KESKOM. 2025; 11(2) : 308-316

JURNAL KESEHATAN KOMUNITAS
(J O U R N A L O F C O M M U N I T Y H E A L T H)
http://jurnal.htp.ac.id

Pengaruh Sikap Pekerja dalam Theory of Planned
Behavior terhadap Kepatuhan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja di Pabrik Minyak Kelapa Sawit
The Influence of Workers Attitudes Based on the Theory
of Planned Behavior on Occupational Health and Safety
Compliance in Palm Oil Mills
Yusmaini1 , Chrismis Novalinda Ginting2* , Linda Chiuman3
1,2,3 Universitas Prima Indonesia

ABSTRACT

ABSTRAK

Workers’ compliance with Occupational Safety and
Health (OSH) procedures can be explained through
the Theory of Planned Behavior (TPB). This study
aims to examine the influence of workers’ attitudes,
risk awareness, and commitment to safety behavior
on OSH compliance. A quantitative cross-sectional
design was employed involving 200 palm oil mill
workers. Data were collected using a structured
questionnaire and analyzed with Structural Equation
Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) using
SmartPLS 4.0.The results show that positive attitudes
significantly influence compliance with safety
procedures (β = 0.323, p < 0.05) and reduce
workplace accident rates (β = 0.303, p < 0.05). Risk
awareness also contributes significantly to
compliance (β = 0.218, p < 0.05) and accident
reduction (β = 0.223, p < 0.05). Furthermore,
commitment to safety behavior strongly influences
adherence to safety procedures (β = 0.248, p < 0.05)
and plays a key role in minimizing workplace
accidents (β = 0.343, p < 0.05). Conclusion: Positive
attitudes, risk awareness, and commitment to safety
behavior significantly enhance workers’ compliance
with OSH procedures and contribute to the reduction
of workplace accidents in the palm oil industry.

Sikap Pekerja terhadap kepatuhan Keselamatan dan
Kesehatan kerja (K3) dapat diukur melalui Theory of
Planned Behavior (TPB). Tujuan penelitian ini untuk
menganalisis pengaruh sikap pekerja, kesadaran akan risiko
kerja, dan komitmen terhadap perilaku K3 terhadap
kepatuhan keselamatan dan kesehatan kerja. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif cross-sectional dengan
200 responden pekerja pabrik minyak kelapa sawit. Data
dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan
Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEMPLS) dengan SmartPLS 4.0 untuk menguji hubungan antar
variabel. Hasil penelitian ini adalah Sikap positif pekerja
berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan terhadap
prosedur keselamatan (path coefficient = 0,323, p < 0,05) dan
penurunan angka kecelakaan kerja (path coefficient = 0,303,
p < 0,05). Kesadaran akan risiko kerja berpengaruh
signifikan terhadap kepatuhan terhadap prosedur
keselamatan (path coefficient = 0,218, p < 0,05) dan
penurunan angka kecelakaan kerja (path coefficient = 0,223,
p < 0,05). Komitmen terhadap perilaku K3 memiliki
pengaruh positif terhadap kepatuhan terhadap prosedur
keselamatan (path coefficient = 0,248, p < 0,05) dan
penurunan angka kecelakaan kerja (path coefficient = 0,343,
p < 0,05). Kesimpulan dari hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa sikap positif, kesadaran terhadap risiko kerja, dan
komitmen terhadap perilaku K3 berpengaruh signifikan
terhadap peningkatan kepatuhan pekerja terhadap prosedur
keselamatan serta penurunan angka kecelakaan kerja.

Keywords: Theory of Planned Behavior (TPB),
Workers’ Attitudes, Occupational Health and Safety.

Kata Kunci : Theory of Planned Behavior (TPB),
Sikap Pekerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Corresponding author : Chrismis Novalinda Ginting
Email: chrismis@unprimdn.ac.id
• Received 26 Maret 2025 • Accepted 5 Mei 2025 • Published 31 Juli 2025
• p - ISSN : 2088-7612 • e - ISSN : 2548-8538 • DOI: https://doi.org/10.25311/keskom.Vol11.Iss2.2215
Copyright @2017. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative
Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/)
which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium

Siti Halimatul Munawarah, et al
The Effect of NHI Contribution Assistance on Antenatal Care
Pengaruh Bantuan Iuran JKN Terhadap Antenatal Care

