Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN
KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT LUAHAGUNDRE
MANIAMOLO KABUPATEN NIAS SELATAN
Martinus Wau Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nias Raya .
artinfau02@gmail.
Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan.
Jenis penelitian ini adalah jenis kuantitatif.
Sumber data penelitian ini adalah dari pegawai dengan cara mengunakan angket atau kuesioner, dengan populasi dan sampel penelitian ini adalah sebanyak 30 responden.
Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis linear berganda.
Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai thitung 2,797X1, 2,879X2 > ttabel 1,699, sehingga peneliti menyimpulkan bahwa ada pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan.
Saran peneliti, peneliti menyarankan pegawai Kantor Camat Luahagundre Maniamolo harus menggunakan komunikasi efektif dalam menyampaikan pendapat mereka untuk menghindari kesalapahan.
Kantor Camat Luahagundre Maniamolo harus dapat menempatkan karyawannya sesuai dengan keahlian mereka sehingga mereka dapat membantu tercapainya tujuan dan meningkatkan dan menerapkan disiplin kerja yang tinggi, memastikan bahwa pegawaitidak membuang waktu mereka untuk melakukan hal-hal lain yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan kantor, dan bekerja dengan penuh tanggung jawab.
Kata kunci: Konflik Kerja.
Stres Kerja.
Kepuasan Kerja Abstract The purpose of this study was to determine the effect of work conflict and stress on employee job satisfaction at the Luahagundre Maniamolo Sub-District Office.
South Nias Regency.
This type of research is quantitative.
The data source of this research is from employees by using a questionnaire or questionnaire, with a population and sample of 30 respondents.
The data analysis method used is the multiple linear analysis method.
Based on the results of hypothesis testing research with a tcount value of 2.
797X1, 2.
879X2> t table 1.
699, so the researchers concluded that there is an influence of conflict and job stress on employee job satisfaction at the Luahagundre Maniamolo Sub-District Office.
South Nias Regency.
The researcher suggests that employees of the Luahagundre Maniamolo Sub-District Office should use effective communication in conveying their opinions to avoid confusion, the Luahagundre Maniamolo Sub-District Office should be able to place their employees according to their expertise so that they can help achieve goals and improve and apply high work discipline, ensure that employees do not waste their time doing other things that have nothing to do with office work, and work with full responsibility.
Copyright .
Martinus Wau.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
Keywords: Work Conflict.
Job Stress.
Job Satisfaction Pendahuluan Konflik kerja terjadi ketika individu menyebabkan kinerja perwakilan yang perintis dan staf berbeda pendapat tentang kurang memuaskan dalam mencapai tujuan cara melaksanakan pilihan.
Perjuangan hierarkis.
Sebagai anggota sebuah asosiasi, terjadi ketika ada persilangan atau para perwakilan harus mempunyai pilihan perbedaan dalam nilai, tujuan, status, dan untuk mengelola tekanan, baik dari orang Semua asosiasi memiliki impian, lain maupun dari diri mereka sendiri.
misi, dan tujuan yang direncanakan dengan Perwakilan seringkali merasa khawatir mempertimbangkan berbagai elemen yang karena tidak mempunyai pekerjaan yang dibutuhkan, tidak dapat menyelesaikan Memutuskan pengaturan, teknik, strategi, pekerjaan sesuai tujuannya.
Namun, teknik, dan aturan merupakan salah satu perwakilan yang mengalami tekanan dalam bagian tersebut.
Perjuangan dapat terjadi menjalankan tugasnya tidak mencapai ketika ada perbedaan antara setidaknya dua tujuannya.
Dalam proses peningkatan aset dalam manusia, kebijaksanaan, persaingan, informasi, dan pemahaman tentang apa yang dibutuhkan tujuan, serta perbedaan berbeda yang terjadi perwakilan agar merasa puas dengan antara kelompok, orang, dan pergaulan.
posisinya, kepuasan kerja tidak terlalu Stres mempengaruhi bergantung pada seberapa keras atau baik pula seseorang bekerja, namun seberapa besar Bagaimanapun, akibat buruk mereka dari perselisihan dapat menimbulkan Menurunnya pemenuhan pekerjaan pekerja tekanan bagi orang lain atau kelompok, dapat mengganggu dan menghambat pelaksanaan organisasi, misalnya mengurangi efisiensi Tekanan kerja merupakan suatu perwakilan dan kecukupan penggunaan yang aset.
