Journal of Sustainability Business Research
Vol 4 No 4 Desember 2023
ISSN : 2746 Ae 8607
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN CV.
SINAR AGUNG NGORO JOMBANG
Dinda amelia D.
C1.
Sutama Wisnu Dyatmika2.
Wira Yudha Alam3 Universitas PGRI Adi Buana Surabaya1,2 Email : sutama@unipasby.
ABSTRAK
Dalam ulasan ini peneliti bertujuan membuat penelitian ini guna menganalisis tentang pentingnya work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang rancangan yang digunakan peneliti yaitu menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan menggunakan regresi berganda.
Besar sampel yakni 72 karyawan, dan teknik sampling dalam penelitian ini yakni menggunkan total sampel.
Metode pengumpulan data yang digunakan meliputi : observasi, angket, dan Adapun teknik analisis data yang digunakan peneliti yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji regresi lliner berganda dan uji koefisien determinasi (R.
Berdasarkan hasil hipotesis menunjukkan yakni : .
Terdapat pengaruh positif dan signifikan Work-Life Balance terhadap kepuasan kerja Karyawan CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang, .
Terdapat pengaruh positif dan signifikan Burnout terhadap kepuasan kerja Karyawan CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang, .
Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara silmutan antara Work-Life Balance dan Burnout terhadap kepuasan kerja Karyawan CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang.
Kata kunci : work-life balance, burnout, dan kepuasan kerja ABSTRACT In this review, the researcher aims to make this study to analyze the importance of work-life balance and burnout on the job satisfaction of CV employees.
Sinar Agung Ngoro Jombang, the design used by the researchers, was a quantitative research design using multiple regression.
The sample size is 72 employees, and the sampling technique in this study is to use the total sample.
Data collection methods used include: observation, questionnaires, and documentation.
The data analysis technique used by the researcher is validity test, reliability test, classical assumption test, hypothesis test, multiple linear regression test and coefficient of determination test (R.
Results Based on the hypothesis shows that: .
There is a positive and significant effect of Work-Life Balance on job satisfaction of employees of CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang, .
There is a positive and significant effect of Burnout on the job satisfaction of CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang, .
There is a positive and significant effect between Work-Life Balance and Burnout on the job satisfaction of CV employees.
Sinar Agung Ngoro Jombang.
Keywordss: work-life balannsce, burnout, and job satisfaction PENDAHULUAN Persaingan perusahaan diera globalisasi, antara milik negara dan swasta semakin ketat seiring pertumbuhannya ekonomi global saat ini.
Semua perusahaan berlomba-lomba untuk mencari laba yang sebesar-besarnya dengan sumber daya yang sesedikit mungkin agar dapat bertahan dan menang.
Persaingan Ada berbagai sumber daya perusahaan, tetapi yang paling penting adalah staf (Ganapathi, 2.
Sumber daya manusia ialah warga negara yang termotivasi, siap dan mampu berkontribusi dalam pencapaian tujuan organisasi (Arozak, 2.
, sebagaimana tersebut di atas (Hasibuan, 2.
, sumber daya manusia adalah milik mental dan fisik aktor individu.
kombinasi kemampuan.
Keturunan mereka, lingkungan mereka, dan kemampuan mereka untuk melakukan tugas mereka didorong oleh keinginan untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Kepuasan kerja karyawan ialah faktor yang sangat berarti bagi sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaannya.
Intervensi kepemimpinan diperlukan untuk mencapai tujuan Kepuasan kerja ialah faktor yang berarti yang tidak dapat diabaikan oleh sebuah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ae Universitas PGRI Adi Buana Surabaya Journal of Sustainability Business Research Vol 4 No 4 Desember 2023 ISSN : 2746 Ae 8607 Kepuasan kerja karyawan pada sebuah perusahaan harus mempunyai kunci etos dalam melandasi pencapaian tujuan perusahaan.
Perusahaan menyadari bahwa karyawan menghadapi masalah tidak di tempat kerja melainkan di luar pekerjaan, sehingga penting untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan agar lebih puas dengan pekerjaan.
