Journal of Science Education and Management Business (JOSEAMB) Vol.
No.
3, tahun 2025, hlm.
ISSN: 2828-3031
SYSTEMATIK LITERATUR REVIEW DENGAN METODE
PRISMA: INTEGRITAS FUNGSI MANAJEMEN SUMBER
DAYA MANUSIA SEBAGAI INSTRUMEN PENGAMBILAN
KEPUTUSAN ORGANISASI YANG EFEKTIF
Eko Wiraspanggi1.
Jhon Veri2 Universitas Putra Indonesia AuYPTKAy Padang.
Indonesia
Info Artikel
ABSTRAK
Sejarah artikel:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi bagaimana integritas dalam fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) berfungsi sebagai alat dalam pengambilan keputusan yang efisien dalam organisasi.
Di tengah kemajuan digital dan persaingan internasional.
MSDM tidak hanya beroperasi pada level administratif, tetapi juga menjadi bagian yang strategis dalam mendukung keputusan yang didasarkan pada data, serta adil dan terbuka.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Tinjauan Literatur Sistematis (SLR) dengan pendekatan PRISMA, serta menggunakan aplikasi Watase UAKE untuk mengumpulkan artikel dari basis data Scopus.
Sebanyak 245 artikel berhasil ditemukan, dengan 14 artikel yang sesuai dengan kriteria inklusi .
ahun 2022Ae2025, jurnal Q1AeQ.
Temuan dari kajian ini menunjukkan bahwa integritas MSDM memainkan peranan penting dalam meningkatkan efektivitas keputusan organisasi melalui kebijakan yang adil, proses yang transparan, dan nilai yang konsisten.
Teknologi, seperti machine learning, big data, dan Enterprise Resource Planning (ERP), juga membantu memperkuat posisi HR dalam memberikan data strategis.
Meski begitu, tantangan masih ada, termasuk bias dalam rekruitmen serta kurangnya evaluasi terhadap kebijakan SDM.
Penelitian ini menegaskan bahwa integritas adalah elemen fundamental bagi organisasi dalam membangun sistem pengambilan keputusan yang etis, tepat, dan berkelanjutan.
Summit 29 Oktober 2025 Revisi 1 November 2025 Diterima 9 November 2025 Publish Online 14 Nov 2025 Kata kunci:
Manajemen Sumber Daya Manusia Intergritas Pengambilan Keputusan Prisma Sistematis (SLR) Ini adalah artikel akses terbuka di bawah lisensi CC BY-SA.
Penulis yang sesuai:
Eko Wiraspanggi Departemen ekonomi.
Fakulty ekonomi dan bisnis Universitas Putra Indonesia AuYPTKAoAoPadang, indonesia Email: ekowiraspanggi185@gmail.
PENDAHULUAN
Dalam zaman persaingan global dan perubahan digital yang cepat, organisasi harus memiliki sistem pengambilan keputusan yang fleksibel, jelas, dan didukung oleh data.
Salah satu bagian penting dalam proses ini adalah manajemen sumber daya manusia (MSDM).
Fungsi MSDM kini bukan hanya dilihat sebagai tugas administratif, tetapi sebagai alat strategis yang memengaruhi efektivitas keputusan dalam organisasi.
(Salehzadeh & Ziaeian, 2.
Dengan menjaga integritas dari fungsi manajemen sumber daya manusia yang meliputi keselarasan antara kebijakan, praktik, nilai, dan etika organisasi dapat memastikan bahwa setiap Homepage jurnal: https://rcf-indonesia.
org/jurnal/index.
php/JOSEAMB/index A ISSN: 2828-3031 keputusan manajerial bersumber dari informasi yang tepat, keadilan internal, dan tujuan jangka panjang perusahaan.
(Edwards et al.
, 2.
Integritas dalam peran MSDM adalah hal yang sangat penting untuk menciptakan kepercayaan di dalam organisasi, memperbaiki partisipasi karyawan, serta membantu dalam keputusan strategis yang berkelanjutan.
