Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Vol.
No.
April 2026, pp.
Studi Bibliometrik terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Literatur Organisasi dan Ketenagakerjaan .
0 - 2.
Loso Judijanto IPOSS Jakarta.
Indonesia
Info Artikel
ABSTRAK
Article history:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis lanskap penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam literatur organisasi dan ketenagakerjaan selama periode 2000Ae2026 menggunakan pendekatan bibliometrik.
Data diperoleh dari database Scopus dan dianalisis menggunakan perangkat lunak VOSviewer untuk memetakan struktur intelektual, pola kolaborasi, serta tren topik Hasil analisis menunjukkan bahwa penelitian MSDM berkembang secara multidisipliner dengan integrasi yang kuat terhadap bidang kesehatan, ekonomi, dan teknologi.
Analisis coauthorship mengungkapkan adanya klaster kolaborasi peneliti yang masih terfragmentasi namun menunjukkan potensi penguatan jaringan global.
Analisis kutipan mengidentifikasi karya-karya kunci yang memiliki pengaruh besar, terutama dalam konteks human capital, burnout, dan manajemen berbasis algoritma.
Sementara itu, analisis keyword co-occurrence menunjukkan adanya pergeseran fokus penelitian dari pendekatan tradisional menuju isu-isu kontemporer seperti digitalisasi SDM, pengambilan keputusan berbasis data, dan dinamika pasar tenaga kerja.
Studi ini memberikan kontribusi dalam memetakan perkembangan MSDM secara komprehensif serta mengidentifikasi peluang penelitian di masa depan, khususnya pada aspek kesejahteraan karyawan dan integrasi teknologi dalam praktik MSDM.
Received Apr, 2026 Revised Apr, 2026 Accepted Apr, 2026 Kata Kunci:
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bibliometrik.
VOSviewer.
Scopus.
Literatur Organisasi dan Ketenagakerjaan Keywords:
Human Resource Management.
Bibliometric Analysis.
VOSviewer.
Scopus.
Organizational Employment Literature ABSTRACT This study aims to analyze the research landscape of Human Resource Management (HRM) in organizational and labor literature from 2000 to 2026 using a bibliometric approach.
Data were collected from the Scopus database and analyzed using VOSviewer to map the intellectual structure, collaboration patterns, and research topic trends.
The findings reveal that HRM research has evolved into a multidisciplinary field with strong integration into health, economics, and technology domains.
The co-authorship analysis indicates fragmented yet promising collaboration networks among researchers, highlighting opportunities for stronger global integration.
Citation analysis identifies key influential works, particularly in the areas of human capital, burnout, and algorithmic management.
Meanwhile, keyword co-occurrence analysis demonstrates a shift from traditional organizational perspectives toward contemporary issues such as digital HR, data-driven decision-making, and labor market dynamics.
This study contributes by providing a comprehensive mapping of HRM research development and identifying future research opportunities, particularly in employee well-being and the integration of digital technologies in HR practices.
Journal homepage: https://wnj.
westscience-press.
com/index.
php/jekws A 357 Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science This is an open access article under the CC BY-SA license.
Corresponding Author:
Name: Loso Judijanto Institution: IPOSS Jakarta.
Indonesia Email: losojudijantobumn@gmail.
PENDAHULUAN
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan salah satu pilar utama dalam keberhasilan organisasi modern, baik dalam sektor publik maupun privat.
Dalam konteks globalisasi dan persaingan yang semakin kompleks, organisasi dituntut untuk tidak hanya mengelola sumber daya fisik dan finansial, tetapi juga mengoptimalkan potensi manusia sebagai aset strategis.
Transformasi ini menjadikan MSDM tidak lagi sekadar fungsi administratif, melainkan sebagai mitra strategis dalam pencapaian tujuan organisasi (Alnaser et al.
, 2014.
Mahidin.
Perubahan peran ini mendorong berkembangnya kajian ilmiah yang luas dan multidisipliner dalam bidang MSDM, yang mencakup aspek perilaku organisasi, psikologi kerja, hingga kebijakan ketenagakerjaan (Setiawan et al.
, 2.
Seiring dengan perkembangan teknologi digital dan ekonomi berbasis pengetahuan, penelitian dalam MSDM mengalami peningkatan yang signifikan, baik dari sisi kuantitas maupun Topik-topik seperti talent management, employee engagement, digital HR, serta keberlanjutan tenaga kerja menjadi fokus utama dalam literatur kontemporer (Meyer & Allen, 1991.
Mohamed et al.
, 2.
Selain itu, munculnya fenomena seperti kerja jarak jauh, gig economy, dan otomatisasi berbasis kecerdasan buatan semakin memperluas ruang lingkup penelitian MSDM (Ogbonna & Harris, 2.
