PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI DAN DISIPLIN
KERJA PADA PT.
INSANI BARAPERKASA SAMARINDA
Fitri Yanti1 Fakultas Ekonomi.
Manajemen Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda.
Samarinda.
Indonesia.
Fitriyanti39@ymail.
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini mengatahui pengaruh motivasi dan disiplin terhadap produktivitas kerja di PT.
Baraperkasa Samarinda.
Dalam bentuk Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Insani Baraperkasa sampel penelitian adalah 55 karyawan.
Metode analisis yang digunakan Regresi Linier Berganda Alat untuk mengetahui pengaruh variabel independent .
otivasi X1 dan displin X.
terhadap variabel dependent .
roduktivitas kerja Y ), uji F dan uji t.
Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi dan disiplin berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.
insani Barapekasa Samarinda.
Analisis menggunakan uji F dan uji t dengan membandingkan nilai F hitung sebesar 25.
269 dengan nilai dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < alpha 0,5 %).
Maka hipotesis dinyatakan diterima, nilai Dalam perhitungan ini diperoleh nilai motivasi .
arabel X.
dengan taraf signifikan hasil sebesar 0,000 dan nilai t tabel 1,673 dan disiplin .
ariabel X2dengan taraf signifikan sebesar 0,003 < alpha 0, % maka hipotesis diterima.
Kesimpulan, variabel motivasi dan disiplin berpengaruhsignifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.
Insani Baraperkasa Samarinda dari dua Variabel.
Motivasi adalah variabel yang produktivitas kerja karyawan pada PT.
Insani Baraperkasa.
Kata kunci: Motivasi (X.
Disiplin (X.
, dan Produktivitas Kerja (Y) PENDAHULUAN Produktivitas kerja harus diperhatikan karena kualitas sangat penting bagi keberhasilan perusahaan, produktivitas kerja karyawan dinilai baik apabila Bedasarkan hasil wawancara dengan salah satu karyawan pada PT.
Insani Barapekasa Samarinda untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi pemimpin perusahaan harus meningkatkan motivasi dan disiplin kepada karyawan.
Meningkatkan Produktivitas kerja dalam perusahaan PT.
Insani Barapekasa Samarinda sangat sulit diwujudkan karena ada permasalahan dalam perusahaan.
Mengatasi hal tersebut perlu adanya komunikasi antara atasan dan bawahan yang baik.
Karena setiap pola tingkah laku dan sikap atasan merupakan panutan bagi karyawan, kewajiban disiplin kerja bukan hanya menjadi tugas karyawan saja, melainkan kewajiban para pimpinan perusahaan yang juga harus menyadari bahwa mereka memiliki tanggung jawab yang besar untuk membina karyawan, sehingga dapat memotivasi karyawan dan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan agar menghasilkan tenaga kerja yang lebih berprestasi dan efisien.
Motivasi dan disiplin sangat penting dalam setiap aktivitas perusahaan produktivitas kerja karyawan.
Dalam setiap industri, maju tidaknya perusahaan tergantung sejauh mana karyawan bekerja dengan giat.
Perusahaan meningkatkan produktivitas yang tinggi dalam bidang pekerjaan dan sumber daya manusia harus dikelola dengan penuh perhatian sama halnya motivasi dan disiplin kerja karyawan pada PT.
Insani Barapekasa Samarinda, sehingga aktivitas ini perlu penerapan secara benar agar mendapat hasil yang baik.
Motivasi merupakan dorongan agar karyawan bisa bekerja lebih giat,cepat dan baik, motivasi yang harus PT.
Insani Barapekasa samarinda kepada karyawan adalah fasilitas, kenaikan gaji, kenaikan jabatan dan perpindahan atas prestasi kerja karyawan agar karyawan lebih semangat dalam bekerja dan memperbaiki keadaan Berdasarkan uraian pada latar belakang maka dirumuskan masalah sebagai berikut:
Apakah motivasi dan disiplin kerja karyawan berpengaruh terhadap porduktivitas kerja pada PT.
Insani Baraperkasa Samarinda ? Manakah dari motivas dan dominan terhadap produktivitas PT.
