PENERAPAN METODE WEIGHTED PRODUCT DALAM SISTEM
PENENTUAN KARYAWAN TERBAIK
Sri Wahyuni 1.
Wandarah Puji Hastanto2 Universitas Panca Sakti Bekasi Jl.
Raya Hankam No.
Jatirahayu.
Pondok Gede.
Bekasi E-mail : sriyuni82.
sw@gmail.
com 1, wandarahx91@gmail.
ABSTRAK
Penilaian karyawan di UD.
Kurnia Department Store masih dilakukan secara manual dengan menggunakan Microsoft Excel, yang sering kali menimbulkan ketidakakuratan dan kurangnya Hal ini dapat mempersulit dalam memilih karyawan terbaik.
Oleh karena itu, penelitian ini menerapkan metode Weighted Product (WP) untuk meningkatkan objektivitas dan efisiensi dalam penilaian karyawan.
Metode WP menormalkan bobot setiap kriteria seperti kehadiran, kerjasama, kuantitas pekerjaan, dan tanggung jawab untuk menentukan peringkat karyawan.
Penerapan sistem ini menghasilkan penilaian yang lebih akurat, cepat, dan konsisten.
Sistem ini dirancang untuk membantu manajemen dalam membuat keputusan yang lebih baik terkait pemilihan karyawan terbaik setiap Kata kunci : Weighted Product.
Penilaian Karyawan.
Objektivitas ABSTRACTS Employee assessment at UD.
Kurnia Department Store is still done manually using Microsoft Excel, which often causes inaccuracy and lack of transparency.
This may make it more difficult to choose the finest Therefore, this study applies the Weighted Product (WP) method to improve objectivity and efficiency in employee assessment.
The WP method normalizes the weight of each criterion such as attendance, cooperation, work quantity, and responsibility to determine employee rankings.
The implementation of this system results in more accurate, faster, and consistent assessments.
This system is designed to assist management in making better decisions regarding the selection of the best employees each year.
Keywords: Weighted Product.
Employee Appraisal.
Objectivity,.
PENDAHULUAN
Penilaian karyawan merupakan bagian penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang Sistem penilaian yang tidak optimal dapat UD.
Kurnia Department Store menghadapi masalah dalam memberikan penilaian yang transparan dan akurat karena prosesnya yang masih manual.
Penilaian kinerja karyawan UD.
Kurnia Department Store dilakukan dengan kedisiplinan, kerja sama, keramahan, kehadiran, dan kerapihan.
Namun, terdapat masalah dalam memberikan penilaian tersebut.
Penilaian yang kurang optimal dan tidak sistematis karena tidak adanya transparansi dalam penilaian karyawan dan kecenderungan melakukan penilaian secara subjektif sehingga dapat mengakibatkan dampak negatif pada kinerja perusahaan.
Selain itu, pengolahan data penilaian karyawan juga masih dilakukan secara manual menggunakan aplikasi Microsoft Excel.
Jumlah data yang besar bisa menyebabkan kesalahan dalam penginputan data, membuat data tidak konsisten.
Kesulitan dalam menggunakan rumus dan logika dalam pengolahan data juga dapat mengakibatkan hasil penilaian kinerja karyawan yang tidak valid, yang pada gilirannya sulit untuk menentukan karyawan yang pantas mendapat penghargaan.
Untuk mengatasi masalah ini, penelitian ini menggunakan metode Weighted Product untuk membangun sistem pendukung keputusan yang akan mempermudah proses penilaian karyawan terbaik 1 Sistem Pendukung Keputusan Sistem Pendukung Keputusan adalah Sistem pengambilan keputusan adalah sistem yang membantu dalam pengambilan keputusan dengan melengkapi sebuah informasi dari data yang telah diolah dengan relevan dan diperlukan untuk membuat sebuah keputusan tentang suatu masalah 126 | ITBA D i a n C i p t a C e n d i k i a dengan lebih cepat dan akurat.
2 Karyawan Karyawan didefinisikan sebagai "setiap orang yang bekerja dengan menjual energi mereka .
isik dan menta.
kepada perusahaan dan menerima kompensasi sesuai dengan perjanjian" oleh Malayu Hasibuan .
