Gusmawan.
dan Novita.
Kualitas Pelaporan Keuangan.
Diversitas Manajerial.
ISSN: 2460-8114 .
2656-6168 .
Kualitas Pelaporan Keuangan.
Diversitas Manajerial dan Efisiensi Investasi Fajar Gusmawan STIE Indonesia Banking School Nova Novita STIE Indonesia Banking School novita@ibs.
Abstract The purpose of this research is to examine and analyze relation between independent variable of financial reporting quality, diversity of management .
ender and educational backgroun.
of firms investmenstract Sampling determined by using purposive sampling method which listed on Indonesia Stock Exchange, it consist 37 consumer goods industry firm.
Data obtained as secondary data on financial report for fiscal year 2011-2015.
The analysis tools on this research is using multiple linier regression analysis, the hypothesis is based on prior research with similar topic and another supporting theory.
The results from this research shows that financial reporting quality unrelated significantly with firms investment efficiency, diversity of gender unrelated significantly with firms investment efficiency, and diversity of educational backgrounds related positive and significantly with firms investment efficiency.
Keywords: investment efficiency, financial reporting quality, diversity of management Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis hubungan antara variabel independen kualitas pelaporan keuangan, keragaman manajemen .
enis kelamin dan latar belakang pendidika.
efisiensi abstrak investasi perusahaan.
Pengambilan sampel ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang terdiri dari 37 perusahaan industri barang Data diperoleh sebagai data sekunder berupa laporan keuangan tahun anggaran 2011-2015.
Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, hipotesis didasarkan pada penelitian sebelumnya dengan topik serupa dan teori pendukung lainnya.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelaporan keuangan tidak berhubungan secara signifikan dengan efisiensi investasi perusahaan, keragaman jenis kelamin tidak berhubungan secara signifikan dengan efisiensi investasi perusahaan, dan keragaman latar belakang pendidikan berhubungan positif dan signifikan dengan efisiensi investasi perusahaan.
Kata Kunci: efisiensi investasi, kualitas pelaporan keuangan, keragaman manajemen Pendahuluan dengan aktiva lain-lain perusahaan.
Dengan aktiva Kondisi ekonomi yang tidak pasti seperti saat ini yang tersedia perusahaan harus dapat menghasilkan memang membuat banyak perusahaan berpikir laba (Purnamasari dkk.
, 2.
Manager dalam menentukan alokasi modal unkeras mencari solusinya.
Perusahaan harus memiliki strategi mumpuni agar bisa tetap tumbuh dan tuk investasi, harus bisa memilih alokasi yang tepat berkembang di kondisi sulit.
Situasi semacam ini pada tingkat yang efisien untuk memaksimalkan memberikan tantangan besar bagi para CEO (Chief nilai pasar perusahaan (John et al.
, 2.
Menurut Executive Office.
untuk meningkatkan efisiensi Gomariz et al.
, mengatakan bahwa efisiensi organisasi dan operasional serta kian selektif dalam investasi adalah investasi yang terjadi sesuai melakukan investasi.
Investasi pada efisiensi dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan.
Naoperasional tak hanya membantu perusahaan mun, jika perusahaan berinvestasi diatas optimal, menghadapi situasi sulit, tetapi juga sangat penting maka akan terjadi overinvestment, yaitu perusahaan untuk mencapai keunggulan kompetitif.
Sumber: telah melakukan penyimpangan positif.
Sebaliknya, jika perusahaan tidak melakukan semua proyek smart-money.
Investasi bisa diartikan sebagai pengeluaran pe- yang diketahui bisa menguntungkan pihak perusrusahaan untuk membeli barang modal dan per- ahaan, maka akan terjadi underinvestment lengkapan produksi untuk menambah kemampuan .
urangnya investas.
, ini berarti perusahaan telah memproduksi barang dan jasa yang tersedia dalam melakukan penyimpangan negatif.
Manajer dalam menentukan strategi investasi perekonomian (Sukirno, 2.
Dalam hal ini, pedapat menimbukan agency conflict, adanya agency rusahaan dihadapkan pada keputusan mengenai beconflict menyebabkan timbulnya asimetri informasi rapa dana yang harus diinvestasikan pada aktiva lancar dan aktiva tetap serta pos-pos yang terkait antara pemegang saham dan manajer perusahaan.
