Jurnal VISUALIKA | Universitas Saintek Muhammadiyah Vol.
No.
Desember 2023, hlm.
37 - 49
P-ISSN
E-ISSN
2745-584X
APLIKASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PT.
MNC
GROUP BERBASIS WEB DENGAN METODE RAD
(RAFID APPLICATION DEVELOPMENT)
Joko SaronoA.
Sen Sen Winani2 1Universitas Saintek Muhammadiyah.
Jl.
Kelapa Dua Wetan Ciracas No.
Jakarta.
Indonesia 2Universitas Saintek Muhammadiyah.
Jl.
Kelapa Dua Wetan Ciracas No.
Jakarta.
Indonesia 1joko_sarono@saintekmu.
id, 2sensenwinani79@gmail.
Abstrak Aplikasi Penilaian Karyawan Terbaik merupakan bagian dari Sistem Pendukung Keputusan dikarenakan dalam evaluasi kinerja dan pemilihan karyawan terbaik masih menggunakan sistem pengamatan, yang tentunya hal ini membutuhkan waktu lama serta penilaian menjadi kurang objektif.
Dengan mengambil studi kasus pada sebuah perusahaan MNC Group, terdapat beberapa masalah pada proses penilaian karyawan yang sudah berjalan.
Masalah tersebut antara lain adalah metode penghitungan akumulasi nilai kriteria kinerja karyawan yang dinilai kurang akurat dan dapat menyebabkan ketidaktepatan dalam pemilihan.
Selain itu, belum adanya aplikasi SPK yang dapat mempermudah perhitungan penilaian, sehingga dapat terjadi kesalahan perhitungan.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan studi literatur.
Sedangkan metode pengembangan sistem menggunakan metode RAD (Rapid Application Developmen.
dengan tahapan yang terstruktur dan saling bergantung disetiap tahap, yaitu.
tahap analisis persyaratan, tahap RAD Design Workshop .
dan tahap konstruksi.
Aplikasi dirancang menggunakan bahasa pemrograman PHP dan database MySQL.
Hasil penelitian ini bisa menghasilkan sebuah aplikasi penilaian karyawan terbaik dengan akurasi data sejumlah 98% yaitu perhitungan manual dan perhitungan aplikasi yang hasilnya sesuai yang diharapkan dan dapat digunakan untuk pemberian penghargaan/reward pada Kata Kunci : penilaian karyawan.
SPK.
MNC Group, metode RAD
_________________________________________________________________________
PENDAHULUAN
Dalam era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, penilaian kinerja karyawan merupakan hal penting yang dapat menunjang keberhasilan perusahaan khususnya pada PT.
MNC Group sebuah perusahaan multimedia dalam menyampaikan informasi kepada target audiens.
Selain itu, peran Sumber Daya Manusia (SDM) sangat berpengaruh karena semakin tinggi kualitas SDM pada suatu perusahaan maka akan semakin berkembang perusahaan tersebut.
SDM merupakan salah satu elemen penting penggerak suatu perusahaan yaitu memiliki peran penting selain pada bidang produksi dan pengelolaan tetapi juga bidang kreativitas, karena semakin tinggi kreativitas maka akan semakin besar peluang sebuah perusahaan multimedia akan berkembang.
Jurnal VISUALIKA | Universitas Saintek Muhammadiyah Vol.
No.
Desember 2023, hlm.
37 - 49
P-ISSN
E-ISSN
2745-584X
PT.
MNC Group adalah grup investasi terkemuka di Indonesia dengan 4 .
bisnis strategis: media, jasa keuangan, perhotelan hiburan, dan e-commerce dan digital lainnya.
Dalam melakukan evaluasi dan penilaian kinerja karyawannya saat ini masih diilakukan secara manual dan mengarah pada penilaian secara subyektif.
Metode penghitungan akumulasi nilai kriteria kinerja karyawan yang digunakan saat ini dinilai kurang akurat dan dapat menyebabkan ketidaktepatan dalam penilaian.
Selain itu belum adanya aplikasi yang dapat mempermudah perhitungan nilai sehingga dapat terjadi kesalahan.
