JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017
PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN BERBASIS
KOMPUTER DAN PENGENDALIAN INTERN PENGGAJIAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN GEOLOGI
KEMETERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL BANDUNG
Oleh:
Dudi Hendaryan dan Budi Sari Roso Universitas Langlangbuana Bandung ABSTRAK:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sistem informasi akuntansi penggajian berbasis komputer dan pengendalian intern penggajian mempunyai pengaruh positif yang signifikan tehadap kinerja karyawan, serta berapa besar pengaruh sistem informasi akuntansi penggajian berbasis komputer dan pengendalian intern penggajian terhadap kinerja karyawan.
Dalam penelitian ini terdapat 3 variabel yaitu sistem informasi akuntansi penggajian berbasis komputer sebagai variabel independen (X.
, pengendalian intem penggajian sebagai variabel independen (X.
dan kinerja karyawan sebagai variable dependen (Y).
Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah deskriptif .
yang merupakan survei terhadap 30 orang karyawan yang bekerja pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi Bandung.
Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara teknik survei menggunakan instrument kuesioner serta dilengkapi dengan teknik wawancara.
Data yang diperoleh dari hasil analisis jawaban kuesioner, kemudian dilakukan pengujian hipotesis dan dianalisis menggunakan korelasi pearson dan koefisien determinasi.
Dengan analisis regresi menunjukan besarnya variabel Xl (Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Berbasis Komputer ) dengan variabel Y (Kinerja Karyawa.
sebesar 0,540 variaber X2 ( pengendalian Intern penggajia.
dengan variabel Y (Kinerja karyawa.
sebesar 0,297 dan 6,186 terdapat hubungan positif yang sangat erat atau dapat diandalkan,sedangkan tanda positif menunjukkan bahwa adanya hubungan searah.
Untuk korelasi determinasi menunjukkan bahwa besarnya sumbangan atau pengaruh sistem informasi akuntansi penggajian berbasis komputer dan pengendalian intern penggajian terhadap kinerja karyawan.
Selain itu juga untuk menguji hipotesis dengan menggunakan uji-t, menunjukkan ditolaknya hipotesis nol.
Metode analisis data dengan bantuan software SPSS versi 21.
0 For Windows.
Berdasarkan hasil pengujian statistik tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan yaitu sebesar 40,3 % antara sistem informasi akuntansi penggajian berbasis komputer dan pengendalian intern penggajian terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : sistem informasi akuntansi penggajian berbasis komputer, pengendalian intem penggajian, kinerja karyawan PENDAHULUAN Kebutuhan akan informasi yang cepat, tepat, dan akurat menyebabkan suatu perusahaan perlu didukung dengan sistem informasi yang baik yang bertujuan agar perusahaan dapat melaksanakan kewajibanya dalam perhitungan dan pembayaran gaji karyawan dan menghindari terjadinya kesalahan bahkan kerugian bagi Dalam sistem penggajian,banyak perusahaan telah menggunakan fasilitas banking dalam pembayaran gaji kepada karyawannya.
Perusahaan tidak lagi melakukan pembayaran gaji secara manual dengan membeikan satu persatu kepada JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 Hal ini membantu dalam keefektifan waktu dalam proses penggajian dan juga membantu dalam pengendalian intern.
(Barry E.
Custing di kutip Jogiyanto H.
Berdasarkan latar belakang permasalahan di atas, dapat ditarik perumusan masalah sebagai berikut :
Berapa besar pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Berbasis Komputer terhadap Kinerja karyawan pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi.
Berapa besar pengaruh Pengendalian Intern Penggajian terhadap kinerja Karyawan pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi.
Berap abesar pengaruh Sistem Informasi Penggajian Akuntansi Berbasis Komputer dan Pengendalian Intern Penggajian terhadap kinerja karyawan Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi? Maksud dari penelitian ini adalah penulis ingin memahami pelaksanaan sistem informasi penggajian berbasis computer serta ingin memperoleh gambaran yang ada dilapangan, penelitian ini bertujuan :
Mengetahui pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Berbasis Komputer Terhadap Karyawan di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi.
Mengetahui pengaruh pengendalian Intern penggajian terhadap Kinerja karyawan yang ada di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi.
Mengetahui besarnya pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Berbasis Komputer Penggajian dan Pengendalian Intern Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi.
Hasil Penelitian ini diharapkan dapat berguna sebagai masukan dan bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan diantaranya sebagai:
Bagi penulis Penulis akan mendapatkan pengalaman, penambahan pengetahuan dan wawasan serta pemahaman baru mengenai Ilmu Sistem Informasi Akuntansi Berbasis Komputer.
Bagi Perusahaan Hasil Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan yang berguna bagi Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Bandung dalam upaya khususnya yang berkaitan mengelola penggajian sehingga dapat mendukung kegiatan oprasional atau dimasa yang akan datang.
Bagi pembaca atau pihak lainya Penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan dan ilmu pengetahuan khususnya di bidang akuntansi dan di harapkan juga dapat menjadi referensi
bagi pembaca yang sedang menyusun skripsi
KAJIAN PUSTAKA
Sistem dan Informasi Dalam perkembangannya saat ini.
Sistem informasi merupakan bagian yang terpenting dan memiliki peranan yang sangat signifikan bagi keberlangsungan aktivitas suatu organisasi maupun individu.
Semua informasi yang di hasilkan oleh sistem informasi dalam organisasi saat ini juga harus mendukung peningkatan produktivitas, efesiensi, dan pengendalian yang merupakan hal penting dalam menghadapi persaingan.