(Omidi & Dal Zotto, 2.
Namun, banyak studi mengindikasikan bahwa sejumlah organisasi masih berjuang untuk mempertahankan konsistensi dan integritas dalam pelaksanaan fungsi MSDM.
Hal ini terutama terjadi dalam konteks digitalisasi dan globalisasi tenaga kerja.
(Strohmeier, 2.
Tantangan yang dihadapi mencakup adanya bias dalam proses rekrutmen, ketidakadilan dalam kebijakan gaji, dan kurangnya sistem evaluasi yang adil berdasarkan kinerja.
(Salehzadeh & Ziaeian, 2.
Sebagai hasilnya, fungsi MSDM sering kali tidak sepenuhnya berfungsi sebagai alat pengambilan keputusan yang efektif dalam mendukung strategi Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana integritas dalam fungsi MSDM berkontribusi dalam pengambilan keputusan, penelitian ini menggunakan metode Tinjauan Literatur Sistematis (TLS) yang mengikuti pendekatan PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyse.
Metode ini memberikan kesempatan bagi peneliti untuk menilai, mengkaji, dan menggabungkan hasil penelitian secara teratur dan jelas.
(Page et al.
, 2.
Pendekatan PRISMA telah terbukti efektif dalam mengidentifikasi pola konseptual, tren metodologis, serta kesenjangan penelitian .
esearch ga.
dalam literatur manajemen, termasuk di bidang MSDM dan pengambilan keputusan (Salehzadeh & Ziaeian, 2.
Studi ini diharapkan mampu memberikan sumbangan baik dari segi teori maupun praktik untuk perkembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, terutama dalam menjelaskan cara integritas fungsi MSDM bisa berfungsi sebagai alat untuk pengambilan keputusan yang baik bagi Dari sisi teori, penelitian ini menegaskan bahwa integritas tidak hanya merupakan elemen moral, melainkan juga bagian penting dalam sistem manajerial yang mempengaruhi kecepatan, akurasi, dan keabsahan keputusan organisasi.
Di sisi praktis, temuan dari penelitian ini diharapkan memberikan saran kepada para pemimpin organisasi dan praktisi HR untuk menciptakan sistem pengambilan keputusan yang lebih etis, konsisten, serta berbasis bukti.
TINJAUAN LITERATUR
Integritas Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Konsistensi fungsi manajemen sumber daya manusia atau MSDM berarti adanya kesesuaian antara nilai-nilai, kebijakan, dan tindakan dalam pengelolaan karyawan.
Hal ini didasarkan pada prinsip-prinsip seperti etika, keadilan, transparansi, dan akuntabilitas.
Fungsi ini menjamin bahwa setiap aktivitas HR, termasuk rekrutmen, pemberian kompensasi, pelatihan, hingga penilaian kinerja, dilaksanakan dengan menjaga keselarasan terhadap prinsip-prinsip moral serta tujuan (Omidi & Dal Zotto, 2.
Konsistensi dalam fungsi SDM menunjukkan integritas, yang berkaitan dengan keputusan dan perilaku yang sejalan dengan nilai-nilai organisasi dan hukum Selain itu, ini juga berfungsi untuk menghindari praktik yang diskriminatif, manipulatif, atau bias dalam kebijakan dan pelaksanaan manajemen sumber daya manusia.
(Alanazi et , 2.
Oleh karena itu, peran HR yang memiliki integritas tidak sekadar menekankan pada efisiensi administrasi, tetapi juga berfungsi sebagai alat yang etis dan strategis untuk membantu proses pengambilan keputusan di organisasi agar efektif dan adil.
Efektivitas pengambilan keputusan organisasi Hasil dari penggabungan kemampuan analisis, etika perusahaan, dan fungsi strategis sumber daya manusia.
Untuk mencapai keputusan yang efektif, dibutuhkan tidak hanya kecepatan dan ketepatan, tetapi juga keadilan dan integritas, agar keputusan tersebut dapat diterima serta berhasil dilaksanakan oleh semua bagian dalam organisasi.
