BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
PENGARUH FASILITAS KERJA.
KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN CV.
AGROSARI MARGOSARI FARM KABUPATEN
KENDAL
Yulias Cahya Putra1.
Nunuk Supraptini2.
Fajar Suryatama3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNDARIS iputtri88@gmail.
com, supraptininunuk66@gmail.
fsuryatama@gmail.
ABSTRAK
Sumber Daya Manusia berperan aktif dalam segala proses yang ada di perusahaan ataupun organisasi, karena manusia menjadi perencana dan menjadi penentu terwujudnya tujuan Seiring dengan meningkatnya kebutuhan telur untuk pemenuhan konsumsi protein, semakin memantapkan CV.
Agrosari Farm sebagai perusahaan yang menyediakan telur lokal dengan harga terjangkau dan mutu terjamin.
Produktivitas karyawan merupakan masalah yang tidak lepas dari kehidupan organisasi atau perusahaan, karena produktivitas digunakan sebagai tolak ukur keberhasilan dalam pencapaian tujuan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, karakteristik individu dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di CV.
Agrosari MargosariFarm Kabupaten Kendal.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif.
Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang diolah dengan aplikasi SPSS versi 25.
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan: 1.
uji instrumen terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, 2.
uji kolerasi terdiri dari kolerasai sederhana dan kolerasi berganda, 3.
regresi terdiridari regresi sederhana dan regresi berganda, 4.
uji determinasi, 5.
uji t, 6.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel fasilitas kerja secara parsial berpengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, karakteristik individu secara parsial berpengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Fasilitas kerja, karakteristik individu dan kepuasankerja secara bersamaan berpengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerjakaryawan di CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal.
Kata Kunci : Fasilitas Kerja.
Karakteristik Individu.
Kepuasan Kerja, dan Produktivitas Kerja Karyawan ABSTRACT Human Resources plays an active role in all processes in a company or organization, because humans become planners and determine the realization of organizational goals.
Along with the increasing need for eggs to fulfill protein consumption.
CV is increasingly Agrosari Farm is a company that provides local eggs at affordable prices and guaranteed quality.
Employee productivity is a problem that cannot be separated from organizational or company life, because productivity is used as a measure of success in achieving goals.
The aim of this research is to determine the influence of work facilities, individual characteristics and job satisfaction on employee work productivity at CV.
Agrosari Margosari Farm.
Kendal Regency.
The results of the research show that the work facility variable partially has a significant effect on employee work productivity, individual characteristics partially have a significant effect on employee work productivity and job satisfaction partially has a significant effect on employee work productivity.
Work facilities, individual characteristics and job satisfaction simultaneously have a significant influence on employee work productivity at CV.
Agrosari Margosari Farm.
Kendal Regency.
BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 88 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Keywords: Work Facilities.
Individual Characteristics.
Job Satisfaction, and Employee Work Productivity PENDAHULUAN Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu faktor utama serta menjadi penggerak dalam perusahaan maupun organisasi dan tidak dapat digantikan oleh alat maupun teknologi yang canggih sekalipun.
Dalam organisasi atau perusahaan Sumber Daya Manusia (SDM) bekerja sebagai penggerak, sumber inspirasi, serta menjadi otak perusahaan agar dapat berjalan sesuai perencanaan yang telah dibuat.
Sumber Daya Manusia (SDM) berperan aktif dalam segala proses yang ada di perusahaan ataupun organisasi, karena manusia menjadi perencana dan menjadi penentu terwujudnya tujuan organisasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, karakteristik individu dan kepuasan kerja di CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal.
TINJAUAN PUSTAKA
Produktivitas Kerja Karyawan Handoko dalam Busro .
berpendapat bahwa produktivitas merupakan sikap mental manusia dan usaha-usahanya untuk mencapai hasil yang lebih baik dengan menggunakan sumber daya seefektif mungkin yang akhirnya diukur dengan masukan yang digunakan untuk mencapai hasil yang optimal.