Jurnal Ekonomi.
Manajemen dan Perbankan.
Vol 3.
No.
2 Agustus 2017: 56-66 Asimetri informasi juga merupakan faktor yang mempengaruhi investasi perusahaan karena akan membuat keputusan investasi tersebut menjadi kurang berkualitas.
Asimetri informasi tersebut akan mengakibatkan perbedaan informasi yang diperoleh diantara pemegang saham dan manajer perusahaan.
Hal tersebut bisa menyebabkan perusahaan mengalami overivestment atau underinvestment (Bushman et al.
, 2.
Untuk bisa mencegah timbulnya asimetri informasi yang dapat menyebabkan overinvestment atau underinvestment, dibutuhkan sebuah fungsi monitoring yang cukup kuat dari pemegang saham.
Fungsi monitoring bagi pemegang saham dapat ditingkatkan melalui laporan keuangan perusahaan yang berkualitas (Beatty et al.
, 2.
Laporan keuangan yang berkualitas yaitu apabila informasi yang disajikan dalam laporan keuangan tersebut bisa dipahami dan memenuhi kebutuhan pemakainya dalam pengambilan keputusan, bebas dari pengertian yang menyesatkan dan kesalahan material serta dapat diandalkan, sehingga laporan keuangan tersebut dapat dibandingkan dengan periode-periode sebelumnya (Ratih, 2.
Menurut penelitian Rahmawati dan Harto .
kualitas pelaporan keuangan mempunyai pengaruh positif terhadap efisiensi investasi, dan penelitian Chen et al.
, juga menemukan bahwa kualitas pelaporan keuangan berhubungan positif dengan efisiensi investasi perusahaan.
Tetapi menurut penelitian Handayani dkk.
, dan penelitian Sari dan Suaryana .
, menunjukkan kualitas pelaporan keuangan cenderung berpengaruh negatif terhadap underinvestment dan kualitas pelaporan keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap overinvestment.
Selain pengaruh kualitas pelaporan keuangan, penulis juga menganalisa pengaruh diversitas manajerial terhadap efisiensi investasi perusahaan.
Faccio et al.
, mengatakan bahwa tingkat risiko yang diambil oleh pembuat keputusan dalam proses pengambilan keputusan bisa mempengaruhi tingkat efisiensi investasi.
Besar kecilnya resiko yang diambil oleh pembuat keputusan dapat dipengaruhi oleh diversitas / keberagaman.
Salah satu isu yang sedang berkembang saat ini adalah isu mengenai keberagaman gender dalam posisi top Keberagaman gender ini dinilai memiliki pengaruh yang kuat terhadap profitabilitas dan pelaporan keuangan perusahaan.
Penelitian yang dilakukan oleh Ernst dan Young .
, mengemukakan bahwa grup dengan keberagaman yang lebih besar cenderung memiliki kinerja yang lebih baik daripada grup yang homogen, meskipun orang-orang didalamnya lebih ahli.
Peran wanita di posisi dewan direksi cukup Wanita bisa menjadi penyeimbang dan bisa membuat iklim kerja lebih baik.
Sebuah studi dari Credit Suisse Research Institute tahun 2012 membandingkan kinerja saham dari perusahaan- perusahaan dengan nilai total saham di atas $10 milyar dalam enam tahun terakhir.
Studi tersebut menemukan bahwa, perusahaan dengan wanita sebagai anggota direksi memiliki kinerja 26 persen lebih tinggi dibanding direksi yang hanya beranggotakan pria.
Nakagawa dan Schreiber .
, melakukan penelitian tentang pengaruh manajer perempuan dan keberagaman gender terhadap kinerja perusahaan, mereka menemukan hubungan yang positif antara kinerja perusahaan dengan manajer perempuan dan keberagaman gender.
Penelitian Kusumastuti .
juga menemukan board diversity berpengaruh terhadap nilai perusahaan.
Tetapi menurut Penelitian Ramadhani dan Adhariani .
menyatakan bahwa diversitas gender pada dewan direksi dan dewan komisaris tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efisiensi investasi.
