Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Website: ojs.
itb-ad.
id/index.
php/LQ/ p-ISSN: 1829-5150, e-ISSN: 2615-4846.
PENGARUH SISTEM KONTRAK DAN
TURNOVER INTENTION KARYAWAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT MINOS ELECTRONIC TECHNOLOGY
Medinah Vairus Zachra(*) 1-2 Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Abstract The research is to analyze whether the contract system and employee turnover have an effect on employee The research method used in this research is quantitative descriptive research using associative research.
The sampling technique used Non Probability Sampling with Purposive Sampling technique, using a saturated sample of 58 respondents.
The data processing technique used is Partial Least Squares (SEM-PLS) 4.
The results of statistical tests in this research show that the contract system has a positive and significant effect on employee performance at PT employees.
Minos Electronic Technology can be seen from the t test results of 16.
094 and a P-value of 0.
Then also turnover interest has a positive and significant effect on employee performance of PT employees.
Minos Electronic Technology can be seen from the t test results of 2.
884 and a P-value of 0.
004, then the contract system and turnover retention together positively influence employee performance for PT employees.
Minos Electronic Technology can be seen from the R square results of 0.
Kata Kunci: Contract System.
Turnover Intention.
Employee Performance Juli Ae Desember 2023.
Vol 12 .
: hlm 209-215 A2023 Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan.
All rights reserved.
(*) Korespondensi:
budisutia1@gmail.
com (S.
Bud.
PENDAHULUAN Menurut survei yang dilakukan oleh JobStreet.
com pada Oktober tahun 2022 tingkat kepuasan kerja di Indonesia sangat lah kecil dari 17.
623 koresponden hanya 27% yang menyatakan puas dengan pekerjaan mereka sekarang, bahkan 60% koresponden merasa mereka tidak memiliki jenjang karir di tempat mereka bekerja sekarang, dikarenakan sistem kontrak dan turnover intention karyawan di tempat kerja mereka dirasa tidak adil dan kurang efisien dalam menunjang karir mereka.
Ada beberapa hal yang mempengaruhi tingkat kinerja karyawan di antaranya masalah turnover intention karyawan yang tinggi, kompensasi kerja atau insentif, sistem kontrak, dan lingkungan kerja.
Meninjau hasil survei yang telah di lakukan oleh JobStreet.
com sebanyak 60% koresponden menjawab tidak puas karena mereka merasa tidak memiliki jenjang karir di tempat mereka bekerja sekarang, oleh karena itu dapat di simpulkan terdapat beberapa hal yang mempengaruhi kinerja karyawan seperti masalah sistem kontrak, turnover intention karyawan, berapa jam mereka harus lembur dalam sehari, apakah ketika mereka lembur akan dibayar, apakah besok mereka masih bisa kerja, hal-hal ini merupakan pertanyaan yang sering terbesit di dalam pikiran para pekerja dan hal ini juga yang menjadi faktor terbesar dalam mempengaruhi kinerja mereka dalam bekerja.
Menurut Salim H.
S .
perjanjian atau kontrak kerja adalah suatu peristiwa dimana dua orang saling berjanji kepada orang lain atau dimana dua orang atau lebih saling berjanji untuk melakukan sesuatu atas dasar keputusan bersama.
Indikator sistem kontrak berdasarkan UU No.
13 Tahun 2003 adalah : Perjanjian Kontrak.
Masa Kontrak Kerja.
Batas Usia .
Struktur Organisasi.
Upah Sistem kontrak yang berlaku di suatu perusahaan harus sesuai dengan peraturan dan undang undang yang berlaku, karena hal ini akan berpengaruh terhadan seberapa besar tingkat turnover intention di suatu perusahaan, jika karywan merasa puas dengan sistem kontrak yang berlaku mereka tidak kan memiliki niat untuk keluar dan mencari pekerjaan baru sehingga tingkat turnover yang terjadi di perusahaan tersebut termasuk dalam kategori rendah.
Menurut Salimah .
turnover intention adalah niat karyawan untuk secara sadar pindah atau keluar untuk mendapatkan pekerjaan yang lain.
Sedangkan menurut Robbins dan Judge (Partono Arif, 2.
, turnover adalah tindakan mengundurkan diri.
oleh karyawan yang disebabkan oleh tidak adanya kesejahteraan dan kesalahan penanganan suatu Menurut Harnoto dalam Sopiah & Sangadji .
indikator dari turnover intention adalah : Niat untuk pindah pekerjaan .
Mencari pekerjaan baru .
Itensi untuk berhenti kerja Menurut Moheriono .
kinerja karyawan adalah performa kerja yang memiliki pengaruh terhadap visi dan misi serta target perusahaan .
Indikator kinerja karyawan menurut Silaen .
adalah sebagai berikut : Work Quality.
Quantity of Work.
Work Accuracy.
Effectiveness.
Commitment.
Oleh karena hal tersebut dan beberapa paparan yang telah penulis sebutkan diatas, maka penulis disini melakukan penelitian dengan judul AuPengaruh Sistem Kontrak dan Turnover Intention Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Minos Electronic TechnologyAy TUJUAN PENELITIAN Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak dari berbagai variabel, antara lain:
Untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh positif Sistem Kontrak (X.
terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada karyawan PT.
Minos Elctronic Technology di Tangerang.
Untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh positif Turnover Intention Karyawan (X.
terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada karyawan PT.
Minos Elctronic Technology di Tangerang.
Untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh positif Sistem Kontrak (X.
dan Turnover Intention Karyawan (X.
secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada karyawan PT.
Minos Elctronic Technology di Tangerang.
