Jurnal Menara Medika https://jurnal.
id/index.
php/menaramedika/index JMM 2022
p- ISSN 2622-657X, e-ISSN 2723-6862
GAMBARAN KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI PERKANTORAN
DI RUMAH SAKIT
Elsi Susanti1.
Sylvi Nezi Azwita2.
Azizah Reza Safitri3
1,2,3
Fakultas Kesehatan Program Studi D-i Administrasi Rumah Sakit UM Sumatera Barat.
Jl.
By Pass Aur Kuning No.
Kota Bukittinggi e-mail: elsisusanti78@gmail.
com, azizahsafitri50@gmail.
Artikel Diterima : 5 September 2022.
Direvisi : 12 September 2022.
Diterbitkan : 27 September 2022
ABSTRAK
Pendahuluan: Ditemukannya karyawan yang kurang disiplin dalam menjalankan tugasnya, ditemukan karyawan yang datang tidak tepat waktu dan ditemukannya karyawan yang masih melanggar peraturan kantor.
Sedangkan pada lingkungan kerjanya, ditemukan kondisi bangunan yang sempit.
Terdapat beberapa ruangan yang memiliki sirkulasi udara yang kurang baik dan masih ditemukannya hubungan yang kurang baik antar karyawan ataupun atasan.
Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah diketahuinya gambaran kinerja karyawan administrasi perkantoran di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang pada tahun 2022.
Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif.
Sampel dalam penelitian yaitu seluruh populasi yaitu sebannyak 22 orang karyawan administrasi perkantoran.
Teknik sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh.
Analisis data yang digunakan yaitu analisis data univariat.
Hasil penelitian ini, memperoleh hasil bahwa kinerja karyawan berdasarkan kedisiplinan kerjanya diperoleh gambaran bahwa dari 22 responden terdapat 12 orang .
,5%) dikategorikan baik sedangkan 10 orang ( 45,5%) menjawab kinerja karyawan berdasarkan disiplin kerjanya dikategorikan kurang baik.
Sedangkan kinerja karyawan berdasarkan lingkungan kerjanya diperoleh gambaran bahwa dari 22 responden terdapat 8 orang .
,4%) dikategorikan baik sedangkan 14 orang ( 63,6%) menjawab kinerja karyawan dari lingkungan kerjanya dikategorikan kurang baik.
Kesimpulan dan saran:
Disimpulkan bahwa gambaran kinerja karyawan administrasi perkantoran di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang, lebih dari 50% karyawan memiliki kedisiplinan kerja yang baik dengan persentase 54,5 %.
Sedangkan lingkungan kerjanya kurang dari 50% karyawan merasa lingkungan kerjanya kurang baik dengan persentase 63,6 %.
Dan saran peneliti untuk rumah sakit terhadap lingkungan kerja karyawan administrasi perkantoran perlu adanya perbaikan terhadap sirkulasi udara yang berada di ruangan tempat karyawan bekerja.
Kata Kunci: kinerja karyawan, kedisiplinan , lingkungan kerja Jurnal Menara Medika Vol 5 No 1 September 2022 | 137 Jurnal Menara Medika https://jurnal.
id/index.
php/menaramedika/index JMM 2022
p- ISSN 2622-657X, e-ISSN 2723-6862
ABSTRACT
Background: It was found that employees who lack discipline in carrying out their duties, found employees who did not arrive on time and found employees who still violated office regulations.
Meanwhile, in the working environment, it was found that the condition of the building was cramped.
There are several rooms that have poor air circulation and there are still poor relationships between employees and superiors.
Objective: The purpose of this study is to find out the description of the performance of office administration employees at the Ibnu Sina Islamic Hospital.
Padang Panjang in Method: The research method used is descriptive with a approach quantitative.
The sample in the study is the entire population, namely as many as 22 office administration employees.
The sampling technique used is saturated sampling.
The data analysis used is univariate data analysis.
Result: The results of this study, obtained the results that employee performance is based on work discipline, it can be seen that from 22 respondents there are 12 people .