(Salehzadeh & Ziaeian, 2.
Oleh karena itu, keberhasilan dalam pengambilan keputusan tidak hanya ditentukan oleh seberapa canggih sistem atau seberapa baik analisis data dilakukan, tetapi juga oleh kejujuran fungsi manajemen sumber daya manusia dalam mendukung proses ini.
JOSEAMB Vol.
No.
Tahun 2025
JOSEAMB
ISSN: 2828-3031
Systematic Literature Review (SLR) Tinjauan Systematic Literature Review (SLR) adalah metode penelitian yang dirancang untuk mencari, mengevaluasi, dan mengintegrasikan semua studi yang relevan dengan suatu tema atau pertanyaan penelitian secara teratur, jelas, dan dapat diulang kembali.
(Page et al.
, 2.
Tidak seperti ulasan pustaka naratif biasa.
SLR mengikuti prosedur yang terstruktur dalam mencari dan memilih literatur, menggunakan alat seperti PRISMA (Item Pelaporan yang Diutamakan untuk Tinjauan Sistematis dan Meta-Analisi.
untuk memastikan bahwa proses dan hasilnya dapat diukur serta terhindar dari bias.
Metode Prisma Metode PRISMA, yang merupakan kepanjangan dari Prosedur Laporan Pilihan untuk Tinjauan Sistematis dan Meta-Analisis, digunakan untuk melakukan Tinjauan Literatur Sistematis (SLR) dengan cara yang sistematis dan jelas.
Dengan mengaplikasikan PRISMA, setiap tahapan mulai dari pencarian sumber, pemilihan artikel, evaluasi kelayakan, sampai penyusunan hasil dicatat secara terstruktur agar peneliti lain dapat mengulanginya.
(Page et al.
, 2.
Dengan pendekatan ini, para peneliti mampu memilih literatur yang berkualitas tinggi, mengidentifikasi celah dalam penelitian, serta menciptakan sintesis teoretis yang dapat diandalkan untuk mendukung keputusan strategis dan operasional yang berbasis bukti.
Watase Uake Watase UAKE merupakan alat pencari pengetahuan akademik yang berbasis web, yang dirancang untuk membantu pelajar dan peneliti dalam menemukan literatur ilmiah dengan metodologi yang teratur dan menyeluruh.
Pengembangan platform ini bertujuan untuk mendukung penulisan ilmiah yang berfokus pada bukti, pemetaan literatur, serta analisis kata kunci yang sangat penting bagi penyusunan Tinjauan Literatur Sistematis dengan menggunakan pedoman PRISMA 2020.
Dalam versi terbaru, terdapat petunjuk yang lebih jelas tentang strategi pencarian literatur, pemanfaatan diagram alir dalam pemilihan studi, metode ekstraksi data, penilaian risiko bias, dan cara melaporkan hasil (Page et al.
, 2.
METODE
Penelitian ini merupakan tinjauan pustaka sistematis yang berfokus pada implementasi konsep dan praktik msdm dalam pengambambilan keputusan strategis dan operasional Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode Tinjauan Systematik Literatur Review (SLR) dan disusun sesuai dengan kerangka kerja PRISMA, yang berfungsi sebagai standar pelaporan untuk tinjauan sistematis dan meta-analisis.
Secara metodologis, penelitian ini terdiri dari beberapa tahapan utama:
Identifikasi konsep utama dan strategi pencarian, yang melibatkan perumusan istilah kunci dan metode pencarian yang efektif untuk mengumpulkan literatur yang relevan dari basis data Scopus, mengkategorikan jurnal dari kuartil Q1 hingga Q4.
Pemilihan studi berdasarkan kriteria PRISMA, yaitu penyaringan artikel berdasarkan standar inklusi dan eksklusi yang telah ditetapkan.
Ekstraksi informasi penting, yang mencakup detail tentang penulis, tahun publikasi, pendekatan metodologis, dan temuan utama dari studi terpilih.
Penilaian kualitas studi, dengan meninjau kelayakan metodologis dan kontribusi keseluruhan setiap artikel menggunakan pedoman evaluasi yang terukur.
