Volume 20 Number 02.
Page 283-294, 2024 AKUISISI : Jurnal Akuntansi ONLINE ISSN : 2477-2984 Ae PRINT ISSN : 1978-6581 Career Adaptability Sebagai Variabel Prediktor Dalam Memprediksi Kesuksesan Karir Pada Fresh Graduate & Freelancer Akuntansi Tia Mawaddah1.
Lilik Handajani2.
Adhitya Bayu Suryantara3
1,2,3
Universitas Mataram.
Mataram.
Indonesia E-mail:
tyaamwd0501@gmail.
lilikhandajani@unram.
adhityabayu@unram.
ARTICLE INFO
ABSTRACT
Article history:
Received 10 November Received in Revised 05 November 2024 Accepted 30 November The term unemployment is closely related to the phrase minimal education, this is because college graduates cannot guarantee that they will easily get a job.
person's readiness in choosing a career is known as the concept of career The real achievement felt by individuals accumulated from their work experience is called career success.
The research method used is quantitative and the results of this research show that Career Adaptability has a significant positive effect on freelancers and fresh graduates in accounting.
This can be seen from the indicators in the Career Adaptability variable, namely (Concern.
Control.
Curiosity and Confidenc.
and the Career Success indicators, namely (Job Level.
Salary and Bonus.
Contribution.
Ability and Work-Life Balanc.
which are owned by freelancers and fresh graduate in accounting.
KeywordAos :
Career Adaptability.
Kesuksesan Karir.
Fresh graduate Akuntansi dan Istilah pengangguran lekat dengan kalimat minim pendidikan, hal tersebut disebabkan lulusan perguruan tinggi belum bisa menjamin dengan mudah mendapatkan pekerjaan.
Kesiapan seseorang dalam memilih karirnya dikenal dengan konsep adaptabiltas karir atau Career Adaptability.
Pencapaian nyata yang dirasakan oleh individu yang terakumulasi dari pengalaman kerja mereka disebut dengan Kesuksesan karir.
Metode penelitian yang digunakan ialah kuantitatif dan didapatkan hasil pada penelitian ini bahwa Career Adaptability berpengaruh positif signifikan terhadap freelancer dan fresh graduate akuntansi.
Hal tersebut dapat dilihat dari indikator-indikator pada variabel Career Adaptability yakni (Concern,Control,Curiosity dan Confidenc.
dan indikator Kesuksesan Karir yaitu (Job Level,Gaji dan Bonus,Kontribusi,Kemampuan dan Work-Life Balanc.
yang telah dimiliki oleh freelancer dan freshgraduate akuntansi.
AKUISISI : Jurnal Akuntansi Website : http://w.
id/ejournal/index.
php/JA This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.
0 International License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
* Corresponding author.
Telp.
: 62882-1594-6268.
E-mail address: tyaamwd0501@gmail.
Peer review under responsibility of Akuisisi : Accounting Journal.
http://dx.
org/10.
PENDAHULUAN
Istilah Pengangguran lekat dengan kalimat .
inim Pendidika.
Hal yang menyebabkan banyak sarjana yang masih menganggur antara lain, terjadinya miss match dan underqualified atau yang dipelajari selama perkuliahan tidak sesuai dengan kebutuhan kerja, berbeda halnya dunia kerja disebabkan adanya lulusan sarjana tetapi kemampuannya tidak menunjukkan sarjananya dan ketidakmampuan individu menjadikan pendidikannya sebagai arah karir.
Hal tersebut disebabkan karena individu tidak mempersiapkan diri dengan maksimal, lalu dampak yang diterima ialah akan susah menemukan pekerjaan dengan cepat (SaAodiyah, 2.
Ketika seseorang telah siap atau matang dalam memilih karirnya disebut dengan konsep adaptabiltas karir atau disebut dengan Career Adaptability.
Teori adaptabilitas karir menurut Savickas .
di artikan sebagai cara seseorang dalam menangani tugas yang diprediksi pada pekerjaan, juga dapat menghadapi transformasi pada dunia beliau menambahkan bahwa adaptabilitas karir dianggap sebagai kematangan serta kemahiran seseorang dalam menghadapi karir.
