Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025
E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI
KANTOR CAMAT TELUK DALAM KABUPATEN NIAS SELATAN
Perubahan Zai Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nias Raya zaiperub@gmail.
Abstrak Ruang lingkup pembahasan yang disajikan dalam penelitian ini adalah tentang pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan.
Untuk melakukan penelitian metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear sederhana.
Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh pegawai di kantor camat teluk dalam sebanyak 30 orang.
Sebagai sumber data pada penelitian ini adalah diperoleh dari hasil penyebaran angket kepada seluruh pegawai di kantor camat teluk dalam sebanyak 30 orang responden.
Hasil penelitian ini mampu menunjukkan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan.
Berdasarkan hasil tersebut adapun perolehan nilai thitung dan ttabel yaitu thitung .
> ttabel .
dengan tingkat signifikan sebesar 0,00 < 0,05.
Kemudian, dari perolehan hasil penelitian maka nilai koefisien determinasi antara variabel X terhadap variabel Y yaitu sebesar 0,902 atau setara dengan 90,2%.
Maka, kesimpulannya yaitu motivasi kerja mampu mempengaruhi secara signifikan kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan.
Saran yang diperlukan pada penelitian ini adalah diharapkan kepada pegawai di kantor camat teluk dalam supaya lebih meningkatkan penyelesaian tugas dan pekerjaan secara tepat waktu serta diharapkan mampu meminimalisir kesalahan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan.
Kata Kunci: Motivasi Kerja.
Kinerja pegawai.
Motivasi terhadap Kinerja Pegawai.
Abstract The scope of the discussion presented in this study is about the effect of work motivation on employee performance at the Bay sub-district office in South Nias Regency.
The purpose of this study was to determine the effect of work motivation on employee performance at the Teluk SubDistrict Office in South Nias Regency.
To conduct research the method used is quantitative research methods with simple linear regression analysis techniques.
The population and sample used in the study were all employees at the Teluk Dalam sub-district office as many as 30 people.
a source of data in this study, it was obtained from the results of distributing questionnaires to all employees at the Teluk Dalam sub-district office as many as 30 respondents.
The results of this study were able to show the effect of work motivation on employee performance in the Teluk subdistrict office in South Nias Regency.
Based on these results, the acquisition of tcount and ttable is tcount .
> ttable .
with a significant level of 0.
00 < 0.
Then, from the acquisition of research results, the coefficient of determination between variable X and variable Y is 0.
902 or equivalent to 90.
So, the conclusion is that work motivation can significantly influence the https://jurnal.
id/index.
php/JIM Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025
E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
performance of employees at the Teluk Sub-District Head Office in South Nias Regency.
The advice needed in this study is expected for employees at the Teluk Dalam sub-district office to further improve the completion of tasks and work in a timely manner and are expected to be able to minimize errors in carrying out tasks and work.
Keywords: Work Motivation.
employee performance.
Motivation on Employee Performance.
Pendahuluan Dalam suatu organisasi, baik yang masyarakat seperti organisasi pemerintah pencapaian maksimal yang terkait dengan hasil pekerjaan yang terarah pada tercapainya tujuan organisasi.
Sumber daya manusia adalah sumbe daya paling penting dalam sebuah organisasi yang berfungsi untuk membangun dan mencapai target yang telah direncanakan.
Pegawai yang bekerja pada suatu instansi merupakan alat atau mekanisme yang memiliki berbagai bakat, keahlian, tenaga serta kemampuan dibidang tertentu yang sangat perlu dibutuhkan dalam menjalankan misi instansi yang berkompenten.
Pegawai bersedia bekerja di karenakan beberapa faktor yang berpengaruh salah satu hal tersebut adalah uang.
Organisasi sebagai pihak yang membutuhkan tenaga sumber daya manusia akan memberikan imbalan kepada pegawainya dalam bentuh gaji.
Oleh karena itu, organisasi melalui sumber daya manusia harus mampu membangun motivasi kerja pegawai, agar kinerja pegawai meningkat dan menjadi lebih baik.
Apabila seorang pegawai termotivasi dalam menyelesaikan pekerjaan maka ia akan melakukan yang terbaik untuk menghasilkan kinerja yang terbaik.
Maka dari itu, instansi diharuskan memperhatikan faktor-faktor yang dapat memotivasi pegawai agar kinerjanya jauh lebih baik dengan tujuan supaya instansi https://jurnal.
id/index.
php/JIM mencapai visi dan misinya.