Sintesis hasil penelitian, menyediakan ringkasan naratif dan deskriptif dari temuan utama yang terkandung dalam literatur yang disertakan.
Dengan menggunakan prosedur ini, tinjauan literatur dapat dilakukan secara komprehensif, transparan, dan sistematis sehingga memungkinkan integrasi berbagai bukti empiris yang berkaitan dengan integrasi fungsi MSDM serta efektivitas instrumen pengambilan keputusan.
Penerapan metode PRISMA memberikan kejelasan dan kerangka yang terstruktur dalam penyajian proses maupun hasil kajian literatur Dalam proses pengumpulan referensi, penelitian ini menggunakan aplikasi Watase UAKE, yaitu perangkat pencarian literatur yang terintegrasi dengan API Scopus, sehingga hasil pencarian A ISSN: 2828-3031 dijamin berasal dari sumber akademik bereputasi dan termasuk dalam kategori jurnal Q1 hingga Q4.
Melalui tahapan tersebut, ditemukan sembilan artikel relevan dengan periode publikasi antara tahun 2022 hingga 2025, yang kemudian dijadikan dasar analisis dalam penelitian ini.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Gambar 1 Output Watase Uake (Metode Prism.
(Sumber: Diolah Sendiri 2.
Gambar ini menunjukkan diagram PRISMA Reporting yang menjelaskan bagaimana literatur dipilih untuk penelitian dengan judul AuIntegrasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Instrumen Pengambilan Keputusan Organisasi yang EfektifAoAy.
Dari total 245 data yang diperoleh melalui Scopus, 162 di antaranya dihapus karena tidak sesuai dengan tahun publikasi yang ditentukan .
2Ae2.
, 11 tidak berasal dari jurnal yang terakreditasi (Q1AeQ.
, dan 4 tidak memiliki ringkasan.
Maka, yang tersisa adalah 68 untuk diseleksi.
Setelah melakukan peninjauan dan pengambilan data, hanya 14 artikel yang memenuhi semua kriteria dan digunakan sebagai dasar Tabel 1 Hasil pencarian untuk artikel yang memenuhi persyratan No (Autors.
Title Journal Citation Journal Method Year.
Rank (Crea- The changing Healthc Studi ini memanfaatkan Arsenio profile of the analisis sekunder dari et al.
Manage data College of Nurses of educated nurse Ontario (CNO) untuk workforce PostForum karakteristik demografis implications for dan pekerjaan perawat health human internasional (IEN.
di Kanada antara 2012 Dengan menggunakan metode studi ini melakukan JOSEAMB Vol.
No.
Tahun 2025
JOSEAMB
(Cachyn Rodrygu ez et al.
ISSN: 2828-3031
How sustainable human resources helps in the evaluation and planning of employee loyalty and retention Can social capital make a Evaluati on and Program Plannin IENs dan Domestically Educated Nurses (DEN.
terkait usia, status, sektor, serta pilihan pekerjaan untuk integrasi dan tingkat pekerjaan penuh waktu.
Pendekatan seperti ini mendukung perencanaan strategis sumber daya kesehatan yang berbasis Penelitian analisis Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Sustainable Human Resource Management (SHRM), modal sosial, loyalitas, dan retensi karyawan di universitas publik di Spanyol.
Data diperoleh dari survei online yang melibatkan 529 dosen dari 47 Likert 0Ae10, dianalisis menggunakan SmartPLS 3.
Metode mengevaluasi dampak langsung dan mediating antara variabel-variabel, modal sosial sepenuhnya SHRM loyalitas serta retensi, menegaskan pentingnya daya manusia yang berdasar pada hubungan A ISSN: 2828-3031 (Blom et al.
HRM autonomy, integration and performance in agencies tests of Public Manage Review (Van Rensbur g et al.
Profile of the South Africa human resource Health Policy Plannin JOSEAMB Vol.
No.
