ISSN : 2723-0937 DOI. 35722/japb Https://jurnal. id/index. php/JAPB PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI SECTION MANPOWER & SYSTEM DEVELOPMENT PT PUTRA PERKASA ABADI KAB. TABALONG Shintya Pireni* . Saumira Mirnayanti Shintyapireni24@gmail. com : Saumira90@gmail. Program Studi Administrasi Niaga Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong Komplek Stadion Olah Raga Saraba Kawa Pembataan Tanjung-Tabalong Telp/Fax . 2022484 Kode Pos 7012 Email: info@stiatabalong. ABSTRAK Produktivitas kerja karyawan menjadi faktor yang menentukan bagi keberhasilan dan keberlanjutan suatu organisasi. Produktivitas kerja yang tinggi memungkinkan perusahaan untuk mencapai tujuannya secara efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dan besarnya pengaruh Kompetensi karyawan terhadap produktivitas kerja di Section Manpower & System Development PT Putra Perkasa Abadi Kab. Tabalong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi 367 orang, dengan sampel 79 responden menggunakan teknik Random Sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dengan menngunakan observasi dan angket . Teknik analisis data dengan mengunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji regresi linier sederhana, uji T . , dan koefisien determinasi. Hasil Penelitian ini bahwa ada pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan di Section Manpower & System Development PT Putra Perkasa Abadi Kab Tabalong. Besarnya Pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Produktivitas kerja di Section Manpower & System Deveploment PT Putra Perkasa sebesar 54,6 % , sedangkan sisanya 45,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini. Kata Kunci : Pengaruh. Kompetensi. Produktivitas Kerja THE IMPACT OF EMPLOYEE COMPETENCY ON WORK PRODUCTIVITY IN THE MANPOWER & SYSTEM DEVELOPMENT SECTION AT PT PUTRA PERKASA ABADI. TABALONG REGENCY ABSTRACT Employee work productivity is a key factor in determining the success and sustainability of an organization. High work productivity enables a company to achieve its goals effectively and efficiently. The aim of this study is to determine the impact and extent of the influence of employee competency on work productivity in the Manpower & System Development Section at PT Putra Perkasa Abadi. Tabalong Regency. This research uses a quantitative approach with a population of 367 people and a sample of 79 respondents, selected using Random Sampling techniques. The data sources used are both primary and secondary data. Data collection techniques include observation and questionnaires. The data analysis methods include validity tests, reliability tests, normality tests, simple linear regression tests. T-tests . ypothesis test. , and the coefficient of The results of this study indicate that employee competency has an impact on work productivity in the Manpower & System Development Section at PT Putra Perkasa Abadi. Tabalong Regency. The influence of employee competency on work productivity in the Section is 54. 6%, while the remaining 45. 4% is influenced by other variables not addressed in this study. JAPB : Volume 8 Nomor 1, 2025 ISSN : 2723-0937 DOI. 35722/japb Https://jurnal. id/index. php/JAPB Keywords: Impact. Competency. Work Productivity PENDAHULUAN Pada era globalisasi ini para perusahaan dituntut untuk selalu berinovasi agar dapat bersaing dan lebih unggul dari perusahaan lainnya. Dengan perusahaan dalam mencapai tujuan. Untuk itu peran perusahaan dalam menciptakan sumber daya manusia yang berkompetensi juga sangat besar, karena sumber daya manusia merupakan kunci dari keberhasilan perusahaan dan menjadi penentu citra untuk baik atau buruknya suatu perusahaan Saat ini era persaingan bisnis yang semakin ketat, produktivitas kerja karyawan menjadi faktor yang menentukan bagi keberhasilan dan keberlanjutan suatu organisasi. Produktivitas kerja yang tinggi memungkinkan perusahaan untuk mencapai tujuannya secara efektif dan efisien. Salah satu faktor yang diduga memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja adalah kompetensi karyawan. Kompetensi karyawan mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk melaksanakan tugas secara Karyawan dengan kompetensi yang memadai cenderung mampu menyelesaikan pekerjaan dengan lebih cepat dan akurat, mengambil keputusan yang tepat, serta beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja. Meskipun demikian, hubungan antara kompetensi karyawan dan produktivitas kerja masih perlu diteliti lebih lanjut dalam berbagai konteks organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis produktivitas kerja, sehingga dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam mengembangkan strategi peningkatan produktivitas melalui pengembangan kompetensi karyawan (Suhartini, (Boyatzis, 2. mernderfinisikan bahwa komperternsi adalah kapasitas yang harurs ada pada serserorang yang bisa mermburat serserorang ter serburt mampur mermernurhi apa yang diisyaratkan olerh perker jaan dalam suratur organisasi serhingga JAPB : Volume 8 Nomor 1, 2025 organisasi ter serburt mampur merncapai apa yang komperternsi adalah karakter istik dasar yang dimiliki olerh serserorang yang dapat mernciptakan kiner ja yang baik dalam merlakurkan perker jaan yang mernjadi tanggurng jawabnya. Komperternsi dapat digurnakan serbagai kriter ia urtama urnturk mernturkan ker ja serserorang, komperternsi karyawan jurga mer urpakan salah satur per ursahaan Indikator komperternsi mernur urt Gordon dalam (Sutrisno, 2. Perngertahuran . , . Permahaman (Urnder standin. , . Kermampuran kerter ampilan (Skil. , . Nilai (Valure. , . Sikap (Attiturde. , . Minat (Inter ers. (Sutrisno, 2. Produrktivitas ker ja adalah mer urpakan sikap merntal. Sikap merntal yang serlalur merncari per baikan ter hadap apa yang terlah ada. Suratur keryakinan bahwa serserorang dapat merlakurkan perker jaan lerbih baik hari ini daripada hari kermarin dan hari ersok harurs lerbih baik daripada hari ini. Produrktivitas mer urpakan salah satur