BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL.
SIKAP DAN MOTIVASI
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV.
SUSU
SEDNUNIA SEMARANG
Nur Azizah1.
Muhammad Arif Rakhman2.
Sri Rahayu3 anur49546@gmail.
com, arifundaris@gmail.
com, sri56yayuk@gmail.
ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan bagian penting yang harus dimiliki oleh sebuah Melalui sumber daya manusia, kegiatan-kegiatan yang ada didalam sebuah perusahaan dapat berjalan dengan baik.
Dalam pencapaian tujuan perusahaan tersebut, perusahaan juga memerlukan produktivitas kerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Digital.
Sikap dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif explanatory asosiatif dengan teknik pengambilan data kuesioner.
Populasi dan sampel pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang.
Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi Digital berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja.
Sikap berpengaruh parsial terhadap Produktivitas, namun Motivasi tidak berpengaruh parsial terhadap Produktivitas Kerja.
Secara simultan Kompetensi Digital.
Sikap dan Motivasi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.
Susu Sedunia.
Kata kunci: Kompetensi Digital.
Sikap.
Motivasi dan Produktivitas Kerja ABSTRACT Human resources are an important part that must be owned by a company.
Through human resources, the activities that exist within a company can run well.
In achieving the company's goals, the company also requires employee work productivity.
The purpose of this study was to determine the effect of Digital Competence.
Attitudes and Motivation on Employee Productivity at CV.
Semarang World Milk.
The research method used is associative explanatory quantitative with questionnaire data collection techniques.
The population and sample in this study are all employees of CV.
Semarang World Milk.
Analysis of the data used is the analysis of correlation, regression, t test, f test and test the coefficient of determination.
From the results of the study it can be concluded that the Digital Competence variable has a partial effect on Work Productivity.
Attitude has a partial effect on Productivity, but BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 57 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Motivation has no partial effect on Work Productivity.
Simultaneously Digital Competence.
Attitudes and Motivation affect the Work Productivity of CV.
Susu Sedunia Employees.
Keywords : Digital Competence .
Attitude .
Motivation and Work Productivity PENDAHULUAN Sebuah perusahaan membutuhkan banyak faktor untuk mencapai tujuannya, faktor utamanya yaitu sumber daya yang dimiliki.
Perusahaan memerlukan berbagai jenis sumber daya untuk dapat menjalankan berbagai jenis aktivitas dan pekerjaan.
Sumber daya manusia merupakan bagian penting yang harus dimiliki oleh sebuah perusahaan.
Melalui sumber daya manusia, kegiatan-kegiatan yang ada didalam sebuah perusahaan dapat berjalan dengan baik.
Dalam pencapaian tujuan perusahaan tersebut, perusahaan juga memerlukan produktivitas kerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Digital.
Sikap dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang.
TINJAUAN PUSTAKA
Produktivitas Kerja Produktivitas kerja adalah perbandingan antara output .
dengan input .
Jika produktivitas naik ini hanya dimungkinkan oleh adanya peningkatan efisiensi .
aktu, bahan,tenag.
dan sistem kerja, teknik produksi dan adanya peningkatan keterampilan dari tenaga kerjanya Hasibuan dalam Saleh .
Indiikator Produktivitas Hasibuan Wahyuningsih .
yaitu : Kemampuan.
Meningkatkan hasil yang dicapai.
Semangat kerja Pengembangan diri.
Mutu dan Efesiensi Kompetensi digital Kompetensi digital adalah suatu kemapuan dan keterampilan dasar yang dibutuhkan oleh setiap individu untuk menggunakan internet dan teknologi digital menurut Van Laar dalam Sabilah et al .
Indikator Kompetensi Digital menurut Van Laar dalam Sabilah et al BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 58 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
yaitu : Keterampilan digital informasi.
Kemapuan berfikir kritis secara digital.
Keterampilan kreativitas digital dan Keterampilan pemecahan masalah seacara digital Sikap Sikap adalah pernyataan evaluatif baik yang menyenangkan atau tidak menyenangkan tentang objek, orang atau peristiwa menurut Robbin dalam Istikomah .
Indicator Sikap menurut Robbins dalam Christian P.
Matasik .
yaitu: Komponen kognitif (Kognitig Componen.
Komponen afektif (Affective Componen.
dan Komponen perilaku (Behavioral Componen.
