GREENOMIKA, 2025, 07. https://journal. id/index. php/gnk | p-ISSN : 2657-0114 | e-ISSN : 2657-0122 ____________________________________________________________________________________ Karakteristik Sumber Daya Insani Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perguruan Islam Raudlatul Jannah Sidoarjo The Influence of Characteristics of Islamic Human Resources on Employee Performance at Raudlatul Jannah Islamic School Sidoarjo City Rana Izza Safira1*. Clarashinta Canggih2 Prodi Ekonomi Islam. Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Negeri Surabaya. Indonesia Article info: Research Article DOI : 10. 55732/unu. Kata kunci: Karakteristik Sumber Daya Insani. Kinerja Karyawan Keywords: Human Resource Characteristics. Employee Performance Article history: Received: 21-05-2025 Accepted: 10-06-2025 Koresponden email: ranaizza@gmail. 2025 Rana Izza Safira. Clarashinta Canggih Creative Commons Licence This work is licensed under a Creative Commons AttributionNonCommercial International License. Abstrak Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh karakteristik sumber daya insani yang mencakup sifat nabi Muhammad SAW yaitu Shiddiq. Amanah. Tabligh. Fatanah terhadap kinerja karayawan pada Yayasan Perguruan Islam Raudlatul Jannah Sidoarjo. Data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan dari kuesioner yang dibagikan kepada karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan sampel yang ditentukan yaitu 70 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, analis regresi linear berganda, uji t dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menjelaskan karakteristik sumber daya insani yakni Shiddiq dan Tabligh tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Adanya pengaruh dari sifat nabi Muhammad SAW yaitu Amanah dan Fatanah adanya pengaruh terhadap kinerja karyawan. Adanya kaitan yang erat antara kualitas sumber daya insani dengan kinerja yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Terutama pada lembaga pendidikan dalam mencetak generasi bangsa ditentukan oleh tenaga pendidik Dibutuhkan tenaga pendidik yang berkualitas, dan memiliki karakteristik islami sehingga dapat memberikan kinerja yang tinggi. Abstract The purpose of this research is to find out how human resource characteristics which include the characteristics of the Prophet Muhammad namely Shiddiq. Amanah. Tabligh, and Fatanah on the performance of employees in Islamic School Raudlatul Jannah Sidoarjo. The data used is primary data obtained from the questionnaire and the sampling technique used purposive sampling with a set of 70 people. This research used a quantitative approach, with analysis techniques used as a validity and reliability test, classic assumption test, multiple linear regression analysis, t-test, and coefficient of determination test. The study's findings clarify that employee performance is unaffected by Siddiq and Tabligh's human resources characteristics. The influence of characteristics of the Prophets Muhammad are Amanah and Fatanah influence employee There is a close relationship between the quality of human resources and performance that determines a company's Educational institutions, especially those that produce the nation's generation, are determined by the educators in them. Qualified educators are needed, and they must have Islamic characteristics so that they can provide high performance. Izza. Canggih : The Influence of Characteristics of Islamic Human Resources on a. Kutipan: Safira. , & Canggih. The influence of characteristics of Islamic human resources on employee performance at Raudlatul Jannah Islamic https://doi. org/10. 