Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025
P-ISSN: 2614-381X
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI
PADA KANTOR CAMAT TELUK DALAM KABUPATEN NIAS SELATAN
Imelda Susantri Gaho Mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nias Raya .
meldagaho20@gmail.
Abstrak Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kuantitatif.
Seluruh pihak yang terlibat dalam penyelidikan ini merupakan pegawai Kantor Kecamatan Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan.
Jumlah sampel pada penelitian ini terdiri dari 32 orang.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dimana kuesioner dikirimkan kepada responden.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah persamaan analisis regresi linier sederhana.
Pada penelitian ini diperoleh persamaan regresi linier sederhana yaitu: Y=11,520 0,618X dengan nilai thitung sebesar 2,618 > nilai ttabel sebesar 1,697 dengan tingkat signifikansi 0,014.
Oleh karena itu kita dapat menyimpulkan bahwa kompensasi memiliki dampak yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan.
Saran dari penelitian ini adalah agar semangat kerja pegawai meningkat, perlu adanya penyesuaian pemberian kompensasi serta pengupayaan pemberian kompensasi oleh instansi dapat diberikan tepat waktu dan disesuaikan dengan pencapaian hasil pekerja.
Kata kunci: kompensasi.
Abstract The purpose of the study was to determine the effect of compensation on employee morale.
The research method used is quantitative associative research.
All parties involved in this investigation are employees of the Teluk Dalam District Office.
South Nias Regency.
The number of samples in this study consisted of 32 people.
The data collection method used in this research is a questionnaire where the questionnaire is sent to the respondent.
The data analysis technique used in this research is a simple linear regression analysis equation.
In this study, a simple linear regression equation was obtained, namely: Y = 11.
618X with a t count value of 2.
618> ttable value of 1.
697 with a significance level of 0.
Therefore we can conclude that compensation has a significant impact on employee morale.
The suggestion of this research is that in order for employee morale to increase, it is necessary to adjust compensation and strive for compensation by agencies to be given on time and adjusted to the achievement of worker results.
Keywords: compensation.
Pendahuluan Pegawai pada suatu instansi merupakan unsur pokok dalam menunjang keberhasilan dalam organisasi.
Untuk mencapai suatu tujuan dalam suatu organisasi, pegawai https://jurnal.
id/index.
php/JIM kemampuan dan keahlian yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sehingga dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi.
Karyawan memegang peranan penting Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025
P-ISSN: 2614-381X
dalam keberhasilan suatu organisasi.
Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang merupakan faktor dominan bagi lembaga Dalam melaksanakan tugasnya seorang Kompensasi untuk menghargai kontribusi Anda kepada organisasi.
Kompensasi mengacu pada semua pendapatan dalam bentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai pembayaran atas layanan yang diberikan kepada organisasi.
Kompensasi meliputi gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas.
Memberikan gaji kepada karyawan dapat berdampak pada semangat kerja.
Banyak hal yang dilakukan dalam meningkatkan semangat kerja salah satunya adalah Memberikan kompensasi kepada karyawan baik dalam bentuk finansial maupun Hasil observasi dan wawancara yang dilakukan peneliti pada Kantor Kecamatan Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan menunjukkan bahwa masih terdapat pegawai yang tidak melaksanakan tugas yang diberikan oleh instansi tersebut terlihat dari sikap pegawai yang tidak tepat waktu dalam menyelesaikan tugasnya dikarenakan kurangnya kerjasama antar rekan kerja sehingga mengakibatkan keterlambatan dan tanggung jawabnya dalam organisas Gajinya disesuaikan dengan hasil kerja karyawan.
karyawan yang memiliki semangat kerja yang besar, bertanggung jawab atas pekerjaannya dan mampu mengatasi kesulitan yang terkait dengan tugasnya.
Tujuan dari peningkatan semangat kerja pegawai adalah untuk meningkatkan produktivitasnya dan meningkatkan prestasi Agar karyawan dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik, perusahaan harus memberikan kompensasi yang sesuai.
