PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS
LAPORAN KEUANGAN DENGAN SISTEM PENGENDALIAN
INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
STUDI EMPIRIS PADA STAF DI LINGKUNGAN PEMERINTAHAN
KABUPATEN ROKAN HILIR
Muhammad Fauzan1.
Jeni Wardi2.
Dini Onasis3 Sekolah Pascasarjana.
Universitas Lancang Kuning.
Indonesia Jln.
Yos Sudarso Km 08 Rumbai Telp.
52581 Fax.
E-mail : muhammadfauzan@gmail.
com (Korespondin.
Abstract: This study aims to examine the influence of human resources on the quality of financial reports, with the internal control system as a moderating variable for sub-district financial staff in Rokan Hilir Regency.
The quality of financial reports is a crucial aspect in the implementation of transparent and accountable governance.
The competence and capability of human resources are considered the main factors in producing reliable financial However, the presence of an effective internal control system is believed to strengthen or weaken this influence.
This study uses a quantitative approach with data collection through questionnaires distributed to sub-district financial staff.
Data analysis was conducted using SEMP-PLS to test the interaction effect between the independent and moderating variables.
The results show that human resources have a positive and significant effect on the quality of financial reports.
In addition, the internal control system is proven to strengthen the relationship between human resources and the quality of financial reports.
These findings indicate that improving the quality of human resources and strengthening the internal control system simultaneously are crucial in achieving quality government financial Keywords: Human Resources Competence.
Quality of Financial Reports.
Internal Control Systems SDM memegang peranan yang sangat penting dalam perkembangan sebuah Dalam literature perkembangan ilmu manajemen terbaru menyebutkan bahwa SDM peran dan fungsi SDM tidak lagi hanya sebagai pelayan administrative melainkan juga aktif berperan dalam dalam menjalankan strategi organisasi, perencanaan tenaga kerja, serta pengelolaan organisasi.
(Widayanthi.
Kualitas SDM merupakan elemen organisasi yang sangat penting.
Ketersediaan sumber daya manusia yang berkualitas akan membantu organisasi mencapai tujuan visi dan misi dalam organisasi (Purbasari, 2.
Kompetensi yang tepat akan membuat pegawai memahami pekerjaannya dengan baik termasuk fungsi dari pekerjaan tersebut.
Faktor seperti keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang baik sebagai pegawai akan menumbuhkan idealisme terhadap diri menghasilkan kinerja yang optimal.
Semakin tinggi komitmen para pegawai maka semakin baik informasi akuntansi yang dihasilkan (Widaryani & Kiswanto.
Pendapat lain disampaikan Karsana & Suaryana .
yang menyatakan kompetensi yang tepat tentunya akan berdampak pada pekerjaan yang nantinya dapat dijalankan secara optimal sehingga target daripada pemerintah dapat tercapai secara maksimal, diantaranya menciptakan laporan keuangan yang berkualitas.
Dalam (PSAK No.
menyebutkan Kompetensi teknis dan Profesionalisme SDM khusus di bagian keuangan dan akuntansi harus memiliki pengatahuan yang memadai tentang standar akuntansi, regulasi keuanga, serta kemampuan teknis menyusun laporan keuangan.
Laporan keuangan yang berkualitas harus andal.
Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel ModerasiStudi Empiris Pada Staf di Lingkungan Pemerintahan Kabupaten Rokan Hilir (Muhammad Fauzan.
Jeni Wardi.
Dini Onasi.
relevan, dapat dibandingkan dan dapat dipahami, sesuai dengan karakteristik kualitatif informasi keuangan.
Terciptanya sebuah la poran keungan yang baik juga tidak terlepas dari peran Sumber daya manuasia sebagai pembuat Menurut Agung & Gayatri .
sumber daya manusia yang unggul mampu menciptakan kualitas laporan keuangan yang Untuk itu SDM yang menjalankan tugas sebagai pembuat laporan keuangan harus memiliki kompetensi di bidang Disamping itu Penelitian Indrayani & Widiastuti .
yang mengungkapkan bahwa kompetensi sumber daya manusia mampu memperkuat hubungan sistem pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.
