Volume 13 No.
2 Desember Tahun 2024 Online: https://jurnal.
id/index.
php/ibnunafis Jurnal Kedokteran Ibnu Nafis ISSN 2252-6870 (Prin.
| ISSN 2613-9359 (Onlin.
Artikel Penelitian HUBUNGAN RESILIENSI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA TENAGA KESEHATAN DI RSU
ROYAL PRIMA MARELAN
THE RELATIONSHIP OF RESILIENCE WITH WORK PRODUCTIVITY OF HEALTH PERSONNEL
AT ROYAL PRIMA MARELAN RSU
Wiwi April Yanti Simanjuntaka.
Hartonob.
Victor Trismanjaya Huluc a,b,c Universitas Prima Indonesia.
Jalan Sampul No 3 Kelurahan Sei Putih Barat.
Kota Medan, 20113.
Indonesia
Histori Artikel
ABSTRAK
Diterima:
15 April 2024 Resiliensi memiliki kompetensi personal, dan percaya terhadap diri sendiri, hal ini akan membuat karyawan menganggap suatu pekerjaan adalah hal yang sangat penting dan tidak akan merasa khawatir akan kelangsungan pekerjaannya dan tidak akan mempengaruhi produktivitasnya dalam melakukan yang sudah menjadi tugasnya.
di masa yang akan datang.
Jenis penelitian ini melalui pendekatannya penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan metode analitik.
Populasi dalam penelitian adalah keseluruhan dari karyawan tenaga kesehatan di RSU Royal Marelan yang berjumlah 244 orang dan teknik pengambilan sampel proporsi binomunal yang berjumlah 33 orang.
Hasil penelitian ini adalah Resiliensi .
-value = .
tidak mempunyai hubungan dengan Produktivitas Kerja Tenaga Kesehatan di RSU Royal Prima Marelan Tahun 2023.
Revisi:
31 Mei 2024 Terbit:
1 Desember 2024
Kata Kunci
ABSTRACT
Reseliensi.
Produktifitas Kerja.
Tenaga Kesehatan In creating a hospital that has a good reputation .
in the eyes of customers, it is greatly influenced by the standardized quality of its human This type of research, through its approach, includes quantitative research with analytical methods.
The population in the study was the total number of health workers at RSU Royal Marelan, totaling 244 people and a binomunal proportion sampling technique, totaling 33 people.
The results of this research are that Resilience .
-value = 0.
has no relationship with the Work Productivity of Health Workers at RSU Royal Prima Marelan in 2023.
Korespondensi Telp: 082269071446 Email:
wiwiaprilyanti3@gmail.
Wiwi April Yanti Simanjuntak Jurnal Kedokteran Ibnu Nafis Volume 13 No.
2 Desember Tahun 2024
PENDAHULUAN
Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi keterikatan kerja disimpulkan bahwa aspek Indonesia psikologi individu dapat berpengaruh dalam Permasalahan yang masih dihadapi saat ini munculnya keterikatan kerja .
ork engagemen.
adalah adanya perbandingan jumlah perawat dan hal ini berkaitan dengan resiliensi yang dengan jumlah pasien yang tidak seimbang.
WHO menetapkan standar rasio ideal perawat .
ork dengan pasien adalah 1: 200.
WHO mencatat di Resiliensi Indonesia sendiri, rasio antara perawat dengan didefinisikan sebagai kemampuan beradaptasi pasien masih jauh dari standar WHO.
Indonesia terhadap situasi - situasi yang sulit dalam memiliki rasio perawat dan pasien sebesar 1:
Hal ini menunjukkan bahwa beban kerja pengembangan efikasi perawat serta didukung perawat dalam merawat pasien melebihi batas oleh kompetensi emosional, yang merupakan standar yang ada.
Jumlah tenaga keperawataan peran penting dalam keberhasilan perawat dalam Indonesia hanya 60% dari jumlah penduduknya.
Idealnya dalam standar dunia adalah 80%.
3 Salah satu faktor yang dapat Indonesia harus menambah 20% jika ingin mengikuti standar dunia.
Rasio perawat dengan Resiliensi jumlah penduduk masih rendah yaitu 1: 2850.
Resiliensi mengatasi stres dan tantangan dalam kehidupan sehari-hari.
Individu yang memiliki tingkat Berdasarkan hal tersebut tujuan peneliti ialah untuk mengetahui hubungan menghadapi stres dengan lebih baik dan dapat resiliensi dengan produktifitas kerja tenaga pulih lebih cepat dari pengalaman yang kesehatan di RSU Royal Prima Marelan.
Sebagai dengan jumlah Jumlah Rumah 5 Sakit yang ada tidak sebanding memiliki tingkat resiliensi yang tinggi dapat membantu dalam mengatasi beban kerja yang berat dan situasi yang menantang, serta dapat Dalam menciptakan rumah sakit yang mempunyai .
pelanggannya sangat dipengaruhi oleh kualitas SDM terstandarisasi yang dimilikinya.