Oleh karena itu, diperlukan metode yang tepat untuk menghitung penilaian kriteria serta menghadirkan perangkingan karyawan terbaik.
Penilaian kinerja merupakan tinjauan formal serta proses evaluasi kinerja karyawan maupun kinerja tim dengan standar yang ada, baik kulaitas maupun kuantitas yang ditetapkan sebelumnya.
Penilaian kinerja dilakukan agar para karyawan mengetahui hasil yang mereka capai selama bekerja.
Penilaian kinerja akan berlangsung baik apabila sistem yang diterapkan efektif.
Penilaian kinerja yang efektif, tidak hanya dilihat dari hasil yang dikerjakannya namun juga dilihat dari proses karyawan tersebut dalam menyelesaikan secara keseluruhan pekerjaannya.
Bagi perusahaan kinerja yang efektif sangat menentukan mutu pelayanan perusahaan tersebut, sehingga para karyawan dapat mengukur hasil kinerjanya dan pihak HRD dapat mengawasi dan mengevaluasi hasil kinerja karyawan.
Begitu pula perusahaan multimedia PT.
MNC GROUP yang menerapkan sistem penilaian kinerja, agar dapat mengetahui dan mengevaluasi kinerja karyawan agar kinerja karyawan selalu maksimal.
Untuk terus meningkatkan kualitas kerja karyawan dengan memberikan informasi mengenai hasil-hasil yang diinginkan serta menciptakan peningkatan produktivitas karyawan, maka PT.
MNC
GROUP menerapkan sistem penilaian kinerja agar tujuan-tujuan perusahaan dapat tercapai dengan maksimal dan mencegah adanya miskomunikasi terkait kualitas kerja yang 1 Identifikasi Masalah Berdasarkan latar belakang diatas terdapat beberapa identifikasi permasalahan yang dapat dituangkan dalam penelitian ini, sebagai berikut:
Direktur dan Head HRD Manager masih kesulitan mengawasi kinerja karyawan disebabkan tidak adanya sistem informasi yang menilai kinerja karyawan.
Proses dan hasil penilaian kinerja karyawan masih menggunakan kertas yang membutuhkan waktu lama sehingga memperlambat pelaporan pada Direktur.
Proses pencarian data dan berkas hasil penilaian kinerja karyawan sebelumnya menjadi lebih sulit karena belum adanya database dan media penyimpanan data 2 Batasan Masalah Berdasarkan identifikasi permasalahan yang ada, penulis akan membatasi ruang lingkup permasalahan yang akan diteliti.
Ruang lingkup akan dibatasi, sebagai berikut:
Sistem penilaian kinerja karyawan hanya meliputi Divisi Bagian Kepegawaian.
Sistem yang dibuat merupakan pendukung keputusan, namun keputusan sesungguhnya yang diambil tetap pada Head HRD Manager.
Kriteria yang digunakan dalam penelitian menyesuaikan dengan internal perusahaan.
Metode pengembangan sistem yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode RAD (Rapid Application Developmen.
dan tools yang digunakan dalam merancang sistem ini adalah UML (Unfied Modeling Languang.
antara lain.
use case diagram, activity diagram, class diagram dan sequence diagram.
3 Rumusan Masalah Berdasarkan identifikasi permasalahan diatas, ada beberapa perumusan masalah pada penelitian ini, yaitu:
Bagaimana merancang sistem pendukung keputusan penilaian karyawan terbaik pada PT.
MNC GROUP?
Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan PT.
MNC Group Berbasis Web dengan Metode RAD (Rafid Application Developmen.
Jurnal VISUALIKA | Universitas Saintek Muhammadiyah Vol.
No.
Desember 2023, hlm.
37 - 49
P-ISSN
E-ISSN
2745-584X
Bagaimana menerapkan metode penilaian karyawan dalam membuat sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan terbaik? 4 Landasan Teori 1 Sistem Sistem, menurut Drs.
Zulkifli Amsyah.
MLS.
, ada beberapa definisi mengenai sistem, tetapi definisi dari kamus websterAos Unabridged lebih mendekati dengan Definisi tersebut adalah sebagai berikut.
