Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
2 Edisi Juli 2024
E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN
KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT MANDREHE
BARAT KABUPATEN NIAS BARAT
Indah Kasih Putri Zai Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nias Raya .
aiindahkasihputri@gmail.
Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif.
Sumber data adalah pegawai Kantor Camat Mandrehe Barat, dengan populasi 30 orang.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket yang disebarkan kepada seluruh Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana.
Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa nilai sebesar 5,084 > sebesar 1,701 pada tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Camat Mandrehe Barat Kabupaten Nias Barat.
Dan melalui uji koefisien determinasi (R.
sebesar 0,480 yang artinya bahwa 48% keragaman variabel Kepuasan Kerja dapat dijelaskan variabel Lingkungan Kerja sedangkan sisanya 52% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.
Sedangkan melalui nilai hasil persamaan regresi linear sederhana yaitu Y = 11,571 0,753X dengan koefisien regresi untuk .
sebesar 11,571 adalah konstan merupakan nilai variabel kepuasan kerja (Y) saat variabel lingkungan kerja bernilai nol, dan nilai koefisien variabel lingkungan kerja .
adalah sebesar 0,753 artinya setiap kenaikan 1 satuan variabel lingkungan kerja akan memberikan dampak pada peningkatan variabel kepuasan kerja sebesar 0,753.
Saran yang diajukan oleh peneliti adalah untuk meningkatkan Kepuasan Kerja perlu memperhatikan Lingkungan Kerja supaya pegawai dapat melaksanakan tugasnya dengan baik secara efektif dan efisien di Kantor Camat Mandrehe Barat.
Kata kunci: Lingkungan Kerja.
Kepuasan Kerja Abstract This study was conducted to determine the effect of the work environment on employee job The type of research used is quantitative research.
The source of the data is employees of the West Mandrehe sub-district office, with a population of 30 people.
The data collection technique used was a questionnaire that was distributed to all respondents.
The data analysis https://jurnal.
id/index.
php/JIM Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
2 Edisi Juli 2024
E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
technique used is simple regression analysis.
From the results of this study it can be seen that the value of t_.
084 > t_.
701 at a significant level of 0.
000<0.
Thus, it can be concluded that the Work Environment affects Employee Job Satisfaction at the West Mandrehe Sub-district Office.
West Nias Regency.
And through the test coefficient of determination (R.
of 480 which means that 48% of the diversity of Job Satisfaction variables can be explained by Work Environment variables while the remaining 52% is influenced by other variables not mentioned in this study.
Meanwhile, through the value of the results of a simple linear regression equation, namely Y = 11.
753X with a regression coefficient for .
571 is constant is the value of the job satisfaction variable (Y) when the work environment variable is zero, and the value of the work environment variable coefficient .
753, meaning that every increase of 1 unit of the work environment variable will have an impact on increasing the job satisfaction variable by 0.
The suggestion proposed by the researcher is that to increase Job Satisfaction, it is necessary to pay attention to the Work Environment so that employees can carry out their duties well effectively and efficiently at the West Mandrehe Sub-district Office.
Keywords: Work Environment.
Work Satisfaction Pendahuluan Pada saat sekarang, setiap organisasi dasarnya bersifat dinamis, artinya bahwa selalu berusaha untuk mencapai tujuannya, lingkungan kerja dapat berubah karena disebabkan oleh faktor fisik lingkungan itu beberapa aspek.
Salah satunya adalah sendiri seperti berubahnya keadaan kantor, sumber daya manusia (SDM).
Manajemen berubahnya lokasi pekerjaan dan lain-lain sumber daya manusia ini berperan untuk serta perubahan dalam faktor psikis seperti perubahan yang disebabkan oleh adanya tujuan organisasi.
Jadi.
Manusia akan adanya pegawai yang baru masuk, adanya dengan kondisi lingkungan yang ada relasi yang baik atau tidak baik yang tercipta baik antara pegawai dengan atasan Demikian bekerja, manusia tidak dapat dipisahkan atau sesama rekan kerja, dan lain-lain.
Lingkungan kerja berperan penting untuk menciptakan dan meningkatkan kepuasan kerja para pegawai.