Motivasi Kerja Motivasi Kerja merupakan sebuah dorongan yang ada dalam diri pegawai yang harus dipenuhi agar dapat menyesuaikan diri dengan lingkungannya sehingga dapat mencapai tujuan yang telah di tetapkan menurut Anwar Prabu Mangkunegara dalam Maulidina .
Indikator Motivasi menurut Anwar Prabu Mangkunegara dalam Maulidina .
yaitu: Tanggung Jawab.
Prestasi Kerja.
Peluang untuk maju.
Pengakuan atas kinerja dan Pekerjaan yang menantang HIPOTESIS Pengujian Hipotesis Pertama (H.
Ho1 : Tidak terdapat pengaruh secara parsial antara Kompetensi Digital terhadap Produktiviitas Kerja Karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang Ha1 : Terdapat pengaruh secara parsial antara Kompetensi Digital terhadap Produktiviitas Kerja Karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang Pengujian Hipotesis Kedua (H.
Ho2 : Tidak terdapat pengaruh secara parsial antara Sikap terhadap Produktiviitas Kerja Karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 59 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Ha2 : Terdapat pengaruh secara parsial antara Sikap terhadap Produktiviitas Kerja Karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang Pengujian Hipotesis Ketiga (H.
Ho3 : Tidak terdapat pengaruh secara parsial antara Motivasi terhadap Produktiviitas Kerja Karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang Ha3 : Terdapat pengaruh secara parsial antara Motivasi terhadap Produktiviitas Kerja Karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang Pengujian Hipotesis Keempat (H.
Ho4 : Tidak terdapat pengaruh secara bersama sama antara Digital.
Sikap dan Motivasi terhadap Produktiviitas Kerja Karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang Ha4 : Terdapat pengaruh secara bersama sama Kompetensi Digital terhadap Produktiviitas Kerja Karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang
METODE PENELITIAN
Jenis penelitian Jenis pnelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif.
Lokasi penelitian.
Lokasi penelitian berada di CV.
Susu Sedunia Semarang .
Perusahaan ini beralamat di Jl.
Satrio Wibowo I No.
Tlogosari Kulon.
Pedurungan.
Kota Semarang ,Jawa Tengah Populasi.
Sampel dan Teknik Sampling Populasi dan sampel berupa seluruh karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang yang berjumlah 44 orang dengan metode sampel sensus.
BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 60 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
HASIL DAN PEMBAHASAN
Korelasi Sederhana Tabel 4.
Korelasi Sederhana X1
Correlations KOMPETEN PRODUKTI
SI DIGITAL
VITAS
KERJA
Pearson
Correlation KOMPETENSI
DIGITAL
Sig.
-taile.
Pearson
Correlation PRODUKTIVITAS
KERJA
Sig.
-taile.
**.
Correlation is significant at the 0.
01 level .
-taile.
Sumber: Data Primer yang diolah 2023 Nilai signifikansi antar variabel Kompetensi Digital (X.
terhadap Produktifitas Kerja (Y) sebesar 0,00 dengan nilai 0,711 masuk dalam kategori AuKuat.
Tabel 4.
Korelasi Sederhana X2
Correlations PRODUKTIVI
TAS KERJA
SIKAP
Pearson Correlation SIKAP
PRODUKTIVITAS
KERJA
Sig.
-taile.
Pearson Correlation Sig.
-taile.
**.
Correlation is significant at the 0.
01 level .
-taile.
Sumber: Data Primer yang diolah 2023 Nilai signifikansi antar variabel Kompetensi Digital (X.
terhadap BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 61 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Produktifitas Kerja (Y) sebesar 0,00 dengan nilai 0,848 masuk dalam kategori AuSangat KuatAy Tabel 4.
Korelasi Sederhana X3
Correlations MOTIVASI
PRODUKTIVITAS
KERJA
MOTIV
ASI
PRODUKTI
VITAS
KERJA
Pearson Correlation Sig.
-taile.
Pearson Correlation Sig.
-taile.
**.
Correlation is significant at the 0.
01 level .
-taile.
Sumber: Data Primer yang diolah 2023 Nilai signifikansi antar variabel Kompetensi Digital (X.
terhadap Produktifitas Kerja (Y) sebesar 0,00 dengan nilai 0,665 masuk dalam kategori AuKuat.