Seperti yang ditunjukkan oleh Singh dan Khanna .
, keseimbangan kehidupan kerja adalah Prioritass yang benar antara pekerjaan .
arier dan ambis.
dan kehidupan .
ebahagian, waktu luanng, keluarrga dan kehidupan spiiritua.
Konsep luas yang mencakup keseimbangan.
Penelitian menurut (Ganapathi, 2.
telah membuktikan bahwa work-life--balance berpengaruh,terhadap kepuasan kerja karyawan.
Menurut penelitian (Rodonuwu et al.
, 2.
menunjukkan kepuasan kerja karyawan dipengaruhi antara keseimbangan pekerjaan dan kehidupan.
Selain keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan, kelelahan merupakan tantangan lain untuk mencapai kepuasan kerja.
Burnout adalah gejala seseorang mengalami kelelahan emosional yang lebih (Maharani dan Triyoga, 2.
(Arumingtyas, 2.
menenunjukan bahwa burnout mempunyai pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan.
Sedangkan penelitian (Junaidin, dkk 2.
menunjukkan burnot mempunyai pengaruh negatif terhadap kepuasan kerjaa karyawan.
Pertumbuhan penduduk yang cepat, pertumbuhan di berbagai bidang pekerjaan, dan perluasan kesempatan kerja yang menyertai tekanan kehidupan sehari-hari dan kehidupan pribadi dan profesional yang sibuk berdampak kuat pada kinerja dan koherensi pekerjaan.
CV.
Sinar Agung adalah perusahaan perdagangan yang menjual dan membeli kopi Robusta yang berlokasi di kecamatan Ngoro, kabupaten Jombang.
Jawa Timur.
CV.
Sinar Agung ialah perusahaan yang mempunyai pasar cukup besar di kawasan Ngoro Jombang.
Berdasarkan hasil observasi, muncul beberapa permasalahan yang perlu mendapat perhatian di CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang berkaitan dengan kepuasan kerja karyawan.
Hal yang dirasakan pada karyawan adalah ketidakseimbangan dalam jam kerja, jam dan jam kerja dengan keluarga saya.
Perusahaan merekomendasikan agar karyawan berhati-hati saat memilih biji kopi yang baik dan buruk, karena harga bervariasi tergantung pada kualitas kopi.
Biji kopi sering lengah.
Beberapa karyawan mengatakan hal itu menyebabkan kemalasan CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang menuntut semua karyawan yang terlibat untuk bekerja sebaik mungkin dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas.
Karyawan terkadang bekerja ekstra di atas beban kerja mereka untuk memenuhi tujuan penjualan.
Beban kerja yang tinggi menyebabkan karyawan mengalami burnout.
Untuk menjaga dan meningkatkan produktivitas.
CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang percaya bahwa perlu untuk fokus pada kepuasan kerja karyawan dan berusaha untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan menghindari Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan dan peran burnout penting karena membantu meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Berdasarkan permasalahan diatas peneliti tertarik untuk meneliti dengan judul AuPengaruh Work-Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang.
Ay Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah .
Untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang, .
Untuk mengetahui pengaruh Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang, .
Untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang.
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ae Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Journal of Sustainability Business Research
Vol 4 No 4 Desember 2023
ISSN : 2746 Ae 8607
LANDASAN TEORI
Singh dan Khanna .
di satu sisi, sebuah konsep yang lebih luas dengan melibatkan pencarian prioritas diantara sebuah pekerjaan .
arier dan ambis.
dan sebuah kehidupan .
ebahagiaan,waktu luang,keluarga,spiritualita.
merumuskan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan.
Pembanguna.
) Di sisi lain, dalam hal tenaga kerja, kebanyakan orang menjadi tidak seimbang dalam kehidupan mereka.
Menurut Yeni dan Niswati .
, burnout ialah bentuk emosional, mental dan kelelahan fisik yang muncul dari kebutuhan individu yang melibatkkan emosional yang berlebihan dan terus-menerus.
Di sisi lain, kepuasan kerja ialah perasaan menangandung unsur positif tentang pekerjaan yang dihasilkan dari penilaian dari karakteristik pekerjaannya.