Pegawai dikarenakan faktor pemenuhan kebutuhan.
Lalu, kebutuhan tersebut harus dipenuhi oleh organisasi agar memotivasi para pegawai lebih giat dalam bekerja.
Tetapi memperhatikan faktor tersebut akan berpengaruh negatif pada kinerja pegawai.
Pada umumnya, pegawai yang termotivasi biasanya kinerjanya lebih baik dari waktu sebelumnya.
Oleh karena itu, instansi harus menumbuhkan motivasi dalam diri pegawai baik itu secara fisik maupun nonfisik.
Lebih spesifiknya, ketika motivasi kerja pegawai meingkat maka secara otomatis akan mempengaruhi kinerja pegawai lebih meningkat, karena motivasi kerja ialah kondisi atau situasi seseorang melakukan pekerjaan atau diharuskan bekerja karena tuntutan untuk memenuhi kebutuhan.
Dengan demikian, orang yang bekerja dengan sungguhsungguh biasanya memiliki motivasi yang baik dan positif dan berpikir bekerja bukan hanyalah sekedar mendapatkan uang akan tetapi untuk mengasah keahlian serta mengabadikan ilmunya bagi organisasi.
Kemudian, kinerja pegawai sangat rancangan organisasi.
Oleh sebab itu, perkembangan dan peningkatan maupun optimalisasi kinerja organisasi ditentukan oleh keseluruhan setiap kinerja pegawai dalam melaksanakan tugasnya.
Kinerja yang bisa di rasakan dan telah diberikan Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025 pegawai bagi organisasi antara lain, kemampuan, keahlian dan motivasi yang mampu mendorong pegawai untuk bekerja dengan baik.
Pegawai harus bisa bekerja keras, proaktif, loyal, disiplin dan bertanggungjawab terhadap tugas yang diberikan sehingga dapat mencapai kinerja yang optimal dan berdampak positif pada kemajuan kinerja organisasi.
Oleh sebab itu, kinerja pegawai merupakan hasil kerja menuntaskan tugas dan menyelesaikannya secara efektif dan efisien berdasarkan standar yang telah ditetapkan organisasi.
Berdasarkan hasil observasi dan tinjauan dilapangan pada objek penelitian di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan, diperoleh informasi bahwa banyak kendala dalam memaksimalkan kinerja pegawai dihadapkan pada kendala seperti penyelesaian tugas yang tidak tepat pada waktunya, terjadinya kesalahan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang telah di berikan, masih rendahnya kedisiplinan kerja, seperti pulang lebih awal saat sebelum jam kerja selesai serta menunda-nunda pekerjaan penting yang Berdasarkan hasil dan pokok permasalahan yang telah terjadi dan ditemukan, maka penelitia tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul Aupengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatanAy.
Metode Penelitian Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif.
Metode kuantitatif merupakan metode yang hanya berfokus pada data angka yang dikumpulkan melalui angket atau seperangkat kuesioner dan memberikan gambaran yang terjadi https://jurnal.
id/index.
php/JIM E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan yang berjumlah sebanyak 30 orang.
Menurut Sugiyono .
mengatakan bahwa Aupopulasi merupakan wilayah generalisasi yang terdiri atas objek/subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang digunakan oleh peneliti kesimpulannyaAy.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh populasi pegawai yang ada di kantor camat lahusa kabupaten nias selatan berjumlah sebanyak 30 orang.
Menurut Sugiyono .
mengatakan bahwa Au sampel merupakan bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasiAy.
Kemudian, metode sampling yang digunakan untuk penelitian ini yaitu metode sampling jenuh.
Menurut Sugiyono .
mengatakan bahwa Ausampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampelAy.
Untuk melaksanakan penelitian, maka ada beberapa metode yang diperlukan peneliti untuk mendapatkan sejumlah data pada proses penelitian, yang pertama adalah peneliti menyediakan pernyataan atau pertanyaan tertulis untuk diberikan kepada responden dan dijawabnya, lalu teknik selanjutnya adalah melakukan strategi wawancara dengan kata lain adanya pertemuan di antara peneliti dan responden dan saling bertukar informasi atau tentang ide pokok permasalahan yang terjadi melalui sistem tanya jawab lalu di bentuk dalam suatu konsep, dan terakhir adalah teknik observasi dimana peneliti melakukan pengamatan secara langsung di lapangan terhadap objek penelitian.
Hasil Penelitian dan Pembahasan Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025
P-ISSN: 2614-381X
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif.