Perwakilan merasa senang dengan menyebabkan ketidakstabilan fisik dan pekerjaan mereka, yang merupakan titik mental, sehingga mempengaruhi cara sentral dalam pencapaian hierarki.
Dalam berpikir dan kondisi para pekerja.
upayanya untuk lebih mengembangkan Stres tempat kerja merupakan salah eksekusi satu bagian mental yang mempengaruhi berupaya mengurangi tekanan dan stres tingkat pemenuhan pekerja.
Perwakilan yang terjadi di lingkungan kerja.
Hal ini mengalami tekanan kerja karena kecewa dapat dicapai dengan berbicara terus terang dengan posisinya.
Sesuai Suryani dan Yoga dengan staf yang mengelola masalah .
AuTekanan kerja adalah sensasi tersebut.
ketegangan atau ketegangan yang dialami Stres kerja sebagian besar merupakan mengelola persilangan antara setidaknya dua individu Ay Kedua ini dalam Seperti Copyright .
Martinus Wau.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
Mansyur .
lingkungan AuPerjuangan kerja adalah suatu pertikaian perwakilan, imbalan yang diperoleh dalam yang terjadi antara setidaknya dua individu bekerja, dan hal-hal yang meliputi variabel atau kelompok yang mempunyai status, fisik dan mentalAy.
tujuan, nilai atau wawasan yang berbeda Berdasarkan temuan dari pengamatan dan harus berbagi aset atau aktivitas kerja awal dan wawancara yang dilakukan oleh yang terbatas.
Ay Sesuai Sumarsan .
peneliti terhadap beberapa pegawai di AuStres kerja adalah segala sesuatu yang kantor Camat Luahagundre Maniamolo, kerentanan, peneliti menemukan bahwa sering terjadi pertanyaan dan inkonsistensi logikaAy.
konflik berupa perbedaan pendapat terkait Sebagaimana dikemukakan oleh Winardi program-program yang akan dilaksanakan, .
menyatakan Auperjuangan kerja sehingga pegawai sering mengalami mengandung arti adanya perlawanan atau kesalahpahaman individu, pendapat tersebut dan bahkan tidak kelompok atau perkumpulanAy.
Tekanan berterima dengan pedapat ataupun kerja merupakan kondisi yang terjadi ketika masukan dari pegawai lain.
Penempatan perwakilan dihadapkan pada pintu terbuka pegawai yang tidak sesuai dengan keahlian, dan kesulitan yang dapat menimbulkan hal ini dapat mengakibatkan pegawai tidak Menurut Mangkunegara bisa bekerja sesuai dengan keahlian yang .
Austres kerja adalah sensasi dimilikinya sehingga kurangnya kesesuaian ketegangan yang dialami oleh wakil-wakil tugas, ini membuat pegawai merasa tidak pekerjaanAy.
nyaman dengan pekerjaan sendiri, selain itu Sebagaimana Mansyur juga .
Austres kerja adalah suatu keadaan kegiatan organisasi dan juga akan menimbulkan menyebabkan kebosanan.
Ketidakcocokan ketidakrataan jasmani dan rohani, sehingga antar pegawai juga diakibatkan karena mempengaruhi perasaan, cara berpikir dan masing-masing keadaan seorang wakil.
Ay Menurut Suryani karakter yang berbeda dalam menjalankan .
Austres sensasi pekerjaanya.
Berkurangnya pengawasan ketegangan atau sensasi ketegangan yang atasan sehingga menimbulkan tugas dan dialami oleh perwakilan dalam mengelola tanggung jawab terbengkalai.
Kemudian pekerjaannyaAy.
kurangnya kedisplinana waktu, yang Sesuai Rivai, dkk .
Aukepuasan dimana para pegawai sering terlambat kerja adalah suatu penilaian yang datang sesuai peraturan jam kerja, ini menggambarkan sensasi individu dalam diakibatkan karena pegawai sering terlena keadaan gembira atau susah, puas atau dengan waktu akibat jaraj tempuh atau kecewa bekerja.