PENDAHULUAN
Keselamatan kerja adalah suatu kegiatan
atau tindakan yang dilakukan tenaga kerja dan
perusahaan untuk melindungi dan menjamin
keselamatan dan kesehatan agar tidak terjadi
kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja (1).
Keselamatan merupakan perhatian utama manusia,
dan langkah-langkah keselamatan yang tepat penting
untuk melindungi tenaga kerja, peralatan, fasilitas
dan lingkungan. Idealnya risiko ditempat kerja harus
diidentifikasi dicatat, dipantau dan dikelola.
Manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang
efektif dapat berperan penting dalam kesuksesan
perusahaan, karena kecelakaan kerja dan penyakit
akibat kerja berdampak pada produktivitas, daya
saing dan menimbulkan kerugian ekonomi yang
besar (2). Keselamatan dan kesehatan kerja (K3)
sebagai segala bentuk kegiatan untuk menjamin dan
melindungi keselamatan serta kesehatan pekerja
melalui upaya pencegahan keseelakaan kerja dan
penyakit akibat kerja. Oleh sebab itu, penguatan
manajemen keselamatan yang menyeluruh dalam
setiap tahap operasional perusahaan menjadi aspek
wajib dalam penerapan sistem K3.(3) Keselamatan
merupakan perhatian utama manusia, dan langkahlangkah keselamatan yang tepat penting untuk
melindungi tenaga kerja, peralatan, fasilitas dan
lingkungan. Idealnya risiko ditempat kerja harus
diidentifikasi dicatat, dipantau dan dikelola (4).
Industri minyak kelapa sawit adalah salah
satu sektor strategis di Indonesia dan merupakan
kontributor utama bagi perekonomian. Namun
industri ini juga dikenal sebagai salah satu sektor
yang melibatkan tingkat kecelakaan kerja tinggi.
Pekerja pabrik minyak kelapa sawit sering berisiko
terkena mesin berat, bahan kimia, suhu ekstrim dan
lingkungan kerja yang berdebu.
Data kasus kecelakaan kerja dilihat dari
sektor usaha, industri pertanian, perikanan,
perkebunan dan kehutanan pada tahun 2019 terjadi
kecelakaan kerja sebanyak 36.301, tahun 2020
sebanyak 40.947 dan tahun 2021 sebanyak 38.476
kejadian. Pada tahun 2023, jumlah kasus kecelakaan
kerja di Indonesia tercatat sebanyak 370.747 kasus.
Sekitar 93,83% merupakan kasus peserta penerima
upah, 5,37% kasus peserta bukan penerima upah, dan
0,80% kasus peserta jasa konstruksi (5). Di
Keskom, Vol 11, No 2, 2025

309

Indonesia, data dari BPJS Ketenagakerjaan
menunjukkan peningkatan jumlah kecelakaan kerja
dalam beberapa tahun terakhir. Pada tahun 2020,
tercatat 221.740 kasus kecelakaan kerja, yang
meningkat menjadi 234.270 kasus pada tahun 2021.
Hingga November 2022, angka tersebut mencapai
265.334 kasus (Data Indonesia, 2022).(6)
Theory of Planned Behavior (TPB), yang
diperkenalkan oleh Icek Ajzen pada tahun 1985,
menawarkan kerangka kerja untuk memahami
faktor-faktor yang mempengaruhi niat dan perilaku
individu. TPB menyatakan bahwa perilaku
ditentukan oleh tiga komponen utama: sikap terhadap
perilaku, norma subjektif, dan kontrol perilaku yang
dirasakan. Sikap positif terhadap perilaku
keselamatan di tempat kerja dapat meningkatkan niat
dan kepatuhan pekerja terhadap prosedur K3 (7).
Sikap positif terhadap keselamatan dapat
meningkatkan kepatuhan dan mengurangi insiden
kecelakaan kerja (8). Peneliti lain juga mengatakan
bahwa terdapat hubungan yang signifikan sikap,
pengetahuan, dan perilaku pekerja terhadap
penerapan manajemen keselamatan dan kesehatan
kerja (K3) (9). Sikap yang positif memberikan
kontribusi pada perilaku yang aman di lingkungan
kerja. serta berkorelasi terhadap keselamatan kerja
dalam penerapan manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja (10). Oleh karena itu, penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh sikap pekerja
dalam kerangka Theory of Planned Behavior (TPB)
terhadap kepatuhan keselamatan dan kesehatan kerja
pada pabrik minyak kelapa sawit. Dengan memahami
faktor-faktor yang mempengaruhi sikap pekerja,
manajemen dapat merancang intervensi yang lebih
efektif untuk meningkatkan kesadaran dan kepatuhan
K3. Temuan penelitian ini diharapkan dapat
berkontribusi pada pengurangan angka kecelakaan
kerja dan peningkatan kesejahteraan pekerja di
industri kelapa sawit.

METODE
Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan desain Cross Sectional. Lokasi
penelitian dilakukan di PT Sumber Tani Agung
PMKS Sabungan. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan berjumlah 200 pekerja.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk
mengumpulkan
informasi.
Analisa
data
menggunakan Structural Equation Model Partial

Siti Halimatul Munawarah, et al
The Effect of NHI Contribution Assistance on Antenatal Care
Pengaruh Bantuan Iuran JKN Terhadap Antenatal Care

Least Square (SEM-PLS) dengan Aplikasi
SmartPLS. Langkah Analisa sebagai berikut:
pertama evaluasi model pengukuran (outer model)
dan kedua evaluasi model struktural (inner model)
(11).

HASIL
Karakteristik Responden
Informasi
karakteristik
responden
dikumpulkan dari penelitian ini meliputi distribusi
frekuensi usia, pendidikan terakhir, lama bekerja dan
bidang pekerjaan sebagai berikut: mayoritas
responden dalam penelitian ini dilihat dari umur
sekitar 41,5% berada di usia >40 tahun, 35,5% pada
usia 31-40 tahun, dan 23% pada usia 20-30 tahun.
Karakteristik
berdasarkan
pendidikan
yaitu
mayoritas berpendidikan SMA/Sederajat yaitu
87,5%, sedangkan pendidikan S1/Sederajat 10,5%,
dan pendidikan D4 sebanyak 4%. Karakteristik
responden lama bekerja, mayoritas 42% bekerja
selama 1-10 tahun, 31% pekerja > 21 tahun dan 27%
bekerja selama 11-20 tahun. Karakteristik responden

