PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI
TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL
INERVENING PADA DINAS TANAMAN PANGAN,
HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN KOTA SUNGAI PENUH
Bambang.
Z1.
Elfiswandi2.
Yulasmi Universitas Putra Indonesia YPTK.
Indonesia Jln.
Raya Lubuk Begalung.
Kota Padang.
Sumatera Barat 25145 E-mail : azbambang837@gmail.
com (Korespondin.
Abstract: This study examines the effect of Organizational Support and Organizational Climate on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with Organizational Commitment as an intervening variable at the Department of Food Crops.
Horticulture, and Plantation of Sungai Penuh City.
The research employed multiple linear regression and path analysis using questionnaire data from 95 respondents.
The findings reveal that Organizational Support and Organizational Climate both have a positive and significant effect on Organizational Commitment.
In addition.
Organizational Support and Organizational Climate directly and significantly influence OCB.
Organizational Commitment also has a positive and significant effect on OCB.
Furthermore.
Organizational Commitment mediates the relationship between Organizational Support and OCB, as well as between Organizational Climate and OCB.
Among all variables.
Organizational Commitment demonstrates the most dominant influence on OCB.
Therefore, it is recommended that the institution strengthen employeesAo Organizational Commitment to enhance OCB and improve overall organizational performance in Sungai Penuh City.
Keywords: Organizational Support.
Work Discipline.
Organizational Commitment, and Organizational Citizenship Behavior (OCB) at the Department of Food Crops.
Horticulture, and Plantation Berdasarkan Peraturan Daerah (Perd.
Kota Sungai Penuh Nomor 10 Tahun 2016 Pembentukan Susunan Perangkat Daerah (Lembaran Daerah Kota Sungai Penuh Tahun 2016 Nomor .
sebagai pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah.
Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan mempunyai tugas pokok melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah yang bersifat spesifik di bidang peningkatan ketahanan Untuk memenuhi maksud diatas, maka sebagai salah satu organisasi yang baik.
Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh bukan hanya menuntut Analisis Perilaku OCB di Era Digital (Wahyudi.
Maishal.
, &
Prasetyo, 2.
, memberikan pandangan bahwa karyawan diharapkan tidak hanya memenuhi standar in-role tetapi juga menunjukkan perilaku extra-role.
Perilaku extra-role dalam organisasi juga dikenal dengan istilah Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Dapat dilihat melalui absensi pegawai Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh seperti disajikan pada Tabel 1.
Tabel 1.
Dari Tabel 1.
1 dapat dilihat bahwa pergerakan absensi per Januari dimana Pengaruh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Inervening Pada Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh (Bambang.
Elfiswandi.
Yulasm.
kehadiran pegawai sebesar 93,68%, tingkat kehadiran di bulan Februari hanya 92,63%, bulan Maret sebesar 94,74%, meningkat lagi dibulan April sebesar 97,89% dan kehadiran pegawai di bulan Mei menurun menjadi 96,84 dan pada bulan Juni tingkat kehadiran pegawai menjadi 95,79%.
Dari data diatas diketahui kehadiran pegawai Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh yang fluktuatif.
(Maishal.
Wahyudi.
, &
Prasetyo, 2.
Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) mendorong inovasi melalui sikap proaktif karyawan dalam memberi ide dan solusi baru bagi peningkatan kinerja dan efisiensi organisasi.
Karyawan dengan OCB tinggi cenderung berinisiatif membantu dan mencari cara kerja yang lebih efektif.
Dalam praktiknya, dimensi altruism tampak pada kesediaan membantu rekan yang sakit atau menyelesaikan pekerjaan tanpa menuntut imbalan lembur.
Namun, berdasarkan pengamatan penulis sebagai pegawai, perilaku tersebut masih jarang ditemukan kecuali atas perintah atasan.
Di lingkungan pemerintahan yang birokratis.
