PUBLIPRENEUR POLIMEDIA: JURNAL ILMIAH JURUSAN PENERBITAN
POLITEKNIK NEGERI MEDIA KREATIF
Vol.
No.
Dec 2022 hal.
Submitted: 24 Oct 2022
Accepted: 25 Nov 2022
DECISION SUPPORT SYSTEM PERFORMANCE ASSESSMENT
SECURITY USING SAW METHOD
Nanang Ingsap Putra1*.
Reko Syarif Hidayatullah2.
Rifki Ristiawan3 1Universitas Indraprasta PGRI.
Indonesia 2 Universitas Indraprasta PGRI.
Indonesia 3Universitas Indraprasta PGRI.
Indonesia E-mail: nanangingsapputra@gmail.
com1, rifkyjr@gmail.
com2, rifki2889@gmail.
ABSTRACT
The problems that exist in PT.
XYZ is the absence of an information system that can assist in the process of assessing security performance quickly and precisely, then in making reports it is often too late to be given to company leaders because the storage is still manual.
The purpose of designing a decision support system in order to facilitate the administration in the process of inputting security performance appraisal data and make it easier to make reports to the leadership.
The method used in this study is Simple Additive Weighting (SAW) in solving the problems that have been studied.
The results obtained in this study are to produce security performance assessment data reports and provide the best employee rankings at PT.
XYZ is accurate so that it can assist in making strategies in the The application system designed is feasible to use for the security performance assessment process at PT.
XYZ because it is in accordance with the needs, so as to facilitate the admin in the process of inputting data and making reports.
Keyword: System.
Assessment.
Performance.
SAW
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA
SECURITY TENAGA ALIH DAYA MENGGUNAKAN METODE
SAW
ABSTRAK
Permasalahan yang terdapat pada PT.
XYZ adalah belum ada nya suatu sistem informasi yang dapat membantu dalam proses penilaian kinerja security secara cepat dan tepat, kemudian dalam pembuatan laporan sering sekali terlambat diberikan kepada pimpinan perusahaan dikarenakan penyimpanan nya masih manual.
Tujuan dirancangnya suatu sistem pendukung keputusan agar memudahkan bagian administrasi dalam proses penginputan data penilaian kinerja securiy serta mempermudah dalam pembuatan laporan kepada pimpinan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple Additive Weighting (SAW) dalam penyelesaian permasalahan yang sudah diteliti.
Hasil yang didapat dalam penelitian ini yaitu menghasilkan laporan data penilaian kinerja security dan memberikan ranking karyawan terbaik pada PT.
XYZ yang akurat sehingga dapat membantu dalam membuat strategi di masa yang akan datang.
Sistem aplikasi yang dirancang sudah layak digunakan untuk proses penilaian kinerja security pada PT.
XYZ
karena sudah sesuai dengan kebutuhan, sehingga dapat mempermudah admin dalam proses penginputan data serta pembuatan laporan.
Publipreneur Polimedia: Jurnal Ilmiah Jurusan Penerbitan Politeknik Negeri Media Kreatif Vol.
No.
Dec 2022 hal.
Kata kunci: Sistem.
Penilaian.
Kinerja.
SAW
PENDAHULUAN
PT.
XYZ adalah sebuah perusahaan yang bergerak dibidang perbankan.
Perusahaan dapat berkembang merupakan keinginan setiap individu yang berada didalam perusahaan tersebut, sehingga diharapkan dengan perkembangan tersebut perusahaan mampu bersaing dan mengikuti kemajuan Karena itu, tujuan yang diharapkan oleh perusahaan dapat tercapai dengan Kemajuan perusahaan dipengaruhi oleh faktor-faktor lingkungan yang bersifat internal dan ekternal.
Sejauh mana tujuan perusahaan telah tercapai dapat dilihat dari seberapa besar perusahaan memenuhi tuntutan lingkungannya (Rachman & Daru.
Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu faktor penunjang untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu Maka dari itu, sumber daya manusia yang berkompetensi tinggi dapat mendukung tingkat kinerja, dengan penilaian kinerja maka akan diketahui prestasi yang dicapai setiap karyawan, hal ini dapat digunakan oleh instansi sebagai karyawan terbaik (Anindita & Rahayu.