5%) were categorized as good while 10 people .
5%) answered Employee performance based on work discipline is categorized as poor.
While the performance of employees based on their work environment is obtained an illustration that from 22 respondents there are 8 people .
4%) categorized as good while 14 people .
6%) answered employee performance from the environment categorized as poor.
Conclusion adan suggestion: It was concluded that the description of the performance of office administration employees at the Islamic Hospital Ibnu Sina Padang Panjang, more than 50% of employees had good work discipline with a percentage of 54.
While the work environment is less than 50% of employees feel the work environment is not good with a percentage of 63.
And the researcher's suggestion for the hospital to the work environment of the office administration employees is that it is necessary to improve the air circulation in the room where the employee Keywords : employee performance, discipline, work environment PENDAHULUAN Rumah Sakit merupakan suatu bagian yang terintegrasi dari suatu organisasi baik sosial ataupun kesehatan yang menyediakan fungsi pelayanan secara paripurna .
, .
pencegahan penyakit .
kepada Rumah sakit juga menjadi pusat pelatihan bagi tenaga kesehatan dan menjadi pusat penelitian medik (WHO, 2.
Kinerja karyawan di dalam suatu perusahaan ataupun instansi memiliki pengaruh positif terhahap pencapaian tugas, dimana karyawan yang bekerja harus seuai dengan program kerja organisasi untuk menunjukkan tingkat kinerja perusahaan ataupun instansi dalam mencapai visi, misi dan tujuan dari perusahaan ataupun instansi tersebut (Rahmat Hakim Budi, 2.
Faktor faktor yang terdapat pada kinerja karyawan diantaranya ada Kedisiplin kerja dan Lingkungan Keja.
Kedisiplinan dalam kerja juga dibutuhkan untuk menjaga agar prestasi kerja karyawan Disiplin kerja merupakan bentuk kesadaran dan kesediaan seorang karyawan untuk menaati semua peraturan perusahaan yang berlaku, baik tertulis maupun tidak tertulis dan siap menerima sanksisanksinya apabila melanggar tugas yang diberikan kepadanya ( Fitria Margaret, 2.
Faktor lain yang terdapat pada kinerja karyawan yaitu Lingkungan kerja.
Lingkungan kerja sangat berperan dalam mempengaruhi kinerja karyawan.
Lingkungan kerja merupakan unsur unsur yang berpengaruh secara langsung atau tidak langsung terhadap perusahaan ataupun instansi yang akan memberikan dampak baik ataupun buruk terhadap kinerja karyawan.
Jurnal Menara Medika Vol 5 No 1 September 2022 | 138 Jurnal Menara Medika https://jurnal.
id/index.
php/menaramedika/index {Soetjipto .
di dalam Ronal Donra Sihaloho dan Hotlin Siregar, 2.
Menurut WH EVANS, 1963 .
alam Desi Nurhikmayanti, 2.
, menyebutkan bahwa Administrasi Perkantoran memiliki fungsi yang memberikan pengarahan terhadap semua tahapan operasi dari institusi atau perusahaan informasi, memori, dan komunikasi dari Menurut Penelitian yang dilakukan oleh Eka Rahmayanti pada tahun 2022 dengan judul penelitian Au Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Grand Dian Hotel BrebesAy , menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan, semakin mempengaruhi maka semakin tinggi juga kinerja karyawan begitu juga sebaliknya semakin rendah disiplin dan lingkungan fisik mempengaruhi maka semakin rendah juga kinerja karyawan.
Berdasarkan observasi dan wawancara awal yang dilakukan terdapat beberapa permasalahan yang peneliti temukan pada kinerja karyawan yang ada di administrasi perkantoran yang berada di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina yaitu masih adanya ditemukan karyawan yang kurang disiplin dalam menjalankan tugasnya, masih ada ditemukan karyawan yang datang tidak tepat waktu pada jam masuk kerja dan masih adanya karyawan yang melanggar peraturan dari kantor.