OCB juga tercermin pada sportmanship, yaitu kesediaan menerima dan mematuhi kebijakan organisasi meskipun dalam kondisi kurang Banyak faktor dan variabel yang mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Diantaranya adalah komitmen organisasi, dukungan organisasi dan iklim organisasi.
(Al-Husseini.
, &
Elbeltagi, 2.
, menjelaskan bahwa tiga jenis komitmen organisasi .
fektif, normatif, dan continuanc.
secara positif dan signifikan Perilaku Kewargaan Organisasi (OCB).
Hasil ini menunjukkan bahwa meskipun ketiga jenis komitmen berkontribusi, peran kepuasan kerja sebagai mediator menyiratkan bahwa tingkat kepuasan karyawan adalah kunci bagaimana komitmen tersebut diterjemahkan menjadi perilaku OCB.
Diantara variabel yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah dukungan organisasi.
dukungan organisasi yang dirasakan (Perceived Organizational Support/POS) memang dapat meningkatkan Jurnal Daya Saing (Vol.
XII.
No.
1 Februari 2.
Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior/OCB) karyawan, di mana karyawan yang merasa didukung akan lebih termotivasi untuk memberikan kontribusi ekstra bagi organisasi karena merasa dihargai dan diperhatikan kesejahteraannya (Rofcanin, .
Sani.
, & Gymy, 2.
Variabel mempengaruhi komitmen organisasi adalah iklim organisasi.
(Angelina & Atiningsih, 2.
, iklim organisasi adalah suatu kondisi lingkungan kerja yang dapat diukur, baik secara langsung maupun tidak langsung, yang memengaruhi motivasi dan perilaku karyawan karena diasumsikan membawa Ini berarti iklim organisasi merupakan gambaran suasana kerja yang dirasakan anggota, yang kemudian membentuk harapan dan perasaan mereka.
Organizational Citizenship Behavior (OCB) mereka.
Meskipun hasil riset-riset terdahulu menjelaskan bahwa OCB dipengaruhi oleh komitmen organisasi, dukungan organisasi dan iklim organisasi, namun beberapa hasil riset lainnya menjelaskan bahwa dari ketiga variabel tersebut yaitu komitmen organisasi, dukungan orgaisasi dan iklim organisasi ditemukan saling mempengaruhi dimana variabel komitmen organisasi dipengaruhi oleh dukungan organisasi dan iklim organisasi (Al-Husseini.
, & Elbeltagi, 2.
, (Alotaibi.
Amin.
, & Khan, 2.
v, (Nguyen.
, & Malik, 2.
, (Sari.
, & Wijaya, 2.
dan (Zhou.
& Li, 2.
Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi.
Teori menunjukkan bahwa ketika pegawai merasakan dukungan yang kuat dari organisasi .
isalnya, organisasi peduli pada kesejahteraan dan kontribusi merek.
, mereka merasa berkewajiban untuk membalas budi.
Bentuk balas budi tersebut seringkali termanifestasi dalam peningkatan ISSN: 2407-800X
ISSN: 2541-4356
Pengaruh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Inervening Pada Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh (Bambang.
Elfiswandi.
Yulasm.
komitmen afektif dan loyalitas terhadap Dukungan organisasi terbukti meningkatkan komitmen karyawan karena mereka merasa dihargai dan diperhatikan (Eva Nandha Jalma Yael & Olievia Prabandini, 2.
Penelitian pada generasi Z support berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (Nurin Nadhira Alyani, 2.
serta Studi pada pekerja wanita menegaskan korelasi positif antara dukungan organisasi dan komitmen kerja (Istiqamah & Ismail, 2.
Berdasarkan kerangka pikir di atas, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Hipotesis (H.
: Dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Iklim persepsi bersama pegawai mengenai kebijakan, praktik, dan prosedur kerja.
Iklim yang positif dan suportif .
isalnya, adil.
Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan kolaborati.
cenderung menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, yang pada gilirannya akan meningkatkan rasa memiliki dan komitmen pegawai terhadap tujuan organisasi.
Menurut Albrecht.
