JIGE 5 .
JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION
id/index.
php/jige DOI: https://doi.
org/10.
55681/jige.
Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi.
Pengawasan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olah Raga Kabupaten Badung I Gusti Ngurah Agung Cahya Krishna1*.
I Made Sumada1.
Nyoman Diah Utari Dewi1 Program Magister Administrasi Publik.
Pasca Sarjana Universitas Ngurah Rai.
Indonesia Corresponding author email: cahyakrisna87@gmail.
Article Info Article history:
Received March 01, 2024 Approved May 05, 2024 Keywords:
Utilization of technology, information, supervision, job satisfaction.
ABSTRACT The Badung Regency Education.
Youth, and Sports Office is important in providing education services, youth development, and managing sports activities in the region.
Employee productivity is critical to an organization's With high productivity, organizations can achieve organizational goals and provide quality services.
The purpose of this study was to examine how information technology utilization, supervision, and job satisfaction affect the work productivity of Badung Education.
Youth, and Sports Office The total sampling method resulted in 94 respondents.
The questionnaire utilized a Likert scale for data collection.
We employed multiple linear regression analysis techniques with SmartPLS for data The results showed that the use of information technology has a positive and significant effect on work productivity.
Supervision has a positive and significant effect on work productivity.
Information technology utilization, supervision, and job satisfaction have a significant effect on work We recommend providing employees with the necessary hardware and software to perform their duties effectively.
ABSTRAK
Dinas Pendidikan.
Kepemudaan, dan Olahraga Kabupaten Badung memainkan peran penting dalam penyediaan layanan pendidikan, pengembangan pemuda, dan pengelolaan kegiatan olahraga di wilayah Produktivitas kerja pegawai memiliki peranan sentral dalam keberhasilan suatu organisasi.
Dengan produktivitas yang tinggi, organisasi dapat mencapai tujuan organisasi dan memberikan layanan berkualitas.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemanfaatan teknologi informasi, pengawasan dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan.
Kepemudaan Olahraga Badung.
Jumlah responden sebanyak 94 orang menggunakan metode total Dalam mengumpulkan data digunakan kuesioner berskala likert.
Teknik analisa data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
Pemanfaatan teknologi informasi, pengawasan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja.
Direkomendasikan untuk memastikan pegawai untuk - 1208 Krishna et al.
/ Jurnal Ilmiah Global Education 5 .
memiliki akses ke perangkat keras dan perangkat lunak yang sesuai untuk menjalankan tugas pegawai.
Copyright A 2024.
The Author.
This is an open access article under the CCAeBY-SA license How to cite: Krishna.
Sumada.
, & Dewi.
Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi.
Pengawasan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olah Raga Kabupaten Badung.
Jurnal Ilmiah Global Education, 5.
, 1208Ae1214.
https://doi.
org/10.
55681/jige.
PENDAHULUAN
Dinas Pendidikan.
Kepemudaan dan olah raga Kabupaten Badung merupakan salah satu instansi pemerintah yang bertanggung jawab dalam pengelolaan pendidikan, kepemudaan dan olahraga di Kabupaten Badung.
Berpijak dari misi keempat kabupaten Badung yaitu meningkatkan kualitas pendidikan, maka kedudukan sektor pendidikan dalam pembangunan daerah Kabupaten Badung sangatlah strategis.
Untuk produktivitas pegawai merupakan hal yang sangat krusial untuk mencapai tujuan Pemerintah Kabupaten Badung.
Produktivitas yang tinggi merupakan cerminan pegawai yang merasa puas akan pekerjaannya dan akan memenuhi semua kewajibannya sebagai pegawai atau mempunyai disiplin yang baik.
Salah satu faktor pendukung terciptanya produktivitas kerja pegawai yang tinggi adalah pemberian motivasi kepada pegawai.
Produktivitas kerja akan terwujud jika para pegawai mempunyai kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan atau tugas yang menjadi tanggung jawabnya masing-masing (Mangkunegara, 2018:.
Teknologi komputer merupakan seperangkat peralatan yang digunakan untuk mengubah data menjadi suatu informasi yang dapat menjadi bahan dalam pengambilan keputusan.
