P-ISSN : 2654-4946
E-ISSN : 2654-7538
https://doi.
org/10.
37817/ikraith-ekonomika.
Pengaruh Kecerdasan Emosional.
Komitmen Organisasi, dan Social Support Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor Rika Dwi Febyansah 1.
Rahayu Endang Suryani 2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Universitas Persada Indonesia Y.
Jakarta Pusat Email : rika.
febyansah@upi-yai.
id 1, rahayu.
endang@upi-yai.
ABSTRAK
Penelitian ini bermaksud untuk meneliti dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dan social support terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.
Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder dengan pendekatan kuantitatif dan mengaplikasikan dengan teknik survey.
Instrumen penelitian menggunakan kuesioner tertutup berskala Likert.
Teknik pengumpulan sampel menggunakan simple random sampling melalui teknik slovin dengan tingkat taraf kesalahan sebesar 5%.
Teknik pengolahan data menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) melalui program SmartPLS 4.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial .
kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistic 4,976 > t-tabel 1,96.
komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistic 2,808 > t-tabel 1,96 dan .
social support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja nilai t-statistic 5,071 > t-tabel 1,96.
Dan berdasarkan hasil uji R-Square menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dan social support secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 65,4%.
Dan sisanya yaitu sebesar 34,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar dari penelitian ini.
Kata Kunci : kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dukungan sosial, kepuasan kerja ABSTRACT This study aims to examine and analyze the effect of emotional intelligence, organizational commitment, and social support on job satisfaction in employees of PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.
This study uses primary and secondary data with a quantitative approach and applies survey techniques.
The research instrument used a Likert-scale closed The sample collection technique uses simple random sampling through the Slovin technique with an error rate of 5%.
Data processing techniques using Structural Equation Modelling (SEM) analysis through the SmartPLS 4 program.
The results of this study indicate that partially .
emotional intelligence has a positive and significant effect on job satisfaction with a t-statistic value of 4.
976> t-table 1.
organizational commitment has a positive and significant effect on job satisfaction with a t-statistic value of 2.
808> t-table 1.
96 and .
social support has a positive and significant effect on job satisfaction with a t-statistic value of 5.
t-table 1.
And based on the results of the R-Square test, shows that emotional intelligence, organizational commitment, and social support together contribute 65.
And the remaining 6% is influenced by other factors outside of this study.
Keyword : emotional intelligence, organizational commitment, social support, job satisfaction Vol 6 No 3 .
: IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023
P-ISSN : 2654-4946
E-ISSN : 2654-7538
https://doi.
org/10.
37817/ikraith-ekonomika.
PENDAHULUAN
Dewasa ini, dunia bisnis mengalami pertumbuhan pesat, menciptakan persaingan ketat dan menuntut para pebisnis untuk menjadi lebih Pengelolaan sumber daya manusia menjadi faktor kunci dalam mencapai keberhasilan dan efisiensi organisasi.
Setiap karyawan akan merasakan perasaan puas atau tidak puas dalam melakukan pencapaian tujuan Oleh karena itu, secara etis penting bagi perusahaan untuk memberikan kepuasan kepada karyawan dalam lingkungan kerja (Rahim, 2.
PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk adalah perusahaan industri semen yang memiliki tiga belas pabrik di Bogor.
Cirebon, dan Kalimantan Selatan.
Salah satunya adalah Plant 7-8, dengan kapasitas produksi sekitar 1.
ton dan 1.
000 ton klinker per tahun.
Untuk tetap sukses di tengah persaingan yang ketat, perusahaan ini perlu fokus pada pengembangan sumber daya manusia karyawannya di Plant 7-8.
Memenuhi kebutuhan karyawan akan membantu mereka mencapai tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh perusahaan, dan hal ini akan memunculkan perasaan puas karyawan dalam Kecerdasan emosional memainkan peran penting dalam memengaruhi kepuasan kerja Penelitian oleh (Boyatzis, 2.
menunjukkan bahwa menemukan individu yang cocok untuk organisasi melibatkan lebih dari sekadar pendidikan dan bakat.
Faktor psikologis seperti kemampuan untuk mengelola emosi, berpikir tenang, dan optimisme juga berpengaruh.
Goleman .
menyatakan individu dengan mengalami cemas, depresi, dan stress dan akan berimbas pada ketidakpuasan dalam pekerjaan.