Etos kerja yang kuat didukung oleh kompensasi yang sesuai dan dapat diterima dengan senang hati oleh pegawai.
Semakin tinggi gaji, semakin tinggi etos Sebaliknya, semakin rendah gaji maka Untuk meningkatkan semangat kerja yang tinggi maka organisasi sebaiknya memperhatikan kompensasi yang diberikan bagi pegawai.
Metode penelitian Jenis Pencarian Jenis penelitian yang digunakan penulis adalah penelitian asosiatif kuantitatif.
Penelitian asosiatif menurut (Ibrahim 2021:.
adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih.
Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer.
Menurut (Darmawan https://jurnal.
id/index.
php/JIM dalam menyelesaikan tugas yang telah dibebankan kepada mereka.
Selanjutnya, diberikan dalam hal ini berupa insentif dan tunjangan yang kurang adil dan tidak sesuai dengan pencapaian hasil kerja pegawai.
Tentu saja hal ini dapat mengakibatkan menurunnya semangat kerja pegawai dalam Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025
P-ISSN: 2614-381X
2013: .
Audata primer adalah sebagian informasi yang diterima langsung dari narasumber terpilih secara lisan atau tercatat dan belum diolah serta berkaitan empirisAy.
Data primer merupakan jenis data yang dikumpulkan oleh peneliti, menyebarkan koesioner secara langsung kepada responden.
Teknologi Pengumpulan data Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Menurut Sugiyono .
Aukuesioner adalah teknik pengumpulan data yang mengharuskan responden Uji Instrumen Uji mengetahui sejauh mana desain atau pengukuran data yang dikumpulkan melalui kuesioner mengungkapkan data dari variabel yang diteliti dengan Menurut (Kurniawan dkk.
disebutkan bahwa Auuji validitas adalah pengujian yang dilakukan untuk validitas/kebenaran/kebenaran kumpulan pertanyaan untuk mengukur variabel yang ditelitiAy.
Reliabilitas, menunjukan sejauh mana instrument menunjukkan konsisten memberikan hasil pengukuran yang divalidasi melalui pengulangan langkah langkah tersebut.
Menurut (Kurniawan, dkk 2016:.
mengatakan bahwa Auuji reabilitas merupakan uji yang dilakukan untuk mengatasi kendala .
ingkat kepercayaa.
suatu item pertanyaan dalam mengukur variabel yang ditelitiAy.
https://jurnal.
id/index.
php/JIM menjawab serangkaian pertanyaan atau pernyataan tertulis.
Ay Menurut Sugiyono .
AuSkala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang Auuntuk mengukur seseorang atau sekelompok orang terhadap fenomena sosialAy.
Skala likert digolongkan menjadi 5 .
tingkatan atau jawaban pada setiap item pertanyaan, yaitu :
Sangat Sesuai : diberi nilai 5 Sesuai : diberi nilai 4 Kurang Sesuai : diberi nilai 3 Tidak Sesuai : diberi nilai 2 Sangat Tidak Sesuai : diberi nilai 1 Uji hipotesis klasik Uji Normalitas.
Menurut Siregar normalitas pada suatu kumpulan data adalah untuk memeriksa apakah populasi data tersebut berdistribusi normal atau Uji normalitas bertujuan untuk mengetahui apakah residu model regresi yang diperiksa berdistribusi normal atau Cara yang digunakan untuk menguji normalitas adalah dengan menggunakan uji Kolmogorov > 0,05 atau 0,01 sehingga asumsi normalitas terpenuhi.
Uji heteroskedastisitas menunjukkan bahwa salah satu variabel model tidak Analisis grafik posisi dapat heteroskedastisitas dengan melihat scatter plot di mana nilai residu kuadrat digunakan pada sumbu vertikal dan nilai prediksi digambarkan pada sumbu horizontal.
Masalah heteroskedastisitas ditunjukkan oleh pola tertentu pada scatter plot.
sebaliknya, tidak adanya heteroskedastisitas Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025
P-ISSN: 2614-381X
yang dibuktikan dengan penyebaran plot secara acak.