Sedangkan pada lingkungan kerja ditemukan beberapa permasalahan diantaranya kondisi bangunan yang sempit yang membuat karyawan kurang nyaman dalam bekerja , terdapat beberapa ruangan yang masih memiliki sirkulasi udara yang kurang baik , masih ada beberapa ruangan ditemukan tanpa jendela di dalamnya, dan pada hubungan kerja masih ada ditemukan hubungan yang kurang baik antar sesama ataupun atasan dengan bawahannya.
Sehingga JMM 2022 p- ISSN 2622-657X, e-ISSN 2723-6862 mengakibatkan hasil kerja dari karyawan menjadi menurun.
Dengan Adanya Fenomena Di Atas.
Maka Penulis Tertarik Mengangkat Judul Penelitian Tentang AyGambaran Kinerja Karyawan Administrasi Perkantoran Di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang Pada Tahun 2022 Au Adapun tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui gambaran kinerja karyawan administrasi perkantoran di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang pada tahun 2022.
Tujuan Khusus dari penelitian ini sebagai .
Diketahuinya distribusi frekuensi disiplin kerja karyawan administrasi perkantoran di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang.
Diketahuinya lingkungan kerja karyawan administrasi perkantoran di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang.
METODE PENELITIAN
Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dengan diketahuinya gambaran dari kinerja karyawan administrasi perkantoran di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang tahun Penelitian ini dilakukan di bagian administrasi perkantoran di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang pada tanggal 02 Februari sampai dengan 06 Juni 2022.
Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan administrasi perkantoran Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang.
Pengambilan sampel ditentukan dengan metode probality sampling dengan menggunakan teknik sampling jenuh.
Sampling jenuh menurut Arikunto 2012 .
alam Ronal Donra Sihaloho dan Hotlin Siregar,2.
menyebutkan bahwa Jurnal Menara Medika Vol 5 No 1 September 2022 | 139 Jurnal Menara Medika https://jurnal.
id/index.
php/menaramedika/index jika jumlah populasi kurang dari 100 orang maka jumlah sampelnya diambil secara Maka dari itu, peneliti mengambil seluruh populasi yang berjumlah 22 orang sebagai sampel penelitian.
Sumber data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah berupa data primer seperti, hasil kuesioner yang disebarkan dan data sekunder seperti, dokementasi dokumentasi penelitian, file profil Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang dan data data yang dibutuhkan lainnya dalam penelitian ini .
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner, wawancara dan dokumentasi.
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis data Dalam penelitian ini penulis menggunakan program komputer agar dapat memperoleh hasil penelitian yang akurat.
Tabel 4.
2 Distribusi Frekuensi
RespondenBerdasarkan Umur di Bagian Administrasi Perkantoran Umur
1 < 25 Tahun 2 > 25 S/D 32 Tahun 3 >32 S/D 45 Tahun 4 > 45 Tahun Total
22 100,0
Data Primer.
Berdasarkan tabel 4.
2 dapat di lihat bahwa dari 22 orang responden, 4 orang .
,2%) usianya < 25 Tahun , 9 orang .
,9%) usianya > 25 S/D 32 Tahun , 8 orang .
,4 %) usianya > 32 S/D 45 Tahun dan 1 orang .
,5%) usianya > 45 Tahun .
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 4.
2 Distribusi Frekuensi
RespondenBerdasarkan Tingkat Pendidikan di Bagian Administrasi
Perkantoran Pendidikan SMA/SMK AKADEMI/DI/ DII/Di Total
22 100,0
Data Primer.
HASIL Karakteristik Responden Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin Responden Tabel 4.
1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin di Bagian Administrasi Perkantoran Jenis Kelamin Laki Laki Perempuan Total Data Primer .
Berdasarkan pendidikan, di peroleh gambaran bahwa dari 22 responden, 4 orang .
,2%) pendidikannya SMA/SMK, 7 orang .
,9%) AKADEMI/DI/DII/Di, 10 orang .
,4%) pendidikannya S1 dan 1 orang .
,5%) pendidikannya S2.