Tingkat kecerdasan emosional yang tinggi membantu karyawan dalam mengembangkan keterampilan interpersonal dan membangun hubungan yang sehat dengan rekan kerja, atasan, dan bawahan.
Semua hal ini berkontribusi pada meningkatnya kepuasan kerja karyawan.
Dengan memahami emosi mereka sendiri dan emosi orang lain, karyawan dapat lebih efektif dalam berinteraksi di lingkungan kerja dan menciptakan lingkungan yang positif dan produktif.
Komitmen karyawan terhadap organisasi menjadi isu penting dalam dunia bisnis.
Namun, banyak karyawan yang belum sepenuhnya memahami arti sebenarnya dari komitmen ini.
Pemahaman tersebut sangat relevan untuk menciptakan lingkungan kerja yang baik di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor, terutama dalam upaya meningkatkan produksi semen untuk memenuhi permintaan pasar yang semakin kompleks.
Dalam konteks ini, karyawan yang berpengalaman dan berkomitmen pada perusahaan sangat dibutuhkan untuk menghadapi tantangan pekerjaan yang semakin kompleks.
Selain itu, penting juga untuk memberikan social support kepada karyawan sebagai makhluk sosial dengan segala Social support ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan membantu karyawan merasa lebih tenang dan nyaman, serta meningkatkan kualitas kerja Pentingnya pemahaman akan social support terlihat saat karyawan menghadapi masalah dan kekhawatiran.
Dalam situasi seperti ini, dukungan dari rekan kerja dan manajemen sangat berharga untuk membantu mengatasi masalah tersebut.
Dengan adanya social support yang baik, karyawan di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor merasa diakui dan memiliki hubungan yang positif di lingkungan kerja, yang pada akhirnya dapat meningkatkan kepuasan mereka dalam bekerja.
Berdasarkan pra-survei, beberapa fenomena yang terjadi pada karyawan Plant 7-8 di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.
Tingkat kepuasan kerja pada beberapa karyawan dianggap cukup rendah.
Hal ini menunjukkan bahwa ada isu-isu yang perlu ditangani dalam lingkungan kerja agar karyawan merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka.
Kecerdasan emosional pada sebagian karyawan dianggap belum terbentuk atau dipahami dengan Kecerdasan emosional merupakan hal penting dalam menghadapi tantangan di tempat kerja, dan perlu adanya perhatian untuk mengembangkan aspek ini pada karyawan.
Beberapa karyawan masih mencari tawarantawaran yang lebih menggiurkan dari perusahaan lain, menunjukkan adanya kebutuhan untuk meningkatkan komitmen organisasi agar karyawan lebih setia terhadap perusahaan.
Rendahnya ketersediaan social support antar karyawan menandakan perlunya memperbaiki hubungan dan komunikasi di antara mereka.
Social support yang baik dapat membantu meningkatkan rasa nyaman dan kepuasan kerja Berdasarkan hasil penelitian-penelitian sebelumnya yang telah dilakukan bahwa kecerdasan emosional, komitmen organisasi, serta social support mempengaruhi kepuasan kerja Salah satunya dalam (Hartini et al.
mengungkapkan bahwa kecerdasan Vol 6 No 3 .
: IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023
P-ISSN : 2654-4946
E-ISSN : 2654-7538
https://doi.
org/10.
37817/ikraith-ekonomika.
emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru SD Negeri di Kecamatan Kindang.
Adapun hasil penelitian oleh (Guruh et , 2.
bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada divisi produksi PT Price Trandos Engineering Kota Tangerang Selatan.
Dan hasil penelitian (Sorigin & Bastian, 2.
menyatakan social support memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai Puskesmas Tambusai dan Kesaatan Hulu Kabupaten Rokan Hulu.
Dari uraian latar belakang tersebut, peneliti berkeinginan melakukan penelitian dengan tujuan, yakni: .
Untuk meneliti pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.
Untuk meneliti pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.
Untuk meneliti pengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.
Berdasarkan penjabaran latar belakang masalah tersebut, maka dapat diangkat sebuah penelitian yang diberi judul AuPengaruh Kecerdasan Emosional.
Komitmen Organisasi, dan Social Support Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk BogorAy.
