Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
PEGAWAI DI KANTOR CAMAT BORONADU KABUPATEN NIAS
SELATAN
Masnidar Laia Mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nias Raya .
asnidarlaia@gmail.
Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengalaman kerja mempengaruhi seberapa baik pegawai melakukan pekerjaan mereka di Kantor Kecamatan Boronadu di Kabupaten Nias Selatan.
Angka-angka digunakan dalam penelitian ini.
Data primer, yaitu data yang berasal langsung dari orang, adalah jenis data penelitian ini.
Data untuk penelitian ini berasal dari formulir yang diberikan kepada para pekerja.
Tiga puluh orang mengisinya, menjadikan mereka sebagai populasi dan kelompok untuk penelitian Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan nilai Y=13.
Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai thitung 386>ttabel 1,549, sehingga peneliti menyimpulkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Camat Boronadu Kabupaten Nias Selatan.
Saran penelitian ini adalah .
Adakala diberikan pelatihan kepada pegawai setiap tahun untuk meningkatkan pengetahuan pada profesi yang diperoleh.
Perlu di sediakan fasilitas di setiap pegawai supaya dapat meningkat pengetahuan dalam mengoperasikan komputer Kata Kunci: Pengalaman.
prestasi kerja pegawai Abstract The goal of this study was to find out how work experience affected how well employees did their jobs at the Boronadu Sub-district Office in South Nias Regency.
Number-based research is the type of study.
Primary data, which is data that came straight from people, is what this type of study data The surveys that were used in this study were filled out by workers, and 31 of them were used as a sample and community.
The data analysis method used is a simple regression analysis with a value of Y=13.
Based on the results of the hypothesis testing study with a calculated value of 4,386>ttable 1,549, the researcher concluded that there was a positive and significant influence between work experience on employee performance at the Boronadu Sub-district Office.
South Nias Regency.
The suggestions of this research are .
Sometimes training is given to employees every year to improve knowledge in the profession obtained.
It is necessary to provide facilities in each employee in order to increase knowledge in operating computers.
Keywords: Work.
Employee Performance Copyright .
Masnidar Laia.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
Pendahuluan masalah di bidangnya dan tahu bagaimana Seiring Perusahaan menjalankan berbagai cara program manajemen dan pengembangan pendidikan resmi, orang harus bekerja staf yang berbeda untuk membantu pekerja dengan cara mereka sendiri dan dapat mereka menjadi lebih baik, yang pada berpindah ke tempat kerja mereka untuk gilirannya membantu perusahaan menjadi mempelajari pekerjaan dan mencapai lebih baik.
Pengalaman kerja adalah hal lain potensi penuh mereka.
Setiap orang dalam yang harus Anda pikirkan.
Orang-orang perusahaan memiliki pengalaman kerja yang bekerja untuk sebuah perusahaan yang berbeda karena mereka berasal dari adalah salah satu hal yang dapat membuat latar belakang pekerjaan yang berbeda dan melakukan jenis pekerjaan yang berbeda perusahaan untuk mencapai tujuannya.
Tidak Hasibuan .
, berteknologi tinggi yang dimiliki sebuah mengatakan bahwa prestasi kerja adalah itu tidak dapat bekerja tanpa hasil kerja atau sesuatu yang dikerjakan yang lebih baik dari yang diharapkan.
Jika Manajemen mengembangkan, mengevaluasi, memberi pekerja memahami apa yang harus mereka penghargaan, dan mengawasi setiap orang lakukan, dan memastikan pekerja dapat melakukan pekerjaan yang sesuai dengan atau kelompok pekerja di perusahaan.
Simarmata dkk.
mengatakan bahwa pengalaman kerja merupakan faktor keterampilan mereka.
Setiap pekerja tidak kunci yang menunjukkan seberapa baik pekerjaan, sehingga pencapaian mereka seorang karyawan mengetahui pekerjaan juga tidak sama.
Ketika karyawan mereka dan seberapa baik mereka dapat melakukan pekerjaan mereka.
Seseorang perusahaan belajar, disadari atau tidak, melalui penghargaan kepada mereka.
Imbalan ini pengalaman kerja.
Pada akhirnya, mereka dapat berupa bonus, insentif, atau kenaikan akan memiliki keterampilan profesional gaji, dan diberikan karena telah memenuhi dan juga keterampilan kerja.
Semakin standar perusahaan selama periode waktu banyak pengalaman kerja yang dimiliki Hubungan antara pengalaman kerja kemungkinan dia telah menangani berbagai dan kinerja di tempat kerja adalah bahwa memberikan seseorang pengalaman kerja Copyright .