Pembinaan dan pengembangan karyawan baru atau lama dalam perusahaan adalah salah satu kegiatan dalam rangka menyesuaikan diri dengan perubahan dan Menurut (Mangkunegara, 2.
mengemukakan bahwa Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Karena itu perlu dilakukan penilaian atas pekerjaan yang telah dilaksanakan oleh karyawan atau disebut dengan penilaian kinerja atau penilaian prestasi kerja.
Adapun beberapa kriteria untuk penunjang penilaian kinerja dari security tenaga alih daya yaitu sikap & etika, kerjasama, pelayanan & pengamanan dan disiplin.
Kriteria-kriteria ini akan dijadikan tolak ukur penilaian kinerja security tenaga alih daya pada PT.
XYZ agar pimpinan perusahaan dapat mengetahui hasil kinerja Dengan permasalahan tersebut, perlu ada nya suatu sistem yang terkomputerisasi dalam penyelesaiannya.
Sistem adalah sekelompok unsur yang erat hubungannya satu dengan yang lain, yang berfungsi bersama-sama untuk mencapai tujuan (Sutabri, 2.
Suatu sistem yang dikembangkan merupakan sebagai instruksi yang dapat dikelola oleh programmer dalam Pembangunan sistem yang harus diketahui ini sekumpulan aktivitas yang biasa digambarkan bagaimana sistem ini dapat berjalan dengan semestinya sesuai dengan Dengan ini tujuannya untuk dibutuhkan oleh calon user kita dalam penyelesaian masalahnya (Satzinger.
Jackson.
Burd, 2.
METODE PENELITIAN
Peneliti menggunakan metode penelitian Simple Additive Weighting dalam penelitian Metode penelitian adalah suatu teknik atau cara mencari data, memperoleh, mengumpulkan atau mencatat data yang dapat digunakan untuk keperluan, dan faktor-faktor yang berhubungan dengan pokok permasalahan sehingga akan didapat suatu kebenaran atas data yang diperoleh (Antika & Susilowati, 2.
Metode Simple Additive Weight (SAW), sering juga dikenal dengan istilah metode penjumlahan terbobot (Anto et al.
, 2.
Konsep dasar metode Simple Additive Weight
(SAW)
penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut.
Menurut (Badaruddin, 2.
Kriteria Publipreneur Polimedia: Jurnal Ilmiah Jurusan Penerbitan Politeknik Negeri Media Kreatif Vol.
No.
Dec 2022 hal.
penilaian dapat ditentukan sendiri sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Konsep dasar metode SAW adalah mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut.
Metode SAW membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (X) ke suatu skala yang dapat diperbandingkan dengan semua rating alternatif yang ada (Syam & Rabidin, 2.
Berdasarkan beberapa pendapat yang di atas dapat penulis tarik kesimpulan bahwa pengertian dari metode SAW adalah metode penelitian yang hasil/ skor total yang diperoleh untuk sebuah alternatif dengan menjumlahkan semua hasil dibandingkan pada lintas atribut dan bobot setiap atribut.
Rating pada setiap atribut sebelumnya harus sudah melalui proses normalisasi (Setiady et al.
, 2.
Start Form Menu Data Karyawan:
Simpan Ubah Hapus Keluar Simpan Ubah Data Tidak Boleh Kosong Data Security Tenaga Alih Daya Periksa Pengisian Data Security Tenaga Alih Daya Masukan Data Pilih Data yang akan Data Lengkap Simpan Data Security Tenaga Alih Daya Cari Data yang akan diubah Menemukan Data Data yang akan diubah Tidak Ditemukan Data Berhasil diubah Hapus Simpan Data Security Tenaga Alih Daya yang telah diubah Pilih Data Security Tenaga Alih Daya yang akan dihapus Cari Data Security Tenaga Alih Daya yang akan dihapus Data yang akan Dihapus tidak Ubah Data Security Tenaga Alih Daya Menemukan Data Hapus Data Security Tenaga Alih Daya Data berhasil Dihapus Keluar Hapus Data End Gambar 1.
Menu Data Security HASIL DAN PEMBAHASAN Berdasarkan masalah-masalah yang dihadapi dalam perancangan sistem pendukung keputusan security, maka menggunakan metode SAW dengan kriteria sikap & etika, kerjasama, pelayanan & pengamanan dan disiplin.