LANDASAN TEORI
KEPUASAN KERJA
Pada nyatanya, setiap individu memiliki tingkatan kepuasan kerja yang berbeda-beda, kepuasan kerja umumnya didefinisikan sebagai tingkatan kesenangan atau sikap emosional positif seseorang terhadap pekerjaannya yang berdasar pada penilaian atas pekerjaan yang telah mereka lakukan (Fattah, 2.
Di samping itu.
Luthans .
juga menjelaskan kepuasan kerja ialah hasil pandangan karyawan terkait sejauh mana pekerjaannya dianggap baik memberikan hal-hal yang dipandang penting.
Adapun lima faktor yang mampu memengaruhi kepuasan kerja yang disampaikan Luthans .
The Work Itself Dimensi ini memiliki indikator, diantaranya tugas menarik dan menantang, kesempatan untuk belajar, dan kesempatan untuk mengemban tanggung jawab.
Pay Dimensi ini mencakup beberapa indikator, diantaranya kesesuaian gaji dengan pekerjaan, dan keadilan gaji dengan perusahaan Promotion Opportunities Dimensi ini meliputi beberapa indikator, diantaranya kesempatan untuk maju dan kenaikan Supervision Dimensi ini mempunyai beberapa indikator, diantaranya memberikan bantuan teknis .
, dan gaya pengawasan.
Co-workers Dimensi ini memiliki beberapa indikator, diantaranya memberi bantuan teknis dan sosial yang mendukung.
KECERDASAN EMOSIONAL
Salovey & Meyer .
berpendapat bahwa kecerdasan emosional sebagai bagian dari kecerdasan sosial, yang berkaitan dengan kemampuan seseorang untuk mengendalikan pikiran dan perasaannya sendiri dan orang lain.
Kemampuan ini membantu seseorang untuk mengarahkan pikiran dan tindakannya secara efektif, mengelola emosi dengan baik, dan membina hubungan yang positif dengan orang Sementara itu.
Goleman .
menyatakan bahwa kecerdasan emosional ialah kemampuan untuk memahami emosi/perasaan kita sendiri maupun orang lain, memotivasi diri sendiri, serta mengendalikan emosi secara baik di diri sendiri dan pada setiap hubungan dengan orang lain.
Selanjutnya pendapat Robbins & Judge dalam (Pratama et al.
, 2.
kecerdasan emosional ialah kemampuan atau keahlian untuk menganalisis dan mengolah isyarat serta informasi emosional.
Dalam penelitian ini kecerdasan emosional diukur melalui dimensi yang mengacu pada teori Goleman .
, berikut ini.
Self-awareness Dimensi ini memiliki alat ukur dengan indikator, yaitu kesadaran emosi diri, penilaian diri, dan percaya diri.
Self-management Dimensi ini memiliki alat ukur dengan indikator, yaitu kendali diri, sifat dapat dipercaya, dan kewaspadaan.
Self-motivation Dimensi ini memiliki alat ukur dengan indikator, yaitu dorongan prestasi, inisiatif, dan Empathy Vol 6 No 3 .
: IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023
P-ISSN : 2654-4946
E-ISSN : 2654-7538
https://doi.
org/10.
37817/ikraith-ekonomika.
Dimensi ini memiliki alat ukur dengan indikator, yaitu memahami orang lain dan orientasi pelayanan.
Social Skills Dimensi ini memiliki alat ukur dengan indikator, yaitu kemampuan mempengaruhi, kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan manajemen konflik.
KOMITMEN ORGANISASI
Moorhead dan Griffin .
menyatakan komitmen organisasi adalah perilaku yang mencerminkan pengakuan dan ikatan emosional seorang karyawan pada organisasinya.
Komitmen organisasi dikatakan penting bagi organisasi karena mengukur keterlibatan karyawan dalam organisasi dengan melihat seberapa besar dia mendukung organisasi dan di mana karyawan mempertimbangkan untuk menjadi anggota organisasi (Yusuf & Syarif.
Adapun komponen komitmen organisasi yang dicetuskan Allen & Meyer dalam (Affandi et , 2.
Affective commitment, berkaitan dengan Indikator yang digunakan keterikatan emosional dan keterlibatan kerja.
Continuance commitment, ditandai dengan komitmen berdasarkan kerugian yang Indikator yang digunakan investasi dan alternatif.