Menurut perspektif ahli Ebenehi et al, .
mengungkapkan ada empat 4C dimensi beradaptasi karir, yang meliputi Perhatian (Concer.
Kontrol (Contro.
, keingintahuan (Couriousit.
, dan Keyakinan (Confidenc.
Sukses memiliki makna berhasil dan beruntung (KBBI).
Sukses didefinisikan sebagai suatu kehormatan atau prestasi yang dikaitkan dengan pencapaian suatu kedudukan seseorang dalam status sosialnya.
Seseorang dikatakan sukses jika orang tersebut telah memberikan manfaat kepada dirinya sekaligus kepada orang lain atau lingkungan.
Menurut (Savickas, .
Indikator kesuksesan karir adalah (Job level,Gaji dan bonus, kontribusi,skill/kemampuan dan work-life balanc.
Kesuksesan karir yang diaslami seseorang tentu saja tidaklah antara satu dengan yang Ada seseorang yang mudah menggapai kesuksesan pada karirnya sesuai dengan yang diharapkannya, ada pula seseorang yang harus melewati proses jatuh bangun yang panjang dalam menggapai kesuksesan yang diharapkan, salah satu faktor utama dalam proses menggapai karir seseorang ialah waktu dan tenaga (A.
Karir et al.
, 2.
Dalam kesuksesan karir terdapat 2 jenis, pertama kesuksesan karir objektif atau nyata, yaitu kesuksesan yang bisa dinilai dan di ukur.
Kedua kesuksesan karir subjektif yaitu yang sudah dimiliki oleh individu itu sendiri (Mahendra, 2.
Kesuksesan karir subjektif itu sendiri berkaitan dengan pandangan atau hal positif yang dimiliki individu terhadap karirnya sendiri.
Pandangan tentang kesuksesan karir setiap individu berbedabeda walaupun jabatan serta gaji yang setara (Smale et al.
, 2.
Kesuksesan karir diukur dari minat serta harapan individu itu sendiri (Karir, 2.
Freelancer merupakan individu yang bekerja setengah jam dari jam kerja normal atau full time, serta tidak memiliki kontrak dengan perusahaan tempatnya bekerja.
Disisi lain seorang freelancer juga dapat bekerja pada perusahaan lainnya.
generasi Z menyebutnya dengan istilah .
art tim.
atau pekerja lepas.
Seorang Freelancer bekerja dengan menawarkan dan memberikan jasa berupa keahlian spesifik yang dimilikinya kepada klien (Zammitti et al 2.
Istilah lain freelancer yakni on-demand worker .
eorang yang mau bekerja kapanpun pada saat dibutuhka.
Munculnya mereka karena diantaranya banyak perusahaan sulit menemukan seorang freelancer (Khanifah.
Menurut KBBI Fresh graduate merupakan istilah untuk individu yang telah lulus dari Perguruan Tinggi atau Universitas.
Pendidikan yang ditempuh biasanya rentang 3,5 tahun hingga 4 Setelah itu individu tersebut akan mencari pekerjaan untuk segera megaplikasikan ilmu yang Istilah fresh graduate disebut karena memiliki rentang 6 bulan setelah diwisuda serta resmi mendapat ijazah.
Untuk seorang fresh graduate, mendapatkan pekerjaan memiliki tantangan yang sulit, sebab sarjana yang lulus setiap tahun jumlahnya semakin bertambah, namun lapangan pekerjaan yang tersedia tidak balance .
dengan jumlah fresh graduate yang ada pada saat Salah satu hal.
(Fachrurrazi 2.
menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif pada Career Adaptability terhadap Kesuksesan Karir namun bertentangan dengan penelitian SaAodiyah, .
dan Sakinah, .
menyatakan tidak berpengaruh signifikan terhadap Career Adaptability terhadap kesuksesan karir H1 : Terdapat pengaruh positif Career Adaptability (X) terhadap kesuksesan kerja (Y) fresh graduate akuntansi & freelancer.