, &
Karasek.
iklim organisasi yang suportif khususnya yang mencerminkan keadilan prosedural, dukungan manajerial, dan kolaborasi tim secara signifikan meningkatkan komitmen afektif karyawan.
Efek tersebut dimediasi oleh rasa aman psikologis dan persepsi dukungan organisasi.
Penelitan yang dilakukan oleh Chen.
, &
Wang.
iklim organisasi yang berorientasi pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) sekaligus kolaboratif mendorong keterlibatan karyawan dan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB), yang pada gilirannya memperkuat rasa memiliki terhadap tujuan organisasi.
Studi dilakukan oleh Gupta.
, & Sharma.
menyatakan iklim kerja yang adil dan suportif terhadap komitmen afektif di sektor Hasil menunjukkan bahwa persepsi Jurnal Daya Saing (Vol.
XII.
No.
1 Februari 2.
istributif dan prosedura.
serta praktik manajerial yang mendukung secara kuat memprediksi peningkatan komitmen karyawan terhadap misi organisasi.
Berdasarkan kerangka pikir di atas, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai Hipotesis (H.
Iklim berpengaruh signifikan terhadap komitmen Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dukungan organisasi yang dirasakan tidak hanya meningkatkan komitmen internal, tetapi juga mendorong perilaku sukarela di luar deskripsi pekerjaan formal.
Pegawai yang merasa dihargai dan didukung akan cenderung menunjukkan perilaku ekstra peran .
xtra-role behavio.
seperti membantu rekan kerja, berinisiatif, dan (OCB).
Dukungan dirasakan secara signifikan meningkatkan komitmen afektif karyawan, yang pada (OCB), termasuk membantu rekan kerja dan inisiatif proaktif di luar tugas formal Alotaibi.
& Alharbi.
Penelitian yang dilakukan oleh Garcya-Morales.
Jimynez-Barrionuevo.
, & GutiyrrezGutiyrrez.
yang menyatakan bahwa hubungan antara POS dan perilaku sukarela di sektor publik.
Hasilnya menunjukkan bahwa karyawan yang merasa dihargai lebih cenderung menunjukkan kepatuhan proaktif terhadap aturan.
Sedangkan penelitian Chen.
, & Wang.
menyatakan bahwa karyawan yang merasa didukung oleh organisasi cenderung menunjukkan perilaku ekstra peran seperti organisasi, dan berinisiatif terutama dalam konteks budaya kolektif di Asia.
Berdasarkan kerangka pikir di atas, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai ISSN: 2407-800X
ISSN: 2541-4356
Pengaruh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Inervening Pada Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh (Bambang.
Elfiswandi.
Yulasm.
Hipotesis (H.
Dukungan organisasi Organization Citizenship Behavior (OCB) Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh.
Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Iklim organisasi yang kondusif, yang mendorong kerjasama dan keadilan, secara langsung memupuk keinginan pegawai untuk berkontribusi lebih dari yang disyaratkan.
Lingkungan kerja yang positif menginspirasi pegawai untuk bertindak sebagai "warga negara" organisasi yang baik.
Iklim keadilan organisasi .
ustice climat.
menciptakan rasa dukungan yang dirasakan .
erceived organizational suppor.
, yang pada gilirannya mendorong karyawan untuk melakukan perilaku di luar peran formal mereka.
Temuan ini didukung oleh data dari 12 organisasi di Korea Selatan dan Singapura Chen.
, &
Park.
Penelitian yang dilakukan oleh Al-Matari.
, & Fadhl.
menyatakan bahwa persepsi keadilan prosedural dan interaksional, dikombinasikan dengan iklim kerja yang kooperatif, secara signifikan meningkatkan dimensi OCB seperti membantu rekan kerja, kesukarelaan, dan loyalitas terhadap organisasi.
Studi ini melibatkan 387 pegawai negeri di Indonesia dan menggunakan pendekatan kuantitatif berbasis survei.