Tahun 2025 Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif yang memadukan Structural Equation Modelling (SEM) dan Necessary Condition Analysis (NCA) untuk mengevaluasi hubungan antara otonomi HRM, integrasi HRM, dan kinerja HRM di lembaga pemerintah Belanda.
Data dikumpulkan melalui survei yang melibatkan 365 pegawai dari berbagai instansi dengan tingkat otonomi yang berbeda.
SEM
diterapkan untuk menguji hubungan sebab-akibat, sedangkan NCA mengidentifikasi kondisi-kondisi penting dalam mencapai kinerja HRM.
Temuan dari penelitian menunjukkan bahwa otonami HRM diperlukan namun tidak mencukupi, sedangkan integrasi HRM memiliki peran signifikan dan cukup bagi peningkatan kinerja HRM di sektor Penelitian ini menerapkan analisis situasional dengan pendekatan kuantitatif deskriptif untuk memetakan distribusi dan profil psikiater di Afrika Selatan demi perencanaan sumber daya manusia dalam kesehatan mental.
Data diambil dari basis data SASOP dan HPCSA dalam periode 2002 hingga 2019, yang mencakup jumlah, distribusi, dan rasio psikiater berdasarkan JOSEAMB (Yuan et al.
ISSN: 2828-3031
Human Resource Planning and Configuration Based on Machine Learning Comput Intellige nce and Neurosci lokasi, jenis kelamin, ras, dan sektor Temuan ini menunjukkan terdapat 850 psikiater yang aktif dengan rasio 1,53 per 000 penduduk, di mana sekitar 80% bekerja di sektor swasta dan banyak berpusat di Gauteng serta Western Cape.
Pendekatan ini memberikan bukti empiris untuk perencanaan strategi SDM kesehatan mental di tingkat nasional.
Studi ini menerapkan .
achine untuk perencanaan dan pengaturan sumber daya manusia dengan dua jenis model jaringan Backpropagation Neural Network (BPNN) dan Radial Basis Function Neural Network (RBFNN).
Kedua model ini dilatih berdasarkan data historis SDM dari tahun 2009 hingga 2020 agar dapat memprediksi permintaan tenaga kerja.
MSE.
MAPE, dan SMAPE.
Temuan menunjukkan bahwa baik BPNN
RBFNN
memiliki tingkat akurasi yang tinggi dan mampu gangguan data, sehingga efektif dalam membantu SDM berdasarkan data.
ISSN: 2828-3031
(Faeni et Green HRM for evaluation using PLS-SEM fsQCA Environ Challen Penelitian Partial Least SquaresStructural Equation Modeling (PLS-SEM) Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis .
sQCA) untuk hubungan sebab akibat serta penyusunan faktor Data partisipan dari industri Indonesia menggunakan purposive Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan skala Likert lima poin, yang Confirmatory Factor Analysis (CFA) serta Harman's single-factor Penggunaan PLS-SEM dan fsQCA memberikan Green HRM, budaya organisasi yang ramah lingkungan, dan perilaku berkelanjutan terhadap kelestarian lingkungan.
(Madan Taherdo Applications of Compute Multi-Criteria Decision Making Information Systems Strategic Operational Decisions Penelitian .
ystematic untuk menelaah secara penerapan Multi-Criteria Decision Making JOSEAMB Vol.
No.
Tahun 2025
JOSEAMB
(Basana Rethinking , operational decisions making Strategic drivers transparency and A ISSN: 2828-3031 Decision Science Letters (MCDM) dalam konteks Management Information Systems (MIS).
Prosesnya pada basis data Scopus, dengan kriteria inklusi berupa artikel jurnal dan Inggris yang membahas MCDM dalam bidang MIS.
Dari hasil seleksi, diperoleh 40 artikel yang dianalisis VOSviewer pemetaan tematik serta Microsoft Excel untuk Metode ini menyoroti penggunaan berbagai teknik seperti Analytic Hierarchy Process (AHP).
TOPSIS, logic-based MCDM.
Analytic Network Process (ANP), dan metode hibrida pengambilan keputusan Pendekatan komprehensif, objektif.