Kepuasan instansi pada umumnya membutuhkan kerja tentunya akan tercipta apabila adanya lingkungan kerja yang nyaman supaya lingkungan kerja yang baik dan adanya Dalam organisasi itu sendiri.
Pegawai yang puas Lingkungan https://jurnal.
id/index.
php/JIM melaksanakan tugas dengan secara efektif Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
2 Edisi Juli 2024
E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
atau kepuasan kerja terjadi pada dasarnya sehingga dengan demikian pegawai dapat tergantung pada kondisi lingkungan kerja yang baik seperti pencahayaan yang sesuai.
Jika pegawai menyenangi lingkungan kerja dimana dia bekerja, maka pegawai tersebut hubungan komunikasi yang baik antar pegawai maupun antar pimpinan dalam di tempat kerjanya ntuk melakukan aktivitas dan menyelesaikan tugas-tugasnya.
Lingkungan kerja yang salah satu hal yang sangat penting dalam tidak nyaman dapat menimbulkan dampak meningkatkan produktivitas kerja pegawai negatif bagi organisasi seperti menurunnya dalam melaksanakan pekerjaannya secara Kepuasan kerja menunjukan mudah bosan dalam bekerja atau keluar kesesuaian antara harapan seseorang yang masuknya pegawai dalam organisasi.
Hal ini tentu sangat tidak di harapkan oleh Kepuasan kerja pegawai dapat sebuah organisasi karena tujuan yang telah dicerminkan dengan sikap dan perasaan pegawai yang merasa senang atau tidak dengan yang diinginkan.
Dengan adanya senang dan nyaman atau tidak nyaman atas kepuasan kerja yang tercipta terhadap pekerjaan yang diemban.
Kepuasan kerja juga dapat dilihat oleh organiasasi dengan mengharapkan pegawai bekerja lebih giat, adanya prestasi kerja dan merupakan salah dan tentunya bekerja secara efektif dan satu pondasi dalam keberhasilan untuk efisien dalam mencapai apa yang menjadi mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
tujuan organisasi.
Lingkungan kerja yang Kepuasan kerja merupakan Berdasarkan hasil observasi awal yang dilakukan di Kantor Camat Mandrehe kekeluargaan diantara rekan kerja dan juga Barat pegawai masih memiliki ketidakpuasan Kepuasan kerja muncul sebagai akibat dari kerja dalam lingkup lingkungan kerja situasi kerja yang ada dalam organisasi.
tersebut, seperti pegawai kurang menjalin Kepuasan kerja dimaknai sebagai Kabupaten Nias Barat hubungan yang akrab antara sesama yang sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya yang dirasakan pekerjaan yang telah menjadi tugas dan oleh pegawai.
Bagi pegawai yang merasa tidak puas dalam pekerjaannya dan tidak menyebabkan tidak terciptanya lingkungan menghasilkan produktivitas yang rendah kerja yang baik, seperti kurangnya atau Seorang pegawai akan merasa puas minimnya penggunaan pendingin ruangan https://jurnal.
id/index.
php/JIM Hal Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
2 Edisi Juli 2024
E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
didalam lingkungan tersebutAy.
Kemudian terasa pengap dan menimbulkan bau,dan cahaya atau penerangan yang kurang jelas mengakibatkan produktivitas kerja tidak berjalan dengan baik.
Tentunya dengan mempengaruhi dirinya dalam menjalankan adanya ketidakpuasan inilah yang akan kebersihan tempat kerja dan memadai tidaknya alat-alat perlengkapan kerjaAy.
Berdasarkan Berdasarkan latar belakang masalah .
Aulingkungan suatu organisasi.
Afandi, lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar pegawai pada saat AuPengaruh Lingkungan Kerja Terhadap bekerja, baik yang berbentuk fisik maupun Kepuasan Kerja Pegawaidi Kantor Camat Yang dimana dalam lingkungan Mandrehe Barat Kabupaten Nias BaratAy.
fisik mencakup peralatan kerja, suhu di Penelitian tempat kerja, kebisingan serta luas ruang mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja kerja sedangkan lingkungan non fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di mencakup hubungan kerja yang dapat Kantor Camat Mandrehe Barat Kabupaten Nias Barat.
menjalankan pekerjaannya sehari-hari.
Lingkungan mengharapkan memperoleh kepuasan dari melaksanakan tugas dan tanggungjawab tempat kerjanya.