55732/unu. School Sidoarjo City. GREENOMIKA, 43Ae54. Pendahuluan Seiring kemajuan perkembangan peradaban kehidupan tidak lepas dari pengaruh sumber daya Agar dapat mengikuti kemajuan dan tidak tertinggal oleh peradaban diperlukan sumber daya insani yang berkualitas. Pendidikan merupakan salah satu yang dapat membantu mengembangkan kualitas sumber daya insani, melalui tenaga pendidik dan kependidikan dapat mengarahkan serta membimbing sumber daya insani (Hidayat et al. , 2. Pentingnya menjadi seseorang yang terdidik karena tonggak peradaban manusia dan diharapkan dapat meningkatkan kesejahteraan hidup (Noor. Tanpa ada pendidikan tidak ada keseimbangan dalam kehidupan, manusia tidak memiliki perkembangan dalam hal pengetahuan. Adanya pendidikan dapat berpartisipasi untuk membangun kualitas negeri dalam berbagai aspek khususnya peningkatan moral. Pandangan Islam mengenai pendidikan memiliki peranan mengatur perkembangan menjadi terarah dan tertuju, agar tujuan dan arah tidak hanya bersifat duniawi tetapi akhirat (Rizal, 2. Mohammad Tholhah Hasan menjelaskan pendidikan mempunyai tujuan salah satunya untuk mengembangkan potensi atau fitrah manusia yang mana sebagai khalifah . Melalui pendidikan manusia dapat menaikkan kualitas diri dalam berbagai aspek kehidupan dan sarana menyempurnakan akhlak (Wasilah, 2. Sebagaimana firman Allah pada surat Al - Alaq ayat 1 5: AC a aA AEac aIA a AEac aI a ECaEa aIA a A EacaOA A C a aO aacEa E a E a aIA ACA a AIa aI IA a a AEIA s aAEA a aA aEaCA aA aI a aEa EacaO aEaCA u AIa aI Ea I Oa Ea IA a a AEIA a Artinya : AuBacalah dengan . nama Tuhanmu yang menciptakan. Dia telah menciptakan manusia dari segumpal darah. Bacalah, dan Tuhanmulah yang Maha Pemurah. Yang mengajar . dengan perantaraan kalam. Dia mengajarkan manusia apa yang tidak diketahuinyaAy Lembaga pendidikan Islam memikiki peran signifikan untuk membangun karakter serta menciptakan cerminan masyarakat Islami. Selama proses pendidikan tidak akan lepas dari peran tenaga pendidik maupun tenaga kependidikan. Seiring waktu lembaga pendidikan Islam dituntut untuk mempersiapkan pelaksanaan pendidikan Islami yang berkualitas serta dapat menyesuaikan kebutuhan perkembangan zaman. Keberhasilan lembaga pendidikan Islam dalam pelaksanaan bergantung kepada sumber daya insani-nya. Problematika yang ada pada sumber daya insani dalam pendidikan islam berkaitan dengan memberikan arahan moral. Sedangkan upaya mencetak sumber daya insani yang bermoral dan berdaya saing tidaklah pekerjaan mudah, hal ini dikarenakan rendahnya kualitas tenaga pendidik dan tidak memiliki profesionalisme (Suyuthy, 2. Tantangan pada lembaga pendidikan Islam di Indonesia adalah skeptis masayarakat yang menyebabkan lembaga pendidikan Islam tidak berkembang dan tidak dapat bersaing dengan lembaga pendidikan formal lainnya, memiliki visi misi yang lemah, kurikulum yang overload, rendahnya daya saing lulusan lembaga pendidikan Islam, kurang memadainya sarana dan prasarana, dan terutama kurangnya profesional tenaga pendidik dan kependidikan sedangkan tenaga pendidik ialah ujung tombak dan tulang punggung sekolah yang memiliki peran serta tugas penting (Rahman & Akbar, 2. Setelah menerapkan karakteristik sumber daya insani serta menanamkan nilai ajaran Islami harus diimbang dengan contoh aktualisasi yang baik atau uswatun hasanah. Terlebih karena tugas tenaga kependidikan memiliki beban moral karena menjadi tauladan bagi peserta didik (Wasilah, 2. Nabi Muhammad SAW melakukan segala hal berdasarkan Al-Quran. Adapun sifat dan karakteristik Rasulullah tersebut yang menjadi dasar untuk dijadikan tauladan bagi umat muslim untuk membimbing tetap berada dijalur yang benar. Sebagai sumber daya insani sudah seharusnya taat kepada ajaran Islam dengan mengimplementasikan nilai islam sesuai syariat ke dalam pelaksanaan pekerjaan. Dalam melaksanakan kegiatan bekerja harus memiliki etika dan moral, sehingga Rasulullah SAW memberikan contoh tauladan untuk umatnya agar sukses dalam bekerja. Lima hal kunci sukses Rasulullah adalah fatanah, amanah, shiddiq, tabligh dan istiqomah (Bukido et al. , 2. Lima hal diatas adalah kunci sukses merupakan sifat Nabi Muhammad SAW yang menjadi panutan dan teladan. Oleh karena itu karakteristik yang harus dimiliki sumber daya insani merupakan sifat dan karakter Rasulullah. Adapun karakter Rasulullah yaitu Shiddiq merupakan Izza. Canggih : The Influence of Characteristics of Islamic Human Resources on a. berkata benar. Amanah merupakan dapat bertangung jawab dan dapat dipercaya. Tabligh merupakan dapat menyampaikan. Fatonah merupakan memiliki kecerdasan (Avissa et al. , 2. Nilai-nilai ajaran islam yang harus ada pada manusia agar dapat menumbuhkan akhakul karimah, salah satunya yakni dengan meneladani sifat wajib nabi, yaitu : Shiddiq. Amanah. Tabligh dan Fatanah (Basyir et , 2. Shiddiq artinya jujur atau benar. Mengacu pada keselerasan antara apa yang didalam hati dengan apa