Ay Seperti yang dikemukakan kedekatan rumah dengan kantor sehingga oleh Sutrisno .
Aukepuasan kerja mengabaikan ketepatan waktu datang adalah mentalitas seorang perwakilan kekantor.
terhadap pekerjaan yang dikaitkan dengan Copyright .
Martinus Wau.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
Metode Penelitian Penelitian ini menggunakan jenis eksplorasi kuantitatif.
Jenis informasinya bersifat kuantitatif, sumber informasinya adalah informasi esensial.
Informasi dikumpulkan langsung dari sumber dasarnya, seperti melalui pertemuan dan jajak pendapat.
Lokasi eksplorasi ini selesai Kantor Pemerintahan Daerah Luahagundre Maniamolo.
Rezim Nias Selatan, dan jam pemeriksaan ini dilakukan pada bulan September 2023.
Pengumpulan informasi dalam eksplorasi ini dilakukan dengan menyampaikan survei sebagai pertanyaan kepada responden.
Instrumen tes pada ujian ini adalah tes Legitimasi dan Ketergantungan.
Populasi dan sampel dalam tinjauan ini adalah masing-masing dari 30 pekerja di pusat Administrasi Lokal Luahagundre Maniamolo.
Teknik pemeriksaan informasi yang digunakan dalam eksplorasi ini adalah berbagai strategi pemeriksaan relaps langsung.
Instrumen Penelitian Sebelum dilakukan pemeriksaan data, eksplorasi ini perlu dilakukan pengujian Luahagundre Maniamolo Rezim Nias Selatan.
Hal ini akan dilakukan melalui jajak pendapat yang tersebar untuk memenuhi kebutuhan sehingga informasi yang dikumpulkan dari estimasi tidak memberikan hasil yang tidak valid.
Uji Validitas Uji validitas adalah tingkat kapasitas suatu instrumen untuk mengungkap sesuatu yang dilakukan oleh tujuan fundamental estimasi dengan instrumen Sesuai Putra dan Hanggara .
menyatakan AuUji validitas adalah menguji ketepatan atau ketepatan suatu instrumen .
erangkat pendug.
dalam diperkirakanAy.
Untuk menguji keabsahan instrumen ini digunakan investigasi benda untuk mengetahui kesesuaian skor pada setiap benda dengan skor keseluruhan.
Untuk digunakan item resep kedua.
dari Sugiyono .
dengan persamaan terlampir:
Keterangan:
= Koefisien korelasi = Jumlah subjek = Skor setiap item = Skor total = Kuadrat jumlah skor item = Jumlah kuadrat skor item = Kuadrat jumlah skor = Jumlah kuadrat skor item Uji Reliabilitas Seperti yang diungkapkan oleh Putra dan Hanggara .
yang menyatakan AuUji estimasi, apakah instrumen estimasi yang digunakan dapat diandalkan dan tetap dapat diprediksi jika estimasi tersebut diulangiAy.
Pengujian ini hanya dilakukan terhadap hal-hal substansial yang telah dicoba melalui uji legitimasi.
Salah satu teknik yang digunakan adalah konsistensi .
onsistensi ke dala.
, untuk situasi ini digunakan koefisien Cronbach Alpha.
Copyright .
Martinus Wau.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
Sugiyono .
Keterangan:
= Reabilitas instrumen = Banyak butir pertanyaan = Jumlah deviasi standar butir Uji Asumsi Klasik Uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas sangat penting untuk uji kecurigaan gaya lama yang digunakan untuk menjamin bahwa hasil relaps memenuhi standar BLUE (Best Direct Unbias Assesso.
Ini cenderung masuk akal di bawahnya.
Uji Normalitas Menurut Santoso menyatakan Au uji normalitas adalah untuk mengetahui apakah sebaran data mengikuti atau mendekati sebaran normal, yaitu sebaran data berbentuk loncengAy.
Uji yang digunakan untuk menguji normalitas residual adalah uji statistik non parametrik Kolmogorov-Smirnov.
Ghozali .
