Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
1 Edisi Januari 2024
E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
KANTOR CAMAT ULU IDANOTAE KABUPATEN NIAS SELATAN
Gusnia Ndruru Mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nias Raya .
usniandruru@gmail.
Abstrak Mengejar pengetahuan tentang dampak pelatihan terhadap kinerja staf di kantor Kecamatan Ulu Idanotae.
Kabupaten Nias Selatan, adalah motivasi utama dari penelitian Metodologi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan bercirikan penelitian Sebanyak 30 orang disurvei untuk penelitian ini, 30 orang di antaranya adalah pegawai kantor Kecamatan Ulu Idanotae di Kabupaten Nias Selatan.
Survei dan alat penelitian lainnya digunakan untuk mengumpulkan informasi.
Analisis regresi sederhana digunakan untuk analisis data.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pelatihan (X) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan perolehan nilai thitung sebesar 3,174 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,697.
Sedangkan persamaan regresi linear sederhana adalah Y= 31.
370 X, interprestasi dari persamaan tersebut memberikan pemahaman bahwa nilai konstanta .
sebesar 0,370 merupakan nilai kinerja pegawai (Y) saat nilai pelatihan (X) bernilai nol, maka koefisien .
adalah 31,391.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pelatihan sangat meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Camat Ulu Idanotae Kabupaten Nias Selatan.
Kata Kunci: Pelatihan.
Kinerja Pegawai.
Abstract Pursuing knowledge about the impact of training on staff performance in the Ulu Idanotae SubDistrict office in South Nias Regency is the main motivation for this study.
Quantitative methods based on association analysis are used in this study.
A total of thirty people from the Ulu Idanotae sub-district office in the South Nias Regenclny made up the study's sample size.
In order to collect data, researchers employ surveys and other research instruments.
We utilize basic regression analysis to analyze the data.
A t-value of 3.
174, higher than the t-table value of 1.
697, indicates that the training variable (X) positively affects employee performance (Y), according to the findings of this study.
And now we get the basic equation for linear regression: Y= 31.
Workers in the Ulu Idanotae Subdistrict Office in South Nias Regency are much more productive after receiving training.
Keywords: training.
employee performance.
organisasi dan teknologi yang samakin Pendahuluan Diera globalisasi yang semakin perkembangan saat ini, setiap personil atau pegawai yang berada didalam https://jurnal.
id/index.
php/JIM maju sehingga membutuhkan sumber mengimbangi perkembangan teknologi Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
1 Edisi Januari 2024 meningkatkan kinerja.
Oleh karena itu, semua organisasi harus meningkatkan layanan mereka agar sesuai dengan dapat memberikan kinerja yang baik.
Kinerja setiap karyawan memiliki E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
Pelatihan merupakan kegiatan yang membangkitkan dan mengembangkan keseluruhan, oleh karena itu kinerja merupakan hal yang krusial untuk produktivitas kerja dalam kapasitas mencapai tujuan organisasi.
Jadi dapat dikatakan bahwa pegawai merupakan garda terdepan dari keberhasilan organisasi itu sendiri.
pelatihan proses untuk mengembangan Keberhasilan suatu pengetahuan yang sesuai standar diterapkan kepada pegawai.
Menurut Pramudyo .
pelatihan : AuIni adalah pegawai yang didukung oleh tingkat proses pembelajaran yang dirancang kehadiran dan ketelitian yang tinggi, serta mempunyai kinerja yang baik.
Dalam hal ini ada empat hal yang perlu diperhatikan, yaitu proses dengan karyawan lain.
Dengan kinerja pelatihan, peserta pelatihan, kinerja dan yang baik maka setiap pegawai dapat peserta pelatihan harus bertahan menyelesaikan segala beban organisasi secara efektif dan efisien, sehingga Metode Penelitian dinyatakan dalam jumlah hasil kerja Metode organisasi dapat terselesaikan dengan asosiatif digunakan dalam penelitian ini.
Pendidikan merupakan salah satu Sugiyono cara untuk meningkatkan sumber daya penelitian kuantitatif sebagai "penelitian yang menekankan pada analisis data- Oleh karena itu, kegiatan pelatihan tidak bisa diabaikan begitu .