Penelitian mengenai kompetensi aparatur (SDM) telah dilakukan oleh Indriasari dan Nahartyo .
dalam Sukmaningrum .
, yang hasilnya menunjukkan bahwa kapasitas sumber daya manusia, tidak mempengaruhi pemerintah daerah secara signifikan, sedangkan pemanfaatan teknologi informasi mempengaruhi nilai informasi pelaporan keuangan pemerintah daerah.
Hasil yang sama ditunjukkan oleh Sukmaningrum .
bahwa kompetensi Sumberdaya manusia tidak berpengaruh terhadap kualitas informsai laporan keuangan.
Sedangkan hasil Winidyaningrum dan Rahmawati .
dalam Sukmaningrum .
menunjukkan sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap keterandalan pelaporan keuangan pemerintah daerah, tetapi tidak Sedangkan pemanfaatan TI berpengaruh positif signifikan terhadap keterandalan pelaporan dan ketepatwaktuan.
Untuk bisa mewujudkan laporan keuangan dengan predikat Wajar Tanpa Pengecualian maka diperlukan sumber daya manusia yang berkompeten.
AuMenurut (Spencer.
LM Jr.
Spencer, 1.
kompetensi Jurnal Daya Saing (Vol.
XI.
No.
i Oktober 2.
merupakan karakteristik yang mendasari seseorang dan berkaitan dengan efektivitas kinerja individu dalam pekerjaannya.
Kompetensi terdiri dari atas 5 (Lim.
Karakteristik sebagai berikut : .
Pengetahuan .
sikap dan nilai yang dimiliki seseorang .
watak yang membuat orang untuk berperilaku .
Motivasi.
Secara umum, kompetensi adalah sebuah kombinasi antara keterampilan .
, atribut personal dan pengetahuan .
yang tercermin melalui perilaku kinerja .
ob behavio.
yang dapat diamati, diukur dan dievaluasi.
Ay Menurut (Warisono, mengungkapkan bahwa SKPD harus memiliki sumber daya yang kompeten, yang didukung dengan latar belakang pendidikan akuntansi, sering mengikuti pendidikan dan pelatihan dan mempunyai pengalaman dibidang keuangan dalam pengelolaan keuangan daerah yang baik.
Selanjutnya (Nurillah, 2.
yang meneliti faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah di kota depok, yaitu kompetensi sumber daya manusia, penerapan sistem akuntansi keuangan daerah, pemanfaatan pengendalian Internal yang hasilnya adalah bahwa kompetensi sumber daya manusia, penerapan system akuntansi keuangan daerah, pemanfaatan teknologi informasi Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah Ay Berdasarkan Undang-undang Nomor Perbendaharaan Negara.
Presiden selaku Kepala Pemerintahan diberi amanat untuk mengatur dan menyelenggarakan sistem
pengendalian Internal di lingkungan pemerintahan secara menyeluruh dalam rangka meningkatkan kinerja, transparansi, dan akuntabilitas pengelolaan keuangan Atas dasar peraturan tersebut, pada tanggal 28 Agustus 2008 pemerintah menerbitkan Peraturan Pemerintah Nomor
ISSN: 2407-800X
ISSN: 2541-4356
Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel ModerasiStudi Empiris Pada Staf di Lingkungan Pemerintahan Kabupaten Rokan Hilir (Muhammad Fauzan.
Jeni Wardi.
Dini Onasi.
60 tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (SPIP).
(PP nomor 60 tahun, 2.
ini selanjutnya memberi arahan SPIP Ay AuSistem Pengendalian Internal (SPI) adalah proses yang integral pada tindakan dan kegiatan yang dilakukan secara terus menerus oleh pimpinan dan keyakinan memadai atas tercapainya tujuan organisasi melalui kegiatan yang efektif dan efisien, keandalan pelaporan keuangan, pengamanan aset negara, dan ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan.