Hal ini menunjukkan bahwa MSDM merupakan bidang yang dinamis dan terus berkembang mengikuti perubahan lingkungan eksternal.
Meskipun perkembangan penelitian MSDM sangat pesat, terdapat tantangan dalam memahami arah, pola, dan struktur perkembangan ilmu tersebut secara komprehensif.
Banyaknya publikasi yang tersebar di berbagai jurnal internasional dan disiplin ilmu membuat sulit untuk mengidentifikasi tren utama, kolaborasi peneliti, serta topik yang paling dominan dan berkembang.
Oleh karena itu, diperlukan pendekatan yang sistematis untuk memetakan lanskap penelitian MSDM secara global.
Salah satu pendekatan yang efektif untuk tujuan ini adalah analisis bibliometrik, yang memungkinkan peneliti untuk mengidentifikasi pola publikasi, hubungan antar penulis, serta evolusi topik penelitian dalam suatu bidang tertentu (Donthu et al.
, 2.
Analisis bibliometrik telah banyak digunakan dalam berbagai bidang ilmu untuk memahami dinamika perkembangan penelitian, termasuk dalam bidang manajemen dan bisnis.
Metode ini tidak hanya mampu memberikan gambaran kuantitatif mengenai jumlah publikasi dan sitasi, tetapi juga mampu mengungkap struktur intelektual melalui analisis co-authorship, cocitation, dan co-occurrence keyword.
Dalam konteks MSDM, analisis bibliometrik menjadi penting untuk mengidentifikasi bagaimana penelitian berkembang dari waktu ke waktu, siapa saja aktor utama dalam bidang ini, serta bagaimana hubungan antar topik penelitian terbentuk dan Vol.
No.
April 2026, pp.
A 358
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Namun demikian, studi bibliometrik yang secara khusus mengkaji perkembangan MSDM dalam konteks literatur organisasi dan ketenagakerjaan dalam rentang waktu panjang, khususnya dari tahun 2000 hingga 2026, masih relatif terbatas.
Sebagian besar penelitian sebelumnya hanya berfokus pada sub-topik tertentu atau periode waktu yang lebih pendek, sehingga belum memberikan gambaran menyeluruh mengenai evolusi bidang ini.
Oleh karena itu, penelitian ini menjadi penting untuk mengisi kesenjangan tersebut dengan menyajikan pemetaan komprehensif terhadap literatur MSDM, sehingga dapat memberikan kontribusi teoritis dan praktis bagi pengembangan ilmu dan praktik MSDM di masa depan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan memetakan lanskap penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia dalam literatur organisasi dan ketenagakerjaan menggunakan pendekatan bibliometrik.
METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan pendekatan bibliometrik untuk menganalisis perkembangan literatur Manajemen Sumber Daya Manusia dalam konteks organisasi dan ketenagakerjaan selama periode 2000Ae2026.
Data dikumpulkan dari basis data Scopus karena cakupannya yang luas dan kredibilitasnya dalam publikasi ilmiah internasional.
Proses pencarian dilakukan dengan menggunakan kombinasi kata kunci yang relevan seperti Auhuman resource managementAy.
Auorganizational behaviorAy, dan AuemploymentAy, yang disaring berdasarkan jenis dokumen artikel jurnal, bahasa Inggris, serta relevansi topik.
Data yang diperoleh kemudian diekspor dalam format CSV untuk dianalisis menggunakan perangkat lunak VOSviewer .
an Eck & Waltman, 2.
, yang memungkinkan visualisasi jaringan bibliometrik melalui analisis co-authorship, citation, dan cooccurrence keyword.
Analisis ini bertujuan untuk mengidentifikasi pola kolaborasi penulis, pengaruh sitasi antar publikasi, serta struktur dan perkembangan topik penelitian dalam bidang MSDM, sehingga memberikan gambaran yang komprehensif mengenai lanskap penelitian yang HASIL DAN PEMBAHASAN 1 Analisis Kutipan Analisis kutipan .
itation analysi.
bertujuan untuk mengidentifikasi publikasi, penulis, dan sumber yang memiliki pengaruh signifikan dalam perkembangan literatur Manajemen Sumber Daya Manusia.
Tabel 1.
Dokumen yang Paling Sering Dikutip Citations Authors and year (Meara et al.
, 2.
(Renfrew et al.
, 2.
(Integrative, 2.
(Crook et al.
, 2.
(Duggan et al.
, 2.
(Marchi et al.
, 2.
