Jurnal GICI : Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol.
16 No.
Desember 2024 Available Online : https://journal.
pAeISSN 2088-1312
eAeISSN 2962-004X
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT.
SUMBER INDAH LESTARI (Dan Da.
WILAYAH
KOTA DEPOK
Fajar Pitaloka1.
Stephanie Dameria Angelina2 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI.
Depok pitaloka@gmail.
com1, angelinamarchell14@gmail.
Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan wilayah kota Depok.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan .
dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Pemilihan sampel dilakukan dengan cara quota sampling.
Adapun sampel tersebut berjumlah 41 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 43,3% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 56,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi dan variabel disiplin kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung = 16,276 > dari Ftabel = 3,240.
Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja menunjukkan hasil analisis thitung .
dimana ttabel .
maka, secara parsial variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan toko Dan Dan wilayah kota Depok.
Adapun variabel Kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan toko Dan Dan wilayah kota Depok dengan nilai hasil analisis thitung .
dimana ttabel .
Variabel yang dominan dan mempengaruhi Kinerja karyawan toko Dan Dan wilayah kota Depok adalah Disiplin Kerja.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan.
Motivasi.
Disiplin Kerja.
Kinerja Karyawan Abstract The purpose of this study is to determine and analyze the effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance in Depok city.
The type of research used is explanatory research with research methods in the form of data collection using questionnaires.
The data analysis model used is multiple linear regression analysis.
Sample selection is done by quota sampling.
The sample amounted to 41 respondents, using multiple linear regression analysis.
The regression test results showed that 3% of employee performance factors could be explained by compensation and work discipline, while the remaining 56.
7% were explained by other factors not studied in this study.
While the results of the F test show that simultaneously the compensation variable and the work discipline variable simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with the results of the analysis, namely the calculated F value = 16.
276 > from Ftable = 3.
The results of the t test show that the Work Discipline variable shows the results of the analysis t count .
where ttable .
() then, partially the variable has a positive and significant effect on the Performance of store employees and and the Depok city area.
The Compensation variable does not have a positive and significant effect on the Performance of Store Employees and And Depok City Area with the value of the analysis results t count .
where ttable .
The dominant variable that affects the performance of store employees and and the Depok city area is Work Discipline.
Keywords: Leadership Style.
Motivation.
Work Discipline.
Employee Performance.
(*) Corresponding Author : Fajar Pitaloka1.
Stephanie Dameria Angelina2, angelinamarchell14@gmail.
Fajar Pitaloka1.
Stephanie Dameria Angelina2 /Jurnal GICI : Jurnal Keuangan dan Bisnis 16 () 2024 DOI : https://doi.
org/10.
58890/jkb.
INTRODUCTION
Pada dasarnya semua manusia hidup harus dengan keseimbangan antara hak dan kewajiban.
Dalam dunia kerja juga terdapat keseimbangan antara hak dan kewajiban.
Dari sisi karyawan hak biasanya juga disebut sebagai kompensasi, yang secara umum disemua perusahaan dari lingkup kecil sampai yang besar pasti memiliki kompensasi bagi karyawannya.
Tidak hanya hak, terdapat juga kewajiban yaitu, tanggung jawab pekerjaan yang diberikan dan dipercayakan perusahaan kepada karyawan, yang harus dijalani dan diselesaikan dengan baik sesuai ketentuan perusahaan.
Dari sisi perusahaan juga memiliki keseimbangan untuk mendapatkan hak berupa kinerja dan hasil yang memuaskan dari karyawan dan juga memiliki kewajiban untuk memberi hak karyawannya.
Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang dapat menyejahterakan karyawanannya, namun juga tidak membuat perusahaan mengalami kerugian, atau dengan kata lain tidak berlebihan.
Perusahaan memberi tugas dan tanggung jawab, kemudian karyawan menjalankannya dengan penuh rasa tanggung jawab, sehingga dapat menyelsaikannya dengan baik dan sesuai ketentuan perusahaan, kemudian perusahaan wajib memberi kompensasi atau apresiasi berupa upah atau gaji dan bonus bila kinerjanya melebihi dari kriteria ketentuan perusahaan.