Penelitian Darmadi .
juga menemukan bahwa diversitas gender berpengaruh negatif terhadap kinerja pasar.
Selain gender, penulis juga menganalisa pengaruh latar belakang pendidikan manajer terhadap efisiensi investasi.
Menurut Kusumastuti .
, latar belakang pendidikan yang dimiliki oleh anggota dewan berpengaruh terhadap pengetahuan yang dimiliki dan pendidikan di universitas membantu seseorang dalam kemajuan karirnya, dimana seorang dengan pendidikan tinggi akan memiliki jenjang karir yang lebih tinggi dan lebih cepat pula.
Kusumastuti dkk.
Latar belakang pendidikan formal anggota dewan komisaris dan direksi merupakan karakteristik kognitif yang dapat memengaruhi kemampuan dewan dalam pengambilan keputusan bisnis serta mengelola bisnis.
Penelitan Mahadeo et al.
menyatakan latar belakang pendidikan berpengaruh atas keberlangsungan perusahaan dalam jangka Namun pada penelitian Bhagat et al.
, serta penelitian Gottesman dan Morey .
, menunjukkan bahwa latar belakang pendidikan dari CEO tersebut tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan.
Penelitian ini menggabungkan penelitian yang dilakukan oleh Ramadhani dan Adhariani .
dan penelitian yang dilakukan oleh Handayani dkk.
Perbedaan dengan penelitian sebelumnya adalah tahun yang dipakai untuk penelitian adalah 2011-2015, penambahan variabel latar belakang pendidikan dan perusahaan yang dipakai adalah perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi.
Perusahaan manufaktur dipilih karena perusahaan manufaktur sebagai the leading sector yang memberikan sumbangan terbesar dalam pertumbuhan ekonomi Indonesia, dan sektor industri barang konsumsi dipilih agar lebih terfokus dalam hasil penelitian.
Berdasarkan uraian tersebut, maka menghasilkan penelitian yang berjudul AuPengaruh kualitas pelaporan keuangan dan diversitas manajerial terhadap efisiensi investasi perusahaan .
tudi Gusmawan.
dan Novita.
Kualitas Pelaporan Keuangan.
Diversitas Manajerial.
pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2011-2.
Ay Tinjauan Pustaka 1 Landasan Teori 1 Teori Keagenan (Agency Theor.
Jensen dan Meckeling .
dalam Godfrey et .
, menjelaskan bahwa hubungan keagenan adalah hubungan antara dua pihak yang dinamakan pihak agen atau manajer sebagai pihak yang diberi wewenang untuk menjalankan suatu tugas, serta pihak prinsipal atau pemegang saham sebagai pihak yang memberikan wewenang dan tugas kepada hubungan kegenan tersebut terkadang memunculkan masalah antara manajer dan pemegang saham.
Masalah tersebut muncul karena manajer dan pemegang saham memiliki tujuan yang berbeda dan keduanya menginginkan agar tujuan tersebut terpenuhi.
Konflik keagenan bisa merugikan pihak prinsipal .
karena pemilik tidak terlibat langsung dalam pengelolaan perusahaan sehingga tidak memiliki akses untuk mendapatkan informasi yang memadai.
Prinsipal tidak dapat memonitor aktivitas agen sehari-hari untuk memastikan bahwa agen telah bekerja sesuai dengan keinginan Prinsipal tidak mempunyai informasi yang cukup tentang kinerja agen, dan agen mempunyai informasi yang lebih banyak mengenai Ketidakseimbangan informasi inilah yang disebut dengan asimetri (Sudiartana, 2.
Beberapa cara bisa digunakan untuk menurunkan asimetri informasi ini, yaitu dengan meningkatkan kualitas pelaporan keuangan (Fanani, 2.
2 Teori Ketergantungan Sumber Daya (Resource Dependence Theor.
Teori ini berhubungan dengan adanya perbedaan kekuasaan atau kemampuan antara organisasi satu dengan organisasi lainnya.
Menurut Emerson .
dalam Wicaksana dan Astawa .
yang menyatakan bahwa kekuasaan .
A atas B berasal dari kontrol atas sumber daya yang dibutuhkan B, dimana sumber daya tersebut tidak ditemukan ditempat lain.
