Journal of Sustainability Business Research
Vol 4 No 2 Juni 2023
ISSN : 2746 Ae 8607
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UD.
AJI BATARA PERKASA MANDIRI
SIDOARJO
Novan Pratama1.
Edy Sulistiyawan2 Universitas PGRI Adibuana Surabaya1,2 E-mail : pratamanovan@gmail.
com1, edy.
s@unipasby.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja gterhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan UD.
Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan pendekatan sampel jenuh dan analisis linier berganda.
Hasil penelitian ini mengemukakan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.
Sementara lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, hal ini terjadi karena lingkungan kerja yang baik memberikan dampak yang baik pula terhadap produktivitas kerja.
Sehingga stres kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.
Kata Kunci : Stres Kerja.
Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan.
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of work stress and work environment on employee productivity at UD.
Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo.
The sampling technique used in this research is to use a saturated sample approach and multiple linear analysis.
The results of this study suggest that work stress affects employee productivity.
While the work environment affects employee productivity, this happens because a good work environment also has a good impact on work productivity.
So that work stress and work environment simultaneously affect employee productivity.
Keywords : Work Stress.
Work Environment and Employee Work Productivity.
PENDAHULUAN
Perusahaan adalah sebuah bentuk badan usaha lain yang memiliki sebuah kegiatan seperti melakukan produksi dan operasional untuk memenuhi sebuah kebutuhan ekonomi manusia dan perusahaan ialah bentuk badan organisasi yang didirikan oleh seseorang atau kelompok.
Diantara banyaknya sebuah tujuan yang dimiliki sebuah perusahaan yaitu dapat memperoleh keuntungan dan menjadi tempat terbaik dan terpercaya dalam memenuhi sebuah kebutuhan konsumen.
Terjadinya situasi dalam pandemi Covid-19 sangat memberikan sebuah dampak yang sangat signifikan.
Adanya penerapan physical distancing mengubah pola pikir karyawan untuk berinteraksi antar sesama karyawan lainnya.
Dalam memutus rantai penyebaran Covid-19 UD.
Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo menerapkan kebijakan Phisical Distancing sesuai dengan aturan pemerintah.
Menurut Hamali .
alam Safitri & Gilang 2.
mengemukakan bahwa definisi stress kerja adalah sebuah masalah yang terjadi pada para pekerja.
Hal ini dikarenakan oleh beberapa faktor seperti kelelahan ditempat kerja, ketidaknyamanan, tingkat kepuasan yang buruk.
Menurut Sunyoto (Dalam Wahyuningsih 2.
mengemukakan bahwa lingkungan kerja adalah salah satu komponen penting pada karyawan saat melakukan aktifitas bekerja.
Lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan motivasi karyawan yang nantinya bisa memberikan hasil yang maksimal pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ae Universitas PGRI Adi Buana Surabaya Journal of Sustainability Business Research Vol 4 No 2 Juni 2023 ISSN : 2746 Ae 8607 Menurut Gamage (Dalam Handaru, dkk 2.
menyatakan bahwa produktivitas karyawan dapat mengukur efektifitas karyawan dalam merubah input menjadi output yang bermanfaat.
Maka dari itu, sebuah tingkat produktivitas yang menurun bisa mengakibatkan terhambatnya keluaran .
yang dihasilkan dari adanya sebuah proses yang cukup panjang.
Perusahaan mampu menghasilkan sebuah produk yang sangat berkualitas karena adanya produktivitas karyawan yang sangat baik di dalam perusahaan tersebut, seperti pada objek penelitian di UD.
Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo yang merupakan sebuah perusahaan di bidang besi atau logam lalu kemudian diproduksi menjadi sebuah spare-part kendaraan bermotor yang sangat membutuhkan sebuah hasil produktivitas karyawan yang sangat tinggi agar produk yang dihasilkan sangat bisa memenuhi kebutuhan konsumen khususnya pada spare-part kendaraan bermotor.
KERANGKA KONSEPTUAL
VX1.
Stres Kerja X1.
Y1.
(X.
Y1.
X1.
X2.
X2.
Produktivitas Kerja (Y) Lingkungan Kerja Y1.
Y1.
(X.
Y1.
X2.
HIPOTESIS
H1 : Stres Kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan UD.
Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo H2 : Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan UD.
Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo H3 : Stres Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan UD.
Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo
METODE
Variabel Penelitian Pada penelitian ini terdiri atas dua variabel yaitu variabel bebas yang dinyatakan dengan stres kerja dan lingkungan kerja, sementara variabel terikat dinyatakan dengan produktivitas kerja.
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ae Universitas PGRI Adi Buana Surabaya Journal of Sustainability Business Research Vol 4 No 2 Juni 2023 ISSN : 2746 Ae 8607 Tabel 1 Variabel dan Indikator Penelitian Variabel Definisi Variabel Indikator Skala Stres Kerja (X.