AuSistem adalah elemen-elemen yang saling berhubungan membentuk satu kesatuan atau organisasiAy.
Sistem, menurut Jogiyanto, adalah kumpulan elemen-elemen yang berinteraksi untuk mencapai suatu tujuan tertentu.
Sistem sangat diperlukan dalam memproses masukan untuk menghasilkan keluaran.
Sebuah sistem merupakan himpunan komponen atau variabel yang terorganisasi, saling berinteraksi, saling bergantung satu sama lain dan terpadu.
Sistem mengandung arti kumpulan-kumpulan dari komponen-kompenen yang dimiliki unsur ketertarikan antara satu dengan lainnya.
Menurut Jerry Futz Gerald sistem adalah suatu jaringan kerja dari prosedurprosedur yang saling berhubungan, berkumpul bersama-sama untuk melakukan suatu kegiatan atau untuk menyelesaikan suatu sasaran.
2 Sistem Informasi Sistem Informasi adalah adalah data yang dikumpulkan, dikelompokkan dan diolah sedemikian rupa sehingga menjadi sebuah satu kesatuan infromasi yang saling terkait dan saling mendukung sehingga menjadi suatu informasi yang selain terkait dan saling mendukung sehingga menjadi suatu informasi yang berharga bagi yang .
3 Penilaian Kinerja Menurut Bintoro .
Aupenilaian kinerja (Performance Appraisa.
adalah suatu proses yang memungkinkan organisasi mengetahui, mengevaluasi, mengukur dan menilai kinerja anggota-anggotanya secara tepat dan akurat.
Kegiatan ini sangat terkait dan berpengaruh terhadap keefektifan pelaksanaan aktivitas-aktivitas sumber daya manusia dalam perusahaan, seperti promosi, kompensasi, pelatihan .
, pengembangan manajemen karir dan lain-lain.
Hal ini disebabkan karena fungsi penilaian kinerja dapat memberikan informasi penting kepada perusahaan untuk memperbaiki keputusan dan menyediakan umpan balik kepada para karyawan tentang kinerja mereka yang sesungguhny.
4 PHP (Hypertext Preprocesso.
PHP mempunyai singkatan Hypertext Preprocessor adalah sebuah bahasa pemrograman yang umum dipakai untuk scripting server-side.
PHP biasanya terpasang pada HTML.
Dengan bahasa pemrograman ini dapat dibuat suatu website yang .
5 Website Website atau situs dapat diartikan sebagai kumpulan halamanhalaman yang digunakan untuk menampilkan informasi teks, gambar diam atau gerak, animasi suara, atau gabungan dari semuanya, baik bersifat statis ataupun dinamis yang membentuk satu rangkain bangunan yang saling terkait, yang masing-masing dihubungkan dengan jaringan-jaringan halaman.
Hubungan antara satu halaman web dengan halaman web yang lainnya disebut Hyperlink, sedangkan teks yang dijadikan media penghubung disebut Hypertext.
6 MYSQL
MySQL adalah salah satu jenis database server yang sangat terkenal dan Joko Sarono.
Sen Sen Winani Jurnal VISUALIKA | Universitas Saintek Muhammadiyah Vol.
No.
Desember 2023, hlm.
37 - 49
P-ISSN
E-ISSN
2745-584X
banyak digunakan untuk membangun aplikasi web yang menggunakan database sebagai sumber dan pengolahan datanya.
MySQL adalah RDBMS (Relation Database Management Syste.
yang sangat cepat dan mudah digunakan, serta sudah banyak digunakan untuk berbagai kebutuhan.
MySQL dikembangkan oleh MySQL AB Swedia.
METODE PENELITIAN
1 Metode Pengembangan Sistem Dalam merancang aplikasi penilaian kinerja karyawan PT.
MNC Group, penulis menggunakan metode pengembangan sistem RAD (Rapid Application Developmen.
yaitu sebuah proses pengembangan perangkat lunak yang menekankan siklus pengembangan dengan waktu yang singkat, serta menggunakan pendekatan beorientasi objek untuk pengembangan sistem yang meliputi pengembangan perangkat keras dan perangkat lunak, sebagaimana penjelasan Gambar 1.