Sehingga pengelola perusahaan memiliki motivasi untuk menjamin kelangsungan hidup perusahaan dan meningkatkan otonomi perusahaan yang mereka kelola.
Teori resource dependence berpandangan bahwa perusahaan akan tergantung dengan dewannya untuk dapat mengelola sumber daya perusahaan secara lebih baik.
Strategi dan taktik pemilihan komposisi anggota dewan direksi sebagai salah satu cara untuk mengatasi ketergantungan dan menjadi lebih otonom merupakan suatu hal yang mendapat perhatian saat Menurut (Robinson dan Dechant, 1997 dalam ISSN: 2460-8114 .
2656-6168 .
Sudiartana, 2.
dengan menggunakan komposisi dewan direksi yang terdiversifikasi .
mumnya meliputi usia, gender, kesukuan, kebangsaan dan pendidika.
akan meningkatkan setidaknya beberapa hal yaitu:
Meningkatkan pemahaman akan pasar.
Dengan makin tersebarnya pasar, perusahaan Meningkatkan kreatifitas dan inovasi.
Meningkatkan kualitas pemecahan masalah.
Meningkatkan keefektifitasan pemimpin.
Membina hubungan global yang efektif.
3 Efisiensi Investasi Efisiensi adalah suatu tindakan untuk menggunakan sumber daya dengan tepat guna, tidak terjadi pemborosan sumber daya yang ada.
Perusahaan melakukan efisiensi dengan tujuan menekan biaya dan untuk memudahkan proses pengelolaan perusahaan agar dapat mencapai tujuan perusahaan.
Efisiensi investasi merupakan tingkat investasi optimal dari perusahaan dimana investasi tersebut mendatangkan keuntungan yang bermanfaat bagi perusahaan (Sari dan Suaryana, 4 Kualitas Pelaporan Keuangan Menurut PSAK No.
1 paragraf 9 (IAI:2.
laporan keuangan adalah suatu penyajian terstruktur dari posisi keuangan dan kinerja keuangan suatu entitas.
Tujuan laporan keuangan adalah untuk memberikan informasi mengenai posisi keuangan, kinerja keuangan, dan arus kas entitas yang bermanfaat bagi sebagian besar pengguna laporan keuangan dalam pembuatan keputusan ekonomik.
Menurut Ratih .
kualitas laporan keuangan adalah apabila informasi yang disajikan dalam laporan keuangan tersebut dapat dipahami, dan memenuhi kebutuhan pemakainya dalam pengambilan keputusan, bebas dari pengertian yang menyesatkan, kesalahan material dan dapat diandalkan, sehingga laporan keuangan tersebut dapat dibandingkan dengan periode-periode sebelumnya.
5 Diversitas Manajerial Diversitas dapat diistilahkan sebagai hal-hal yang dapat merujuk pada apa pun yang menyebabkan seseorang berbeda dari yang lainnya (Robbins, 2.
Oleh karena itu, diversitas dapat diartikan sebagai hal-hal yang membuat suatu perbedaan antara seseorang yang satu dengan seseorang yang lainnya yang menciptakan keragaman dalam suatu kelompok.
Diversitas dewan komisaris dan direksi menggambarkan distribusi perbedaan antara anggota dewan yang karakteristik-karakteristik mengenai perbedaan dalam sikap dan opini (Ararat Jurnal Ekonomi.
Manajemen dan Perbankan.
Vol 3.
No.
2 Agustus 2017: 56-66 et al.
, 2.
Menurut Charter et al.
dalam Kusumatuti dkk.
, menunjukan lima preposisi mengenai diversitas dewan yaitu: pertama corporate diversity mendorong pemahaman yang lebih baik akan pasar, dimana hal ini berhubungan dengan kondisi demografi supplier dan customer yang juga beragam sehingga kemampuan penetrasi pasar perusahaan akan meningkat.
Kedua, diversitas meningkatkan kreatifitas dan inovasi.
Menurut pandangan ini, sikap, fungsi kognitif, dan kepercayaan tidak terdistribusi secara acak dalam populasi, tetapi cenderung bervariasi secara sistematis sesuai dengan variabel demografi seperti umur, ras, dan gender.