Penelitian pendekatan kuantitatif
dengan metode survei guna menilai pengaruh chain integration, dan transparency terhadap decisionmaking pada perusahaan A (Barber Pyrez & Gonzyle z LypezValcyrc
ISSN: 2828-3031
Experiencias de Gaceta planificaci n de Sanitari humanos para la El caso de los m dicos.
Datos y modelos.
Informe SESPAS JOSEAMB Vol.
No.
Tahun 2025 manufaktur di Indonesia.
Data diperoleh dari 128 responden di Pulau Jawa menggunakan kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis dengan Partial Least Square (PLS).
Setiap variabel diukur melalui indikator yang telah diuji validitas Pendekatan maupun tidak langsung antar variabel, sehingga komitmen manajemen, transparansi rantai pasok berkontribusi terhadap efektivitas pengambilan keputusan operasional.
Studi ini menerapkan rencana sumber daya kuantitatif dengan cara penawaran, permintaan, dan analisis kesenjangan .
ap analysi.
untuk memprediksi kebutuhan tenaga medis di Spanyol.
Dengan menggunakan .
ystem dynamic.
, penelitian ini tenaga medis spesialis berdasarkan informasi kecenderungan tenaga kerja, dan kebijakan Sumber data Kementerian Kesehatan.
Kementerian Perguruan Tinggi, serta Instituto
Nacional de Estadystica
JOSEAMB
(Chung Sparrow , 2.
(Zhao.
A ISSN: 2828-3031
Exploring configuration of HRM strategies integration and responsiveness in MNEs
Development of big data assisted The Internati Journal
Human
Resourc
Manage PLOS
ONE
(INE).
Pendekatan ini nyata dan pandangan menciptakan proyeksi yang komprehensif dan tenaga kesehatan untuk masa yang akan datang.
Penelitian dengan studi kasus untuk International Human Resource Management (IHRM) integrasi global dan responsivitas lokal di multinasional (MNE.
Data melalui 31 wawancara semi-terstruktur dengan eksekutif serta manajer HR dari delapan MNE asal Korea Selatan dan Jepang.
Analisis dilakukan menggunakan pengodean tematik dan komparatif antar kasus, yang menghasilkan lima strategi utama serta tiga .
ntegrasi seimbang, dan lokalisasi Metode memberikan wawasan menyeluruh mengenai MNE menyeimbangkan antara standarisasi global dan penyesuaian lokal dalam praktik HR.
Penelitian ini berupa scoping review terhadap 45 studi rawat jalan gangguan makan yang A ISSN: 2828-3031 (Gylten Barayl.
Machine Applied Learning-Based Sciences Forecast Model Career Planning JOSEAMB Vol.
No.
Tahun 2025 kesehatan mental, ahli gizi, dan dokter, dengan luaran klinis paling banyak dilaporkan serta masih diterapkan secara Penelitian ini .
mengombinasikan cara kuantitatif dan kualitatif Placement-Assisted Resource Management Scheme (PRMS) yang berfokus pada analisis big data dan transfer learning dalam konteks Enterprise Resource Planning (ERP).
Untuk mengukur efisiensi dan kinerja sumber daya, pendekatan kuantitatif
diambil dari kajian literatur dan analisis PRMS
data besar dan teknologi untuk memaksimalkan distribusi tenaga kerja Hasilnya menunjukkan bahwa ada akurasi alokasi, efisiensi
data, dan mempercepat keputusan yang berbasis Studi ini menggunakan metode yang berfokus JOSEAMB
ISSN: 2828-3031
Human Resource Management A Case Study of the Turkish Post Corporation (Kiratso Tsiantos , 2.
Advanced Informat Integration of ion ES-MADM II in HRM A Balanced Approach Appraisal Promotion Decisions sumber daya manusia di Turkish Post Corporation (PTT).
Dengan data besar dari 5000 pekerja melalui empat kNearest Neighbor .
NN).
Random Forest (RF).
Gradient Boosting (GB).