Pemberian bonus atau insentif atau kompensasi lainnya diberikan sesuai dengan kontribusi atau kinerja yang telah karyawan berikan kepada perusahaan, hanya saat itu saja bila karyawan tidak melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara.
Kedisiplinan juga jadi bagian penting dalam sebuah perusahaan, karena dengan adanya kedisiplinan dari pihak karyawan maupun perusahaan itu sendiri juga akan membuat perusahaan jadi lebih tertata dan lebih rapih dalam menjalankan kegiatannya untuk mencapai tujuan yang diinginkan Kedisiplian didapat dari kompensasi yang diberikan, biasanya karyawan akan lebih disiplin dalam bekerja dan kinerjanya meningkat bila mendapatkan kompensasi yang sesuai.
Oleh karena itu penulis ingin mengamati dari salah satu perusahaan yaitu dari PT.
Sumber Indah Lestari, atau nama dari tokonya adalah Dan Dan, yang dimana perusahaan ini bergerak dibidang retail khususnya berhubungan dengan health and beauty.
Penulis ingin mengamati apakah diperusahaan tersebut terdapat keseimbangan kompensasi yang diberikan dengan beban kerjanya, kedisiplinan karyawan khususnya operasional toko serta bagaimana kinerja karyawan akan pengaruh dari kompensasi dan kedisipilnan kerja.
Dalam hal ini penulis memakai data pencapaian target tahun 2022 di toko Dan Dan cabang Cagar Alam Depok untuk dapat mengetahui produktivitas kerja karyawan sebagai bahan penelitian nantinya.
Dari hasil pencapaian target tahun 2022 ini terdapat dibeberapa bulan tidak mencapai target yang dapat disebabkan oleh penurunan produktivitas kerja karyawan terutama pada bagian operasional toko.
Penurunan produktivitas kerja divisi operasional toko menjadi fokus penelitian penulis, guna memperoleh faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan toko Dan Dan dan sebagai upaya untuk melakukan perbaikan di masa yang akan datang, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul AuPengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.
Sumber Indah Lestari (Dan Da.
Wilayah kota DepokAy.
METHODS
Jenis penelitian ini adalah menggunakan penelitian Kuantitatif.
Pendekatan kuantitatif adalah metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat potivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu.
Sugiyono .
karena penelitian ini berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik untuk mengukur serta mendapatkan hasil penelitian melului RESULTS & DISCUSSION Results Uji Kualitas Data Langkah selanjutnya yang dilakukan setelah mengetahui berbagai tanggapan atas responden adalah melakukan uji kualitas data.
Uji ini dilakukan untuk mengetahui apakah berbagai item
- 180 -
Fajar Pitaloka1.
Stephanie Dameria Angelina2 /Jurnal GICI : Jurnal Keuangan dan Bisnis 16 () 2024 DOI : https://doi.
org/10.
58890/jkb.
pernyataanatau indikator yang digunakan tersebut valid atau tidak serta reliabel atau tidak.
Hal ini penting karena salah satu syarat bahwa sebuah data dapat dilakukan uji hipotes adalah harus valid dan reliabel.
Dibawahini disajikan hasil uji kualitas data berupa uji validitas dan uji reliabilitas.
Uji Validitas Tabel 1.
Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi
INDIKATOR
1 Kesesuian bonus yang diterima Senang saat mendapat bonus
secara rutin
Bonus yang diberikan sebanding dengan waktu kerja Gaji yang diterima sesuai Gaji keseluruhan sesuai dengan beban kerja Perbedaan gaji yang sesuai antar Insentif yang diterima sesuai Memperoleh penghasilan besar dari perusahaan Semangat bekerja karena adanya insentif dari perusahaan Puas dengan tunjangan transport
yang diberikan Merasa aman dengan jaminan sosial yang diberikan tunjangan hari raya yang sesuai dengan harapan 13Fasilitas toko yang memadai Lokasi kerja yang dekat dengan 0,454 SIMPULAN Valid
KETERANGAN
Karena nilai rhitung > 0,3 0,571 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,742 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,729 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,692 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,718 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,794 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,626 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,424 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,539 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,546 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,528 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,523 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,663 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 Data di atas menunjukkan bahwa semua nilai rhitung yang disajikan pada kolom Corrected ItemTotal Correlation hasil perhitungan menggunakan SPSS .
lebih besar dibandingkan nilai rtabel sehingga dapat dikatakan bahwa semua item pertanyaan tentang variabel kompensasi tersebut valid dan dapat digunakan untuk uji-uji selanjutnya.
Tabel 2.
Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja INDIKATOR
Tidak keberatan dengan jam kerja lebih awal Tidak keberatan dengan aturan shifting Jam kerja yang sesuai Ketidak nyamanan dengan Rhitung
SIMPULAN
KETERANGAN
0,608
Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,437 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,579 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,668 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 - 181 - Fajar Pitaloka1.
Stephanie Dameria Angelina2 /Jurnal GICI : Jurnal Keuangan dan Bisnis 16 () 2024 DOI : https://doi.
org/10.
58890/jkb.
atribut yang harus digunakan saat operasional Senang diizinkan menggunakan atribut
keagamaan saat bekerja Menjaga sikap saat bekerja Saling membantu sesama Menegur rekan kerja bila melakukan kesalahan Tidak nyaman bila melakukan pekerjaan yang tidak sesuai Tidak saling menjatuhkan antar rekan kerja Tidak mengambil barang toko
tanpa seizin kepala toko
0,466
Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,843 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,751 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,600 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,416 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,730 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 0,705 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 Data di atas menunjukkan bahwa semua nilai rhitung yang disajikan pada kolom Corrected ItemTotal Correlation hasil perhitungan menggunakan SPSS .
lebih besar dibandingkan nilai rtabel sehingga dapat dikatakan bahwa semua item pertanyaan tentang variabel disiplin kerja tersebut valid dan dapat digunakan untuk uji-uji selanjutnya.
Tabel 3.
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan INDIKATOR
Pekerjaan sudah sesuai dengan 0,815 skill yang dimiliki Ketidak nyamanan akan jumlah 0,858 target dengan waktu yang Rekan kerja yang kompak
0,852
Ketidak nyamanan kepada pimpinan yang tidak peduli 0,688 dengan karyawannya Kenyamanan dengan tempat 0,792 kerja yang bersih dan dingin
Nyaman dengan penerangan toko
0,572
yang cukup Jumlah pekerja yang tidak sesuai 0,652 dengan kondisi toko
Apresiasi yang diterima sudah sesuai dengan beban kerja yg 0,687 Merasa terpacu karena adanya 0,471 jenjang karir
SIMPULAN
KETERANGAN
Valid Karena nilai rhitung > 0,3 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 Valid Karena nilai rhitung > 0,3 Data di atas menunjukkan bahwa semua nilai rhitung yang disajikan pada kolom Corrected Item- Total Correlation hasil perhitungan menggunakan SPSS .
lebih besar dibandingkan nilai rtabel sehingga dapat dikatakan bahwa semua item pertanyaan tentang variabel kinerja karyawan tersebut valid dan dapat digunakan untuk uji-uji selanjutnya.
- 182 -
Fajar Pitaloka1.
Stephanie Dameria Angelina2 /Jurnal GICI : Jurnal Keuangan dan Bisnis 16 () 2024 DOI : https://doi.
org/10.
58890/jkb.
Uji Reliabilitas Tabel 5.
Hasil Uji Reliabilitas Cronbach
VARIABEL
SIMPULAN
Kompensasi
0,870
Reliabel Disiplin Kerja 0,824 Reliabel Kinerja Karyawan 0,873 Reliabel Sumber: Hasil Penelitian, 2023 .
ata diola.