Handoko .
menuturkan bahwa terdapat beberapa indikator untuk mengkur produktivitas kerja karyawan, di antranya yaitu: kemampuan, meningkatkan hasil yang dicapai, semangat kerja, pengembangan diri, mutu dan Fasilitas Kerja Fasilitas kerja adalah segala sesuatu yang digunakan, dipakai, ditempati, dan dinikmati oleh pegawai baik dalam hubungan langsung dengan pekerjaan maupun untuk kelancaran pekerjaan (Munawirsyah, 2.
Menurut Munawirsyah .
Indikator fasilitas kerja di dalam sebuah perusahaan terdiri dari: mesin dan peralatan kerja, prasarana, perlengkapan kantor.
BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 89 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
peralatan inventaris, tanah dan bangunan, dan transportasi.
Karakteristik Individu Rahman et al.
, .
berpendapat karakteristik individu adalah sebuah watak yang melekat, sikap, perilaku, minat dan kemampuan yang memotivasi dan mempengaruhi perilaku dari individu dalam mengambil keputusan di lingkungan Rahman et.
, .
mengemukakan indikator dalam karakteristik individu antara lain: kemampuan, kebutuhan, sikap, minat dan nilai.
Kepuasan Kerja Robbins .
menjelaskan bahwa kepuasan kerja adalah suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang sebagai perbedaan antara banyaknya ganjaran yang diterima pekerja dengan banyaknya ganjaran yang diyakini seharusnya diterima.
Menurut Robbins .
Indikator-indikator yang menentukan kepuasan kerja adalah sebagai berikut: pekerjaan yang secara mental menantang, gaji dan upah yang layak, kondisi kerja yang mendukung dan rekan kerja yang HIPOTESIS Pengujian Hipotesis Pertama (H.
Ho1: Tidak terdapat pengaruh secara parsial antara Fasilitas Kerja terhadap Produktiviitas Kerja Karyawan CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal Ha1: Terdapat pengaruh secara parsial antara Fasilitas Kerja terhadap Produktiviitas Kerja Karyawan CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal Pengujian Hipotesis Kedua (H.
Ho2: Tidak terdapat pengaruh secara parsial antara Karakteristik Individu terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal Ha2: Terdapat pengaruh secara parsial antara Karakteristik Individu terhadap BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 90 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Produktivitas Kerja Karyawan CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal Pengujian Hipotesis Ketiga (H.
Ho3: Tidak terdapat pengaruh secara parsial antara Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal Ha3: Terdapat pengaruh secara parsial antara Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal Pengujian Hipotesis Keempat (H.
Ho4: Tidak terdapat pengaruh secara bersama sama antara Fasilitas Kerja.
Karakteristik Individu dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal Ha4: Terdapat pengaruh secara bersama sama antara Fasilitas Kerja.
Karakteristik Individu dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal
METODE PENELITIAN
Jenis Penelitian Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif.
Lokasi Penelitian Peneliti mengambil lokasi penelitian di CV.
Agrosari Margosari Farm.
CV.
Agrosari Margosari Farm merupakan perusahaan yang berlokasi di Desa Tabet Krajan.
Limbangan.
Kendal.
Indonesia.
Populasi.
Sampel dan Teknik Sampling Populasi dan sampel berupa seluruh karyawan CV.
Agrosari Margosari Farm yang berjumlah 50 orang dengan metode sampel sensus.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Korelasi Sederhana BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 91 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Correlations Fasilitas Pearson Kerja Correlation Fasilitas Karakteristik Kepuasan Produktivitas Kerja Individu Kerja Kerja Karyawan ,566** ,121 ,717** ,000 ,404 ,000 ,566** ,246 ,653** ,085 ,000 Sig.
-taile.
Karakteristi Pearson k Individu Correlation Sig.
-taile.
,000 ,121 ,246 ,335* ,404 ,085 ,717** ,653** ,335* Karyawan Sig.
