Vol.
No.
September 2024
e-ISSN 2723-0120
p-ISSN 2828-3511
ANALYSIS OF PERSON JOB FIT AND LOCUS OF CONTROL ITS EFFECT ON
JOB SATISFACTION
Evi Maria Marsaulina Hutabarat1.
Kustoro Budiarta2 Prodi Manajemen.
Universitas Negeri Medan.
Indonesia *e-mail: evimariaa12@gmail.
Abstrak Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dalam menganalisis variabel Person Job Fit dan Locus Of Control pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT.
SPM.
Populasi sebanyak 68 karyawan dengan teknik total sampling, maka seluruh populasi dijadikan sampel.
Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner dengan mengirimkan kuisioner kepada 68 karyawan.
Analisis data yang digunakan di dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda.
Pengolahan data menggunakan bantuan SPSS 18 .
Hasil dari penelitian menunjukkan variabel Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Variabel Locus Of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Berdasarkan temuan ini dapat disimpulkan variabel Person Job Fit dan Locus Of Control berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.
SPM.
Kata kunci: Person Job Fit.
Locus Of Control.
Kepuasan Kerja Abstract This study uses a quantitative approach in analyzing the variables Person Job Fit and Locus Of Control influence on Employee Job Satisfaction at PT SPM.
The population was 68 employees with total sampling technique, so the entire population was sampled.
Data collection techniques through interviews, observations and distributing questionnaires by sending questionnaires to 68 employees.
The data analysis used in this study is multiple linear regression analysis.
Data processing using the help of SPSS 18.
The results of the study showed that the Person Job Fit variable had a positive and significant effect on Job Satisfaction.
Locus Of Control variables have a positive and significant effect on Job Satisfaction.
Based on these findings, it can be concluded that the variables of Person Job Fit and Locus Of Control have a significant effect on employee job satisfaction at PT SPM.
Keywords: Person Job Fit.
Locus Of Control.
Job Satisfaction PENDAHULUAN Sumber Daya Manusia sangat penting untuk sebuah perusahaan, karena selalu terlibat di semua kegiatan dalam perusahaan dan menjadi penentu keberlangsungan hidup perusahaan (Mu'ammal, 2.
Oleh sebab itu, karyawan harus dikelola dengan baik.
PT.
SPM
berfokus pada pengiriman logistik dan sumber daya manusia.
Telah membantu banyak perusahaan dalam mengangkut berbagai jenis barang dan produk dalam segala ukuran dan PT.
SPM berkomitmen untuk mengutamakan kepuasan pelanggan, tetapi perusahaan tidak memperhatikan kepuasan karyawannya.
Mawadati & Asep .
menyatakan, perasaan tidak puas menyebabkan karyawan berencana untuk berhenti bekerja, yang pada gilirannya akan memicu pemikiran untuk mencari pekerjaan lain.
Karyawan tidak akan meninggalkan perusahaan jika mereka merasa Karyawan keluar PT.
SPM pada tahun 2018, 85 karyawan, namun di tahun 2023 tersisa 68 karyawan.
Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam penelitian ini adalah person job fit dan locus of control.
Menurut Widyastuti & Ratnaningsih .
person job fit mengacu pada kesesuaian karyawan dengan tugas kerjannya.
Seperti ditunjukkan oleh data latar belakang pendidikan karyawan PT.
SPM dari 68 karyawan PT.
SPM, 28 dari mereka memiliki pekerjaan yang tidak sesuai dengan tingkat pendidikan mereka.
Menurut Fajri dan Darmawati .
pekerja dapat menyelesaikan tugas dengan baik jika mereka memiliki pengetahuan yang tepat.
Copyright A 2024 pada penulis Evi Maria Marsaulina Hutabarat, at al.
Analysis Of Person Job Fit and Locus Of Control.
Ketidakpuasan karyawan dapat meningkat jika tidak ada korelasi antara pendidikan dan tugas pekerjaan (Christiansen & Frost, 2.
Karyawan yang percaya segala sesuatu yang mereka dapatkan berasal dari usaha mereka sendiri serta tidak bergantung kepada orang lain, hal itu yang dinamakan locus of control (Anita dan Idaman, 2.
Hasil wawancara dengan pihak perusahaan, mengatakan karyawan kurang berinisiatif.
Karyawan memberikan alasan untuk tidak menyelesaikan tugas sebelum disuruh atasan karena mereka tidak yakin akan berhasil.
