MENARA Ilmu Vol.
XI Jilid 1 No.
78 November 2017
PERANAN KOMUNIKASI INFORMASI MANAJEMEN BERBASIS KOMPUTER
TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN TAMBUSAI TENGAH
KABUPATEN ROKAN HULU
Rosmala S.
Sos.
Rosmala.
lbs@gmail.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya peranan komunikasi Informasi Manajemen Berbasis Komputer Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Tambusai Tengah Kabupaten Rokan Hulu.
Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Lurah Tambusai Tengah Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu dengan menggunakan metode sensus yaitu sebanyak 30 .
iga pulu.
orang pegawai.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh secara signifikan antara komunikasi informasi manajemen berbasis komputer terhadap kinerja pegawai kantor kelurahan Tambusai Tengah (Nilai t hitung < t tabel = -0,649<2,04.
, hipotesis awal yang menyatakan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara sistem informasi manajemen berbasis komputer berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor kelurahan Tambusai Tengah ditolak dan tidak terbukti Kesimpulannya adalah tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara sistem informasi manajemen berbasis komputer terhadap kinerja pegawai kantor Kelurahan Tambusai Tengah Kabupaten Rokan Hulu.
Kata Kunci : Sistem Informasi Manajemen.
Kinerja Pegawai ABSTRACT This study aims to determine whether or not the influence of Computer-Based Information Management System Employee Performance Against Middle Village Office Tambusai Rokan Hulu.
The sample in this study were all employees of the office Lurah Middle Tambusai Tambusai District of Rokan Hulu using the census as many as 30 .
The results of this study indicate that there is no significant effect between computer-based management information system to employee performance Tambusai village office Central (Score t <t table = -0.
649 <2.
, the initial hypothesis which states that there is significant influence between systems computer-based management information on the performance of employees at the village office Central Tambusai rejected and not truth.
The conclusion was not a significant difference between computer-based management information system to employee performance District Office Central Tambusai Rokan Hulu Keywords: Management Information Systems.
Employee Performance PENDAHULUAN Dewasa ini perkembangan teknologi yang menyajikan informasi berkembang sangat Hal ini ditunjukkan oleh media-media elektronik yang serba digital.
Sektor informasi memegang peranan penting bagi masyarakat umum dalam kehidupan sehari-hari.
Teknologi komputer dapat digunakan dalam berbagai bidang, salah satunya pada bidang sistem informasi (Information Siste.
merupakan komputerisasi yang bekerja karena interaksi dengan maksud tertentu antara manusia dan komputer.
Sehingga dengan adanya teknologi komputer diharapkan akan mempermudah suatu pekerjaan dan dapat menyajikan informasi dengan cepat dan lebih akurat.
Sistem adalah sekumpulan elemen, komponen, atau subsistem yang saling berintegrasi untuk mencapai tujuan tertentu.
Jadi setiap sistem memiliki subsistem-subsistem dan subsistem terdiri atas komponen-komponen atau elemen- elemen (Supriyanto.
Informasi adalah hasil pemrosesan data yang diperoleh dari setiap elemen sistem tersebut menjadi bentuk yang mudah dipahami dan merupakan pengetahuan relevan yang dibutuhkan orang untuk menambah pemahamanannya terhadap fakta-fakta yang ada.
ISSN 1693-2617
E-ISSN 2528-7613
LPPM UMSB
Vol.
XI Jilid 1 No.
78 November 2017 MENARA Ilmu Seringkali informasi disamakan dengan data, padahal data dan informasi memiliki perbedaan substansi yang cukup mendasar.
Data adalah kenyataan yang menggambarkan suatu kejadian/kesatuan nyata yang terjadi pada saat tertentu.
Data mengacu pada fakta berupa angka-angka, teks, dokumen, gambar, bagan, kode tertentu, serta bentuk lainnya.
(Moekijat.
2005: .
Dari defnisi ditas dapat disimpulkan definisi sistem informasi manajemen dan indikator yang berkaitan dengan sistem informasi manajemen yang telah dikemukakan diatas, maka dalam rencana penelitian ini digunakan teori definisi sistem informasi manajemen sebagaimana yang dikemukakan oleh Agus Mulyanto .
Manusia Perangkat Keras Perangkat Lunak Data Jaringan Kinerja .
adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan .
ob requiremen.
Suatu pekerjaan mempunyai persyaratan tertentu untuk dapat dilakukan dalam mencapai tujuan yang disebut juga sebagai standar pekerjaan .
ob standar.
(Bangun, 2012:.
Menurut Bernadin dan Russel dialih bahasakan oleh Achmad S.