Support Vector Machine (SVM) yang dijalankan pada Orange Data Mining, variabel masukan yang demografi, pendidikan, dan pengalaman kerja.
Temuan menunjukkan bahwa kNN mencapai tingkat akurasi paling tinggi .
%), diikuti oleh GB .
%).
RF .
%), dan SVM .
%).
Metode ini menunjukkan pembelajaran mesin dan analitik data besar dalam membantu pengambilan keputusan strategis SDM yang berbasis data.
Penelitian ini menerapkan metode simulasi berbasis sistem dinamis .
ystem dynamics modelin.
untuk menganalisis hubungan antara kecerdasan buatan (AI), pengambilan keputusan manajerial, dan kinerja Model dikembangkan dengan Vensim untuk memetakan keterkaitan variabel seperti efisiensi proses, produktivitas.
A ISSN: 2828-3031 dan adopsi teknologi.
Data diperoleh dari literatur dan observasi empiris, kemudian diuji melalui simulasi skenario guna menilai dampak penerapan AI terhadap keputusan strategis dan hasil kinerja jangka panjang.
Metode ini memberikan pemahaman menyeluruh tentang dinamika manajerial serta mendukung perumusan strategi berbasis AI yang adaptif dan (Mthup Bruhns.
Human resource factors affecting JOSEAMB Vol.
No.
Tahun 2025 Journal Human Resourc Manage Penelitian kuantitatif menggunakan Technology Acceptance Model (TAM) yang telah menilai dampak faktor SDM terhadap adopsi Enterprise Resource Planning (ERP) di lembagalembaga pemerintah di Afrika Selatan.
Pengumpulan dilakukan melalui survei kuesioner dengan 154 pegawai menggunakan convenience sampling, statistik deskriptif serta Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Squares (PLSPM).
Variabel yang kepuasan kerja, dan JOSEAMB
ISSN: 2828-3031
manajemen perubahan yang terkait dengan elemen-elemen TAM seperti PU.
PEoU.
ATU.
BIU.
Temuan penelitian menunjukkan pelatihan, dan dukungan dampak yang signifikan terhadap sikap dan niat
ERP,
kepuasan kerja dan manajemen perubahan menunjukkan pengaruh yang lebih kecil.
(Sumber: Diola:2.
Tabel ini memberikan ringkasan mengenai empat belas studi terbaru yang mengeksplor berbagai cara dan teknik di bidang manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam beragam Kebanyakan dari penelitian yang ada mengaplikasikan pendekatan kuantitatif, yang berarti menggunakan data dan angka untuk mengetahui hubungan antara variabel dan membangun model prediksi dalam pengelolaan SDM.
Beberapa studi memfokuskan perhatian pada perencanaan tenaga kerja dalam sektor kesehatan, sementara yang lain menyoroti bagaimana pengelolaan SDM berkelanjutan, modal sosial, dan otonomi HRM dapat meningkatkan kinerja organisasi, terutama dalam sektor publik.
Ada pula penelitian yang memanfaatkan teknologi pembelajaran mesin .
achine learnin.
untuk meramalkan kebutuhan tenaga kerja dan merencanakan karier, sehingga membantu organisasi membuat keputusan berbasis data yang lebih tepat.
Selain itu, beberapa studi juga menggabungkan metode kuantitatif dan kualitatif untuk memahami dampak Green HRM dan sistem ERP berbasis big data terhadap efisiensi organisasi.
Terdapat pula penelitian yang menggunakan pendekatan studi kasus untuk mengeksplor bagaimana perusahaan multinasional mengadaptasi standar global dengan penyesuaian lokal dalam strategi SDM.
Secara keseluruhan, tabel ini menunjukkan bahwa penelitian di sektor MSDM semakin maju dengan metode yang lebih modern, berbasis data, dan memanfaatkan teknologi cerdas untuk mendukung pengambilan keputusan strategis di berbagai sector.
DISKUSI
Temuan dari penelitian menunjukkan bahwa keutuhan fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) memiliki peranan signifikan dalam menghasilkan sistem pengambilan keputusan yang efisien.