Menurut Robbins dan Judge, .
,kepuasan kerja adalah perasaan yang berprasangka baik pada suatu pekerjaan, yang timbul dari evaluasi karakteristiknya.
Sedangkan menurut Hasibuan .
, kepuasan kerja ialah sikap emosional perasaan senang dan mencintai pekerjaannya yang tercermin dalam etika profesi, disiplin dan prestasi kerja.
METODE PENELITIAN
Rancangan yang digunakan peneliti yaitu menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan menggunakan uji regresi linier berganda guna menganalisis tentang pentingnya pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerjaa Karyawan CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang.
Populasii dalam penelitian ini yakni karyawan CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang dengan jumlah 72 karyawan.
teknik sampling dalam penelitian ini yakni menggunkan total sampel, sehingga besar sampel untuk penelitian ini adalah 72 karyawan.
Metode pengumpulan data yang digunkan peneliti yakni .
observasi, .
angket, dan .
Adapun yang digunkan dalam teknik menganalisis data penelitian yakni menggunakan uji instrumensn, uji hipotesis klasiik, ujii hipotesis, uji regresi linierr berganda, dan uji determinasii r2.
Alat bantu yang dipergunakan yaitu aplikasi statistik SPSS 20.
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
ANALISIS DATA
Uji Validitas Dari output spss tabel 1, diketahui nilai Rhitung pada keseluruhan dari item pernyataan mempunyai nilai rhitung>r-tabel yaitu .
, dapat diambil kesimpulan dari hasil uji vaiditas pada item pernyataan dari variabel work-life balance dapat dinyatakan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ae Universitas PGRI Adi Buana Surabaya Journal of Sustainability Business Research Vol 4 No 4 Desember 2023 ISSN : 2746 Ae 8607 Dari output spss tabel 2.
diiketahui nilai Rhitung pada keseluruhan dari item pernyataan mempunyai nilai rhitung>r-tabel yaitu .
, dapat diambil kesimpulan dari hasil uji vaiditas pada item pernyataan dari variabel burnout dapat dinyatakan valid.
Dari output spss tabel 3.
Diketahui nilai Rhitung pada keseluruhan dari item pernyataan mempunyai nilai rhitung>r-tabel yaitu .
, dapat diambil kesimpulan dari hasil uji vaiditas pada item pernyataan dari variabel kepuasan kerja dapat dinyatakan valid.
Uji Reliabilitas Berdasarkan output spss tabel 4.
dapat diketahui nilai keseluruhan variabel mempunyai nilai lebih besar dari 0,6.
Dapat diambil kesimpulan dari uji reliabilitas bahwa instrument penelitian telah reliabel.
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ae Universitas PGRI Adi Buana Surabaya Journal of Sustainability Business Research Vol 4 No 4 Desember 2023 ISSN : 2746 Ae 8607 Analisis Uji Asumsi Klasik Uji normalitas Dari output spss diatas, terdapat nilaii Sig sebesar 0,985 > 0,05.
Menujukkan bahwa model regresi tersebut dapat dikatakan normal.
Uji Multikolinearitas Berdasarkan output spss tabel diatas nilai tolerance variabel X1 sebesarr 0,432 > 0,01, dan X2 sebesarr 0,432 > 0,01.
Sementara itu, nilai VIF X1 sebesar 2,314 < 10,00, dan X2 sebesar 2,314 <10,00.
Dari hasil pengujian tersebut penenliti menyimpulakan tidak terjadi multikoloniertas.
Uji Heteroskedastisitas Berdasarkan output spss tabel diatas, nilai sig.
Lebih besar dari 0,5 dari Dari hasil pengujian tersebut penenliti menyimpulkan tidak terjadi heteroskedastisitas.
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ae Universitas PGRI Adi Buana Surabaya Journal of Sustainability Business Research Vol 4 No 4 Desember 2023 ISSN : 2746 Ae 8607 Uji Autokorelasi Berdasarkan tabel 8.
nilai DW .
sebesar 1,526.
Dari nilai terseut jika dibandingkan dengan nilai tabel DW pada sig.
