P - ISSN
E - ISSN
Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Vol.
9 No.
2 Maret 2022
: 2503-4413
: 2654-5837.
Hal 499 Ae 503 ANALISA KARAKTERISTIK PEKERJAAN.
DISIPLIN KERJA.
DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Oleh :
Yuni Putri Maulani Fakultas Ekonomika dan Bisnis/ Program Studi Manajemen.
Universitas Stikubank Semarang E-mail : yuniputrimaulani@gmail.
Kasmari Fakultas Ekonomika dan Bisnis/ Program Studi Manajemen.
Universitas Stikubank Semarang E-mail : fkasmari@gmail.
Articel Info Article History :
Received 24 February - 2022 Accepted 24 March - 2022 Available Online 30 March 2022 Abstract The aim of this research is to analyze the influence of job characteristic, work discipline, and career development on employee performance at PT.
Antarakata Group Semarang.
The data type which been used in this research is primary data that already obtained from the real source questionere.
This research sample is taken from PT.
Antarakata Group employees amount 52 The sampling technique is using random sampling.
This research examination tools are : validity examination using KMOMSA factor analysis, the reliability examination using Cronbach Alpha and hypothesis examination using multiple linear regression.
The reasearchAos results are : 1.
The job characteristic has significant and positive influence, 2.
Work discipline doesnAot have significant influence, 3.
Career development has significant and positive influence.
Keywords :
Job Characteristic.
Work Discipline.
Career Development.
Employee Performance.
berjalan dengan baik.
Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia adalah kunci pokok menentukan keberhasilan suatu perusahaan.
Perkembangan suatu perusahaan juga dilihat dari kinerja karyawan.
Kinerja karyawan perkembangan perusahaan.
Kinerja pada umumnya diartikan sebagai kesuksesan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan.
pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengantanggung jawab yang diberikan kepadanya Mangkunegara .
Kinerja dapat dilihat bagaimana seseorang dalam bekerja melaksanakan tugasnya yangsemuanya bisa didukung oleh tanggungjawab dan rasa percaya diri individu dalam bekerja Mariam .
Penilaian kinerja karyawan pada PT.
Antarakata Group kurang optimal, hal ini ditunjukkan dengan tidak tercapainya target pada perusahaan ini.
PENDAHULUAN
Perusahaan berkembang tidak hanya dipengaruhi oleh adanya pangsa pasar yang besar, namun juga dipengaruhi oleh banyak faktor yang menyangkut perusahaan itu sendiri.
Salah satunya adalah faktor sumber daya manusia.
Sumber daya manusia mempunyai peran penting dalam setiap kegiatan perusahaan, tanpa adanya dukungan sumber daya manusia yang kreatif maka kegiatan perusahaan tidak akan Kinerja karyawan merupakan hasil olah pikir dan tenaga dari seorang karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukannya dilihat dan dihitung jumlahnya, akan tetapi dalam banyak hal hasil olah pikiran dan tenaga tidak dapat dilihat dan dihitung, seperti halnya ide-ide pemecahan suatu masalah.
Jika kinerja karyawan baik, maka kinerja perusahaan juga ikut meningkat dan begitu juga Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang Masalah dipengaruhi karena adanya pembaharuan sistem absensi karyawan pada PT.
Antarakata group yang dimulai dari sistem absensi manual, sistem fingerprint, dan sistem greatday.
Selain adanya pembaharuan sistem absensi, juga dikarenakan adanya peraturan pemerintah pada masa pandemi yang disebut dengan PPKM.
Mangkunegara .
mengemukakan bahwa disiplin kerja dapat diartikan sebagai pelaksana manajemen untuk memperteguh pedomanpedoman organisasi.
Rivai dan Sagala .
menyatakan ada beberapa indikator yang digunakan untuk mengukur disiplin kerja diantaranya ketepatan waktu hadir dalam bekerja, ketaatan terhadap standar kerja, kepatuhan terhadap peraturan, tingkat kewaspadaan, dan bekerja etis.
Menurut Marwansyah pengembangan karier merupakan kegiatankegiatan pengembangan diri yang ditempuh oleh seseorang untuk mewujudkan rencana karier pribadinya.
Sedangkan menurut Sunyoto .
, pengembangan karier adalah peningkatanpeningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karier.
Penelitian ini dilakukan di PT.
AntaraKata Group dengan maksud untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT.
AntaraKata Group Semarang.
PT.
AntaraKata Group Semarang adalah perusahaan yang bergerak di bidang food and beverage .
PT.
AntaraKata Group Semarang memiliki beberapa cabang di Kota Semarang dan juga selalu berusaha menyajikan minuman dengan cita rasa berkualitas seperti kopi dan makanan dengan pelayanan yang ramah dan PT.
AntaraKata Group Semarang tetap menjaga kualitas rasa makanan dan minuman serta ciri khas pada coffee shop itu sendiri.
KAJIAN
PUSTAKA