Semakin banyak aspek Menurut Setiap Sudaryo, .
Lingkungan keinginan individu, maka semakin tinggi kerja adalah lingkungan dimana pegawai tingkat kepuasan yang dirasakan.
Menurut Afandi, sehari-hari.
Aukepuasan Lingkungan kerja yang kondusif akan merupakan sikap .
tenaga kerja memungkinkan para pegawai untuk dapat bekerja optimalAy.
Selanjutnya menurutSinar kerjaAy.
Penilaian tersebut dapat dilakukan terhadap salah satu pekerjaannya, penilaian dilakukan sebagai rasa menghargai dalam kondisi atau keadaan lingkungan kerja dari mencapai salah satu nilai-nilai penting suatu organisasi yang menjadi tempat dalam pekerjaan.
Pegawai yang puas lebih bekerja dari para pegawai yang bekerja menyukai situasi kerjanya daripada tidak .
Aumenyatakan https://jurnal.
id/index.
php/JIM Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
2 Edisi Juli 2024 Sudaryo.
Selanjutnya E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
menyatakan pengumpulan data.
Ada dua konsep yang Aukepuasan kerja adalah sikap yang dimiliki para pekerja tentang pekerjaan merekaAy.
lingkungan kerja dan kepuasan kerja yaitu Hal itu merupakan hasil dari persepsi dengan menggunakan uji validitas dan uji mereka tentang pekerjaan.
Selaras dengan reliabilitas data.
Suatu hasil pengolahan .
data yang baik akan diperoleh jika data Aukepuasan yang dikumpulkan valid dan reliabel.
Uji validitas dan uji reliabilitas akan dilakukan keyakinan, dan pikiran tentang respons seseorang terhadap pekerjaannyaAy.
pengolahan data.
Berdasarkan teori diatas maka dapat Priansa.
Perolehan hasil uji validitas untuk variabel Lingkungan Kerja (X) dapat dilihat Validitas terhadap pekerjaannya.
Kepuasan kerja merupakan suatu sikap seorang pegawai perangkat lunak SPSS dan nilai hasil yang meliputi keyakinan, pikiran, dan pengolahan data dapat dilihat pada kolom perasaan senang atau tidak senang yang Corrected Item-Total Correlation.
dialami pegawai terhadap pekerjaannya.
Tabel 1.
Uji Validitas Lingkungan Kerja Metode Penelitian (X) Penelitian ini menggunakan jenis No.
Pada Pelaksanaan Uji Coba penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif.
Item Kantor Camat Populasi dan sampel dalam penelitian ini R hitung adalah seluruh pegawai dan staf yang R tabel Ket.
N=10
bekerja di Kantor Camat Mandrehe Barat
0,895
0,632
Valid
0,941
0,632
Valid
0,896
0,632
Valid kuesioner tertutup.
Teknik analisis data
0,851
0,632
Valid
0,840
0,632
Valid
0,694
0,632
Valid
0,798
0,632
Valid
0,669
0,632
Valid
0,814
0,632
Valid sebanyak 30 0rang Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer, yang adalah analisis regresi sederhana.
Temuan Penelitian dan Pembahasan Pengujian https://jurnal.
id/index.
php/JIM Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
2 Edisi Juli 2024
0,814
0,632
E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
Valid Sumber: Hasil Olahan Peneliti 2023 Berdasarkan perhitungan validitas pada item-total statistic, maka diperoleh nilai koefisien korelasi item nomor 1 sampai 10 bernilai positif.
Sedangkan pada taraf signifikan =0,05 adalah 0,361.
0,947
0,632
Valid
0,884
0,632
Valid
0,857
0,632
Valid
0,947
0,632
Valid
0,715
0,632
Valid
0,715
0,632
Valid
0,953
0,632
Valid
0,861
0,632
Valid Maka disimpulkan bahwa item nomor 1 sampai 10 dengan Untuk mengetahui konsisten alat ukur, apakah alat pengukuran yang digunakan yaitu CronbachAos Alpha dapat ditampilkan pada tabel 2 dibawah ini:
Tabel 2.
Uji Reliabilitas Lingkungan Kerja (X) Kantor Camat Toma CronbachAos Alpha N of items Validitas nilai koefisien korelasi item nomor 1 sampai 10 bernilai positif.