Afandi (Dalam Radito & Germana 2.
Mendefinisikan bahwa stres kerja adalah suatu kondisi yang muncul akibat adanya interaksi antar individu dengan pekerjaan mereka, ketidaksesuaian karakteristik dan perubahan yang tidak jelas yang terjadi dalam sebuah perusahaan.
Stres taraf Stres taraf Stres taraf Likert Lingkungan Menurut Kaswan .
Menyatakan bahwa lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar pekerjaan dan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan misalnya kebersihan, music, dan sebagainya.
Bangunan Peralatan kerja yang Fasilitas Likert Menurut Yusuf .
Produktivitas merupakan sikap mental yang selalu berusaha dan mempunyai pandangan bahwa suatu kehidupan hari ini lebih baik dari hari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini.
Secara teknis produktivitas merupakan pandangan antara hasil yang dicapai dan keseluruhan sumber daya manusia yang dipergunakan.
Kemampuan Semangat Kerja Pengembangan Diri Mutu Efisiensi Likert Kerja (X.
Produktivitas Kerja (Y.
Populasi dan Sampel Populasi pada UD.
Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo berjumlah 80 orang karyawan dan sampel diambil dengan sampel jenuh sebanyak 80 responden.
Analisis Data Dalam menguji penelitian ini menggunakan uji instrumen uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis dari kata yang didapatkan melalui kuesioner.
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ae Universitas PGRI Adi Buana Surabaya Journal of Sustainability Business Research Vol 4 No 2 Juni 2023 ISSN : 2746 Ae 8607 Hasil dan Pembahasan Tabel 2 Data Berdasarkan Jenis Kelamin No.
Jenis Kelamin Laki Ae Laki Perempuan Total Frekuensi Presentase (%) Sumber : Data primer yang diolah .
Tabel 3
Data Berdasarkan Usia
Umur
Frekuensi
>30
Total Presentase (%) Sumber : Data primer yang diolah .
Tabel 4 Pendidikan Terakhir No.
Total
Tingkat Pendidikan SMP
SMA
Frekuensi Presentase (%) Sumber : Data primer yang diolah .
Kesimpulannya bahwa mayoritas seluruh karyawan yang ada di UD.
Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo adalah Laki Ae Laki yang memiliki rentang usia 20 Ae 30 Tahun dengan mayoritas pendidikan SMA.
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ae Universitas PGRI Adi Buana Surabaya Journal of Sustainability Business Research Vol 4 No 2 Juni 2023 ISSN : 2746 Ae 8607 Uji Validitas dan Reliabilitas Tabel 5 Uji Validitas Variabel Stres Kerja (X.
Lingkungan Kerja (X.
Produktivitas Kerja (Y) Item X1.
X1.
X1.
X1.
X1.
X1.
X1.
X1.
X1.
X2.
X2.
X2.
X2.
X2.
X2.
X2.
X2.
X2.
Hitung
0,556
0,538
0,512
0,611
0,453
0,505
0,569
0,557
0,370
0,546
0,523
0,534
0,440
0,372
0,555
0,613
0,443
0,483
0,404
0,429
0,408
0,428
0,453
0,572
0,493
0,363
0,566
0,305
0,454
0,625
0,477
0,433
0,536
Corelate Keterangan Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber : Lampiran Output SPSS pengujian Uji Validitas Menunjukkan setiap pernyataan yang ada nilai signifikansi >0,3 sehingga dinyatakan valid.
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ae Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Journal of Sustainability Business Research
Vol 4 No 2 Juni 2023
ISSN : 2746 Ae 8607
Tabel 6
Uji Reliabilitas Variabel
Stres Kerja Lingkungan Kerja Produktivitas Kerja Nilai CronbachAos 0,661 0,629 Kritis Nilai Keterangan Reliabel
0,738
Sumber : Lampiran Output SPSS Pengujian Uji Reliabilitas Menunjukkan bahwa item- item yang diuji memiliki hasil alpha >0,6 sehingga item Ae item kuesioner dinyatakan valid.
Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Berdasarkan hasil ini dengan pendekatan grafik diatas bahwa data terdistribusi secara normal, terlihat dari penyebaran titik berada di sumbu diagonal atau mendekati garis diagonal.
Uji Multikolinearitas Tabel 7 Uji Multikolinearitas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF Constant Stres Kerja Lingkungan Kerja Sumber : Output SPSS data diolah .
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ae Universitas PGRI Adi Buana Surabaya Journal of Sustainability Business Research Vol 4 No 2 Juni 2023 ISSN : 2746 Ae 8607 Menunjukkan bahwa hasil VIF kedua variabel tersebut adalah 1,386 .