8:) metode statistika dan dilakukan pada penelitian inferensial atau dalam rangka Dampak dari faktor-faktor di dalam dan pengujian hipotesis sehingga diperoleh di luar bisnis atau institusi tidak dapat signifikansi hubungan antar variabel yang diteliti.
https://jurnal.
id/index.
php/JIM Jenis dan Sumber Data Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
1 Edisi Januari 2024
E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
Data primer adalah nama yang data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang menggunakan skala Mengirimkan kuesioner kepada setiap sebanyak dua puluh pertanyaan.
Bagian pegawai di Kantor Kecamatan Ulu pelatihan terdiri dari 10 pertanyaan.
Idanotae.
Kabupaten Nias Selatan, mengumpulkan data.
berjumlah 10 pertanyaan.
Instrumen Penelitian Populasi dan Sampel Pengujian instrumen penelitian Orang-orang yang ikut ambil digunakan Periksa apakah data yang bagian dalam penelitian ini disebut diterima dari lapangan sudah benar.
dengan populasi secara keseluruhan.
Angket Menurut Sugiyono .
"Populasi adalah wilayah umum yang terdiri atas valid dan reliabel.
objek/subjek Uji Asumsi Klasik karakteristik dan ciri-ciri tertentu yang Memeriksa apakah semua data variabel ditetapkan oleh ilmuan, yang dipelajari mengikuti distribusi normal adalah inti dan dijadikan dasar".
Pada akhirnya.
Kantor Kecamatan Ulu parametrik Kolmogorov-Smirnov (K-S) Idanotae Kabupaten Selatan.
adalah salah satu alat yang dapat Anda Nias Sebagian dari jumlah dan ciri populasi .
Dalam Sugiyono populasi dianggap sampel, atau sampel jenuh, jika jumlah partisipan kurang Uji gunakan untuk memastikan bahwa data Anda Langkah selanjutnya adalah mengamati Glejser Homoskedastisitas Oleh karena itu, tiga puluh menggambarkan suatu keadaan dimana pekerja akan dijadikan sampel untuk residu dan varians dari pengamatan penelitian ini.
yang lain adalah sama, sedangkan Teknik Pengumpulan Data Kuesioner instrumen utama pengumpulan data Untuk Dalam Glejser, mendapatkan data ini, kami melakukan memerlukan plot nilai absolut residu terhadap variabel independen.
Hasil signifikan yang lebih besar dari 0,05 langsung kepada mereka.
Pengumpulan https://jurnal.
id/index.
php/JIM Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
1 Edisi Januari 2024
Jika signifikannya kurang dari 0,05 maka E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Pegawai (Y) terjadi heteroskedastisitas.
Kantor Kecamatan Ulu Idanotae memberikan penelitian tersebut dengan Teknik Analisis Data Hipotesis penelitian akan diuji melalui penerapan alat analisis data.
data dari 30 orang pekerjanya.
Untuk item 1Ae10, perhitungan validitas statistik Terdapat juga perbandingan antara total item menghasilkan nilai koefisien t-tabel dan hasil t-hitung pada kondisi korelasi positif.
Sedangkan rtabelnya H0 diterima.
H1 ditolak = t hitung > t signifikansinya adalah = 0,05.
Kita kemudian dapat menyimpulkan bahwa H0 ditolak.
H1 diterima = t hitung < t 0,361 1Ae10 Metode yang digunakan.
Kantor Kecamatan Ulu Pengujian Asumsi Klasik Idanotae menjadi lokasi penyelidikan Pertama dan terutama, uji normalitas Sepuluh item pernyataan menjadi data harus mengungkapkan apakah variabel data terdistribusi secara normal tiga puluh Uji non-parametrik Kolmogorov-Smirnov (K-S) adalah salah Nilai rata-rata, satu alat yang dapat Anda gunakan deviasi standar, skewness, dan kurtosis untuk memastikan bahwa data Anda Anda deskriptif variabel penelitian.
dapat melihat hasil uji normalitas data Instrumen Penelitian pada Tabel 1.
Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Tabel 1.
Hasil Uji Normalitas Data Pelatihan (X) Penelitian menggunakan data dari 30 personil Kantor Kecamatan Ulu Idanotae.
Sejalan dengan data validasi statistik item-total, koefisien korelasi rhitung untuk item 1 sampai 10 bernilai positif.
Pada ambang batas signifikan = 0,05, rtabel adalah 03,61.
Dengan dikatakan bahwa item 1-10 dengan rhitung > rtabel adalah valid.
https://jurnal.
id/index.
php/JIM Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
1 Edisi Januari 2024
E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
terlihat pada Gambar 2 di atas.