Job Level Concern
Confidence Gaji dan Bonus
(X)
(Y)
Kontribusi Couriosity Skill Control Gambar 1.
Model Struktural & Pengukurannya Work-LifeBalance METODE PENELITIAN Metode yang digunakan yakni pendekatan kuantitatif korelasional, model pendekatan ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel satu dengan yang lainnya, hubungan variabel ini didapat dari data yang akan diolah menggunakan teknik statistik penelitian korelasi untuk mempermudah memahami suatu fenomena yang diteliti dan tidak ada pemberian perlakuan yang khusus terhadap subjek.
Alat analisis yang digunakan ialah aplikasi SEM-PLS dan alat pengumpulan data menggunakan Kuesioner skala CAAS (Career Adaptabilities Scal.
disebarkan dalam bentuk Google Formulir.
Tahapan analysis merancang model structural (Inner Mode.
, merancang model pengukuran model (Outer Mode.
onvergent validity,discriminant validity,composite realibilit.
Lalu mengkonstruksi diagram jalur, evaluasi Goodness of fit dan kelayakan model.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Analisis Data Freelancer Convergent Validity Convergent Validity pada SmartPLS dapat dilihat melalui nilai loading factor yang telah diolah sebelumnya dalam menguji variabel.
Jika nilai korelasi di atas 0.
70 artinya seseorang dapat dikatakan reliable .
apat diandalka.
Namun.
Loading Faktor 0.
50 hingga 0.
60 dikatakan bisa diterima (Ghozali, 2.
Berikut ditampilkan tabel 1.
1 nilai loading factor pada penelitian ini.
Tabel 1.
Loading Factor Job Level1 Job Level2 Job Level3 Job Level4 Kemampuan1 Kemampuan2 Kemampuan3 Kemampuan4 Kontribusi1 Kontribusi10 Kontribusi11 Kontribusi12 Kontribusi2 Kontribusi3 Kontribusi4 Kontribusi5 Kontribusi6 Kontribusi7 Kontribusi8 Kontribusi9 Work-Life Balance Work-Life Balance1 Sumber : Data diolah 2023 Discriminant Validity Discriminant Validity di uji dengan nilai- nilai cross loading dimana pada indikator konstruk tidak akan sama dengan indikator lainnya serta konstruk yang dituju akan mengumpul.
Tabel 2.
Cross Loading INDIKATOR
Concern1
CA (X)
CS (Y)
Concern2 Confidence1 Confidence10 Confidence11 Confidence12 Confidence13 Confidence14 Confidence15 Confidence2 Confidence3 Confidence4 Confidence5 Confidence6 Confidence7 Confidence8 Confidence9 Control2 Control1 Couriosity1 Couriosity2 Couriosity3 Couriosity4 Couriosity5 Gaji dan Bonus1 Gaji dan Bonus2 Job Level1 Job Level2 Job Level3 Job Level4 Kemampuan1 Kemampuan2 Kemampuan3 Kemampuan4 Kontribusi1 Kontribusi10 Kontribusi11 Kontribusi12 Kontribusi2 Kontribusi3 Kontribusi4 Kontribusi5 Kontribusi6 Kontribusi7 Kontribusi8 Kontribusi9 Work-Life Balance2 Work-Life Balance1 Sumber : Data Diolah 2023 Uji Reliabilitas Untuk menguji konstruk pada indikator.
Kriteria yang menjadi tolak ukur pada uji realibiltas ini ialah Cronbach alpha dan Composite reliability, dianggap reliable .
apat diandalka.
apabila composite reliability dan Cronbach alpha bernilai <0.
70 (Ghozali, 2.
Tabel 3.
Composite Reliability & Cronbach's alpha Konstruk Composite reliability CA (X) CS (Y) Sumber : Data Diolah 20223 Cronbach's alpha Uji Kelayakan Model Uji kelayakan model merupakan pengujian untuk mengevaluasi bukti kekuatan dari sampel serta memberikan dasar dalam mengambil keputusan terhadap populasi yang telah di uji.
Tujuannya sendiri agar mengetahui hipotesis diterima atau ditolak.
Tabel 4.