Masnidar Laia.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
atas apa yang telah mereka pelajari di Berdasarkan hasil penelitian yang tempat kerja pasti akan menghasilkan kinerja yang lebih baik.
Tak perlu dikatakan Boronadu Kabupaten Nias Selatan bahwa bahwa setiap perusahaan memiliki standar terdapat beberapa pegawai yang sudah diberikan peningkatan jabatan walaupun dianggap sebagai karyawan yang sangat yang masih Semakin banyak pengetahuan yang menggunakan komputer, sehingga prestasi banyak pula hasil yang akan mereka kerja menurun yang terlihat pada hasil Sebaliknya, seorang kerja Camat Kantor Jika terealisasi misalnya penyelesaian berkas yang cukup, maka akan berdampak negatif pada penurunan kinerja mereka.
beberapa pegawai yang masih kurang tepat Berdasarkan diatas waktu ketika masuk jam kerja misalnya jam menunjukan bahwa prestasi kerja pegawai masuk kerja 08:00 Wib namun pegawai Kantor datang pada waktu yang lain.
Camat Boronadu jabatan memiliki kategori terealisasi dengan Berbekal pengalaman tersebut diharapkan tiap-tiap Berdasarkan kualitas AuPengaruh pengalaman kerja terhadap sumber daya manusia yang tinggi dalam prestasi kerja pegawai di Kantor Camat meningkatkan prestasi kerja lebih tinggi.
Boronadu Kabupaten Nias SelatanAy skill yang dimiliki pegawai lebih mudah Pengalaman efisiensi menggunakan alat-alat maupun memperhatikan keinginan dan tuntutan ke Kantor Camat Boronadu Menurut (Hutama, dkk, 2.
sangat dibutuhkan dari seorang pegawai adalah Auukuran tentang lama waktu atau masa kerja yang telah ditempuh seseorang tujuan organisasi agar dapat berkembang tugas-tugas dan memberikan keuntungan bersama.
pekerjaan dan telah melaksanakan dengan Ay Menurut (Busta, 2.
pengalaman Copyright .
Masnidar Laia.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
kerja adalah yang dimiliki oleh masing- adalah "tingkat masing anggota organisasi berbeda-beda, terhadap tugas-tugas dikarenakan setiap individu memiliki latar pekerjaannya.
(Anoraga, 2004:.
belakang pekerjaan dan bidang kerja yang mengatakan "prestasi kerja adalah kegiatan juga beragam.
Menurut (Susanto, 2020:.
yang paling penting untuk memajukan Auproses atau karena hal ini mendasari semua kegiatan karier adalah prestasi kerja yang baik, tergantung pada prestasi kerja.
Wijono .
mengatakan bahwa pelaksanaan tugas pekerjaannya.
Ay 2.
"prestasi kerja adalah suatu hasil yang pengalaman kerja adalah ukuran tentang dicapai seseorang dalam melaksanakan Menurut (Abarina, masa kerja yang telah ditempuh seseorang penyelesaian pekerjaan yang dibebankan tugas-tugas Juga "prestasi kecakapan seseorang dalam tugas-tugas (Siagian, 2018:.
, pekerjaan dan telah melaksanakan dengan Menurut (Marjuni, pengalaman kerja yaitu Aupada berapa banyak jenis pekerjaan atau jabatan yang (Handoko, 2018:.
mengatakan bahwa pernah dilakukannya, dan berapa periode prestasi kerja adalah "hasil kerja secara masing-masing kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya pekerjaan atau jabatan tersebut.
Ay Dari berbagai uraian di atas, maka peneliti menyimpulkan bahwa pengalaman dalam pekerjaannya yang dapat diukur dari masa kerja dan dari tingkat pengetahuan serta ketrampilan yang dimilikinya.
diberikan kepadanya.
kerja adalah ukuran tingkat penguasaan pengetahuan serta ketrampilan seseorang Para seseorang didasarkan pada seberapa keras mereka bekerja, yang dipengaruhi oleh sifat-sifat Konsep Prestasi Kerja Keberhasilan kerja adalah apa yang mereka melihat pekerjaan mereka di tempat terjadi ketika pekerja mampu melakukan untuk mereka.
Sutrisno .
, halaman Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pengalaman kerja merupakan suatu 150, mengatakan bahwa prestasi kerja keterampilan dan kemampuan seseorang tugas-tugas yang ditetapkan perusahaan Copyright .