Title Global Surgery 2030: Evidence and solutions for achieving health, welfare, and economic development Midwifery and quality care: Findings from a new evidence-informed framework for maternal and newborn care The Integrative Human Microbiome Project Does human capital matter? a meta-analysis of the relationship between human capital and firm performance Algorithmic management and app-work in the gig economy: A research agenda for employment relations and HRM Risks associated with obesity in pregnancy, for the mother and baby: A systematic review of reviews Vol.
No.
April 2026, pp.
A 359
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science (Edy-Valsania et al.
(Knight et al.
, 2.
(Greenwood & Mutabingwa, 2.
Source: Scopus, 2026 Burnout: A Review of Theory and Measurement Trends in postpartum hemorrhage in high resource countries: A review and recommendations from the international postpartum hemorrhage collaborative group Malaria Tabel 1 menunjukkan bahwa dokumen yang paling sering dikutip dalam lanskap penelitian ini didominasi oleh studi lintas disiplin yang tidak hanya berfokus pada Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), tetapi juga mencakup bidang kesehatan global, mikrobiologi, dan isu sosialekonomi yang lebih luas.
Artikel dengan sitasi tertinggi oleh (Meara et al.
, 2.
menegaskan pentingnya pendekatan sistemik dalam pembangunan kesehatan global, yang secara tidak langsung berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia di sektor kesehatan.
Di sisi lain, kontribusi yang lebih spesifik terhadap MSDM terlihat pada penelitian oleh (Knight et al.
, 2.
yang menyoroti hubungan antara human capital dan kinerja perusahaan, serta oleh (Duggan et al.
, 2.
yang mengangkat isu algorithmic management dalam ekonomi gig.
Selain itu, kajian mengenai burnout oleh (Edy-Valsania et al.
, 2.
dan hubungan elemen organisasi tidak berwujud dengan kinerja oleh (Carmeli et al.
, 2.
memperkuat bahwa aspek psikologis dan struktural dalam MSDM tetap menjadi perhatian utama.
2 Analisis Keyword Co-Occurrences Analisis keyword co-occurrence digunakan untuk memetakan hubungan antar konsep dan tema penelitian dalam literatur Manajemen Sumber Daya Manusia.
Melalui analisis ini, dapat diidentifikasi klaster topik utama, tren penelitian, serta evolusi fokus kajian dari waktu ke waktu.
Hasil dari analisis ini memberikan gambaran mengenai struktur konseptual bidang MSDM, termasuk tema-tema yang berkembang pesat seperti digitalisasi SDM, keberlanjutan, dan keterlibatan karyawan, sehingga membantu dalam mengidentifikasi peluang penelitian di masa Visualisasi berikut menyajikan peta keyword co-occurrence dalam penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang dihasilkan menggunakan VOSviewer.
Peta ini menggambarkan keterkaitan antar kata kunci berdasarkan frekuensi kemunculan bersama dalam publikasi ilmiah, sehingga mampu mengidentifikasi klaster tema utama, hubungan konseptual antar topik, serta struktur intelektual dalam literatur MSDM selama periode penelitian.
Vol.
No.
April 2026, pp.
A 360
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Gambar 1.
Visualisasi jaringan Sumber: Data Diolah Berdasarkan visualisasi tersebut, terlihat adanya tiga klaster utama yang merepresentasikan fokus penelitian yang berbeda namun saling terhubung.
Klaster berwarna hijau berpusat pada konsep human resource management, yang menjadi inti dari bidang ini, dengan keterkaitan kuat terhadap kata kunci seperti employment, personnel, labour market, dan information management.
Hal ini menunjukkan bahwa penelitian MSDM secara dominan berfokus pada pengelolaan tenaga kerja, dinamika pasar kerja, serta integrasi sistem informasi dalam pengambilan keputusan Keterhubungan antar kata kunci dalam klaster ini juga mengindikasikan adanya perhatian besar terhadap aspek operasional dan strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Sementara itu, klaster merah menunjukkan keterkaitan erat antara MSDM dengan sektor kesehatan, ditandai oleh dominasi kata kunci seperti organization and management, health care delivery, health policy, dan health personnel.
Hal ini mengindikasikan bahwa banyak penelitian MSDM berkembang dalam konteks layanan kesehatan, terutama dalam pengelolaan tenaga medis dan sistem pelayanan kesehatan.
Di sisi lain, klaster biru lebih menyoroti aspek perilaku dan lingkungan kerja, dengan kata kunci seperti job satisfaction, workplace, leadership, dan motivation.
Klaster ini mencerminkan fokus penelitian pada dimensi psikologis dan organisasi yang memengaruhi kinerja Visualisasi berikut menampilkan peta overlay visualization dari analisis keyword cooccurrence menggunakan VOSviewer, yang menggambarkan perkembangan temporal topik penelitian dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).