Ditegaskan oleh Erfan .
menyebutkan "kegunaan utama teknologi informasi secara global adalah membantu dalam pemecahan masalah dengan kreativitas tinggi dan membuat manusia semakin efektif dalam memanfaatkannya.
Pemanfaatan Teknologi informasi untuk mendukung berbagai kebutuhan dan perkembangan organisasi dan individu tentu akan mendatangkan sesuatu yang positif.
Selain pemanfaatan teknologi informasi, seperti yang diungkapkan di atas, variabel yang dapat memengaruhi produktivitas kerja pegawai adalah pengawasan.
Pengawasan dalam suatu organisasi adalah merupakan hal yang penting, karena berhubungan dengan kelancaran dalam proses kerja suatu organisasi.
Pelaksanaan pengawasan itu penting artinya bagi organisasi baik instansi, karena dengan adanya pelaksanaan pengawasan terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai akan dapat diketahui kesalahan-kesalahan dan penyimpangan yang terjadi dari pelaksanaan suatu pekerjaan (Ardana .
Di samping pemanfaatan teknologi informasi dan pengawasan, kepuasan kerja merupakan faktor yang tidak kalah pentingnya dalam mempengaruhi produktivitas pegawai.
Kepuasan kerja bagi seorang pegawai merupakan faktor yang amat penting karena kepuasan yang diperolehnya akan turut menentukan sikap positif terhadap pekerjaan (Hasibuan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemanfaatan teknologi informasi, pengawasan dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pegawai Dinas Pendidikan.
Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Badung.
Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi.
Pengawasan, dan Kepuasan Kerja Terhadap A - 1209 Krishna et al.
/ Jurnal Ilmiah Global Education 5 .
METODE Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pendekatan cross-sectional.
Untuk menjelaskan model tersebut penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas, dan satu variabel Data yang terkumpul bersumber dari kuesioner yang dirancang menggunakan skala likert 5 poin.
Jumlah responden yang terlibat sebanyak 94 orang menggunakan total sampling.
Teknik Analisa data menggunakan regresi linear berganda, pengujian hipotesis meliputi uji t dan uji F.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Uji Asumsi Klasik Uji normalitas bertujuan untuk melihat data yang digunakan dalam penelitian telah berdistribusi normal.
Untuk mengetahui apakah residual berdistribusi normal atau tidak salah satunya dengan melakukan uji statistik non parametrik Kolmogoro-Smirnov.
Tabel 1.
Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Normal Parameters a,b Most Extreme Differences Mean Std.
Deviation Absolute Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp.
Sig.
-taile.
Unstandardiz ed Residual ,0000000 ,34797173 ,146 ,121 -,146 ,417 ,061 Test distribution is Normal.
Calculated from data.
Berdasarkan output SPSS diperoleh nilai Asymp.
Sig.
-taile.
0,061 yang lebih besar dari 0,05.
Hal itu berarti residual data berdistribusi normal.
Metode untuk mengetahui adanya multikolinearitas dalam model regresi menggunakan nilai tolerance dan variance inflation factor (VIF).
Sebagai berikut.
Tabel 2.
Hasil Uji Multikolinearitas Coefficientsa
Model
Collinearity Statistics Tolerance VIF
,647
1,546
,229
4,363
,501
1,994
Dependent Variable: Y Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi.
Pengawasan, dan Kepuasan Kerja Terhadap A - 1210 Krishna et al.
/ Jurnal Ilmiah Global Education 5 .
Tabel 2.
menunjukkan bahwa nilai tolerance sebesar 0,647 untuk variabel pemanfaatan teknologi informasi, untuk variabel pengawasan sebesar 0,229.
Variabel kepuasan kerja sebesar 0,501, dan variance inflation factor (VIF) sebesar 1,546 untuk variabel pemanfaatan teknologi informasi, 4,363 untuk variabel pengawasan, variabel kepuasan nkerja sebesar 1,994, sehingga semua variabel bebas bernilai tolerance lebih dari 0,1 atau variance inflation factor (VIF) kurang dari 10, maka disimpulkan bahwa tidak ada multikolinearitas antara variabel bebas dalam model Uji heterokedastisitas pada penelitian ini dianalisis melalui uji Glejser seperti dilihat pada Tabel 3 Tabel 3.
