Page 391 of 11 Pemanfatan Aplikasi Pelaporan Terhadap Social Skill dan Kinerja Karyawan UPT Puskesmas Utilization of Reporting Applications for Social Skills and Employee Performance at Community Health Centers Farah Aisa Mega Ifani1.
Poppy Yaniawati1.
Didin Syarifuddin1 Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya Korespondensi Penulis: farah.
dentist@gmail.
ABSTRACT
Public health centers as government institutions are required to be able to build and improve performance in order to develop public services.
In 2022, there will be 49 reporting applications and 39 manual reports that mut be carried out periodically by the public health Various reporting applications that have just been launched at public health centers sre expected to be able to increase the efficiency and effectiveness of employee In reality, the use of reporting applications requires collaboration from across programs and across sectors.
The aim of this research is to analyze the use of reporting applications on the social skills and performance of employees at the UPT Puskesmas Banyumulek.
West Lombok Regency.
This research method uses mix methods.
Research instrument include questionnaires, interview guidelines, and observation sheets.
Quantitative data analysis was carried out through normality tests, multicollinearity tests, heterokedasticity tests, simple regression analysis, coefficient of determination tests.
The research results show that the use of reporting applications has a positive and significant effect on employee social skills and performance.
The better the quality of the reporting application, the better the social skills and employee performance will be.
In various cases, various obstacle when using reporting applications can be resolved by collaborating with other employees.
Of course, this will mutually improve performance between employees.
Keywords : Reporting Application.
Performance ABSTRAK Puskesmas sebagai institusi pemerintah dituntut untuk mampu membangun dan meningkatkan kinerja guna pengembangan pelayanan publik.
Pada tahun 2022, tercatat sebanyak 49 aplikasi pelaporan dan 39 pelaporan manual yang harus dikerjakan secara berkala oleh Puskesmas.
Berbagai aplikasi pelaporan yang baru diluncurkan di Puskesmas diharapkan mampu meningkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja karyawan.
Pada kenyataannya, pemanfaatan aplikasi pelaporan membutuhkan kerjasama dari lintas program dan lintas sektor.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisi pemanfaatan aplikasi pelaporan terhadap social skill dan kinerja kayawan di UPT Puskesmas Banyumulek Kabupaten Lombok Barat.
Metode penelitian ini menggunakan mix methods.
Instrumen penelitian meliputi kuesioner, pedoman wawancara, dan lembar observasi.
Analisis data kuantitatif dilakukan melalui uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi sederhana, uji koefisien determinasi, dan uji t.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan aplikasi pelaporan berpengaruh positif dan signifikan terhadap social skill dan kinerja karyawan.
Semakin baik kualitas aplikasi pelaporan maka akan semakin baik pula social skill dan kinerja karyawan.
Begitu pula sebaliknya.
Dalam berbagai kasus, berbagai kendala saat penggunaan aplikasi pelaporan dapat diselesaikan dengan adanya kerjasama dengan karyawan lain.
Tentu saja, hal ini akan saling meningkatkan kinerja antar karyawan.
Kata Kunci : Aplikasi Pelaporan.
Kinerja Karyawan Jurnal Dunia Kesmas.
Vol, 14 No.
July 2025, hal 391-401 ISSN 2301-6604 (Prin.
ISSN 2549-3485 (Onlin.
http://ejurnalmalahayati.
id/index.
php/duniakesmas/index Pemanfaatan Aplikasi Pelaporan Terhadap Social SkillA.
(Farah Aisa Mega Ifani, dk.
PENDAHULUAN Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang sangat vital, karena itu peran dan fungsinya tidak bisa digantikan Kinerja karyawan sangat mempunyai pengaruh perusahaan itu sendiri karena dimana suatu perusahaan mempunyai sumber daya yang berkualitas maka akan menciptakan kinerja yang baik dari sinilah perusahaan ini mampu bersaing dengan perusahaan lain mencapai tujuan utama yakni menjadikan sebuah perusahaan tersebut agar lebih maju dari sebelumnya, kinerja karyawan lebih sering disebut sebagai suatu aspek yang sangat penting yang digunakan dalam penunjang kesuksesan suatu perusahaan.