Korelasi Berganda Tabel 4.
Korelasi Berganda Model Summary Adjuste Std.
Squar Error of Square Estimat Square Change Change Statistics Chan Sig.
Change Predictors: (Constan.
MOTVASI.
KOMPETENSI DIGITAL.
SIKAP Sumber: Data Primer yang diolah 2023 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 62 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Nilai signifikansi antar variabel Kompetensi Digital (X.
Sikap (X.
dan Motivasi (X.
terhadap Produktifitas Kerja (Y) sebesar 0,00 dengan nilai 0,867 masuk dalam kategori AuSangat KuatAy.
BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 63 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Regresi Sederhana Tabel 4.
Regresi Sederhana XI Coefficientsa Model (Constan.
KOMPETENSI
DIGITAL
Unstandardized Coefficients Standardiz Coefficien Std.
Error Beta Sig.
BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 64 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Dependent Variable: PRODUKTIVITAS KERJA Sumber: Data Primer yang diolah 2023 Kompetensi Digital (X.
terhadap Produktivitas Kerja (Y) dapat dituliskan.
Y = 8,075 0,664 X1.
Dengan nilai regresi 0,664 Koefisien regresi tersebut bernilai positif, dan dikatakan bahwa arah pengaruh variabel X1 terhadap Y adalah positif.
Tabel 4.
Regresi Sederhana X2 Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Std.
Error (Constant SIKAP Sig.
Beta Dependent Variable: PRODUKTIVITAS KERJA Sumber: Data Primer yang diolah 2023 Sikap (X.
terhadap Produktivitas Kerja (Y) dapat dituliskan.
Y = 3,623 0,839 X2.
Dengan nilai regresi 0,839 Koefisien regresi tersebut bernilai positif, dan dikatakan bahwa arah pengaruh variabel X2 terhadap Y adalah BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 65 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Tabel 4.
Regresi Sederhana X3 Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Std.
Error (Constan.
MOTIVASI Standardized Coefficients Sig.
Beta Dependent Variable: PRODUKTIVITAS KERJA Sumber: Data Primer yang diolah 2023 Motivasi (X.
terhadap Produktivitas Kerja (Y) dapat dituliskan.
Y = 9,260 0,609 X3.
Dengan nilai regresi 0,609 Koefisien regresi tersebut bernilai positif, dan dikatakan bahwa arah pengaruh variabel X2 terhadap Y adalah positif.
Regresi Berganda Tabel 4.
Regresi Berganda Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardize Coefficients Std.
Error Beta Sig.
(Constan.
KOMPETENSI
DIGITAL
SIKAP
MOTVASI
Dependent Variable: PRODUKTIVITAS KERJA Sumber: Data Primer yang diolah 2023 Variabel Kompetensi Digital memiliki nilai regresi sebesar 0,221.
Nilai koefosien positif menunjukan hubungan positif antara Kompetesi Digital terhadap Produktivitas Kerja Katyawan Variabel Sikap memiliki nilai regresi sebesar 0,649.
Nilai koefosien positif menunjukan hubungan positif antara Kompetesi Digital terhadap Produktivitas Kerja Katyawan Variabel Motivasi memiliki nilai regresi sebesar 0,37.
Nilai koefosien positif menunjukan hubungan positif antara Kompetesi Digital terhadap Produktivitas Kerja Katyawan BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 66 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Koefisien Determinasi Tabel 4.
Keofisien Determinasi Model Summary Model Square Adjusted R Square Std.
Error of the Estimate Predictors: (Constan.
MOTVASI.
KOMPETENSI
DIGITAL.
SIKAP
Sumber: Data Primer yang diolah 2023 Adjusted R Square sebesar 0,733 yang dapat diartikan bahwa variabel independen (Kompetensi Digital,Sikap dan Motivas.
dapat menerangkan sebesar 73,3% terhadap variabel dependent Y (Produktivitas Kerj.
Sedangkan sisanya 26,7% diterangkan oleh variabel lain di luar penelitian ini Uji t Model Tabel 4.
Hasil Uji t Coefficientsa Unstandardized Coefficients Standardiz Coefficien Std.
Error Beta (Constan.
KOMPETENSI
DIGITAL
SIKAP
MOTVASI
Dependent Variable: PRODUKTIVITAS KERJA Sumber: Data Primer yang diolah 2023 Sig.