310

menurut bidang pekerjaan, mayoritas pekerja bekerja
dibidang proses/ pengolahan sebesar 37% dan bidang
sortase
sebesar
24,5%,
pada
bidang
manintanance/electrical sebanyak 16%, Boiler
sebesar 7,5%, bidang security sebanyak 7,5%, bidang
adminstrasi sebesar 3,5%, bidang laboratoriun
sebesar 2% dan bidang driver sebesar 1,5%, bidang
cleark sebesar 0,5%.
Hasil analisis evaluasi Model Pengukuran
menunjukkan bahwa seluruh indikator memiliki
outer loading > 0,70, mengindikasikan validitas
indikator yang baik Nilai Composite Reliability dan
Cronbach’s Alpha > 0,70 serta AVE > 0,50 pada
semua konstruk menunjukkan bahwa model
memenuhi kriteria reliabilitas dan validitas
konvergen. Selain itu, validitas diskriminan juga
terpenuhi, baik melalui nilai HTMT (< 0,90) maupun
Fornell-Larcker, di mana akar AVE lebih besar dari
korelasi antar konstruk. Dengan demikian, seluruh
konstruk dalam model pengukuran dinyatakan valid
dan reliabel untuk digunakan dalam analisis lebih
lanjut. Selanjutnya evaluasi model struktural (inner
model).

Tabel 1. Evaluasi Model Struktural (Inner Model)
Original
Sample
Standard deviation
Sample (O) mean (M)
(STDEV)
X1. Sikap Positif -> Y1. Kepatuhan
0,323
0,326
0,075
X1. Sikap Positif -> Y2. Penurunan
0,303
0,305
0,076
X2. Kesadaran -> Y1. Kepatuhan
0,218
0,217
0,089
X2. Kesadaran -> Y2. Penurunan
0,223
0,222
0,068
X3. Komitmen -> Y1. Kepatuhan
0,248
0,245
0,072
X3. Komitmen -> Y2. Penurunan
0,343
0,342
0,066

T statistics
(|O/STDEV|)
4,311
3,984
2,437
3,292
3,433
5,219

P values
0
0
0,015
0,001
0,001
0

Sumber: Output SmartPLS 4.0 (2025)

Penelitian ini menguji pengaruh Sikap
Positif, Kesadaran, dan Komitmen terhadap
Kepatuhan dan Penurunan angka kecelakaan kerja di
tempat kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa:
pertama sikap positif berpengaruh signifikan
terhadap kepatuhan (path coefficient 0,323, p-value
0) dan Penurunan angka kecelakaan kerja (path
coefficient 0,303, p-value 0). Sikap positif pekerja
dapat meningkatkan kepatuhan terhadap prosedur
keselamatan dan mengurangi angka kecelakaan
kerja. Kedua : kesadaran pekerja terhadap risiko
kerja juga berpengaruh positif terhadap Kepatuhan
(path coefficient 0,218, p-value 0,015) dan
Penurunan angka kecelakaan kerja (path coefficient
0,223, p-value 0,001). Kesadaran yang lebih tinggi
Keskom, Vol 11, No 2, 2025

mendorong perilaku yang lebih berhati-hati dan
patuh terhadap prosedur keselamatan. Ketiga:
Komitmen pekerja terhadap perilaku keselamatan
menunjukkan pengaruh signifikan terhadap
Kepatuhan (path coefficient 0,248, p-value 0,001)
dan Penurunan angka kecelakaan kerja (path
coefficient 0,343, p-value 0). Komitmen yang kuat
meningkatkan kepatuhan terhadap keselamatan dan
berkontribusi besar dalam mengurangi kecelakaan
kerja. Nilai R-square untuk Kepatuhan (0,456) dan
Penurunan angka kecelakaan kerja (0,556)
menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut
secara moderat mempengaruhi kedua outcome
tersebut. Secara keseluruhan, temuan ini menegaskan
pentingnya pengembangan sikap positif, kesadaran,

Siti Halimatul Munawarah, et al
The Effect of NHI Contribution Assistance on Antenatal Care
Pengaruh Bantuan Iuran JKN Terhadap Antenatal Care

dan komitmen pekerja untuk meningkatkan
keselamatan kerja di lingkungan industri.