Gambar 1.
Metode RAD Tahapan Ae tahapan dalam metode RAD:
Perencanaan Kebutuhan Pada tahap ini, dilakukan analisis sistem dan ditetapkan tujuan perancangan, pengajuan usulan yang dapat diterima.
Perancangan Sistem (Workshop Desig.
Pada tahap ini peneliti mendesain sistem yang diusulkan agar dapat berjalan dengan lebih baik dan diharapkan dapat mengatasi masalah-masalah yang ada.
Pengembangan Pada tahap ini desain sistem yang telah dibuat dan disepakati, diubah ke dalam bentuk aplikasi versi beta sampai dengan versi final.
Implementasi Sistem (Codding and Testin.
Pada tahap ini, setelah melakukan analisis sistem dan perancangan sistem secara rinci, maka tiba saatnya sistem untuk diimplementasikan.
2 Metode Pengumpulan Data 1 Studi Pustaka Studi pustaka merupakan metode pengumpulan data yang diperoleh dengan membaca dan mempelajari buku-buku yang mendukung dalam penelitan ini yaitu dilakukan untuk mengetahui hal-hal yang berkaitan dengan penilaian kinerja karyawan dan sistem aplikasi.
Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan PT.
MNC Group Berbasis Web dengan Metode RAD (Rafid Application Developmen.
Jurnal VISUALIKA | Universitas Saintek Muhammadiyah Vol.
No.
Desember 2023, hlm.
37 - 49
P-ISSN
E-ISSN
2745-584X
2 Observasi Observasi dilakukan dalam pengumpulan data dan informasi guna melengkapi penulisan ini dengan mengamati langsung objek penelitian di PT.
MNC Group, khususnya ke Pimpinan dan Staf.
3 Wawancara Penulis juga mengajukan beberapa pertanyaan kepada karyawan untuk mengetahui tingkat pemahaman dalam sistem penilaian kinerja karyawan.
HASIL
Hasil dari penelitian adalah Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan PT.
MNC Group yang dikembangkan menggunakan bahasa pemprograman PHP dengan database Mysql dan visual studio code sebagai software editor.
1 Implementasi Halaman Login Halaman login menampilkan proses login bertuliskan AuMNC Group Penilaian Kinerja Karyawan, sebagaimana dijelaskan pada Gambar 2.
Gambar 2.
Halaman Login 2 Implementasi Halaman Utama Halaman Utama terdiri atas 9 .
menu utama yaitu Dashboard.
User.
Karyawan.
Jabatan.
Periode Penilaian.
Kriteria.
Bobot Kriteria.
Ranking dan Laporan, sebagaimana dijelaskan pada Gambar 3.
Joko Sarono.
Sen Sen Winani Jurnal VISUALIKA | Universitas Saintek Muhammadiyah Vol.
No.
Desember 2023, hlm.
37 - 49
P-ISSN
E-ISSN
2745-584X
Gambar 3.
Halaman Utama PEMBAHASAN 1 Analysis 1 Analisa Kebutuhan Hardware Berikut analisa kebutuhan hardware yang dibutuhkan untuk membangun aplikasi penilaian kinerja, sebagaimana penjelasan Tabel 1 sebagai berikut:
Tabel 1.
Kebutuhan Perangkat Keras (Hardwar.
CPU Memory (RAM) Processor Intel(R) Core(TM) i7- 2.
10 GHz Keyboard dan Mouse Hardisk 500 GB Memori RAM 8.
1 GB
2 Analisa Kebutuhan Software Analisa kebutuhan software terdiri dari beberapa perangkat lunak untuk membangun sistem agar dapat berjalan dengan baik, sebagaimana penjelasan Tabel 2 sebagai berikut:
Tabel 2.
Kebutuhan Perangkat Lunak (Softwar.