SPI yang diselenggarakan secara menyeluruh di lingkungan pemerintah pusat dan pemerintah daerah disebut SPI Pemerintah (SPIP).
SPIP wajib dilaksanakan oleh menteri/ pimpinan lembaga, gubernur, dan bupati/ walikota untuk mencapai pengelolaan keuangan negara yang efektif, efisien, transparan, dan akuntabel.
Tujuan dilaksanakan dengan baik dan benar.
SPIP akan memberi jaminan dimana seluruh penyelenggara negara, mulai dari pimpinan hingga pegawai di instansi pemerintah, akan melaksanakan tugasnya dengan jujur dan taat pada peraturan.
Akibatnya, tidak akan terjadi penyelewengan yang dapat menimbulkan kerugian negara.
Ini dapat dibuktikan, pemerintah yang andal dan mendapat predikat Wajar Tanpa Pengecualian.
Ay Meskipun dalam banyak teori sudah dijelaskan dengan rinci mengenai peran, fungsi SDM, serta dalam regulasi juga sudah di atur sedemikian rupa untuk menciptakan Laporan keuangan yang berkualitas, namun kenyataa di lapangan berbeda.
Melalui observasi peneliti menemukan beberapa kesenjangan SDM dalam membuat laporan Kurangnya kompetensi SDM yang kurang memberikan potensi menurunya moralitas dan keakuratan laporan keuangan sehingga sehingga Jurnal Daya Saing (Vol.
XI.
No.
i Oktober 2.
Dalam hal ini Sistem Pengendalian Internal mengambil peran sebagai penopang kecurangankecurangan dalam pembuatan laporan Seperti penelitian Aprisyah.
& Yuliati.
yang menemukan bahwa tandar Pengendalian Internal mampu memperkuat pengaruh SDM namun Justru memiliki pengaruh yang negative terhadap penerapan akuntansi daerah.
Dalam kasus lain Sistem pengendalian internal justru tidak mampu memperkuat hubungan antara SDM dengan Kualitas laporan Keuangan Manik & Nafsiah .
Berdasarkan fenomena-fenomena dilapangan serta dardapatnya research gap yang menimbulkan kesenjangan literatuR penelitian membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian terkain hubngan Kompetensi SDM terhadap Kualitas laporan keuangan serta peran Sistem Pengendalian Internal.
METODE
Penelitian pendekatan kuantitataif.
Menurut Sugiyono .
8 : .
metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.
Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Camat balai Jaua Kabupaten Rkan Hilir.
Waktu penilitian diperkirakan selama dua bulan.
HASIL
Common method variance (CMV) Penelitian ini mengumpulkan data pada waktu dan sumber yang sama.
Oleh karena itu, ada kemungkinan bahwa data tersebut masih berpotensi menghasilkan (CMV) (Podsakoff et al.
, 2003, 2.
Untuk memastikan bias metode umum dapat dikendalikan, penelitian ini menggunakan ISSN: 2407-800X
ISSN: 2541-4356
Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel ModerasiStudi Empiris Pada Staf di Lingkungan Pemerintahan Kabupaten Rokan Hilir (Muhammad Fauzan.
Jeni Wardi.
Dini Onasi.
full collinearity variance inflation factors (VIF.
untuk mengevaluasi apakah data dalam penelitian memiliki masalah CMV atau tidak (Kock, 2.
Tabel 4.
6 Hasil pengujian full collinearity VIFs
Kompetensi
SDM
Kualitas Laporan Keuangan Sistem
Pengendalian Internal
SISTEM*
Tabel : Data Olahan Peneliti Hasil (Tabel 4.
hasil pengujian full collinearity VIFs menunjukkan bahwa Kompetensi SDM pada angka 4.
Kualitas Laporan Keuangan pada angka 188 dan Sistem Pengendalian Internal pada SISTEM* adalah 1.
Masing-masing variabel memiliki nilai full collinearity VIFs lebih rendah dari 3.