1 Pengertian Sistem dan Informasi JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 Pengertian menurut La Midjan .
sistem adalah :
Sistem merupakan kumpulan atau group dari bagian atau komponen Apapun baik phisik maupun yang saling berhubungan satu sama lain Bekerja sama secara harmonis untuk mencapai satu tujuan tertentu 2 Karakteristik Sistem Informasi Informasi memiliki sifat-sifat tertentu yang menjadikannya lebih bernilai dan berguna.
Informasi ini menunjukan cirri atau sifat yang mempengaruhi kualitas pengambilan keputusan.
Menurut Ikatan Akuntansi Indonesia .
suatu informasi akan berguna bagi pemakainnya apabila memiliki karakteristik sebagai berikut:
Dapat dipahami Relevan Keandalan Dapat dibandingkan.
3 Tujuan Sistem Informasi Hall.
James A.
Menyatakan pendapatnya mengenai tujuan sistem informasi sebagai berikut.
Untuk mendukung fungsi kepengurusan .
tepward shi.
Fungsi kepengurusan adalah tanggung jawab manajemen untuk mengatur sumber daya perusahaan secara benar.
Sistem informasi menyediakan informasi tentang kegunaan sumber daya kepada manajemen sebagai pemakai informasi dalam bentuk laporan-laporan.
Untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen Sistem informasi memberikan informasi yang diperlukan kepada para manajer untuk melakukan pengambilan keputusan.
Untuk mendukung kegiatan operasi perusahaan hari demi hari.
Sistem informasi menyediakan informasi kepada bagian operasional untuk membantu mereka melaksanakan tugas setiap hari dengan efektif dan 4 Sistem Informasi Akuntansi Didalam sebuah perusahaan yang semakin berkembang, pimpinan perusahaan perlu mendelegasikan sebagai wewenangnya kepada Sehubungan dengan hal itu, pimpinan tentu membutuhkan cara untuk melakukan fungsi pengawasan dalam rangka pengendalian intern Pengawasan dapat secara efektif dilakukan jika tersedia informasi yang akurat tentang perkembangan perusahaan.
Salah satu bagian yang mempunyai peranan penting dalam hal pengewasan tersebut adalah Sistem Informasi Akuntansi.
5 Pengertian Sistem Informasi Akuntansi Ruang lingkup aktivitas peusahaan akan semakin berkembang, sehingga pimpinan perusahaan akan memerlukan suatu alat bantu untuk mempermudah perolehan informasi yang dibutuhkan yang dipercaya kebenaranya serta dapat mempermudah koordinasi fungsi-fungsi kegiatan yang sedang berlangsung guna mencapai tujuan perusahaan.
Alat bantu yang dimaksudkan adalah sistem Informasi Akuntansi.
Dengan adanya sistem akuntansi maka akan mempermudah pimpinan perusahaan untuk tetap mengawasi setiap aktivitas usaha yang dipimpinnya walaupun secara tidak Menurut George H.
Bodnar dan william s.
Hopwood yang diterjemahkan oleh Amir Abdi Jusuf dan Rudi M.
Tambunan bahwa :
AuSistem Informasi Akuntansi adalah kumpulan sumber daya seperti manusia dan peralatan yang di atur untuk mengubah data menjadi informasi.
JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 Adapun menurut Barry E.
cushing yang dikutip Jogiyanto H.
M .
Bahwa:
AuSistem Informasi Akuntansi didefenisikan sebagai kumpulan dari manusia sumber-sumber daya modal didalam suatu organisasi yang bertanggung jawab untuk menyediakan informasi keuangan dan juga informasi yang di dapat dari pengumpulan dan pengolahan data transaksi.
Setelah mempelajari kedua pendapat para ahli diatas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa sistem informasi akuntansi adalah keseluruhan sumber daya didalam organisasi yang mengumpulkan data dan mengolahnya menjadi informasi yang dibutuhkan oleh pihak berkepentingan.
Informasi yang relevan akan sangat berguna dan dibutuhkan oleh pimpinan untuk mengambil keputusan dan kebijakasanaan-kebijaksanaan dalam mengelola perusahaan.
Peranan Sistem Informasi Akuntansi Pada umumnya baik itu perusahaan besar maupun perusahaan kecil memiliki permasalahan mengenai organisasi di dalamnya.
Dalam melakukan kegiatannya, setiap perusahaan sangat mungkin memperkerjakan ribuan orang dengan tugas bervariasi, dan hal ini tentu saja mengakibatkan banyak sekali pihak yang beraktivitas di perusahaan.
Melihat hal tersebut, maka pihak manajemen perusahaan harus mampu merencanakan, mengkoordinir dan menguasai atau mengontrol seluruh aktifitas perusahaan secara baik.
Untuk itu dalam pelaksanaan perubahan organisasi, harus mempunyai suatu alat yang dapat mengendalikan serta mengkoordinir seluruh aktivitas perusahaan tersebut akan menghasilkan sesuatu yang berguna dan bernilai bagi perusahaan, maka alat tersebut adalah sistem informasi akuntansi.
Sistem informasi akutansi adalah salah satu sistem informasi terpenting dalam perusahaan, karena sistem ini mencangkup semua kegiatan perusahaan dan menyediakan informasi bagi pemakainya terutama pihak manajemen.
Menurut La Midjan .
, peranan penting dari sistem informasi akuntansi dalam pengambilan keputusan adalah sebagai berikut:
AuSistem informasi akuntansi memainkan peranan penting untuk menghasilkan informasi akuntansi keuangan bagi kepentingan pihak ekstern perusahaan, yaitu para pemegang Saham.
Supplier.
Investor.
Bank.
Fiskus dan Informasi akuntansi keuangan yaitu menghasilakn informasi akuntansi manajemen bagi kepentingan pihak intern perusahaan dan untuk pegangan menilai efesiensi dan efektivitas perusahaan yang dikelola.