2: .
Sumber Daya Manusia (SDM), atau karyawan, sangat penting bagi kemampuan organisasi untuk memenuhi tujuan dan Sumber daya manusia adalah modal dasar untuk pengembangan agensi, karena karyawan memiliki dampak signifikan pada pertumbuhan dan keberhasilan agensi serta kemampuannya untuk bertahan hidup di dunia komersial (Muhammad R.
Fajar dan Eugenius K.
Sunni, 2021: .
3 Kinerja Karyawan Menurut A.
Anwar Prabu Mangkunegara .
, kinerja adalah Auhasil kerja baik secara kuantitas maupun kualitas yang telah berhasil diperoleh pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawabnyaAy.
Malayu S.
Hasibuan .
2: .
mendefinisikan kinerja sebagai hasil yang dicapai oleh seorang individu dalam rangka melaksanakan kewajiban yang diberikan kepadanya.
Berdasarkan penjelasan di atas, kinerja pegawai merupakan hasil usahanya dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawabnya dan berdampak pada tercapainya tujuan 4 Metode Weighted Product Salah satu teknik yang digunakan dalam beberapa pengambilan keputusan atribut (MADM) adalah pendekatan produk tertimbang (WP).
Untuk menghubungkan peringkat atribut menggunakan pendekatan WP, peringkat masing -masing atribut pertama -tama harus ditingkatkan ke kekuatan bobot atribut yang relevan.
Normalisasi dan prosedur ini sama (Heliza Rahamania Hatta et al.
2016: .
Teknik WP ini terdiri dari banyak langkah.
Fase fase ini terdiri dari:
Pertama, gunakan formula berikut untuk melakukan penyesuaian berat sehingga berat Ocwj = 1.
ycOyc = ycOyc / Oc ycOyc .
Langkah selanjutnya adalah menggunakan formula berikut untuk mendapatkan nilai vektor S, atau apa yang juga disebut sebagai preferensi ycIycn = OaycUycnyc ycyc / ycu yc=1 .
Menemukan nilai vektor yang akan digunakan untuk menghitung preferensi peringkat adalah tahap akhir.
Ini adalah rumus yang diterapkan.
ycOycn = Oa ycUycnyc ycyc / ycu yc=1 Oa .
cUycnycO) / ycu ycOyc yc=1 .
Nilai Vi dengan nilai tertinggi akan dipilih sebagai opsi terbaik setelah semua langkah telah selesai.
2 METODE PENELITIAN
1 Tahapan Penelitian Tahapan penelian dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Gambar 2.
1 Tahapan penelitan Tahapan penelitian dilakukan agar proses penelitian berjalan dengan sistematis dan lebih mudah dalam penyusunannya.
Berdasarkan pada gambar bagan diatas untuk penelitian pembuatan sistem pendukung keputusan dimulai dari studi literatur yaitu melihat dan membaca hal hal yang berkaitan tentang penelitian ini yaitu sistem pendukung keputusan kinerja karyawan di UD.
Kurnia Department Store dengan adanya permasalahan mengenai proses sistem pendukung yang masih dikerjakan secara manual tentunya penelitian ini ingin lebih efektif lagi dalam menilai 127 | ITBA D i a n C i p t a C e n d i k i a karyawan terbaik dengan adanya sistem pendukung 2 Metode Pengumpulan Data Data Primer Data yang diperoleh langsung dari sumber.
Data Sekunder Data yang diperoleh tidak langsung dari 3 Penentuan Kriteria Kriteria Karyawan Terbaik Kriteria Keterangan Bobot Status Tes Benefit Absensi Benefit Kinerja Benefit Sosialisasi Cost Tabel 2.
a Kriteria Karyawan Terbaik Nama Alternatif
Kode Alternatif Nama Alternatif
Dwi Nofrianto
Septiana
Reza
Agnes
Intan
Khusni
Supriyanto
Aldianto
Dimas A10
Santoso
A11
Daffa
A12
Henry Tabel 2.
b Data Alternatif 4 Nilai Bobot Selanjutnya dari masingAemasing kriteria tersebut di tentukan nilai bobotnya yang teridiri dari 4 Bobot Nilai Rendah Cukup Tinggi Sangat tinggi Tabel 2.