Berdasarkan kerangka pikir di atas, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
H4: Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship
Behavior
(OCB)
Komitmen .
erutama komitmen afekti.
adalah prediktor utama OCB.
Pegawai yang secara emosional terikat pada organisasi dan mengidentifikasi diri dengan nilainya akan secara alami dan sukarela terlibat dalam perilaku yang menguntungkan organisasi, bahkan tanpa imbalan yang eksplisit.
Komitmen afektif secara signifikan memprediksi lima dimensi Jurnal Daya Saing (Vol.
XII.
No.
1 Februari 2.
OCB .
ltruism, courtesy, sportsmanship, conscientiousness, dan civic virtu.
di antara karyawan di Indonesia.
Malaysia, dan Thailand.
Hasil menunjukkan bahwa karyawan yang merasa terikat secara emosional pada organisasi cenderung menunjukkan perilaku pro-sosial tanpa mengharapkan imbalan langsung Chen.
& Rahman.
Penelitian yang dilakukan oleh Okafor.
, & Adeyemi.
menyatakan bahwa komitmen afektif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB di sektor publik Nigeria.
Karyawan yang memiliki ikatan emosional kuat dengan organisasi lebih mungkin membantu rekan kerja, mematuhi aturan secara sukarela, dan mempromosikan citra organisasi tanpa insentif eksternal.
Berdasarkan kerangka pikir di atas, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai H5: Komitmen Organisasi berpengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Logikanya organisasi yang dirasakan meningkatkan komitmen organisasi (H.
, dan komitmen yang tinggi ini yang kemudian mendorong OCB (H.
Dengan kata lain, komitmen organisasi berfungsi sebagai mekanisme psikologis utama yang menjembatani hubungan antara dukungan organisasi dan organisasi khususnya komitmen normatif dan afektif berperan sebagai mediator penting antara POS dan OCB di antara karyawan di sektor swasta Timur Tengah.
Hasil mendukung pandangan bahwa mekanisme psikologis berbasis komitmen menjelaskan mengapa dukungan organisasi mendorong karyawan untuk berkontribusi lebih dari sekadar kewajiban kerja AlHusseini.
, & Elbeltagi.
Penelitian yang dilakukan oleh GarcyaMorales.
Jimynez-Barrionuevo.
ISSN: 2407-800X
ISSN: 2541-4356
Pengaruh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Inervening Pada Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh (Bambang.
Elfiswandi.
Yulasm.
& Gutiyrrez-Gutiyrrez.
menyatakan bahwa komitmen organisasi berfungsi sebagai mentranslasikan persepsi dukungan menjadi tindakan sukarela di tempat kerja.
Berdasarkan kerangka pikir di atas, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai H6: Komitmen Organisasi memediasi pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Komitmen
Organisasi
Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi
Organizational Citizenship
Behavior
(OCB)
Iklim organisasi yang positif akan meningkatkan komitmen pegawai (H.
Peningkatan komitmen inilah yang kemudian memotivasi pegawai untuk terlibat dalam OCB (H.
Komitmen bertindak sebagai mediator yang mentransmisikan pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku ekstra peran pegawai.
Di lingkungan perguruan tinggi Indonesia dan menunjukkan bahwa iklim organisasi yang kondusif secara langsung maupun tidak langsung .
elalui komitmen organisasiona.
berkontribusi terhadap peningkatan OCB.
Analisis jalur mengonfirmasi peran mediasi penuh dari komitmen organisasional Putri.
, &
Suryani.
Penelitian yang dilakukan oleh Alotaibi.
, & Alghamdi.
menyatakan komitmen organisasional memediasi hubungan antara iklim organisasi dan OCB di sektor publik Arab Saudi.
Hasil menunjukkan bahwa iklim organisasi yang positif secara signifikan meningkatkan komitmen afektif, yang pada gilirannya mendorong karyawan untuk menunjukkan perilaku OCB.
METODE
Penelitian pendekatan positivis .
dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif.
Penelitian kuantitatif digunakan untuk menguji teori-teori tertentu dengan cara meneliti hubungan antar variabel.