Maka, variabel menjelaskan dan menunjukkan hasil dari nilai rata-rata hitung, ukuran standar deviasi, kemiringan kurva dan keruncingan kurva pada setiap variabel penelitian.
Berdasarkan hasil pengolahan data adapun diperoleh hasil sebagai berikut.
Tabel 1.
Deskriptif Variabel Motivasi Kerja StatisticAos Valid Missing Mean Std.
Error Of Mean Median Mode Std.
Deviation Variance Skewness Std.
Error Of Skewness Kurtosis Std.
Error Of Kurtosis Range Minimum Maximum Sum Sumber: Hasil Penelitian .
Percentiles Berdasarkan hasil pada grafis tersebut, disimpulkan bahwa keruncingan kurva kemiringan kurva seimbang, artinya bahwa data variabel motivasi kerja mampu terdistribusi dengan normal.
Tabel 2.
Deskriptif Variabe Kinerja Pegawai StatissticAos Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Sumber: Hasil Penelitian .
52,00
,671
52,00
3,677
13,517
-,232
,427
-,733
,833
49,00
52,00
55,00
Berdasarkan hasil yang telah diperoleh dari olahan data, maka terdapat nilai kemiringan dan keruncingan kurva pada variabel motivasi kerja yang mennjukkan stattistic data variabel yang dituangkan pada gambar sebagai berikut.
Gambar 1.
Grafis Histogram Variabel Motivasi Kerja https://jurnal.
id/index.
php/JIM Vallid
Missiing Mean
77,73
Std.
Error Of Mean Median Mode Std.
Deviation Variance Skewness Std.
Error Of Skewnes Kurtosis Std.
Error Of Kurtosis Range 1,008 78,50 5,521 30,478 ,173 ,427 -1,173 ,833 Minimum
Maximum
Sum
73,00
78,50
82,00
Percentiles Sumber: Hasil Penelitian .
Berdasarkan didapatkan dari pengolahan data, telah diperoleh nilai kurtosis .
eruncingan kurv.
dan nilai skewness .
emiringan kurv.
suatu data pada variabel kinerja pegawai.
Hasil tersebut dituangkan pada gambar sebagai Gambar 2.
Histogram Variabel Kinerja Pegawai Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025
P-ISSN: 2614-381X
Sumber: Hasil Penelitian .
` Berdasarkan informasi tersebut, maka membuktikan bahwa kemiringan kurva terlihat seimbang dan keruncingan kurva agak tinggi berpuncak mendatar yang menunjukkan bahwa data pada variabel kinerja pegawai terlihat normal yang bisa memberikan pemahaman bahwa penelitian bisa diteruskan.
Menurut Kurniwawan Pupitaningtyas .
bahwa Auuji validitas adalah uji yang keabsahan/kecermatan/ketepatan item pertanyaan dalam mengukur Variabel yang ditelitiAy.
Pada pengujian validitas ini, perlu diperhatikan hasil dan syarat daripada ketentuan uji validitas, apabila memenuhi syarat untuk valid dengan mengamati nilai thitung > nilai ttabel maka data atau hasil pengujian mutlak dinyatakan Akan tetapi, bila sebaliknya tidak memenuhi syarat yang telah ditentukan maka hasil penelitian tersebut tidak valid.
Tabel 3.
Hasil Validitas Variabel Motivasi
Kerja dan Kinerja Pegawai Item
Motivasi
Kerja Kinerja Pegawai r hitung
0,515
0,606
0,630
0,607
0,534
0,633
0,698
0,640
0,555
0,577
0,635
0,532
r hitung
0,572
0,599
0,518
0,548
0,625
0,612
0,557
0,528
0,595
0,523
0,564
0,558
0,565
0,535
0,622
r tabel Ket.
0,514
0,514
0,514
0,514
0,514
0,514
0,514
0,514
0,514
0,514
0,514
0,514
0,514
0,514
0,514
Va.
Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid https://jurnal.
id/index.
php/JIM 0,522 0,612 0,528 Sumber: Hasil Penelitian .
0,514
0,514
0,514
Valid Valid Valid Berdasarkan hasil yang telah diperoleh yang telah dituangkan pada tabel diatas nilai thitung > nilai ttabel, dengan demikian dikarenakan hasil thitung positif terhadap ttabel maka kedua variabel tersebut motivasi kerja dan kinerja pegawai dinyatakan valid.