Terdapat 14 artikel yang dianalisis, di mana praktik MSDM yang didasari pada transparansi, keadilan, dan konsistensi berdampak langsung pada mutu keputusan di organisasi, baik di sektor publik maupun yang swasta.
Saat ini, fungsi MSDM tidak hanya berfokus pada aspek administratif, tetapi juga berperan strategis dalam menetapkan arah kebijakan organisasi.
Penerapan teknologi seperti machine learning dan big data analytics membantu meningkatkan efisiensi, ketepatan, dan objektivitas dalam perencanaan tenaga kerja serta penilaian kinerja.
Keutuhan dalam pelaksanaan MSDM juga memperkuat rasa percaya dan partisipasi dari karyawan, sementara itu juga membangun budaya kerja yang etis dan produktif.
Sebagian besar dari penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif seperti PLS-SEM dan NCA, sementara beberapa lainnya memadukan metode mixed-method untuk mendapatkan hasil yang lebih menyeluruh.
Namun, masih terdapat tantangan seperti kebijakan yang tidak konsisten, bias dalam rekrutmen, serta kesenjangan antara kebijakan dan pelaksanaan.
Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk memperkuat sistem evaluasi HR agar sesuai dengan nilai dan tujuan perusahaan.
ISSN: 2828-3031
Secara keseluruhan, keutuhan MSDM lebih dari sekadar nilai moral, tetapi juga menjadi dasar utama dalam membangun sistem pengambilan keputusan yang transparan, efisien, serta berkelanjutan, dan turut mendukung daya saing organisasi di era digital dan global.
KESIMPULAN
Temuan penelitian menunjukkan bahwa fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) memiliki peranan yang krusial dalam meningkatkan efektivitas keputusan dalam organisasi.
Dengan menunjukkan integritas melalui kebijakan SDM yang adil, transparan, dan konsisten, kepercayaan dapat ditingkatkan, budaya etis dapat dibangun, dan keputusan dapat dibuat dengan objekti dan didasarkan pada data.
Saat ini, fungsi MSDM telah berkembang menjadi alat strategis yang secara langsung mempengaruhi kebijakan dan kinerja organisasi.
Penggunaan teknologi seperti machine learning, big data, dan Enterprise Resource Planning (ERP) semakin memperkuat kemampuan HR untuk memberikan informasi yang akurat bagi proses pengambilan keputusan.
Namun, masih ada tantangan yang dihadapi, seperti bias dalam rekrutmen, inkonsistensi kebijakan, dan lemahnya evaluasi HR.
Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk menanamkan serta menjaga nilai integritas dalam semua aspek pengelolaan SDM.
Secara keseluruhan, integritas MSDM menjadi dasar utama kesuksesan organisasi dalam menciptakan keputusan yang adil, transparan, dan berkelanjutan di era digital dan global.
BATASAN
Ada beberapa batasan dalam penelitian ini.
Pertama, penelitian ini hanya menerapkan metode Tinjauan Literatur Sistematis (SLR) yang berdasarkan PRISMA, sehingga hasil yang didapat tergantung pada kualitas dan ketersediaan artikel antara tahun 2022 hingga 2025.
Kedua, data yang digunakan terbatas pada database Scopus yang diakses melalui Watase UAKE, hal ini mungkin membuat beberapa literatur penting tidak terjaring.
Selain itu, analisis yang dilakukan bersifat deskriptif dan konseptual dan belum menunjukkan hubungan sebab-akibat secara empiris antara integritas dalam MSDM dengan efektivitas pengambilan keputusan.
Penelitian ini juga belum mengkaji perbedaan konteks budaya dan karakter organisasi yang dapat mempengaruhi penerapan nilai integritas.
Dianjurkan agar penelitian selanjutnya menerapkan pendekatan empiris dengan menggunakan data primer dan memperluas fokusnya pada faktor eksternal seperti teknologi, budaya organisasi, serta kepemimpinan yang berpengaruh pada integritas fungsi MSDM.
REFERENSI