Masnidar Laia.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
sedang dilakukan.
Menurut (Bustam dkk.
Handoko
:91
bahwa Kenyataan menunjukan makin Aufaktor-faktor keberhasilan kerja adalah:
pengalaman yang dimiliki tenaga kerja Tanggung jawab Sebaliknya lama tenaga kerja bekerja, makin banyak Tanggung pengalaman yang diperoleh.
Pengalaman melakukan pekerjaan dan tugas bekerja banyak memberikan keahlian dan yang diberikan kepadanya dengan sebaik-baiknya pengalaman kerja mengakibatkan tingkat tindakan yang benar.
keahlian dan keterampilan yang dimiliki Kedisiplinan makin rendah.
Pengalaman yang dimiliki Kedisiplinan seseorang, kadang-kadang lebih dihargai dari pada tingkat pendidikan yang tinggi.
menghargai, patuh, dan taat pada Pengalaman peraturan yang berlaku baik secara kemampuan yang dimiliki para karyawan tertulis maupu tidak tertulis serta sanggup menjalankan dan tidak tugas-tugas dibebankan kepadanya.
membantu orang tersebut memahaminya sanksi apabila dia melanggar tugas bahwa melakukan pekerjaan secara teratur mengelak untukmenerima sanksi- Hubama dkk.
mengatakan Kepemimpinan Kepemimpinan adalah kemampuan Karena sudah lama bekerja yang dimiliki oleh seorang pegawai dan memiliki banyak ilmu, maka karyawan sehingga dapat digunakan secara Ketika pekerja mengalami tugas pokok.
Faktor-Faktor Kualitas kerja Mempengaruhi Prestasi Kerja Prestasi kerja pada dasarnya adalah menunjukkan seberapa baik mereka hasil yang diperoleh seorang pegawai dalam melakukan pekerjaannya, yaitu apa Kualitas melakukan pekerjaannya.
Metode Penelitian yang diharapkan oleh perusahaan darinya Copyright .
Masnidar Laia.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
Penelitian ini menggunakan jenis dari penelitian kuantitatif bersifat kausal .
ebab Kabupaten Nias Selatan, sebelum nias selatan dijadikan kabupaten.
Jenis data yaitu jenis kuantitatif.
Kecamatan Gomo sumber data adalah data primer.
Data Kabupaten Nias Induk.
Tiga tahun setelah primer adalah data yang diperoleh atau kemerdekaan berdirilah sebuah kecamatan dikumpulkan oleh orang yang melakukan di Gomo yang disahkan pada tahun 1949 penelitian atau yang bersangkutan yang dan terdiri dari 19 Desa.
Menurut sejarah orang Nias.
Gomo merupakan tempat Tempat penelitian ini dilakukan pertama bagi nenek moyang Nias untuk di Kantor Camat Boronadu Kabupaten bermukim yaitu di Desa Sifalago Gomo.
Nias Selatan.
Waktu ini lebih dikenal dengan sebutan AuBerenadu dilakukan sejak dikeluarkan surat izin BorotanihaAy sekaligus sebagaai Desa yang penelitian oleh LPPM Universitas Nias tertua di Kabupaten nias selatan.
Tugas dan Raya pada tanggal 29 Juni kegiatan pertama fungsi kantor Camat ini adalah pelayanan peneliti memperkenalkan diri di Kantor administrasi publik tingkat Camat Boronadu, pada tanggal 05 Agustus Kepala Camat Boronadu Kabupaten Nias Selatan adalah di pimpin oleh Bapak Faudu Deskriptif Penelitian Variabel Teknik Rangkuman WoloAoo Laia.
Th.
Pdk pengumpulan data adalah teknik angket penelitian membahas tentang bagaimana dan observasi.
Uji instrumen penelitian mencari nilai rata-rata, ukuran standar adalah uji validitas dan reabilitas.
Populasi deviasi, kemiringan kurva .
, dan dan sampel dalam penelitian ini adalah Boronandu Kantor Kabupaten Nias ketajaman kurva .
untuk setiap Camat variabel Selatan perangkat lunak Program SPSS statistic sebanyak 31 orang pegawai.
Sampel teknik version 22 dengan hasilnya sebagai berikut:
penelitian ini adalah teknik sampling jenuh.
Tabel 1.
Deskriptif Variabel Pengalaman Metode analisis data yang digunakan Kerja (X) dalam penelitian ini adalah metode analisis Statistics regresi linier sederhana.