Berdasarkan 1 distribusi frekuensi responden berdasarkan jenis kelamin, di peroleh gambaran bahwa dari 22 responden, 14 orang .
,6%) berjenis kelamin perempuan dan 8 orang .
,4%) berjenis kelamin laki-lakilaki Ae laki.
Karakteristik
Berdasarkan Umur
Responden
JMM 2022
p- ISSN 2622-657X, e-ISSN 2723-6862 Karakteristik Berdasarkan Masa Kerja Responden Jurnal Menara Medika Vol 5 No 1 September 2022 | 140 Jurnal Menara Medika https://jurnal.
id/index.
php/menaramedika/index Tabel 4.
2 Distribusi Frekuensi
RespondenBerdasarkan Masa Kerja di Bagian Administrasi Perkantoran Masa Kerja 2 s/d3 tahun 9,10 3 s/d 4 tahun 9,10 > 4 tahun 18 81,80 Total
22 100,0
Data Primer.
Berdasarkan tabel 4.
4 distribusi frekuensi responden berdasarkan masa kerja, di peroleh gambaran bahwa dari 22 responden, 2 orang .
,1%) masa kerja 3 s/d 4 tahun, 2 orang .
,1%) masa kerja 2 s/d 3 tahun dan 18 orang .
,8%) masa kerja > 4 tahun Tujuan Khusus Distribusi Frekuensi Berdasarkan Disiplin Kerja Tabel 4.
3 Distribusi Frekuensi Variabel Disiplin Kerja JMM 2022 p- ISSN 2622-657X, e-ISSN 2723-6862 Tabel 4.
4 Distribusi Frekuensi Variabel Disiplin Kerja Lingkungan Kerja Baik Kurang Baik Total Data Primer .
Berdasarkan tabel 4.
6 diatas dapat dilihat distribusi frekuensi kinerja karyawan berdasarkan lingkungan kerja yaitu dari 22 responden menjawab baik 8 orang dengan persentase 36,4 % dan kurang baik 14 orang dengan persentas 63,6%.
Lingkungan kerja dalam kinerja karyawan tersebut dikategorikan kurang baik belum terlaksana dengan persentase tertinggi yaitu 63, 6 %.
PEMBAHASAN
Kinerja Karyawan Berdasarkan Disiplin Kerja Berdasarkan hasil penelitian yang Disiplin Kerja diperoleh melalui penyebaran kuesioner.
Baik diperoleh hasil yaitu dari 22 responden Kurang Baik terdapat 12 orang .
,5%) menyatakan Total Data Primer .
dikategorikan baik sedangkan 10 orang ( 45,5%) menjawab kinerja karyawan dari Berdasarkan tabel 4.
5 diatas faktor disiplin kerja dikategorikan kurang dapat dilihat distribusi frekuensi Dari tabel 4.
5 diatas diketahui bahwa faktor disiplin kerja karyawan sudah kedisiplinan kerja yaitu dari 22 berjalan lebih dari 50% yaitu dari 22 responden menjawab baik 12 orang responden 12 orang .
,5%) menyatakan dengan persentase 54,5% dan kurang kedisiplinan kerja karyawan baik 10 orang dengan persentase 45,5%.
Dari tabel diatas, diketahui Berdasarkan hasil penelitian dilihat dari bahwa Kedisiplinan dalam kinerja karakteristik respondennya, untuk jenis karyawan tersebut dikategorikan baik kelamin responden mengatakan bahwa dengan terlaksana dengan persentase disiplin kerja karyawan dengan kategori tertinggi yaitu 54,5%.
baik sebagian besar responden berjenis kelamin perempuan sebanyak 14 orang .
,4%).
Untuk umur responden mengatakan bahwa disiplin kerja karyawan Distribusi Frekuensi Variabel Lingkungan dengan kategori baik sebagian besar Kerja responden yang berusia > 25 sampai dengan Jurnal Menara Medika Vol 5 No 1 September 2022 | 141 Jurnal Menara Medika https://jurnal.
id/index.
php/menaramedika/index 32 tahun sebanyak 9 orang .