6 Sarana METODE Penelitian ini berdasarkan pendekatannya termasuk penelitian kuantitatif.
Berdasarkan metodenya penelitian ini termasuk penelitian Penelitian survei berkenaan dengan pertanyaan tentang keyakinan dan perilaku dirinya sendiri.
8 Penelitian ini dilaksanakan di RSU Royal Prima Marelan yang berlokasi di Jl.
Marelan Raya Ps.
II Pasar i No.
Rengas Pulau.
Kecamatan Medan Marelan.
Kota Medan.
Sumatera meningkatkan pelayanan yang bermutu dan Wiwi April Yanti Simanjuntak Utara Penelitian Jurnal Kedokteran Ibnu Nafis Volume 13 No.
2 Desember Tahun 2024 direncanakan dan dilaksanakan selama bulan sebanyak 29 orang .
,9%) dan minoritas Oktober Tahun 2023.
Populasi pada penelitian responden berjenis kelamin laki-laki yaitu ini adalah keseluruhan dari karyawan tenaga sebanyak 4 orang .
,1%).
Pada karakteristik kesehatan di RSU Royal Marelan yang responden masa kerja, mayoritas responden berjumlah 244 orang.
Penelitian ini merupakan memiliki masa kerja 3-5 tahun yaitu sebanyak 20 penelitian cross sectional dan populasinya (N) orang .
,6%) danminoritas responden memiliki sudah diketahui maka untuk menentukan jumlah masa kerja < 1 tahun yaitu sebanyak 13 orang .
,4%).
Pada .
inomunal proportion.
Teknik pengambilan pendidikan, mayoritas responden memiliki sampel yang digunakan dalam penelitian ini pendidikan Strata (S.
yaitu sebanyak 22 orang .
,7%) dan minoritas responden memiliki Purposive sampling adalah teknik penentuan pendidikan SMA .
yaitu sebanyak 3 sampel dengan pertimbangan tertentu.
8 Teknik orang .
,1%).
Pada karakteristik responden usia, pengumpulan data menggunakan data primer mayoritas responden memiliki usia 21-25 tahun dan data sekunder.
yaitu sebanyak 17 orang .
,5%) dan minoritas responden memiliki usia 26-30 tahun yaitu HASIL sebanyak .
,5%).
Analisis Univariat Tabel 1.
Distribusi Frekuensi Resiliensi Dengan Produktifitas Kerja Tenaga Kesehatan di RSU RoyalPrimaMarelan Tahun 2023 Karakteristik Responden Jenis Kelamin Laki-Laki Perempuan Masa Kerja < 1 tahun 3 Ae 5 tahun Pendidikan SMA .
Diploma (D1/ D2/ D.
Strata (S.
Usia 21 Ae 25 tahun 26 Ae 30 tahun Frekuensi Persentase Analisis Bivariat Tabel 2.
Hubungan Resiliensi Dengan Produktifitas Kerja Tenaga Kesehatan di RSU Royal Prima Marelan Tahun 2023
Produktifitas Kerja Baik Total
Kurang Resiliensi
Pada tabel 2 diketahui bahwa dari 23
orang responden yang mempunyai resiliensi
Baik Tinggi Rendah
0,609
yang cukup, mayoritas berasal dari responden yang mempunyai produktivitas kerja baik yaitu sebanyak 20 orang .
,0%) dan minoritas berasal dari responden yang mempunyai Pada tabel 1 dapat dilihat bahwa pada produktivitas kerja kurang baik yaitu sebanyak karakteristik responden jenis kelamin, mayoritas 3 orang .
,0%).
Dari 10 orang responden yang respondenberjenis kelamin perempuan yaitu mempunyai resiliensi yang baik, mayoritas Wiwi April Yanti Simanjuntak
0,215
Jurnal Kedokteran Ibnu Nafis Volume 13 No.
2 Desember Tahun 2024 berasal dari responden yang mempunyai Pekerja yang memiliki masa kerja lebih produktivitas kerja yang baik yaitu sebanyak 8 lama memiliki kelebihan dalam mendeteksi, orang .
,0%) dan minoritas berasal dari memahami dan mencari penyebab munculnya responden yang produktivitas kerja yang kesalahan dalam kurang baik yaitu sebanyak 2 orang .
,0%).
Pada hasil uji chi-square diperoleh p-value = Semakin lama masa kerja pekerja, 0,609 .
< ) =0,05 yang artinya Ha ditolak, maka produktivitas akan semakin tinggi.
Masa hal ini menunjukkan bahwa Resiliensi tidak mempunyaihubungan dengan Produktivitas pengetahuan dan ketrampilan kerja seorang Kerja Tenaga Kesehatan di RSU Royal Prima Semakin lama masa kerja karyawan Marelan Tahun2023.
maka pengalaman kerja yang dimiliki pun DISKUSI