Hasil Penelitian Dan Pembahasan Temuan Penelitian Mean Std.
Error of Mean Median Mode Std.
Deviation Skewness Kecamatan Boronadu adalah salah satu Kecamatan yang termasuk wilayah Valid Missing Pengalaman Copyright .
Masnidar Laia.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
Std.
Error of Skewness Kurtosis Std.
Error of Kurtosis Minimum Maximum Sum Percentiles Untuk histogram prestasi kerja pegawai dapat di lihat pada gambar 2.
Gambar 2.
Histogram variabel prestasi kerja pegawai (Y) Sumber: Hasil Olahan Penelitian .
Untuk histogram pengalaman kerja dapat di lihat pada gambar 1 di bawah ini.
Gambar 1.
Histogram pengalaman kerja (X) Sumber: Hasil Olahan penelitian .
Uji Validitas Kuesioner alat dibagikan di Kantor Kecamatan Selatan.
Sumber: Hasil Olahan Penelitian .
Boronadu Langkah Kabupaten Nias menguji keabsahan dan keterpercayaan jawaban 30 orang.
Software bernama SPSS Tabel 2.
Deskriptif variabel prestasi kerja pegawai (Y) Valid Missing Mean Std.
Error of Mean Median Mode Std.
Deviation Skewness Std.
Error of Skewness Kurtosis Std.
Error of Kurtosis Minimum Maximum Sum Percentiles kalimat, seperti terlihat pada Tabel 3.
Tabel 3.
Hasil Validitas Variabel Statistics Penelitian Prestasi Pern Sumber: Hasil Olahan Penelitian .
R_Hitung Pengalam an kerja R_Hitung Kinerja 0,716 0,607 0,818 0,741 0,778 0,803 0,846 0,661 0,783 0,601 0,808 0,639 0,844 0,906 0,802 0,831 0,877 0,703 0,831 0,618 Keterangan R tabel
Ket
0,355
0,355
0,355
0,355
0,355
0,355
0,355
0,355
0,355
0,355
Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: Hasil Olahan Penelitian .
Copyright .
Masnidar Laia.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
Berdasarkan uji validitas penelitian yang dilakukan di Kantor Pada pengujian uji normalitas data Kecamatan dilakukan melalui program SPSS Versi 22 Boronadu Kabupaten Nias Selatan dengan sehingga hasil uji normalitas data penelitian jumlah responden 31 orang, valid karena dapat dilihat di tabel 5.
angka Rhitung>Rtabel.
Artinya pernyataan Tabel 5.
Hasil Uji Normalitas Data One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test kebahagiaan kerja karyawan adalah benar.
Uji Reliabilitas Setelah Normal Parametersa, dilakukan uji reliabilitas.
Maka untuk mendapatkan hasil reliabilitas penelitian Most Extreme Differences dapat diolah melalui program SPSS versi 22 sehingga dapat dilihat pada tabel tabel 4.
Tabel 4.
Uji Reabilitas Variabel Variabel Penelitian Cronbach's Alpha No.
Item Pengalaman kerja ,901 Prestasi kerja ,925 Asymp.
Sig.
-taile.
Test distribution is Normal.
Calculated from data.
Lilliefors Significance Correction.
This is a lower bound of the true significance.
Sumber: Hasil Olahan penulis .
Berdasarkan hasil penelitian bahwa nilai Kolmogorov-Smirnov sebesar 0.
204 dan Kantor Asymp Sig.
-taile.
002>0,05.
Kecamatan Boronadu di Kabupaten Nias Maka dapat disimpulkan data residul Selatan Standar Residual Kolmogorov-Smirnov Sumber: Hasil Olahan peneliti .
Tiga Mean Std.
Deviati Absolut Positive Negativ Standardi Predicted Value berdistribusi normal.
melihat seberapa andalnya mereka.
Uji Gambar 3.
Normal Probability Plot reliabilitas menunjukkan nilai CrobachAos alpha pengalaman kerja sebesar 0,901 > 0,6 sebesar 0,925 > 0,6.
Hal ini mengarahkan para peneliti pada kesimpulan bahwa Sumber: Hasil olahan data penelitian .
hasilnya tidak jelas.
Riwayat dan hasil kerja karyawan dianggap Dapat Diandalkan.
Uji Normalitas Data Gambar 3 menunjukkan bahwa Hal ini disebabkan karena data Copyright .
Masnidar Laia.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
tersebar di sekitar garis diagonal, bergerak Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Std.