Normative commitment, menyangkut rasa kewajiban dan loyalitas karyawan.
Indikator yang digunakan kewajiban dan kesetiaan.
SOCIAL SUPPORT
Social support memiliki peran penting memiliki peran penting sebagai alat motivasi untuk membuat karyawan puas dengan pekerjaan mereka agar mampu mencapai hasil kerja yang diharapkan oleh perusahaan ataupun diri Sarafino .
mendefinisikan social support sebagai segala bentuk kesenangan yang diterima, perhatian, apresiasi, dan bantuan yang diberikan individu lain untuk individu yang Gottlieb dalam (Hariyanti & Laily, 2.
mendefinisikan social support sebagai penyediaan informasi dengan baik secara verbal ataupun non verbal, berupa bantuan riil, maupun perbuatan yang diberikan dari kedekatan sosial serta segala sesuatu yang dapat menimbulkan keuntungan secara emosional.
Adapun empat bentuk social support yang dicetus oleh House dalam Smet .
, antara lain:
Dukungan Emosional, berbentuk rasa kasih sayang agar orang tersebut merasakan kenyamanan, dan dipedulikan.
Indikator yang digunakan empati, kepedulian, dan Dukungan Penghargaan, bentuk ungkapan positif agar orang tersebut merasa dihargai.
Indikator yang digunakan penghargaan positif dan persetujuan gagasan.
Dukungan Instrumental, pemberian bantuan Indikator yang digunakan bantuan materi dan bantuan pekerjaan.
Dukungan Informatif, pemberian arahan dan Indikator yang digunakan nasihat, saran, dan petunjuk.
Berikut kerangka pemikiran dari penelitian ini.
Sumber: data diolah .
HIPOTESIS Melalui landasan teori dan penelitian terdahulu, dapat diajukan beberapa hipotesis, antara lain:
H1 : Terdapat pengaruh antara kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.
H2 : Terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.
H3 : Terdapat pengaruh antara social support terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.
METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel terikat, sementara variabel kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dan social support sebagai variabel bebas.
Adapun populasinya berjumlah 178 karyawan Plant 7-8 di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.
Dengan teknik slovin .
=5%) diperoleh sampel sebanyak 123 responden.
Penentuan sampel dengan metode simple random sampling, berarti semua anggota memiliki peluang yang sama untuk dipilih secara acak.
Pengumpulan data dengan teknik survei melalui penyebaran Vol 6 No 3 .
: IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023
P-ISSN : 2654-4946
E-ISSN : 2654-7538
https://doi.
org/10.
37817/ikraith-ekonomika.
kuesioner dengan Google Forms dalam skala Analisis pengolahan data digunakan analisa deskriptif dan Structural Equation Modelling (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS 4.
Pengujian yang dilakukan yaitu outer model diantaranya convergent validity, discriminant validity, dan construct reliability.
Sedangkan, pengujian inner model, yaitu koefisien determinasi (R-Squar.
Effect Size .
, uji hipotesis, goodness of fit, dan persamaan linear berganda.
HASIL PENELITIAN
ANALISIS OUTER MODEL
Gambar 1.
Diagram SEM-PLS Algorithm Sumber: Hasil Output SmartPLS 4 .
Pada Tabel 1.
dapat dilihat hasil output dari outer loading terdapat beberapa item dengan loading factor < 0,50 yaitu KE8 dan KO3 yang artinya item tersebut tidak valid, maka dilakukan penghapusan item tersebut.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa indikator dari setiap varibel adalah valid.
Discriminant Validity Pengujian bertujuan mengetahui ketepatan dan keakuratan variabel yang digunakan dalam penelitian dan menilai hubungan konstruk pada setiap variabel.
Tabel 2.
Cross Loading Sumber: Hasil Output SmartPLS 4 .
Convergent Validity Pengujian ini berfungsi mengetahui validitas suatu konstruk dari loading factor yang dimiliki variabel laten terhadap indikatornya.
Berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Chin .
, untuk nilai loading factor diantara 0,50 Ae 0,60 tetap memenuhi syarat dan dianggap cukup Sebaliknya apabila loading factor < 0,50 dikatakan tidak valid, maka diperlukan untuk menghapus indikator tersebut.
Tabel 1.