komponern yang harurs dimiliki olerh suratur per ursahaan apabila ingin merncapai turjuran yang terlah ditertapkan per ursahan. Namurn kersersuraian Komperternsi yang harurs dimililki karyawan derngan total Urnit ataur alat produrksi harurs serlalur mernjadi per hatian tim Manpower & systerm Derverlopmernt urnturk merngermbangkan komperternsi karyawan serper ti kerter ampilan & Skill karyawan agar tidak mernghambat Produrktivitas Ker ja. Olerh karna itur Karyawan akan ter urs dikermbangkan, diber i perlatihan/Training ter kait komperternsi ker ja nya agar sersurai derngan SOP dan per atur an Per ursahaan yang ber lakur agar produrktivitas ker ja dapat dicapai sersurai derngan nominal targert per tahurn Per ursahaan Rumusan Masalah Ber dasarkan ur aian latar berlakang yang diur aikan diatas maka rurmursan masalah dalam pernerlitian ini adalah : ISSN : 2723-0937 DOI. 35722/japb Https://jurnal. id/index. php/JAPB Apakah ada Perngarurh Komperternsi Karyawan ter hadap Produrktivitas ker ja di Serction Manpower & Systerm Derverplomernt PT Purtra Per kasa Abadi ? Serber apa bersar Perngarurh Komperternsi Karyawan ter hadap Produrktivitas ker ja di Serction Manpower & Systerm Derverplomernt PT Purtra Per kasa Abadi ? Tujuan Penelitian Ber dasarkan ur aian latar berlakang dan rurmursan masalah di atas maka turjuran pernerlitian ini adalah : Urnturk merngurji & Mernganalisis Perngarurh Komperternsi Karyawan ter hadap Produrktivitas ker ja PT Purtra Per kasa Abadi Manpower Systerm Derverlopmernt. Urnturk merngurji & Mernganalisis serber apa bersar Perngarurh Komperternsi Karyawan ter hadap Produrktivitas ker ja PT Purtra Per kasa Abadi di serction Manpower & Systerm Derverlopmernt Manfaat Penelitian Ber dasarkan ur aian latar berlakang, rurmursan masalah, dan turjuran pernerlitian maka manfaat pernerlitian yang dihasilkan adalah : Manfaat Teroritis Pernerlitian ini diharapkan dapat terori-terori Komperternsi yang dikermurkakan olerh para Pernerlitian ini dapat merndurkurng ataur tidak merndurkurng pernerlitian- pernerlitian ter dahurlur merngernai komperternsi karyawan. Diharapkan hasil pernerlitian ini dapat ber gurna bagi per kermbangan terori-terori merngernai Komperternsi surmber Manfaat Praktis Akadermis Pernerlitian ini diharapkan dapat mermber ikan rerfer ernsi bagi pernerlitianpernerlitian serlanjurtnya ter urtama pada Konserntrasi Manajermern Surmber Daya Manursia pada program sturdi Administrasi Bisnis merngernai komperternsi. Pernurlis JAPB : Volume 8 Nomor 1, 2025 Pernerlitian ini diharapkan dapat mernambah perngertahuran merngernai terori Komperternsi dan perner apannya pada per ursahaan PT Purtra Per kasa Abadi ter urtama pada Serction Manpower & Systerm Derverplomernt TINJAUAN PUSTAKA Kompetensi Karyawan Komperternsi adalah suratur kermampuran urnturk merlaksanakan ataur merlakurkan suratur perker jaan ataur turgas yang dilandasi atas kerter ampilan dan perngertahuran ser ta didurkurng olerh sikap ker ja yang diturnturt olerh perker jaan ter serburt. Mernur urt (Moeheriono, 2. komperternsi adalah karakter istik yang merndasari serserorang ber kaitan derngan kiner ja perker jaannya ataur karakter istik dasar individur yang mermiliki hurburngan kaursal ataur serbab Ae akibat derngan kriter ia yang dijadikan acuran, efektif atau berkinerja prima atau superior di tempat kerja atau pada situasi tertentu. Indikator Kompetensi Karyawan Kompetensi Karyawan Mernur urt (Wibowo, 2. , adapurn indikator komperternsi adalah serbagai ber ikurt : Kerter ampilan (Skil. Mer urpakan kermampuran yang mernurnjurkkan systerm ataur ur urtan per ilakur yang sercara furngsional ber hurburngan derngan perncapaian turjuran kiner ja. Dalam hal ini kerter ampilan jurga dapat diartikan serbagai kermampuran serserorang dalam merlaksanakan turgas ter terntur dalam serburah bidang yang sersurai derngan standart ker ja dan targert dalam per ursahaan. Perngertahuran Adalah informasi yang dimiliki serserorang dalam bidang ter terntur. Karyawan harurs merngertahuri dan mermahami ilmur-ilmur perngertahuran ataur informasi dibidang masing-masing. Konserp diri . Adalah sikap - sikap yang dimiliki profersionalisimer dalam mernyerlersaikan turgasnya derngan rasa per caya diri dan ISSN : 2723-0937 DOI. 35722/japb Https://jurnal. id/index. php/JAPB yakin akan perker jaan ter serburt dapat dilaksanakan derngan baik sersurai yang terlah ditertapkan olerh per ursahaan. Sifat (Trai. Karakter istik konstan pada tingkah lakur serserorang. Sertiap karyawan mermpurnyai watak . yang ber berda mernyerlersaikan turgas perker jaannya. Motif Adalah sersuratur yang sercara konsistern dipikirkan ataur diinginkan olerh serserorang yang mernyerbabkan suratur Motif merngarahkan, dan mermilih per ilakur mernurjur tindakan ataur turjuran ter terntur. Produrktivitas Ker ja Produrktivitas ker ja mernur urt (Sutrisno, 2. , adalah mer urpakan sikap merntal. Sikap merntal yang serlalur merncari per baikan ter hadap apa yang terlah ada. Suratur keryakinan bahwa serserorang dapat merlakurkan perker jaan lerbih baik hari ini daripada hari kermarin dan hari ersok harurs lerbih baik daripada hari ini. Produrktivitas mer urpakan salah satur komponern yang harurs dimiliki olerh suratur per ursahaan apabila ingin merncapai turjuran yang terlah ditertapkan per ursahan. Dalam kergiatannya per ursahaan harurs mampur merningkatkan produrktivitas dari waktur kerwaktur ini mernyangkurt pada produrksi per ursahaan. Indikator Produrktivitas Ker ja Mernur urt (Sutrisno, 2. produrktivitas adalah hal yang serlalur diinginkan dan dijadikan targert per ursahaan urnturk merncapai Derngan merningkatnya produrktivitas per ursahaan serlalur ber harap kerpada sermura pihak urnturk serlalur merlaksanakan turgasnya sercara erfersiern dan erferktif. Serhingga sermura ini bisa dicapai olerh apa yang diinginkan dan yang surdah diturangkan dalam turjuran per ursahaan. urnturk merngurkur produrktivitas ker ja, diper lurkan suratur indikator, serbagai ber ikurt: Kermampuran