Demi mencapai tingkat keberhasilan yang meningkatkan kualitas pengelolaan sumber Sumber daya manusia merupakan Karena, berhasil atau tidaknya suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh sumber daya Bagaimanapun juga perusahaan tidak akan dapat berjalan dengan baik jika tidak melaksanakan tugasnya dengan baik (Yunani et al.
, 2.
Hal ini juga berlaku bagi instansi Instansi pemerintah dituntut meningkatkan kinerja guna pengembangan pelayanan publik.
Masyarakat menuntut Kinerja karyawan dipandang perlu ditingkatkan untuk menunjang kinerja instansi pemerintah, termasuk kinerja karyawan di UPT Puskesmas Banyumulek Kabupaten Lombok Barat.
Kondisi ini mengharuskan karyawan untuk dapat Penggunaan teknologi informasi mendukung pelaksanaan tugas sehingga meningkatkan kinerja karyawan.
Menurut Moehariono Rampengan et al.
, .
menyatakan Aukinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasiAy.
Erdawati & Esha .
mengemukakan bahwa untuk memperoleh dampak yang baik pada kinerja individu, maka wajib mencocokan penggunaannya dengan tugas yang dibantunya (Cahyani.
, &
Mertha.
Banyak mempengaruhi kinerja karyawan yang salah satunya adalah komunikasi yang dilakukan di dalam perusahaan.
Menurut Mangkunegara .
berpendapat bahwa Aukomunikasi pengertian dari seseorang kepada orang lain dengan harapan orang lain tersebut dengan tujuan yang dimaksudAy.
Tanpa adanya komunikasi yang jelas, akan menimbulkan berbagai kebingungan yang kesalahankesalahan yang merugikan (Rahman dan Prasetya.
Hal informasi yang disampaikan dapat diterima secara utuh tanpa kehilangan bagiannya (Rupini et al.
, 2.
Karyawan yang aktif kerjasama yang lebih baik dibandingkan dengan karyawan yang pasif, sehingga hal ini dapat berpengaruh pada kinerjanya (Lawasi dan Triatmanto, 2.
Berdasarkan data di subbag tata usaha UPT Puskesmas Banyumulek, selama periode Januari sampai Juli 2023 ditemukan bahwa kinerja karyawan belum maksimal ditandai dengan beberapa target kerja yang belum tercapai.
Hal ini didukung dengan catatan hasil evaluasi dari Dinas Kesehatan Kabupaten Lombok Barat bahwa penilaian Puskesmas Banyumulek adalah dalam status Sedang atau berada pada nilai 87,23% secara UKM.
Pengembangan.
UKP.
Mutu dan Manajemen Puskesmas.
Setelah ternyata salah satu penyebabnya adalah adanya sistem baru pelaporan yang dulunya manual .
enyerahan langsung hasil capaian Jurnal Dunia Kesmas.
Vol, 14 No.
July 2025, hal 391-401 ISSN 2301-6604 (Prin.
ISSN 2549-3485 (Onlin.
http://ejurnalmalahayati.
id/index.
php/duniakesmas/index Pemanfaatan Aplikasi Pelaporan Terhadap Social SkillA.
(Farah Aisa Mega Ifani, dk.
Dinas Kesehata.
menjadi pelaporan secara Kondisi Penggunaan teknologi informasi oleh pegawai diharapkan dapat mendukung pelaksanaan tugas pegawai.
Berdasarkan observasi pendahuluan yang dilakukan peneliti, dapat diketahui terdapat permasalahan terkait penggunaan diantaranya yaitu adanya pegawai yang menjalankan tugasnya.
Misalnya, kurang memiliki kecakapan dalam menjalankan Permasalahan lainnya yaitu kurangnya fasilitas dan sulitnya akses internet.
Kondisi tersebut dapat berdampak kurang baik bagi kinerja organisasi atau tempat kerja.
