Receive : 24 October 2025
Revised : 15 November 2025
Accepted : 20 November 2025
Jurnal ADMINISTRATOR
P-ISSN : 1858-084X
E-ISSN : 2808-5213
DOI : 10.
55100/administrator.
Vol.
7 No.
December 2025.
Hlm.
Analisis Manajemen Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah *Maria Lea Frensy Bakarbessy1.
Rudin.
M2 Puspita3 Email : sakinahmlfb@gmail.
Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Pembangunan Palu
2, 3 Universitas Abdul Azis Lamadjido
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Manajemen Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif.
dengan informan terpilih sebanyak empat orang.
Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi.
Teknik analisis data yang digunakan yaitu .
Pengumpulan data .
Reduksi data .
Penyajian data .
Verifikasi .
Kesimpulan.
Hasil penelitian ini .
Manajemen Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah dapat dikatakan telah terlaksana dengan baik.
Faktor pendukung yang dapat mewujudkan terlaksananya Manajemen Penghasilan Tambahan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah yaitu: .
Adanya landasan hukum yang jelas seperti Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara .
Alur pendanaan yang baik .
Loyalitas pegawai terhadap penghasilan tambahan pegawai di Lingkungan Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah dan .
Alur data dan informasi yang baik.
Faktor penghambat yaitu: dalam Manajemen Penghasilan Tambahan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah yaitu: .
Kurangnya rasa percaya diri .
Perilaku tidak disiplin .
Kurangnya informasi tambahan penghasilan pegawai Kata Kunci : Manajemen.
Penghasilan dan Pegawai Neger Sipil Page | 126 Jurnal Administrator : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Vol.
7 No.
December 2025
Receive : 24 October 2025
Revised : 15 November 2025
Accepted : 20 November 2025
LATAR BELAKANG
Peningkatan kinerja pegawai dapat motivasi dengan berupa pemberian kesejahteraan kepada pegawai sesuai dengan kinerja dari pegawai yang Salah satu hal yang perlu diperhatikan yaitu dengan memenuhi terlebih dahulu hak dari pegawai yaitu dengan memberikan balas jasa atau kompensasi atas apa yang telah agar pegawai merasa termotivasi dan mempunyai keterikatan yang kuat pada instansi Tussyauri, dkk .
Berdasarkan menunjukan bahwa upaya peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah maka diberikan Tunjangan yang disebut Tambahan Penghasilan Pegawai.
Kemudian Tunjangan Tambahan Penghasilan Pegawai terdiri dari .
Tunjangan prestasi, .
Tunjangan kehadiran, .
Tunjangan membuat laporan harian.
Tunjangan berpakaian sesuai ketentuan yang Presentase tunjangan prestasi dan tunjangan kehadiran adalah sebesar 60% untuk tunjangan prestasi.
dan 40% untuk kehadiran, tunjangan membuat laporan harian, dan tunjangan berpakaian sesuai ketentuan yang Supartini, .
Selain Tambahan Penghasilan Pegawai, kemampuan pegawai dalam P-ISSN : 1858-084X
E-ISSN : 2808-5213
DOI : 10.
55100/administrator.
melaksanakan tugasnya merupakan perwujudan dari pengetahuan dan ketrampilan yang dimiliki Aparatur Sipil Negara.
Berdasarkan paparan fenomena yang telah diuraikan maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian berupa Tesis dengan judul Analisis Manajemen Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah METODE Jenis penelitian deskriptif dan kualitatif.
Penelitian kualitatif adalah penelitian yang melakukan wawancara informan yang mempunyai kompetensi tentang obyek penelitian.
Pendekatan diskriptif digunakan untuk memberi gambaran terhadap obyek yang diteliti melalui hasil wawancara dengan informan dan Arikunto .
1 : .
Lokasi penelitian yang penulis lakukan bertempat di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah dengan waktu penelitian dilaksanakan selama 90 .
embilan pulu.
hari yaitu bulan Juni sampai Desember 2023.
Teknik penentuan informan dalam penelitian ini menggunakan purposive Menurut Siregar .
0 : .
Purposive sampling adalah metode penetapan responden atau informen kriteria-kriteria Page | 127 Jurnal Administrator : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Vol.
7 No.
December 2025 Receive : 24 October 2025 Revised : 15 November 2025 Accepted : 20 November 2025 Adapun kiteria yang dijadikan rujukan dalam penelitian ini yaitu:
Pegawai Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah .
Memiliki kompetensi di bidang Kepegawaian .
Memiliki masa kerja lebih dari satu tahun di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah.
Berdasarkan pada kriteria tersebut di atas, maka jumlah Informan dalam penelitian ini berjumlah lima orang.
Untuk memudahkan menganalisis dalam penelitian ini, penulis menguraikan definisi konsep sebagai berikut:
Manajemen adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengawasan dilakukan dalam menentukan tujuan yang telah ditetapkan dalam pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber lain.
Indikator yang digunakan dalam mengukur Manajemen Tunjangan Perbaikan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah adalah pendapat George Terry .
: perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengawasan.
Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) adalah Insentif yang P-ISSN : 1858-084X
E-ISSN : 2808-5213
DOI : 10.
55100/administrator.
penghasilan berdasarkan atas hasil pencapaian kinerja selama satu bulan diluar gaji yang diterima dengan sah sesuai dengan ketentuan perundangundangan.