Berdasarkan perolehan nilai pengujian didapatkan nilai reliabilitas.
Menurut Kurniawan dan Puspitaningtyas .
mengatakan bahwa Auuji reliabilitas adalah uji yang dilakukan supaya dapat .
ingkat kepercayaa.
suatu item pernyataan dalam mengukur variabel yang ditelitiAy.
Metode pengujian ini diperlukan, karena apabila pengujian dilakukan secara berulang-ulang dan hasilnya tetap sesuai dengan standar ketentuan yang berlaku maka item tersebut dapat dijadikan sebagai tolak ukur dalam melanjutkan penelitian.
Adapun syarat yang telah ditetapkan dalam menentukan hasil uji reliabilitas ialah apabila nilai daripada crinbachs alpha > 0,60 maka dinyatakan reliabel, akan tetapi sebaliknya apabila nilainya di bawah < 0,60 maka dinyatakan tidak reliabel atau item tersebu tidak dapat digunakan sebagai instrumen Berikut Tabel 4.
Uji Reliabilitas Variabel Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai CronbachAos Alpha r Kritis Ket.
Motivasi Kerja 0,830 0,60 Reliabel Kinerja Pegawai 0,865 0,60 Reliabel Variabel Sumber: Hasil Penelitian .
Dari hasil yang telah di rinci pada tabel tersebut diatas, maka penetapan instrumen sebagai alat ukur telah terpenuhi Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025
E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
di mana nilai crobach alpha lebih besar daripada > 0,60.
Maka variabel motivasi kerja dan kinerja pegawai secara bersamasama dinyatakan reliabel.
Menurut Sugiyono mengatakan bahwa Auuji normalitas yaitu uji yang menentukan apakah nilai residual terstandarisasi dengan normal atau tidak, namun jika sebagian besar nilai uji normalitas mendekati nilai rata-rata, maka dianggap berdistribusi dengan normalAy.
Berdasarkan pendapat tersebut maka, dilakukan pengujian untuk mendapatkan hasil pengujian normalitas pada data.
Perlu diperhatikan bahwa nilai pengujian normalitas data berdasarkan ketentuan dimana ketetentuannya adalah dengan mengamati nilai kolmogorv-smirnov z dan nilai signifikan pada asymp.
-taile.
Syaratnya adalah bila hasil kolmorovsmirnov z menunjukkan nilai pada .
-taile.
diatas 0,05 maka data tersebut berdistribusi dengan normal tetapi apabila sebaliknya mendapatkan nila normalitas tidak berdasarkan ketentuan maka data tersebut tidak berdistribusi normal Berdasarkan hal tersebut, maka hasil uji normalitas pada tabel sebagai Tabel 5.
Uji Normalitas Data signifikan sebesar 0,685.
Karena nilai kolmogorov-smirnov pada setiap variabel penelitian yaitu 0,716 pada tingkat signifikansi 0,685 < 0,05.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa setiap variabel penelitian yaitu variabel motivasi kerja dan variabel kinerja pegawai sama-sama berdistribusi dengan normal.
Berdasarkan hasil pengolaha data serta informasi dari hasil penelitian, nilai residual terhadap variabel penelitian terstandarisasi dengan normal dapat diamati dengan memahami hasil pada gambar normal probablity plot.
Tujuannya ialah untuk dapat mengetahui apakah nilai residual dari statistic suatu ketterangan yang telah diperoleh dapat dinormalisasi atau tidak.
Hasilnya dapat dilihat pada gambar berikut.
Gambar 3.
Normal Probability Plot
One-Sample Kolmogorov-Smironov Test
Unstandardized Residual Mean
,0000000
Normal Std.
Deviation 1,72927390 Parametersa.
Absolute ,131 Positive ,075 Most Extreme
Differences Negative -,131 Kolmogorov-Smironov Z
,716
Asymp.
Sig.
-taile.
,685 Test distribution is Normal.
Calculated from data.
Sumber: Hasil Penelitian .
Dari keterangan gambar tersebut, pembahasan dan anlisis dimana tititk-titik pada gambar tidak menyebar melainkan mengikuti garis miring yang terbentang memberikan petunjuk secara proposional gambaran secara jelas distribusi data pada variabel yang diteliti.
Berdasarkan hasil pengolahan data ialah ada variabel dalam model yang tidak Berdasarkan hasil pada tabel, dapat mengamati nilai kolmogorv-smirnov z yang https://jurnal.
id/index.
php/JIM Sumber: Hasil Penelitian .