0,05 dan menggunakan rumus (K .
N).
Diketeahui variabel independen terdapat 2 variabel atau AuKAy = 2 sementara sampel diketahui AuNAy = 72, sehingga nilai DW .
sebesar 1,526 > .
U) yakni 1,6751 dan < .
-dU) 4-1,6751= 2,3249.
Dari hasil pengujian tersebut penenliti menyimpulakan tidak terjadi autokorelasi.
Analisis Uji Hipotesis Uji t .
Berdasarkan output spss pada tabel 9, diketahui pada hipotesis pertama menunjukkan nilai thitung 8,238 > t tabel 1,66724.
Dikarenakan nilai thitung > ttabel maka dapat disimpulkan hipotesis yang diajukan peneliti diterima, artinya terdapat pengaruh Work-Liife Balance terhadap variabel kepuasan kerrja.
Berdasarkan output spss pada tabel 9, variable Burnout mempunyai nilai t hitung 2,170 > t tabel 1,66724.
Dikarenakan nilai thitung > ttabel maka dapat disimpulkan hipotesis yang diajukan peneliti diterima, artinya terdapat pengaruh Burnoutt terhadap variabel kepuasan kerja Uji f Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ae Universitas PGRI Adi Buana Surabaya Journal of Sustainability Business Research Vol 4 No 4 Desember 2023 ISSN : 2746 Ae 8607 Berdasarkan output spss tabel 10 diperoleh F hitung sebesar 52,789 dengan sig.
0,00.
dikarenakan Fhitung 52,789 > F tabel 3,13 , maka dapat disimpulkan hipotesis yang diajukan peneliti diterima, artinya terdapat pengaruh Work-Liife Balance, dan Burnoutt secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerjaa.
Analisis Regresi Linier Berganda Berdasarkan tabel 11, untuk melihat persamaan regresi dapat dijelaskan berikut ini:
Y=16,450 1,195 X1 (-0,.
X2 e Koefisien regresi merupakan koefisien regresi positif, seperti terlihat dari WorkLife Balance .
Burnout .
merupakan koefisien regresi positif.
Menunjukkan work-liife balance .
dan burnoutt .
mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kepuasan kerja (Y).
Dari persamaan regresi dari masing-masing variabel yakni:
Konstanta () = .
= 16,450 nilai konstanta () bertanda positif, sehingga menunjukkan efek positif.
Artinya work-liife balance dan burnout meningkat sehingga kepuasan kerja juga akan Hal ini karena nilai konstanta adalah positif.
Koefisien Regresi Variabel Work-Liife Balance (X.
= 1,195 Bernilai positif sebesar 1,195 sehingga terdapat pengaruh positif.
Dari hal tersebut sehingga Work-Life Balance terjadi peningkatan maka kepuasan kerja juga akan Koefisien Regresi Variabel Burnout (X.
= -0,387 Bernilai nilai negatif sebesar -0,387 terdapat pengaruh negatif.
artinya jika variabel Burnout terjadi peningkatan sehingga kepuasan kerja akan terjadi penurunan.
Koefisien Determinasi (R.
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ae Universitas PGRI Adi Buana Surabaya Journal of Sustainability Business Research Vol 4 No 4 Desember 2023 ISSN : 2746 Ae 8607 Berdasarkan output spss tabel diatas, nilai (Adjusted Rsquar.
sebesar 0,593.
Berdasarakan hasil tersebut peneliti menyimpulkan kepuasan kerja dipengaruhi oleh WorkLife Balance, dan Burnout sebesar 59,2%, sedangkan sisa dari nilai tersebut sebesar 40,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
PEMBAHASAN
Work-Liife Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dari hasil analisis dibuktikan bahwa nilai t-hitung sebesar 8,238 > t-tabel 1,66724.
Oleh karena itu, penelitian ini berhasil membuktikan hipotesis pertama yang artinya terdapat pengaruh Work-Life Balance terhadap variabel kepuasan kerja karyawan CV.
Sinar Agung Ngoro JombangAy.
Sejalan dengan penelitian terdahulu yang menyatakan kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh antara keseimbangan pekerjaan dan kehidupan (Ganapathi, 2.