Hal ini menandakan kurangnya rasa percaya diri dalam diri karyawan, padahal kepercayaan diri akan mendorong seseorang untuk memikul tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaannya dan meningkatkan kepuasan kerjanya (Triana et al.
, 2.
Berdasarkan latar belakang tersebut, diketahui bahwa masih kurangnya person job fit dan locus of control pada karyawan dikarenakan mereka tidak percaya diri karena pendidikan mereka yang tidak sesuai dengan tugas pekerjaan mereka.
Tujuan dari dilakukannya penelitian ini yaitu: .
Untuk mengetahui pengaruh variabel Person Job Fit terhadap Kepuasan Kerja, .
Untuk mengetahui pengaruh Locus Of Control terhadap Kepuasan Kerja, .
Untuk mengetahui pengaruh variabel Person Job Fit dan Locus Of Control terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT.
SPM.
METODE
Rancangan penelitian dengan tujuan untuk menganalisis variabel person jo fit dan locus of control pengaruhnya terhadap kepuasan kerja.
Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dilakukan di PT.
SPM yang berada di Jalan TM.
Pahlawan.
Sumatera Utara.
Penelitian dilakukan mulai bulan April sampai Mei 2024, dengan menggunakan teknik penarikan sampel yaitu total sampling, sebanyak 68 karyawan.
Data dikumpulkan berdasarkan hasil observasi, wawancara dan penyebaran kuisioner kepada seluruh karyawan.
Sebelum pernyataan kuisioner disebar, terlebih dahulu dilakukan uji coba kepada 30 karyawan perusahaan sejenis, untuk dilakukan uji validitas dan reliabilitas.
Setelahnya dilakukan uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji homogenitas.
Kemudian data dianalisis dengan analisis regresi linier berganda dan dilakukan uji hipotesis untuk melihat berapa besar pengaruh variabel bebas yaitu person job fit dan locus of control terhadap variabel terikat kepuasan kerja.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Uji Validitas Menururt Hapsyah & Hanim .
syarat uji valid adalah: Jika nilai rhitung > rtabel, item pernyataan dinyatakan valid, tetapi bila nilai rhitung < rtabel maka pernyataan tidak valid.
Tabel 1.
Uji Validitas Kepuasan Kerja Pernyataan ,705 ,361 ,476 ,361 ,650 ,361 ,668 ,361 ,592 ,361 ,567 ,361 ,603 ,361 ,566 ,361 ,466 ,361 ,534 ,361 ,547 ,361 ,558 ,361 ,495 ,361 ,458 ,361 Tax and Business Journal Jurnal Pajak dan Bisnis Volume 5.
Nomor 2.
September 2024
,538
,361
Sumber : Pengolahan data .
Berdasarkan Tabel 1 diketahui, setiap pernyataan variabel Y dikatakan valid.
Dikarenakan nilai rhitung > nilai rtabel Maka dari itu, setiap butir pernyataan dalam variabel Y layak dipakai di penelitian.
Tabel 2.
Uji Validitas Person Job Fit
Pernyataan ,473 ,361 ,728 ,361 ,471 ,361 ,644 ,361 ,659 ,361 ,537 ,361 ,686 ,361 ,554 ,361 ,630 ,361 ,646 ,361 ,416 ,361 ,725 ,361 ,550 ,361 ,547 ,361 ,509 ,361
,552
,361
,495
,361
,448
,361
,560
,361
,484
,361
,532
,361
Sumber : Pengolahan data .
Berdasarkan Tabel 2 diketahui, setiap pernyataan variabel X2 dikatakan valid.
Dikarenakan nilai rhitung > nilai rtabel Maka dari itu, setiap butir pernyataan dalam variabel X 2 layak dipakai.
Tabel 3.
Uji Validitas Locus Of Control Pernyataan ,766 ,361 ,516 ,361 ,441 ,361 ,479 ,361 ,495 ,361 ,470 ,361 ,574 ,361 ,642 ,361 ,684 ,361 ,786 ,361 ,655 ,361 ,702 ,361 Sumber : Pengolahan data .
Berdasarkan Tabel 3 diketahui jika setiap pernyataan variabel X1 dikatakan valid.
Dikarenakan nilai rhitung > nilai rtabel Maka dari itu, setiap butir pernyataan dalam variabel X 1 layak dipakai di penelitian.