Dengan demikian, data dalam penelitian ini tidak berpotensi menghasilkan dan dapat di Model Fit And Quality Indices Tabel 4.
6 menampilkan pengujian model fit and quality indices dalam analisis PLS pada penelitian ini meliputi average Rsquare (ARS), average path coefficient (APC), dan average variance inflation factor (AVIF).
Hasil pengujian menunjukkan bahwa model cocok dengan data [ARS =0.
224,( P<0.
APC =0.
197, (P<0.
AVIF =1.
Nilai AVIF yang lebih rendah 3 menunjukkan bahwa model tersebut bebas dari masalah multikolinearitas (Hair et , 2.
Tabel 4.
Hasil pengujian model fit and quality indices Parameter Avarage (APC) Avarage R-squared (ARS) Avarage block VIF
(AVIF)
Tenenhau s GoF (GoF) Nilai P<0.
Rule of thum p-value<0,05 P<0.
p-value<0,05 <3,3 Ou 0,10 .
mall effect siz.
Ou 0,25 (Medium effect siz.
, dan Ou 0,36 .
arge effect siz.
Jurnal Daya Saing (Vol.
XI.
No.
i Oktober 2.
Q-Square (QA) Kualitas Laporan Keuangan Sistem Internal >0 ( acceptable predictive mode.
Tabel : Data Olahan Peneliti Hasil pengujian juga menghitung indeks Goodness of Fit (GoF).
Indeks GoF bertujuan untuk mengevaluasi kecocokan model outer dan inner pada PLS (Tenenhaus et al.
, 2.
Nilai batas untuk GoF adalah 0.
, 0,25 .
, dan 36 .
(Wetzels et al.
, 2.
Nilai GoF dalam penelitian ini adalah 0.
yaitu berada pada kategori sedang dari nilai ambang batas 052.
Hasil ini menunjukkan bahwa model dalam penelitian ini berkinerja baik (Wetzels et al.
, 2.
Selain itu, koefisien Q2 pada tabel 4.
menunjukkan nilai yang lebih besar dari nol, yang menjelaskan bahwa model memiliki nilai prediksi yang dapat diterima (OAoCass & Weerawardena, 2.
Model Pengukuran Pada analisis SEM-PLS, pengujian model pengukuran bertujuan untuk mengevaluasi validasi skala pengukuran setiap variabel (Hair et al.
, 2.
Evaluasi model pengukuran dilakukan dalam tiga Tabel 4.
7 Evaluasi model pengukuran Variabel
Kompetensi
SDM
Kualitas Laporan Keuangan Sistem
Pengendalian Item
Loadings Y10
ISSN: 2407-800X
AVE
ISSN: 2541-4356
Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel ModerasiStudi Empiris Pada Staf di Lingkungan Pemerintahan Kabupaten Rokan Hilir (Muhammad Fauzan.
Jeni Wardi.
Dini Onasi.
Internal Catatan: CR = Composite reliability, = Cronbarch alpha.
AVE = average variances *** signifikan pada level 0,001 Tahap pertama adalah menguji atau mengevaluasi konsistensi internal dari reliabilitas setiap variabel.
Sebuah skala pengukuran variabel dikatakan reliabel apabila memiliki nilai composite reliability (CR) dan nilai cronbach alpha () diatas 0,7.
Hasil pada table 4.
7 dapat dilihat bahwa seluruh nilai CR dan pada setiap variabel berada diatas 0,7.
Hal ini dapat dijelaskan bahwa skala pengukuran variabel dalam penelitian ini memiliki konsistensi reliabilitas yang baik.
Tabel
Crossloading Hasil
KOMP
ETENS
I SDM
KUALITAS
LAPORAN
KEUANGAN
Loadings SIS
SISTEM
PENGENDALI
INTERNAL
SIS
Selanjutnya, tahap kedua adalah pengujian validitas pada setiap variabel.
Uji validitas variabel terdiri dari dua pengujian:
uji validitas konvergen.
uji validitas Pada pengujian validitas dikatakan valid apabila memiliki nilai loading diatas sama dengan 0,50 (Chin.