Error mempunyai pola sebaran normal.
Heteroskedastisitas Sig.
(Consta Pengala Dependent Variable: Kepuasan kerja pegawai Berdasarkan hasil uji normalitas data, heterokedastisitas dapat di lihat pada Sumber Hasil Pengujian Parsial Penelitian .
gambar 4:
Berdasarkan Gambar 4.
Uji Heteroskedastisitas penelitian ini bahwa nilai thitung 4.
386>ttabel 1,702.
Uji Koefisien Determinasi (R.
Dalam perhitungan nilai determinasi
SPSS
Tabel 7.
Hasil Uji Determinasi Model Summaryb Artinya model regresi tidak gagal dalam uji Model R Square Predictors: (Constan.
Fasilitas kerja Dependent Variable:
Kepuasan kerja pegawai asumsi klasik dan asumsi dasar bahwa Sumber Hasil Pengujian R2 Penelitian .
Sumber: Hasil olahan data penelitian .
Titik-titik dalam peta sebar tidak sejajar dengan cara tertentu atau normal.
Berdasarkan perhitungan nilai R variasi residu adalah sama untuk semua Square atau koefisien determinasi pada observasi adalah benar.
7 diketahui Pembahasan determinasi sebesar 0,794, dapat diartikan Pengujian Hipotesis Pada penelitian ini ada beberapa bahwa bagian yang akan dilakukan Untuk itu menjelaskan variabel prestasi kerja pegawai Determinasi.
Uji Koefisien sebesar 79,4%, sedangkan 19,6 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak disebut variabel penelitian.
Uji Parsial (Uji .
Pengujian t ini diolah melalui Metode Analisis Regresi Sederhana 0 Analisis regresi adalah alah satu program SPSS 22, sehingga hasil uji t dapat dilihat tabel 6:
Tabel 6.
Hasil Uji t (Uji Parsia.
analisis yang luas pemakaiannya.
Analisis regresi yang digunakan adalah analisis Copyright .
Masnidar Laia.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
untuk Kabupaten Nias Selatan, kejadian-kejadian mengetahui ada tidaknya pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat.
perubahan bagi setiap pegawai.
Berdasarkan sederhana sehingga dapat dilihat di bawah Penutup Simpulan Berdasarkan hasil penelitian ini Y = 13.
485 0,684X
Inteprestasi hasil persamaan regresi linier sederhana dapat di uraikan sebagai sebagai berikut:
Terdapat pengaruh positif dan signifikan Konstanta .
= 13.
485 menunjukkan prestasi kerja pegawai di Kantor Camat nilai prediksi prestasi kerja pegawai Boronadu Kabupaten Nias Selatan, yang tetap ketika nilai pengalaman kerja sama ditunjukkan oleh nilai thitung 4.
386>ttabel dengan nol.
Nilai Koefisien regresi pengalaman kerja (X) = Square 0,684 menunjukkan nilai pengalaman determinasi terdapat sebesar 0,794, kerja ketika naik 1 satuan maka akan dapat diartikan bahwa pengalaman meningkatkan prestasi kerja pegawai sebesar 0,684%.
variabel prestasi kerja pegawai sebesar Berdasarkan hasil penelitian ini, 79,4%, sedangkan 19,6 % dijelaskan maka dapat didukung oleh (Cecilia, 2.
, oleh variabel lain yang tidak disebut dengan judul pengaruh pengalaman kerja variabel penelitian.
Manado.
Saran Berdasarkan hasil penelitian ini.
Persamaan penelitian ini adalah judul, maka peneliti memberikan saran pada skripsi ini adalah:
terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pendapatan Daerah Kota analisis regresi sederhana, uji Untuk meningkatkan pengalaman kerja Sementara perbedaan pada penelitian ini pegawai maka, ada baiknya diberikan adalah hasil dari penelitian pada tahun pelatihan kepada pegawai setiap tahun 2016 diperoleh nilai t hitung 6,190> t tabel untuk mencapai prestasi kerja yang 1,816 sedangkan pada tahun penelitian 386>ttabel 2.
Dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai, maka untuk itu Kantor Camat Keunikan dengan perolehan peneliti sekarang memiliki nilai thitung pada penelitian skripsi ini adalah dapat Boronadu perlu di sediakan fasilitas memberi manfaat bagi organisasi pada seperti computer di setiap ruang kerja Camat Boronadu Copyright .
Masnidar Laia.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
pengalaman kerja pegawai tersebut Daftar Pustaka