Warna pada peta menunjukkan rata-rata tahun kemunculan kata kunci, di mana gradasi warna dari biru ke kuning merepresentasikan pergeseran waktu dari penelitian yang lebih lama ke yang lebih baru.
Dengan demikian, peta ini tidak hanya menunjukkan hubungan antar konsep, tetapi juga evolusi fokus penelitian dalam literatur MSDM selama periode yang dianalisis.
Vol.
No.
April 2026, pp.
A 361
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Gambar 2.
Visualisasi Overlay Sumber: Data Diolah Berdasarkan visualisasi tersebut, terlihat bahwa topik-topik awal dalam penelitian MSDM .
itandai dengan warna biru hingga hijau tu.
banyak berfokus pada isu-isu organisasi dan sektor kesehatan, seperti organization and management, health care organization, health policy, dan health care delivery.
Hal ini menunjukkan bahwa pada periode awal, penelitian MSDM cenderung berkembang dalam konteks institusi besar, khususnya sektor layanan kesehatan yang membutuhkan pengelolaan sumber daya manusia secara kompleks.
Selain itu, tema seperti economics dan developing countries juga muncul sebagai bagian dari diskursus awal, yang mengindikasikan adanya perhatian terhadap aspek pembangunan dan efisiensi dalam pengelolaan tenaga kerja.
Seiring waktu, terjadi pergeseran fokus menuju topik-topik yang lebih kontemporer dan aplikatif .
itandai dengan warna hijau muda hingga kunin.
, seperti human resource management, employment, information management, decision making, dan labour market.
Kemunculan warna kuning pada kata kunci tersebut menunjukkan bahwa penelitian terbaru lebih menekankan pada integrasi teknologi, pengambilan keputusan berbasis data, serta dinamika pasar tenaga kerja modern.
Selain itu, topik seperti motivation, job satisfaction, dan workplace tetap relevan dan berperan sebagai jembatan antara penelitian klasik dan modern.
Visualisasi berikut merupakan density visualization dari analisis keyword co-occurrence menggunakan VOSviewer yang menggambarkan tingkat kepadatan dan intensitas kemunculan topik dalam literatur Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).
Warna yang lebih terang .
menunjukkan area dengan frekuensi kemunculan dan keterkaitan kata kunci yang tinggi, sedangkan warna yang lebih gelap .
ijau hingga bir.
menunjukkan area dengan intensitas yang lebih rendah.
Peta ini membantu mengidentifikasi tema-tema dominan serta konsentrasi penelitian dalam bidang MSDM.
Vol.
No.
April 2026, pp.
A 362
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Gambar 3.
Visualisasi Densitas Sumber: Data Diolah Berdasarkan visualisasi tersebut, terlihat bahwa area dengan kepadatan tertinggi berada pada kata kunci human resource management dan employment, yang ditandai dengan warna kuning terang di bagian kanan peta.
Hal ini menunjukkan bahwa kedua topik tersebut merupakan pusat utama dalam penelitian MSDM dan memiliki tingkat keterkaitan yang sangat tinggi dengan berbagai topik lainnya, seperti labour market, personnel, dan information management.
Selain itu, keberadaan kata kunci seperti decision making, productivity, dan management di sekitar area ini menunjukkan bahwa penelitian MSDM sangat erat kaitannya dengan pengambilan keputusan strategis dan peningkatan kinerja organisasi.
Di sisi lain, area dengan kepadatan tinggi juga terlihat pada klaster organization and management di bagian kiri peta, yang terhubung kuat dengan topiktopik sektor kesehatan seperti health care delivery, health policy, dan health personnel.
Hal ini mengindikasikan bahwa sektor kesehatan menjadi salah satu konteks penting dalam perkembangan penelitian MSDM.
Sementara itu, area dengan kepadatan lebih rendah, seperti job satisfaction, workplace, dan education, menunjukkan bahwa meskipun topik-topik tersebut tetap relevan, intensitas penelitiannya relatif lebih kecil dibandingkan tema utama.
Pembahasan Pembahasan dari studi ini menunjukkan bahwa lanskap penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) berkembang secara luas dan multidisipliner selama periode 2000Ae2026.
Hasil analisis bibliometrik, khususnya melalui co-authorship, citation, dan keyword co-occurrence, mengindikasikan bahwa MSDM tidak lagi berdiri sebagai disiplin yang terisolasi, melainkan terintegrasi dengan berbagai bidang seperti ekonomi, kesehatan, dan teknologi.