yang diucapkan. Adapun seseorang jujur atau benar jika adanya kesesuaian antara perbuatan yang baik dengan perkataannya (Nashruddin & Aziz, 2. Sifat shiddiq harus dimiliki oleh setiap manusia, dalam melaksanakan pekerjaan kejujuran sangat penting agar manusia dapat dipercaya. Amanah artinya bertangung jawab dan dapat dipercaya. Adapun sifat amanah yaitu dalam menjalankan tugas yang diberikan dengan rasa penuh bertangung jawab. Sifat amanah sangat penting, dalam menjalankan pekerjaan akan didasarkan oleh kepercayaan sehingga akan lancar, tidak ada rasa khawatir dan mencurigai (Aprianto et al. , 2. Tabligh memiliki arti komunikatif. Setiap tenaga kerja dan pelaku bisnis harus mampu berkomunikasi yang baik, mudah dipahami, mampu membangun hubungan. Sifat tabligh yaitu menyampaikan informasi yang benar tanpa menyembunyikan hal seharusnya diungkapkan, tanpa melebih-lebihkan, menyampaikan dengan jujur serta menggunakan bahasa yang sopan dan santun (Misbach, 2. Fatanah memiliki arti kecerdasan, kemampuan memahami dan mendalami banyak hal. Telah dijelaskan di Al-Quran seseorang yang dapat memanfaatkan dan mengembangkan potensi akal dan pikirannya disebut ulul albab yang berarti seseorang yang memiliki keseimbangan antara iman dengan ilmu (Lalu Suparman, 2. Adanya kaitan yang erat antara kualitas sumber daya insani dalam pencapaian kerja yang nantinya menentukan keberhasilan suatu instansi (Rahayu & Cahyono, 2. Adapun karakteristik sumber daya insani adalah karakter yang harus dimiliki oleh setiap individu pada karyawan dengan menerapkan nilai Islami. Karakteristik dalam Islam dikaitkan dengan sifat Nabi Muhammad SAW yang merupakan panutan dan teladan bagi umat muslim. Karakter Rasulullah yaitu Shiddiq merupakan berkata benar. Amanah merupakan dapat bertangung jawab dan dapat dipercaya. Tabligh merupakan dapat menyampaikan. Fatonah merupakan memiliki kecerdasan (Moeheriono, 2. sebagaimana tertuang pada Al-QurAoan surat Al Ahzab 21 : ca AacEEa aO EOa O aI E e a a aOaE a ca eAa aE aII aEIa Oa aOA AIA ca AO aEA AacEEa aEa OA a AEacCa aEIa Ea aE I AaO aA a AacEEa a aO U aA Artinya : AuSesungguhnya telah ada pada diri. Rasulullah itu suri teladan yang baik bagimu yaitu bagi orang yang mengharap rahmat Allah dan kedatangan hari kiamat dan dia banyak menyebut Allah. Ay Sumber daya insani pada sebuah perusahaan sangat memiliki peran penting. Sumber daya insani yaitu sebagai penggerak utama dalam menjalankan aktivitas perusahaan. Keberhasilan perusahaan dapat diukur dari seberapa tingkat produktif atau kinerja dalam memenuhi tujuan perusahaan (Chikmawati, 2. Sehingga perusahaan perlu untuk memberi perhatian serius dan bersikap adil atas kontribusi yang telah diberikan karyawan (Anwar, 2021. Sholikhah & Chikmawati, 2. Adapun kinerja memiliki pengertian keberhasilan seseorang secara keseluruhan melakukan suatu pekerjaan dalam jangka waktu tertentu, dimana kinerja tersebut dinilai dan dihitung bedasarkan berbagai aspek yang sudah di tentukan seperti seperti standarisasi kerja, target dalam bekerja serta sudah tercapainya atau tidak tujuan dalam menjalankan kegiatan pekerjaan (Anakpo et al. , 2023. Suyono et al. , 2. Kinerja merupakan pengukuran atas hasil atau pencapaian kerja yang diharapkan telah optimal, adapun indikator menilai kinerja karyawan yaitu. kualitas, kuantitas, ketetapan waktu, efektifitas, dan kemandirian (Vuong & Nguyen, 2022. Zhenjing et al. , 2. Perguruan Islam Raudlatul Jannah merupakan lembaga pendidikan dengan maksud untuk menyampaikan dakwah ajaran agama Allah yakni Al-Islam melalui pendidikan. Lembaga pendidikan yang mana berbasis syariah, sudah seharusnya tenaga pendidik dan kependidikan didalamnya untuk menerapkan karakteristik sumber daya insani yakni sifat Nabi SAW dalam segala Didukung dengan berbagai kegiatan religiusitas dan kegiatan lainnya agar tidak hanya memikirkan tujuan duniawi tetapi juga ukhrawi dan mengaharap Ridho Allah. Dengan demikian sumber daya insani diharapkan dapat meningkatkan kinerja dalam menjalankan tugas. Namun realisasinya adanya inkonsistensi yang terjadi saat pelaksanaan, tidak komitmen sungguh. Tidak melaksanakan kewajiban seperti melaksanakan kegiatan atau pekerjaan dengan baik, sedangkan hal Izza. Canggih : The Influence of Characteristics of Islamic Human Resources on