Nilai Outer Loading Sumber: Hasil Output SmartPLS 4 .
Pada hasil cross loading tersebut, menggambarkan bahwa indikator dari seluruh variabel yang dipakai dalam penelitian ini sudah dikatakan valid.
Hal ini ditentukan dari nilai loading factor variabel itu sendiri lebih tinggi daripada variabel lainnya.
Tabel 3.
Fornell-Larcker Criterion Kecerdasan Emosional Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Social Support Sumber: Hasil Output SmartPLS 4 .
Melalui tabel 3.
dilihat bahwasanya nilai OoAVE di tiap variabel sudah lebih tinggi daripada Vol 6 No 3 .
: IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023
P-ISSN : 2654-4946
E-ISSN : 2654-7538
https://doi.
org/10.
37817/ikraith-ekonomika.
nilai korelasi antar variabel dengan variabel Hal ini berarti discriminant validity dianggap baik.
Tabel 4.
Heterotrait-monotrait Ratio Pada Tabel 6.
seluruh nilai composite reliability sudah memenuhi syarat atau kriteria dan variabel penelitian ini dapat dikatakan sudah Tabel 7.
AVE
Kecerdasan Emosional Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Social Support Sumber: Hasil Output SmartPLS 4 .
Berdasarkan Tabel 4.
bahwa semua nilai HTMT > 0,90 dapat dinyatakan semua variabel sudah valid secara validitas HTMT.
AVE)
Kecerdasan Emosional Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Social Support Sumber: Hasil Output SmartPLS 4 .
Melalui Tabel 7.
membuktikan bahwa setiap variabel sudah memenuhi kriteria nilai AVE yang telah ditetapkan (>0,.
berarti seluruh konstruk sudah memiliki nilai baik dan valid.
ANALISIS INNER MODEL
Gambar 2.
Inner Model Construct Reliability Setiap variabel yang diteliti akan diukur dan dapat dianggap handal/reliabel bila nilai CronbachAos Alpha serta Composite Reliability >0,70 (Ghozali, 2.
Tabel 5.
CronbachAos Alpha Cronbach's Alpha Kecerdasan Emosional Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Social Support Sumber: Hasil Output SmartPLS 4 .
Pada Tabel 5.
dibuktikan bahwasanya nilai cronbachAos alpha yang diperoleh sudah lebih tinggi dari 0,70 artinya setiap variabel yang dipergunakan sudah reliabel .
pada setiap Nilai cronbachAos alpha tertinggi terdapat pada variabel Komitmen Organisasi.
Sumber: Hasil Output SmartPLS 4 .
KOEFISIEN DETERMINASI (R-Squar.
Pengujian kali ini digunakan dalam maksud memprediksi seberapa besar kontribusi variabel independent mempengaruhi variabel Untuk Nilai R-Square 0.
75, 0.
50, dan 0,25 diinterpretasikan model kuat, moderat, dan lemah (Ghozali, 2.
Tabel 8.
R-Square R-square Tabel 6.
Composite Reliability Composite Reliability .
Composite Reliability .
Sumber: Hasil Output SmartPLS 4 .
R-square Kepuasan Kerja Sumber: Hasil Output SmartPLS 4 .
Berdasarkan hasil pengujian tersebut bahwa nilai R-Square yang terdapat di penelitian ini sebesar 0,662 dan nilai R-Square Adjusted sebesar 0,654 setara 65,4%.
Dengan begitu, membuktikan besarnya pengaruh Kecerdasan Emosional.
Komitmen Organisasi, dan Social Support terhadap Kepuasan Kerja sebesar 65,4% Vol 6 No 3 .
: IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023
P-ISSN : 2654-4946
E-ISSN : 2654-7538
https://doi.
org/10.
37817/ikraith-ekonomika.
engaruh modera.
Dan sisanya yaitu sebesar 34,6% bisa dipengaruhi dengan faktor lainnya di luar dari model penelitian ini.
EFFECT SIZE .
Teori yang dikemukakan oleh Chin .
jika nilai f2 0,02 dapat dikatakan memiliki pengaruh kecil, jika 0,15 menengah dan 0,35 Tabel 9.
Effect Size .
Kecerdasan Emosional Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Social Support Sumber: Hasil Output SmartPLS 4 .
Maka, berdasarkan hasil output f2 dapat diketahui: .