Pada table 4.
7 dapat dilihat bahwa seluruh item pertanyaan yang ada pada penelitian ini memiliki nilai loading diatas 0,50 Selain itu, pengujian validitas konvergen juga dapat dilihat dari nilai average variances extracted (AVE).
Sebuah variabel dikatakan valid secara konvergen apabila memiliki nilai AVE diatas sama dengan 0,50 (Chin, 2.
Pada table 4.
dapat dilihat bahwa nilai AVE setiap variabel adalah diatas 0,50.
Berdasarkan kedua hasil tersebut .
ilai loadings dan AVE), maka dapat disimpulkan bahwa item pertanyaan yang ada pada skala pengukuran variabel pada penelitian valid secara Jurnal Daya Saing (Vol.
XI.
No.
i Oktober 2.
ISSN: 2407-800X
ISSN: 2541-4356
Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel ModerasiStudi Empiris Pada Staf di Lingkungan Pemerintahan Kabupaten Rokan Hilir (Muhammad Fauzan.
Jeni Wardi.
Dini Onasi.
Tabel 4.
9 Hasil
Larcker CriterionAy SDM
LAPORAN
SISTEM
SISTEM*
SDM
LAPORAN
SISTEM
AuFornellSISTEM* Catatan: Akar kuadrat dari average variances extracted (AVE) ditunjukkan pada diagonal Pada pengujian selanjutnya, yaitu uji validitas diskriminan, item pertanyaan dalam sebuah skala pengkuran dikatakan valid secara diskriminan apabila item item pengukur variabel memiliki korelasi yang kuat terhadap variabel yang diukurnya dan memiliki korelasi yang lemah atau bahkan cenderung tidak berkorelasi signifikan dengan variabel lain (Neuman, 2.
Pada table 4.
11 dapat dilihat bahwa seluruh item pengukur variabel-variabel penelitian memiliki korelasi lebih tinggi dibandingkan dengan variabelnya dibandingkan dengan variable Selain itu, pengujian validitas AuFornell-Larcker CriterionAy (Fornell & Larcker, 1.
Tabel 1.
Hasil Uji Hipotesis Model 1:Full Model Eksogen /Endogen Kompetensi SDM Ie Kualitas laporan Keuangan Kompetensi SDM Ie Sistem Pengendalian Pengaruh moderasi Path coefficients P<0.
Signifikan P<0.
Signifikan Kompetensi SDM Ie Sistem Pengendalian Internal Ie Kualitas laporan Keuangan Signifikan Keterangan : signifikan pada: * p < 0,10, * *p < 0,05, * **p < 0,01 Tabel Gambar mengungkapkan nilai koefisien jalur yang dihasilkan oleh analisis SEM-PLS dari model Jurnal Daya Saing (Vol.
XI.
No.
i Oktober 2.
penelitian yang diusulkan dalam penelitian Hipotesis pertama (H.
Kompetensi SDM berpengaruh Positif dan siqnifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan.
Hasil pada table 4.
10 Tabel tersebut menunjukkan bahwa tanpa variabel mediasi, secara langsung Kompetensi SDM Positif dan signifikan menyebkan terciptapnya kualitas Laporan Keuangan.
( = 0.
711p <0.
H2: Apakah Kompetensi SDM berpengaruh Positif dan siqnifikan terhadap Sistem Pengendalian Internal.
Hasil pada 10 Tabel tersebut menunjukkan bahwa tanpa variabel mediasi, secara langsung Kompetensi SDM Positif dan signifikan berpengaruh terhadap sistem pengendalian internal.
( = 0.
776, p <0.
hasil ini menunjukkan bahwa Kompetensi SDM mampu meningkatkan system Pengendalian Internal Hipotesis ketiga (H.
: Sistem Pengendalian Internal Memoderasi hubungan Kualitas SDM terhadap kualitas laporan keuangan.
Hasil pada table 4.
dan gambar 4.
1 menunjukkan bahwa hipotesis ini didukung secara statistik ( = 0.