,386<.
maka dikatakan bebas dari multikolinearitas Uji Heteroskedastisitas Gambar 3 Hasil Uji Heteroskedastisitas Hasil uji menunjukkan tidak terjadi heteroskedestisitas karena tidak terbentuk pola bergelombang, melebar ataupun menyempit pada sctterplot.
Uji Autokorelasi Tabel 8 Hasil Uji Autokorelasi Model Summaryb Model Square Adjusted R Square Std.
Error of the Estimate DurbinWatson Maka dalam perhitungan kali ini di dalam table durbin waston sebesar 1,5859 dan Du sebesar 1,6882 dan d hitung sebesar 1,511.
Maka tidak terjadi korelasi.
Analisis Regresi Linier Berganda Tabel 9 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Model Unstandasdized Coefficients Std.
Error (Constan.
Stres Kerja Lingkungan Kerja Sumber : Output SPSS data diolah .
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ae Universitas PGRI Adi Buana Surabaya Journal of Sustainability Business Research Vol 4 No 2 Juni 2023 ISSN : 2746 Ae 8607 Berikut persamaan dari hasil diatas :
Y=39.
426 0,038 X1 0,537 X2 e Menunjukkan bahwa nilai konstanta sebesar 39,426 jika stres kerja dan lingkungan kerja 0 maka produktivitas kerja karyawan sebesar 39,426.
Dan variabel stres kerja (X.
memiliki dampak positif terhadap produktivitas kerja karyawan dan lingkungan kerja (X.
memiliki dampak positif terhadap produktivitas kerja karyawan.
Tabel 10 Uji-t Model Stres Kerja Lingkungan Kerja 3.
Sumber : Output data diolah .
Sig.
0,48
0,000
Hasil uji t untuk stres kerja diperoleh nilai signifikasi isebesar , 0,48 > 0,05 maka stres kerja tidak mempunyai dampak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
lingkungan kerja diperoleh nilai signifikasi sebesar ,000<,05 maka lingkungan kerja memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Tabel 11 Hasil Uji-F Model Regression Sig.
Sumber Output SPSS data diolah .
Bahwa nilai Fhitung adalah 6,709 dengan nilai signifikansi ,002 sehingga (,000 < 0,.
Hasil ini menunjukkan bahwa stres kerja dan lingkungan kerja keduanya berdampak pada produktivitas kerja karyawan UD.
Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo.
Pembahasan Berdasarkan hasil tersebut apabila stres kerja yang dialami UD.
Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo cukup tinggi akan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dengan sangat signifikan dan menghasilkan sebuah produktivitas kerja yang menurun dan tidak sesuai dengan target perusahaan.
Sedangkan lingkungan kerja yang baik atau layak akan sangat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dengan sangat signifikan dan menghasilkan produktivitas kerja karyawan dengan sesuai target Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja secara bersamaan berdasarkan temuan diatas, jika stres kerja dan lingkungan kerja dapat diatur dengan baik pada saat yang bersamaan maka produktivitas kerja karyawan UD.
Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo akan meningkat Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ae Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Journal of Sustainability Business Research
Vol 4 No 2 Juni 2023
ISSN : 2746 Ae 8607
SIMPULAN
Stres Kerja berpengaruh cukup rendah pada produktivitas kerja karyawan UD.
Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo.
Hal ini ditunjukkan bahwa nilai signifikasi 0,48 lebih besar dari 0,05 atau (, 0,48 > 0,.
menggunakan nilai thitungsebanyak 2,008 dan koefisien regresi sebesar 0,237 Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa semakin rendah stres kerja karyawan maka tidak akan mengurangi produktivitas kerja karyawan tersebut Lingkungan Kerja mempunyai dampak positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD.
Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo.
Terbukti dari nilai signifikasi 0 lebih kecil dari 0,05 atau .
< 0,.
menggunakan nilai thitung sebesar 3,680 koefisien regresi sebesar 0,057.
Dengan kata lain, semakin baik lingkungan kerja karyawan, semakin tinggi produktivitas kerja karyawan.
Stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan juga signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD.
Aji Batara Perkasa Mandiri.
Ditunjukkan dari nilai signifikasi 0,02 lebih kecil dari 0,05 atau .
,02 < 0,.
dengan nilai Fhitung sebesar 6,709.
IMPLIKASI
Rekomendasi tersebut menekankan pentingnya stres kerja dan lingkungan kerja yang positif, salah satunya dengan meningkatkan komunikasi antar rekan kerja, serta kenyamanan saat bekerja sejalan dengan kemampuan dan kapabilitas karyawan dalam rangka memenuhi tujuan yang dimiliki DAFTAR PUSTAKA