Pada variabel Kecerdasan Emosional terhadap variabel Kepuasan Kerja yang memiliki nilai f2 0,180, berpengaruh .
Pada variabel Komitmen Organisasi terhadap variabel Kepuasan Kerja yang memiliki nilai f2 0,145, berpengaruh kecil.
Pada variabel Social Support terhadap variabel Kepuasan Kerja yang memiliki nilai f2 0,190, berpengaruh menengah.
UJI HIPOTESIS
Uji hipotesis memiliki tujuan untuk mendapatkan arah hubungan dan signifikansi Uji hipotesis dianggap diterima bila nilai t-statistic >1,96 dan dengan probabilitas 0,05 .
%) atau p-value < 0,05.
Tabel 10.
Uji Bootsrapping T Statistics P values (X.
Ie (Y) Original Sample (X.
Ie (Y) (X.
Ie (Y) Sumber: Hasil Output SmartPLS 4 .
Memperlihatkan bahwa uji hipotesis dari p-values berwarna hijau yang menandakan terdapat pengaruh positif.
Melalui Uji hipotesis tersebut peneliti menyimpulkan sebagai berikut.
H1 : kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Dengan nilai t-statistic 4,976 > t-tabel 1,96 dan nilai p-values 0,000 < 0,05.
Dinyatakan H1 diterima dan H0 ditolak, artinya bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
H2 : komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Dengan nilai t-statistic 2,808 > t-tabel 1,96 dan nilai p-values 0,005 < 0,05.
Dinyatakan H2 diterima dan H0 ditolak, artinya bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
H3 : social support berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Dengan nilai t-statistic 5,071 > t-tabel 1,96 dan nilai p-values 0,000 < 0,05.
Dinyatakan H3 diterima dan H0 ditolak, artinya bahwa social support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
GOODNESS OF FIT
GOF dapat dipergunakan dalam mana model dihipotesiskan cocok/sesuai dengan sampel Adapun rumus untuk menghitung GOF Index sebagai berikut :
ycycyc = Oo.
eeyeCyeiyeC Oe yeeyeCyeiyeC ycycyc y ycya ) ycycyc = Oo.
eeyeCyeiyeC Oe yeeyeCyeiyeC ycycyc y ycya ) ycycyc = Oo.
a, yeyay y ya, yiyiy.
ycycyc = ya, yeynyi Dari hasil perhitungan di atas, maka disimpulkan nilai GOF penelitian ini lebih besar dari 0,37 yang masuk dalam kategori tinggi.
Artinya, bahwa model yang telah dihipotesiskan cocok/sesuai AufitAy dengan sampel datanya.
PERSAMAAN
BERGANDA
REGRESI
LINEAR
Untuk menentukan persamaan bisa dilihat berdasar pada original sample yang tersedia pada Tabel 10.
Adapun persamaan penelitian ini adalah:
yeA = yeEya ycya yeEya ycya yeEyc ycyc yeA = ya, ycyaya ycya ya, ycyaya ycya ya, ycyeyn ycyc Berdasarkan persamaan yang didapat, maka Nilai koefisien regresi Kecerdasan Emosional (X.
terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebesar 0,302.
Dapat diinterpretasikan bahwa setiap kenaikan 1 satuan pada variabel kecerdasan emosional, berarti Vol 6 No 3 .
: IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023
P-ISSN : 2654-4946
E-ISSN : 2654-7538
https://doi.
org/10.
37817/ikraith-ekonomika.
variabel kepuasan kerja akan mengalami peningkatan sebesar 0,302.
Tanda positif berarti pengaruh yang searah.
Semakin besar tingkat Kecerdasan Emosional, maka Kepuasan Kerja semakin meningkat.
Nilai koefisien regresi Komitmen Organisasi (X.
terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebesar 0,312.
Dapat diinterpretasikan bahwa setiap kenaikan 1 satuan pada variabel komitmen organisasi, berarti variabel kepuasan kerja akan mengalami peningkatan juga sebesar 0,312.
Tanda positif berarti pengaruh yang searah.
Semakin besar Komitmen Organisasi, maka Kepuasan Kerja semakin meningkat.
Nilai koefisien regresi Social Support (X.
terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebesar 0,348.