Uji Reliabilitas Copyright A 2024 pada penulis Evi Maria Marsaulina Hutabarat, at al.
Analysis Of Person Job Fit and Locus Of Control.
Tabel 4.
Uji Reliabilitas Variabel
Kepuasan Kerja Person Job Fit
Locus Of Control
CronbachAos Alpha
,840
,893
,839
Sumber : Pengolahan data .
Sebuah variabel reliabel jika memiliki nilai > 0,6 (Sugiyono, 2019:.
Berdasarkan Tabel 4 dapat diketahui pernyataan dalam semua variabel memiliki reliabilitas yang sangat Uji Normalitas Gambar 1.
Uji Normal Menurut Zakiy .
, kriteria pengambilan keputusan untuk uji normalitas menggunakan P-Plot.
Berdasarkan Gambar 1 titik data tersebar mengikuti arah garis diagonal dan di sekitarnya.
Hasil ini menunjukkan data dalam penelitian ini memiliki distribusi normal.
Gambar 2.
Histogram Bersumber Gambar 2 diketahui bahwasanya variabel tersebut memegang distribusi yang Dikarenakan bentuk distribusi data menyerupai lonceng.
Uji Multikolinearitas Tabel 5.
Uji Multikolinearitas Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Collinearity Coefficients Coefficients Statistics Std.
Tolera Error Beta Sig.
VIF
(Constan.
6,238 3,060 2,038 ,046 Person Job Fit (X.
,328 ,062 ,473 5,285 ,000 ,697 1,435 Locus Of Control
,400
,083
,433 4,843
,000
,697 1,435
(X.
Sumber : Pengolahan data .
Tax and Business Journal Jurnal Pajak dan Bisnis Volume 5.
Nomor 2.
September 2024 Nilai toleransi masing-masing variabel independen dan (VIP) dapat dilihat melalui tabel koefisien (Zakiy, 2021:.
Berdasarkan Tabel 5 diketahui nilai toleransi adalah 0,697.
Nilai VIF adalah 1,435.
Berdasarkan nilai VIF < 10 dan toleransi > 0,1.
Dapat dikatakan tidak terjadi Uji Homogenitas Tabel 6.
Uji Homogenitas Test of Homogeneity of Variances Hasil Levene Statistic Sig.
2,983
,086
Sumber : Pengolahan data .
Berdasarkan Tabel 6, diketahui nilai signifikansi (Si.
0,086 > 0,05, hal ini berarti kelompok data homogen.
Analisis Regresi Linier Berganda Tabel 7.
Regresi Linier Berganda Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients Std.
Error Beta Sig.
(Constan.
6,238 3,060 2,038 ,046 Person Job Fit (X.
,328 ,062 ,473 5,285 ,000 Locus Of Control (X.
,400 ,083 ,433 4,843 ,000 Sumber : Pengolahan data .
Berdasarkan Tabel 7 dapat dijelaskan sebagai berikut:
Y = 6,238 0,328X1 0,400 X2 e Uji t Menurut Tarjo .
Jika thitung < ttabel = artinya berpengaruh tidak signifikan.
Tetapi jika thitung > ttabel = tolak Ho artinya berpengaruh signifikan.
Pada penelitian ini, df = 68-2-1 = 65.
Dengan menggunakan rumus tersebut, nilai ttabel yang didapatkan adalah sebesar 1,66864.
Tabel 8.
Uji Parsial Person Job Fit Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients Std.
Error Beta Sig.
(Constan.
10,584 3,387 3,125 ,003 Person Job Fit
,493
,060
,712
8,227
,000
Sumber : Pengolahan data .
Berdasarkan Tabel 8.
Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, nilai thitung 8,227 > ttabel 1,66864 dan probabilitas sebesar 0,000 pada tingkat signifikansi 5%.
Ini menunjukkan bahwa Person Job Fit akan meningkatkan Kepuasan Kerja.
Dapat dinyatakan bahwa Hipotesis 2 diterima.
Tabel 9.
Uji Parsial Locus Of Control Coefficientsa Model Unstandardize Standardize Coefficients Coefficients Std.
Error Beta Sig.
(Constan.
16,480 2,810 5,864 ,000 Locus Of Control
,641
,082
,694
7,825
,000
Sumber : Pengolahan data .