Penelitian ini termasuk dalam bidang manajemen Jurnal Daya Saing (Vol.
XII.
No.
1 Februari 2.
sumber daya manusia, dengan fokus khusus pada Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh.
Populasi dalam penelitian ini adalah adalah seluruh pegawai Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh yang berjumlah 95 orang.
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner terstruktur dan analisis data menggunakan SMARTPLS 3.
yang merupakan alat statistik pemodelan persamaan struktural Partial Least Squares (PLS).
HASIL
Berdasarkan responden, mayoritas berjenis kelamin perempuan sebanyak 61 orang .
,2%), sedangkan laki-laki 34 orang .
,8%).
Dari sisi usia, responden Ou20Ae30 tahun berjumlah 4 orang .
,2%), usia 31Ae40 tahun 20 orang .
,1%), dan >40 tahun 71 orang .
,7%), sehingga didominasi kelompok usia di atas 40 tahun.
Tingkat pendidikan menunjukkan 81 responden .
,3%) berpendidikan S1 dan 14 orang .
,7%) S2, sehingga mayoritas lulusan S1.
Berdasarkan masa kerja, <1 tahun sebanyak 4 orang .
,2%), 1Ae5 tahun 19 orang .
,0%), 6Ae10 tahun 44 orang .
,3%), dan >10 tahun 28 orang .
,5%).
Artinya, sebagian besar telah bekerja 6Ae10 Untuk meggambarkan hubungan diantara variabel penelitian dapat dilihat pada ada diagram jalur seperti gambar Gambar 2.
Model Jalur Penelitian Berdasarkan hasil pengujian, dua Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Y) memiliki nilai convergent validity ISSN: 2407-800X
ISSN: 2541-4356
Pengaruh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Inervening Pada Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh (Bambang.
Elfiswandi.
Yulasm.
riginal sample estimat.
di atas 0,6 sehingga dinyatakan valid.
Enam item Komitmen Organisasi (Z), enam item Dukungan Organisasi (X.
, dan sepuluh item Iklim Organisasi (X.
juga menunjukkan nilai di atas 0,6, sehingga seluruh indikator dinyatakan valid.
Selain itu, validitas konstruk diperkuat melalui nilai Average Variance Extracted (AVE).
Setiap konstruk memiliki nilai AVE di atas 0,50, yang menunjukkan bahwa seluruh variabel memenuhi kriteria validitas yang baik.
Tabel.
Seluruh konstruk atau variabel di atas memenuhi kriteria validitas yang baik.
Hal ini ditunjukkan dengan nilai Average Variance Extracted (AVE) di atas 0,50 sebagaimana kriteria yang direkomendasikan, sehingga dapat dinyatakan memiliki validitas yang baik Penilaian ini dengan melihat nilai composite reliability dan nilai crombach Nilai suatu konstruk dikatakan reliabel jika memberikan nilai composite reliability dan cronbach alpha > 0,70.
Hasil uji reliabilitas disajikan pada tabel 2.
Tabel.
Nilai cronbachAos alpha dan composite reliability untuk semua konstruk variabel masing-masing memiliki nilai yang lebih besar dari 0.
60, dengan demikian konstruk model penelitian yang terdiri dari Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dukungan Organisasi.
Iklim Organisasi, dan Komitmen Organisasi reliabel/handal.
Persamaan (Mode.
Struktural dari tabel berikut:
Tabel 3 Berdasarkan tabel di atas model struktur di atas dapat dibentuk Persamaan Model sebagai berikut:
Z = 0,402 X1 0,484 X2
Koefisien Dukungan Organisasi sebesar 0,402 satuan yang artinya apabila Dukungan Organisasi ditingkatkan satu satuan dengan asumsi variabel lain nilainya konstan maka Komitmen Organisasi mengalami peningkatan senilai 0,402 Kemudian nilai koefisien Iklim Organisasi sebesar 0,484 yang artinya apabila Iklim Organisasi ditingkatkan satu satuan dengan asumsi variabel lain nilainya konstan maka Komitmen Organisasi mengalami peningkatan senilai 0,484 satuan Y = 0,216 X1 0,430 X2 0,335 Z Koefisien Dukungan Organisasi sebesar 0,216 menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu satuan akan meningkatkan OCB sebesar 0,216, dengan asumsi variabel lain konstan.