PEMBAHASAN
Pengaruh Sikap positif terhadap Kepatuhan
terhadap prosedur keselamatan
Sikap positif secara signifikan mempengaruhi
kepatuhan pekerja terhadap prosedur keselamatan.
Hal ini dapat disimpulkan bahwa dengan sikap positif
yang dimiliki pekerja dapat mendorong tingkat
kepatuhan pekerja dalam melaksanakan prosedur dan
aturan terkait prosedur keselamatan dan kesehatan
kerja di ruang lingkup PT PMKS Sabungan.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian lain yang
menjelaskan bahwa pengetahuan dan sikap pekerja
cukup baik dapat mningkatkan perilaku yang aman
terhadap pekerja tersebut (12). Penelitian lain juga
menjelaskan bahwa sikap berpengaruh positif
terhadap persepsi penerapan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) (13). Secara bersama-sama,
pengetahuan, sikap dan kondisi lingkungan kerja
berpengaruh terhadap persepsi penerapan K3.
Penelitian yang lain juga menyatakan bahwa
pengetahuan, sikap dan perilaku karyawan
berpengaruh signifikan terhadap manajemen budaya
keselamatan dan kesehatan kerja (10). Penelitian lain
juga menyatakan bahwa terdapat hubungan yang
signifikan antara sikap karyawan terhadap penerapan
K3 dan produktivitas kerja. Penerapan program K3
yang baik dapat meningkatkan produktivitad
karyawan (14). Penelitian lain juga menudukung
hal-hal diatas dengan penelitian yang menyatakan
bahwa ada hubungan yang positif antara sikap
karyawan terhadap penerapan K3 dan produktivitas
kerja. Sikap yang positif terhadap suatu perilaku
cenderung meningkatkan kemungkinan seseorang
melakukan perilaku tersebut (15). Sikap positif
pekerja terhadap keselamatan kerja merupakan
determinan penting dalam mendorong tingkat
kepatuhan
terhadap
prosedur
keselamatan
dilingkungan kerja. Dengan demikian membangun
sikap positif terhadap keselamatan kerja menjadi
strategi kunci dalam menciptakan perilaku kerja yang
aman dan menurunkan risiko kecelakaan kerja di
industri.

Keskom, Vol 11, No 2, 2025

311

Pengaruh Sikap positif terhadap penurunan
angka kecelakaan kerja
Sikap positif berpengaruh secara signifikan
terhadap penurunan angka kecelakaan kerja. Hal ini
menunjukkan bahwa sikap positif dapat mendukung
pengurangan atau perubahan perilaku yang
diinginkan, seperti penurunan tingkat masalah atau
penurunan angka kecelakan kerja. Hasil penelitian ini
sejalan dengan temuan yang menunjukkan bahwa
peningkatan sikap dan pengetahuan keselamatan
memiliki hubungan positif dengan peningkatan
perilaku keselamatan. Pekerja yang memiliki
pemahaman yang lebih baik terhadap risiko kerja dan
prosedur keselamatan lebih cenderung mematuhi
aturan
keselamatan,
yang
pada
akhirnya
berkontribusi terhadap penurunan angka kecelakaan
kerja. Peningkatan sikap keselamatan memiliki
hubungan positif dengan peningkatan perilaku
keselamatan. Studi tersebut menemukan bahwa
pekerja dengan pemahaman yang lebih baik terhadap
keselamatan lebih cenderung berperilaku aman, yang
pada akhirnya berkontribusi terhadap penurunan
angka kecelakaan kerja (16). Sikap positif pekerja
terhadap keselamatan
kerja
secara
nyata
berkontribusi terhadap penurunan angka kecelakaan
kerja. Pekerja yang memiliki sikap yang mendukung
terhadap pentingnya keselamatan akan cenderung
menunjukkan perilaku kerja yang lebih aman, lebih
waspada terhadap risiko, dan lebih disiplin dalam
menerapkan prosedur keselamatan yang berlaku.
Dengan demikian, intervensi yang berfokus pada
pembentukan dan penguatan sikap positif terhadap
keselamatan dapat menjadi langkah strategis dalam
menurunkan insiden kecelakaan kerja di lingkungan
industri.
Pengaruh Kesadaran akan risiko Kerja (Risk
Awareness) terhadap kepatuhan terhadap
prosedur keselamatan.
Kesadaran akan risiko Kerja (Risk Awareness)
memiliki pengaruh yang signifikan kepada
kepatuhan terhadap risiko kerja. Kesadaran terkait
dengan pemahaman atau pengetahuan yang lebih
baik tentang konsekuensi dari suatu tindakan atau
kebijakan, yang mendorong individu untuk lebih
patuh terhadap aturan yang ada. Penelitian ini juga
sejalan dengan penelitian lain yang menyatakan

Siti Halimatul Munawarah, et al
The Effect of NHI Contribution Assistance on Antenatal Care
Pengaruh Bantuan Iuran JKN Terhadap Antenatal Care

bahwa terdapat pengaruh positif kesadaran
keselamatan risiko kerja terhadap kepatuhan
penggunaan APD, dan persepsi risiko dapat
memotivasi individu untuk mengambil tindakan
pencegahan yang efektif (17). Pekerja yang memiliki
kesadaran tinggi terhadap risiko kerja lebih
cenderung menggunakan APD dibandingkan mereka
yang tidak menyadari bahaya kerja. Kesadaran akan
risiko kerja berperan penting dalam meningkatkan
kepatuhan terhadap prosedur kerja (18). Kesadaran
akan risiko kerja berkontribusi terhadap peningkatan
kepatuhan terhadap prosedur kerja, tetapi faktor lain
seperti pengalaman kerja, sistem pelatihan, serta
dukungan dari manajemen turut berperan dalam
menentukan tingkat kepatuhan (19).
Kesadaran terhadap risiko kerja memang
memiliki pengaruh terhadap kepatuhan, tetapi tidak
cukup untuk menjamin kepatuhan penuh terhadap
prosedur keselamatan. Faktor lain seperti
kenyamanan APD, persepsi tentang pentingnya
keselamatan, dan pengawasan di tempat kerja juga
memainkan peran penting dalam meningkatkan
kepatuhan. Selain itu, tingkat pendidikan memiliki
hubungan signifikan dengan kesadaran terhadap
bahaya kerja, tetapi tidak selalu berbanding lurus
dengan kepatuhan terhadap prosedur keselamatan.
Hal ini menunjukkan bahwa edukasi dan pelatihan
keselamatan kerja perlu diperkuat, tidak hanya untuk
meningkatkan kesadaran, tetapi juga untuk
mendorong kepatuhan melalui pendekatan berbasis
kebijakan dan pengawasan yang lebih ketat (20).
Kesadaran pekerja terhadap bahaya kerja
memiliki dampak signifikan terhadap evaluasi risiko
dan kepatuhan terhadap prosedur keselamatan.
Pekerja yang lebih sadar terhadap bahaya kerja
cenderung mengidentifikasi risiko utama di tempat
kerja mereka, seperti mesin bergerak dan paparan
lingkungan, yang pada akhirnya mempengaruhi
kepatuhan mereka terhadap langkah-langkah
pencegahan. Implementasi langkah- langkah
keselamatan yang berbasis pada persepsi pekerja
dapat menurunkan tingkat risiko hingga 17%,
menegaskan bahwa kesadaran akan risiko kerja harus
didukung dengan intervensi manajemen yang tepat.
Peningkatan kesadaran pekerja terhadap risiko kerja
dapat meningkatkan kepatuhan mereka terhadap
prosedur keselamatan, terutama jika didukung oleh
Keskom, Vol 11, No 2, 2025