Ruky .
menyatakan AuKinerja adalah hasil dari prestasi kerja yang telah dicapai seorang karyawan sesuai dengan fungsi tugasnya pada periode tertentu.
Prestasi adalah catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan tertentu selama kurun waktu tertentuAy.
Dari sejumlah definisi-definisi untuk mengukur kinerja dan indikator yang berkaitan dengan kinerja yang telah dikemukakan diatas, perlu peneliti tegaskan bahwa dalam rencana penelitian ini digunakan teori pengukuran dimensi untuk mengukur kinerja sebagaimana yang dikemukakan oleh Bernadin .
Kualitas (Qualit.
Kuantitas (Quantit.
Waktu (Timelines.
Biaya (Cost-Effectivenes.
Kemampuan tanpa Pengawasan (Need for supervisio.
Perilaku Individu (Interpersonal impac.
METODE PENELITIAN Penelitian ini di lakukan di Kantor Kelurahan Tambusai Tengah Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan analisis deskriptif yaitu penggambaran dengan menggunakan tabel, gambar dan sebagainya untuk memberikan penjelasan yang lengkap, diharapkan dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai pengaruh sistem informasi manajemen komputer dan bagaimana kaitannya dengan tingkat kinerja pegawai pada kantor kelurahan Tambusai Tengah Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu.
Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Lurah Tambusai Tengah Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu dengan menggunakan metode sensus yaitu sebanyak 30 .
iga pulu.
orang pegawai.
Teknik yang dipergunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini yaitu Wawancara (Intervie.
Yaitu pengajuan daftar pertanyaan secara lisan kepada responden terpilih yaitu pimpinan dan pegawai untuk mendapatkan data mengenai pengaruh Sistem Informasi Manajemen
Berbasis Komputer Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Tambusai Tengah Kabupaten Rokan Hulu
LPPM UMSB
ISSN 1693-2617
E-ISSN 2528-7613
MENARA Ilmu Vol.
XI Jilid 1 No.
78 November 2017 Quisioner Quisioner adalah tehnik pengumpulan data dengan menggunakan daftar pertanyaan yang telah disiapkan sebelumnya.
Pengujian Instrumen Penelitian Uji Reliabilitas Reliabilitas adalah suatu instrumen yang dapat dipercaya digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen tersebut sudah baik (Arikunto, 2006: 154 ).
Uji Validitas Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrumen (Arikunto, 2006: .
Sebuah instrumen dikatakan valid apabila mampu mengukur apa yang diinginkan dan dapat mengungkap data dari variabel yang diteliti secara tepat.
Tinggi rendahnya validitas instrumen menunjukkan sejauh mana data yang terkumpul tidak menyimpang dari gambaran tentang validitas yang dimaksud.
Dalam menganalisis data yang telah terkumpul dari penelitian yang bersifat kuantitatif, peneliti menggunakan analisis data statistik dengan langkah-langkah sebagai berikut :
Deskripsi Data Penelitian Deskripsi data penelitian merupakan tahapan analisis penelitian pertama kali dilakukan dengan cara memasukkan hasil pengolahan data angket responden ke dalam tabel distribusi Adapun untuk mengukur nilai angket menggunakan skala likert.
Skala likert memberikan suatu nilai skala untuk tiap alternatif jawaban yang berjumlah tiga kategori.
Dengan demikian instrumen itu akan menghasilkan total skor bagi tiap responden (Ghozali, 2006:.
Alternatif jawaban tiga item dengan kode AuBaikAy.
AuKurang BaikAy, dan AuTidak BaikAy.
Pengujian Hipotesis Yaitu pengolahan data lebih lanjut dengan berpijak pada data awal dengan menggunakan Persamaan Regresi Linear Sederhana Korelasi Product Moment
Koefisien Determinasi
T-test
HASIL DAN PEMBAHASAN
Setelah seluruh data yang diperoleh dalam penelitian diuraikan, maka pada tahap selanjutnya akan dilakukan pembahasan data yang telah diuraikan tadi.
Interpretasi data secara keseluruhan untuk masing-masing variabel dapat dilakukan setelah terlebih dahulu diklasifikasikan berdasarkan nilai-nilai yang diperoleh dari responden.
Berdasarkan klasifikasi yang telah ditentukan, maka keseluruhan data yang diperoleh dari responden untuk masingmasing variabel penelitian dapat dijabarkan sebagai berikut :
Analisis dan Pembahasan Peranan Komunikasi Informasi Manajemen Berbasis Komputer pada Kantor Kelurahan Tambusai Tengah Kecamatan Tambusai.
ISSN 1693-2617
E-ISSN 2528-7613
LPPM UMSB
Vol.
XI Jilid 1 No.