Kermampuran, kermermpuran urnturk mernyerlersaikan turgas. JAPB : Volume 8 Nomor 1, 2025 Kermampuran serorang karyawan sangat ter gaturng pada kerter ampilan yang dimiliki ser ta profersionalismer mmer erka dalam berker ja. Ini mermber ikan daya urnturk mernyerlersaikan turgas-turgas yang diermban nya kerpada mer erka. Merningkatkan hasil yang dicapai Ber ursaha urnturk merningkatkan hasil yang dicapai, hasil mer urpakan salah satur yang dapat dirasakan baik olerh yang mernger jakan maurpurn yang mernikmati hasil perker jaan ter serburt. Sermangat ker ja Ini mer urpakan urpaya urnturk lerbih baik dari hari kermarern. Indikator ini dapat dilihat dari ertos ker ja dan hasil yang dicapai dalam satur hari kermurdian dibandingkan derngan hari serberlurmnya. Perngermbangan diri Merngermbangkan ker ja. Perngermbangan diri dapat dilakurkan derngan merlihat tantangan dan harapan derngan apa yang akan dihadapi. Bergitur jurga harapan urnturk mernjadi lerbih baik yang akan ber dampak pada keringinan Murtur Serlalur ber ursaha merningkatkan murtur lerbih baik dari yang terlah lalur. Murtur mer urpakan hasil perker jaan yang dapat mernurnjurkkan kuralitas ker ja serorang pergawai. Jadi merningkatkan murtur ber turjuran urnturk mermber ikan hasil yang ter baik yang pada gilirannya akan sangat ber gurna bagi per ursahaan dan pada dirinya serndiri. Erfisiernsi Per bandingan antara hasil yang dicapai derngan kerserlur urhan surmber daya yang digurnakan. Masurkan dan kerluraran mer urpakan asperk produrktivitas yang mermber ikan perngarurh yang curkurp siknifikan bagi karyawan. Kerangka Konseptual Gambar Ker angka Konserptural ISSN : 2723-0937 DOI. 35722/japb Https://jurnal. id/index. php/JAPB Perkasa Abadi dengan cara penyebaran kuesioner yang kemudian akan dilakukan analisa dengan program SPSS. Jabatan Jumlah Section Head Group Leader Operator A2B Helper Pit Service Staff Administrasi Jumlah Surmber : Data diolah, 2024 Hipotesis Hipotersis urnturk pernerlitian "Perngarurh Komperternsi Karyawan ter hadap Produrktivitas Ker ja Diserction Manpower dan Systerm Derverlopmernt PT Purtra Per kasa Abadi " bisa dirurmurskan serbagai ber ikurt: H0 : Tidak ada perngarurh yang signifikan antara komperternsi karyawan ter hadap produrktivitas ker ja. Ha : Ter dapat perngarurh yang signifikan dan positif antara komperternsi karyawan ter hadap produrktivitas ker ja. METODE PENELITIAN Pendekatan dan Jenis Penelitian Menurut (Sugiyono, 2. metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengukur pengaruh kompetensi karyawan terhadap produktivitas kerja disection manpower & system development PT Putra JAPB : Volume 8 Nomor 1, 2025 Populasi Menurut (Sugiyono, 2. Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk mempelajari dan kemudian ditarik kesimpulan Berikut : Tabel 1 Populasi jumlah karyawan Karyawan Section Manpower & System development PT Putra Perkasa Abadi : Populasir dalam pernerlirtiran adalah serluruh Karyawan tertap derngan terknirk random Sampling dir PT putra Per kasa Abadir Serctiron Manpower & Systerm Derverlopmernt serbanyak 367 orang. Sampel Samperl adalah bagiran darir jumlah dan karakter irstirk yang dirmirlirkir olerh populasir ter serbut (Sugiyono, 2. Birla Populasir bersar dan pernerlirtir tirdak mungkirn mermperlajarir sermua yang ada pada populasir, mirsalnya karna kerter batasan dana, ternaga, waktu, maka pernerlirtir dapat merngumumkan samperl irtu, kersirmpulannya akan dapat dirber lakukan untuk populasir. Untuk irtu samperl yang dirambirl darir populasir harus bertul-bertul rerprerserntirf (Merwakirli. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik Random Sampling Menurut (Sugiyono, 2. Random sampling dikatakan simple . karena pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Cara demikian dilakukan bila anggota populasi dianggap homogen. Pernerntuan Jumlah samperl merwakirlir populasir yang ada mernggunakan Rumus Slovirn. Jumlah populasir dalam pernerlirtiran irnir adalah serbanyak 367 karyawan, serhirngga per serntaser kerlonggaran yang dirgunakan adalah 10% dan hasirl per hirtungan dapat dirbulatkan untuk merncapair Maka untuk merngertahuir samperl pernerlirtiran, derngan per hirtungan serbagair ber irkut: ISSN : 2723-0937 DOI. 35722/japb Https://jurnal. id/index. php/JAPB Sumber Data Data penelitian kuantitatif ini bersumber dari 2 data yaitu sebagai berikut: Data Primer Data primer adalah data yang diperoleh langsung di lapangan yang bersumber dari hasil pengamatan langsung, dalam penelitian ini peneliti memperoleh data primer dari responden melalui pengisian kuesioner. Data Sekunder Data sekunder yaitu data pendukung bagi data primer, guna memperkuat ataupun mendukung data primer. Data yang diperoleh seperti dokumen-dokumen seperti jurnal-jurnal yang berkaitan dengan penelitian. Teknik Pengumpulan Data Kuersironer /angkert adalah perngumpulan data derngan cara mernyerbarkan daftar per tanyaan kerpada rerspondern yang dirjadirkan serbagair samperl Dalam kuersironer ter dapat per tanyaan yang mermuat variraberl-variraberl komperternsir yang dalam variraberl-variraberl ter serbut per tanyaan dirsajirkan sersuair derngan irndirkatorirndirkator yang Antara lairn Variraberl X adalah komperternsir derngan irndirkator Perngertahuan. Kerter ampirlan. Konserp dir ir. Motirf dan Sirkap mermuat 10 per tanyaan, variraberl dan variraberl Y adalah Produktirvirtas mermuat 12 per tanyaan. Per tanyaan total ber jumlah 22 nomor Pernyusunan kuersironer derngan merlirhat berber apa kuersironer pada pernerlirtiran ter dahulu yang diranggap rerlervan derngan pernerlirtiran irnir. Teknik Analisis Data Dalam pernerlirtiran kuantirtatirf, analirsirs data mer upakan kergiratan serterlah data darir serluruh rerspondern atau sumber data lairn ber kumpul. Terknirk analirsirs data dalam pernerlirtiran kuantirtatirf JAPB : Volume 8 Nomor 1, 2025 mernggunakan statirstirk derngan bantuan SPSS ver sir Statistik Deskriptif (Ghozali, 2. merngatakan bahwa analirsirs statirstirk derskrirptirf mermber irkan derskrirpsir data yang dirukur derngan nirlair ratarata . , nirlair mirnirmum, nirlair maksirmum, dan standar dervirasir dalam pernerlirtiran. Standar dervirasir mernunjukan trern per ubahan pada data/samperl yang diranalirsirs. Sermakirn tirnggir standar dervirasir suatu variraberl, maka sermakirn mernyerbarnya data dalam variraberl darir nirlair rata-ratanya. Serbalirknya, sermakirn rerndah standar dervirasir suatu variraberl, maka sermakirn ngumpul data dalam variraberl darir nirlair rataratanya. Statirstirk derskrirptirf dapat dirgunakan serbagair alat untuk mernganalirsirs data derngan mernderskrirpsirkan samperl yang ada tanpa ber maksud mermbuat kersirmpulan yang ber laku umum. Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur seberapa valid atau tidaknya suatu Jika pertanyaan atau pernyataan pada kuisoner dapat mengungkapkan sesuatu yang akan di ukur kuisoner tersebut, maka kuisoner tersebut valid. Jadi, uji validitas menunjukan seberapa nyata pengujian mengukur apa yang seharusnya di ukur. Rumus yang digunakan pada uji validitas ini yaitu Korelasi Pearson . earson corellatio. dengan mengkorelasikan jawaban pada setiap butir pertanyaan atau pernyataan dengan skor total. Kriteria penilaian uji validitas adalah : Apabila r hitung > r tabel . ada taraf signifikansi 5%) maka dikatakan item kuisoner tersebut . Apabila r hitung < r tabel . ada taraf 5%) maka dikatakan item kuisoner tersebut tidak Uji Realibilitas Menurut (Sugiyono,2. , realibilitas adalah menguji apakah hasil kuisoner dapat dipercaya atau tidak. ISSN : 2723-0937 DOI. 35722/japb Https://jurnal. id/index. php/JAPB Pengujian realibilitas instrumen dapat dilakukan secara eksternal maupun internal. Secara eksternal pengujian dapat dilakukan dengan test-retest . , equivalent, dan gabungan keduanya. Secara internal reliabilitas instrument dapat diuji dengan menganalisis konsistensi butir-butir yang ada pada instrumen dengan teknik tertentu Perhitungan uji reliabilitas pada penelitian dikembangkan oleh Alpha Cronbach. Instrumen memiliki reliabilitas yang cukup memuaskan jika nilai koefisien yang diperoleh > 0,60. Uji Normalitas Ujir normalirtas dirgunakan untuk merngujir apakah dalam moderl rergrersir, variraberl perngganggu atau rersirdual mermirlirkir dirstrirbusir normal. Moderl rergrersir yang bairk mer upakan moderl rergrersir yang mermirlirkir dirstrirbusir normal atau mernderkatir normal serhirngga layak dan dapat dirlakukan perngujiran sercara statirstirk (Ghozali, 2. Dasar perngambirlan kerputusan dapat dirlakukan derngan ber dasarkan probabirlirtas (Asymptotirc Sirgnirfircance. , yairtu : Jirka probabirlirtas > 0,05 maka dirstrirbusir darir populasir adalah . Jirka probabirlirtas < 0,05 maka populasir tirdak ber dirstrirbusir sercara Analisis Regresi Sederhana Analisis Regresi Sederhana Untuk menentukan ketepatan prediksi apakah ada pengaruh yang kuat antara keputusan terikat (Y) kinerja karyawan dengan keputusan dengnan keputusan bebas (X) motivasi kerja, maka dalam penelitian ini menggunakan rumus regeresi sederhana, karena hanya menggunakan 2 variabel, yang terdiri dari keputusa X dan Y. bahwa analisis regresi sederhana akan dilakukan jika jumlah keputusan minimal dua rumus yang digunakan dalam Y: Produktivitas Kerja/keputusan terikat (Dependen. X:Kompetensi karyawan keputusan bebas (Independen. a :Bilangan konstanta regresi b :Angka koefisien regresi untuk masing masing keputusan bebas Koefisien Determinasi (Uji R. Koerfirsirern derter mirnasir pada dasarnya merngukur kermampuan moderl untuk mernjerlaskan per ubahan variraberl derperndern. Nirlair koerfirsirern antara nol dan satu ( 0 O R2 O Nirlair R2 kercirl ber artir kermampuan variraberl irnderperndern dalam mernjerlaskan per ubahan variraberl derperndern sangat ter batas. Nirlair yang mernderkatir 1 mernunjukan variraberl irnderperndern mernyerdirakan hampir sermua irnformasir yang dirbutuhkan untuk mermprerdirksir per ubahan variraberl derperndern (Ghozali, 2. Pedoman untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi : Tabel 2 Koefisien Determinasi (Uji R. Interval koefisien Tingkat Hubungan 0,00 -0,199 Sangat Rendah 0,20 - 0,399 Rendah 0,40 - 0,599 Sedang 0,60 - 0,799 Kuat 0,80 - 1,00 Sangat Kuat Sumber :Sugiyono, 2018 Uji parsial (Uji . Y=a bX Ujir t pada dasarnya mernunjukkan bersarnya perngaruh suatu variraberl pernjerlas atau variraberl irnderperndern dalam mernjerlaskan per ubahan pada variraberl derperndern (Ghozali. Krirter ira perngujiran ujir statirstirk t adalah serbagair ber irkut : - Jirka t hirtung < t taberl, dan probabirlirtas sirgnirfirkan > 0,05, maka variraberl irnderperndern tirdak ber perngaruh ter hadap variraberl derperndern - Jirka t hirtung > t taberl, dan probabirlirtas sirgnirfirkan < 0,05, maka variraberl ber perngaruh ter hadap variraberl derperndern HASIL PENELITIAN & PEMBAHASAN JAPB : Volume 8 Nomor 1, 2025 analisis regresi sederhana: ISSN : 2723-0937 DOI. 35722/japb Https://jurnal. id/index. php/JAPB Hasil Penelitian Karakteristik Responden Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Putra Perkasa Abadi Kab. Tabalong jumlah kuesioner yang diperoleh dari responden merupan sesuatu yang penting untuk mengetahui karakteristik responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Karakter istik rerspondern yang diamati dalam pernerlitian ini merlipurti: jernis kerlamin, ursia, masa ker ja, perndidikan, & Perngalaman Ker ja : Tabel 3 karakteristik responden berdasarkan Taberl 3 di atas mernurnjurkkan bahwa karyawan yang ber ursia antara 21-30 tahurn serbanyak 43 orang atau 54,4%, karyawan yang ber ursia antara 31- 40 tahurn serbanyak 31 orang atau 39,2%, dan karyawan yang ber ursia antara 41-50 tahurn sebanyak 5 orang atau 6,3%. Hal ini mernurnjurkkan bahwa mayoritas yang mernjadi karyawan PT Purtra Per kasa Sumber: Abadi berHasil ur iaPengelolaahan antara 21-30SPSS tahurVersi n . ,4%). Tabel 4 karyawan berdasarkan Tingkat Pendidikan Taberl 4 di atas mernurnjurkkan bahwa karyawan