Pegawai Negeri Sipil adalah pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat kepegawaian dan diserahi tugas dalan suatu jabatan pemerintah atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan.
PEMBAHASAN
Manajemen Tambahan Penghasilan Pegawai Pada Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah dalam penelitin ini menggunakan indikator yang dikemukakan oleh George R.
Terry .
pengorganisasian, pelaksanaan dan Rincian wawancara informan untuk masingmasing indikator dalam penelitian ini diuraikan sebagai berikut Perencanaan Mengenai Tambahan Penghasilan Pegawai Pada Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah dilakukan dengan adanya penunjukkan langsung dari Kepala Biro untuk pegawai yang Page | 128 Jurnal Administrator : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Vol.
7 No.
December 2025
Receive : 24 October 2025
Revised : 15 November 2025
Accepted : 20 November 2025
P-ISSN : 1858-084X
E-ISSN : 2808-5213
DOI : 10.
55100/administrator.
melaksanakan suatu regulasi kebijakan, khususnya menyangkut perencanaan Tambahan Penghasilan Pegawai di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah.
Pengorganisasian Berkaitan Tambahan Penghasilan Pegawai di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah maka Thoha .
0: .
berpendapat pengembangan pegawai dalam bekerja pada suatu instansi dilakukan agar dapat memberikan hasil yang sesuai dengan tujuan dan sasaran organisasi dengan standar kerja yang telah ditetapkan.
Prestasi kerja yang dimiliki pegawai instansi dan mampu mendukung juga setiap perubahan yang dilakukan pada pengorganisasian Tunjangan Perbaikan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah Pelaksanaan Pelaksanaan Tambahan Penghasilan Pegawai di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah sudah baik.
Pendapat informan di atas sesuai dengan pendapat ahli .
Islamy .
mengatakan bahwa peranan badan/lembaga pemerintah sangat besar memberikan dorongan kepada para pegawai agar mereka mematuhi dan Page | 129 Jurnal Administrator : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Vol.
7 No.
December 2025 menangani Tambahan Penghasilan Pegawai Pada Pegawai Negeri Sipil.
Kemudian yang menjadi dasar hukum Tambahan Penghasilan Pegawai Pada Pegawai Negeri Sipil Itu Sendiri dan Undang-Undang yang Selanjutnya perencanan Tambahan Penghasilan Pegawai Pada Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah seperti adanya pelatihan dan pendidikan yang diutus adalah pegawai perencanan yang dilakukan seperti Tambahan Penghasilan Pegawai di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah terlaksana dengan baik.
Pendapat Tambahan Penghasilan Pegawai di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah dapat terlaksana dengan baik sesuai standar operasional prosedural, hal tersebut sesuai dengan pendapat ahli.
Widodo .
, bahwa setiap ditetapkan standar sebagai pedoman, petunjuk, tuntutan, dan referensi bagi para pelaku kebijakan agar mereka mengetahui apa yang harus disiapkan dan dilakukan, siapa sasarannya dan hasil apa yang ingin dicapai dari pelaksanaan kebijakan tersebut.
Oleh karena itu standar dan sasaran menjadi bagian dari mekanisme yang harus dijalankan dalam sebuah organisasi kelembagaan, yang nota bennya sebagai representasi negara dalam implementasi Receive : 24 October 2025 Revised : 15 November 2025 Accepted : 20 November 2025 Oleh karena itu Standar Operasi Prosedur menjadi bagian dari mekanisme pelaksanaan Tambahan Penghasilan Pegawai di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah yang harus dijalankan dalam sebuah khususnya menyangkut Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil.
Pengawasan Kualitas kerja Pegawai Negeri Sipil yang menangani Tambahan Penghasilan Pegawai di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah memerlukan Komunikasi yang dimaksud penelitian ini yaitu sebagai suatu sarana yang berkualitas dalam melaksanakan aktivitas, baik dalam organisasi maupun Melalui komunikasi berbagai hal dapat disampaikan dengan jelas oleh satu pihak ke pihak yang lain dalam bentuk informasi, perintah, bahkan yang dapat mempengaruhi pikiran dan tingkah laku orang lain yang berhubungan dengan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah.
KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang dilakukan peneliti Tentang Manajemen Tambahan Penghasilan P-ISSN : 1858-084X
E-ISSN : 2808-5213
DOI : 10.
55100/administrator.
Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah maka disimpulkan sebagai berikut :
Manajemen Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah dapat dikatakan sudah terlaksana dengan baik.
Hal ini dibuktikan dengan hasil informan dalam penelitian ini.
Faktor pendukung yang dapat Manajemen Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah yaitu:
Adanya Landasan Hukum yang jelas seperti Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara .
Aliran Pendanaan yang jelas .
Loyalitas Petugas Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah dan .
Alur Data dan Informasi yang sudah Faktor penghambat dalam Manajemen Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretriat Provinsi Sulawesi Tengah yaitu: .
Kurangnya rasa percaya diri .
Perilaku tidak disiplin .
Kurangnya informasi Tambahan Penghasilan Pegawai .
Kuragnya Rasa Percaya Diri Page | 130 Jurnal Administrator : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Vol.
7 No.
December 2025
Receive : 24 October 2025
Revised : 15 November 2025
Accepted : 20 November 2025
P-ISSN : 1858-084X
E-ISSN : 2808-5213
DOI : 10.
55100/administrator.
Ketidakmampuan Berkomunikasi Secara Efektif.
DAFTAR PUSTAKA