BISECER (Business Economic Entrepreneurshi. Vol. Vi No. Bulan Juli Tahun 2025 P-ISSN: 2599-3097 E-ISSN: 2714-9986 ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU. KERJASAMA TIM DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Sewing di PT. Pinnacle Apparel. Fajar Wahyu Miska Nanda Fitriyana1. Nurmiyati2. Pitaloka Dharma Ayu3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fajarwhymiska14@gmail. com, zeus. ramses@yahoo. com, ayuloka@gmail. ABSTRACT Performance management is management about creating relationships and ensuring effective communication between workers and their superiors. The purpose of this research is to determine the effect of work stress, job descriptions, and job satisfaction on employee The research was conducted at PT. Pinnacle Apparels has a population of 210 people with a sample size of 138 respondents. The results of the analysis show that the t_count value for the work stress variable is . > t_table . and the value is significant . < 0. , which means that work stress has a positive and significant effect on worker performance variables. The job description variable produces a t_count value of . > t_table . and a significant value . 000 < 0. , which means that the job description variable has a positive and significant effect on worker performance. The job satisfaction variable produces a calculated t_value of . > t_table . and a significant value . 002 < 0. , which means that the job satisfaction variable has a significant effect on the worker performance variable. From testing all independent variables simultaneously, the value of F_count . > Ftable was obtained at . with a significant level of . 000 > 0. indicating that the variables of work stress, job description and job satisfaction simultaneously have a significant effect on worker performance variables Keywords: Individual characteristics,teamwork,communication,performance ABSTRAK Manajemen kinerja adalah manajemen tentang menciptakan hubungan dan memastikan komunikasi yang efektif antar pekerja dengan atasannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, deskripsi pekejaan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di PT. Pinnacle Apparels dengan jumlah populasi berjumlah 210 orang dengan jumlah sampel 138 responden. Hasil analisa menunjukkan nilai thitung variabel stres kerja adalah sebesar . > ttabel . dan nilai signifikan . ,000 < 0,. yang artinya bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pekerja. Variabel deskripsi pekerjaan menghasilkan nilai thitung sebesar . > ttabel . dan nilai signifikan . ,000 < 0,. yang artinya bahwa variabel deskripsi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pekerja. Variabel kepuasan kerja menghasilkan nilai thitung sebesar . 189> ttabel . dan nilai signifikan . ,002 < 0,. yang artinya bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pekerja. Dari pengujian semua variabel independen secara simultan diperoleh nilai Fhitung . > Ftabel sebesar . dengan tingkat signifikan . ,000 > 0,. , maka menunjukkan bahwa variabel stres kerja, deskripsi pekejaan, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pekerja BISECER (Business Economic Entrepreneurshi. | 82 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi. Vol. Vi No. Bulan Juli Tahun 2025 P-ISSN: 2599-3097 E-ISSN: 2714-9986 Kata kunci : stres kerja, deskripsi pekerjaan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja PENDAHULUAN 1. Latar Belakang Di era globalisasi saat ini, dunia kerja sangat membutuhkan pekerja yang mandiri berfikir untuk lebih maju, cerdas, inovatif dan mampu berkarya dengan semangat tinggi dalam menghadapi kemajuan zaman. Berbagai perusahaan berusaha meningkatkan kinerja dari seluruh elemen yang ada dalam perusahaannya dengan tujuan mencapai kelangsungan hidup yang lebih panjang. Salah satu aspek yang mampu mewujudkan tujuan itu adalah tersedianya sumber daya manusia yang produktif dan berdaya saing. Sumber daya manusia sebagai salah satu unsur yang sangat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Perusahaan percaya bahwa untuk mencapai keberhasilan harus mengupayakan kinerja semaksimal mungkin, baik kinerja individu ataupun kelompok yang akhirnya berpengaruh terhadap kesuksesan perusahaan. Menurut Marhawati, . kinerja adalah suatu kualitas hasil kerja pegawai dalam menjalankan pekerjaanya selama waktu tertentu, melalui proses kerja yang sesuai standar Kinerja pegawai memiliki peran penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan Berdasarkan uraian diatas diketahui bahwa salah satu cara terbaik untuk meningkatkan kapasitas kerja adalah dengan menghubungkan karakteristik individu, kerjasama tim dan komunikasi. Sehingga kinerja dapat meningkat dan perusahaan mampu mengetahui hubungan yang menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas. Dari uraian di atas penulis merasa tertarik untuk melakukan penelitian tentang AuDari uraian di atas penulis merasa tertarik untuk melakukan penelitian tentang Pengaruh Karakteristik. Individu Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pinnacle Apparels. Ay Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah, maka permasalahan dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut : Apakah karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian sewing di PT. Pinnacle Apparels? Apakah kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian sewing di PT. Pinnacle Apparels? Apakah komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian sewing di PT. Pinnacle Apparels? Apakah karakteristik individu, kerjasama tim dan komunikasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan bagian sewing di PT. Pinnacle Apparels? Tujuan Penelitian Berdasarkan rumusan permasalahan diatas, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh dari karakteristik individu, kerjasama tim dan komunikasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian sewing di PT. Pinnacle Apparels LANDASAN TEORI 1. Kajian Pustaka Karakteristik Individu Menurut Rahman . karakteristik individu adalah sebuah watak yang melekat, sikap, perilaku, minat dan kemampuan yang memotivasi dan mempengaruhi perilaku individu dalam dalam pengambilan keputusan di lingkungan kerja BISECER (Business Economic Entrepreneurshi. | 83 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi. Vol. Vi No. Bulan Juli Tahun 2025 P-ISSN: 2599-3097 E-ISSN: 2714-9986 Menurut Rahman . 0 menyatakan bahwa ada beberapa indikator dari karakteristik individu, yaitu : . Kemampuan . Kebutuhan . Sikap . Minat . Nilai Kajian Pustaka Kerjasama Tim Menurut Anggraeni . mendefinisikan kerjasama tim sebagai kerjasama menggerakkan karyawan untuk berinteraksi yang hasilnya harus mempengaruhi kinerja Kerjasama tim hakikatnya mempercepat pekerjaan agar cepat terselesaikan dengan dikerjakan secara kelompok. Menurut Anggraeni . menyatakan bahwa ada beberapa indikator dari kerjasama tim, yaitu : . Tanggung jawab bersama . Saling berkontribusi . Pengarahan kemampuan secara maksimal . Komunikasi yang efektif Kajian Komunikasi Menurut Sutrisno . komunikasi adalah sebuah konsep yang mempunyai banyak Makna komunikasi dapat dibedakan menjadi proses komunikasi sosial makna ini ada dalam konteks ilmu sosial. Para ilmuwan sosial menggunakan metode ini untuk penelitian biasanya fokus pada aktivitas manusia dan komunikasi itu terkait pesan dan perilaku. Menurut Sutrisno . , menyatakan bahwa ada beberapa indikator dari Kepuasan Kerja, yaitu : . Pemahaman . Kesenangan . Pengaruh pada sikap . Hubungan yang semakin baik . Tindakan Kajian Kinerja Karyawan Menurut Marhawati, . kinerja adalah suatu kualitas hasil kerja pegawai dalam menjalankan pekerjaanya selama waktu tertentu, melalui proses kerja yang sesuai standar Kinerja pegawai memiliki peran penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan Menurut Marhawati, . menyatakan bahwa ada beberapa indikator dari Kinerja Pegawai, yaitu : . Kualitas kerja . Kuantitas kerja . Tanggung jawab . Kerjasama. Insetif Kerangka Pikir BISECER (Business Economic Entrepreneurshi. | 84 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi. Vol. Vi No. Bulan Juli Tahun 2025 P-ISSN: 2599-3097 E-ISSN: 2714-9986 METODE PENELITIAN 1. Jenis Penelitian Penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori. Penelitian eksplanatori adalah penelitian yang menyoroti hubungan antara variabel penelitian dan menguji hipotesis orientasinya mengandung diskripsi tetapi fokusnya terletak pada hubungan dan pengaruh antar variabel Sugiyono . Pendekatan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian asosiatif adalah pendekatan dimana untuk mengetahui bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel . ariabel bebas dan variable terika. Dalam penelitian ini akan berupaya menjelaskan hubungan antar variabel Stres Kerja (X. , deskripsi pekerjaan (X. , dan kepuasan kerja (X. , dengan kinerja pegawai (Y) . Lokasi Penelitian Lokasi yang telah ditetapkan oleh peneliti yaitu