H0 : Residu berdistribusi normal H1: Residu tidak berdistribusi normal Perhitungan tersebut lebih tinggi dari nilai Babel t maka hipotesis alternatif diterima yang menyatakan bahwa suatu variabel independen berpengaruh secara parsial terhadap variabel dependen.
Uji Heteroskedatisitas Sesuai Ghozali .
menyatakan bahwa Auuji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah pada model relaps terdapat disparitas fluktuasi dan residu yang dimulai dari satu persepsi kemudian Cenderung asumsi bahwa residu mempunyai fluktuasi yang tidak konsisten, namun dikatakan homoskedastisitas apabila residualnya mengalami perubahan serupa.
Uji Multikolinearitas Uji multikolinearitas digunakan hubungan antar faktor bebas.
Uji melihat apakah pada model relaps terdapat hubungan .
antar faktor bebas.
Kesamaan antara faktor kekuatan yang sangat besar.
Selain itu, kecenderungan dalam siklus dinamis sehubungan dengan dampak pengujian setengah jalan pada setiap variabel otonom terhadap variabel dependen.
Apabila VIF berikutnya antara 1-10 maka tidak terjadi multikolinearitas.
Teknik Analisis Data Pengujian Hipotesis Uji hipotesis yang digunakan adalah berbagai kambuh langsung untuk menentukan dampak perselisihan dan beban kerja terhadap kepuasan Dari hasil kekambuhan yang didapat, dapat dilakukan tes tidak lengkap dan tes jaminan.
Uji Parsial (Uji T) Uji t digunakan untuk menguji dampak faktor bebas terhadap variabel dependen, terlepas dari apakah faktor tersebut mempunyai dampak.
Rencana spekulasinya adalah sebagai berikut:
H0: A = 0.
Tidak terdapat pengaruh kritis simultan antara perjuangan kerja (X.
dan tekanan kerja (X.
terhadap Copyright .
Martinus Wau.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
pemenuhan pekerjaan (Y) Ha: A O 0.
Terdapat pengaruh sinkron kritis antara perjuangan kerja (X.
dan tekanan kerja (X.
terhadap pemenuhan pekerjaan (Y).
Uji Simultan (Uji F) Besarnya tanggung jawab penuh variabel dependen dapat diketahui dengan menggunakan uji f.
Uji F yang disebut juga uji simultan digunakan untuk menentukan apakah elemen independen yang digunakan dalam model dapat mendeteksi perubahan nilai variabel dependen.
Sugiyono .
menyatakan bahwa Aukualitas yang ditentukan digunakan untuk menguji ketepatan kelayakan model fitAy.
F harga yang telah ditentukan sebaiknya dibedakan dan tabel f harga dengan tingkat kemungkinan : df : .
-k-.
untuk menyimpulkan apakah model berada pada kelas strong fit.
Kondisi yang digunakan untuk menghitung harga fcount adalah sebagai berikut.
Sugiyono .
Keterangan:
F = Nilai fhitung = Koefisien determinasi K = Jumlah variabel n = Jumlah pengamatan .
kuran Uji Koefisien Determinasi (R.
Untuk mengukur seberapa besar pengaruh variabel otonom terhadap variabel dependen digunakan koefisien jaminan (R.
Nilai R2 berada pada rentang 0 < R2 < 1.
Wajar saja, semakin menggambarkan informasi, semakin dekat nilai R ke 1 atau contohnya membedakan masyarakat.
Nilai R2 bisa didapat dengan menggunakan resep.
Sugiyono .
Keterangan:
= Koefisien determinai .
- ) = Kuadrat selisih nilai Y rill dengan nilai prediksi .
- 2 = Kuadrat selirih nilai Y ratarata Hasil Penelitian dan Pembahasan Tabel 1.
Hasil Uji Validitas Variabel
Penelitian Item
Hitung
0,601
0,587
0,824
0,697
0,787
0,776
0,755
0,557
0,619
0,585
Keterangan Hitung Hitung
0,529
0,603
0,761
0,709
0,715
0,734
0,680
0,801
0,714
0,706
0,695
0,643
0,647
0,713
0,623
0,689
0,777
0,713
0,718
0,751
Tabel
0,361
0,361
0,361
0,361
0,361
0,361
0,361
0,361
0,361
0,361
Ket Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Mengingat konsekuensi penanganan kelengkapan sesuatu yang diperoleh dari 30 responden, maka koefisien rhitung insentif untuk hal mutlak 1 sampai 30 adalah positif, sehingga rhitung > rtabel berarti pernyataan variabel X1.