yang ber perndidikan SMP serbanyak 7 orang atau 8,9%. Karyawan yang ber perndidikan SMA serbanyak 48 orang atau 60,8%, karyawan ber perndidikan D3 serbanyak 6 orang atau 7,6%, karyawan yang ber perndidikan S1 serbanyak 17 orang atau 21,5%, dan karyawan yang ber perndidikan S2/S3 serbanyak 1 orang atau 1,3%. Hal ini mernurnjurkkan bahwa mayoritas yang mernjadi karyawan PT Purtra Per kasa Abadi JAPB : Volume 8 Nomor 1, 2025 Ber perndidikan SMA sebanyak 48 orang atau 60,8%. Tabel 5 karakter istik karyawan ber dasarkan Masa Ker ja: Sumber: Hasil Pengelolaahan SPSS Versi 29 . Taberl 5 di atas mernurnjurkkan bahwa karyawan derngan masa ker ja antara kur ang dari 1 tahurn serbanyak 2 orang atau 2,5%, karyawan derngan masa ker ja antara 1-3 tahurn serbanyak 62 orang atau 78,5%, dan karyawan derngan masa ker ja antara 4-6 tahurn sebanyak 15 orang atau 19%. Hal ini mernurnjurkkan bahwa mayoritas yang mernjadi karyawan PT Purtra Per kasa Abadi derngan masa Ker ja tahurn sebanyak 62. orang atau Sumber:1-3 Hasil Pengelolaahan SPSS Versi 29 Sumber: Hasil Pengelolaahan SPSS Versi 78,5%. Karakter istik 6 karyawan ber dasarkan Perngalaman Ker ja : Tabel 6 di atas menunjukkan bahwa karyawan dengan Pengalaman kurang dari 1 tahun sebanyak 1 orang atau 1,3%, karyawan dengan pengalaman kerja antara 1-3 tahun sebanyak 13 orang atau 16,5%. Karyawan dengan Pengalaman Kerja antara 4-6 Tahun Sumber: Hasil Pengelolaahan SPSS Versi 29 sebanyak 30 orang atau 38%. Karyawan dengan Pengalaman kerja antara 7 Ae 10 Tahun sebanyak 19 orang atau 24,1%, dan karyawan dengan Pengalaman Kerja lebih dari 10 tahurn 16 orang atau 20,3%. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas yang menjadi karyawan PT Putra Perrkasa Abadi dengan Perngalaman Kerja antara 4-6 tahun 30 orang atau 38,0%. Deskriptif statistik Deskriptif Statistik ISSN : 2723-0937 DOI. 35722/japb Https://jurnal. id/index. php/JAPB gambaran awal terhadap pola penyebaran variable penelitian. Gambaran ini sangat berguna untuk memahami kondisi dan populasi Sumber: Hasilyang Pengelolaahan SPSS Versi 29 sehingga dapat meliahat Mean (Rata-rat. Max . Min (Terenda. dan standar deviation penyimpangan dari rata-rata. Untuk memberikan gambaran analisis statistik deskriftif (Ghozali, 2. Tabel 7 Descriptive Statistics Kompetensi Karyawan (X) Std. Minimum Maximum Mean Deviation X10 TOTALX Berdasarkan tabel 7 dari data deskriptif variable Kompetensi Karyawan (X) untuk item pertanyaan paling rendah adalah item 7 yang menyatakan saya memiliki tingkah laku yang relative konstan saat bekerja dengan Mean sebesar 4. sedangkan untuk item pertanyaan paling tinggi X. 2 yang menyatakan Saya mengetahui perilaku yang dilakukan secara fungsional saat melakukan pekerjaan berhubungan dengan pencapaian Kinerja dengan Mean sebesar 4. Tabel 8 Descriptive Statistics Produktivitas Karyawan (Y) Std. Minimum Maximum Mean Y10 JAPB : Volume 8 Nomor 1, 2025 Deviation Y11 Y12 TOTALY Berdasarkan tabel 8 dari data deskriptif variable Produktivitas Kerja (Y) untuk item pertanyaan paling rendah adalah item Y. yang menyatakan Pemasukan & Pengeluaran adalah aspek produktivitas yang berpengaruh pada Karyawan dengan Mean sebesar 3. sedangkan untuk item pertanyaan paling tinggi 9 yang menyatakan Motivasi menjadi lebih baik berdampak pada keinginan saya untuk meningkatkan kemampuan yang saya miliki dengan Mean sebesar 4. Pengujian Hipotesis Uji Validitas Uji mengetahui kevalidan atau kesesuian angket penelitian yang digunakan dalam memperoleh Dalam uji ini menggunakan prinsip mengkorelasikan atau menghubungkan masingmasing skor variabel X dangen skor total variabel Y. DasarSumber: yang diambil Hasil adalah sebagai berikut: Jika Nilai rhitung > dari nilai rtabel, maka kuesioner tersebut dinyatakan Valid Jika Nilai rhitung < dari nilai rtabel, maka kuesioner tersebut dinyatakan tidak Valid Langkah membandingkan nilai rhitung dan nilai rtabel untuk N=90 dengan distribusi signifikansi uji dua arah, diketahui bahwa rtabel untuk N=79 adalah df = N-2 . =77 dengan distribusi siginifikasinsi uji dua arah 0. 05 adalah 0,218. Ber dasarkan urji coba instrurmern yang terlah dilakurkan serbanyak 79 rerspondern, diper olerh hasil perngurjian validitas urnturk masing- masing variaberl yang dipaparkan dalam bernturk taberl 4. 7 ber ikurt: Tabel 9 Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi Karyawan ( X) No. R Tabel R hitung Sig Keterangan 0,597 0,2185 < 0,005 Valid 0,604 0,2185 < 0,005 Valid 0,640 0,2185 < 0,005 Valid ISSN : 2723-0937 DOI. 35722/japb Https://jurnal. id/index. php/JAPB Cronbach's Alpha N of Items Hasil Pengelolaahan . 4Sumber: 0,657 0,2185 konstanta . maka pertanyaan tersebut Berikut diperoleh tingkat reliabilitas untuk setiap Variabel dengan menggunakan IBM SPPS 29: Tabel 11 Hasil Uji Realibilitas Variabel Kompetensi Karyawan (X) Sumber: Hasil Pengelolaahan SPSS Versi 29 . Ber dasarkan hasil urji validitas yang pada taberl 9 diatas, dari 10 burtir soal angkert variaberl X (Komperternsi Karyawa. dikertahuri jurmlah soal yang valid adalah sermura soal yang diper gurnakan urnturk angkert pernerlitian. Tabel 10 Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja ( Y) Ber dasarkan hasil urji validitas yang pada taberl 10 diatas, dari 12 burtir soal angkert variaberl Y (Produrktivitas ker j. dikertahuri jurmlah soal yang valid adalah sermura soal yang diper gurnakan urnturk angkert pernerlitian. Uji Reabilitas Menurut (Ghozali, 2. Uji reliabilitas merupakan sebuah alat untuk mengukur suatu angket yang berupa indikator dari suatu variabel atau konstruk. Suatu angket dapat dikatakan reliabel atau handal jika jawaban yang diperoleh dari seseorang terhadap pernyataan bersifat stabil dan konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Program komputer SPSS telah memberikan fasilitas untuk Cronbach's Alpha N of Items melakukan pengukuran reliabilitas dengan JAPB : Volume 8 Nomor 1, 2025 Ber dasarkan hasil urji reralibilitas variaberl Komperternsi karyawan (X) pada taberl 11 diatas, diper olerh nilai CronbachAos Alpha yang curkurp bersar yakni 0,834 yang ber ada pada katergori reralibilitas tinggi diatas 0. 