Software Database Operation System Visual Studio Code XAMPP Local Server PHP MyAdmin Windows 10 Pro 64 bit 3 Analisa Kebutuhan Fungsional Kebutuhan fungsional adalah kebutuhan yang terdapat rangkaian proses yang dilakukan oleh sistem dan berisi informasi Ae informasi yang harus ada dan dihasilkan oleh sistem.
Dalam perancangan Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan didapatkan 3 .
hak akses pengguna sebagai berikut:
Admin .
HRD .
Direktur Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan PT.
MNC Group Berbasis Web dengan Metode RAD (Rafid Application Developmen.
Jurnal VISUALIKA | Universitas Saintek Muhammadiyah Vol.
No.
Desember 2023, hlm.
37 - 49
P-ISSN
E-ISSN
2745-584X
4 Analisa Sistem Yang Berjalan Sistem yang berjalan pada PT.
MNC Group masih berjalan secara manual dengan proses, sebagaimana dijelaskan pada Gambar 4.
Gambar 4.
Analisa Sistem Yang Berjalan Penjelasan proses diatas, sebagai berikut:
Bagian kepegawaian (HRD) melakukan input data karyawan.
Bagian kepegawaian (HRD) membuat laporan kinerja karyawan setiap bulan.
Bagian kepegawaian (HRD) menyerahkan laporan kinerja karyawan ke direktur.
Bagian kepegawaian (HRD) menyerahkan hasil laporan kinerja karyawan ke 5 Analisa Sistem Yang Akan Diusulkan Aplikasi penilaian kinerja karyawan PT.
MNC Group, akan dibuat sesuai hasil analisis sistem yang akan diusulkan, sebagaimana dijelaskan pada Gambar 5.
Gambar 5.
Analisa sistem Yang Diusulkan Penjelasan proses diatas, sebagai berikut:
Bagian kepegawaian (HRD) melakukan input dan mengolah data pegawai.
Bagian kepegawaian (HRD) melakukan penilaian kinerja setiap bulan Data terpusat di system.
Direktur dapat melihat laporan penilaian kinerja pegawai.
Pegawai dapat merubah data pribadinya dan dapat melihat laporan penilaian 2 Design System Dalam penelitian ini dijelaskan dan diuraikan tentang proses desain sistem, yaitu proses yang fokus pada desain pembuatan program perangkat lunak termasuk struktur data, tampilan antarmuka .
, dan prosedur pengkodean, agar dapat diimplementasikan menjadi program pada tahap selanjutnya.
Joko Sarono.
Sen Sen Winani Jurnal VISUALIKA | Universitas Saintek Muhammadiyah Vol.
No.
Desember 2023, hlm.
37 - 49
P-ISSN
E-ISSN
2745-584X
1 Perancangan Use Case Diagram Use case diagram yang digunakan dalam sistem informasi penilaian kinerja pegawai terdapat 3 .
aktor yang memiliki beberapa tugas yang harus dilakukan.
Proses tersebut, sebagaimana ditampilkan pada Gambar 6.
Gambar 6.
Use Case Diagram Perancangan Activity Diagram Activity diagram merupakan menggambarkan aktivitas-aktivitas yang terjadi dalam sistem informasi penilaian kinerja Karyawan pada pada PT.
MNC Group.
Hal tersebut sebagaimana dijelaskan pada Gambar 7.
Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan PT.
MNC Group Berbasis Web dengan Metode RAD (Rafid Application Developmen.
Jurnal VISUALIKA | Universitas Saintek Muhammadiyah Vol.
No.
Desember 2023, hlm.
37 - 49
P-ISSN
E-ISSN
2745-584X
Gambar 7.
Activity Diagram Mengolah Data Penilaian Karyawan 3 Perancangan Sequence Diagram Sequence diagram menggambarkan secara detail urutan proses yang dilakukan oleh sistem untuk mencapai tujuan dari use case.
Berikut ini adalah sequence diagram pada Sistem Penilaian Kinerja Karyawan pada MNC Group, sebagaimana dijelaskan pada Gambar 8.
Gambar 8.
Sequence Diagram Mengolah Data Penilaian Karyawan Joko Sarono.
Sen Sen Winani Jurnal VISUALIKA | Universitas Saintek Muhammadiyah Vol.