X2 dan Y dianggap substansial.
Tabel 2.
Uji Reabilitas Variabel Konflik Kerja (X.
Copyright .
Martinus Wau.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp.
Sig.
-taile.
Sumber: Hasil Olahan Peneliti 2025 Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha Sumber: Hasil Olahan Peneliti 2025 Dilihat dari tabel 2, nilai Cronbach's Alpha adalah 0,870 > 0,60, sehingga dapat beralasan bahwa instrumen ujiannya dapat Tabel 3.
Uji Reabilitas Variabel Stres Kerja (X.
Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha Sumber: Hasil Olahan Peneliti 2025 Berdasarkan Cronbach's Alpha sebesar 0,877 > 0,60 sehingga cenderung dianggap instrumen ujiannya dapat diandalkan.
Melihat tabel di atas terlihat bahwa contoh yang diambil dari masyarakat biasanya disesuaikan dengan alasan bahwa akibat nilai Uji Faktual dan Kritis Asimptotik .
dari informasi eksplorasi adalah 0,643 dan 0,803 mengingat Faktanya kedua kualitas tersebut lebih besar dari 0,05, maka setiap Artinya, pemeriksaan layak untuk dilanjutkan ke tahap pengujian yang terukur.
Uji Heteroskedastisitas Tabel 6.
Uji Heterokedastisitas Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Tabel 4.
Uji Reabilitas Variable Kepuasan Kerja (Y) Std.
Sig.
Coefficients Beta Error (Consta Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha Sumber: Hasil Olahan Peneliti 2025 Konflik Kerja StresKe Dilihat dari tabel 4.
7 nilai Cronbach's Alpha sebesar 0,887 > 0,60 sehingga cenderung beralasan bahwa instrumen ujiannya dapat diandalkan.
Uji Normalitas Data Tabel 5.
Hasil Uji Normalitas Data One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardize d Residual Mean Normal Parametersa,b Std.
Deviation Absolute Most Extreme Differences Positive Sumber: Hasil Olahan Peneliti 2025 Pada Uji Heteroskedastisitas menggunakan Teknik Glejser.
Dalam strategi ini, variabel dependennya adalah Outright Buildup Celebrity.
Konsekuensi hasil dari teknik ini menunjukkan bahwa hasil koefisien relaps informasi pemeriksaan tidak menemui efek samping heteroskedastisitas.
Karena t nilai perjuangan kerja yang ditentukan adalah .
< 1,699 .
tabel bernilai n = 30/1 diikuti/0,.
maka dapat dikatakan tidak terdapat efek samping heteroskedastisitas Copyright .
Martinus Wau.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
pada informasi pemeriksaan.
Dan nilai t yang ditentukan tekanan kerja adalah .
< 1,699 .
tabel bernilai n = 30/1 diikuti/0,.
sehingga sangat baik dapat dinyatakan tidak terjadi efek samping Artinya, informasi pemeriksaan ini layak untuk dilanjutkan ke tahap pengujian faktual.
Tabel 7.
Hasil Uji Statistik Secara Parsial Coefficientsa Model Unstandardize Standar d Coefficients dized Coeffici Std.
Beta Error (Constan.
Konflik 1 Kerja Stres Kerja Dependent Variable: Kepuasan Kerja Sig.
Sumber: Hasil Olahan Peneliti 2025 Untuk uji setengah jalan variabel perjuangan kerja dapat dilihat bahwa t hitung ditentukan > t tabel bernilai atau 2,797 > 1,699, sehingga dapat dinyatakan berpengaruh nyata terhadap variabel pemenuhan kerja.
Karena nilai pentingnya 0,009 < 0,05 maka dapat dikatakan bahwa variabel kepuasan kerja sama sekali mempengaruhi variabel stres kerja.