-taile.
,000 ,000 ,017 Kepuasan Pearson Kerja Correlation Sig.
-taile.
Produktivita Pearson s Kerja ,017 Correlation **.
Correlation is significant at the 0.
01 level .
-taile.
Hasil uji kolerasi sederhana dari variabel fasilitas kerja (X.
terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) dengan nilai kolerasi 0,717 yang berarti .
Hasil uji kolerasi sederhana dari variabel karakteristik individu (X.
terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) dengan nilai kolerasi 0,653 yang berarti kuat.
Hasil uji kolerasi sederhana dari variabel kepuasan kerja (X.
terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) dengan nilai kolerasi 0,335 yang berarti BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 92 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Korelasi Berganda Model Summary Std.
Error of the Model R Square ,800 Adjusted R Square ,641 Estimate ,617 1,39650 Predictors: (Constan.
Kepuasan Kerja.
Fasilitas Kerja.
Karakteristik Individu Hasil uji kolerasi berganda dengan diperoleh nilai koefisien kolerasi (R) sebesar 0,800 yang artinya sangat kuat.
Regresi Sederhana Coefficientsa Model 1(Constan.
Fasilitas Kerja Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients Beta Std.
Error Sig.
12,749
1,629
7,828
,000
,494
,069
,717 7,136
,000
Dependent Variable: Produktivitas Kerja Karyawan Fasilitas Kerja (X.
terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) dapat dituliskan.
Y = 12,749 0,494 X1.
Dengan nilai regresi 0,494 Koefisien regresi tersebut bernilai positif, dan dikatakan bahwa arah pengaruh variabel X1 terhadap Y adalah positif.
Coefficientsa Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients Model (Constan.
12,065 2,054 ,520 ,087 Karakteristik Individu Std.
Error
Beta
,653
Sig.
5,875
,000
5,980
,000
BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 93 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Dependent Variable: Produktivitas Kerja Karyawan Karakteristik Individu (X.
terhadap Produktivitas Kerja (Y) dapat dituliskan.
Y = 12,065 0,520 X2.
Dengan nilai regresi 0,520 Koefisien regresi tersebut bernilai positif, dan dikatakan bahwa arah pengaruh variabel X2 terhadap Y adalah positif.
Coefficientsa Standardize Unstandardized Coefficients Coefficients Model 1 (Constan.
15,769 3,461 ,361 ,147 Kepuasan Kerja Std.
Error
Beta
,335
Sig.
4,556
,000
2,463
,017
Dependent Variable: Produktivitas Kerja Karyawan Kepuasan Kerja (X.
terhadap Produktivitas Kerja (Y) dapat dituliskan.
Y = 15,769 0,361 X3.
Dengan nilai regresi 0,361 Koefisien regresi tersebut bernilai positif, dan dikatakan bahwa arah pengaruh variabel X3 terhadap Y adalah positif Regresi Berganda Coefficientsa Standardize Unstandardized Coefficients Model Std.
Error 1 (Constan.
5,171 2,597 Fasilitas Kerja ,356 ,074 Karakteristik Individu
,249
Kepuasan Kerja ,211 Coefficient Beta Sig.
1,991
,052
,517
4,818
,000
,087
,313
2,844
,007
,098
,196
2,147
,037
Dependent Variable: Produktivitas Kerja Karyawan Sumber Data : Diolah peneliti dari aplikasi SPSS versi 25 .
BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 94 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Persamaan regresi linier berganda diatas dan lampiran 11 hal.
104 maka dapat disimpulkan nilai persamaan regresi linier berganda yang diperoleh sebagai berikut :
Y = 5,171 0,356 (X.
0,249 (X.
0,211 (X.
Maka nilai persamaan regresi linier berganda yang didapat menunjukkan .