, dan penelitian (Rodonuwu et al.
, 2.
menunjukkan bahwa keseimbangan pekerjaan dan kehidupan menunjukkan bahwa keseimbangan mempengaruhi kepuasan pekerjaan karyawan.
Sedangkan menurut teori Delecta .
, merupakan menjadi kemampuan seorang buat mengelola komitmen pekerjaan & keluarga, dan komitmen nonprofesional lainnya buat memenuhi kewajibannya.
Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Dari hasil anlisis dibuktikan dengan nilai thitung -2.
170 > ttabel 1.
Penelitian ini berhasil membuktikan hipotesis kedua artinya terdapat pengaruh Burnout terhadap variabel kepuasan kerja.
Sejalan dengan penelitian terdahulu membuktikan burnout berpengaruh buruk terhadap kepuasan kerja karyawan (Arumingtyas, 2.
, sedangkan penelitian (Junaidin, et al.
, 2.
membuktikan burnout berpengaruh buruk terhadap kepuasann kerjaa Teori yang dikemukakan oleh (Kanwar, 2.
juga mengeksplorasi konsep burnout yang menjelaskan bahaawa pengalamann psikologiis negatiff sebagai respons terhadap stres karena jam pekerjaan yang panjang.
Work-Liife Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Dari hasil analisis diatas menunjukkan terdapat pengaruh positif secara silmutan antara Work-Life Balance dan Burnout terhadap kepuasan kerja Karyawan CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang Seperti yang ditunjukkan oleh nilai f hitung 52,789 > F Tabel 3.
penelitian ini berhasil menunjukkan hipotesis ketiga.
Sejalan dengan peneliti terdahulu yang dilakukan oleh (Arumingtyas, 2.
, dimana work-liife balance dan burnout memiliki pengaruh positif dan signifiikan terhadap kepuasankerja karyawan.
Lukman Cahyadi dan Desy Prastyani .
) menemukan bahwa work-life balance, stres kerja, dan konflik peran merupakan kepuasan kerja, hal ini menunjukkan pengaruhnya pada saat yg bersamaan.
Dalam penelitian ini, menurut teori Sitinjak .
Kepuasan kerja merupakan perilaku emosional karyawan yg merasa bahagia & menyayangi pekerjaannya.
Sikap ini tercermin dalam etika karyawan, disiplin dan kinerja.
lingkungan kerja nyaman dan keseimbangan kerja yang baik dapat menciptakan kegembiraan dan kenyamanan di tempat kerja serta meningkatkan loyalitas kepada perusahaan atau organisasi.
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ae Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Journal of Sustainability Business Research
Vol 4 No 4 Desember 2023
ISSN : 2746 Ae 8607
KESIMPULAN
Simpulan yang dapat peneliti berikan dapat dijelaskan sebagai berikut:
Terdapat pengaruh positif dan signifikan Work-Life Balance terhadap kepuasan kerja Karyawan CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang.
Terdapat pengaruh negatif dan signifikan Burnout terhadap kepuasan kerja Karyawan CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang.
Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara silmutan antara Work-Life Balance dan Burnout terhadap kepuasan kerja Karyawan CV.
Sinar Agung Ngoro Jombang.
IMPLIKASI
Dari hasil peneitian ini semoga dapat menjadi bahan pertimbangan untuk mengelola kinerja karyawan, khususnya yang berhubungan dengan work-liife balancee, burrnout yang mempengaruhi kepuasan kerja.
Perusahaan perlu memperhatikan keadaan stres kerja karyawannya dengan menyediakan lingkungan kerja yang nyaman.
Akan semakin mempererat hubungan antar karyawan, seperti berlibur, dan melakukan kegiatan bersama untuk mengurangi kelelahan dan mengalami burnout.
KETERBATASAN PENELITIAN
Karena keterbatasan peneliti, penelitian ini hanya menggunakan tiga variabel.
Diharapkan peneliti lain dapat menambahkan variabel lain untuk lebih mengembangkan penelitian SDM ini, terutama yang berkaitan dengan kepuasan kerja.
DAFTAR PUSTAKA