,9%).
Untuk tingkat pendidikan responden mengatakan bahwa disiplin kerja karyawan dengan kategori baik sebagian besar responden yang memiliki tingkat pendidikan Sarjana sebanyak 10 orang .
,4%).
Untuk lama bekerja responden mengatakan bahwa disiplin kerja karyawan dengan kategori baik sebagian besar responden dengan lama bekerja > 40 tahun sebanyak 18 orang .
,8%).
Penelitian ini sejalan dengan teori yang dikemukakan oleh Sutrisno .
yang menyebutkan bahwa kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh disiplin kerja dari karyawan tersebut.
Apabila dari karyawan tersebut sudah tidak menghiraukan disiplin kerja, maka akan di pastikan bahwa kinerja karyawan akan menurun.
Oleh karena itu, untuk dapat meningkatkan kinerja dari karyawan di dalam instansi tersebut sangat diperlukannya kedisiplinan kerja dari para Penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan Sri Indra Wahyuni dan Ema Fitri Lubis .
mengenai analisis pengaruh disiplin kerja karyawan pada PT.
Kharisma Dayung Utara Pekanbaru.
Hasil menunjukkan bahwa disiplin kerja karyawan didalamnya termasuk kategori baik dengan diperolehnya rata rata jawaban responden 75,06%.
Yang artinya rata rata karyawan di kemampuan dari karyawannya.
Penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Advian Ratna Furi dan Rokiah Kusumadipradja .
mengenai disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan rumah sakit (Studi Kasus Pada RS.
Kartika Husada Tambu.
Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa mayoritas karyawan menyatakan JMM 2022 p- ISSN 2622-657X, e-ISSN 2723-6862 setuju .
,2%) dengan kategori baik pada disiplin kerjanya.
Artinya tersebut mengatakan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh paling signifikan terhadap kineja karyawan.
Berdasarkan teori dan penelitian terdahulu, peneliti berasumsi bahwa gambaran kinerja karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang dilihat dari faktor kedisiplinan kerjanya dinilai sudah baik, hal ini bisa dilihat dari jawaban dari responden dominan tertinggi mengatakan bahwa disiplin kerja karyawan dalam menjalankan tugasnya sudah sesuai dengan prosedur kerja yang ada di rumah sakit Hal tersebut juga didukung dengan adanya karyawan mendapatkan pengawasan yang optimal dari atasan sehingga dapat meningkatkan kedisiplinan kerja dari karyawan tersebut.
Serta peneliti juga beramsumsi dengan banyaknya karyawan yang bekerja lebih dari 4 tahun akan memahami tugas yang diberikan kepadanya.
Dan mampu memberikan gambaran yang baik terhadap kinerja karyawan nantinya .
Kinerja Karyawan Berdasarkan Faktor Lingkungan Kerja Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner diperoleh hasil bahwa dari 22 responden terdapat 8 orang .
,4%) menyatakan dikategorikan baik sedangkan 14 orang .
,6%) menjawab kinerja karyawan dari faktor lingkungan kerja dikategorikan kurang baik.
Dari tabel 4.
6 diatas diketahui bahwa faktor lingkungan kerja karyawan belum berjalan dengan baik kurang dari 50% yaitu dari 22 responden 14 orang .
,6%) menyatakan faktor lingkungan kerja karyawan dikatgorikan kurang baik.
Terdapat pernyataan yang domain terendah Jurnal Menara Medika Vol 5 No 1 September 2022 | 142 Jurnal Menara Medika https://jurnal.
id/index.
php/menaramedika/index pada pernyataan AuSuhu dan Sirkulasi Udara di tempat saya bekerja sudah cukup baikAy Berdasarkan hasil penelitian dilihat dari karakteristik respondennya, untuk jenis kelamin responden mengatakan bahwa lingkungan kerja karyawan dengan kategori kurang baik sebagian besar responden berjenis kelamin perempuan sebanyak 14 orang .
,4%).