Ay Berdasarkan pengertian tersebut jelas bahwa sistem informasi akuntansi mempunyai peranan penting bagi manajemen sebagai dasar pengembilan Sistem informasi akuntansi akan menghasilakan informasi akuntansi keuangan yang berguna bagi pihak ekstern dan intern perusahaan.
Pihak eksren diantarannya pemegang saham, supplier, investor, bank, fiskus dan pegawainya.
Adapun pihak intern dari berbagai tingkat pimpinan perusahaan untuk menilai efektivitas dan kinerja pegawai.
Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Agar dapat berjalan dengan baik dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan, maka sebelumnya penyusunan sistem informasi akuntansi tersebut harus diketahui terlebih dahulu karakterristiknya sistem informasi akuntansi itu sendiri.
Menurut Joseph W.
Wilkinson, yang menerjemahkan oleh Agus Maulana .
menjelaskan tentang karakteristik sistem informasi akuntansi berikut:
Jaringan komunikasi Tahap dan fungsi konversi data JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 Masukan data dan keluaran informasi Pengguna-pengguna informasi Tujuan Sistem Informasi Akuntansi Menurut La Midjan dan Azhar Susanto .
,menyatakan bahwa penyusunan sistem informasi akuntansi memiliki tujuan utama yaitu:
Untuk meningkatan kualitas informasi
Untuk meningkatkan kualitas internal cek atau sistem pengendalian intern
Untuk dapat menekan biaya - biaya tata usaha
KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
Kerangka Pemikiran Pusdiklat Geologi merupakan salah satu pusat diklat setinggi Eselon II dari empat pusat diklat lainnya yang bertanggung jawab langsung kepada Badan Pendidikan dan Pelatihan Energi dan Sumber Daya mineral.
Pusdiklat Geologi terdiri dari tiga Eselon i yaitu.
Bidang Pengembangan Diklat.
Bidang Pelatihan dan Sarana prasarana serta Bagian Tata Usaha.
Pusdiklat Geologi dalam melakukan kegiatan operasionalnya memerlukan biaya - biaya yang harus dikeluarkan secara rutin, salah satu diantaranya biaya biaya tersebut adalah biaya gaji karyawan.
Pengertian sistem informasi akuntansi menurut George H.
Bodnar dan william Hopwood yang diterjemahkan oleh Amir Abdi Jusuf dan Rudi M.
Tambunan dalam bukunnya yaitu:
AuSistem Informasi Akuntansi adalah kumpulan sumber daya, seperti manusia dan peralatan, yang diatur untuk mengubah data menjadi informasi.
Ay Berdasarkan pengertian diatas, sistem informasi akuntansi adalah susunan berbagai formulir pencatatan, peralatan, termasuk komputer dan perlengkapanya serta alat komunikasi, dan laporan yang terkoordinasi secara erat yang didesain untuk mentranformasikan data keuangan menjadi informasi yang dibutuhkan Pengertian gaji menurut Mulyadi,2012:373 yaitu :
AuGaji adalah pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer, sedangkan upah umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana .
Umumnya gaji dibayarkan secara tetap perbulan, sedangkan upah yang dibayarkaan berdasarkan hari kerja, jam kerja atau jumlah satuan produk yang Ay Dari pengertian diatas, maka penulis dapat mengambil kesimpulan bahrva gaji merupakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan yang sesuai dengan keahlian yang dimilki oleh pegawai.
Penggajian merupakan bagian yang penting dalam kegiatan operasional suatu perusahaan, karena hal ini menyangkut kepentingan secara langsung terhadap perusahaan yang akan mempengaruhi motivasi dan gairah karyawan dalam pekerjaanya setiap organisasi dalam hal ini Pusdiklat Geologi, memerlukan sistem informasi akuntansi yang tepat dan akurat sehingga akan meningkatkan produktifitas perusahaan.
Oleh sebab itu perlu dibuat jaringan prosedur yang dapat mengatur setiap kegiatan operasional perusahaan yang berhubungan dengan Paradigma dari penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut :
JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Berbasis Komputer (X.
Kinerja Karyawan (Y) Variabel lain .
Pengendalian Intern Penggajian (X.
Gambar 2.
Paradigma Penelitian Hipotesis Berdasarkan kerangka pemikiran diatas,penulis mengambil hipotesis:
"Adanya hubungan antara sistem informasi akuntansi penggajian berbasis komputer dan pengendalian intern penggajian dengan kinerja karyawan pada Pusdikalt Geologi.
Komponen Sistem Informasi Akuntansi C Manusia adalah pelaku yang menjalankan sistem C Transaksi merupakan objek dari sistem informasi akuntansi sebagai masukan, lalu diproses sehingga menghasilkan informasi C Prosedur adalah langkah-langkah yang harus ditempuh dalam melakukan transaksi atau kegiatan perusahaan.
C Dokumen yaitu berupa formulir yang digunakan sebagai sarana pencatatan pada saat transaksi C Peralatan adalah suatu alat atau sarana yang digunakan dalam melakukan pencatatan pada sistem informasi yang bersangkutan.
METODE PENELITIAN
A Desain Penelitian Untuk mempermudah penelitian maka setiap peneliti harus menentukan desain penelitian.
Menurut Sugiyono .
" Metode peneritian pada dasarnya merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskiptif dan verifikatif Au Travers Traves dalam Husein Umar menjalankan bahwa penelitian dengan menggunakan metode deskiptif adalah penelitian yang dilakukan untuk mengentahui n,ai variaber mandiri, baik satu variaber atau rebih ( independen.
tanpa membuat perbandingan atau menghubungkan dengan variable Ay.
Menurut Sugiyono .