a. ini tentunya akan mempengaruhi kinerja. Diperkuat hasil observasi peneliti dimana tingkat perputaran atau pergantian karyawan yang signifikan, tenaga pendidik yang datang terlambat, serta tidak hadirnya tenaga pendidik pada kegiatan keagamaan yang cukup banyak dan mendominasi, yang mana yayasan pendidikan tersebut memang berbasis syariah. Hal ini dapat dikarenakan kualitas tiap sumber daya insani dan naik turunnya iman tiap sumber daya insani. Studi yang dilakukan (Suryaningsih & Wirsayudi, 2. menjelaskan adanya pengaruh yang signifikan dari karakteristik sumber daya insani terhadap kinerja karyawan, jika karyawan tidak memiliki sifat tersebut memungkinkan kinerja karyawan akan turun. Bertolak belakang dengan studi yang dilakukan (Rijal et al. , 2. bahwa dimana nilai-nilai islam salah satunya tabligh dan shiddiq tidak memiliki peran signifikan dalam membantuk kinerja karyawan. Metode Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan didalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner, kuesioner adalah teknik mengumpukan data dengan cara menuliskan beberapa pertanyaan tertulis atau angket yang diberikan kepada responden untuk dijawab. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan skala likert (Sujarweni, 2. Penelitian dilaksanakan pada Perguruan Islam Raudlatul Jannah Kabupaten Sidoarjo. Populasi penelitian merupakan seluruh sumber daya insani di Perguruan Islam Raudlatul Jannah, berdasarkan data kepegawaian berjumlah 233 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin. Sehingga jumlah karyawan yang diteliti adalah 70 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling yaitu, teknik menentukan sampel dengan pertimbangan tertentu (Sugiyono, 2. Kriteria yang diperlukan adalah responden yang berusia antara 20 dan 50 tahun, serta memiliki setidaknya satu tahun pengalaman kerja. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu karakteristik sumber daya insani yang mencakup Shiddiq. Amanah. Tabligh. Fatanah dan variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan alat bantuan SPSS versi 26. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji penelitian ini adalah pengujian instrumental, pengujian asumsi klasik, regresi linear berganda, pengujian hipotesis, dan pengujian koefisien Hasil dan Pembahasan Berikut hasil deskripsi responden pada penelitian ini : Tabel 1. Deskripsi Responden Karakteristik Responden Jenis Kelamin Frekuensi Persentase (%) Laki-laki Perempuan Pendidikan Terakhir Magister Sarjana (S. Diploma SMA/Sederajat Lama Kerja 1 Tahun > 3 Tahun Data yang diperolah dari 70 orang dengan menyebarkan kuisioner kepada tenaga pendidik dan kependidikan Perguruan Islam Raudlatul Jannah Sidoarjo, mengkategorikan responden berdasarkan jenis kelamin, tingkat pendidikan terakhir, dan lama masa bekerja. Menurut hasil penelitian jenis kelamin responden memperoleh 67% mayoritas responden sebagian besar perempuan sebanyak 47 orang, sedangkan 33% responden dengan jumlah 23 orang yaitu laki-laki. Berdasarkan pendidikan terakhir diperoleh didominasi Sarjana (Strata . sebanyak 59 orang . %). SMA dan sederajat sebanyak 3 orang . %). Diploma sebanyak 4 orang . %), dan Magister sebanyak 4 orang . %). Karakteristik responden berdasarkan lama masa bekerja diperoleh 61% sebanyak 43 orang memiliki lama masa kerja > 3 tahun, sedangkan yang memiliki masa kerja 1 tahun sebanyak 27 orang . %). Izza. Canggih : The Influence of Characteristics of Islamic Human Resources on a. Uji Validitas Sebelum dilakukan analisis data, terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Hasil uji validias suatu kuesioner pada penelitian ini diapatkan hasil bahwa : Tabel 2. Hasil Uji Validitas Pearson Correlation Item yayayaoyauyayau Variabel Keterangan . ayayayayayaya ) Pertanyaan . u = ye %) Shiddiq X1. 0,2352 0,696 Valid . a ya ) X1. 0,2352 0,761 Valid X1. 0,2352 0,766 Valid X1. 0,2352 0,694 Valid Amanah X2. 0,2352 0,888 Valid . a ya ) X2. 0,2352 0,827 Valid X2. 0,2352 0,519 Valid X2. 0,2352 0,881 Valid Tabligh X3. 0,2352 0,640 Valid . a yc ) X3. 0,2352 0,479 Valid X3. 0,2352 0,804 Valid X3. 0,2352 0,843 Valid Fatanah X4. 0,2352 0,698 Valid . a ye ) X4. 0,2352 0,754 Valid X4. 