Untuk umur responden mengatakan bahwa lingkungan kerja karyawan dengan kategori kurang baik sebagian besar responden yang berusia > 25 sampai dengan 32 tahun sebanyak 9 orang .
,9%).
Untuk tingkat pendidikan responden mengatakan bahwa lingkungan kerja karyawan dengan kategori kurang baik sebagian besar responden yang memiliki tingkat pendidikan Sarjana sebanyak 10 orang .
,4%).
Untuk lama bekerja responden mengatakan bahwa disiplin kerja karyawan dengan kategori baik sebagian besar responden dengan lama bekerja > 40 tahun sebanyak 18 orang .
,8%).
Penelitian ini sejalan dengan teori yang dikemukakan oleh Kasmir .
yang menyebutkan bahwa lingkungan kerja dapat digambarkan dengan kondisi ruangan kerja yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan yang bekerja di dalamnya.
Penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Tetiana Ovia Rahayu lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam Siti Aisyamadium, penelitiannya memiliki persepsi bahwa lingkungan kerja yang ditelitinya memiliki kategori kurang baik.
Didukung dengan hasil perhitungan pernyataan terhadap kuesioner lingkungan kerja yang mayoritas menyatakan bahwa lingkungan kerja karyawan tersebut dikategorikan kurang Penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Rosminah
JMM 2022
p- ISSN 2622-657X, e-ISSN 2723-6862 .
, mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa.
Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa masih perlunya perbaikan dan perhatian terhadap lingkungan kerja fisik maupun non fisik di Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa, dilihat dari persantase tanggapan responden yang cenderung lebih banyak pada kategori rendah dibandingkan pada kategori tinggi.
Berdasarkan teori dan penelitian terdahulu, peneliti berasumsi bahwa untuk bisa memperoleh suasana lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan kinerja karyawan yang lebih baik lagi khususnya di bagian administrasi perkantoran di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang, dapat dilihat dari hasil penelitian diketahui bahwa lingkungan kerja masih dikategorikan kurang baik dan diketahui banyaknya karyawan yang memiliki masa kerja lebih dari 4 tahun, yang mana karyawan tersebut sudah lama merasakan keadaan di sekitar lingkungan kerjanya yang kurang nyaman.
Terkhusus pada jawaban responden yang dominan rendah menjawab bahwa masih kurangnya sirkulasi udara yang ada di ruangan tempat kerja karyawan tersebut yang membuat karyawan merasa kurang nyaman dalam bekerja, jika keadaan tersebut terus dibiarkan, maka akan KESIMPULAN Berdasarkan hasil penelitian yang telah Administrasi Perkantoran di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang tentang Gambaran Kinerja Karyawan Administrasi Rumah Sakit Islam Padang Panjang , dapat ditarik kesimpulan yaitu lebih dari 50% karyawan memiliki kedisiplinan kerja yang baik dengan persentase 54,5 %.
Jurnal Menara Medika Vol 5 No 1 September 2022 | 143 Jurnal Menara Medika https://jurnal.
id/index.
php/menaramedika/index Sedangkan lingkungan kerjanya kurang dari 50% karyawan merasa lingkungan kerjanya kurang baik dengan persentase 63,6 %.
SARAN
Diharapkan bagi pihak Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang untuk dapat meningkatkan kenyamanan terhadap lingkungan kerja yang masih dikategorikan kurang baik.
Saran yang dapat diberikan peneliti yaitu untuk dapat meningkatkan lingkungan kerja yang perkantoran Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang dapat dilakukan dengan cara, memperbaiki sirkulasi udara yang berada di ruangan tempat karyawan bekerja dengan semisal menambah jendela di beberapa ruangan yang belum memiliki jendela ataupun merenovasi langit langit bangunan yang berada di setiap area administrasi perkantoran sehingga memungkinkan sinar matahari masuk ke seluruh ruangan tepat karyawan bekerja.
Agar terciptanya suasana kerja yang kondusif, aman dan nyaman.
DAFTAR PUSTAKA