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025 sama atau konstan dengan kata lain terjadinya masalah pada suatu variabel yang diteliti.
Untuk menguji adanya dilakukan dengan menggunakan metode analisis grafik yaitu dengan mengamati scatter plot serta memahami sumbu horinzontal sebagai nilai prediksi dan sumbu vertikal menggunakan nilai residual Syaratnya adalah apabila scatter plot membentuk pola tertentu maka tidak membentuk pola maka ada malasah dalam varibel yang diteliti.
Hasil dapat dilihat pada gambar sebagai berikut.
Gambar 4.
Uji Heteroskedastisitas P-ISSN: 2614-381X Syaratnya yaitu, jika nilai thitung > ttabel maka .
otivasi berpengaruh terhadap variabel independen .
inerja pegawa.
, tetapi bila sebaliknya bila nilai thitung < nilai ttabel maka haislnya ialah variabel dependen tidak mempengaruhi Hasilnya menunjukkan nilai terebut pada tabel sebagai berikut.
Tabel 6.
Uji Parsial (Uji .
CoefficientAos Unstndar Standar Coefficient coefficient Model Std.
Error .
3,580 4,633 Motivasi Kerja 1,426 Sig.
Beta
,773 ,446
,089
,950 16,043 ,000
Sumber: Hasil Penelitian .
Sumber: Hasil Penelitian .
Berdasarkan hasil pda gambar diatas, maka dapat dipahami bahwa data yang melambangkan titik-titik pada gambar diatas tidak membentuk pola tertentu Keterangan tersebut menunjukkan adanya hubungan yang positif antara kedua variabel yang diteliti dengan asumsi bahwa terhadap variabel kinerja Berdasarkan diperoleh, didapatkan nilai dari pengujian uji t .
ji parsia.
Tujuan penting dalam melakukan pengujian ini ialah untuk https://jurnal.
id/index.
php/JIM Dari hasil yang telah didapatkan pada penelitian yang dituangkan pada tabel diatas maka adapun nilai thitung .
> nilai ttabel .
pada tingkat taraf signifikan sebesar 0,00 < 0,05.
Artinya, secara jelas menunjukkan bahwa motivasi kerja sebagai variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sebagai variabel terikat.
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh nilai dari uji koefisien determinasi.
Pada uji ini, yang dibahas adalah seberapa besar pengaruh yang telah diberikan oleh variabel bebas terhadap variabel terikat.
Terkait hal tersebut maka hasilnya adalah sebagai berikut.
Tabel 7.
Hasil Koefisien Determinasi (R.
Model Summaryb Model Square Adjusted R Square Std.
Error Durbin Watson Estimate Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025
,950a ,902 ,898 P-ISSN: 2614-381X
1,760
1,737
Sumber: Hasil Penelitian .
Berdasarkan dituangkan pada tabel diatas melalui hasil penelitian pada pengujian koefisien determinasi (R.
maka diperoleh nilai pengaruh daripada variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,902 atau setara dengan 90,2 persen variabel bebas menjelaskan varaibel terikat, sedangkan sisanya yang 9,8 persen dijelasnkan sedikit oleh variabel lainnya.
Penutup Keimpulan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan dengan gambaran yang akan dijelaskan secara rinci sebagai berikut.
Hasil pengolahan data penelitian menunjukkan nilai thitung 16,043 > nilai ttabel 1,701 dengan tingkat signifikan sebesar 0,00 < 0,05 mampu menjelaskan secara detail bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan.
Keterangan selanjutnya ialah pada hasil koefisien determinasi, dimana nilai R Square yaitu 0,902 menunjukkan 90,2 mampu dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan 9,8 persen tersisa yang dijelaskan oleh variabel lain yang belum diteliti.
Berdasarkan model analisis regresi linear sederhana maka diperoleh persamaan sebagai berikut yaitu Y = 3,580 1,426X yang menjelaskan bahwa nilai konstanta .
= 3,580 menunjukkan nilai kinerja pegawai pada saat nilai motivasi kerja sama dengan nol.
Koefisien regresi https://jurnal.
id/index.
php/JIM motivasi kerja (X) = 1,426 menunjukkan nilai motivasi kerja naik 1 satuan akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 1,426.
Adapun saran yang boleh di berikan pada hasil penelitian ini yang harus di jadikan sebagai syarat untuk melanjutkan penelitian adalah sebagai berikut.