0,2352 0,803 Valid Kinerja 0,2352 0,381 Valid Karyawan 0,2352 0,654 Valid (Y) 0,2352 0,659 Valid 0,2352 0,755 Valid 0,2352 0,742 Valid 0,2352 0,507 Valid Hasil uji menunjukkan pada seluruh indikator variabel memiliki rhitung > rtabel sehingga dapat disimpulkan artinya seluruh item variabel pada penelitian ini dinyatakan valid sebagai instrumen pertanyaan dan dapat sebagai instrumen pengukuran dalam penelitian. Uji Reliabilitas Tujuan pengujian reliabilitas adalah untuk menunjukkan apakah suatu instrumen diandalkan dan konsisten. Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas Cronbach Variabel Nilai Standar Kesimpulan Alpha Shiddiq . a ya ) 0,704 Reliabel Amanah . a ya ) 0,792 Reliabel Tabligh . a yc ) Fatanah . a ye ) Kinerja Karyawan (Y) 0,627 0,618 Reliabel Reliabel 0,686 Reliabel Hasil pengujian menunjukkan nilai CronbachAos alpha variabel independen dan dependen masingmasing > 0,6 sehingga variabel tersebut dinyatakan reliabel artinya konstruk tersebut reliabel dalam pengukuran penelitian. Izza. Canggih : The Influence of Characteristics of Islamic Human Resources on a. Uji Asumsi Klasik Tabel 4. Hasil Uji Asumsi Klasik Uji Asumsi Uji Normalitas Uji Multikolinearitas Shiddiq (X1 ) Amanah (X2 ) Tabligh (X3 ) Fatanah (X4 ) Uji Heteroskedastisitas Shiddiq (X1 ) Amanah (X2 ) Tabligh (X3 ) Fatanah (X4 ) Uji Autokorelasi Hasil Tolerance Sig. = 0. Sig. = 0. Sig. = 0. Sig. = 0. DW = VIF Kriteria Sig. > 0. Keterangan Data terdistribusi normal Tolerance > 0. VIF < 10 Tidak terjadi multikolinearitas Tidak terjadi multikolinearitas Tidak terjadi multikolinearitas Tidak terjadi multikolinearitas Sig. > 0. Jika DU 0,05 maka model regresi layak digunakan dan memenuhi asumsi normalitas. Hasil uji multikolinearitas diketahu masing-masing nilai tolerance > 0,1 dan masing-masing memiliki nilai VIF < 10 dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi multikolinearitas. Hasil uji heteroskedastisitas diketahui nilai signifikasi lebih besar dari 0. 05 maka artinya model regresi tidak menunjukkan heteroskedastisitas. Adapun hasil uji autokorelasi yakni diketahui nilai Durbin Watson (DW) sebesar 2,015. Dengan k=4 . dan N=70 didapatkan nilai DL= 1,4943 . DU = 1,7351. Jika DU 0,05. Hal ini menjelaskan Shiddiq . tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien regresi variabel Amanah (X. sebesar 0,490. Nilai positif menunjukkan pengaruh yang searah. Jika setiap kenaikan variabel Amanah (X. sebesar satu satuan maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat. Variabel Amanah memiliki nilai thitung 5,430 > 1,997 atau thitung > ttabel. Dan nilai Sig 0,000 < 0,05. Hal ini menjelaskan Amanah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien regresi variabel Tabligh (X. sebesar 0,181. Nilai positif menunjukkan pengaruh yang searah. Jika setiap kenaikan variabel Tabligh (X. sebesar satu satuan Izza. Canggih : The Influence of Characteristics of Islamic Human Resources on a. maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat. Variabel Tabligh memiliki nilai thitung 1,169 < 1,997 atau thitung < ttabel. Dan nilai Sig 0,247 > 0,05. Hal ini menjelaskan Tabligh tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien regresi variabel Fatanah (X. sebesar 0,636. Nilai positif menunjukkan pengaruh yang searah. Jika setiap kenaikan variabel Fatanah (X. sebesar satu satuan maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat. Variabel Fatanah memiliki nilai thitung 5,803 > 1,997 atau thitung > ttabel. Dan nilai Sig 0,000 < 0,05. Hal ini menjelaskan Fatanah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel di atas diperoleh nilai r = 0,801 hal ini menjelaskan bahwa variabel independen atau bebas memiliki hubungan positif dan searah dengan variabel terikat. Dari hasil di atas terlihat koefisien determinasi nilai Adjusted R Square sebesar 0. 619, artinya besarnya pengaruh variabel bebas yaitu Shiddiq (X. Amanah (X. Tabligh (X. , dan Fatanah (X. terhadap variabel terikat kinerja karyawan adalah 61. 9% dan sisanya disebabkan oleh variabel lain. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis, maka diskusi hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : Pengaruh Shiddiq terhadap Kinerja Karyawan Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh signifikan shiddiq (X. terhadap kinerja karyawan (Y) atau hipotesis ditolak. Artinya ada tidaknya karakter shiddiq dalam diri karyawan, tidak berdampak pada naik turunnya kinerja karyawan di Perguruan Islam Raudhatul Jannah Sidoarjo. Hal ini disebabkan karena sebagian besar karyawan hanya berfokus pada job desc yang telah disediakan dalam menjalankan pekerjaan, sehingga sikap ucapan dan tindakan yang disampaikan tidak berdampak pada hasil yang dicapai. Selain itu, nilai-nilai islam bagi karyawan dalam menjalankan pekerjaan sudah menyatu dengan budaya organsiasi yang ada. Jika budaya organisasi yang terjadi kurang menjunjung tinggi nilai kejujuran, maka peran shiqqid tidak terlihat dalam meningkatkan kinerja. Berdasarkan deskripsi tanggapan responden, diketahui bahwa tanggapan tidak setuju tertinggi terkait dengan karyawan bekerja dengan gigih dan sungguh-sungguh. Hal ini menunjukkan bahwa pada Perguruan Islam Raudhatul Jannah Sidoarjo karyawan masih terdapat karyawan yang bekerja kurang bersungguh-sungguh, sehingga hasil yang dicapai tidak Etika kerja islam sebagai perilaku karyawan yang sesuai dengan apa yang dianjurkan dalam Al-QurAoan dan As-sunnah apabila dapat diterapkan secara konsisten dan bersungguhsungguh akan memberikan manfaat dunia dan akhirat. Hasil penelitian selaras dengan studi yang dilakukan (Rijal et al. , 2. , dimana nilai-nilai islah seperti shiddiq tidak memiliki peran signifikan dalam membantuk kinerja karyawan. Mengingat keyakinan, sikap, pola perilaku dan nilai inti yang dilakukan seseorang dalam organisasi, merupakan bagian dari budaya organisasi. Sehingga nilai-nilai islami yang ada dalam diri kurang bermakna karena sudah menjadi budaya kerja. Konsisten dengan studi yang dilakukan Shafissalam & Azzuhri . yang menyatakan etos kerja islami tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Bekerja dengan meneladani sifat Ilahi serta mengikuti petunjuk-Nya ternyata tidak efektif dalam meningkatkan kinerja. Hal ini memiliki kesamaan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Handayani . yang menjelaskan bahwa kepemimpinan islami yang meliputi didalam nya shiddiq, amanah, tabligh, dan fatanah tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas. Adapun penelitian yang dilakukan (Jannah et al. , 2. yang menemukan bahwa kepemimpinan islami yang meliputi shiddiq, amanah, tabligh, dan fatanah tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Amanah terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan Amanah (X. terhadap Kinerja Karyawan (Y), atau hipotesis diterima. Artinya sikap tanggung jawab atau dapat dipercaya karyawan berpengaruh pada pencapaian kinerjanya selama belerka di Perguruan Islam Raudhatul Jannah Sidoarjo. Amanah adalah sikap kerja islam yang mencerminkan karyawan bersikap tanggungjawab dan dapat dipercaya. Adanya sikap amanah Izza. Canggih : The Influence of Characteristics of Islamic Human Resources on a. membuat karyawan sadar dan paham apa yang harus dilakukan dan yang menjadi tanggung Diketahui karyawan Perguruan Islam Raudhatul Jannah Sidoarjo dapat mempertanggung jawabkan kinerjanya dengan profesional sesuai bidangnya. Hal ini menjadi salah satu kunci keberhasilan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan. Sikap amanah harus dimiliki oleh setiap mukmin, tidak terkecuali dalam pekerjaan. Konsekuensi dari amanah yaitu mengembalikan setiap hak kepada pemiliknya, mampu bertanggung jawab dengan apa yang diperbuat dan bisa dipercaya. Hasil ini menunjukkan bahwa karyawan Perguruan Islam Raudhatul Jannah Sidoarjo masih memahami dan menerapkan apa yang ada dalam surat Al-Baqarah ayat 286 sebagai berikut: A N a e N e A A a A AacEE I A U u NaE aO N o E N I E A a AEE aacA NA A O E O N I E I aE acI u acI IA AaE OA o AacOI O IA ca AN e a A AA A A A N aA a AEa NacE A Aa acIE I I aE C aE acNnac OAA AacOI IacI CE acI o I OaEA AI OaE a acIE EOI uacA EI aENuA A N e a A AA AI OAac aE OaI o I IOEOI AIaAI Ea ECO acI EEAacacOIA Artinya: AuAllah tidak membebani seseorang melainkan sesuai dengan kesanggupannya, ia mendapatkan pahala . ari kebajika. yang diusahakannya dan ia mendapat siksa . ari kejahata. yang dikerjakannya. ereka berdo. : "Ya Tuhan kami, janganlah Engkau hukum kami jika kami lupa atau kami tersalah. Ya Tuhan kami, janganlah Engkau bebankan kepada kami beban yang berat sebagaimana Engkau bebankan kepada orang-orang sebelum kami. Tuhan kami, janganlah Engkau pikulkan kepada kami apa yang