78 November 2017 MENARA Ilmu Tabel 4.
Tangapan Responden Mengenai Peranan Komunikasi Informasi Manajemen Berbasis Komputer (X) Kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan hasil tanggapan responden mengenai sistem informasi manajemen berbasis komputer menurut analisa penulis adalah kemampuan pegawai pada kantor kelurahan dalam mengembangkan dan mengoperasikan sistem komputer masih berada pada kategori baik, sementara itu untuk menghubungkan media komunikasi yang menghubungkan komputer dalam pengelolaan sistem informasi masih dalam kategori kurang baik, sumber daya pendukung yang meliputi SDM yang kurang memadai untuk menjalankan program komputer yang ada terbukti SDM kurang memahami kode gambar, audio dan video yang digunakan dalam pengelolaan sistem informasi berbasis komputer ini.
Sementara itu sumber daya berupa jaringan .
abel, nirkabe.
, satelit dan modem serta WiFi yang digunakan tidaak baik.
Analisis Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Tambusai Tengah Kecamatan Tambusai Tabel 4.
Tangapan Responden Kinerja (Y) Kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan hasil tanggapan responden mengenai kinerja pegawai pada kantor kelurahan Tambusai Tengah Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu menurut hemat penulis adalah prestasi kerja atau kinerja pegawai menurut responden sendiri sudah dapat dikatakan baik, hal ini ditandai juga dengan motivasi dan kerjasama antar pegawai itu sendiri sudah baik.
Namun dalam hal pemborosan dalam segi waktu serta biaya dalam pelaksanaan pekerjaan juga sedikit mendorong penurunan kinerja terlihat dari kompetensi yang dimiliki pegawai juga sangat rendah ini yang menurut hemat penulis menyebabkan kinerja pegawai masih berada pada kategori kurang baik.
LPPM UMSB
ISSN 1693-2617
E-ISSN 2528-7613
MENARA Ilmu Vol.
XI Jilid 1 No.
78 November 2017 Hasil Analisis Regresi Sederhana Tabel 4.
Koefisien Regresi persamaan regresinya adalah sebagai berikut :
Y= 34,099 Ae 0,135X e Berdasarkan signifikansinya yaitu X .
istem informasi manajemen berbasis kompetens.
dengan signifikansi 0,552, maka berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).
Sementara itu untuk melihat sejauhmana pengaruh variabel x dan y dengan melihat koefisien korelasinya adalah :
Tabel 4.
Koefisien Determinasi Nilai R Square pada tabel diatas adalah 0,122 yang menunjukkan bahwa tinggi rendahnya/naik turunnya kinerja .
ariabel Y) dipengaruhi oleh sistem informasi manajemen .
ariabel X) sebesar 1,5% sisanya 98,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Uji Hipotesis (Uji .
SIMPULAN Tidak ada pengaruh secara signifikan antara sistem informasi manajeman berbasis komputer terhadap kinerja pegawai pada kantor kelurahan Tambusai Tengah (Nilai t hitung < t tabel = -0,649<2,04.
dengan hipotesis awal yang menyatakan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara sistem informasi manajemen berbasis komputer berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor kelurahan Tambusai Tengah tidak dapat diterima atau ditolak, dengan kata lain Sistem informasi Manajemen berbasis komputer berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai artinya sistem informasi manajemen tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dan hipotesis yang penulis kemukakan tidak terbukti kebenarannya.
SARAN
Untuk meningkatkan kinerja pegawai, pimpinan dalam hal ini Lurah Tambusai Tengah Kecamatan Tambusai agar lebih memfokuskan pada peningkatan pelayanan sistem informasi manajemen berbasis komputer dengan penekanan pada pemeliharaan alatalat komputer baik software maupun hardware.
Sebagaimana visi dan misi Kabupaten Rokan Hulu sebagai Kabupaten Terbaik di Propinsi Riau dan sentral yang tangguh dalam penyelenggaraan administrasi pemerintah dalam pelayanan kepada masyarakat, pegawai lebih bersungguh-sungguh dalam melaksanakan pekerjaannya.
ISSN 1693-2617
E-ISSN 2528-7613
LPPM UMSB
Vol.
XI Jilid 1 No.
78 November 2017 MENARA Ilmu Dalam penelitian berikutnya yang membahas tentang kinerja pegawai khususnya terhadap kinerja pegawai pada kantor kelurahan Tambusai Tengah Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu agar menambahkan variabel Diklat.
Disiplin dan bahkan Kompensi dalam mempengaruhi tingkat kinerja pegawai pada kantor kelurahan Tambusai Tengah untuk hasil penelitian yang lebih memuaskan.
DAFTAR PUSTAKA