312

pelatihan keselamatan yang berkelanjutan dan
kebijakan perusahaan yang mendukung (21).
Kesadaran akan risiko kerja merupakan fondasi
penting yang perlu diperkuat melalui pendekatan
menyeluruh, termasuk edukasi yang tepat sasaran,
pelatihan berkelanjutan, dan kebijakan perusahaan
yang mendukung budaya keselamatan. Pendekatan
ini tidak hanya meningkatkan kepatuhan terhadap
prosedur keselamatan, tetapi juga mampu
menurunkan risiko kecelakaan secara signifikan di
lingkungan kerja.
Pengaruh Kesadaran akan risiko kerja (Risk
Awareness)
terhadap
penurunan
angka
kecelakaan kerja
Kesadaran akan risiko kerja memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap penurunan angka
kecelakaan kerja. Kesadaran yang lebih tinggi
berhubungan dengan peningkatan keputusan untuk
mengurangi atau mengatasi masalah angka kejadian
kecelakaan kerja. Hasil penelitian ini sejalan dengan
temuan lain yang menunjukkan bahwa peningkatan
kesadaran akan risiko kerja merupakan langkah
kunci dalam mengurangi angka kecelakaan kerja.
Banyak kecelakaan di industri konstruksi disebabkan
oleh kurangnya kesadaran pekerja terhadap bahaya
kerja, lemahnya komunikasi keselamatan, serta
kurangnya keterlibatan pekerja dalam program
keselamatan. Selain itu, metode tradisional dalam
penilaian risiko kerja sering kali memiliki
keterbatasan
dalam
menangani
variabilitas
lingkungan kerja. Oleh karena itu, peningkatan
kesadaran pekerja terhadap bahaya kerja perlu
didukung dengan pendekatan berbasis data real-time
serta metode yang lebih fleksibel, seperti penggunaan
logika fuzzy dalam analisis risiko. Dengan demikian,
hasil penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan
kesadaran terhadap risiko kerja harus menjadi
prioritas dalam strategi pencegahan kecelakaan kerja
di industri berisiko tinggi (22).
Sistem manajemen keselamatan yang efektif
dapat meningkatkan kesadaran pekerja terhadap
risiko kerja, yang pada akhirnya berkontribusi dalam
menurunkan angka kecelakaan kerja. Sebagian besar
pekerja memahami pentingnya keselamatan kerja,
tingkat kepatuhan terhadap prosedur keselamatan
masih menjadi tantangan, dengan kurang dari 50%

Siti Halimatul Munawarah, et al
The Effect of NHI Contribution Assistance on Antenatal Care
Pengaruh Bantuan Iuran JKN Terhadap Antenatal Care

pekerja yang benar-benar patuh. Peran manajemen
dalam membentuk budaya keselamatan sangat
penting dalam meningkatkan kesadaran dan
kepatuhan pekerja terhadap prosedur keselamatan.
Oleh karena itu, peningkatan kesadaran akan risiko
kerja harus disertai dengan strategi yang lebih
komprehensif, seperti pelatihan berbasis praktik,
pengawasan yang lebih ketat, serta keterlibatan
manajemen dalam memastikan bahwa keselamatan
kerja menjadi prioritas utama dalam organisasi (23).
Kesadaran terhadap risiko kerja memainkan
peran penting dalam mengurangi paparan terhadap
bahaya kerja. Pemadam kebakaran yang tidak
menerima pelatihan lebih rentan terhadap
kontaminasi dan memiliki tingkat kepatuhan yang
lebih rendah terhadap prosedur keselamatan. Selain
itu, budaya kerja memiliki dampak besar terhadap
kepatuhan terhadap keselamatan. Hal ini
menegaskan bahwa peningkatan kesadaran akan
risiko kerja harus disertai dengan strategi yang lebih
komprehensif, seperti pelatihan berkala, kebijakan
pengawasan yang lebih ketat, serta perubahan budaya
keselamatan di tempat kerja (24). Peningkatan
kesadaran harus dilengkapi dengan strategi
komprehensif seperti pelatihan berbasis praktik,
pendekatan teknologi dalam penilaian risiko
(misalnya berbasis data real-time dan logika fuzzy),
pengawasan yang ketat, serta keterlibatan aktif
manajemen dalam membentuk budaya keselamatan.
Dengan kata lain, peningkatan kesadaran terhadap
risiko kerja harus dilihat sebagai bagian dari upaya
kolektif yang mencakup edukasi, pelatihan, sistem
manajemen keselamatan, dan budaya kerja yang
mendukung agar benar-benar efektif dalam
menurunkan angka kecelakaan kerja secara
berkelanjutan.
Pengaruh Komitmen terhadap perilaku K3
(Comitment to safety behavior) terhadap
kepatuhan terhadap prosedur keselamatan.
Komitmen terhadap perilaku K3 berpengaruh
positif kepada kepatuhan terhadap prosedur
keselamatan. Komitmen sering diartikan sebagai
kesediaan untuk terus mendukung dan mengikuti
aturan atau kebijakan dalam jangka panjang.
Hasil penelitian ini sejalan dengan temuan lain yang
menunjukkan bahwa komitmen organisasi terhadap
Keskom, Vol 11, No 2, 2025