Karena normalAiyaitu tersebar dan bergerak searah dengan garis diagonalAimodel regresi tersebut valid.
Tradisional.
Evaluasi heteroskedastisitas.
Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi variasi non-konstan dalam model.
Scatterplot, yang menunjukkan nilai prediksi pada sumbu horizontal dan Berdasarkan Kolmogrov-Smirnov Heteroskedastisitas sebesar 0,442 dan Asymp Sig.
-taile.
sebesar 0,990 > 0,05.
Dan nilai positive mengambil bentuk tertentu.
adalah 075 artinya uji normalis datanya adalah valid karena > 0,05 dan nilai mengikuti pola yang teratur.
Gambar 3 Hasilnya menunjukkan bahwa residual mengikuti distribusi Seperti yang ditunjukkan pada karena Scater Plot menghasilkan pola gambar 2:
tertentu yang tidak terlihat, seperti titik- indikator-indikator titik yang menyebar secara acak:
Gambar 2 Gambar 3 Analisis plot probabilitas normal https://jurnal.
id/index.
php/JIM Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
1 Edisi Januari 2024
E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
Tampaknya tidak ada masalah terhadap Kinerja Karyawan (Y) karena thitung > ttabel yang berarti Ha diterima dan H0 ditolak.
Selain itu, dengan nilai signifikan thitung sebesar 0,004 < tingkat alpha 0,05, pelatihan memang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
dengan heteroskedastisitas, seperti yang Gambar Model persamaan memenuhi asumsi jika grafik scatter plot tidak menunjukkan pola yang teratur dari titik-titik yang ada atau menyebar secara acak.
Uji Koefisien Determinasi (RA) Hasil Penelitian Dan Pembahasan Pelatihan memberikan kontribusi Hasil Uji hipotesis Setiap variabel bebas dapat dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu tes secara persial .
Hal ini ditunjukkan pada Tabel 2 dibawah ini:
karyawan, sesuai dengan tabel 3 yang Tabel 2.
Hasil Uji Parsial (Uji .
26,5% dihasilkan dari hasil pengolahan data dengan nilai RA sebesar 0,265.
Tabel 3.
Hasil Uji Determinasi Uji Model Regresi Menurut SPSS 21.
0, dapat dikethui persamaan Tabel 2 menunjukkan bahwa nilai thitung variabel pelatihan (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 3,174 lebih tinggi dari nilai ttabel sebesar 1,697 yang menunjukkan bahwa thitung > Pelatihan (X) berpengaruh positif https://jurnal.
id/index.
php/JIM Pusat Tenaga Kerja Staf Kantor Wilayah Uu Idanotae Kabupaten Nias Selatan dan Persamaan di bawah ini.
Y= 31.
39 1 0.
Keterangan:
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
7 No.
1 Edisi Januari 2024
E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
= Kinerja Pegawai kinerja hanya mampu menjelaskan = 0.
= 31.
terhadap kinerja pegawai sedangkan = Pelatihan sisanya 73,5% dijelaskan oleh variabel
Dari persamaan regresi linier
lain yang tidak dimasukkan dalam Interprestasi
26,5%
penelitian ini.
Artinya variabel yang mungkin/juga variabel terikat selain variabel bebas, (X) meningkatkan variabel kinerja pegawai (Y).
tetapi tidak diteliti.
Hal koefisien regresi variabel pelatihan pemahaman bahwa nilai konstanta .
(X) dapat meningkatkan sebesar 0,370 merupakan nilai kinerja Kinerja pegawai (Y) saat nilai pelatihan (X) karyawan (Y) didefinisikan sebagai bernilai nol, maka koefisien .
adalah nilai konstanta .
sebesar 0,370 pada 31,391 berarti bahwa nilai pelatihan saat nilai pelatihan (X) adalah 0.
dimaksimalkan 100% atau diuraikan Koefisien satu-satuan, maka akan meningkatkan menunjukkan bahwa nilai pelatihan nilai variabel kinerja pegawai (Y) 31.
atau 33,39%.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pelatihan sangat menyebabkan peningkatan sebesar meningkatkan kinerja 31,391 atau 31,39% pada variabel pegawai pada .
Kantor Camat Ulu Idanotae Kabupaten Nias Selatan.
31,391
(Y).
(Y).
Hal Pelatihan Penutup Kantor Kecamatan Ulu Idanotae di Kesimpulan Kabupaten
Berdasarkan temuan penelitian dan pembahasan yang diuraika Saran