Nilai konstanta variabel produktivitas kerja karyawan sebesar 5,171 yang dapat diartikan bahwa variabel bebas .
asilitas kerja, karakteristik individu dan kepuasan kerj.
sama dengan 0 .
maka produktivitas kerja karyawan mengalami penambahan sebesar 5,171.
Nilai koefisien regresi variabel fasilitas kerja sebesar 0,356 menunjukkan hubungan positif antara variabel fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, sehingga hal ini menunjukkan bahwa jika variabel fasilitas kerja naik satu satuan maka produktivitas kerja karyawan akan mengalami kenaikan sebesar 0,356.
Nilai koefisien regresi variabel karakteristik individu sebesar 0,249 menunjukkan hubungan positif antara variabel karakteristik individu terhadap produktivitas kerja karyawan, sehingga hal ini menunjukkan bahwa jika variabel karakteristik individu naik satu satuan maka produktivitas kerja karyawan akan mengalami kenaikan sebesar 0,249.
Nilai koefisien regresi variabel kepuasan kerja sebesar 0,211 menunjukkan hubungan positif antara variabel kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, sehingga hal ini menunjukkan bahwa jika variabel kepuasan kerja naik satu satuan maka produktivitas kerja karyawan akan mengalami kenaikan sebesar 0,211.
BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 95 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Koefisien determinasi Model Summary Model Std.
Error of the Square Estimate R Square ,800a Adjusted R
,641
,617
1,39650
Predictors: (Constan.
Kepuasan Kerja.
Fasilitas Kerja.
Karakteristik Individu Sumber Data : Diolah peneliti dari aplikasi SPSS versi 25 .
Nilai tersebut menunjukkan bahwa variabel bebas .
asilitas kerja, karakteristik individu dan kepuasan kerj.
dalam penelitian ini mampu menjelaskan variabel terikat yaitu produktivitas kerja karyawan sebasar 61,7% Sedangkan sisanya 38,3% dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.
Uji t Coefficientsa Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients Std.
Model
Error
5,171
2,597
Fasilitas Kerja ,356 ,074 Karakteristik
,249
,211
1 (Constan.
Beta Sig.
1,991
,052
,517
4,818
,000
,087
,313
2,844
,007
,098
,196
2,147
,037
Individu Kepuasan Kerja Dependent Variable: Produktivitas Kerja Karyawan Sumber Data : Diolah peneliti dari aplikasi SPSS versi 25 .
Hipotesis pertama diterima dengan hasil t hitung > t tabel yaitu 4.
> 2.
012, dengan tingkat signifikansi 0.
000 < 0,05
Hipotesis kedua diterima dengan hasil t hitung > t tabel yaitu 2.
012, dengan tingkat signidikandi 0,007 < 0,05 Hipotesis ketiga diterima dengan hasil t hitung > t tabel yaitu 2.
012, dengan tingkat signifikansi 0,037 > 0,05 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 96 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Uji F
ANOVAa
Sum of Model
Squares Mean
Square Regression 159,910 53,303 Residual 89,710 1,950 Total
249,620
Sig.
27,332
,000b Dependent Variable: Produktivitas Kerja Karyawan Predictors: (Constan.
Kepuasan Kerja.
Fasilitas Kerja.
Karakteristik Individu Sumber Data : Diolah peneliti dari aplikasi SPSS versi 25 .
Nilai Fhitung 27,332 lebih besar dari pada Ftabel 2,81 .
,332 > 2,.
dan memiliki nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,005 .
,000 < 0,.
, maka dapat dikatakan bahwa fasilitas kerja, karakteristik individu dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV.
Agrosari Margosari Farm kabupaten Kendal.
Jadi hipotesis (H.
dalam penelitian ini ditolak dan (H.
KESIMPULAN
Berdasarkan dari penelitian hasil analisis dan pembahasan mengenai pengaruh fasilitas kerja, karakteristik individu dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal, jadi dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
Bahwa variabel fasilitas kerja memiliki hubungan dengan variabel produktivitas kerja karyawan di CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal dengan memiliki nilai koefisien kolerasi sebesar 0,717 yang dapat diartikan dalam kategori kuat.