Hal ini tercermin dari dominasi publikasi yang tidak hanya berasal dari jurnal manajemen, tetapi juga dari sektor kesehatan dan ilmu sosial lainnya.
Dengan demikian.
MSDM berkembang sebagai bidang yang adaptif terhadap kebutuhan praktis organisasi dan perubahan lingkungan global.
Vol.
No.
April 2026, pp.
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science A 363 Dari sisi struktur kolaborasi ilmiah, analisis co-authorship menunjukkan bahwa jaringan peneliti dalam bidang MSDM cenderung terfragmentasi namun tetap menunjukkan adanya klaster kolaborasi yang kuat.
Kolaborasi ini umumnya terbentuk berdasarkan kesamaan minat penelitian atau kedekatan institusional, dengan beberapa peneliti berperan sebagai pusat jaringan .
entral Kondisi ini mengindikasikan bahwa meskipun kolaborasi internasional sudah berkembang, masih terdapat peluang untuk memperkuat integrasi global dalam penelitian MSDM, terutama dalam konteks negara berkembang yang masih relatif kurang terwakili dalam jaringan penelitian Sementara itu, analisis kutipan mengungkapkan bahwa literatur MSDM sangat dipengaruhi oleh karya-karya lintas disiplin yang memiliki dampak tinggi, terutama dalam konteks kesehatan global dan ekonomi.
Hal ini menunjukkan bahwa konsep pengelolaan sumber daya manusia sering kali diaplikasikan dalam sektor-sektor strategis yang memiliki kebutuhan tinggi terhadap pengelolaan tenaga kerja yang efektif.
Selain itu, keberadaan penelitian yang berfokus pada human capital, burnout, dan algorithmic management menunjukkan adanya pergeseran perhatian dari aspek struktural menuju aspek perilaku dan teknologi dalam MSDM.
Dengan kata lain, perkembangan literatur MSDM tidak hanya ditentukan oleh teori manajemen klasik, tetapi juga oleh dinamika sosial dan teknologi yang terus berkembang.
Analisis keyword co-occurrence dan visualisasi overlay menunjukkan adanya evolusi tema penelitian dari pendekatan tradisional menuju pendekatan yang lebih modern dan berbasis Pada tahap awal, penelitian banyak berfokus pada aspek organisasi dan sektor kesehatan, seperti organization and management dan health care delivery.
Namun, dalam perkembangan terbaru, fokus penelitian bergeser ke topik seperti human resource management, employment, information management, serta decision making.
Hal ini mencerminkan meningkatnya perhatian terhadap digitalisasi, penggunaan data dalam pengambilan keputusan, serta perubahan pola kerja akibat perkembangan teknologi dan globalisasi.
Analisis density visualization menegaskan bahwa penelitian MSDM saat ini terkonsentrasi pada isu-isu inti yang berkaitan dengan pengelolaan tenaga kerja dan produktivitas organisasi.
Namun demikian, masih terdapat sejumlah area dengan kepadatan rendah yang menunjukkan peluang penelitian di masa depan, seperti job satisfaction, workplace dynamics, dan integrasi aspek pendidikan dalam MSDM.
Oleh karena itu, penelitian selanjutnya dapat diarahkan untuk mengeksplorasi hubungan antara teknologi digital, kesejahteraan karyawan, dan keberlanjutan organisasi secara lebih mendalam.
Secara keseluruhan, studi ini memberikan kontribusi penting dalam memetakan arah perkembangan MSDM dan mengidentifikasi celah penelitian yang dapat menjadi fokus bagi peneliti di masa mendatang.
KESIMPULAN
Kesimpulan dari studi ini menunjukkan bahwa penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) selama periode 2000Ae2026 mengalami perkembangan yang signifikan dan semakin bersifat multidisipliner, dengan integrasi kuat terhadap bidang kesehatan, ekonomi, dan Analisis bibliometrik mengungkapkan bahwa tema-tema utama berpusat pada human resource management, employment, dan organization and management, sementara tren terbaru menunjukkan pergeseran menuju digitalisasi, pengambilan keputusan berbasis data, serta dinamika pasar tenaga kerja modern.
Meskipun kolaborasi ilmiah telah berkembang, masih terdapat peluang untuk memperkuat jaringan penelitian global dan mengeksplorasi topik-topik yang relatif kurang Vol.
No.
April 2026, pp.
A 364
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science berkembang seperti kesejahteraan karyawan dan dinamika tempat kerja.
Studi ini memberikan gambaran komprehensif mengenai struktur intelektual dan arah evolusi MSDM, sekaligus membuka peluang penelitian lanjutan yang lebih kontekstual dan inovatif.
DAFTAR PUSTAKA