313

keselamatan kerja berperan penting dalam
meningkatkan kepatuhan pekerja terhadap prosedur
keselamatan. Saat pekerja merasakan adanya
dukungan dari manajemen dalam menciptakan
lingkungan kerja yang aman, mereka lebih cenderung
mematuhi aturan keselamatan dan terlibat dalam
budaya keselamatan kerja (25). Komitmen terhadap
keselamatan kerja memiliki hubungan positif dengan
kepatuhan terhadap prosedur keselamatan dan
penurunan angka kecelakaan kerja. Studi tersebut
menemukan bahwa pekerja yang merasakan adanya
dukungan dari manajemen dalam menciptakan
lingkungan kerja yang aman lebih cenderung untuk
mematuhi prosedur keselamatan kerja (26).
Komitmen terhadap keselamatan kerja
memiliki hubungan positif dengan kepatuhan
terhadap prosedur keselamatan dan berkontribusi
pada penurunan angka kecelakaan kerja. Pekerja
yang merasakan adanya dukungan dari manajemen
dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman
lebih cenderung untuk mematuhi prosedur
keselamatan kerja (27). Komitmen terhadap
keselamatan kerja memiliki hubungan positif dengan
kepatuhan terhadap prosedur keselamatan dan
penurunan angka kecelakaan kerja. Studi tersebut
menemukan bahwa manajemen keselamatan yang
baik meningkatkan komitmen afektif karyawan
terhadap organisasi, yang pada akhirnya memperkuat
kepatuhan terhadap aturan keselamatan kerja (28).
Organisasi yang memiliki kepemimpinan yang kuat
dalam keselamatan kerja lebih cenderung memiliki
pekerja yang patuh terhadap prosedur keselamatan
(29).
Komitmen terhadap K3 merupakan fondasi
penting yang memperkuat budaya keselamatan di
tempat kerja. Komitmen ini mampu meningkatkan
kepatuhan terhadap prosedur keselamatan, sekaligus
berkontribusi dalam menurunkan angka kecelakaan
kerja. Oleh karena itu, organisasi perlu membangun
sistem keselamatan yang tidak hanya menekankan
aturan, tetapi juga menumbuhkan komitmen afektif
melalui kepemimpinan yang kuat, komunikasi yang
efektif, dan kebijakan yang mendukung keselamatan
sebagai prioritas utama.

Siti Halimatul Munawarah, et al
The Effect of NHI Contribution Assistance on Antenatal Care
Pengaruh Bantuan Iuran JKN Terhadap Antenatal Care

Pengaruh Komitmen terhadap perilaku K3
(Comitment to safety behavior) terhadap
penurunan angka kecelakaan kerja
Komitmen terhadap perilaku K3 memiliki
pengaruh sangat signifikan terhadap penurunan
angka kecelakaan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa
individu yang memiliki komitmen yang tinggi lebih
cenderung terlibat dalam tindakan yang mengurangi
masalah atau meningkatkan perubahan positif.
Penelitian ini sejalan dengan peneliti lain yang
menemukan bahwa pekerja yang mengalami tekanan
kerja tinggi (job demands) lebih rentan melanggar
prosedur keselamatan, sementara dukungan
manajemen dan sumber daya kerja yang memadai
(job resources) dapat meningkatkan keterlibatan
kerja dan mengurangi pelanggaran keselamatan.
Oleh karena itu, dalam konteks penelitian ini,
peningkatan komitmen terhadap perilaku K3 perlu
didukung dengan kebijakan manajemen yang lebih
kuat serta penyediaan sumber daya yang mendukung
kepatuhan terhadap prosedur keselamatan, sehingga
dapat menurunkan angka kecelakaan kerja secara
signifikan (30).
Pekerja yang merasakan adanya dukungan
dari rekan kerja dalam menciptakan lingkungan kerja
yang aman lebih cenderung untuk mematuhi
prosedur keselamatan kerja. Peningkatan komitmen
terhadap perilaku K3 perlu didukung dengan
kebijakan manajemen yang lebih kuat serta sistem
keselamatan kerja yang efektif untuk memastikan
bahwa pekerja memiliki kesadaran tinggi terhadap
keselamatan kerja dan patuh terhadap prosedur
keselamatan, sehingga risiko kecelakaan kerja dapat
diminimalkan (31). Peningkatan kesadaran terhadap
risiko kerja dan kepatuhan terhadap prosedur
keselamatan memiliki dampak signifikan terhadap
penurunan angka kecelakaan kerja. Organisasi yang
memiliki budaya keselamatan yang kuat, regulasi
keselamatan yang ketat, serta program pelatihan
keselamatan yang efektif, mengalami tingkat
kecelakaan yang lebih rendah.
Pekerja yang memiliki pemahaman yang
baik terhadap risiko kerja lebih cenderung mematuhi
aturan keselamatan kerja dan menghindari tindakan
yang dapat meningkatkan risiko kecelakaan. Oleh
karena itu, dalam konteks penelitian ini, peningkatan
komitmen terhadap perilaku K3 perlu didukung
Keskom, Vol 11, No 2, 2025