<0.
Tabel menunjukkan bahwa variabel Sistem Pengendalian Internal berpengaruh negatif dan namun signifikan dalam memoderasi hubungan Kompetensi SDM Kualitas laporan keuangan.
PEMBAHASAN
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan ( = 0.
p < 0.
Temuan ini sejalan dengan teori-teori akuntansi dan manajemen sumber daya manusia yang individu dalam menghasilkan informasi keuangan yang andal, relevan, dan tepat SDM yang memiliki pengetahuan pemahaman regulasi akuntansi cenderung mampu menyusun laporan keuangan yang berkualitas tinggi.
Hal ini mendukung ISSN: 2407-800X
ISSN: 2541-4356
Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel ModerasiStudi Empiris Pada Staf di Lingkungan Pemerintahan Kabupaten Rokan Hilir (Muhammad Fauzan.
Jeni Wardi.
Dini Onasi.
penelitian-penelitian menyimpulkan bahwa kualitas pelaporan keuangan sangat dipengaruhi oleh kapabilitas personel yang menyusunnya.
Selanjutnya, penelitian ini juga menemukan bahwa Kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Sistem Pengendalian Internal ( = 0.
Hasil ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi kompetensi yang dimiliki oleh pegawai, maka akan semakin baik pula pelaksanaan sistem pengendalian internal di lingkungan organisasi.
Kompetensi pegawai memainkan peran penting dalam merancang, menjalankan, dan memantau pengendalian internal yang efektif.
Hal ini menguatkan pandangan bahwa keberhasilan sistem pengendalian internal tidak hanya bergantung pada struktur prosedur, tetapi juga pada kemampuan individu yang mengelolanya.
Namun demikian, hasil yang cukup menarik ditunjukkan oleh pengujian hipotesis (H.
Sistem Pengendalian Internal sebagai variabel Kompetensi SDM dan Kualitas Laporan Keuangan.
Ditemukan bahwa pengaruh moderasi bersifat negatif namun signifikan ( = -0.
p < 0.
Artinya, keberadaan melemahkan pengaruh langsung kompetensi SDM terhadap kualitas laporan keuangan.
Temuan ini dapat diinterpretasikan bahwa dalam konteks penelitian ini, ketika sistem pengendalian internal terlalu dominan atau ketat, kemungkinan besar dapat menurunkan fleksibilitas dan profesional judgement pegawai yang kompeten, sehingga kompetensi terhadap kualitas laporan Dalam kondisi seperti itu, pegawai yang memiliki kompetensi tinggi tidak diberi ruang yang cukup untuk menerapkan keahliannya secara maksimal karena terlalu banyak dibatasi oleh prosedur dan birokrasi sistem pengendalian.
Hal ini menyoroti pentingnya penyesuaian antara desain pengendalian internal dan tingkat kompetensi SDM agar keduanya dapat bersinergi secara Jurnal Daya Saing (Vol.
XI.
No.
i Oktober 2.
Secara keseluruhan, hasil penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam kompetensi SDM dan sistem pengendalian internal secara individual maupun interaktif mempengaruhi kualitas laporan keuangan.
Implikasi praktis dari temuan ini adalah kecamatan di Kabupaten Rokan Hilir, perlu meningkatkan kompetensi SDM secara sistem pengendalian internal agar tidak menjadi penghambat profesionalisme, tetapi justru menjadi instrumen pendukung dalam peningkatan kualitas pelaporan SIMPULAN Berdasarkan hasil analisis data menggunakan metode SEM-PLS, diperoleh beberapa kesimpulan penting terkait hubungan antara Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM).
Sistem Pengendalian Internal, dan Kualitas Laporan Keuangan:
Kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan.
Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompetensi yang dimiliki oleh SDM, maka semakin baik pula kualitas laporan keuangan yang dihasilkan.
Koefisien jalur sebesar = 0.
dengan nilai signifikansi p < 0.
kemampuan teknis, pengetahuan, dan keahlian SDM secara langsung mampu Kompetensi SDM juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Sistem Pengendalian Internal.