Hasil Uji Heterokedastisitas Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Std.
Error
-1,868
,530
,159
,534
,069
,247
-,050
,030
(Constan.
Standardized Coefficients Beta
1,014
,509
-,636
-3,526
,297
,281
-1,643
Sig.
,001
,765
,807
,104
Dependent Variable: Abres Tabel 3 dapat dilihat bahwa nilai sig > 0,05 dengan demikian variabel bebas tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat.
Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi Analisis Regresi Linier Berganda Model analisis regresi linear berganda yang menjadi variabel terikatnya adalah produktivitas kerja, sedangkan yang menjadi variabel bebasnya adalah pemanfaatan teknologi informasi, pengawasan, kepuasan kerja.
Hasil regresi linier berganda ditunjukkan pada Tabel 4.
Tabel 4.
Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Unstandardized Coefficients Variabel Standardized Coefficients Sig.
Std.
Error Beta (Constan.
Pemanfaatan teknologi informasi (X.
Pengawasan (X.
1,652 0,938 1,750 0,082 0,544 0,095 0,498 5,751 0,000 0,368
0,044
0,386
8,409
0,000
Kepuasan kerja (X.
0,182 0,054 0,333 3,393 0,000 Hasil pengujian secara empirik membuktikan bahwa nilai thitung = 5,751 dibandingkan dengan nilai ttabel = 1,66.
Nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel dan t-hitung berada pada daerah penolakan HO, sehingga Ha diterima.
Ini berarti bahwa ada pengaruh positif yang nyata antara pemanfaatan teknologi informasi (X.
terhadap produktivitas (Y).
Hasil penelitian mengindikasikan bahwa semakin tinggi pemanfaatan teknologi informasi maka produktivitas Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi.
Pengawasan, dan Kepuasan Kerja Terhadap A - 1211 Krishna et al.
/ Jurnal Ilmiah Global Education 5 .
kerja pegawai Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olah Raga Kabupaten Badung semakin Hasil penelitian ini bersesuaian dengan penelitian yang dilakukan oleh Erfan .
Habibi & Ritonga .
Wijana .
mengungkapkan bahwa pemanfaatan teknologi informasi memiliki dampak positif yang signifikan terhadap produktivitas pegawai.
Hasil pengujian secara empirik membuktikan bahwa nilai thitung = 8,409 dibandingkan dengan nilai ttabel = 1,66.
Nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel dan t-hitung berada pada daerah penolakan HO, sehingga HO ditolak dan Ha diterima.
Ini berarti bahwa ada pengaruh positif yang nyata antara pengawasan (X.
terhadap produktivitas (Y).
Hasil penelitian mengindikasikan bahwa semakin ketat dalam hal pengawasan maka produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olah Raga Kabupaten Badung semakin tinggi.
Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian yang diungkapkan oleh Hadi .
Julia .
Saputra & Syamsir .
dan Zainuddin, & Tria, .
menyebutkan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai.
Hasil pengujian secara empirik membuktikan bahwa nilai thitung = 3,393 dibandingkan dengan nilai ttabel = 1,66.
Nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel dan t-hitung berada pada daerah penolakan HO, sehingga Ha diterima.
Ini berarti bahwa ada pengaruh positif yang nyata antara kepuasan kerja (X.
terhadap produktivitas (Y).
Hasil penelitian mengindikasikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olah Raga Kabupaten Badung semakin tinggi.
Hasil penelitian ini sejalan dengan Erfan .
Nofriyanti.
, & Kuswantoro.
Setyanti.
Sudarsih, , & Audiva.
dan Zuhesti.
Idris.
, & Didin.
mengungkapkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
KESIMPULAN
Pemanfaatan teknologi informasi, pengawasan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas.
Variabel bebas yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai adalah pemanfaatan teknologi informasi.
DAFTAR PUSTAKA