Serta fasilitas kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,494 dengan nilai thitung 4,818 lebih besar dari pada ttabel 2,012 dan memiliki nilai signifikan 0,00 < 0,05 yang berarti fasilitas kerja pengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal.
Bahwa variabel karakteristik individu memiliki hubungan dengan variabel produktivitas kerja karyawan di CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal dengan memiliki nilai koefisien kolerasi sebesar 0,653 yang dapat diartikan dalam kategori kuat.
Serta karakteristik individu memiliki pengaruh terhadap BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 97 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
produktivitas kerja karyawan dengan memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,520 dengan nilai thitung 2,844 lebih besar dari pada ttabel 2,012 dan memiliki nilai signifikan 0,007 < 0,05 yang berarti karakteristik individu berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal.
Bahwa variabel kepuasan kerja memiliki hubungan dengan variabel produktivitas kerja karyawan di CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal dengan memiliki nilai koefisien kolerasi sebesar 0,361 yang dapat diartikan dalam kategori rendah.
Serta kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,211 dengan nilai thitung 2,147 lebih besar dari pada ttabel 2,012 dan memiliki nilai signifikan 0,037 < 0,05 yang berarti kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal.
Bahwa variabel fasilitas kerja, karakteristik individu dan kepuasan kerja secara bersama - sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal.
Hal ini di bukti kan dengan nilai Fhitung 27,332 lebih besar dari pada Ftabel 2,81 .
,332 > 2,.
dan memiliki nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05 .
,000 < 0,.
Hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,617.
Nilai tersebut menunjukkan bahwa variabel bebas .
asilitas kerja, karakteristik individu dan kepuasan kerj.
dalam penelitian ini mampu menjelaskan variabel terikat yaitu produktivitas kerja karyawan sebasar 61,7%.
Sedangkan sisanya 38,3% dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.
SARAN
Berdasarkan kesimpulan yang telah disampaikan dalam penelitian ini maka saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini sebagai berikut:
Berdasarkan hasil dari penelitian, fasilitas kerja mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di CV.
Agrosari Margosari Farm di Kabupaten Kendal, sehingga perusahaan perlu melengkapi fasilitas yang ada di farm seperti.
kerja, suku cadang, peralatan kerja serta fasilitas jaminan kesehatan bagi operator.
Berdasarkan dari hasil penelitian, karakteristik individu mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di CV.
Agrosari Margosari Farm di BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 98 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
Kabupaten Kendal, sehingga atasan perlu lebih memperhatikan dan mengawasi kemampuan serta kerja sama operator farm.
Berdasarkan dari hasil penelitian, kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di CV.
Agrosari Margosari Farm di Kabupaten Kendal, sehingga perlunya atasan untuk melakukan pendekatan dengan karyawankaryawannya, agar mereka merasa diperhatikan oleh atasan, memberikan kesempatan operator untuk mengemukakan pendapat dan ide-ide, mengayomi operator, memberikan apresiasi bagi karyawan yang berprestasi dan melakukan kegiatan-kegiatan yang dapat mempererat hubungan setiap karyawan seperti.
bersama, rekreasi, outing.
Berdasarkan dari hasil penelitian.
Fasilitas kerja, karakteristik individu dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan yang artinya tingkat produktivitas kerja karyawan di CV.
Agrosari Margosari Farm Kabupaten Kendal terbilang rendah.
Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan yaitu dengan melengkapi fasilitas yang ada di farm, memahami karakteristik individu setiap karyawan dan memenuhi kepuasan kerja karyawan.
BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
| 99 BISECER (Business Economic Entrepreneurshi.
Vol.
VII No.
Bulan Juli Tahun 2024
P-ISSN: 2599-3097
E-ISSN: 2714-9986
DAFTAR PUSTAKA