PT. Pinnacle Apparels Jln Soekarno Hatta KM 31 dusun kutan RT 4 RW 2 Randu Gunting Bergas Kabupaten Semarang. Jawa Tengah 50661. Populasi dan Sample Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kinerja karyawan bagian sewing di PT. Pinnacle Apparels dengan jumlah karyawan sebanyak 210 yang berada di Kabupaten Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan purposive dan simple random sampling dengan menggunakan Rumus Slovin Teknik Pengumpulan Data Untuk mendapatkan data yang diperlukan, peneliti mendapatkan data dari Sumber Data Primer dan Sumber Data Sekunder. Data Primer merupakan data yang telah dikumpulkan secara langsung dari obyek yang diamati dan diteliti secara langsung dengan melalui penyebaran kuesioner. Sumber data sekunder yang bersumber dari pencarian data mengenai hal-hal atau variabel yang berupa data, catatan-catatan, surat kabar, transkip, buku-buku, majalah, prasasti, notulen rapat, agenda dan sebagainya. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 1. Analisis Korelasi Sederhana Korelasi sederhana variabel Karakteristik Individu (X. terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai korelasi sebesar 0,530 artinya hasil kuat dengan interpretasi korelasi berada diantara 0,60Ae0,799, dapat dilihat pada tabel 3. 4 halaman 50. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel Karakteristik Individu terdapat hubungan kuat terhadap terhadap Kinerja Karyawan. Korelasi sederhana variabel Kerjasama Tim (X. terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai korelasi sebesar 0,478 artinya hasil sedang dengan interpretasi korelasi berada diantara 0,40Ae0,599, dapat dilihat pada tabel 3. 4 halaman 50. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel Kerjasama Tim terdapat hubungan sedang terhadap Kinerja Karyawan. Korelasi sederhana variabel Komunikasi (X. terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai korelasi sebesar 0,517 artinya hasil sedang dengan interpretasi korelasi berada diantara 0,40Ae0,599, dapat dilihat pada tabel 3. 4 halaman 50. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel Komunikasi terdapat hubungan sedang terhadap Kinerja Karyawan. Analisa Korelasi Berganda Analisa korelasi berganda dapat di ketahui dari R sebesar 0,675 artinya hasil kuat dengan interpretasi berada di antara 0,60 Ae 0,799 dapat dilihat pada tabel 3. 4 halaman 50. Jadi dapat di simpulkan bahwa variabel Karakteristik Individu. Kerjasama Tim, dan Komunikasi secara simultan terdapat hubungan kuat terhadap Kinerja Karyawan. BISECER (Business Economic Entrepreneurshi. | 85 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi. Vol. Vi No. Bulan Juli Tahun 2025 P-ISSN: 2599-3097 E-ISSN: 2714-9986 Analisa Regresi Sederhana Analisis regresi sederhana variabel variabel Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan dapat dituliskan. Y= 9. 570 X1 Jadi dapat di simpulkan bahwa koefisien regresi linier sederhana untuk variabel Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan bernilai positif, artinya jika Karakteristik Individu sama dengan 1 maka Kinerja Karyawan naik 570 atau sebaliknyan. Analisis regresi sederhana variabel Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan dapat dituliskan. Y = 11. 456 X2. Jadi dapat di simpulkan bahwa koefisien regresi linier sederhana untuk variabel Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan bernilai positif, artinya jika Kerjasama Tim sama dengan 1 maka Kinerja Karyawan naik sebesar 0. atau sebaliknya. Analisis regresi sederhana Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dapat dituliskan. Y= 10. 520 X3 Jadi dapat di simpulkan bahwa koefisien regresi linier sederhana untuk variabel Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan bernilai positif, artinya jika Komunikasi sama dengan 1 maka Kinerja Karyawan naik sebesar 0 ,520 atau Analisa Regresi Linier Berganda Analisa regresi linier berganda variabel variabel Karakteristik Individu (X. Kerjasama Tim (X. dan Komunikasi (X. dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: Y= 1. 995 0,365 X1 0,300 X2 0,244 X3 Nilai . 