Insani Baraperkasa Samarinda? TINJAUAN PUSTAKA Teori tentang produktivitas kerja Edy Sutrisno .
yaitu Produktivitas adalah perbandingan antara hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja persatuan waktu, peran serta tenaga kerja disini adalah penggunaan sumber daya dengan efisien dan efektif.
Bernard Berendon dan Gary A.
Stainer .
Motivasi adalah kondisi mental yang mendorong aktivitas dan memberi energy memberi kepuasan atau mengurangi ketidak seimbangan.
Disiplin adalah kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma yang berlaku (Malayu S.
Hasibuan, 2007:.
Perbaikan kegiatan untuk masa yang akan datang, dan bukan sebagai hukuman,sehingga diharapkan para karyawan selalu mematuhi peraturan dan kebijakan yang berlaku dalam perusahaan, produktivitas kerja karyawan di perusahaan dalam buku Sedarmayanti .
Kerangka konsep MOTIVASI (X.
PRODUKTIVITAS
KERJA (Y)
DISIPLIN (X.
HIPOTESIS
Hipotesis adalah suatu dugaan yang bersifat sementara terhadap masalah yang diperoleh Berdasarkan latar belakang dan dikemukakan, maka hipotesis dapat dirumuskan sebagai berikut :
Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh siginifikan terhadap Produktivitas Kerja pada PT.
Insani Baraperkasa Samarinda Motivasi berpengaruh dominan terhadap Produktivitas kerja PT.
Insani Baraperkasa Samarinda
METODE PENELITIAN
Sesuai dengan judul penelitian, maka yang menjadi objek dari penelitian adalah pengaruh motivasi dan disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan di Perusahaan PT Insani Baraperkasa Di Samarinda.
Alat analisis ini digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel independent .
otivasi dan displi.
terhadap variabel dependent .
roduktivitas kerj.
Persamaan regresi linier berganda adalah sebagai Y = a b1X1 b2X2 e Di mana :
Y = Produktivitas kerja.
a = konstanta.
b1, b2 = koefisien regresi.
X1 = motivasi.
X2 = disiplin e =error .
ariabel bebas lain diluar model regresi Uji t = Motivasi (X.
nilai t hitung
sebesar 5,176 nilai taraf signifikansi
hasil sebesar 0,000 < alpha 0,05% Disiplin Nilai t hitung disiplin sebesar 3,406 dengan nilai dengan taraf
signifikansi hasil sebesar 0,001 < alpha
0,05%
Mengetahui sumbangan atau kontribusi variabel X1 dan variabel X2 terhadap variabel Y, dapat dilihat melalui Tabel Model Summary yaitu R = 0,702 dan koefisien determinan sebesar 0.
493 atau 49,3%.
Hal ini menunjukkan bahwa variabel produktivitas (Y) dipengaruhi sebesar 49,3% oleh variabel motivasi (X.
dan variabel disiplin (X.
PEMBAHASAN Hasil analisis statistik diatas menggunakan perhitungan SPSS, maka penulis akan membahas tentang hasil analisis tersebut sesuai dengan penelitian ini, yaitu sebagai berikut :
Variabel motivasi dan disiplin kerja positif terhadap produktivitas kerja karyawan motivasi memberikan nilai sebesar 0,531 dan disiplin kerja memberikan nilai sebesar 0,404 yang berarti bahwa motivasi lebih bersifat dominan terhadap produktivitas kerja Dari hasil analisis tabel anova diketahui nilai F hitung sebesar 25.
dengan nilai taraf signifikansi hasil sebesar 0,000 lebih kecil dari alpha 5 % motivasi dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.
Insani Baraperkasa Samarinda.
Motivasi dan disiplin berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dilihat dari Uji Motivasi (X.
nilai t hitung sebesar 5,176 nilai taraf signifikansi hasil sebesar 0,000 < alpha 0,05% Disiplin Nilai t hitung disiplin sebesar 3,406 dengan nilai dengan taraf signifikansi hasil sebesar 0,001 < alpha 0,05% dan hasil penelitian ini motivasi produktivitas kerja karyawan.
Kata kunci: Motivasi (X.
Disiplin (X.
, dan Produktivitas Kerja (Y) Uji F = nilai F hitung sebesar 25.
dengan nilai dengan taraf signifikansi
hasil sebesar 0,000 < alpha 0,05 % DAFTAR PUSTAKA