Geovannie, et al .
menemukan bahwa berpengaruh terhadap kinerja individual instansi pemerintahan.
Penelitian teknologi dalam dunia kerja sangat mempengaruhi kualitas dan kuantitas (Sawitri, 2.
Penelitian oleh (Nurjaya et , 2.
menyatakan bahwa kemampuan pemanfaatkan teknologi yang dimiliki karyawan berpengauh signifikan terhadap Teknologi informasi yang tersedia di tempat penelitian .
tidak memadai, artinya teknologi tersebut bermasalah, bisa karena teknologi yang jaman dulu, sistem yang tidak update, karyawan tidak bisa menggunakannya secara maksimal, dan banyak lagi.
komputer yang jaman dulu, banyak karyawan yang tidak faham dengan baik dan kurang keterampilan tentang komputer dll (Hasibuan, 2.
Membahas masalah teknologi berarti mengupas mengenai perkembangan dan kemajuan peradaban manusia.
Semakin tinggi adab manusia maka semakin berkomunikasi dan bersosialisasi.
Ternyata rendahnya kinerja karyawan bukan hanya disebabkan oleh sistem pelaporan yang baru dengan menggunakan aplikasi, tetapi juga disebabkan oleh Social Skill dari sebagian besar karyawan yang belum maksimal atau baik.
Berdasarkan hasil observasi dan wawancara pada karyawan di UPT Puskesmas Banyumulek, terdapat adanya misskomunikasi antar terjadinya kurang maksimalnya pencapaian target kinerja (Kuruway dkk, 2.
Social Skill merupakan kemampuan antarpribadi yang erat kaitannya dengan fungsi komunikasi.
Luthan dan Davis .
menyatakan bahwa Social Skill adalah kemampuan untuk berinteraksi secara efektif dengan orang-orang, kemampuan untuk memberikan dukungan individu pada semua tingkatan organisasi.
Sementara itu.
Cooper .
1: 70-.
menyatakan bahwa menciptakan stres tetapi juga mengurangi pengawasan, dan mengarahkan kepada Sebaliknya komunikasi yang baik akan memberikan dorongan pada individu dan akan mencapai kepuasan kerja secara umum.
Berdasarkan uraian di atas, yang dimaksud dengan Social Skill adalah kapasitas individu dalam berinteraksi dengan orang lain, dengan indikator:
melayani orang lain, memberikan dorongan kepada orang lain, berkomunikasi lisan dan tulisan, serta bekerjasama dalam regu Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemanfaatan aplikasi pelaporan terhadap Social Skill dan kinerja karyawan di UPT Puskesmas Banyumulek Kabupaten Lombok Barat.
Urgensi dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemanfaatan aplikasi pelaporan terhadap Social Skill dan kinerja karyawan di UPT Puskesmas Banyumulek Kabupaten Lombok Barat.
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi
UPT
Puskesmas Banyumulek Kabupaten Lombok Barat.
Pemerintah Daerah Kabupaten Lombok Barat dan Pemerintah Pusat kebijakan tertinggi dalam mengambil keputusan dan kebijakan yang berkaitan dengan aplikasi pelaporan dan Social Skill di UPT Puskesmas Banyumulek Kabupaten Lombok Barat khususnya dan di seluruh Indonesia pada umumnya.
METODE
Jenis penelitian mix methods, waktu dan tempat penelitian dilaksanakan pada Agustus sampai dengan Desember 2024 di Jurnal Dunia Kesmas.
Vol, 14 No.
July 2025, hal 391-401 ISSN 2301-6604 (Prin.
ISSN 2549-3485 (Onlin.
http://ejurnalmalahayati.
id/index.
php/duniakesmas/index Pemanfaatan Aplikasi Pelaporan Terhadap Social SkillA.
(Farah Aisa Mega Ifani, dk.
UPT Puskesmas Banyumulek Kabupaten Lombok Barat.
Provinsi Nusa Tenggara Barat.