No.
Desember 2023, hlm.
37 - 49
P-ISSN
E-ISSN
2745-584X
4 Perancangan Class Diagram Class diagram digunakan untuk menggambarkan struktur sistem dari segi pendefinisian kelas-kelas yang akan dibuat untuk membangun sistem.
Class diagram juga menggambarkan struktur objek dari sebuah sistem, sebagaimana dijelaskan pada Gambar 9.
Gambar 9.
Class Diagram 5 Perancangan Design Interface Perancangan design interface ini merupakan proses pengembangan, rencana dan sketsa dari analisis sistem sebelumnya.
Design Interface Form Login Interface form login, merupakan rancangan dari tampilan login pada aplikasi penilaian kinerja karyawan PT.
MNC Group, sebagaimana dijelaskan pada Gambar Gambar 10.
Design Interface Form Login Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan PT.
MNC Group Berbasis Web dengan Metode RAD (Rafid Application Developmen.
Jurnal VISUALIKA | Universitas Saintek Muhammadiyah Vol.
No.
Desember 2023, hlm.
37 - 49
P-ISSN
E-ISSN
2745-584X
Design Interface Beranda pada Halaman Utama Design interface halaman utama merupakan halaman yang dapat membatu user untuk menuju ke halaman - halaman menu selanjutnya.
Halaman Utama terdiri dari 9 .
sub menu utama yaitu Dashboard.
User.
Karyawan.
Jabatan.
Periode Penilaian.
Kriteria.
Bobot Kriteria.
Ranking dan Laporan, hal tersebut tertuang pada Gambar 11.
Gambar 11.
Design Interface Beranda pada Admin 3 Intergration and Testing Tahap pengujian sistem dilakukan untuk mengetahui fungsi yang telah dibuat berjalan sesuai dengan keinginan serta diperlukan untuk menjamin kualitas dari aplikasi yang dibuat.
Selain itu pengujian juga bertujuan untuk menemukan celah atau bug dari sistem sehingga saat proses implementasi, bug pada sistem dapat diminimalkan.
Pengujian yang digunakan untuk menguji Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan PT.
MNC Group ini menggunakan metode Blackbox Testing.
Proses pengujian yang dijelaskan pada Tabel 3.
Tabel 3.
Hasil Pengujian Sub Modul Skenarion Uji Ekspektasi Hasil Hasil Masuk ke halaman Beranda Tampil pesan Login salah Kembali ke menu Login Data User tersimpan di Database Data User sebelumnya ditampilkan dan di update Muncul konfirmasi dan data User Data Karyawan tersimpan di Database Data Karyawan sebelumnya ditampilkan dan di update Muncul konfirmasi dan data Karyawan terhapus Data Jabatan tersimpan di Database Data Jabatan sebelumnya ditampilkan dan di update Muncul konfirmasi dan data Jabatan terhapus Data periode penilaian tersimpan di Database Sesuai Sesuai Sesuai Login Logout Login (Bena.
Login (Sala.
Logout Tambah User Input User berhasil Edit User Edit User berhasil Hapus User Hapus User Tambah Karyawan Input Karyawan berhasil Edit Karyawan Edit Karyawan berhasil Hapus Karyawan Hapus Karyawan Tambah Jabatan Input Jabatan berhasil Edit Jabatan Edit Jabatan berhasil Hapus Jabatan Hapus Jabatan berhasil Tambah periode penilaian Input periode penilaian berhasil Joko Sarono.
Sen Sen Winani Sesuai Sesuai Sesuai Sesuai Sesuai Sesuai Sesuai Sesuai Sesuai Sesuai Jurnal VISUALIKA | Universitas Saintek Muhammadiyah Vol.
No.
Desember 2023, hlm.