4 Nilai Bobot Kriteria Tes Tes Nilai Tidak mampu KurangMampu Mampu Sangat Mampu Tabel 2.
a Kriteria tes Kriteria Absensi Kehadiran Tidak Baik Kurang Baik Baik Sangat Baik Nilai Tabel 2.
b Kriteria kehadiran Kriteria Kinerja Bobot Nilai Tidak Bisa Bisa Jika DIbimbing Mampu Mengerjakan sendiri Mampu mengajari orang lain Tabel 2.
c Kriteria kinerja Kriteria Sosialisasi Sosialisasi Nilai Tidak Baik Cukup Baik Baik Sangat baik Tabel 2.
d Kriteria Sosialisasi
Rating Kode
Altern
Nama Alternatif
Dwi
Nofrianto
Septiana
Reza
Agnes
Intan
Khusni
Supriyant Aldianto
Dimas A10
Santoso
A11
A12
Daffa Henry Jabatan Kepala Toko Leader Administr Staff Administr Leader Keuangan Kasir Kasir Leader Produksi Staff Produksi Staff Produksi Staff Produksi Helper Helper Nilai C C Tabel 2.
e rating Karyawan 5 Kerangka Pemikiran Model konseptual teori yang berkaitan dengan beberapa variabel masalah yang signifikan disebut 128 | ITBA D i a n C i p t a C e n d i k i a kerangka berpikir.
Selain itu, kerangka kerja konseptual berfungsi sebagai penjelasan sementara untuk berbagai gejala yang sedang diselidiki.
Gambar 2.
5 Ketangka Pemikiran Tabel 2.
1 Deskripsi Use Case Diagram Menu Home Tabel 2.
2 Deskripsi Use Case Diagram Menu Kriteria 6 Pemodelan UML Dalam memodelkan proses yang terjadi pada rancangan sistem aplikasi.
Penentuan karyawan terbaik akan dibuat kedalam bentuk UML yaitu.
Use case Diagram, activity Diagram.
Sequence Diagram dan Deployment diagram Use Case Diagram Gambar 2.
6 Use case Diagram Tabel 2.
3 Deskripsi Use Case Diagram Menu Alternatif Tabel 2.
4 Deskripsi Use Case Diagram Menu Pembobotan Deskripsi Use Case Diagram penentuan karyawan Tabel 2.
4 Deskripsi Use Case Diagram Menu Penilaian 129 | ITBA D i a n C i p t a C e n d i k i a 7 Activity Diagram Activity Diagram Kriteria Gambar 2.
c Activity Diagram Pembobotan Activity Diagram Penilaian d Activity Diagram Penialain Gambar 2.
a Activity Diagram Kriteria
Activity Diagram Alternatif
HASIL DAN PEMBAHASAN
Manajemen UD.
Kurnia Department Store pada akhirnya akan mengembangkan aplikasi atau perangkat lunak untuk memilih karyawan terbaik setiap tahun tergantung pada standar yang telah kolaborasi, jumlah pekerjaan, dan akuntabilitas.
Ini adalah implementasi metode produk tertimbang (WP) dalam sistem pendukung keputusan untuk memilih karyawan terbaik.
Program SPK akan digunakan dalam aplikasi ini bersama dengan database SQL Server, dan itu akan mencakup antarmuka pengguna berikut untuk memilih staf terbaik:
1 Halaman login Layar login aplikasi, di mana administrator pertama kali memasukkan kata sandi dan nama pengguna yang tepat.
Gambar 3.
1 menampilkan menu login dibawah ini :
Gambar 2.
b Activity Diagram Alternatif Activity Diagram Pembobotan Gambar 3.
1 Halaman login 2 Halaman utama Halaman utama merupakan desain aplikasi dengan submenu untuk prosedur seleksi pegawai UD.
Kurnia Department Store.
Gambar 3.
2 tersebut menampilkan tampilan halaman utama dibawah 130 | ITBA D i a n C i p t a C e n d i k i a Gambar 3.