Perlu meningkatkan strategi penyelesaian tugas dan pekerjaan secara tepat waktu.
Harus dilakukan cara meminimalisir kesalahan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan.
Memperhatikan kebutuhan pegawai Daftar Pustaka Ady.
, & Wijono.
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Jurnal Maksipreneur.
II.
Ae.
Afandi.
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Riau: Zanafa Publishing.
Agusmina Duha, & Darmawan Harefa.
Pemahaman Kemampuan Koneksi Matematika Siswa SMP.
Sukabumi.
Jejak (Jejak Publishe.
Anis Sumanti Manao.
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan.
Vol 5 Dian Kasih Bago .
No 1 .
Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Pengelolaan Keuangan.
Pendapatan.
Dan Aset Daerah Kabupaten Nias Selatan:
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025 Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Aris Putra Laia.
Makna Famesao Ono Nihaly Pada Acara Pernikahan Di Desa Simandrayly Kecamatan OAooAou FAGURU : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Keguruan Universitas Nias Raya (UNIRAYA), 1 .
, 28-41
Bohalima.
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Teluk Dalam.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7.
, https://doi.
org/10.
57094/jim.
Buulolo.
Analisis Tata Cara Pemungutan Penyetoran Dan Pelaporan Pajak Penghasilan Pasal 22 Oleh Bendaharawan Pemerintah Studi Kasus Kabupaten Nias Barat.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7.
, https://doi.
org/10.
57094/jim.
Darmawan Harefa.
Murnihati Sarumaha.
Kaminudin Telaumbanua.
Tatema Telaumbanua.
Baziduhu Laia.
Relationship Student Learning Interest To The Learning Outcomes Of Natural Sciences.
International Journal of Educational Research Social Sciences (IJERSC), 4.
, 240Ae246.
https://doi.
org/https://doi.
org/10.
01/ijersc.
Duha.
Harefa.
Pemahaman Kemampuan Koneksi Matematika Siswa SMP.
CV Jejak (Jejak Publishe.
Duha.
Harefa.
Kemampuan Pemecahan Masalah matematika.
Jejak (Jejak Publishe.
https://jurnal.
id/index.
php/JIM E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
Evi Susilawati.
Model-model pembelajaran di era metaverse.
Nuta Media Evi Susilawati.
Project based learning dalam pembelajaran digital.
Nuta Media Fau.
Dkk.
Budidaya Bibit Tanaman Rosela (Hibiscus Sabdariff.
Dengan Menggunakan Pupuk Organik Gebagro 77.
Tunas:
Jurnal Pendidikan Biologi, 3.
, 10Ae https://jurnal.
id/index.
p/Tunas/article/view/545 Fau.
Dkk.
Kumpulan Berbagai Karya Ilmiah & Metode Penelitian Terbaik Dosen Di Perguruan Tinggi.
CV.
Mitra Cendekia Media.
Fau.
Dkk.
Teori Belajar dan Pembelajaran.
CV.
Mitra Cendekia Media.
Gaurifa.
, & Darmawan Harefa.
Development Of A Cartesian Coordinate Module To The Influence Of Implementing The Round Club Learning Model On Mathematics Student Learning Outcomes.
Afore :
Jurnal Pendidikan Matematika, 2.
, 4555.
https://doi.
org/10.
57094/afore.
Gaurifa.
, & Darmawan Harefa.
Development Of A Cartesian Coordinate Module To The Influence Of Implementing The Round Club Learning Model On Mathematics Student Learning Outcomes.
Afore :
Jurnal Pendidikan Matematika, 2.
, 4555.
https://doi.
org/10.
57094/afore.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025 Gaurifa.
, & Darmawan Harefa.
Learning Mathematics Telukdalam Market: Calculating Prices And Money In Local Trade.
Afore : Jurnal Pendidikan Matematika, 3.
, https://doi.
org/10.
57094/afore.
Gaurifa.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Uptd Puskesmas Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7.
, https://doi.
org/10.
57094/jim.
Halawa.
, & Darmawan Harefa.
The Influence Contextual Teaching And Learning Based Discovery Learning Models On Abilities StudentsAo Mathematical Problem Solving.
Afore : Jurnal Pendidikan Matematika, 3.
, 11-25.
https://doi.
org/10.
57094/afore.
Harefa.
Edukasi Pembuatan Bookcapther Pengalaman Observasi Di Smp Negeri 2 Toma.
HAGA :
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1.
, 69-73.
Retrieved https://jurnal.
id/index.
p/HAGA/article/view/324 Harefa.