Metode deskiftif adalah metode yang berfungsi untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data sampel yang telah terkumpul sebagaimana adanya, tanpa melakukan analisis dan membuat kesimpulan yang berlaku umum.
Menurut Kerlinger yang dikutip oleh Sugiyono .
dalam bukunya Au Metode survey yaitu metedeologi penelitian yang digunakan pada populasi besar JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel yang diambil dari ppulasi tersebut, sehingga ditemukan kejadian-kejadian relative, distribusi dan hubungan-hubungan antar variable sosiologis maupun psikologis.
Penelitian yang menggunakan metode ini, informasi dari sebagian populasi dikumpulkan langsung ditempat kejadian secara empiric untuk mengetahui pendapatan dari sebagian populasi terhadap objek yang sedang diteliti.
B Operasional Variabel Dalam penelitian ini terdapat tiga variabel yaitu Sistem Informasi Akuntansi penggajian Berbasis Komputer sebagai variabel bebas/independen .
ariabel X .
Pengendalian Intern penggajian sebagai variabel bebas/independen .
ariabel X .
dan Kinerja Karyawan sebagai variabel tidak bebas/terkait/dependen .
ariabel Y).
Tabel 3.
Operasioanalisasi variabel Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Berbasis Komputer X1 Variabel Sub Konsep Indikator Skala Variabel Variabel Sistem Prosedur Prosedur yang a.
Prosedur Informasi Akuntansi Ordinal Penggajian Berbasis Prosedur Komputer daftar gaji.
Prosedur Penggajian.
Finger print Dokumen Dokumen Kartu jam Daftar gaji Ordinal setiap d.
Surat Penyusunan Menentukan Pencatatan secara tepat waktu yang dan tepat gaji Ordinal Penyusunan secara tepat & teliti Pembayaran gaji kepada Kuesioner 1,10 2, 3, 4 JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017
Aplikasi
Mempermudah Pengolahan Sistem
Kartu virtual
Sistem
Ordinal
7,8,9
Tabel 3.
Operasioanalisasi Variabel Pengendalian Intern Penggajian X 2 Variabel SubVariabel Konsep Variabel Indikator Skala Sistem Unsur-unsur Intren Struktur Organisasi Sistem Otoritas Terciptanya Adanya yang b.
Adanya adanya pemisah ng dan Adanya Terlaksanannya a.
Adanya sistem otoritas yang jelas dan pencatatan yang Menjaga Adanya keandalan data
Kuesioner Ordinal
1 , 2, 4, 5
Ordinal
3 , 6, 8
JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 Pengawasan Menjaga Adanya Intern (Mulyadi 2007:2.
keandalan data san intern Adanya san intern Adanya san intern Variabel Kinerja Tabel 3.
Operasioanalisasi Variabel Kinerja Karyawan (Y) Sub Konsep Variabel Indikator Skala Variabel Kinerja Suatu dicap oleh seorang dalam melaksanakan tugas-tugas (Hasibuan 2008:.
Ordinal
7, 9
Kuesioner JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 Kemam Kemam Konsept Kemamp Kemampuan Kuant Ordinal metode, teknik dan b.
Kerap melaksanakan tugas.
Kema
Kualit Kemampuan untuk Bisa memahami kompleks bekerja bidang sama gerak dari unit dalam dalam operasional menyele secara saikan menyeluruh yang pada pekerjaa tugas, fungsi serta seorang keryawan 1, 2,3, 4, 7
Antara kemampuan Bisa untuk bekerja sama bekerja dengan orang lain 9, 10
Ordinal
5, 6, 8
C Populasi Menurut Sugiyono 2010:61 "Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya.
Ay Sedangkan menurut Suharsini Arikunto 2008:130 "Populasi adalah keseluruhan objek penelitian".
Yang artinya apabila seseorang ingin meneliti semua elemen yang ada dalam wilayah penelitian, maka penelitiannya merupakan penelitian sensus.
Berdasarkan populasi jumlah karyawan yang diperoleh peneliti pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi adalah sebanyak 86 orang, maka penelitian ini termasuk pada penelitian sensus, yaitu dengan menggunakan seluruh karyawan yang ada untuk dijadiakan sampel.
JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 D Prosedur Pengumpulan Data Untuk mendapatkan data penelitian, baik data primer maupun data sekunder seoptimal mungkin, maka digunakan teknik sebagai berikut:
Data Primer, terdiri dari:
Wawancara terstruktur dengan daftar pertanyaan lisan yang telah di persiapkan sebelumnya, baik wawancara dengan pihak manajemen maupun pihak karyawan yang cukup mengetahui objek yang diteliti.
Kuesioner (Questionnar.
yang bersifat tertutup (Cloce-end questionnair.
kepada karyawan Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi.
Data Sekunder, terdiri dari:
Penelusuran keputusan,yaitu untuk mendapatkan data sekunder yang dikumpulkan melalui membaca literafur atau kepustakaan, laporan-laporan yang relevan, maupun hasil hasil studi terdahulu guna mendukung analisis dan dapat memperkuat pembahasan kajian masalah dalam penelitian ini.
Semua kegiatan ini dilakukan secara manual.
Adapun kuesioner yang diedarkan terdiri dari,yaitu :
Kuesioner Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Berbasis Komputer Kuesioner ini digunakan untuk mengetahui sistem penggajian berbasis komputer pada Pusdiklat Geologi.
Kuesioner Pengendalian Intern Penggajian Kuesioner ini digunakan untuk mengetahui pengendarian intern penggajian Pada Kantor Pusdiklat Geologi.
Kuesioner Kinerja Karyawan Kuesioner ini diedarkan untuk mengetahui kinerja karyawan.
Karyawan menjadi objek penelitian.