Pengujian Hipotesis Uji Parsial digunakan untuk mengetahui apakah subtes berpengaruh signifikan terhadap variabel independen dan Kriteria uji t adalah jika thitung > mempunyai pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel dependen.
Namun apabila ttabel < thitung maka secara mempunyai pengaruh nyata terhadap Rumus digunakan Setiawan dan Dwi .
untuk mendapatkan nilai thitung sebagai Keterangan :
: nilai : penaksiran : nilai yang dihipotesiskan : kesalahan baku koefisien Uji (R.
memperkirakan besar atau signifikansi variabel-variabel independen secara bersama-sama terhadap variabel dependen.
Menurut (Siregar 2017:.
, koefisien determinasi adalah suatu bilangan yang menentukan atau digunakan sumbangan satu atau lebih variabel dari variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y).
Rumus yang digunakan adalah :
https://jurnal.
id/index.
php/JIM Keterangan :
: Koefisien determinasi : Koefisien kolerasi variabel bebas dengan variabel terikat 100% : Persentase Kontribusi Metode Analisis Data Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana.
Analisis regresi sederhana merupakan pendekatan analisis statistik untuk menggambarkan hubungan antara variabel terikat dan variabel bebas.
Model regresi yang digunakan adalah sebagai berikut.
Sugioyono .
Informasi:
: Nilai prediksi : konstan : koefisien regresi : variabel bebas : kesalahan Hasil Penelitian dan Pembahasan Hasil uji validitas dan Keandalan variabel kompensasi Pengujian instrument penelitian ini menggunakan alat bantu IBM SPSS 25 Tabel 1 Uji Validitas Variabel Kompensasi (X) NO.
Rhitung Rtabel Ket.
Item
0,661
0,349
Valid
0,731
0,349
Valid
0,646
0,349
Valid
0,627
0,349
Valid
0,848
0,349
Valid
0,847
0,349
Valid Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025
P-ISSN: 2614-381X
0,349
0,869
0,596
0,558
0,349
0,349
0,349
0,349
Valid Valid Valid Valid Sumber : Olahan Peneliti 2023 Berdasarkan instrumen penelitian di Kantor Kecamatan Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan dengan responden 32 orang dikatakan valid karena nilai Rhitung > Rtabel artinya untuk pernyataan mengenai variabel kompensasi dan Semangat kerja dikatakan valid.
Uji Reliabilitas Variabel Kompensasi Uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui konsistensi dari alat pengukur Tabel di bawah ini menampilkan apakah alat ukur tetap konsisten jika menggunakan cronbach's alpha.
Tabel 2.
Uji Keandalan Variabel
Reliabilyti Statistic Cronbakh's Alpa
0,631
0,789
0,771
0,669
0,651
0,715
0,744
0,597
0,740
0,788
0,349
0,349
0,349
0,349
0,349
0,349
0,349
0,349
0,349
0,349
Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber : Hasil olahan Peneliti 2023 Tabel 4.
Uji Reliabilitas Variabel untuk Semangat Kerja Reliability Statistics Cronbakh's n on Item Alpa Sumber : Hasil Olahan Peneliti 2023 Berdasarkan nilai Tabel fakta bahwa item-item pernyataan instrumen penelitian menunjukkan nilai Cronbach's Alpha sebesar 887 > 0.
60, maka dapat dikatakan bahwa instrumen penelitian tersebut reliabel.
n on Item Tabel 5.
Uji Normalitas Data One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Kompens Sumber : Hasil Olahan Peneliti at Kerja ed Residual Differences Positive Negativ Berdasarkan Tabel 2 0.
898 > 0.
60 adalah nilai Cronbach's Alpha seperti yang telah dicapai untuk tes penelitian.
Jadi, dapat dinyatakan bahwa item-item instrumen penelitian ini Tabel 3.
Uji Validitas Variabel Semangat Kerja (Y) No.
Rhitung Rtabel Ket.