Koefisien Iklim Organisasi sebesar 0,430 berarti peningkatan satu satuan akan menaikkan OCB sebesar 0,430.
Sementara itu.
Komitmen Organisasi
0,335,
menunjukkan peningkatan satu satuan akan meningkatkan OCB sebesar 0,335.
Evaluasi inner model dilakukan melalui nilai RSquared untuk menilai seberapa besar pengaruh konstruk eksogen terhadap konstruk endogen.
Tabel 4 R-Square Jurnal Daya Saing (Vol.
XII.
No.
1 Februari 2.
ISSN: 2407-800X
ISSN: 2541-4356
Pengaruh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Inervening Pada Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh (Bambang.
Elfiswandi.
Yulasm.
Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 0,853 atau sebesar 85,3% yang sumbangan yang diterimanya oleh konstruk Organizational Citizenship Behavior (OCB) dari konstruk Dukungan Organisasi.
Iklim Organisasi , dan Komitmen Organisasi atau merupakan pengaruh secara simultan konstruk Dukungan Organisasi.
Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap produktivitas kerja.
Sementara Komitmen Organisasi sebesar 0,723 atau sebesar 72,3% menunjukkan besarnya pengaruh sumbangan yang diberikan oleh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi dalam menjelaskan atau mempengaruhi Komitmen Organisasi.
Semakin tinggi nilai RSquare maka semakin besar kemampuan konstruk eksogen tersebut dalam menjelaskan variabel endogen sehingga semakin baik persamaan struktural yang terbentuk Selanjutnya adalah menguji hipotesis dengan menggunakan nilai t-statistics, berdasarkan nilai t-statistics yang diperoleh, bila lebih besar dari 1.
96 maka ada pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen atau variabel endogen terhadap variabel Selanjutnya Jika P values kecil sama 05 berarti signifikan dan bila P values besar 05 berarti tidak signifikan.
Berikut hasil pengujian hipotesis pada tabel 5 sebagai Tabel 5 Tabel diatas menunjukkan hasil pengujian hipotesis yang dapat dijelaskan dimulai dari hipotesis pertama sampai dengan Jurnal Daya Saing (Vol.
XII.
No.
1 Februari 2.
hipotesis ketujuh.
PEMBAHASAN
Terdapat pengaruh positif dan signifikan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi pada Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh.
Terlihat nilai p-value 0,000 kecil dari alpha 5% yaitu 0,001 < 0,05.
Oleh karena itu H0 ditolak dan H1 diterima.
Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Al-Ghazali.
, & Yusoff, 2.
terdapat pengaruh yang signifikan dukungan organisasi terhadap komitmen Terdapat pengaruh positif dan signifikan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh.
Terlihat nilai p-value 0,000 kecil dari alpha 5% yaitu 0,000 < 0,05.
Oleh karena itu H0 ditolak dan H2 diterima.
Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Khan.
, & Khan, 2.
terdapat pengaruh yang signifikan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi.
Serta penelitian yang dilakukan oleh (Lo et , 2.
terdapat pengaruh yang signifikan iklim organisasi terhadap komitmen Terdapat pengaruh positif dan signifikan Dukungan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh.
Terlihat nilai p-value 0,037 kecil dari alpha 5% yaitu 0,037 < 0,05.
Oleh karena itu H0 ditolak dan H3 diterima.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Amiroso.
Rahman.
, & Akhter, 2.
ISSN: 2407-800X
ISSN: 2541-4356
Pengaruh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Inervening Pada Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh (Bambang.
Elfiswandi.
Yulasm.
terdapat pengaruh yang signifikan dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB).