Sedangkan =0,05 adalah 0,361.
sampai 10 dengan 0,60 instrumen penelitian dinyatakan reliabel.
Uji pada item-total statistic, maka diperoleh Maka disimpulkan bahwa item nomor 1 Berdasarkan tabel 2 didapatkan nilai Alpha Berdasarkan perhitungan validitas pada taraf signifikan Sumber: Hasil Olahan Data SPSS 20 For Windows CronbachAos Sumber: Hasil Olahan Peneliti 2023 Reliabilitas Untuk mengetahui alat ukur, apakah alat pengukuran yang digunakan yaitu CronbachAos Alpha dapat dilihat pada tabel 6 dibawah ini:
Tabel 4.
Uji Reliabilitas Kepuasan Kerja Variabel Kepuasan Kerja (Y) dilakukan (Y) dengan bantuan perangkat lunak SPSS dan Kantor Camat Toma hasil nilai pengolahan data dapat dilihat pada kolom Corrected Item-Total Correlation.
Cronb N of items achAos Alpha Tabel 3.
Uji Validitas Kepuasan Kerja (Y) No.
Pada Pelaksanaan Uji Coba Item Kantor Camat R hitung R tabel Sumber: Hasil Olahan Data SPSS 20 Ket.
N=10
For Windows Berdasarkan 0,693 0,632 Valid
0,857
0,632
Valid didapatkan nilai CronbachAos Alpha diatas 0,60 maka instrumen penelitian dinyatakan https://jurnal.
id/index.
php/JIM Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
2 Edisi Juli 2024
E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
Uji normalitas data bertujuan untuk Metode lain yang dapat digunakan mengetahui apakah semua data variabel untuk mendeteksi normalitas data melalui memiliki distribusi normal atau tidak.
Normal Probability Plot seperti dibawah ini.
Pengujian normalitas data dapat dilakukan Gambar 1.
Normal Probability Plot Kolmogrov-smirmov (K-S).
Hasil pengujian ini normalitas data penelitian dapat dilihat pada tabel 4.
Tabel 5.
Hasil Uji Normalitas Data
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Karya Penulis 2023
Lingkung Kepuasa Unstandardiz
an Kerja n Kerja (X) (Y) N Mean
44,00
44,70
Parameters Std.
Deviatio Absolut M e Extreme Positive Differences Negativ Kolmogoro v-Smirnov Z Asymp.
Sig.
-taile.
,0000 ,557 ,194 ,062 3,286 ,183 Berdasarkan ed Residual memenuhi asumsi klasik, karena data menyebar disekitar garis diagonal dan menunjukkan pola distribusi normal.
,148
Untuk mengetahui ada tidaknya ,148 -,076 dilakukan dengan uji Scatterplot.
Gambar 2.
Hasil Uji Heteroskedastisitas ,811 ,526 Test distribution is Normal.
Calculated from data.
Sumber: Hasil Olahan Peneliti 2023.
Alat Bantu SPSS Version 20 Karya Penulis 2023 Berdasarkan hasil diatas, besaran nilai test statistic dari Kolmogrov-Smirmov Z dan Asympotic Significant .
-taile.
dari data penelitian masing-masing sebesar 0,811 dan 0,526.
Karena kedua nilai tersebut lebih besar dari 0,05 dengan demikian seluruh data pada penelitian ini telah terdistribusi dengan normal.
Berdasarkan menggunakan bantuan perangkat lunak
SPSS
Versi For Windows, disimpulkan bahwa tidak terdapat adanya Heteroskedastisitas.
Karena gambar tidak membentuk pola tertentu atau teratur dari titik yang ada, ini berarti persamaan tersebut telah memenuhi asumsi klasik https://jurnal.
id/index.
php/JIM Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
2 Edisi Juli 2024
E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
suatu persamaan regresi sederhana dengan telah dipenuhinya asumsi dasar bahwa Hasil uji koefisien determinasi (R.
dapat dilihat pada tabel 4.
9 dibawah ini:
Tabel 7 pengamatan telah terpenuhi.
Hasil Uji Koefisien Determinasi (R.
Untuk mengetahui variabel bebas Model Summaryb terhadap variabel terikat yaitu dengan menggunakan uji secara parsial .