Sedangkan untuk mengukur perolehan kuesioner,peneliti menggunakan berdasarkan skala likert, skala terdiri dari 5 nilai, dalam arti setiap pertanyaan disediakan 5 alternatif jawaban.
Dengan skala Likert, maka variabel yang akan di ukur di jabarkan menjadi indikator tersebut di jadikan sebagai titik tolak ukur untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan.
Menurut Sugiyono .
menyatakan bahwa :
AuJawaban setiap instrumen yang menggunakan skala likert mempunyai gradasi dari sangat positif sampai sangat negatif, yang dapat kata-kata dengan di beri skor, misalnya:
Sangat setuju/selalu/sangat positif di beri skor
Setuju/sering/positif di beri skor
Ragu- ragu/kadang-kadang/netral Tidak setuju/hampir tidak pernah/negatif di berikan skor
Sangat tidak setuju/tidak pernah/sangat positif di berikan skor
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Hasil Penelitian .
Sejarah Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi Bandung Pusdiklat Geologi Bandung merupakan salah satu lembaga pemerintah dalam mengelola pengembangan sumber daya manusia dibidang geologi.
Pusdiklat Geologi Bandung berada dibawah Badan Pendidikan dan Pelatihan Energi dan Sumber Daya Mineral.
Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral yang berkedudukan di Jalan Cisitu Lama Nomor 37 Bandung.
Pusdiklat Geologi Bandung dibentuk berdasarkan keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 165, keputusan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Nomor 150 Tahun 2001 dan 169k Tanggal 20 Maret 2003.
JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 Pusdiklat Geologi Bandung telah ada sejak tahun 1992 yang merupakan bagian dari Pusat Pengembangan Tenaga Pertambangan sebagai Bidang Tenaga Teknik Geologi.
Namun, sejak tahun 2001 Bidang Tenaga Teknik Geologi menjadi Pusdiklat Geologi dibawah Badan Diklat ESDM.
Departemen ESDM.
Pusdiklat Geologi Kronologi Pembentukan Pusdiklat Geologi Gambar 4.
Kronologi Pembentukan Pusdiklat Geologi Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi dibentuk berdasarkan keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 165.
Keputusan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Nomor 150 Tahun 2001 dan 169/k Tanggal 20 Maret 2003.
Merupakan satuan kerja di bawah Badan Pendidikan dan Pelatihan Energi dan Sumber Daya Mineral berkedudukan di Jl.
Cisitu Lama No.
37 Bandung 40135.
Cikal bakal dari Pusdiklat Geologi sekarang ini telah ada sejak tahun 1992, yaitu bermula sebagai Bidang Tenaga Teknik Geologi yang merupakan bagian dari Pusat Pengembangan Tenaga Pertambangan (PPTP).
Sejak tahun 2001.
Bidang Tenaga Teknik Geologi kemudian menjadi Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi di bawah Badan Diklat Energi dan Sumber Daya Mineral.
Departemen Energi dan Sumber Daya Mineral.
Pada tahun 2010 Kementerian ESDM melakukan reorganisasi terhadap Pusdiklat Geologi.
Pusdiklat Geologi mengalami pengembangan dan reformasi struktur menjadi 4 bidang yaitu Bidang Program dan Kerjasama.
Bidang Pelatihan dan Evaluasi.
Bidang Standar dan Fasilitas.
serta Bagian Administrasi.
Berdasarkan Permen ESDM 18/2010.
Pusdiklat Geologi mempunyai tugas dan fungsi.
Tugas dan fungsi Pusdiklat Geologi adalah sebagai berikut:
Tugas Melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan Bidang Geologi Fungsi Penyiapan penyusunan kebijakan teknis,rencana dan program di bidang pendidikan dan pelatihan geologi Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan di bidang geologi Pemantauan, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas di bidang pendidikan dan pelatihan geologi Pelaksanaan administrasi Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 Struktur Organisasi Pusdiklat Geologi Gambar 4.
Struktur Organisasi Pusdiklat Geologi Struktur Organisasi Pusdiklat Geologi Bandung Pusdiklat Geologi Bandung dipimpin oleh seorang kepala pusat dan terdiri dari empat bagian/bidang yaitu Bagian Tata Usaha.
Bidang Program dan Kerjasama.
Bidang Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat serta Bidang Standar dan Sarana Prasarana.
Setiap bagian/bidang memiliki dua sub bidang, selain itu terdapat kelompok fungsional yang terdiri dari widyaiswara, pranata komputer dan Adapun struktur organisasi Pusdiklat Geologi Bandung dapat dilihat dari lampiran lima pada halaman seratus tiga puluh empat.
Komposisi Pegawai Pusdiklat Geologi Bandung Berdasarkan data yang diperoleh dari lokus penelitian, bahwa jumlah pegawai di Pusdiklat Geologi Bandung sebanyak delapan puluh enam orang yang terdiri dari satu orang kepala pusat, satu orang kepala bagian, tiga orang kepala bidang, dua orang kepala sub bagian dan enam orang kepala sub bidang serta tujuh puluh tiga orang staf.
Jumlah pegawai berdasarkan tingkat pendidikan disajikan dalam tabel sebagai berikut Tabel 4.
Jumlah Pegawai Pusdiklat Geologi Bandung Berdasarkan Jenis Pendidikan Jumlah Presentase No.
Tingkat Pendidikan (Oran.
(%) Strata 3 (S-.
Strata 2 (S-.
30,23 Strata 1 (S-.
34,88 Diploma 3 (D-.
1,16 SLTA
SLTP
Jumlah JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 Sumber: Sub Bagian Kepegawaian dan Umum 2015 Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bahwa tingkat pendidikan terbanyak adalah pegawai lulusan S-1 sebesar 34,88% yang berjumlah tiga puluh orang, pegawai lulusan D-3 hanya satu orang dengan presentase 1,16%.