KETERANGAN Karena Cronbach > 0,6 Karena Cronbach > 0,6 Karena Cronbach > 0,6 Data di atas menunjukkan bahwa semua nilai Cronbach Alpha yang tertera dalam Tabel Reability Statistics .
hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS untuk masing-masing variabel lebih besar dari 0,6 sehingga dapat dikatakan bahwa semua instrumen penelitian ini handal .
dan dapat digunakan untuk uji selanjutnya.
Hasil Uji Asumsi Klasik Setelah melakukan uji kualitas data dan semua data yang dihasilkan layak untuk digunakan dalam uji selanjutnya maka yang perlu dilakukan adalah uji asumsi klasik.
Uji ini wajib dilakukan sebelum seseorang melakukan analisis regresi linier berganda.
Adapun uji klasik yang dilakukan dalam penelitian ini meliputi: .
uji normalitas, .
uji multikolinieritas dan .
uji heteroskedastisitas.
Hasil Uji Normalitas Gambar 1.
Hasil Uji Normalitas Sumber: Hasil Penelitian, 2023 (Data diola.
Pada output SPSS, lihat diagram Histogram: jika membentuk lengkung kurve normal maka residual dinyatakan normal dan asumsi normalitas terpenuhi.
Tabel 6.
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual Normal Parameters Mean
,0000000
- 183 -
Fajar Pitaloka1.
Stephanie Dameria Angelina2 /Jurnal GICI : Jurnal Keuangan dan Bisnis 16 () 2024 DOI : https://doi.
org/10.
58890/jkb.
Std.
Deviation Most Extreme Differences 2,89221167 Absolute ,106 Positive ,065 Negative -,106 Test Statistic ,106 ,200c,d Asymp.
Sig.
-taile.
Test distribution is Normal.
Calculated from data.
Lilliefors Significance Correction.
This is a lower bound of the true significance.
Berdasarkan table output di atas,diketahui bahwa nilai signifikan Asymp.
Sig.
-taile.
sebesar 0,200 > 0,05, maka sesuai dengan dasar pengambilan keputusan dengan uji normlitas Kolmogorovsmirnov di atas,dapat disimpilkan bahwa data berdistribusi normal,dengan demikina,asumsi atau persyaratan normalitas dalam model regresi sudah terpenuhi.
Uji Multikolinieritas Uji multikolinieritas bertujuan untuk melihat apakah terdapat korelasi antara variabel bebas atau Multikolinieritas dilakukan dengan melihat nilai Tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF).
Dikatakan tidak terjadi multikolinieritas jika nilai tolerance > 0,1 atau VIF < 5.
Di bawah ini disampaikan hasil uji multikolinieritas dengan melihat Tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF) Tabel 7.
Hasil Uji Multikolinieritas COLLINEARITY STATISTICS
VARIABEL
TOLERANCE
VIF
HASIL
SIMPULAN
HASIL
SIMPULAN
Kompensasi
0,949
> 0,1
1,054
Disiplin Kerja 0,949 > 0,1 1,054 Sumber: Hasil Penelitian, 2023 .
ata diola.
Data di atas menunjukkan bahwa semua nilai tolerance variabel independen yang ada diatas 0,1 serta nilai VIF variabel independennya semua dibawah 5 yang berarti bawah tidak terjadi Uji Heteroskedastisitas - 184 - Fajar Pitaloka1.
Stephanie Dameria Angelina2 /Jurnal GICI : Jurnal Keuangan dan Bisnis 16 () 2024 DOI : https://doi.
org/10.
58890/jkb.
Gambar 2.
Hasil Heteroskidastisitas Dengan Pendekatan Grafik Grafik Scatterplot di atas memperlihatkan bahwa titik-titik menyebar secara acak tidak membentuk sebuah pola tertentu yang jelas serta tersebar baik di atas maupun di bawah angka nol pada sumbu Y.