Dalam penelitian ini subyek dibagi menjadi 2 kategori, yaitu partisipan utama dan partisipan triangulasi.
Adapun subyek target dalam penelitian ini yaitu petugas yang menggunakan aplikasi pelaporan sehari-hari.
Teknik instrumen yang telah diuji validitas.
Pengumpulan data primer menggunakan Analisis data yang dilakukan yaitu analisis deskriptif, analisis data kuantitatif, dan analisa data kualitatif.
Analisis data kuantitatif dilakukan melalui uji normalitas, uji multikolinearitas, uji sederhana, uji koefisien determinasi, dan uji t.
HASIL
Hasil analisis deskriptif Karakteristik responden pada penelitian ini disajikan dalam tabel 1 berikut :
Tabel 1.
Distribusi Frekuensi Berdasarkan Umur.
Jenis Kelamin.
Pendidikan dan Jabatan Variabel Umur Frequensi 17-25 tahun 26-34 tahun 35-43 tahun 44-52 tahun 53-61 tahun Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan Pendidikan Diploma Jabatan Perawat Bidan Farmasi Gizi Analis Sanitarian Kesmas Rekam Medis Tenaga Pendukung Masa Kerja 1-5 tahun 6-10 tahun >10 tahun Total Dari total 44 responden didapatkan mayoritas responden berusia 35 Ae 43 tahun .
,6%).
Perempuan .
,7%).
Pendidikan diploma .
,5%).
Persentase (%) jabatan perawat .
,6%) dan masa kerja > 10 tahun .
,6%).
Beberapa aplikasi pelaporan yang digunakan di Kabupaten Lombok Barat diantaranya sebagai berikut :
Jurnal Dunia Kesmas.
Vol, 14 No.
July 2025, hal 391-401 ISSN 2301-6604 (Prin.
ISSN 2549-3485 (Onlin.
http://ejurnalmalahayati.
id/index.
php/duniakesmas/index Pemanfaatan Aplikasi Pelaporan Terhadap Social SkillA.
(Farah Aisa Mega Ifani, dk.
Gambar 1.
Aplikasi Pelaporan e-PPBGM Gambar 2.
Aplikasi Pelaporan Sehat Indonesiaku Gambar 3.
Aplikasi Pelaporan e-Kinerja Kabupaten Lombok Barat Jurnal Dunia Kesmas.
Vol, 14 No.
July 2025, hal 391-401 ISSN 2301-6604 (Prin.
ISSN 2549-3485 (Onlin.
http://ejurnalmalahayati.
id/index.
php/duniakesmas/index Pemanfaatan Aplikasi Pelaporan Terhadap Social SkillA.
(Farah Aisa Mega Ifani, dk.
Hasil analisis deskriptif tentang pengalaman menggunakan aplikasi, sumber informasi Penggunaan aplikasi dan durasi penggunaan aplikasi disajikan pada tabel berikut :
Tabel 2.
Distribusi Frekuensi Berdasarkan Pengalaman, sumber informasi dan durasi penggunaan aplikasi pelaporan Variabel Frequensi Persentase (%) Pengalaman Tidak Sumber Informasi Durasi Iya Teman Pedoman Sosialisai <1 jam 1Ae3 Jam 4Ae5 >5 jam Dari tabel tersebut di atas dapat diinterpretasikan hampir semua responden berpengalaman dalam penggunaan aplikasi kinerja .
,7%).
Sumber informasi yang didapatkan responden berasal dari hasil sosialisasi tentang penggunaan aplikasi pelaporan kinerja .
,6%) dan mayoritas karyawan menggunakan aplikasi dalam waktu 1 Ae 3 jam .
,3%).
Hasil analisis kuantitatif disajikan dalam tabel dibawah ini Tabel 3.
Rangkuman Hasil Uji T Pemanfaatan Aplikasi Kinerja Variabel Hasil Kinerja Karyawan Terdapat pengaruh positif signifikan antara variabel Aplikasi pelaporan (X) terhadap Kinerja karyawan (Y.