37 - 49
Edit menu periode Edit menu periode penilaian Hapus menu periode Hapus menu periode penilaian Tambah Kriteria
Input Kriteria berhasil Edit Kriteria
Edit Kriteria berhasil Hapus Kriteria
Hapus Kriteria berhasil Hapus bobot Kriteria
Hapus bobot Kriteria Jabatan Ranking Hapus Ranking Laporan Hapus Laporan Tambah Penilaian Karyawan Print Ranking Print Ranking berhasil P-ISSN
E-ISSN
2745-584X
Data menu perioide penilaian sebelumnya ditampilkan dan di Muncul konfirmasi dan data menu periode penilaian terhapus Data Kriteria tersimpan di Database Data Kriteria sebelumnya ditampilkan dan di update Muncul konfirmasi dan data Kriteria terhapus Muncul konfirmasi dan data bobot Kriteria Jabatan terhapus Muncul konfirmasi dan data Ranking terhapus Muncul konfirmasi dan data Laporan terhapus Input penilaian Karyawan Muncul konfirmasi laporan print ranking berhasil Sesuai Sesuai Sesuai Sesuai Sesuai Sesuai Sesuai Sesuai Sesuai Sesuai 4 Operation and Maintenance Pada tahap ini diperlukan pemeliharaan .
untuk memperbaiki dan menjaga sistem dari kerusakan.
Pemeliharaan berfungsi untuk melakukan perawatan website agar selalu dapat berjalan secara konsiten.
Berikut ini adalah pemeliharaan yang harus dilakukan, secara berkala yaitu:
Backup Data.
Mem-backup data penting dilakukan untuk menghindari kehilangan data jika terjadi masalah pada penyimpanan data pada server.
Lain halnya jika teratur membackup data sehingga apabila terjadi masalah, masih ada data yang bisa digunakan untuk pemulihan.
Manajemen Keamanan Aplikasi, merupakan keamanan yang sudah ada dan sebisa mungkin ditingkatkan dengan selalu memperbarui Username dan Password yang dimiliki oleh User dengan hak akses yang berbeda.
Peningkatan Aplikasi.
Pemeliharaan ini tidak terlepas dari peningkatan fitur agar menyesuaikan dengan kebutuhan pengguna, selain itu teknologi yang digunakan juga sebisa mungkin di update agar bisa mengikuti perkembangan jaman.
PENUTUP
1 Kesimpulan Berdasarkan analisa dan perancangan sistem, serta pengujian sistem maka dapat disimpulkan bahwa:
Penelitian ini dapat menghasilkan Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan pada PT.
MNC
Group, dimana sistem ini memudahkan pihak perusahan untuk melakukan pengawasan kinerja pegawai dengan menggunakan sistem.
Sistem ini dapat membantu proses penilaian kinerja pada PT.
MNC Group dan bisa mengurangi penumpukan berkas karena sudah menggunakan sistem sehingga proses penilaian kinerja menjadi lebih cepat, dimana yang semula memerlukan 1 .
minggu proses pengerjaan, sekarang menjadi 3 .
hari pengerjaan laporan, serta adanya pusat data pengumpulan data, sehingga menjadi lebih aman dan rapi.
2 Saran Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan pada PT.
MNC Group ini tidak luput dari kesalahan dan kekurangan, adapun saran yang dapat penulis sampaikan adalah:
Selayaknya Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan .
-kinerj.
Pembelajaran ekinerja berbasis website dapat dikembangkan atau diperbaharui seiring dengan kebutuhan pengguna.
Penggembangan baik pada desain aplikasi maupun isi.
Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan PT.
MNC Group Berbasis Web dengan Metode RAD (Rafid Application Developmen.
Jurnal VISUALIKA | Universitas Saintek Muhammadiyah Vol.
No.
Desember 2023, hlm.
37 - 49
P-ISSN
E-ISSN
2745-584X
Apabila ada pembaharuan sistem, sehingga aplikasi ini tidak dapat berjalan dengan baik, sehingga perlu adanya pembaharuan dengan versi yang lebih baru dan disesuaikan dengan sistem yang ada.
Aplikasi penilaian kinerja ini dapat dikembangkan dengan sistem yang lainnya, seperti penggajian dan terintegrasi dengan sistem yang lainnya.
Aplikasi selanjutnya yang dibangun sebaiknya ada versi mobile, sehingga lebih mudah DAFTAR PUSTAKA