Pegawai lulusan S-2 berjumlah dua puluh enam orang memiliki presentase 30,23%.
Pegawai lulusan SLTA berjumlah dua puluh lima orang dan memiliki presentase 29,07%.
Sedangkan pegawai lulusan SLTP dan SD masing-masing berjumlah dua orang dengan presentase 2,33%.
Selanjutnya penulis juga mengemukakan jumlah pegawai berdasarkan jenis kelamin sebagai berikut:
Tabel 4.
Jumlah Pegawai Pusdiklat Geologi Bandung Berdasarkan Jenis Kelamin Jumlah Presentase Jenis Kelamin (Oran.
(%) Laki-Laki 79,07 Perempuan No.
20,93
Jumlah Sumber: Sub Bagian Kepegawaian dan Umum 2015 Berdasarkan tabel tersebut, dapat diketahui bahwa jumlah pegawai di Pusdiklat Geologi Bandung mayoritas berjenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak enam puluh delapan orang dengan presentase 79,07%.
Sedangkan pegawai perempuan hanya berjumlah delapan belas orang dengan presentase 20,93%.
5 Pembahasan Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara variabel Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Berbasis Komputer (X.
, variabel Pengendalian Intern Penggajian (X.
dan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada penelitian di Pusdiklat Geologi Bandung, maka penulis melakukan pengolahan dan penyajian data dengan mengikuti ketentuan dan prosedur yang telah dikemukakan.
6 Pengujian Kualitas Data Sebelum melakukan penelitian ke lapangan, penulis melakukan uji validitas dan uji realibilitas kepada dua puluh responden dengan karakteristik yang sama dengan Pusdiklat Geologi Bandung.
Hasil uji validitas dan uji realibilitas adalah sebagai berikut:
7 Uji Validitas Instrumen Langkah awal yang dilakukan dalam pengujian kualitas data adalah melakukan pengujian validitas instrumen.
Uji validitas bertujuan untuk mengetahui sejauh mana suatu instrumen dapat digunakan untuk sesuatu yang hendak diukur.
Untuk menentukan validitas, penulis menggunakan teknik korelasi product moment.
Jika hasil korelasi sama dengan 0,3 atau lebih maka instrumen dinyatakan valid.
Hasil pengolahan dengan bantuan microsoft excel 2007 sebagai berikut :
Tabel 4.
Rekapitulasi Tanggapan Responden Mengenai Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Berbasis Komputer Rekapitulasi Skor Jawaban Responden Penggajian 5 Total JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017
Jml
Jml
10,29 24
Jml
11,32 7
5,47
Pertanyaan 6,29 10,38 19
Pertanyaan 11
8,57
9,43
Pertanyaan 15
10,29 20
9,43
Pertanyaan 18
10,86 24
11,32 10
Pertanyaan 19
13,71 15
7,08
Pertanyaan 24
7,43
11,79 15
Pertanyaan 13
14,29 14
6,60
Pertanyaan 25
10,29 22
10,38 9
Pertanyaan 18
12,26 11
Pertanyaan 14
Akumulasi
Jumlah Sk 175
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah Jml
8,49
Jml % Jml
13 14,61 71
14,84 12
11,32 7
7,87
10,94 10
9,43
13,48 71
10,94 8
7,55
12,36 71
7,81
12,26 5
5,62
12,50 9
8,49
7,87
11,72 9
8,49
10,11 71
10,16 14
13,21 5
5,62
7,03
11,32 10
11,24 71
8,59
9,43
11,24 71
Tabel diatas menggabarkan tanggapan responden atas 10 pertanyaan mengenai variabel Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Berbasis Komputer (X.
secara keseluruan.
Berdasarkan hasil pengolahan yang disajikan pada tabel diatas, dapat dilihat bahwa skor total untuk penggajian adalah sebesar 2408.
Jumlah skor tersebut kemudian dimasukan ke dalam garis kontinum, yang pengukurannya ditentukan dengan cara berikut:
C Nilai Indeks Maksimum = 5x10x71= 3550 C Nilai Indeks Minimum = 1x10x71= 710 C Jarak Interval = .
ilai maksimum- nilai minimu.
: 5
= .
: 5
= 568
C Presentase Skor Sangat Tidak baik = [.
otal sko.
: nilai maksimu.
x 100% = [.
8:3.
] x 100% = 67,83 % Tidak Baik Cukup Baik Baik Sangat Baik JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 Gambar 4.
Garis Kontinum Pengendalian Penggajian Secara ideal, skor yang diharapkan untuk jawaban responden terhadap pernyataan nomor 1 sampai 10 adalah 3550.
Dari perhitungan dalam tabel menunjukan nilai yang diperoleh adalah 2408 atau 67,83% dari skor ideal yaitu 3550.
Dengan demikian Penggajian pada Pusdikat Geologi Bandung berada pada kategori cukup baik.
Tabel 4.
Rekapitulasi Tanggapan Responden Mengenai Pengendalian Intern
Rekapitulasi Skor Jawaban Responden
Total
Jml % Jml
13,01 7
8,43
4,88
12,05 5
5,21
10,57 6
7,23
14,58 71
10,57 10
12,05 14
14,58 71
11,38 11
13,25 11
11,46 71
13,01 11
13,25 10
10,42 71
7,32
8,43
11,46 71
Penggajian Jml
Jml
Jml
10,71 24
10,17 16
Pertanyaan 12
16,96 31
13,14 6
Pertanyaan 19
12,50 24
10,17 13
Pertanyaan 14
8,93
10,17 13
Pertanyaan 10
8,93
11,02 14
Pertanyaan 10
9,82
9,75
Pertanyaan 11
14,29 28
11,86 9
Pertanyaan 16
8,93
12,29 21
Pertanyaan 10
8,93
11,44 15
Pertanyaan 10
Akumulasi
Jumlah Skor
Sumber : Data Kuesioner yang telah diolah Jml
12,50 71
17,07 14
16,87 7
7,29
12,20 7
8,43
12,50 71
Tabel diatas menggabarkan tanggapan responden atas 9 pernyataan mengenai variable Pengendalian Intern Penggajian (X.
secara keseluruhan.