Social Skill Terdapat pengaruh positif signifikan antara variabel Aplikasi pelaporan (X) terhadap Social skill (Y.
Tabel 4.
Rangkuman Hasil Wawancara Responden tentang Pemanfaatan Aplikasi Kinerja Pertanyaan Apakah aplikasi pelaporan dapat meminimalisir terjadinya kesalahan dalam penginputan data? Apakah pelaporan dapat menghemat waktu dalam bekerja? Apakah menggabungkan hasil informasi dari program lain? Apakah data yang diperlukan lebih mudah didapat dengan aplikasi Kesimpulan Aplikasi pelaporan belum tentu kesalahan dalam penginputan data Aplikasi pelaporan belum tentu bisa menghemat waktu dalam bekerja Aplikasi pelaporan belum bisa menggabungkan hasil informasi dari program lain Data yang diperlukan lebih mudah didapat dengan aplikasi pelaporan Jurnal Dunia Kesmas.
Vol, 14 No.
July 2025, hal 391-401 ISSN 2301-6604 (Prin.
ISSN 2549-3485 (Onlin.
http://ejurnalmalahayati.
id/index.
php/duniakesmas/index Pemanfaatan Aplikasi Pelaporan Terhadap Social SkillA.
(Farah Aisa Mega Ifani, dk.
Apakah anda dapat menyanggah dengan baik dan professional jika melakukan kesalahan? Apakah Anda mampu bekerja di bawah tekanan? PEMBAHASAN Kinerja merupakan salah satu bagian penting dalam sebuah organisasi atau instansi.
Kinerja dapat diartikan sebagai gambaran yang mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan sasaran, tujuan, misi, visi organisasi perusahaan yang tertuang dalam rencana strategi suatu organisasi atau instansi.
Kinerja karyawan merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai perannya dalam sebuah instansi atau organisasi.
Kinerja karyawan yang baik adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam upaya sebuah instansi atau organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya.
Menurut Moehariono Rampengan et al.
, .
menyatakan Aukinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan organisasiAy.
Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya kemampuan karyawan dalam mengoperasikan teknologi.
Teknologi merupakan seperangkat alat yang dapat dipergunakan atau dimanfaatkan manusia untuk mempermudah berbagai macam bentuk pekerjaan (Muzakki et al.
, 2.
Penelitian teknologi dalam dunia kerja sangat mempengaruhi kualitas dan kuantitas (Sawitri, 2.
Sedangkan menurut Sonia .
kinerja karyawan adalah seberapa suksesnya individu dalam menyelesaikan tugas pekerjaannya yang ada.
Penelitian oleh (Nurjaya et al.
, 2.
menyatakan Responden menyanggah dengan baik dan Responden kurang mampu bekerja di bawah tekanan Pemanfaatan teknologi dalam dunia kerja mencakup proses kerja secara pengolahan data, dan sistem manajemen (Sapartiningsih dan Kristianto, 2.
Bagi perusahaan, perkembangan teknologi menuntut perusahaan memiliki tenaga kerja yang mampu dan memiliki mengoperasikan teknologi yang dibutuhkan oleh perusahaan guna meningkatkan produktivitas, efektifitas, dan efisiensi Teknologi Informasi adalah segala bentuk teknologi yang digunakan (Wahyudi.
Poernomo.
Puspitaningtyas.
Geovannie.
Kertahadi & Dewantara .
menemukan bahwa pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh terhadap kinerja individual instansi pemerintahan.
Penelitian teknologi dalam dunia kerja sangat mempengaruhi kualitas dan kuantitas (Sawitri, 2.
Penelitian oleh (Nurjaya et al.
, 2.
karyawan berpengaruh signifikan terhadap Penelitian dari (Lestari et al.
dan (Choirinisa, 2.
yang penggunaan software dalam bekerja akan mempengaruhi kinerja karyawan dalam Kemudian hasil penelitian dari (Putro & Santika, 2.
juga menemukan mempengaruhi kinerja karyawan dalam Aplikasi membantu pegawai dalam meningkatkan efisiensi kerja.