tak sanggup kami memikulnya. beri ma'aflah Kami. ampunilah Kami. dan rahmatilah kami. Engkaulah penolong kami. Maka tolonglah kami terhadap kaum yang kafirAy (Al-Baqarah, . Berdasarkan ayat di atas, dijelaskan bahwa apapun yang dilakukan seseorang baik kebaikan atau keburukan akan kembali pada dirinya sendiri. Ayat tersebut juga memberikan peringatan kepada orang-orang yang beriman untuk mampu mempertanggung jawabkan apa yang sudah Inti dari sikap Amanah dalam bekerja, yaitu apabila urusan diserahkan kepadanya, niscaya orang akan percaya bahwa urusan tersebut akan baik-baik saja. Hasil penelitian selaras dengan studi yang dilakukan (Hana & Ghufron, 2. yang memperoleh hasil bahwa etika kerja islam memiliki peran signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki dan konsisten dalam menerapkan etika kerja islam terutama Amanah, mampu mencapai kinerja secara maksimal sesuai dengan yang diharapkan. Konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh (Agustina & Cahyono, 2. menjelaskan kompetensi syariah berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompetensi syariah yaitu kemampuan yang harus dimiliki sesuai dengan perspektif islam yang meliputi Shiddiq. Amanah. Tabligh. Fatanah. Hal ini menunjukkan apabila karyawan memiliki kompetensi yang baik maka akan meningkatan kinerja dengan Pada penelitian yang dilakukan oleh (M. Ferdyansyah et al. , 2. dan (Prasetyo, 2. juga menjelaskan gaya kepemimpinan Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pengaruh Tabligh terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh signifikan Tabligh (X. terhadap Kinerja Karyawan (Y) atau dipotesis ditolak. Artinya ada tidanya perapan etika kerja islam khususnya tabliqh dalam diri karyawan, tidak berdampak pada naik turunnya kinerja yang dicapai. Hal ini disebabkan karena tidak semua karyawan dalam menjalankan tugasnya harus secara tim atau kelompok, sehingga mereka tidak memerlukan komunikasi yang lebih dalam menjalankan pekerjaan. Setiap karyawan Perguruan Islam Raudhatul Jannah Sidoarjo sudah mendapatkan tugas masing dengan jelas dan terperinci, sehingga dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka hanya mengikuti apa yang sudah Berdasarkan desksripsi jawaban, diketahui bahwa keberanian karyawan dalam menyampaikan pendapat dengan baik dan tegas masih kurang. Selain itu, khususnya karyawan yang senior enggan untuk menerima kritik dan saran. Mengingat kritik dan saran yang membangun akan berdampak pada pencapaian hasil yang masimal. Kemampuan berkomunikasi Izza. Canggih : The Influence of Characteristics of Islamic Human Resources on a. harus dimiliki setiap karyawan, agar mereka dapat menerima tugas dan bekerja sama dengan Kurang menerima kritik dan saran berdampak pada tidak berpengaruhnya tabligh terhadap kinerja karyawan Perguruan Islam Raudhatul Jannah Sidoarjo. Hasil penelitian selaras dengan studi yang dilakukan (Rijal et al. , 2. yang membuktikan bahwa nilai-nilai islam salah satunya tabligh tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Konsisten dengan studi yang dilakukan Sodiq . dimana etika kerja islam salah satunya tabligh tidak memiliki peran signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Tabligh dapat berupa sikap keterbukaan dalam berkomunikasi, visioner, membimbing dan Jika sikap tabligh tidak dijalankan secara konsisten, maka manfaat yang dirasakan juga tidak maksimal dan tidak memberikan dampak yang signifikan terhadap pencapaian kinerja. Pengaruh Fatanah terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan Fatanah (X. terhadap Kinerja Karyawan (Y), atau hipotesis diterima. Artinya dengan semakin tinggi fathanah karyawan, maka kinerja yang dihasilkan semakin meningkatkan pada Perguruan Islam Raudhatul Jannah Sidoarjo. Sebagai lembaga pendidikan, tentu dituntut memiliki karyawan yang cerdas, mengerti, memahami dan dapat menghayati secara mendalam tugas dan kewajiban. Etika kerja islam fathanah juga dianggap sebagai bentuk kebijaksanaan karyawan dalam menjalankan tugas dan kewajiban. Pekerjaan yang dilaksanakan dengan penuh kebijaksanaan, tentu berdampak pada hasil yang dicapai. Karyawan Perguruan Islam Raudhatul Jannah Sidoarjo yang memiliki dan konsisten dalam menerapkan etika kerja islam fathanah, memicu adanya sikap-sikap profesionalisme. Etika