995 dapat diartikan bahwa apabila variabel Karakteristik Individu (X. Kerjasama Tim (X. dan Komunikasi (X. tidak mengalami perubahan maka Kinerja Karyawan PT. Pinnacle Apparels akan mengalami perubahan sebesar Nilai koefisien regresi Karakteristik Individu (X. sebesar 0,365 menunjukan bahwa terjadi peningkatan variabel (X. Karakteristik Individu naik satu satuan maka Kinerja Karyawan akan naik sebesar 0,365 satuan atau sebaliknya. Nilai koefisien regresi Kerjasama Tim (X . sebesar 0,300 menunjukan bahwa terjadi peningkatan variabel (X. Kerjasama Tim naik satu satuan maka Kinerja Karyawan akan naik sebesar 0,300 saatau sebaliknya. Nilai koefisien regresi Komunikasi (X. sebesar 0,244 menunjukan bahwa terjadi peningkatan variabel (X. Komunikasi naik satu satuan maka Kinerja Karyawan akan naik sebesar 0,244 satuan atau sebaliknya. Analisa Determinasi Hasil Analisis uji determinasi (Adjusted R Squar. hasil hitungnya adalah sebesar Nilai tersebut menunjukan bahwa Karakteristik Individu (X . Kerjasama Tim (X. Komunikasi (X. dalam penelitian ini mampu menjelaskan variabel Kinerja Karyawan PT. Pinnacle Apparels (Y) sebesar 44,3% dimana sisanya yaitu sebesar 55,7% dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian ini. Uji t Uji t berarti melakukan pengujian terhadap koefisien regresi secara parsial. Pengujian dimaksudkan untuk mengetahui signifikansi peran secara parsial antara variabel independen terhadap variabel dependen dengan mengasumsikan bahwa variabel BISECER (Business Economic Entrepreneurshi. | 86 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi. Vol. Vi No. Bulan Juli Tahun 2025 P-ISSN: 2599-3097 E-ISSN: 2714-9986 independen lain dianggap konstan. Interprestasi hasil Uji t dengan melihat hasil thitung dan Uji hipotesis Karakteristik Individu (X. terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan nilai thitung . > ttabel . Nilai signifikansi berada pada angka 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak atau Ha diterima, penerimaan Ha artinya variabel Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji hipotesis Kerjasama Tim (X. terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan nilai thitung . > ttabel . Nilai signifikansi berada pada angka 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak atau Ha diterima, penerimaan Ha artinya variabel Kerjasama Tim berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji hipotesis Komunikasi (X. terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan nilai thitung . > ttabel . Nilai signifikansi berada pada angka 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak atau Ha diterima, penerimaan Ha artinya variabel Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji F Uji F adalah pengujian terhadap koefisien regresi secara simultan untuk mengetahui signifikansi peran secara simultan. Interprestasi hasil Uji F dengan memperhitungan hasil Fhitung sebesar yang lebih besar daripada Ftabel yaitu sebesar 2. 340> 2. dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05, maka dapat dikatakan bahwa variabel Karakteristik Individu. Kerjasama Tim dan Komunikasi secara bersama - sama berpengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pinnacle Apparels. Dengan demikian hipotesis (H. dalam penelitian ini diterima dan (H. PENUTUPAN 1. Kesimpulan Karakteristik Individu mempunyai hubungan dengan Kinerja Karyawan pada PT. Pinnacle Apparels dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,530 yang termasuk dalam kategori kuat. Karakteristik Individu berpengaruh Kinerja Karyawan pada PT. Pinnacle Apparels yang ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0. 570, nilai thitung 645 yang lebih besar dari ttabel sebesar 1. 977 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < taraf signifikansi 0,05. Artinya Karakteristik Individu mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pinnacle Apparels. Kerjasama Tim mempunyai hubungan dengan Kinerja Karyawan pada PT. Pinnacle Apparels dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,468 yang termasuk dalam kategori Kerjasama Tim berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pinnacle Apparels yang ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,456, nilai thitung 601 yang lebih besarl dari ttabel sebesar 1. 977 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < taraf signifikansi 0,05. Artinya Kerjasama Tim mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pinnacle Apparels. Komunikasi mempunyai hubungan dengan Kinerja Karyawan pada PT. Pinnacle Apparels. dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,517 yang termasuk dalam kategori sedang Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pinnacle Apparels yang ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,456, nilai thitung 189 yang lebih besar dari ttabel sebesar 1. 977 dan nilai signifikansi sebesar 0,002