Dapat diinterpretasikan bahwa setiap kenaikan 1 satuan pada variabel social support, berarti variabel kepuasan kerja juga akan mengalami peningkatan sebesar 0,348.
Tanda positif berarti pengaruh yang searah.
Semakin besar tersedianya Social Support, maka Kepuasan Kerja semakin meningkat.
Hasil penelitian ini selaras dengan penelitian yang telah dilakukan oleh (Suryani, 2.
, (Guruh et al.
, 2.
, (Loan, 2.
dan (Kibarolu et al.
, 2.
dimana dalam hasil penelitiannya mengungkapkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Dengan demikian, bagi PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor khususnya Plant 7-8 sangat penting untuk meningkatkan komitmen organisasional di berkecenderungan untuk memiliki tanggung jawab atas pekerjaannya dan ini akan memacu karyawan untuk bekerja dengan baik sehingga mampu menghadirkan kepuasan kerja bagi karyawan itu sendiri.
Pengaruh Social Kepuasan Kerja PEMBAHASAN Pengaruh Kecerdasan terhadap Kepuasan Kerja statistic 2,808 > t-tabel 1,96 dan nilai signifikansi p-values 0,005 < 0,05.
Hasil tersebut membuktikan bahwa H2 diterima dan H0 ditolak komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.
Emosional Dan berdasarkan pengujian hasil dari uji t-statistik yang telah dilakukan dengan menghasilkan nilai t-statistic 4,976 > t-tabel 1,96 dan nilai signifikansi p-values 0,000 < 0,05.
Hasil tersebut membuktikan bahwa H1 diterima dan H0 ditolak sehingga disimpulkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.
Hasil penelitian ini selaras dengan penelitian yang telah dilakukan oleh (Suryani, 2.
, (Hartini et al.
, 2.
(Salihi et al.
, 2.
mengungkapkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja.
Dengan hal ini, kecerdasan emosional yang dimiliki karyawan Plant 7-8 di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dan berdasarkan hasil dari uji t-statistic yang telah dilakukan dengan menghasilkan nilai t- Support Dan berdasarkan hasil dari uji t-statistic yang telah dilakukan dengan menghasilkan nilai tstatistic 5,071 > t-tabel 1,96 dan nilai signifikansi p-values 0,000 < 0,05.
Hasil tersebut membuktikan bahwa H3 diterima dan H0 ditolak sehingga disimpulkan bahwa social support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.
Hasil penelitian ini selaras dengan penelitian yang telah dilakukan oleh (Sulaiman & Mawati, 2.
, (Sulaimiah et al.
, 2.
, (Sorigin & Bastian, 2.
, dan (Liu, 2.
dimana dalam hasil penelitiannya mengungkapkan bahwa social support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Dengan ini, adanya social support yang didapatkan karyawan Plant 78 di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor akan membantu karyawan tersebut untuk mengatasi permasalahan pribadi maupun pekerjaan sehingga berimbas secara langsung pada peningkatan kepuasan karyawan itu sendiri.
Dan dengan tingginya kepuasan kerja yang dirasakan karyawan, maka diharapkan adanya peningkatan semangat kerja yang diiringi dengan peningkatan kinerja maupun produktivitas karyawan tersebut.
Vol 6 No 3 .
: IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023
P-ISSN : 2654-4946
E-ISSN : 2654-7538
https://doi.
org/10.
37817/ikraith-ekonomika.
KESIMPULAN
Berdasarkan hasil analisis dari penelitian serta pembahasan yang dipaparkan pada kesimpulan, yakni sebagai berikut.
Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja dapat dilihat berdasarkan hasil uji hipotesis yang diperoleh nilai tstatistic 4,976 > t-tabel 1,96 dan nilai signifikansi p-values 0,000 < 0,05.
Hasil ini membuktikan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dapat dilihat berdasarkan hasil uji hipotesis yang diperoleh nilai tstatistic 2,808 > t-tabel 1,96 dan nilai signifikansi p-values 0,005 < 0,05.
Hasil ini membuktikan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.
Pengaruh social support terhadap kepuasan kerja dapat dilihat berdasarkan hasil uji hipotesis yang diperoleh nilai t-statistic 5,071 > t-tabel 1,96 dan nilai signifikansi pvalues 0,000 < 0,05.
Hasil ini membuktikan bahwa social support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor.
REFERENSI