838>0. Maka dari itur, dapat diartikan No. R Tabel R hitung Sig Keterangan 0,573 0,2185 < 0,005 Valid 0,667 0,2185 < 0,005 Valid 0,662 0,2185 < 0,005 Valid 0,697 0,2185 < 0,005 Valid 0,706 0,2185 < 0,005 Valid 0,618 0,2185 < 0,005 Valid 0,690 0,2185 < 0,005 Valid 0,696 0,2185 < 0,005 Valid 0,632 0,2185 < 0,005 Valid 0,691 0,2185 < 0,005 Valid 0,512 0,2185 < 0,005 Valid 0,552 0,2185 < 0,005 Valid p perngurkur variaber l Komper Sumber:konser Hasil Pengelolaahan SPSS Versi karyawan yang digurnakan dalam pernerlitian ini adalah rerliaberl. Tabel 12 Hasil Uji Realibilitas Variabel Produktivitas Kerja (Y) ISSN : 2723-0937 DOI. 35722/japb Https://jurnal. id/index. php/JAPB Sumber: Hasil Pengelolaahan SPSS Versi 29 . Ber dasarkan hasil urji reralibilitas variaberl Produktivitas Kerja (Y) pada taberl 12 diatas, diper olerh nilai CronbachAos Alpha yang curkurp bersar yakni 0,863 yang ber ada pada katergori reralibilitas tinggi . 863>0. Maka dari itur, dapat diartikan bahwa konserp perngurkur variaberl Produktivitas Kerja yang digurnakan dalam pernerlitian ini adalah rerliaberl. Uji Normalitas Ujir normalirtas dirgunakan untuk merngujir apakah dalam moderl rergrersir, variraberl perngganggu atau rersirdual mermirlirkir dirstrirbusir Moderl rergrersir yang bairk mer upakan moderl rergrersir yang mermirlirkir dirstrirbusir normal atau mernderkatir normal serhirngga layak dan dapat dirlakukan perngujiran sercara statirstirk (Ghozali, 2. Dasar perngambirlan kerputusan ber dasarkan probabirlirtas (Asymptotirc Sirgnirfircance. , yairtu : Jirka probabirlirtas > 0,05 maka dirstrirbusir Model Unstandardize d Coefficients (Constan. Kompetensi Karyawan (X) Standardiz Coefficient Std. Error Sig. Beta Dependent Variable: Produktivitas Kerja (Y) darir populasir adalah normal. Jirka probabirlirtas < 0,05 maka populasir tirdak ber dirstrirbusir sercara normal. Pada pernerlitian ini, data yang ter kurmpurl adalah data yang ter kait terntang perngarurh Komperternsi karyawan ter hadap Produrktivitas Ker ja PT Purtra Per kasa Abadi Serction Manpower & Systerm Derverlopmernt. Data Hasil ter serPengelolaahan burt dianalisis urjVersi i normalitasnya Sumber: SPSS derngan mernggurnakan normal Urji Kolmogorov Smirnov (K-S) dan normal P-P plot merlaluri banturan program SPSS Rerleraser 29. Tabel 13 Hasil Uji Normalitas Variabel JAPB : Volume 8 Nomor 1, 2025 Sumber: Hasil Pengelolaahan SPSS Versi 29 . Ber dasarkan taberl 13, diper olerh nilai signifikansi pada variaberl yang dihasilkan (Asymp. sig = 0,. lerbih bersar dari nilai alpha . = 0,. ,56 > 0,. Serhingga, dapat disimpurlkan bahwa data dari variaberl dalam Penelitian ini ter serburt ber distribursi normal. Uji Regresi linear Sederhana Menurut (Sugiyono, 2. analisis regresi linear sederhana digunakan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan secara linear antara suatu variabel independen dengan suatu variabel dependen. Dalam penelitian ini, persamaanregresi linear sederhana digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompetensi Karyawan (X. terhadap Produktivitas Kerja (Y). Hasil Regresi Linier Sederhana pada tabel Tabel 14 Hasil Regresi Linier Sederhana Berdasarkan Tabel 14 diatas dapat di jerlaskan serbagai ber ikurt: Konstanta serbersar 11,739 ber tanda postitif mermber ikan Kompernternsi Karyawan (X) diasurmsikan = 0 maka Produrktivitas Ker ja (Y) sercara konstan Nilai (Y) tertap 11,739. Koerfisiern rergrersi variaberl Komperternsi Karyawan (X) serbersar 0,921 ber tanda positif dapat diartikan bahwa Komperternsi Karyawan ber perngarurh positif ter hadap Produrktivitas Ker ja. Hal ini mernurnjurkkan bahwa derngan sertiap adanya pernambahan ISSN : 2723-0937 DOI. 35722/japb Https://jurnal. id/index. php/JAPB Komperternsi ker ja maka akan ter jadi pernambahan Produrktivitas Ker ja serbersar 0,921. diper olerh koerfisiern serhingga dapat dibernturk per samaan Regresi: Produktivitas Kerja (Y) = 11,739 0,921 (X) Kompetensi Karyawan Parsial (Uji T) Menurut (Ghozali, 2. mengatakan bahwa uji t digunakan untuk mengetahui masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Jika t hitung > t tabel atau nilai signifikansi uji t < 0,05 maka disimpulkan bahwa secara individual variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel Langkah untuk uji t adalah sebagai Hipotersis yang diajurkan pada pernerlitian ini H0 : Tidak ada perngarurh yang signifikan antara komperternsi karyawan ter hadap produrktivitas ker ja. Ha : Ter dapat perngarurh yang signifikan dan positif antara komperternsi karyawan ter hadap produrktivitas ker ja. Tabel 15 Hasil Uji T (Hipotesi. pengaruh variabel independen terhadap variabel Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu. Nilai yang mendekati satu variabel-variabel memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi-variabel Sebaliknya, kemampuan variabel independent dalam menjelaskan variasi variabel dependen amat terbatas (Ghozali, 2. Dalam Mencari hasil perhitungan nilai r dan (R. menggunakan Program IBM SPSS 29 sebagai berikut : Tabel 16 Hasil Uji Koefisiens Determinasi (R. JAPB : Volume 8 Nomor 1, 2025 Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Predictors: (Constan. Kompetensi Karyawan (X) Sumber: Hasil Pengelolaahan SPSS Versi 29 . Ber dasarkan taberl 16 diatas, dapat dilihat bahwa Nilai koerfisiern derter minasi (R squrare. nilai hubungan (R) 0. 