Untuk uji fraksional variabel tekanan kerja dapat dilihat bahwa t harga ditentukan > t tabel bernilai atau 2,879 > 1,699, sehingga cenderung dinyatakan bahwa variabel tekanan kerja mempunyai pengaruh yang nyata terhadap variabel pemenuhan kerja.
Karena pentingnya penghargaan sebesar 0,008 < 0,05 maka cenderung dinyatakan bahwa variabel stres kerja pada dasarnya berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja.
Tabel 8.
Hasil Uji Statistik Secara Simultan ANOVAa Model Sum of df Mean Sig.
Squares Square Regression Residual 664 27 8.
Total Sumber: Hasil Olahan Peneliti 2025 Berdasarkan tabel diatas terlihat bahwa nilai fhitung sebesar 16,304 > nilai ftabel sebesar 3,73 pada df pembilang 30 dengan tingkat kepentingan 0,00 < 0,05 artinya Ha diakui dan Ho ditolak sehingga cenderung diasumsikan bahwa terdapat dampak bersamaan dari faktor perselisihan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja yang representatif.
di Kantor Kecamatan Luahagundre Maniamolo.
Rezim Nias Selatan.
Tabel 9.
Hasil UJi Kofisien Determinasi Model Model Summary R Square Adjusted Std.
Error of the R Square Estimate Sumber: Hasil Olahan Peneliti 2025 Dari hasil penanganan diatas diperoleh koefisien kepastian (R.
sebesar 0,547 artinya sebesar 54,7%, sehingga dapat diuraikan dengan baik bahwa variabel pemenuhan pekerjaan dapat diartikan dengan adanya persaingan dan tekanan faktor, sedangkan sisanya 45,3 dipengaruhi oleh berbagai faktor yang tidak termasuk dalam eksplorasi ini.
Penutup Simpulan Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data hasil penelitian ini, maka peneliti menyimpulkan sebagai berikut:
Mengingat nilai thitung .
> ttabel .
dan tingkat kepentingan 0,009 < Copyright .
Martinus Wau.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.
International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
2 Edisi Juli 2025
P-ISSN: 2614-381X
0,05, maka cenderung beralasan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja representatif Pusat Administrasi Daerah Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan .
Mengingat nilai thitung .
> ttabel .
dan tingkat kepentingan sebesar 0,008 < 0,05, maka dapat beralasan bahwa stres kerja mempengaruhi kepuasan kerja yang representatif di Pusat Administrasi Daerah Luahagundre Maniamolo.
Kabupaten Nias Selatan Dilihat dari konsekuensi penanganan koefisien jaminan (R.
sebesar 0,547 yang berarti bahwa faktor persaingan dan stres kerja dapat memahami variabel kepuasan kerja gig sebesar 54,7%, sedangkan 55,3% dipengaruhi oleh faktor lain.
tidak direferensikan dalam faktor eksplorasi.
Dilihat dari kondisi relaps maka nilai mantap sebesar 5,761 merupakan nilai variabel pemenuhan gig (Y) ketika faktor perjuangan kerja (X.
dan tekanan kerja (X.
bernilai nol dan koefisien relaps sebesar 0,429X1,0,425 X2, sebenarnya berarti setiap kenaikan satu maka pemenuhan pekerjaan (Y) bertambah sebesar 0,429 dan 0,425 atau sebesar 42,9% dan 42,5%.
Secara keseluruhan, setiap kali terjadi peningkatan kepuasan kerja dan stres kerja, maka kepuasan kerja pun akan meningkat.
Saran Agen kantor sub-wilayah Luahagundre maniamolo harus berpartisipasi dalam bidang kekuatan untuk menyampaikan perspektif mereka untuk menghindari Kantor Sub-Kawasan Luahagundre Maniamolo harus dapat menempatkan delegasinya sesuai dengan kapasitasnya sehingga mereka dapat membantu mencapai tujuannya.
Meningkatkan disiplin kerja yang tinggi, menjamin agen tidak menghabiskan waktunya untuk melakukan hal-hal lain yang tidak ada hubungannya dengan tempat kerja tanpa henti bekerja dengan penuh tanggung jawab.
Daftar Pustaka