Item https://jurnal.
id/index.
php/JIM Semang Unstandardiz Normal Mean Parameters Std.
Deviati Most Absolut Extreme Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025
P-ISSN: 2614-381X
Kolmogorov-Smirnov 1 (Constan.
Asymp.
Sig.
Kompensa Test distribution is Normal.
Dependen Variabel: Semangat Kerja Calculated from data.
Berdasarkan hasil tabel diatas dapat kita simpulkan bahwa nilainya .
Lilliefors Significance Correction.
Sumber : Hasil Olahan Peneliti 2023 Berdasarkan Tabel di atas maka dapat disimpulkan bahwa sampel yang diambil dari populasi terdistribusi normal.
Karena dari nilai residual Kolmogorov-sminorv z sebesar 0,128 untuk masing-masing variabel penelitian dari asymp sig .
-taile.
0,200 > 0,05.
Uji Heterokedastisitas digunakan untuk menguji apakah regresi yang terjadi memiliki kesamaan atau ketidaksamaan.
Heteroskedastisitas terjadi jika sebuah pola terbentuk dengan sendirinya, dan gagal muncul karena tidak adanya pola.
Gambar 1.
Hasil Uji Heteroskedastisitas dan tingkat signifikan 0,014 maka variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat.
Pengujian Koefisien Determinasi Dari hasil pengolahan data diperoleh koefisien determinasi ( ) sebesar 0,186 ini berarti 18,6% variabel bebas dapat dijelaskan variabel terikat sedangkan sisanya sebesar 82,4% dapat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebut dalam model penelitian.
Tabel 7.
Uji Koefisien Determinasi ( Model Summaryb Model Adjusted R Std.
Error of Square Square the Estimate Predictors: (Constan.
Kompensasi Dependent Variable: Semangat Kerja Sumber : Olahan Peneliti 2023 Metode Analisis Regresi linear Sederhana Dengan menggunakan persamaan regresi yang diperoleh, untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap semangat kerja pegawai pada Kantor Camat Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan Sumber: Hasil Olahan Peneliti, 2023 Pengujian Hipotesis Uji t Tabel 6.
Uji t Coefficientsa Standardi Unstandardiz Coefficien Coefficiens Std.
Mode Eror Signifika Keterangan :
= variabel terikat 0,618 X= Variabel bebas https://jurnal.
id/index.
php/JIM Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan E-ISSN : 2828-0946 Vol.
8 No.
1 Edisi Januari 2025
P-ISSN: 2614-381X
Nilai sebesar 11,520 merupakan nilai yang diperoleh dari persamaan regresi linier semangat kerja karyawan .
sebagai konstanta .
ilai konsta.
, seperti terlihat pada Tabel 7 sedangkan nilai sebesar 0,618 merupakan nilai koefisien kompensasi variabel .
Artinya, dengan setiap peningkatan maka semangat kerja pegawai meningkat sebesar 0,618.
Kabupaten Nias Selatan, perlu adanya penyesuaian gaji untuk meningkatkan semangat kerja pegawai.
Semangat kerja dapat meningkat karena adanya kompensasi, untuk itu instansi perlu mengupayakan agar pemberian kompensasi disesuaikan dengan pencapaian hasil kerja Daftar Pustaka Penutup Simpulan Dari temuan penelitian dan pembahasan di bawah ini terlihat jelas bahwa semangat kerja pegawai di Kantor Kecamatan Teluk Dalam.
Kabupaten Nias Selatan, bervariasi berdasarkan gaji.
berdasarkan model persamaan regresi ini didukung oleh beberapa pengujian sebagai berikut:
Pada beberapa kasus, gaji mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja, karena nilai thitung .
> ttabel 1,697 dengan nilai ambang batas yang harus diperhitungkan adalah 0,014 < 0,05.
Nilai koefisien determinasi sebesar 0,186 atau .
,6%) yang berarti 18,6% semangat kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel bebas kompensasi dan sisanya sebesar 82,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model yang diuji.
Saran