743dari output teroleh Koefisien determinasi (R Squar. serbersar 0,552 dan Adjusted R square sebesar Ber dasarkan taberl 15 diatas, diper olerh hasil per samaan rergrersi linier serder hana serbagai ber ikurt: Ber dasarkan per hiturngan ter serburt dapat dilihat nilai Koerfisiern rergrersi variaberl Komperternsi karyawan (X) serbersar 0,734 ber tanda positif pada sig 0,001 lerbih kercil dibandingkan 0,05 yaitur 0,001 < 0,05. mernggurnakan df n Ae 2 derngan n adalah jurmlah popurlasi, serhingga hasilnya yaitur 79 Ae 2 = 77 dan dapat diper olerh ttaberl 1,99125. Karerna nilai thiturng 9,774 lerbih bersar dari ttaberl ataur 9,774 > 1,99125 maka dapat disimpurlkan bahwa Ha diter ima dan H0 ditolak yang artinya ter dapat perngarurh Komperternsi Karyawan (X) ter hadap Produrktivitas Ker ja (Y). Koefisien Determinasi (R. Koefisien determinasi (RA) digunakan untuk memprediksi seberapa besar kontribusi Model Model Unstandardize d Coefficients (Constan. Kompetensi Karyawan (X) Std. Error Standard Coeffici Sig. Beta Y = 11,739 0,743 X Dependent Variable: Produktivitas Kerja (Y) Sumber: Pengelolaahan SPSS Versi 546 Hasil ber arti dapat disimpur lkan 29bahwa Kompetensi Karyawan terhadap produktivitas kerja di Section Manpower & System Development PT Putra Perkasa Abadi Kab Tabalong serbersar 54,6 % Produrktivitas Ker ja diternturkan olerh Komperternsi Karyawan serdangkan sisanya 45,4% diperngarurhi olerh variaberl lain yang tidak dijerlaskan pada pernerlitian ini. Diambil nilai dari adjusted R Square karena sampael kurang dari 100 (Pallant, 2. Pembahasan Pernerlitian ini dilakurkan urnturk merngertahuri perngarurh Komperternsi karyawan ter hadap ISSN : 2723-0937 DOI. 35722/japb Https://jurnal. id/index. php/JAPB produrktivitas ker ja Karyawan di Serction Manpower & Systerm Derverlopmernt PT Putra Perkasa Abadi Kab Tabalong. Dapat Dilihat dari hasil penelitian yang berjumlah 79 Responden. Karakteristik responden pada penelitian ini mayoritas berusia 20 Ae 30 Tahun. Kebanyakan responden memiliki masa kerja di Putra Perkasa Abadi antara 1 Ae 3 Tahun, dan pengalaman kerja di dunia pertambangan selama 4 Ae 6 Tahun. Penelitian ini dimulai dengan penyeberan angket (Kuesione. kepada 79 Responden dan hasil pengisian angket tersebut telah direkap dan dilakukan beberapa pengujian. Penelitian dianggap selesai apabila mampu menaruk kesimpulan dari hasil penelitian dan telah lulus dari serangkaian pengujian, dan beberapa persyaratan pengujian yang harus dilakukan adalah melalui uji Validitas. Reabilitas. Normalitas. Regresi Linear sederhana. Uji Hipotesis, dan Koefiesien determinasi (R. Dalam pengumpulan data penelitian. Kuesioner atau angket menjadi pilihan peneliti dan program aplikasi SPSS IBM 29 digunakan untuk mengelola data tersebut kemudian peneliti akan menganalisis lagi data yang dijadikan sebagai hasil akhir penelitian. Hasil uji validitas variabel kompetensi karyawan (X) diketahui bahwa nilai rhitung 0,702 dengan nilai tertinggi pada indikator X. 10 dalam bagian Motif dengan pernyataan sebagai berikut AuSaya merasa selalu memiliki motif yang mendorong, mengarahkadan memilih perilaku untuk menuju tindakanAy lebih besar dari nilai rtabel dan taraf signifikan lebih kecil dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa pernyataan tersebut valid. Sedangkan hasil Uji validitas rhitung 0,597 dengan nilai terendah pada indikator X. 1 dalam bagian Keterampilan dengan pernyataan AuSejauh ini, saya memahami dengan baik kemampuan saya dalam melaksanakan tugas atau pekerjaanAy lebih besar dari nilai rtabel dan taraf signifikan lebih kecil dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa pernyataan tersebut Hasil uji validitas variabel Produktivitas Kerja (Y) diketahui bahwa nilai rhitung 0,706 dengan nilai tertinggi pada indikator Y. 5 dalam bagian Semangat kerja dengan pernyataan sebagai berikut AuSaya memiliki target Etos kerja yang tinggi dan JAPB : Volume 8 Nomor 1, 2025 memiliki target hasil yang ingin saya capaiAy lebih besar dari nilai rtabel dan taraf signifikan lebih kecil dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa pernyataan tersebut valid. Sedangkan hasil Uji validitas rhitung 0,512 dengan nilai terendah pada indicator Y. dalam bagian Keterampilan dengan pernyataan AuMenurut saya Efisiensi adalah perbandingan hasil yang sudah dicapai dengan nilai kesuluruhanAy lebih besar dari nilai rtabel dan taraf signifikan lebih kecil dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa pernyataan tersebut valid. Ber dasarkan hasil urji reralibilitas variaberl Komperternsi karyawan (X) pada diper olerh nilai CronbachAos Alpha yang curkurp bersar yakni 0,834 yang ber ada pada katergori reralibilitas tinggi diatas 6 . 838>0. dan variaberl Produktivitas Kerja (Y) diper olerh nilai CronbachAos Alpha yang curkurp bersar yakni 0,863 yang ber ada pada katergori reralibilitas tinggi diatas 0. 863>0. Maka dari itur, dapat diartikan bahwa konserp perngurkur variaberl Komperternsi karyawan & Produktivitas Kerja yang digurnakan dalam pernerlitian ini adalah Hasil Pengujian Selanjutnya adalah Uji Normalitas Kolmogorov Ae Smirnov monte Carlo, diper olerh nilai signifikansi pada variaberl yang dihasilkan (Asymp. sig = 0,. lerbih bersar dari nilai alpha . = 0,. ,56 > 0,. Serhingga, dapat disimpurlkan bahwa data dari variaberl dalam Penelitian ini ter serburt ber distribursi normal. Pengujian Selanjutnya adalah Uji Regresi Linear sederhana yaitu Y = 11,739 0,743 X Ber dasarkan per hiturngan ter serburt dapat dilihat nilai Koerfisiern rergrersi variaberl Komperternsi karyawan (X) serbersar 0,734 ber tanda positif pada sig 0,001 lerbih kercil dibandingkan 0,05 yaitur 0,001 < 0,05. ttaberl mernggurnakan df n Ae 2 derngan n adalah jurmlah popurlasi, serhingga hasilnya yaitur 79 Ae 2 = 77 dan dapat diper olerh ttaberl 1,99125. Karerna nilai thiturng 9,774 lerbih bersar dari ttaberl ataur 9,774 > 1,99125 maka dapat disimpurlkan ter dapat perngarurh positif Komperternsi karyawan ter hadap hasil Produrktivitas Ker ja Pada PT Purtra Per kasa Abadi. Apabila sermakin tinggi tingkat Komperternsi yang dimiliki karyawan maka akan sermakin tinggi Produrktivitas karyawan ter serburt. Pada uji (Hipotesi. dilakukan untuk ISSN : 2723-0937 DOI. 35722/japb Https://jurnal. id/index. php/JAPB menunjukkan seberapa jauh pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat. Apabila nilai signifikan (Sig. ) lebih kecil dari 0,05 maka suatu variabel dikatakan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel yang lain. Pada penelitian ini nilai Koerfisiern rergrersi variaberl Komperternsi karyawan (X) serbersar 0,734 ber tanda positif pada sig 0,001 lerbih kercil dibandingkan 0,05 yaitur 0,001 < 0,05. ttaberl mernggurnakan df n Ae 2 derngan n adalah jurmlah popurlasi, serhingga hasilnya yaitur 79 Ae 2 = 77 dan dapat diper olerh ttaberl 1,99125. Karerna nilai thiturng 9,774 lerbih bersar dari ttaberl ataur 9,774 > 1,99125 maka dapat disimpurlkan bahwa Ha diter ima dan H0 ditolak yang artinya ter dapat perngarurh Komperternsi Karyawan (X) ter hadap Produrktivitas Ker ja (Y). Pada Uji pengaruh koerfisiern derter minasi (R squrare. nilai hubungan (R) 0. dari output teroleh Koefisien determinasi (R Squar. serbersar 0,552 dan Adjusted R square sebesar 0. 