314

dengan kebijakan manajemen yang lebih kuat serta
sistem keselamatan kerja yang lebih efektif untuk
memastikan bahwa pekerja memiliki kesadaran
tinggi terhadap keselamatan kerja dan patuh terhadap
prosedur keselamatan, sehingga risiko kecelakaan
kerja dapat diminimalkan.

SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian, sikap positif
pekerja terbukti memiliki pengaruh signifikan dalam
meningkatkan kepatuhan terhadap prosedur
keselamatan serta menurunkan angka kecelakaan
kerja. Selain itu, kesadaran pekerja akan risiko yang
ada turut memperkuat kepatuhan mereka terhadap
prosedur keselamatan dan memberikan kontribusi
dalam mengurangi tingkat kecelakaan kerja di
lingkungan kerja. Komitmen terhadap perilaku
keselamatan kerja juga memainkan peran penting
dalam meningkatkan kepatuhan pekerja terhadap
standar keselamatan serta menurunkan angka
kecelakaan. Secara keseluruhan, model penelitian ini
menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti sikap,
kesadaran terhadap risiko, dan komitmen terhadap
keselamatan kerja memiliki pengaruh yang moderat
dalam meningkatkan kepatuhan serta menurunkan
angka kecelakaan kerja di tempat kerja.
Berdasarkan penelitian diatas terdapat
beberapa saran dari peneliti yaitu pihak perusahaan
dapat meningkatkan program pelatihan keselamatan
berbasis TPB untuk membentuk sikap positif pekerja
terhadap K3, mengembangkan sistem pengawasan
dan reward untuk meningkatkan kepatuhan pekerja
terhadap prosedur keselamatan serta menyediakan
alat pelindung diri (APD) yang lebih nyaman agar
pekerja lebih patuh dalam menggunakannya.

DAFTAR PUSTAKA
1.

2.
3.

Presiden RI. Peraturan Pemerintah RI Nomor 50
Tahun 2012 Tentang Penerapan Sistem
Manajemen Keselamatan Kerja. ‫עלון הנוטע‬.
2012;66(10):37–9.
Peraturan
Kementerian
Tenaga
Kerja.
Permenaker No. 03/Men/1998. 1998;2.
Ketenagakerjaan M. Peraturan Menteri
Ketenagakerjaan RI Nomor 9 Tahun 2016
Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja
dalam Pekerjaan pada Ketinggian.

Siti Halimatul Munawarah, et al
The Effect of NHI Contribution Assistance on Antenatal Care
Pengaruh Bantuan Iuran JKN Terhadap Antenatal Care

4.

Kassu Jilcha a,⇑ DK. Industrial occupational
safety and health innovation for sustainable
development. Eng Sci Technol an Int J.
2017;20:372–80.
5. Satu Data Ketenagakerjaan. Data Prioritas
Ketenagakerjaan SDI 2023. 2023. Kecelakaan
Kerja
Tahun
2023. Available
from:
https://satudata.kemnaker.go.id/data/kumpulandata/1728.
6. Ketenagakerjaan B. BPJS Ketenagakerjaan.
2024. BPJS Ketenagakerjaan Gelar ToT K3
untuk Tekan Kecelakaan di Perkebunan Sawit.
Available
from:
https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/berita/2
9100/BPJS-Ketenagakerjaan-Gelar-ToT-K3untuk-Tekan-Kecelakaan-di-PerkebunanSawit.?utm_source=chatgpt.com
7. Ajzen I. The Theory of Planned Behavior.
Tagliche Prax. 1991;50(1):179–211.
8. Hidayatullah A, Tjahjawati SS. Pengaruh
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan. J Ris Bisnis
Investasi. 2017;3(2):90.
9. Mohammad Nasrullah TS. Hubungan Antara
Knowledge, Attitude, Practice Safe Behavior
Pekerja Dalam Upaya Untuk Menegakkan
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. Indones J
Occup Saf Heal. 2014;3:82–93.
10. Rahayu EP. Hubungan Antara Pengetahuan,
Sikap, dan Perilaku Karyawan dengan
Penerapan Manajemen Budaya Keselamatan
dan Kesehatan Kerja. J Kesehat Komunitas.
2015;2(6).
11. Hair JF, Hult GTM, Ringle CM, Sarstedt M,
Danks NP, Ray S. Mediation Analysis. 2021.
139–153 p.
12. Hair JF, Risher JJ, Sarstedt M, Ringle CM.
When to use and how to report the results of
PLS-SEM. Eur Bus Rev. 2019;31(1):2–24.
13. Mohammad N, Tjipto S. Hubungan Antara
Knowledge, Attitude, Practice Safe Behavior
Pekerja Dalam Upaya Untuk Menegakkan
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. Vol. 3, The
Indonesian Journal of Occupational Safety and
Health. 2014. p. 82–93.
14. Farihah R. Hubungan antara Sikap Karyawan
terhadap Penerapan Keselamatan dan Kesehatan
Keskom, Vol 11, No 2, 2025