METODE
Lokasi penelitian ini dilakukan pada PT Minos Electronic Technology dan menggunakan teknik non probability sampling dimana semua karyawan pada divisi produksi dijadikan sampel sebanyak 58 karyawan.
Desain penelitian ini menggunakan Analisa deskriptif kuantitatif.
Penelitian ini memiliki varibel dependen sistem kontrak dan turnover intention, untuk variabel independen adalah kinerja karyawan (Y).
Dalam riset ini, metode yang digunakan dalam mengumpulan data yaitu observasi, kuesioner secara langsung dengan jawaban berdasarkan skala likert daan dokumentasi.
Serta penelitian kepustakaan yang mana data tersebut diperoleh dari berbagai literasi ilmiah yang berkaitan dengan topik yang dibahas.
Penelitian ini menggunakan metode perhitungan SEM-PLS yang terdiri dari : Analisa Outer Model meliputi.
Validitas Konvergen.
Validitas Diskriminan.
Uji Realibilitas, dan CrobanchAos alpha.
Analisa Inner Model dapat dievaluasi menggunakan R-square untuk konstruk dependen.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Dari sampel sebanyak 58 karyawan mempunyai kriteria masing-masing yaitu karyawan yang berjenis kelamin laki-laki berjumlah 20 karyawan .
%) dan Perempuan 38 karyawan .
%).
Jika dari usia 18-25 tahun berjumlah 28 orang .
%), 25-35 tahun 20 orang .
%), 36-50 tahun 8 orang .
%) serta > 50 tahun berjumlah 2 orang .
%).
Selain itu dari segi Pendidikan SMA/Sederajat ada 42 orang .
%).
D3 terdapat 10 orang .
%).
S1 sebanyak 6 orang .
%) Analisis Outer Model Convergent Validity.
Menurut Chin sebagaimana dikutip Imam Ghazali .
, uji validitas konvergen harus memiliki nilai di atas 0,7 untuk dianggap valid.
Sumber: data primer keluaran aplikasi PLS 4.
0, 2023.
Gambar 1.
Model tahap 1 Berdasarkan hasil pengolahan data dengan Smart PLS yang ditampilkan pada Gambar dan Tabel diatas disimpulkan bahwa sebagian besar nilai berada di atas 0,7.
Namun diantara variabel tersebut ada tiga indikator dengan nilai indikator <0.
Ada dua indikator variable kinerja karyawan dan satu indikator turnover intention Sumber: data primer keluaran aplikasi PLS 4.
0, 2023.
Gambar 2.
Model tahap 2 Data dianggap memiliki validitas yang baik setelah dimodifikasi dengan menghilangkan beberapa nilai indikator di bawah 0,7 memungkinkan penulis untuk melanjutkan ke uji validitas diskriminan.
Discriminant Validity dapat diukur dari nilai cross-loading masing-masing indikator yaitu kriteria dimana nilai akar kuadrat AVE > dari korelasi antar konstruk.
Nilai Composite Realibility > 0,70 agar dapat di percaya.
CronbachAos Alpha adalah uji reliabilitas yang digunakan untuk mendukung temuan Composite Realibility dan nilai nya harus di atas 0,70 agar dapat di andalkan.
Tabel 1.
Uji Validitas Sumber: data primer keluaran aplikasi PLS 4.
0, 2023.
Berdasarkan table diatas dapat disimpulkan bahwa semua variabel nilai AVE > 0,5, nilai Composite Reliability > 0,7 dan nilai Croncbach alpha > 0,7, hal ini menyatakan bahwa semua item telah memenuhi kriteria validitas dan semua item dinyatakan reliabel, serta semua item dapat diandalkan Analisis Inner Model Koefisien R-square.
Jika R2>0,67 dikategorikan sebagai kuat.
R2 antara 0,330,67 dikategorikan moderate atau sedang, dan R2 lebih kecil dari 0,33 dikategorikan Tabel 4.
11 merupakan hasil perhitungan R2.
Tabel 2.
Hasil R-Square Sumber: data primer keluaran aplikasi PLS 4.
0, 2023.
Dalam pengujian model struktural, nilai R-square digunakan sebagai uji keselarasan atau goodness-fit.
Hasil R-square dijelaskan sebagai berikut berdasarkan tabel di atas.
Variabel Kinerja Karyawan mendapatkan nilai R-square 0,988 setelah dihitung menggunakan Smart PLS.
Path Coeffient Tabel 3.
Hasil dari perhitungan path coefficient Sumber: data primer keluaran aplikasi PLS 4.
0, 2023.
Berdasarkan table diatas dapat di buat persamaan yaitu SK = 0,847 KK dan TI = 0,154 KK dalam mempengaruhi kinerja karyawan(Y), hasil menunjukkan bahwa variabel sistem kontrak (X.
memberikan kontribusi yang paling besar yaitu 0,847.
Sedangkan variabel turnover intention karyawan (X.
Sebesar 0,154.
Variabel sistem kontrak memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai t-statistic 16,094 dan nilai p- value 0,000.
Variabel turnover intention memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai tstatistic 2,884 dan nilai p-value 0,004.
KESIMPULAN
Berdasarkan hasil analisa yang telah dilakukan penelitian ini, dapat ditarik beberapa simpulan sebagai berikut:
Sistem Kontrak (X.
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada karyawan PT.
Minos Elctronic Technology di Tangerang.
Turnover Intention Karyawan (X.
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada karyawan PT.
Minos Elctronic Technology di Tangerang.
Sistem Kontrak dan Turnover Intention Karyawan secara bersama-sama mempengaruhi dengan positif terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT.
Minos Electronic Technology di Tangerang.
DAFTAR PUSTAKA