Efektivitas Model Pembelajaran Talking Chips Untuk.
Tunas: Jurnal Pendidikan Biologi, 4.
Harefa.
Efektivitas Model Pembelajaran Talking Chips Untuk.
https://jurnal.
id/index.
php/JIM E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
Tunas: Jurnal Pendidikan Biologi, 4.
Harefa.
The Relationship Between StudentsAo Interest In Learning And Mathematics Learning Outcomes.
Afore : Jurnal Pendidikan Matematika, 2.
, https://doi.
org/10.
57094/afore.
Harefa.
The Relationship Between StudentsAo Interest In Learning And Mathematics Learning Outcomes.
Afore : Jurnal Pendidikan Matematika, 2.
, https://doi.
org/10.
57094/afore.
Harefa.
Exploring Local Wisdom Values Of South Nias For The Development Of A ConservationBased Science Curriculum.
TUNAS :
Jurnal Pendidikan Biologi, 5.
, 1-10.
https://doi.
org/10.
57094/tunas.
Harefa.
Preservation Of Hombo Batu: Building Awareness Of Local Wisdom Among The Young Generation Of Nias.
HAGA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3.
, 110.
https://doi.
org/10.
57094/haga.
Harefa, .
Strengthening Mathematics And Natural Sciences Education Based On The Local Wisdom Of South Nias: Integration Of Traditional Concepts In Modern Education.
HAGA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3.
, https://doi.
org/10.
57094/haga.
Harefa.
The Influence Of Local Wisdom On Soil Fertility In South Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025 Nias.
Jurnal Sapta Agrica, 3.
, 18-28.
https://doi.
org/10.
57094/jsa.
Harefa.
, & Fatolosa Hulu.
Mathematics Learning Strategies That Support Pancasila Moral Education: Practical Approaches For Teachers.
Afore : Jurnal Pendidikan Matematika, 3.
, https://doi.
org/10.
57094/afore.
Harefa.
, & I Wayan Suastra.
Mathematics Education Based On Local Wisdom: Learning Strategies Through Hombo Batu.
Afore : Jurnal Pendidikan Matematika, 3.
, 1-11.
https://doi.
org/10.
57094/afore.
Harefa.
, .
Pengaruh Presepsi Siswa Mengenai Kompetensi Pedagogik Guru Dan Minatbelajar Siswa Terhadap Prestasi Belajar Ilmu Pengetahuan Alam (Survey pada SMK Swasta di Wilayah Jakarta Utar.
Horison Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Lingusitik, 7.
, 49Ae73.
Harefa.
, .
Efektifitas Metode Fisika Gasing Terhadap Hasil belajar Fisika Ditinjau Atensi Siswa (Eksperimen Pada Siswa Kelas VII SMP Gita Kirtti 2 Jakart.
Faktor Jurnal Ilmiah Kependidikan 5 .
, 35-48.
Harefa.
, .
Monograf Penggunaan Model Pembelajaran Meaningful Instructional pembelajaran fisika.
CV.
Insan Cendekia Mandiri.
https://books.
id/books?hl= en&lr=&id=RTogEaQBAJ&oi=fn d&pg=PA1&ots=gmZ8djJHZu&sig=J KoLHfClJJF6V29EtoJCrvmnI&redi r_esc=y#v=onepage&q&f=false Harefa.
, .
Student Difficulties In Learning Mathematics.
Afore : Jurnal https://jurnal.
id/index.
php/JIM E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
Pendidikan Matematika, 1.
, 1-10.
https://doi.
org/10.
57094/afore.
Harefa.
Budi Adnyana.
Gede.
Wesnawa.
Putu.
, & Ariawan, .
Experiential Learning:
Utilizing Local Wisdom Of Nias For Future Generations.
CIVIC SOCIETY
RESEARCH AndEDUCATION: Jurnal Pendidikan Pancasila Dan Kewarganegaraan, 5.
, 52Ae61.
https://doi.
org/https://doi.
org/10.
94/jpkn.
Harefa.
Kewirausahaan.
CV.
Mitra Cendekia Media.
Harefa.
Dkk .
Bimbingan Belajar Matematika Tingkat SD.
HAGA :
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3.
, https://doi.
org/10.
57094/haga.
Harefa.
Dkk.
Aplikasi Pembelajaran Matematika.
CV.
Mitra Cendekia Media Harefa.
Dkk.