5 Halaman Kriteria Gambar 3.
2 Halaman Utama 3 Halaman Alternatif Halaman Alternatif merupakan rancangan aplikasi yang memiliki sub menu kode alternatif data pemilihan karyawan terbaik pada UD.
Kurnia Department Store.
Adapun tampilan Halaman alternatif terlihat pada gambar 3.
3 dibawah ini :
6 Halaman Tambah Kriteria Kode kriteria, nama kriteria, dan bobot ditampilkan di menu Halaman Tambah Persyaratan penggunaan pendekatan Weighted Product (WP) dalam sistem pendukung keputusan untuk memilih pekerja terbaik di UD.
Kurnia Department Store.
Gambar 3.
6 di bawah ini menggambarkan tampilan halaman Tambah Kriteria:
Gambar 3.
6 Halaman Tambah Kriteria Gambar 3.
3 Halaman Alternatif 4 Halaman Tambah Alternatif Halaman tambah alternatif merupakan rancangan aplikasi yang memiliki form tambahan data kode alternatf data pemilihan karyawan terbaik pada UD.
Kurnia Department Store.
Adapun tampilan Halaman tambah alternatif terlihat pada gambar 3.
dibawah ini :
7 Halaman Pembobotan Sistem Pendukung Keputusan menyajikan Menu Halaman PembobotanAiseperangkat pemilihan, pilihan alternatif, dan bobotAiketika teknik Weighted Product (WP) diterapkan di UD.
Kurnia Department Store.
Gambar menunjukkan tampilan halaman pembobotan:
Gambar 3.
7 Halaman Pembobotan Gambar 3.
4 Halaman Tambah Alternatif 5 Halaman Kriteria Menu halaman kriteria pada aplikasi metode Weighted Product (WP) pada sistem pendukung keputusan pemilihan tenaga kerja terbaik di UD.
Kurnia Department Store tersusun dari kode kriteria, nama kriteria, dan bobot.
Gambar 3.
5 di bawah ini menunjukkan tampilan halaman kriteria:
8 Halaman Tambah Pembobotan Menu Halaman Sistem Dukungan Keputusan untuk menambahkan bobot ke aplikasi metode Weighted Product (WP) untuk memilih karyawan terbaik ditampilkan Pada UD.
Kurnia Department Store terdiri dari kriteria, alternatif, dan bobot.
Adapun tampilan Halaman pembobotan terlihat pada gambar 3.
8 dibawah ini .
Gambar 3.
8 Halaman Tambah Pembobotan 131 | ITBA D i a n C i p t a C e n d i k i a 9 Halaman Perhitungan Kriteria, pilihan, dan bobot membentuk tampilan menu halaman perhitungan untuk Penerapan Metode Weighted Product (WP) pada Sistem Pendukung Keputusan Karyawan Terbaik di UD.
Kurnia Department Store.
Tampilan halaman bobot ditunjukkan pada Gambar 3.
9 di bawah ini :
Gambar 3.
9 Halaman Perhitungan 10 Pembahasan Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode Weighted Product mampu memberikan hasil yang lebih konsisten dan objektif dibandingkan dengan metode manual.
Sistem yang diimplementasikan berdasarkan bobot kriteria yang telah ditentukan.
Keakuratan hasil perhitungan dinilai lebih baik karena sistem mampu meminimalkan kesalahan manusia dalam pengolahan data.
Sistem ini juga mempercepat proses pengambilan keputusan oleh manajemen dalam pemilihan karyawan terbaik.
Kriteria Bobot Tes Absensi Kinerja Sosialisasi Tabel 3.
10 Bobot Kriteria Karyawan Terbaik KESIMPULAN DAN SARAN Penerapan metode WP dalam sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan terbaik di UD.
Kurnia Department Store terbukti efektif dalam meningkatkan transparansi dan akurasi penilaian Sistem ini memberikan hasil yang lebih cepat dan objektif dibandingkan metode manual.
Disarankan agar sistem ini diimplementasikan secara penuh oleh manajemen untuk meningkatkan kualitas penilaian karyawan di masa mendatang.
DAFTAR PUSTAKA