Square Adju Square Std.
Error of the Estimate ,461 3,34 Hasilnya dapat dilihat pada tabel 4.
dibawah ini.
Predictors: (Constan.
Lingkungan Kerja (X) Dependent Variable: Kepuasan Kerja (Y) Tabel 6.
Hasil Uji Parsial (Uji .
Coefficientsa Model Unstandardized Standard Coefficients Coefficie Consta Std.
Error
,571
,768 088
,084 000
Lingku Kerja Beta Sumber: Hasil Olahan Peneliti 2023 dengan Alat Bantu SPSS 20 For Windows Berdasarkan tabel 7, dari hasil pengolahan data diperoleh koefisien determinasi (R.
sebesar 0,480 .
%), sehingga dapat ditunjukkan bahwa 48% keragaman variabel terikat .
epuasan kerj.
dapat dijelaskan variabel bebas .
ingkungan kerj.
sedangkan sisanya 52% dipengaruhi oleh variabel lain yang disebutkan dalam penelitian ini.
Untuk lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (X) Sumber:
di Kantor Camat Mandrehe Barat dengan Dependent Variable: Kepuasan Kerja (Y) Hasil Olahan Peneliti Dengan Menggunakan Alat Bantu SPSS 20 For Windows persamaan regresi yang diperoleh dibawah Y=11,571 0,753X Evaluation Version.
Keterangan:
Berdasarkan tabel 6 hasil pengolahan Y= Kepuasan Kerja data penelitian variabel Lingkungan Kerja (X) untuk X= Lingkungan Kerja 5,084 dengan tingkat signifikan 0,000 sementara nilai Persamaan regresi linear sederhana 0,05 dengan degree of freedom .
n-K-1 lingkungan kerja memiliki tanda yang .
-1-.
=28 sebesar 1,701.
Sehingga peneliti Maka koefisien regresi untuk .
menyimpulkan hasil penelitian ini bahwa sebesar 11,571 adalah konstan merupakan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh nilai variabel kepuasan kerja (Y) saat positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja di Kantor Camat Mandrehe Barat.
Sedangkan lingkungan kerja .
adalah sebesar 0,753 https://jurnal.
id/index.
php/JIM Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
2 Edisi Juli 2024
E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
artinya setiap kenaikan 1 satuan variabel (Perser.
Penelitian yang dilakukan oleh Ganesha kepuasan kerja sebesar 0,753.
Uji Kantor Saragih Cabang KupangAy.
AuPengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Unit Data lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja Scientist diketahui nilai Telekomunikasi Divisi Digital Service PT.
Indonesia.
TbkAy.
Dan maka lingkungan kerja berpengaruh positif terakhir penelitian yang dilakukan oleh terhadap kepuasan kerja.
Dan nilai tingkat TiWibowo et al.
, dengan judul penelitian AuPengaruh Lingkungan Kerja Terhadap 0,000<0,05, lingkungan kerja (X) berpengaruh positif Kepuasan dan signifikan terhaddap kepuasan kerja Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Cabang (Y).
Kandatel MalangAy.
Hasil penelitian yang Selanjutnya (R.
0,480 .
%).
Kerja Karyawan PT.
peneliti-peneliti keragaman variabel terikat .
epuasan kerj.
Kepuasan Kerja Pegawai.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa penelitian yang .
ingkungan kerj.
sedangkan sisanya 52% dilakukan oleh peneliti dibandingkan oleh dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak penelitian terdahulu masih relevan yaitu disebutkan dalam penelitian ini.
variabel lingkungan kerja berpengaruh Hasil penelitian-penelitian dilakukan oleh Sarah Nurmayaputri dan Kerja sehingga dapat ditunjukkan bahwa 48% Lingkungan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Penutup Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian dan AuPengaruh Lingkungan Kerja Terhadap pembahasanyang telah diuraikan, peneliti Kepuasan Puskesmas BandungAy.
lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan Penelitian yang dilakukan oleh Yusuf kerja pegawai di Kantor Camat Mandrehe Muhammad dan Irma Ade dengan judul Barat Kabupaten Nias Barat.
Alini Gilang Kerja Bojongsoang Karyawan Kabupaten penelitian AuPengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Saran Berdasarkan BimaAy.