Berdasarkan hasil pengolahan yang disajikan pada tabel diatas, dapat dilihat bahwa skor total untuk Pengendalian Intern Penggajian adalah sebesar 2135.
Jumlah skor tersebut kemudian dimasukan ke dalam garis kontinum, yang pengukurannya ditentukan dengan cara C Nilai Indeks Maksimum = 5x9x71= 3195 C Nilai Indeks Minimum = 1x9x71= 639 C Jarak Interval = .
ilai maksimum- nilai minimu.
: 5
= .
: 5
JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 Presentase Skor Sangat Tidak baik = 511,2 = [.
otal sko.
: nilai maksimu.
x 100% = [.
5:3.
] x 100% = 66,82 % Tidak Baik Cukup Baik 1150,2 1661,4 Baik Sangat Baik Gambar 4.
Garis Kontinum Pengendalian Intern Penggajian Secara ideal, skor yang diharapkan untuk jawaban responden terhadap pertanyaan nomor 1 sampai nomor 9 adalah 3195.
Dari perhitungan dalam tabel menunjukan nilai yang diperoleh adalah, 2135 atau 66,82% dari skor ideal yaitu 3195.
Dengan demikian Pengendalian Intern Penggajian pada Pusdiklat Geologi berada pada kata gori cukup Tabel.
Rekapitulasi Tangapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan Rekapitulasi Skor Jawaban Responden
Penggajian 5
Pertanyaan Pertanyaan Pertanyaan Pertanyaan Pertanyaan Pertanyaan Pertanyaan Pertanyaan Pertanyaan Pertanyaan Jml
Jml
9,42
10,69 11
9,42
8,40
8,70
Total
Jml
10,38 4
3,92
14,71 71
17,92 12
11,76 5
4,90
11,83 7
6,60
11,76 9
8,82
12,32 26
9,92
6,60
10,78 10
9,80
7,97
10,69 12
11,32 11
10,78 9
8,82
8,70
8,78
11,32 14
13,73 10
9,80
11,59 28
10,69 9
8,49
5,88
11,76 71
11,59 24
9,16
6,60
12,75 11
10,78 71
10,14 25
10,14 27
9,54
10,31 13
8,49
12,26 6
12,75 10
5,88
9,80
10,78 71
Jml Jml Jml JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 Akumulasi Jumlah Skor Sumber : Data kuesioner yang telah diolah Tabel diatas menggambarkan tanggapan responden atas 10 pernyataan mengenai variable Kinerja (Y) secara keseluruhan.
Berdasarkan hasil pengolahan yang disajikan pada tabel diatas, dapat dilihat bahwa skor total untuk Kinerja adalah.
Jumlah skor tersebut kemudian dimasukan kedalam garis kontinum, yang pengukurannya ditentukan dengan cara berikut:
C Nilai Indeks Maksimum = 5x10x71= 3550 C Nilai Indeks Minimum = 1x10x71= 710 C Jarak Interval = .
ilai maksimum- nilai minimu.
: 5
= .
: 5
= 568
Presentase Skor Sangat Tidak baik = [.
otal sko.
: nilai maksimu.
x 100% = [.
2:3.
] x 100% = 66,53 % Tidak Baik Cukup Baik Sangat Baik Baik Gambar 4.
Garis Kontinum Kinerja Karyawan Secara ideal, skor yang diharapkan untuk jawaban responden terhadap pernyataan nomor 1 sampai nomor 10 adalah 3550.
Dari perhitungan dalam tabel menunjukan nilai yang diperoleh adalah 2362 atau 66,53% dari skor ideal yaitu 3550.
Dengan demikian Kinerja Karyawan pada Pusdikalt Geologi berada pada kategori cukup baik.
8 Analisis Regresi Tabel 4.
Analisis Regresi Model Unstandardized Coefficients Std.
Error Standardized Coefficients Beta Sig JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 (Constan.
Sistem Pengendalian 6,186 ,540 ,297 4,100 ,129 ,144 ,474 ,233 1,809 4,191 2,059 ,044 ,000 ,043 Pada tabel koefisien diperoleh bentuk persamaan sebagai berikut:
Y= 6,186 0,540 _ sistem 0,297 _ pengendalian.
Nilai koefisien regresi pada variable X1 adalah sebesar 0,540 ini menunjukan bahwa setiap kenaikan sistem informasi akuntansi penggajian sebesar satuan, maka akan menyebabkan kenaikan terhadap peningkatan kinerja sebesar 0,540.
Nilai koefisien regresi pada variable X2 adalah sebesar 0,297 ini menunjukan bahwa setiap penurunan pengendalian intern penggajian sebesar satuan, maka akan menyebabkan kenaikan terhadap peningkatan kinerja sebesar 0,297 9 Uji Hipotesis Tabel 4.
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Std.
Error (Constan.
6,186 4,100 Sistem
,540
,129
Pengendalian ,297 ,144 Standardized t Coefficients Beta
1,809
,474
4,191
,233
2,059
Sig
,044
,000
,043
Pada tabel koefisien diperoleh bentuk persamaan sebagai berikut:
Y=6,186 0,540_Sistem 0,297_Pengendalian Nilai koefisien regresi pada variable X1 adalah sebesar 0,540 ini menunjukan bahwa setiap kenaikan sistem informasi akuntansi penggajian sebesar satuan maka akan menyebabkan kenaikan terhadap peningkatan kinerja sebesar 0,540.