Copyright A 2024 pada penulis Evi Maria Marsaulina Hutabarat, at al.
Analysis Of Person Job Fit and Locus Of Control.
Berdasarkan Tabel 9 diketahui Locus Of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, nilai thitung 7,825 > ttabel 1,66864 serta probabilitas sebesar 0,000 pada tingkat signifikansi 5%.
Ini menunjukkan Locus Of Control akan meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan.
Dapat dinyatakan bahwa Hipotesis 1 diterima.
Uji F Menurut Tarjo .
, dengan kriteria pengambilan keputusan sebagai berikut:
Jika fhitung < ftabel = artinya berpengaruh tidak signifikan.
Namun Jika fhitung > ftabel = tolak Ho artinya berpengaruh signifikan.
Tabel 10.
Uji Simultan ANOVAb Model Sum of Squares Mean Square Sig.
Regression 573,887 286,943 57,080 ,000a Residual 326,759 5,027 Total
900,645
Sumber : Pengolahan data .
Uji secara simultan dengan membandingkan antara f hitung dengan ftabel.
Berdasarkan Tabel 10 uji F, diketahui bahwa nilai Fhitung sebesar 57,080, tingkat signifikansi A = 0,05.
Dan nilai Ftabel yang diperoleh menggunakan rumus df1 = k-1 =3-1 =2.
df2 = n-k = 68-3 = 65 .
adalah 3,14.
Berdasarkan uji F, dapat dikatakan Hipotesis 3 diterima.
Uji (R.
Tabel 11.
Koefisien Determinan Model Summaryb Model Std.
Error of the Estimate 2,242109 R Square Adjusted R Square ,798a ,637 ,626 Sumber : Pengolahan data .
Koefisien determinasi (R.
dilakukan untuk melihat seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen (Ghozali, 2.
Berdasarkan Tabel 11 nilai R2 sebesar 0,637.
Artinya Locus Of Control (X.
dan Person Job Fit (X.
memiliki pengaruh 63,7% terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y), sementara sisanya sebesar dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini.
PEMBAHASAN
Hubungan Person Job Fit dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT.
SPM
Berdasarkan pengolahan data, nilai uji t diketahui, thitung > ttabel, yaitu 8,227 > 1,66864, dengan sig 0,000.
Sesuai dengan pendapat Nirmala & Nurmalasari .
Hartini .
Kaur & Kang .
dan Widyastuti & Ratnaningsih .
, menyatakan bahwa variabel Person Job Fit mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan secara positif dan signifikan.
Hubungan Locus Of Control dan Kepuasan Kerja Karyawan PT.
SPM
Berdasarkan pengolahan data, nilai uji t diketahui, t hitung > ttabel, yaitu 7,825 > 1,66864, dengan sig 0,000.
Sesuai dengan pendapat Tupti & Arif .
Burhanudin & Maharani .
dan Pandia et al.
, .
, menyatakan variabel Locus Of Control mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan secara positif dan signifikan.
Hubungan Locus Of Control dan Person Job Fit dengan Kepuasan Kerja PT.
SPM
Berdasarkan pengolahan data, nilai uji f diketahui, f hitung > ftabel, yaitu 57,080 > 3,14, dengan sig 0,000.
Dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel Locus Of Control dan Person Job Fit berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Nilai R2 0,637, sehingga dapat diartikan variabel Locus Of Control.
Person Job Fit mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan PT.
SPM sebanyak 63,7%, dan sisanya dipengaruhi variabel lain.
Tax and Business Journal Jurnal Pajak dan Bisnis Volume 5.
Nomor 2.
September 2024
PENUTUP
Simpulan Berdasarkan analisis dan pengolahan data di atas, maka diambil kesimpulan mengenai person job fit dan locus of control terhadap kepuasan kerja:
Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Locus Of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Person Job Fit dan Locus Of Control berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan Saran Bagi PT.
SPM penelitian ini diharapkan dapat membuat perusahaan meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan meningkatkan person job fit dan locus of control dengan melakukan pelatihan untuk meningkatkan kepercayaan diri karyawan dan menambah pengetahuan dan keterampilan karyawan terhadap tugas kerja yang dilimpahkan kepadanya.
Untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk mengembangkan model penelitian ini, seperti menambah sampel penelitian atau memilih objek penelitian yang lebih besar, dan juga menambah variabel lain.
DAFTAR PUSTAKA