Penelitian yang dilakukan oleh pembahasan dan kesimpulan yang telah Aoliso.
, dan Lao dengan judul penelitian diuraikan sebelumnya, adapun beberapa AuPengaruh Lingkungan Kerja Terhadap saran yang dapat peneliti berikan yaitu:
Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.
Taspen https://jurnal.
id/index.
php/JIM Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
2 Edisi Juli 2024
Dalam hal meningkatkan kepuasan kerja E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
Telaumbanua.
Baziduhu Laia.
pegawai dalam pekerjaannya alangkah .
lebih baiknya organisasi dalam hal ini Learning Interest To The Learning Kantor Camat Mandrehe Barat harus Outcomes International Journal of Educational Relationship Natural Research tugasnya dengan baik secara efektif dan (IJERSC), https://doi.
org/https://doi.
org/10.
Social Sciences.
supaya pegawai dapat melaksanakan Memperhatikan Student Sciences 240Ae246.
01/ijersc.
agar tercipta suasana yang baik dan Foahonoa Zisokhi Nehe.
Mesrawati Ndruru, nyaman dan tentu akan meningkatkan Wiwin Cintia Dewi BuAoulolo.
Irman kepuasann kerja.
Sebab lingkungan kerja Imawan Laia.
Matius Halawa, & yang baik akan tercipta dengan adanya Darmawan Harefa.
Model ketersediaan fasilitas yang memadai dan Pembelajaran Contextual Teaching and lingkungan yang bersih.
Learning (CTL) terhadap Kemampuan Direkomendasikan Pemahaman Konsep Matematis Siswa dimasa yang akan datang untuk lebih pada Materi Dimensi Tiga.
CV Jejak fokus lagi pada faktor lain yang dapat (Jejak Publishe.
mempengaruhi kepuasan kerja pegawai Ganesha.
, & Saragih.
dan memperbanyak lagi referensi yang Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Unit Data Scientist Divisi Daftar Pustaka Digital Service PT.
Telekomunikasi Afandi.
Pandi.
Manajemen Sumber Indonesia.
Tbk.
Jurnal Manajemen Daya Manusia.
Yogyakarta: Nusa Media Yogyakarta.
Gaurifa.
, & Darmawan Harefa.
Agusmina Duha, & Darmawan Harefa.
Pemahaman Dan Bisnis, 3.
, 495Ae502.
Development Cartesian Kemampuan Coordinate Module To The Influence Koneksi Matematika Siswa SMP.
Of Implementing The Round Club Jejak (Jejak Publishe.
Learning Model On Mathematics Aoliso.
, & Lao.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Student Learning Outcomes.
Afore :
Jurnal Pendidikan Matematika, 2.
, 45- Kepuasan Kerja Pada PT.
Taspen (Perser.
Kantor Cabang Kupang.
https://doi.
org/10.
57094/afore.
Jurnal Bisnis & Manajemen, 3.
, 9Ae16.
Darmawan Harefa.
Murnihati Sarumaha.
Halawa.
, & Darmawan Harefa.
The Kaminudin Telaumbanua.
Tatema https://jurnal.
id/index.
php/JIM Influence Of Contextual Teaching Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
2 Edisi Juli 2024
And Learning Based Discovery E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
Matematika, 3.
Learning Models Abilities https://doi.
org/10.
57094/afore.
StudentsAo Mathematical Problem Solving.
Afore Jurnal Pendidikan Harefa.
Budi Adnyana.
Gede.
Matematika, 3.
Wesnawa.
Putu.
, & Ariawan, https://doi.
org/10.
57094/afore.
Experiential Learning:
Utilizing Local Wisdom Of Nias For Harefa, .
Efektivitas Model Future Generations.
CIVIC SOCIETY
Pembelajaran Talking Chips Untuk.
RESEARCH AndEDUCATION: Jurnal Tunas: Jurnal Pendidikan Biologi.
Pendidikan 4.
Kewarganegaraan.
Harefa.
The Relationship Between StudentsAo Interest In Learning And Mathematics Pancasila Dan 5.
, 52Ae61.
https://doi.
org/https://doi.
org/10.
94/jpkn.
Learning Harefa.
Forilina Laia.
Vira Febrian Outcomes.