Nilai koefisien regresi pada variable X2 adalah sebesar 0,297 ini menunjukan bahwa setiap penurunan pengendalian intern penggajian sebesar satuan, maka akan menyebabkan kenaikan terhadap peningkatan kinerja sebesar 0,297.
Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Berbasis Komputer Dengan alpha 5% dan df=71 diperoleh T tabel sebesar 1,668 dan t hitung pada variabel sistem informasi akuntansi penggajian berbasis komputer sebesar 4,191.
Maka artinya sistem informasi akuntansi gaji berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 Gambar4.
6 Pengujian Hipotesis Variabel X1 Pengendalian intern Penggajian Dengan alpha 5% dan df=71 diperoleh T tabel sebesar 1,668 dan t hitung pada variabel pengendalian intern penggajian sebesar 2,059.
Maka artinya pengendalian intern penggajian berpengaruh signifikan terhadap kinerja Gambar 4.
7 Pengujian Hipotesis Variabel X2 Tabel 4.
ANOVAa
Model
Regression Residual Total
Sum of Square Mean
Square 706,196 30,787 Sig
22,938
,000a Hasil uji F untuk koefisien persamaan regresi diperoleh hasil F hitung sebesar 22,938 dengan tingkat signifikan 0,000 untuk nilai F tabel dicari pada F tebel dengan X1 adalah dk pembilang = 3 dan X2 adalah dk penyebut 30 maka JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 diperoleh F tabel sebesar 3,354.
Dengan hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa F hitung > F tabel atau 22,938 > 3,354 dan nilai signifikannya 0,000 < 0,05, maka keputusan diambil dari hasil tersebut adalah menolak Ha karena A1 C A 2 C 0 yaitu sistem informasi akuntansi penggajian berbasisi computer dan pengendalian intern pengendalian secara bersama-sama dapat mempengaruhi variable terikat atau kinerja karyawan.
10 Koefisien Determinasi Tabel 4.
Model Summary Model R Square Adjusted R Square , 635a a ,403 Std.
Error of the Estimate ,385 Berdasarkan tabel diatas, dapat diketahui besarnya kontribusi variable yang didapat dari koefisisen determinal sebagai berikut:
KD = 0,6352 x 100 r = 40,3% maka nilai R square R2 ( koefisien determinas.
hasil regresi pada R square sebesar 403 hasil tersebut berpengaruh, menunjukan bahwa pengaruh sistem informasi akuntansi penggajian erbasis komputer dan pengendalian intern penggajian terhadap kinerja karayawan.
KESIMPULAN DAN SARAN
KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian mengenai Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Pengajian Berbasis Komputer dan Pengendalian Intern Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan pada Pusdiklat Geologi Bandung, maka penulis dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut:
Berdasarkan hasil penelitian mengenai Sistem Informasi Akuntansi Penggajian yang ada pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi yang meliputi prosedur pembuatan daftar gajih, pengoprasian komputer dan dokumen sistem penggajian sudah dalam katagori baik, tetapi masih terdapat beberapa indikator yang masih kurang yaitu penyusunan secara tepat dan teliti dari hasil perhitungan SPSS ver 20, ternyata sistem penggajian signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian tentang Pengendalian Intern Penggajian (Variabel X.
pada Pusat pendidikan dan Pelatihan Geologi yang meliputi sistem otoritasi dan prosedur pencatatan serta pengawasan intern sudah dalam katagori baik, tetapi masih terdapat beberapa indikator yang masih kurang yaitu adanya uraian tugas yang jelas akan masing-masing pekerjaan masih terdapat beberapa indikator yang masih kurang baik yaitu adanya pemisahan tupoksi adanya pembagian dan wewenangan tanggung jawab.
Hal ini di sebabkan kurangnya sosialisasi dan pelatihan bagi karyawan Ternyata pengendalian intern signifikan terhadap kinerja karyawan.
JURNAL AKUTANSI.
AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUTANSI (JAS.
Vol.
No.
Desember 2017 Berdasarkan hasil penelitian tentang kinerja karyawan .
ariabel Y) pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi meliputi kemampuan teknis, kemampuan hubungan interpersonal dan kemampuan konseptual sudah dalam kategori sangat baik, tetapi terdapat beberapa indikator yang masih kurang yaitu kurangnya kesesuaian tingkat hubungan bawahan dengan atasan.
Hal ini disebabkan karena Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi atasan jarang berhubungan langsung dengan bawahan baik itu memuji kinerja karyawan Ternyata sistem informasi akuntansi berbasisi komputer penggajian dan pengendalian intern penggajian berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
SARAN
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi, dapat dikemukakan beberapa saran yang dapat menjadi bahan masukan bagi perusahaan diantaranya adalah sebagai beriku:
Alangkah baiknya sistem informasi akuntansi penggajian berbasis komputer diterapkan di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi sehingga dapat mengurangi terjadinya kesalahan dalam pembayaran gaji, menghemat waktu, dan biaya-biaya terkait dengan proses penggajian.
Alangkah baiknya sistem informasi akuntansi penggajian berbasisi komputer ini perlu dikembangkan dan diperluas lagi untuk keperluan informasi yang lain selain tentang perhitungan gaji pegawai dapat dikembangkan berbasis Hal ini bertujuan untuk meningkatkat kinerja lebih efektif, akurat, dan hemat waktu.
Alangkah baiknya adanya sosialisasi dan pelatihan bagi pegawai perlu ditingkatkan lagi agar kemampuan pegawai dalam menggunakan sistem
DAFTAR PUSTAKA