Serta penelitian yang dilakukan oleh (Gupta.
, & Kumar, 2.
terdapat pengaruh yang signifikan dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB).
Terdapat pengaruh positif dan signifikan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) .
Terlihat nilai p-value 0,008 kecil dari alpha 5% yaitu 0,008 < 0,05.
Oleh karena itu H0 ditolak dan H4 diterima.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Ozturk.
, & Karatepe, 2.
terdapat pengaruh yang signifikan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB).
Serta penelitian yang dilakukan oleh (Wang et al.
, 2.
terdapat pengaruh yang organizational citizenship behavior (OCB).
Terdapat pengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh.
Terlihat Nilai p-value 0,000 kecil dari alpha 5% yaitu 0,000 < 0,05 dengan nilai t-statistik lebih besar dengan t-tabel yaitu 14,869 > 1,96.
Oleh karena itu H0 ditolak dan H5 diterima.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Arundita et al.
, 2.
terdapat organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB).
Serta penelitian yang dilakukan oleh (Sari.
, & Wijaya, 2.
terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB).
Terdapat pengaruh positif dan signifikan Dukungan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Komitmen Organisasi Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura Perkebunan Kota Sungai Penuh.
Terlihat nilai p-value 0,022 kecil dari alpha 5% yaitu 0,022 < 0,05.
Oleh karena itu H0 ditolak dan H6 Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Amiroso.
Rahman.
, & Akhter, 2.
terdapat Jurnal Daya Saing (Vol.
XII.
No.
1 Februari 2.
pengaruh yang signifikan dukungan citizenship behavior (OCB).
Serta penelitian yang dilakukan oleh (Gupta.
, & Kumar, 2.
terdapat pengaruh yang signifikan organizational citizenship behavior (OCB).
Terdapat pengaruh positif dan signifikan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Komitmen Organisasi Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh.
Terlihat pvalue 0,001 kecil dari alpha 5% yaitu 0,001 < 0,05.
Oleh karena itu H0 ditolak dan H7 Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian (Han et al.
, 2.
Hasil penelitian ini sejalan denga (Ozturk.
, & Karatepe, 2.
terdapat pengaruh yang signifikan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB).
Serta penelitian yang dilakukan oleh (Wang et al.
, 2.
terdapat pengaruh yang signifikan iklim citizenship behavior (OCB).
SIMPULAN
Beberapa kesimpulan dari hasil penelitian sebagai berikut :
Terdapat Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh.
Terdapat signifikan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh.
Terdapat Dukungan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh.
Terdapat signifikan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota
ISSN: 2407-800X
ISSN: 2541-4356
Pengaruh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Inervening Pada Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh (Bambang.
Elfiswandi.
Yulasm.
Sungai Penuh.
Terdapat pengaruh positif dan signifikan Komitmen
Organisasi
Organizational Citizenship Behavior
(OCB)
Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh.
Komitmen Organisasi mampu memediasi pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior
(OCB)
Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh.
Komitmen Organisasi mampu memediasi pengaruh Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior
(OCB)
Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh.
DAFTAR RUJUKAN
Al-Ghazali.
, & Yusoff.
Perceived organizational support and organizational citizenship behavior:
The mediating role of work 16.
, 33Ae.
Al-Husseini.
, & Elbeltagi.
The impact of organizational support on OCB: The mediating effect of organizational commitment.
Journal of Managerial Psychology.
https://doi.
org/10.
1108/JMP09-2021-0567
Albrecht.
Breidahl.
, & Marty.
Integrating SET.
OST, and JD-R organizational citizenship behavior.
European.
https://doi.
org/10.
1080/1359432X.
Alfes.
Shantz.
, & Baalen.
Perceived organizational support and employee outcomes: A meta-analytic 33.
, 100.
Ali.
, & Akhter.
Organizational commitment as a key driver of OCB:
Evidence from public sector 78Ae.
https://doi.
org/10.
1177/0091026022
Jurnal Daya Saing (Vol.