Hipotesis pertama diterima dengan hasil t hitung > t tabel yaitu 2.
> 2.
021, dengan tingkat signifikansi 0.
039 < 0,05
Hipotesis kedua diterima dengan hasil t hitung > t tabel yaitu 5.
021, dengan tingkat signidikandi 0,000 < 0,05 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 67 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Hipotesis ketiga ditolak dengan hasil t hitung > t tabel yaitu 0.
021, dengan tingkat signifikansi 0,345 > 0,05 Uji F Tabel 4.
Hasil Uji f ANOVAa Model Regression Sum of Squares Residual Total Mean Square Sig.
Dependent Variable: PRODUKTIVITAS KERJA Predictors: (Constan.
MOTVASI.
KOMPETENSI DIGITAL.
SIKAP Sumber: Data Primer yang diolah 2023 Hasil pengujian hipotesis ke empat diterima dengan hasil f hitung > t tabel 278 > 2,84, dengan signifikansi 0,000 < 0,05 KESIMPULAN Kompetensi digital berhubungan dengan produktivitas kerja karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,711 termasuk dalam katergori kuat.
Kompetensi digital berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang yang ditunjukan dengan koefisien regresi sebesar 0,664 dengan nilai t hitung sebesar 2.
> 2.
201 dengan signifikansi 0,039 < 0,05.
Hal ini berari bahwa pengujian hipotesis Ha1 diterima dan Ho1 ditolak Sikap memiliki hubungan dengan produktivitas kerja karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,848 termasuk dalam katergori sangat kuat.
Sikap berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang yang ditunjukan dengan koefisien regresi sebesar 0,839, dengan nilai t hitung sebesar 5.
119 > 2.
dengan signifikansi 0,00 < 0,05.
Hal ini berari bahwa pengujian hipotesis Ha2 diterima dan Ho2 ditolak BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 68 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Motivasi memiliki hubungan dengan produktivitas kerja karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,665 termasuk dalam katergori kuat dan nilai koefisien regresi sebesr 0,609.
Namun Motivasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang yang ditunjukan dengan nilai t hitung sebesar 0,345 < 2.
201 dengan signifikansi 0,732 > 0,05.
Hal ini berarti bahwa pengujian hipotesis Ha3 ditolak dan Ho3 diterima.
Kompetensi Digital.
Sikap dan Motivasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang yang dibuktikan dengan hasil uji f sebesar 40,278 > 2,48 .
ilai f tabe.
dengan signifikansi 0,00 < 0,05.
Hal ini berari bahwa pengujian hipotesis Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.
Dengan tingkat regresi sebesar 0,867 mengandung arti variabel Kompetensi Digital.
Sikap dan Motivasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang Kompetensi Digital.
Sikap dan Motivasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.
Susu Sedunia Semarang dibuktikan dengan hasil uji koefisien determinasi sebesar 73,3%.
Dengan demikian berarti bahwa secara bersama Ae sama Kompetensi Digital.
Sikap dan Motivasi dapat menerangkan atau memberikan konstribusi
terhadap Produktivitas Kerja Karyawa
SARAN
Bagi Perusahaan .
Berdasarkan hasil penelitian variabel motivasi, walaupun motivasi tidak menyumpang pengaruh terhadap produktivitas kerja, namun motivai juga memiliki peran untuk dapat menggairahkan semangat karyawan untuk Dengan demikian maka pihak pimpinan ataupun perusahaan ada baiknya untuk selalu memberikan motivasi pada karyawannya supaya mereka dapat berkerja dengan penuh semangat dan menghasilkan output yang maksimal.
BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 69 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Sebuah perusahaan hendaknya secara berkala dapat memberikan motivasi positif untuk karyawannya, seperti dengan hal Ae hal kecil seperti memberikan kalimat dan sebuah mengapresiasi pekerjaan yang telah di selesaikan dengan baik Bagi Peneliti Selanjutnya Bagi peneliti berikutnya utuk dapat mengembangkan penelitian yang akan datang dengan berbagai variasi gap yang terjadi dan dapat dijadikannya penelitian ini sebagai rujukan ataupun pandangan untuk melakukan penelitian BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 70 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
DAFTAR PUSTAKA