Hal ini berarti tidak terjadi heteroskedastisitas pada model regresi, sehingga model regresi layak digunakan untuk memprediksi kinerja karyawan berdasarkan masukan variabel independennya.
Hasil Uji Hipotesis Setelah semua data dinyatakan layak untuk dilakukan uji selanjutnya, maka langkah terakhir yang dilakukan adalah melakukan uji hipotesis.
Uji ini bertujuan untuk menjawab rumusan masalah sekaligus dugaan sementara atas jawaban rumusan masalah tersebut yang tertuang dalam hipotesis.
Beberapa hal yang termasuk ke dalam uji hipotesis ini anatara lain persamaan regresi, uji F .
ji simulta.
, koefisien determinasi (R.
dan uji t .
ji parsia.
Persamaan Regresi Linier Berganda Tabel 8.
Hasil Uji Regresi Berganda Coefficientsa Unstandardized Standardized Collinearity Coefficients Coefficients Statistics Toleranc Model Std.
Error (Constan.
5,530 6,152 Kompensasi
,105
,067
Disiplin_Kerj ,603 ,121 Beta Sig.
VIF
,899
,374
,192
1,574
,124
,949
1,054
,609
4,985
,000
,949
1,054
Melihat nilai Unstandardizet Coefficients Beta di atas, maka dapat ditentukan persamaan regresi linier berganda yang dihasilkan darienelitian ini, sebagai berikut:
Y = 5,530 0,105X1 0,603X2
Yang berarti bahwa:
Konstanta sebesar 5,530 yang berarti jika variabel kompensasi, dan disiplin kerja dianggap nol maka variabel kinerja karyawan hanya sebesar 5,530.
Koefisien regresi variabel kompensasi diperoleh nilai sebesar 0,105 yang berarti jika variabel kompensasi mengalami kenaikan sementara variabel disiplin kerja diasumsikan tetap maka kinerja karyawan juga akan mengalami kenaikan sebesar 0,105.
Koefisien regresi variabel disiplin kerja nilai sebesar 0,603 yang berarti jika variabel disiplin kerja mengalami kenaikan sementara variabel kompensasi diasumsikan tetap maka kinerja karyawan juga akan mengalami kenaikan sebesar 0,603.
Hasil Uji F (Uji Simulta.
Tabel 9.
Hasil Uji F
ANOVAa
Model
Sum of Squares Mean Square Regression 286,624 143,312 Residual 334,596 8,805 - 185 -
16,276
Sig.
,000b Fajar Pitaloka1.
Stephanie Dameria Angelina2 /Jurnal GICI : Jurnal Keuangan dan Bisnis 16 () 2024 DOI : https://doi.
org/10.
58890/jkb.
Total
621,220
Tabel diatas menunjukkan bahwa nilai Fhitung yang diolah dengan menggunakan SPSS adalah sebesar 16,276.
Sementara itu nilai Ftabel yang dilihat pada Tabel Nilai- nilai Untuk Distribusi F adalah 3,240.
Dengan demikian maka dapat dikatakan bahwa nilai Fhitung = 16,276 > dari Ftabel = 3,240.
Ini berarti bahwa variabel independen yang terdiri kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan toko Dan Dan wilayah kota Depok.
Koefisien Determinasi (R.
Tabel 10.
Hasil Uji Koefisien Determinasi (R.
Model Summaryb Std.
Error of the Model R Square ,679a Adjusted R Square ,461 Estimate ,433 2,967 Tabel di atas menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square adalah 0,433 atau 43,3%.
Ini berarti bahwa variabel independen berupa kompensasi, dan disiplin kerja secara bersama-sama mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja karyawan toko Dan Dan sebesar 43,3% sedangkan sisanya sebesar 56,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Hasil Uji t (Uji Parsia.
Langkah terakhir yang harus dilakukan adalah melakukan Uji t atau yang lebih dikenal dengan nama Uji Parsial.