R-square Konstruk R-square CS (Y) Sumber : Data Diolah 2023 Tabel 5.
Result For Inner Weight Path Coefficient (Mean,STDEV,T-Value.
Original Sample (O) CA (X) -> CS (Y) 0.
Sumber : Data Diolah 2023
Sample Mean (M) Standar Deviasi
(STDEV)
T-Statistik Hasil tabel 5 diatas menunjukkan koefisien parameter 0.
886 yang menunjukkan adanya pengaruh positif career adaptability (CA) terhadap Career Succes (CS).
Dengan nilai t-statistik 530 dengan nilai p value .
ji 2 ara.
000<0.
886 dari nilai koefisien regresi .
riginal sampl.
Analisis Data Fresh Graduate Convergent Validity Convergent Validity pada SmartPLS dapat dilihat melalui nilai loading factor yang telah diolah sebelumnya dalam menguji variabel.
Apabila nilai korelasi di atas 0.
70 maka seseorang dapat dikatakan reliable .
apat diandalka.
Ghozali .
Outer Loading dengan nilai 0.
60 dikatakan bisa diterima Berikut nilai loading factor pada penelitian ini ditampilkan pada tabel 6.
Tabel 6.
Outer Loading INDIKATOR
Concern1
Concern2
Concern3
Concern4
Confidence1
Confidence2
Confidence3
Confidence4
Confidence5
Control1
Control10
Control11
Control12
Control2
Control3
Control4
Control5
Control6
Control7
Control8
Control9
Curiosity1
Curiosity2
Curiosity3
Gaji dan Bonus 1
Gaji dan Bonus 2
Gaji dan Bonus 3
Job Level1
Job Level2
Kontribusi1
Kontribusi2
Kontribusi3
Kontribusi4
Pengalaman1
Pengalaman10
Pengalaman11
Pengalaman2
Pengalaman3
Pengalaman4
Pengalaman5
Pengalaman6
Pengalaman7
Pengalaman8
Pengalaman9
Work Life-Balance1
Work Life-Balance2
Work Life-Balance3
Work Life-Balance4
Sumber: Data Diolah 2023
CA (X)
CS (Y)
Berdasarkan tabel 6 di atas menunjukkan pengujian Convergen Validity yang disimpulkan bahwa semua konstruk telah memenuhi nilai Convergen Validity yakni diatas <0.
Descriminant Validity Pada Discriminant Validity di uji dengan nilai- nilai cross loading dimana indikator pada konstruk satu dengan lainnya tidak sama Tabel 7.
Cross Loading INDIKATOR
Concern1
Concern2
Concern3
Concern4
Confidence1
Confidence2
Confidence3
Confidence4
Confidence5
Control1
Control10
Control11
Control12
Control2
Control3
Control4
Control5
Control6
Control7
Control8
Control9
Curiosity1
Curiosity2
Curiosity3
Gaji dan Bonus 1
Gaji dan Bonus 2
Gaji dan Bonus 3
Job Level1
Job Level2
Kontribusi1
Kontribusi2
Kontribusi3
Kontribusi4
Pengalaman1
Pengalaman10
Pengalaman11
Pengalaman2
Pengalaman3
Pengalaman4
Pengalaman5
Pengalaman6
Pengalaman7
CA (X)
CS (Y)
Pengalaman8 Pengalaman9 Work Life-Balance1 Work Life-Balance2 Work Life-Balance3 Work Life-Balance4 Sumber : Data Diolah 2023 Uji Reliabilitas Terdapat dua kriteria pada uji reliabilitas dalam mengukur konstruk yaitu composite reliability dan Cronbach alpha.
Apabila nilai pada keduanya >0.
70 maka dapat dikatakan reliable (Ghozali, 2.
Tabel 8.
Composite Reliability CronbachAos alpha Konstruk Composite reliability CA (X) CS (Y) Sumber : Data Diolah 20223 Uji Kelayakan Model Uji kelayakan model untuk mengevaluasi bukti kekuatan dari sampel serta memberikan dasar dalam mengambil keputusan terhadap populasi yang telah di uji.