Aplikasi pelaporan dapat memudahkan pegawai dalam mencatat berbagai kegiatan dan informasi yang dilakukan (Lestari et al.
, 2.
Semua penelitian pendahulu di atas sejalan dengan hasil penelitian penulis yang diolah secara kuantitatif, yaitu pemanfaatan Jurnal Dunia Kesmas.
Vol, 14 No.
July 2025, hal 391-401 ISSN 2301-6604 (Prin.
ISSN 2549-3485 (Onlin.
http://ejurnalmalahayati.
id/index.
php/duniakesmas/index Pemanfaatan Aplikasi Pelaporan Terhadap Social SkillA.
(Farah Aisa Mega Ifani, dk.
aplikasi pelaporan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di UPT Puskesmas Banyumulek.
Social kaitannya dengan fungsi komunikasi.
Hasil penelitian (Saputri et al.
, 2.
dan (Baharrudin et al.
, 2.
menemukan software atau perangkat elektronik akan berpengaruh terhadap social skill karyawan.
kemudian hasil penelitian dari (Bulan Wahid & Qamariah, 2.
juga menemukan software atau perangkat elektronik akan berpengaruh terhadap social skill karyawan.
Social skill merupakan kemampuan untuk berinteraksi dengan orang lain secara efektif dan efisien (Rinaldi et al.
, 2.
Kemampuan ini penting bagi setiap orang, termasuk bagi pegawai di Puskesmas Banyumulek.
Semua penelitian di atas sesuai dengan hasil penelitian ini yang menyatakan bahwa pemanfaatan aplikasi pelaporan berpengarh terhadap social skill karyawan di UPT Puskesmas Banyumulek.
Puskesmas Banyumulek merupakan salah satu puskesmas yang terletak di Kabupaten Lombok Barat.
Provinsi Nusa Tenggara Barat.
Puskesmas ini memiliki jumlah pegawai sebanyak 66 orang, yang terdiri dari dokter, perawat, bidan, dan tenaga kesehatan lainnya.
Terdapat 39 aplikasi pelaporan secara online dan 49 pelaporan secara manual yang diwajibkan untuk diselesaikan tepat waktu.
Pengiriman laporan tepat waktu juga termasuk dalam indikator mutu di Puskesmas.
Hal ini tentu saja menyebabkan interaksi antar petugas menjadi semakin erat karena pengisian Kesalahan pengambilan data dari lintas program dan lintas sektor akan membuat data menjadi tidak sinkron satu sama lain.
Dari hasil wawancara dan observasi didapatkan hasil bahwa aplikasi pelaporan mudah digunakan namun belum tentu meminimalisir terjadinya kesalahan.
Hal ini terjadi karena aplikasi pelaporan satu dan yang lain tidak saling terhubung.
Aplikasi informasi yang baru tetapi justru hal inilah seringkali membutuhkan waktu lebih pekerjaan juga menjadi lebih rumit.
Keuntungan lain dari pemanfaatan aplikasi pelaporan yaitu data yang diperlukan lebih mudah didapat daripada pelaporan manual yang harus dicari lembar demi lembar dan kemungkinan kehilangan data menjadi lebih Sayangnya, penggabungan data lintas program dan lintas sektor masih belum bisa dilakukan.
Tentu saja, aplikasi pelaporan memudahkan pelaporan ke atasan maupun ke instansi lain secara realtime feedback, termasuk koreksi dari pihak lain.
Aplikasi pelaporan dapat digunakan untuk berbagi informasi antar pegawai dan Hal ini dapat meningkatkan komunikasi dan koordinasi antar pegawai sehingga dapat meningkatkan social skill pegawai secara keseluruhan.