fathanah yang ada dalam diri karyawan berupa sikap bekerja dengan sungguh-sungguh, disiplin, kerja keras, loyalitas tinggi dan penuh dedikasi demi keberhasilan tugas-tugas maupun acara yang diselanggarakan di Perguruan Islam Raudhatul Jannah Sidoarjo. Al-QurAoan menegaskan dalam menjalankan setiap aktivitas khususnya bekerja, harus didasarkan pada kesadaran dan Selain itu Al-QurAoan mengajak umat manusia untuk mempercayai dan mengamalkan tuntutannya, sesuai firman Allah dalam surat Al-JumuAoah ayat 10 sebagai berikut: Ae A e a a a AN aa e N N NA AAu Ca O NA a ca AEAE O a AIA AacO E EE I AE aacOIA A O O IacI A acE acEEac OEO acEE EA ca AaO acaA EA ca ca ca Artinya: AyApabila telah ditunaikan shaolat, maka bertebaranlah kalian di muka bumi, dan carilah karunia Allah, dan ingatlah Allah banyak-banyak supaya kalian beruntungAy QS AlJumuAoah : 10. Berdasarkan ayat di atas, dijelaskan apabila telah menjalankan kewajiban yaitu sholat berjamaah di masjid, seseorang dianjurkan untuk tetap menjalankan aktivitas sesuai dengan kaidah islam. Salah satunya dengan mencari karunia Allah, mencari rezeki yang halal, berkah dan melimbah. Pesan penting dalam ayat ini yaitu orang yang beruntung yaitu orang yang bisa seimbang antara kebutuhan fisik dan mental. Seseorang yang mampu memanfaatkan kecerdasannya dengan bijak, berdampak pada hasil yang maksimal sesuai dengan pengorbanan yang dilakukan. Hal ini memiliki kesamaan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh (Saepurhman et al. yang menjelaskan kepemimpinan islami yang meliputi shiddiq, amanah, tabligh dan fatanah mempengaruhi kinerja karyawan Rumah Sakit islam dan kesejahteraan karyawan. Penelitian yang dilakukan (M. Ferdyansyah et al. , 2. yang menemukan bahwa fathonah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Adapun penelitian selaras dengan studi yang dilakukan (Saepurhman et al. , 2. , dimana seseorang yang memiliki sikap fathanah dan konsisten diterapkan dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya, berdampak pada semakin meningkatnya hasil yang dicapai. Karyawan yang memiliki kecerdasarn tinggi akan memiliki kepercayaan diri. Kecerdasan yang dimiliki dapat membantunya dalam memecahkan segala permasalahan kerja. Selain itu, karyawan yang cerdas tidak mudah frustasi menghadapi problema, mengingat dengan kecerdasan yang dimiliki mereka mampu mencari solusi. Konsisten dengan studi yang dilakukan (Maksum & Fikriah, 2. , dimana etika kerja islami memiliki peran signifikan dalam meningkatkan kinerja. Kecerdasan yang dimiliki karyawan, dapat Izza. Canggih : The Influence of Characteristics of Islamic Human Resources on a. membantu mereka dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan yang diharapkan. Kecerdasan dapat dikatakan secara tidak langsung yaitu kompetensi yang ada di dalam diri karyawan. Hasil penelitian (Sulistyowati et al. , 2. menjelaskan sumber daya yang berkompeten akan melakukan pekerjaan dengan lebih efektif sehingga dapat menghasilkan kinerja yang lebih tinggi dengan kualitas yang lebih baik, yang mana kompetensi atau kecerdasan menjadi kunci untuk dapat menciptakan lingkungan yang lebih professional dan produktif. Kesimpulan Berdasarkan hasil uji dan pembahasan pada penelitian ini didapatkan kesimpulan bahwa tidak semua karakteristik sumber daya islam memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Karkteristik sumber daya insani yaitu Amanah dan Fatanah memiliki secara parsial pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kayawan, sedangkan Shiddiq dan Tabligh tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja Adapun saran yang dimiliki peniliti bagi peneliti selanjutnya untuk memperluas faktor lain yang dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan atau menambah variabel selain variabel yang diteliti Saran untuk instansi Perguruan Islam Raudlatul Jannah Sidoarjo yakni menyelenggarakan pelatihan untuk karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja sesuai yang diharapkan instansi. Ucapan terima kasih Terima kasih atas doa, dukungan, arahan, bantuan serta motivasi kepada pihak yang berada disekeliling peneliti sehingga penelitian ini dapat terselesaikan. Semoga adanya penelitian ini diharapkan dapat memberikan hasil terbaik dan bermanfaat bagi pembacanya. Daftar Pustaka