Tujuannya sendiri agar mengetahui hipotesis diterima atau ditolak.
Tabel 9.
R-Square Konstruk R-square CS (Y) Sumber : Data Diolah 2023 Tabel 10.
Result For Inner Weight Path Coefficient (Mean,STDEV,T-Value.
Original Sample (O) Sample Mean
(M)
CA (X) 0.
> CS (Y)
Sumber : Data Diolah 2023
Standar
Deviasi
(STDEV)
T-Statistik P-value Pembahasan Career adaptability berpengaruh positif signifikan terhadap kesuksesan karir pada freelance dan fresh graduate akuntansi.
Bahwa career adaptability berperan penting dalam memprediksi kesuksesan individu sesuai dengan pengukuran pada penelitian ini dapat dilihat dari indikator-indikator pada variabel Career Adaptability yakni (Concern,Control,Curiosity dan Confidenc.
Kesuksesan Karir (Job Level,Gaji Bonus,Kontribusi,Kemampuan dan Work-Life Balanc.
pada freelancer dan fresh graduate Dalam hal ini untuk lebih memperkuat pernyataan, maka dibuktikannya nilai tstatistik sebesar 16.
530 dengan nilai p-value .
ji 2 ara.
000<0.
yakni nilai nilai koefisien regresi .
riginal sampl.
, sehingga dapat disimpulkan career adaptability sebagai variabel prediktor untuk memprediksi kesuksesan karir pada freelancer memiliki pengaruh positif signifkan, sehingga H0 diterima.
Ketika seseorang mampu melawan tantangan serta transisi pada karirnya, maka individu akan mengalami kepuasan dan kesejahteraan dalam karirnya salah satunya ialah freelancer, sejalan dengan penelitian dari Sakinah .
dan Bollman & Rossier ( 2.
pribadi yang mampu mengatur serta menyelesaikan tantangan, ketidakpastian dan membuat nyaman dirinya sendiri dalam menghadapi masalah yang menguras emosi negative dan meminimalisir stress kerja yang lebih rendah disebut memiliki adaptabilitas karir yang baik dapat lebih KESIMPULAN DAN SARAN Hasil analisis statistik yang telah peneliti lakukan menunjukkan bahwa Career Adaptability (CA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesuksesan kerja pada Fresh Dalam hal ini untuk lebih memperkuat pernyataan dengan dibuktikannya nilai tstatistik sebesar 98.
253 maka memiliki pengaruh signifikan dan dengan p-value .
ji 2 ara.
000<0.
Arah hubungan antara career adaptability dengan pada fresh graduate adalah positif signifkan sehingga H0 diterima.
Hal yang mempengaruhi adaptabilitas karir pada fresh graduate sebagian telah memiliki kesiapan .
untuk menghadapi dunia kerja baik dari kemampuan, kontribusi, control .
diri, kepercayaan diri .
dan keingintahuan .
untuk mempelajari hal baru.
Bagi sebagian fresh graduate akuntansi masih belum memikirkan terkait Gaji yang diharapkan, pangkat yang diinginkan dan keseimbangan hidup .
ork-life balanc.
Sebagiannya lagi telah mempersiapkan semuanya dengan matang.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian Karir .
menyatakan kesuksesan karir berpengaruh positif terhadap Kesuksesan karir Subjektif, bertentangan dengan penelitian SaAodiyah, .
dan Sakinah, .
menyatakan tidak berpengaruh signifikan terhadap Career Adaptability terhadap kesuksesan karir.
Lalu menurut Papalia & Feldman .
dalam penelitianya mengatakan saat usia 18Ae20 tahun dapat dikatakan telah mampu memecahan masalah, memberi penilaian moral yang ruwet dan merancang masa depan.
Saran bagi peneliti selanjutnya peneliti menyarankan untuk menggunakan metode wawancara dalam pengumpulan data agar mengetahui fenomena lainnya yang dilihat dan mendapatkan data sesuai dengan harapan peneliti dan bagi peneliti selanjutnya agar dapat meneliti objek lain yang sekiranya unik
untuk diteliti DAFTAR PUSTAKA