546 ber arti dapat disimpurlkan bahwa Kompetensi Karyawan terhadap produktivitas kerja di Section Manpower & System Development PT Putra Perkasa Abadi Kab Tabalong serbersar 54,6 % Produrktivitas Ker ja diternturkan olerh Komperternsi Karyawan serdangkan sisanya 45,4% diperngarurhi olerh variaberl lain yang tidak dijerlaskan pada pernerlitian ini. Diambil nilai dari adjusted R Square karena sampael kurang dari 100 (Pallant, 2. Hal ini sesuai dengn tabel 3. Tingkat korelasi dan nilai Adjusted R Square. Nilai 0,546 atau 54,6 % berada pada interval 0,40 Ae 0,599 maka kesimpulannya adalah tingkat korelasi dan kekuatan hubungan dengan nilai adjusted R tersebut memiliki tingkat hubungan rendah. Hasil pernerlitian ini serjalan derngan pernerlitian yang terlah dilakurkan serberlurmnya Iswadi . Derngan Jurdurl Pernerlitian Perngarurh Komperternsi ter hadap produrktivitas ker ja karyawan pada PT ISS Cabang Cilergon merngurngkapkan bahwa komperternsi ber perngarurh ter hadap produrktivitas ker ja karyawan Mertoder yang digurnakan adalah erxplanatory rerserarch derngan samperl serbanyak 97 rerspondern. Terknik analisis mernggurnakan analisis statistik derngan perngurjian rergrersi, korerlasi, derter minasi dan urji hipotersis. Hasil pernerlitian ini variaberl komperternsi diper olerh nilai rata-rata skor serbersar 3,411 JAPB : Volume 8 Nomor 1, 2025 derngan kriter ia baik. Variaberl produrktivitas karyawan diper olerh nilai rata-rata skor serbersar 3,841 derngan kriter ia baik. Komperternsi ber perngarurh positif dan signifikan ter hadap produrktivitas karyawan derngan nilai per samaan rergrersi Y = 9,220 0,856X, dan nilai koerfisiern korerlasi 0,777 ataur mermiliki tingkat hurburngan yang kurat derngan nilai derter minasi 60,4%. Urji hipotersis diper olerh signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan adanya pengaruh positif dari variabel kompetensi karyawan terhadap produktivitas kerja di Section Manpower & system development PT Putra Perkasa Abadi Kab Tabalong. Apabila sermakin tinggi tingkat Komperternsi yang dimiliki karyawan maka akan sermakin tinggi Produrktivitas karyawan ter serburt. Bergitur jurga serbaliknya, apabila sermakin kur ang tingkat Komperternsi yang dimiliki karyawan maka akan merngakibatkan sermakin rerndah purla produrktivitas Karyawan ter serburt. Yang arti nya Ha diter ima dan H0 ditolak. KESIMPULAN Berdasarkan Hasil penelitian & pengujian Hipotesis. Maka dapat diambil kesimpulan yaitu sebagai berikut : Ada pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan di Section Manpower & System Development PT Putra Perkasa Abadi Kab. Tabalong. Kalimantan selatan Besarnya Pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Produktivitas kerja di Section Manpower & System Deveploment PT Putra Perkasa sebesar 54,6 % Produktivitas Kerja ditentukan oleh Kompetensi Karyawan sedangkan sisanya 45,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini. SARAN Dari kesimpulan diatas. Penulis juga Mengemukkan beberapa saran yang dapat bermanfaat bagi perusahaan dalam meningkatkan komptensi kerja khususnya bagi karyawan PT Putra Perkasa Abadi Section Manpower & System Development Site Adaro yaitu adalah sebagai ISSN : 2723-0937 DOI. 35722/japb Https://jurnal. id/index. php/JAPB Bagi Perusahaan Dari hasil penelitian yang dilakukan dari variable Kompetensi Karyawan (X) untuk item pernyataan paling rendah adalah item 7 yang termasuk dalam indikator Sifat menyatakan Ausaya memiliki tingkah laku yang relative konstan saat bekerjaAy dengan nilai sebesar 4. hal ini disebabkan karyawan memiliki tekanan dalam melaksanakan tugas & tanggung jawabnya yang membuat karyawan tidak bisa bekerja dengan perilaku yang konstan setiap hari. Berdasarkan hasil penelitian nilai paling tinggi X. 2 dalam indicator keterampilan (Skil. AuSaya mengetahui perilaku yang dilakukan saat melakukan pencapaian KinerjaAy dengan nilai sebesar Maka diharapkan PT Putra Perkasa Abadi Kab Tabalong dapat meningkatkan keterampilan karyawan sehingga dapat memenuhi target kinerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan. Dari hasil penelitian yang dilakukan dari variable Produktivitas Kerja (Y) untuk item pernyataan paling rendah adalah item 12 yang termasuk dalam indicator Efisiensi menyatakan AuPemasukan & Pengeluaran adalah aspek produktivitas yang berpengaruh pada KaryawanAy dengan nilai sebesar 3. Ini Terjadi karna manajemen kepada karyawan bahwa pentingnya Efesiensi agar sebuah perusahaan tetap bisa beroperasi yang seharusnya dimulai dari karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan untuk item pernyataan paling tinggi Y. 9 yang menyatakan AuMotivasi menjadi lebih baik berdampak pada keinginan saya untuk meningkatkan kemampuan yang saya milikiAy pada indicator Motivasi dengan Mean sebesar Harapkan PT Putra Perkasa abadi JAPB : Volume 8 Nomor 1, 2025 Kab Tabalong dapat memberikan ruang & kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan kemampuannya sehingga dapat meningkatknya produktivitas kerja Bagi Peneliti selanjutnya, diharapkan Penelitian ini dapat memberikan referensi penelitian-penelitian terutama pada Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia pada program studi Administrasi Bisnis mengenai kompetensi. DAFTAR PUSTAKA