Dengan nilai koefisien = 0.
< .
, dapat disimpulkan bahwa kompetensi yang memadai dari pegawai mendorong terbentuknya sistem pengendalian internal yang kuat dan efektif.
Ini menandakan bahwa ISSN: 2407-800X
ISSN: 2541-4356
Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel ModerasiStudi Empiris Pada Staf di Lingkungan Pemerintahan Kabupaten Rokan Hilir (Muhammad Fauzan.
Jeni Wardi.
Dini Onasi.
SDM yang kompeten memiliki peran menjalankan pengendalian yang sesuai standar, serta memastikan bahwa setiap proses pelaporan keuangan dilakukan secara akuntabel dan terstruktur.
Sistem Pengendalian Internal berperan sebagai variabel moderasi yang negatif namun signifikan dalam hubungan antara Kompetensi SDM dan Kualitas Laporan Keuangan.
Hasil pengujian menunjukkan nilai koefisien = -0.
< 0.
Artinya, keberadaan sistem pengendalian internal justru melemahkan pengaruh langsung kompetensi SDM terhadap kualitas laporan keuangan.
Hal ini mengindikasikan bahwa dalam kondisi tertentu, sistem pengendalian internal yang terlalu kaku atau birokratis bisa membatasi ruang gerak dan inisiatif dari SDM mengurangi dampak positif kompetensi terhadap pelaporan keuangan DAFTAR RUJUKAN Abdillah.
Metode Penelitian:
Perspektif Sains Organisasi.
Pekanbaru.
Riau: Unilak Press.
Abdillah.
Effects of Altruistic Leadership on Knowledge Hiding among Subordinates: Testing a Dual Mediation Mechanism.
(Doctoral dissertation.
Da-Yeh University.
Taiwa.
Retrieved https://hdl.
net/11296/g3e8ug Abdillah.
Anita.
, & Anugerah.
Dampak iklim organisasi terhadap stres kerja dan kinerja Jurnal Manajemen, 20.
, 121-141.
Anita.
Abdillah.
, & Zakaria.
Authentic leader and internal whistleblowers: testing a International Journal of Ethics and Systems, 37.
, 35-52.
Jurnal Daya Saing (Vol.
XI.
No.
i Oktober 2.
https://doi.
org/10.
1108/IJOES-032020-0036
Andini.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Empat Lawang Sumatera Selatan.
Jurnal Ekonomi KIAT, 26.
, 6582.
Ardianto.
Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah.
Pemanfaatan Teknologi Informasi.
Kompetensi Sumber Daya Manusia.
Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah.
Dan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah.
Jurnal Bina Akuntansi, 6.
, 95Ae https://doi.
org/10.
52859/jba.
Animah.
Suryantara.
, & Astuti, .
Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan sistem kualitas laporan keuangan.
Jurnal Aplikasi Akuntansi, 5.
, 99-109.
Aziyah.
, & Yanto.
Pengaruh Sistem Pengendalian Intern dan Komitmen Organisasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kompetensi Sumber Daya Manusia Variabel Moderating.
Owner: Riset Dan Jurnal Akuntansi, 6.
, 977-989.
Aprisyah.
, & Yuliati.
Pengaruh akuntansi keuangan pemerintah daerah dan kompetensi sumber daya manusia terhadap laporan keuangan daerah .
tudi empiris pada dinas perhubungan kota Bengkul.
Jurnal Ilmiah Manajemen.
Ekonomi.
ISSN: 2407-800X
ISSN: 2541-4356
Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel ModerasiStudi Empiris Pada Staf di Lingkungan Pemerintahan Kabupaten Rokan Hilir (Muhammad Fauzan.
Jeni Wardi.
Dini Onasi.
Akuntansi (MEA), 5.
, 1855-1869.
Indonesia.
Standar Akuntansi Keuangan Januari Salemba Empat.
Jakarta.
Gusmayanti.
Pengaruh Sistem Pengendalian Internal.