Sistem pendukung keputusan ini dapat memberikan efektivitas metode SAW terhadap penilaian kinerja security pada PT.
XYZ.
Start Form Laporan Data Hasil Penilaian:
Cetak Batal Cetak Pilih Data Hasil Penilaian yang telah masuk di master data Hasil Penilaian Tampil Data Hasil Penilaian Cetak Melalui Printer Tambah Data Hasil Penilaian Tambah data Hasil Penilaian Cetak Laporan Data Penilaian Batal End Gambar 2.
Laporan Data Hasil Nilai Pembahasan Metode SAW Penentuan Kriteria Penilaian Kinerja Security Pemberian nilai bobot data kriteria Flowchart Publipreneur Polimedia: Jurnal Ilmiah Jurusan Penerbitan Politeknik Negeri Media Kreatif Vol.
No.
Dec 2022 hal.
mengacu pada penelitian sebelumnya dengan judul Implementasi Metode Simple Additive Weighting (SAW) pada Sistem Pengambilan Keputusan Sertifikasi Guru (Indrawaty.
Andrian dan Prasetya, 2.
perhitungan SAW jumlah nilai bobotnya 1 Data kriteria dapat dilihat pada Tabel 4.
Data Kriteria Sumber: Dokumen Pribadi Hasil akhir diperoleh dari proses perankingan yaitu penjumlahan dari perkalian matriks ternormalisasi R dengan vector bobot sehingga diperoleh nilai terbesar yang dipilih sebagai alternative terbaik (A) sebagai solusi.
Sumber: Dokumen Pribadi Tabel 4.
Data Pembobotan Tabel 4.
Matriks Keputusan Sumber: Dokumen Pribadi Tabel 4.
Rating Penilaian Kinerja Sumber: Dokumen Pribadi Tabel 4.
Hasil Perhitungan SAW Sumber: Dokumen Pribadi Membuat matriks keputusan berdasarkan (C), persamaan yang disesuaikan dengan jenis atribut sehingga diperoleh ternormalisasi R terdapat pada tabel 4.
Sumber: Dokumen Pribadi Tabel 4.
Matriks Keputusan Tampilan Layar Sistem Publipreneur Polimedia: Jurnal Ilmiah Jurusan Penerbitan Politeknik Negeri Media Kreatif Vol.
No.
Dec 2022 hal.
Tampilan Layar Data Security Gambar 5.
Laporan Data Penilaian Gambar 3.
Menu Data Security Layar di atas menampilkan tampilan form laporan data hasil penilaian.
Pada layar form data hasil penilaian digunakan untuk mengecek laporan data hasil penilaian terdiri dari No.
Nama Security dan Hasil.
Layar di atas menampilkan tampilan form data security.
Pada layar form data security untuk meng-input data security yang terdiri dari No dan Nama Security.
Tampilan Layar Data Hasil SAW
KESIMPULAN
Sistem pendukung keputusan penilaian kinerja security tenaga alih daya dengan Metode Simple Additive Weughting (SAW) ini dirancang sebagai solusi bagi pihak PT.
XYZ untuk mengelola hasil nilai kinerja security tenaga alih daya secara cepat dan tepat dibanding secara manual sehingga kinerja dalam mencapai pekerjaan dapat diwujudkan secara lebih maksimal.
Sistem yang dirancang dapat mengakomodasi kebutuhan dalam mempermudah dan mempercepat kinerja kepala security dalam mengelola data nilai security tenaga alih Dengan demikian penyimpanan datadata nilai security tenaga alih daya dapat terorganisir dengan baik.
Aplikasi penilaian kinerja security tenaga alih daya ini dibuat bersifat intern, artinya pengguna program ini hanya kalangan tertentu yang memiliki hak akses terhadap aplikasi ini yaitu, kepala Gambar 4.
Data Hasil SAW Layar di atas menampilkan tampilan form data hasil SAW.
Pada layar form data hasil SAW untuk meng-input data hasil SAW yang terdiri dari perhitungan normalisasi dan perankingan dari hasil SAW.
DAFTAR PUSTAKA