XII.
No.
1 Februari 2.
Almater.
, & Alzoubi.
Organizational employee performance in public International Journal of Public Administration.
, 501.
https://doi.
org/10.
1080/01900692.
Alotaibi.
Amin.
, & Khan.
Drivers citizenship behavior in the public Public Management Review.
https://doi.
org/10.
1080/14719037.
Ardiansyah.
Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Pada PT.
Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu Km 12.
Arundita.
Subiyanto.
, &
Kurniawan.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Slema.
Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 11.
, 1.
https://doi.
org/10.
12928/fokus.
Eisenberger.
Huntington.
Hutchison, , & Sowa.
Perceived organizational support.
Journal of Applied Psychology.
, 500.
https://doi.
org/10.
1037/00219010.
Fatimah.
, & Prasetyo.
Dimensi organizational citizenship behavior dalam konteks organisasi publik.
Jurnal Ilmu Administrasi Publik.
, 112.
Fauzi.
Wibowo.
Fikri.
Nitami.
, & Firmansyah.
Peran
Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship
Behavior
(OCB)
Karyawan Dalam Organisasi Di Pt.
Multi Daya Bangun Mandiri ISSN: 2407-800X
ISSN: 2541-4356
Pengaruh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Inervening Pada Dinas Tanaman Pangan.
Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh (Bambang.
Elfiswandi.
Yulasm.
(Literature Review MSDM).
588Ae598.
Gupta.
, & Kumar.
Measuring organizational commitment: A tricomponent model.
Global Business Review.
89Ae.
https://doi.
org/10.
1177/0972150921
Khan.
, & Khan.
Supportive psychological empowerment as predictors of OCB.
Journal of Organizational Effectiveness.
178Ae.
https://doi.
org/10.
1108/JOEPP-082021-0201
Kurtessis.
Eisenberger.
Ford.
Buffardi.
Stewart.
, &
Adis.
Perceived organizational support: A metaanalytic review.
Journal of Applied Psychology.
https://doi.
org/10.
1037/apl0000178 Meyer.
, & Allen.
Why organizational commitment matters in the 2020s.
Organizational Dynamics.
https://doi.
org/10.
1016/j.
Ozturk.
, & Karatepe.
Perceived organizational support and OCB in hospitality: The role of turnover intentions.
International Journal of Hospitality Management.
https://doi.
org/10.
1016/j.
Podsakoff.
Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research.
Rahmawati.
, & Supriyanto.
Pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi pegawai negeri Jurnal Administrasi Publik.
, 33Ae.
Robbins.
, & Judge.
Organizational Behavior .
th ed.
Pearson Education,Inc.
Jurnal Daya Saing (Vol.
XII.
No.
1 Februari 2.
Rofcanin.
Sani.
, & Gymy.
Perceived organizational support and OCB: The mediating Journal Managerial Psychology.
https://doi.
org/10.
1108/JMP01-2022-0034
Sari.
, & Wijaya.
Iklim organisasi dan komitmen terhadap OCB pada karyawan milenial.
Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi.
, 101Ae.
Sulistiyani.
Rosidin.
, & Wijayanti.
Faktor-faktor memengaruhi komitmen organisasi Jurnal Ilmu Administrasi Negara.
, 22Ae3.
Wahyudi.
Maishal.
, & Prasetyo.
Analisis perilaku OCB di era digital.
Salemba Empat.
Wang.
, & Howell.
Antecedents of organizational citizenship behavior: A multilevel Leadership Quarterly.
https://doi.
org/10.
1016/j.
Zhang.
, & Zhao.
Perceived organizational support and OCB in post-pandemic Technological Forecasting and Social Change.
https://doi.
org/10.
1016/j.
Zhou.
, & Li.
Organizational climate, support, and commitment:
A longitudinal study in Chinese public agencies.
Asian Journal of Public Administration.
,45Ae6.
https://doi.
org/10.
1080/01442370.
ISSN: 2407-800X
ISSN: 2541-4356