Gaya Kepemimpinan.
Budaya Organisasi.
Komitmen Organisasi.
Good Government Governance Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah (Survey Pada Seluruh Skpd Kabupaten Magelan.
(Doctoral dissertation.
Universitas Muhammadiyah Yogyakart.
Hadis.
Ihsan.
Dwiharyadi.
Septriani.
, & Afni.
Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi.
Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan.
Akuntansi Dan Manajemen, 17.
, 106-121.
Manik.
, & Nafsiah.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia.
Sistem Pengendalian Internal Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasus BAPENDA Kota Palemban.
Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20.
, 532548.
Saputra.
Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi.
Pemahaman Sistem Akuntansi Keuangan Daerah.
Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Sistem Pengendalian Intern Sebagai Variabel Intervening Pada Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau.
CASH, 4.
, 82-96.
Sambuaga.
Siahay.
, & Falah.
Pengaruh pengendalian internal terhadap kualitas laporan keuangan dengan kompetensi sumber daya manusia sebagai variabel moderasi.
Jurnal Kajian Ekonomi & Keuangan Daerah, 5.
, 105-124.
Jurnal Daya Saing (Vol.
XI.
No.
i Oktober 2.
Sudiarianti.
Ulupui.
, &
Budiasih.
Pengaruh kompetensi sumber daya manusia pada penerapan sistem pengendalian intern pemerintah dan standar akuntansi pemerintah serta implikasinya pada kualitas laporan keuangan pemerintah Simposium Nasional Akuntansi XVi.
Indrayani.
, & Widiastuti.
Pengaruh akuntansi keuangan pemerintah daerah dan sistem pengendalian internal terhadap kualitas laporan dengan kompetensi sumber daya manusia sebagai variabel moderasi .
tudi empiris pada satuan kerja Kabupaten Klate.
Reviu Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 4.
, 1-16.
Nursin.
Syamsuddin.
, & Nirwana.
Pengaruh kualitas SDM.
Pemanfaatan teknologi informasi, terhadap pengelolaan keuangan dana desa dengan kecerdasan spiritual sebagai variabel moderasi.
Owner:
Riset Jurnal Akuntansi, 7.
, 77-101.
Mulyati.
Faridah.
, &
Prawiranegara, .
Pengaruh sistem pengendalian intern terhadap kualitas laporan Akuntapedia, 1.
Syarifudin, .
Pengaruh kompetensi SDM dan peran audit intern terhadap kualitas laporan dengan variabel intervening sistem pengendalian internal pemerintah .
tudi empiris pada Pemkab Kebume.
Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen Akuntansi, 13.
Syarifudin, .
Pengaruh
kompetensi SDM dan peran audit
intern terhadap kualitas laporan ISSN: 2407-800X
ISSN: 2541-4356
Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel ModerasiStudi Empiris Pada Staf di Lingkungan Pemerintahan Kabupaten Rokan Hilir (Muhammad Fauzan.
Jeni Wardi.
Dini Onasi.
keuangan pemerintah daerah dengan pengendalian internal pemerintah .
tudi empiris pada Pemkab Kebume.
Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen Akuntansi, 13.
Wijayanti.
, & Handayani.
Pengaruh kompetensi sdm dan terhadap kualitas laporan keuangan Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 6.
Widayanthi.
Astitiani.
Sutarsa.
Judijanto.
Wulandari.
, & Ginting.
Peran Strategis Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi.
Yayasan Literasi Sains Indonesia.
Yendrawati.
Pengaruh sistem pengendalian intern dan kapasitas sumber daya manusia terhadap kualitas informasi laporan keuangan dengan faktor eksternal sebagai Jurnal akuntansi dan auditing indonesia, 17.
, 166-175.
Zubaidi.
Cahyono.
, & Maharani.
Pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas laporan keuangan.
International Journal of Social Science and Business, 3.
, 68-76.
Jurnal Daya Saing (Vol.
XI.
No.
i Oktober 2.
ISSN: 2407-800X
ISSN: 2541-4356