Inventarisasi Tumbuhan Herbal Yang Di Gunakan Sebagai Tanaman Obat Keluarga.
Haga : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2.
, https://doi.
org/10.
57094/haga.
Harefa.
Dkk.
Inventarisasi Tumbuhan Herbal Yang Di Gunakan Sebagai Tanaman Obat Keluarga.
HAGA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2.
, https://doi.
org/10.
57094/haga.
Harefa.
Dkk.
Socialization Of Administrative Services In The Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025 Research And Community Service Institution Nias Raya University.
HAGA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2.
, https://doi.
org/10.
57094/haga.
Harefa.
Dkk.
Teori Fisika.
Jejak (Jejak Publishe.
Harefa.
Dkk.
Teori Fisika.
Jejak.
https://tokobukujejak.
com/detail/teor i-fisika-A1UFL.
Harefa.
Dkk.
Teori perencanaan Jejak.
https://tokobukujejak.
com/detail/teor i-perencanaan-pembelajaranGO5ZY.
Harefa.
Dkk.
Teori Statistik Dasar.
CV Jejak (Jejak Publishe.
Harefa.
Dkk.
Lowalangi Dalam Konsep Tri Hita Karana Dalam Kearifan Lokal Nias.
NDRUMI:
Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Humaniora, 7.
, https://doi.
org/https://doi.
org/10.
94/ndrumi.
Harefa.
Dkk.
Nilai Moral Tri Hita Karana Dalam Album AuKeramatAy Ciptaan H.
Rhoma Irama.
Ndrumi Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Humaniora, 7.
, 1-15.
https://doi.
org/10.
57094/ndrumi.
Harefa.
Dkk.
Perspektif Psikologi Pendidikan Kearifan Lokal Nusantara.
Sukabumi.
CV Jejak (Jejak Publishe.
Harefa.
Sarumaha.
Telaumbanua, .
Telaumbanua.
Laia.
, &
Hulu.
Relationship Student Learning Interest To The Learning Outcomes Of Natural https://jurnal.
id/index.
php/JIM E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
Sciences .
International Journal of Educational Research &Amp.
Social Sciences, 4.
, 240Ae246.
https://doi.
org/10.
51601/ijersc.
Hondo.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Selatan.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7.
, https://doi.
org/10.
57094/jim.
Iyam Maryati.
Yenny Suzana.
Darmawan Harefa.
Analisis Kemampuan Komunikasi Matematis Materi Aljabar Linier.
PRISMA, 11.
, 210Ae220.
Jelita.
Dkk.
Bunga rampai konsep dasar IPA.
Nuta Media Linda Darniati Zebua .
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Minat Beli Konsumen Di Toko Imelda Ponsel Telukdalam.
Vol 5 No 1 .
: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Manao.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Volume Penjualan Di Ud.
Anis Berkat Kecamatan Telukdalam.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7.
, 204-215.
https://doi.
org/10.
57094/jim.
Marayasa.
, & Faradila.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.
Bank Dinar Indonesia.
Jurnal Ekonomi Efektif, 2.
Ae.
Mendrofa.
Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Efektivitas Organisasi Badan Kepegawaian Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025 Daerah Kabupaten Nias Selatan.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7.
, https://doi.
org/10.
57094/jim.
Molli Wahyuni.
, dkk.
Statistik Nuta Media Munawirsyah, .
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Fasilitas Kerja Motivasi Kerja Dampaknya kepada Kinerja Pegawai Non Medis pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam.
Jurnal Bisnis Administrasi, 06.
Ae Ndruru.
Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat HilisalawaAoahe.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7.
, https://doi.
org/10.
57094/jim.
Nehe.
Dkk .
Model Pembelajaran Contextual Teaching and Learning (CTL) Kemampuan Pemahaman Konsep Matematis Siswa pada Materi Dimensi Tiga.
Sukabumi.
CV Jejak (Jejak Publishe.
Nurhani Gowasa .
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsa.
Telukdalamvol 5 No 1 .
: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Pantungan.
Pangemanan.
, &
Undap.
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kendahe Kabupaten Kepulauan Sangihe.
Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan, 2.
https://jurnal.
id/index.
php/JIM E-ISSN : 2828-0946
P-ISSN: 2614-381X
Piliang.
Samakmur, & Tanjung.
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Badiri.
Jurnal Misi Institut Pendidikan Tapanuli Selatan (IPTS), 4.
Ae.
Priansa.
Manajemen Kinerja Kepegawaian.
Bandung:
Pustaka