315

Kerja (K3) dengan Produktivitas KAryawan PT
Toyotetsu Corporation. 2006;
15. Theodora O. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja
KaryawanPt.Sejahtera
Motor
Gemilang. Agora [Internet]. 2015;3(No.2):187–
95.
Available
from:
https://www.neliti.com/publications/36432/pen
garuh-motivasi-kerja-terhadap-kinerjakaryawan-ptsejahtera-motor-gemilang
16. Zulkifly SS, Zabidi N, Harith SH, Shamsudin
MS, Yusof M, Zain AZM. Investigating the
Dynamic
Interactions
Between
Safety
Knowledge,
Attitudes,
Behaviors,
and
Workplace Accidents Among Solid Waste
Management Personnel. Int J Saf Secur Eng.
2024;14(6):1941–8.
17. Brewer NT, Weinstein ND, Cuite CL,
Herrington JE. Risk Perceptions and Their
Relation to Risk Behavior. Ann Behav Med.
2004;27(2):125–30.
18. Budhathoki SS, Singh SB, Sagtani RA, Niraula
SR, Pokharel PK. Awareness of occupational
hazards and use of safety measures among
welders: A cross-sectional study from eastern
Nepal. BMJ Open. 2014;4(6):1–6.
19. Braeckman L, Verbrugghe M, Janssens H,
Verpraet R, Cobbaut L. Awareness, Knowledge,
and Practices Regarding Occupational Hazards
among Medical Students: A Longitudinal Study
before and after Admission as Trainees. J Occup
Environ Med. 2017;59(4):e41–5.
20. Faremi F, Ogunfowokan A, Mbada C, Olatubi
M, Ogungbemi A. Occupational hazard
awareness and safety practices among Nigerian
sawmill workers. Int J Med Sci Public Heal.
2014;3(10):1244.
21. Patyk M, Nowak-Senderowska D. Occupational
risk assessment based on employees’
knowledge and awareness of hazards in mining.
Int J Coal Sci Technol [Internet]. 2022;9(1):1–
11.
Available
from:
https://doi.org/10.1007/s40789-022-00554-5
22. Pinto A, Nunes IL, Ribeiro RA. Occupational
risk assessment in construction industry Overview
and
reflection.
Saf
Sci.
2011;49(5):616–24.
23. Sukiennik M, Bąk P, Kapusta M. The impact of

Siti Halimatul Munawarah, et al
The Effect of NHI Contribution Assistance on Antenatal Care
Pengaruh Bantuan Iuran JKN Terhadap Antenatal Care

the management system on developing
occupational
safety
awareness
among
employees. Inz Miner. 2019;2019(1):245–50.
24. Wolffe TAM, Turrell L, Robinson A, Dickens
K, Clinton A, Maritan-Thomson D, et al.
Culture and awareness of occupational health
risks amongst UK firefighters. Sci Rep
[Internet]. 2023;13(1):1–12. Available from:
https://doi.org/10.1038/s41598-022-24845-8
25. Kaynak R, Tuygun Toklu A, Elci M, Tamer
Toklu I. Effects of Occupational Health and
Safety
Practices
on
Organizational
Commitment, Work Alienation, and Job
Performance: Using the PLS-SEM Approach.
Int J Bus Manag. 2016;11(5):146.
26. Amponsah-Tawiah K, Mensah J. Occupational
Health and Safety and Organizational
Commitment: Evidence from the Ghanaian
Mining Industry. Saf Health Work [Internet].
2016;7(3):225–30.
Available
from:
http://dx.doi.org/10.1016/j.shaw.2016.01.002
27. Schwatka N V., Rosecrance JC. Safety climate
and safety behaviors in the construction
industry: The importance of co-workers
commitment to safety. Work. 2016;54(2):401–
13.
28. Tan ZC, Tan CE, Choong YO. Occupational
Safety & Health Management and Corporate
Sustainability: The Mediating Role of Affective
Commitment. Saf Health Work [Internet].
2023;14(4):415–24.
Available
from:
https://doi.org/10.1016/j.shaw.2023.10.006
29. Subramaniam C, Shamsudin FM, Alshuaibi
ASI. Investigating employee perceptions of
workplace safety and safety compliance using
pls-sem among technical employees in
Malaysia. J Appl Struct Equ Model.
2017;1(1):44–61.
30. Hansez I, Chmiel N. Safety Behavior: Job
Demands, Job Resources, and Perceived
Management Commitment to Safety. J Occup
Health Psychol. 2010;15(3):267–78.
31. Tomei F. Occupational accidents and
occupational risk prevention. Prev Res.
2016;5(2):80–95.

Keskom, Vol 11, No 2, 2025

316