Afore : Jurnal Pendidikan Lombu.
Evan Drani Buulolo.
Alena Matematika, 2.
Zebua.
Ofirna Andini Sarumaha, https://doi.
org/10.
57094/afore.
Agus Farin.
Elvita Janratna Sari Dakhi.
Vinxen Sians Zihono.
Harefa.
Exploring Local Wisdom Nariami Wau.
Flora Melfin Sriyanti Values Of South Nias For The Duha.
Statis Panca Putri Laiya.
Lena.
Development Of A Conservation- Nimarwati Laia.
Martina Ndruru.
Based Science Curriculum.
TUNAS :
Angelin Febrianis Fau.
Adaria Hulu.
Jurnal Pendidikan Biologi, 5.
, 1-10.
Yulinus Halawa.
Desrinawati Nehe, https://doi.
org/10.
57094/tunas.
Jesika Sofiana Faana.
Herlis Juwita Ndruru.
Bago.
Odisman Buulolo.
Harefa.
Mathematics Education Desiputri Hayati Giawa.
Alexander Based On Local Wisdom: Learning Frisman Giawa, & Anita Zagoto.
Strategies .
Batu.
Afore Through Hombo Jurnal Pendidikan Matematika, 3.
Harefa.
Bimbingan Belajar Matematika Tingkat SD.
HAGA :
Jurnal Pengabdian Kepada https://doi.
org/10.
57094/afore.
Masyarakat, 3.
, https://doi.
org/10.
57094/haga.
Fatolosa Mathematics That Hulu.
Learning Support .
Strategies Harefa.
Made Sutajaya.
Suja.
Pancasila Moral Bagus.
, & Astawa.
Education: Practical Approaches For Lowalangi Dalam Konsep Tri Hita Teachers.
Afore : Jurnal Pendidikan Karana Dalam Kearifan Lokal Nias.
https://jurnal.
id/index.
php/JIM Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
2 Edisi Juli 2024
E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
NDRUMI: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Warisman Lase.
Sosialisasi Humaniora.
Tumbuhan Ciplukan https://doi.
org/https://doi.
org/10.
Angulata 94/ndrumi.
TradisionaL Harefa.
Murnihati Sarumaha.
Amaano Fau.
Kaminudin Telaumbanua, (Physalis Sebagai HAGA Obat Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2.
Fatolosa Hulu.
Baziduhu Laia.
Anita https://doi.
org/10.
57094/haga.
Zagoto, & Agustin Sukses Dakhi.
Inventarisasi Tumbuhan Murnihati Sarumaha.
Kaminudin Herbal Yang Di Gunakan Sebagai Telaumbanua, & Darmawan Harefa.
Tanaman Obat .
Pendidikan Berbasis Kearifan Jurnal Pengabdian Keluarga.
Haga Masyarakat, 2.
Kepada Lokal Nias Selatan:
Membangun Identitas Budaya Pada Generasi Muda.
https://doi.
org/10.
57094/haga.
https://doi.
org/10.
37081/ed.
Harefa.
Sarumaha.
Telaumbanua.
Telaumbanua.
Laia.
, & Nasution.
, & DR.
Hubungan Relationship Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Student Learning Interest To The Kepuasan Kerja pada Perawat RSJ Learning Outcomes Prof.
Dr.
Muhammad Ildrem Sumatera Sciences International Hulu, .
Natural Journal Educational Research &Amp.
Social Sciences, 4.
, 240Ae246.
https://doi.
org/10.
51601/ijersc.
Kaminudi Utara.
Jurnal Diversita, 3.
, https://doi.
org/10.
31289/diversita.
Nurmayaputri.
, & Gilang.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Puskesmas Bojongsoang Telaumbanua.
Darmawan Kabupaten Bandung The Influence Of The Harefa.
Efektivitas Layanan Work Environment On The Job Satisfaction Penguasaan Konten Dalam Meningkatkan Kreativitas Belajar Bandung.
, 6658Ae6665.
Puskesmas Bojongsoang Kabupaten FAGURU: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Priansa.
Donni Juni.
Manajemen Kinerja Keguruan, 3.
, https://doi.
org/10.
57094/faguru.
Murnihati Sarumaha.
Harefa.
Adam Kepegawaian.
Bandung: CV.
Pustaka