Misalnya, aplikasi pelaporan dapat digunakan untuk berbagi informasi mengenai pencapaian target penyembuhan suatu kasus, informasi obat-obatan, informasi mengenai pencapaian kinerja pegawai, informasi mengenai peningkatan mutu, dan informasi mengenai kebijakankebijakan baru yang dikeluarkan oleh Dengan adanya informasi ini, pegawai dapat saling berkomunikasi dan berkoordinasi untuk memberikan pelayanan Ternyata karyawan bukan hanya disebabkan oleh sistem pelaporan yang baru dengan disebabkan oleh social skill dari sebagian besar karyawan yang belum maksimal.
Berdasarkan hasil observasi dan wawancara
UPT
Puskesmas Banyumulek, masih terdapat adanya misskomunikasi antar karyawan.
Hal ini rentan untuk membuat kesalahan entry data pada aplikasi pelaporan sehingga pencapaian target kinerja dan kesenjangan data pada aplikasi pelaporan satu dengan yang lain karena belum ada sinkronisasi atau bridging antar aplikasi pelaporan.
Menurut penulis untuk meningkatkan pengaruh aplikasi pelaporan terhadap social skill dan kinerja karyawan.
Puskesmas Banyumulek dapat melakukan beberapa hal Meningkatkan Puskesmas Banyumulek dapat melakukan evaluasi secara berkala untuk meningkatkan kualitas aplikasi Hal ini dapat dilakukan Jurnal Dunia Kesmas.
Vol, 14 No.
July 2025, hal 391-401 ISSN 2301-6604 (Prin.
ISSN 2549-3485 (Onlin.
http://ejurnalmalahayati.
id/index.
php/duniakesmas/index Pemanfaatan Aplikasi Pelaporan Terhadap Social SkillA.
(Farah Aisa Mega Ifani, dk.
dengan pengusulan kepada instansi terkait untuk menambahkan fitur-fitur baru yang dapat memudahkan pegawai dalam menggunakan aplikasi tersebut dan briding antar aplikasi pelaporan.
Tujuan sistem bridging adalah untuk pengolahan data, efisiensi penggunaan sumber daya serta mempercepat proses pengelolaan klaim, verifikasi, dan lain Peningkatan aplikasi pelaporan tentu saja akan Meningkatkan Puskesmas Banyumulek dapat melakukan sosialisasi aplikasi pelaporan secara berkala kepada seluruh Terutama kepada pegawai baru yang memanfaatkan aplikasi pelaporan terkait program yang ditugaskan.
Hal ini pemahaman pegawai mengenai cara Perbedaan persepsi akan berakibat fatal pada saat entry data.
Monitoring dan evaluasi rutin untuk pengisian aplikasi pelaporan juga harus dilakukan agar data yang dihasilkan menjadi valid.
SIMPULAN
Pemanfaatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap social skill.
Hal ini karena pengisian aplikasi pelaporan membutuhkan data dari lintas program maupun lintas sektor.
Demikian halnya dengan semakin baik social skill karyawan berarti bahwa komunikasi dan koordinasi antar pegawai juga semakin baik sehingga pengisian data di aplikasi pelaporan secara keseluruhan juga semakin baik pula.
Pemanfaatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hal ini terjadi karena aplikasi pelaporan digunakan pada banyak Peningkatan kualitas aplikasi pelaporan berarti juga peningkatan kinerja karyawan, baik dari segi kuantitas dan Hal menghemat waktu dan tenaga pegawai, sehingga pegawai dapat fokus pada tugastugas lainnya.
Pemanfaatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap social skill dan kinerja karyawan.
Semakin baik kualitas aplikasi pelaporan maka akan semakin baik pula social skill dan kinerja Begitu pula sebaliknya.
Dalam berbagai kasus, berbagai kendala saat penggunaan aplikasi pelaporan dapat diselesaikan dengan adanya kerjasama dengan karyawan lain.
Tentu saja, hal ini akan saling meningkatkan kinerja antar SARAN UPT Puskesmas Banyumulek perlu Pembahasan ini perlu dititikberatkan pada kendala apa yang dialami karyawan dan bagaimana solusi jangka panjang agar kinerja semakin efektif dan efisien sehingga bisa mencapai target.
DAFTAR PUSTAKA