Jika Uji F bertujuan untuk melihat pengaruh secara bersama-sama, maka Uji t ini bertujuan untuk melihat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependennya secara parsial atau sendiri-sendiri.
Tabel 11.
Hasil Uji t (Uji Parsia.
VARIABEL
Kompensasi
1,574
Disiplin Kerja 4,985 Sig.
< 2,022
> 2,022
HASIL
0,124
0,000
= 5%
> 0,05
< 0,05
KESIMPULAN
Tidak berpengaruh signifikan Berpengaruh signifikan Guna menentukan H0 maupun H1 yang ditolak atau diterima maka nilai thitung di atas dapat dibandingkan dengan nilai ttabel pada tingkat signifikasi 5% .
Nilai ttabel pada tingkat signifikansi 5% .
adalah 2,022.
Dengan membandingkan thitung dan ttabel maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
Secara parsial kompensasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan toko Dan Dan karena thitung .
< ttabel .
serta nilai signifikansinya diatas 0,05.
Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan toko Dan Dan karena thitung .
> ttabel .
serta nilai signifikansinya di bawah 0,05.
DISCUSSION
Sesuai dengan latar belakang yang telah disampaikan diawal dimana sampai saat ini masih ditemui kendala pada kinerja karyawan toko Dan Dan, sehingga perlu dilakukan penelitian diantaranya dengan menggunakan variabel kompensasi dan disiplin kerja maka, permasalahan tersebut setidaknya mulai terjawab.
Dari kedua variabel independen yang digunakan, terdapat satu variabel berpengaruh - 186 - Fajar Pitaloka1.
Stephanie Dameria Angelina2 /Jurnal GICI : Jurnal Keuangan dan Bisnis 16 () 2024 DOI : https://doi.
org/10.
58890/jkb.
signifikan terhadap kinerja karyawan toko Dan Dan yaitu disiplin kerja.
Sedangkan variabel independen lainnya yaitu kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan toko Dan Dan khususnya wilayah kota Depok.
Dari hasil uji validitas pada tabel variabel kompensasi ini nilai terbesar dari kuisioner yang disebarkan kepada karyawan toko Dan Dan ini ada pada indikator ke 12 yaitu tunjangan hari raya yang sudah sesuai harapan.
Hal ini dapat berarti bahwa memang di toko Dan Dan ini memberikan kompensasi berupa tunjangan hari raya sudah dirasa cukup yang dapat menjadikan kenyamanan bagi pekerja atau karyawan yang ada di toko Dan Dan karena pemberian hak yang sudah sesuai dengan Jika dari tabel uji validitas variabel disiplin kerja diperoleh nilai terbesar pada indikator kelima yaitu, senang diizinkan menggunakan atribut keagaaman saat bekerja.
Dari hal ini dapat diartikan bahwa karyawan merasa senang karena perusahaan yang memberi kebebasan dalam mengikuti ajaran agama dan tidak mempermasalahkan, seperti menggunakan hijab bagi yang beragama muslim.
Tidak berpengaruhnya variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan di toko Dan Dan kota Depok, kemungkinan besar disebabkan karena umumnya karyawan memang tidak berkepentingan atas variabel kompensasi dimana karyawan mungkin lebih memperhatikan variabel lainnya dibandingkan variabel kompensasi.
Bagi karyawan toko Dan Dan variabel kompensasi dirasa tidak terlalu berpengaruh akan kualitas kinerja, karena bisa dikatakan para karyawan sudah mendapatkan kompensasi secara baik dan dirasa tidak ada masalah.
Bagi mereka jauh lebih penting disiplin kerja yang menjadi pedoman saat bekerja.
Oleh sebab itu disiplin kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan toko Dan Dan wilayah kota Depok.
CONCLUSION
Sesuai dengan uraian-uraian di atas serta hasil analisis dan interpretasi data yang telah dijelaskan sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan, sebagai berikut:
Secara serempak kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan toko Dan Dan.
Secara parsial kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan toko Dan Dan.
Secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan toko Dan Dan.
REFERENCES