Ketiga diversitas menghasilkan penyelesaian masalah yang lebih Diversitas memang menghasilkan lebih banyak konflik dalam proses pembuatan keputusan, namun berbagai perspektif yang muncul menyebabkan pembuat keputusan mengevaluasi lebih banyak alternatif dan memeriksa dengan lebih hati-hati konsekuensi dari alternatif yang diberikan.
Keempat diversitas meningkatkan efektifitas kepemimpinan perusahaan.
Kelima diversitas mendorong hubungan global yang lebih efektif.
Diversitas dewan dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan diversitas gender dan diversitas latar belakang pendidikan.
1 Diversitas Gender dalam Manajerial Menurut H.
Wilson .
dalam Susiana .
menyebutkan bahwa gender adalah suatu dasar untuk menentukan pengaruh faktor budaya dan kehidupan kolektif dalam membedakan lakilaki dan perempuan.
Keragaman dari jenis kelamin ini dapat dilihat dari perbedan yang diciptakan antara pria dan wanita yang mempengaruhi kinerja.
Memang sulit menuntut suatu pekerjaan berdasarkan jenis kelamin, karena hampir semua jenis pekerjaan saat ini dapat dilakukan oleh baik pria maupun wanita (Bangun, 2.
Kusumastuti .
mengungkapkan bahwa wanita memiliki sikap kehati-hatian yang sangat tinggi, cenderung menghindari risiko, dan lebih teliti dibandingkan pria.
Sisi inilah yang membuat wanita tidak terburu-buru dalam mengambil keputusan, sehingga dengan adanya wanita dalam jajaran dewan perusahaan dikatakan dapat membantu mengambil keputusan yang lebih tepat dan berisiko lebih rendah.
2 Diversitas Latar Belakang Pendidikan dalam Manajerial Menurut Ponnu .
BOD (Board Of Director.
seharusnya terdiri dari orang-orang profesional dengan keahlian dalam bidang hukum, perpajakan akuntansi, keuangan, dan lainnya.
Dengan adanya anggota dewan yang memiliki keahlian, dapat memberikan perspektif yang bermanfaat terhadap penilaian risiko, keunggulan bersaing, dan pemahaman mengenai tantangan yang dihadapi dalam bisnis.
Diversitas latar belakang dan pengalaman yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, merupakan hal penting bagi komposisi dewan secara keseluruhan.
hal ini disebabkan oleh kebutuhan perusahaan akan latar belakang pendidikan dan pengalaman tertentu yang terus berubah seiring perubahan waktu.
2 Perumusan Hipotesis 1 Kualitas pelaporan keuangan terhadap efisiensi investasi Berdasarkan perspektif teori keagenan, terdapat berbagai macam cara untuk mengurangi asimetri informasi seperti pengungkapan kualitas pelaporan keuangan yang membantu dalam pengawasan yang lebih baik dari kegiatan manajerial, sehingga dapat (Rahmawati dan Harto, 2.
Hal ini dikarenakan pelaporan keuangan dituntut untuk menyediakan informasi yang berguna untuk investor, kreditur, serta pengguna lainnya dalam melakukan investasi yang rasional, keputusan kredit, dan keputusan lain yang serupa (White et al.
, 2003 dalam Handayani , 2.
Manajer kemakmuran pribadinya di atas kemakmuran pemegang saham.
Adanya asimetri informasi antara manajer dan investor .
enyedia moda.
yang terdiri dari moral hazard dan adverse selection dapat menurunkan efisiensi investasi dikarenakan kurangnya informasi yang transparan dan akurat.
Kualitas pelaporan keuangan memiliki peran yang penting dalam masalah ini.
Di satu sisi, moral hazard dapat memicu manajer untuk melakukan overinvestment saat perusahaan memiliki sumber daya untuk investasi.
Di sisi lain pada saat kondisi adverse selection, manajer dalam posisi memiliki informasi yang lebih baik dibandingkan investor mengenai kondisi perusahaan sehingga manajer akan mencoba menjual saham yang dihargai lebih tinggi .
Namun investor dapat bersikap rasional dengan membatasi modal, yang dapat mengarah pada underinvestment (Biddle et al.
Berdasarkan uraiaan tersebut hipotesis penelitian ini adalah :
H01 : Kualitas pelaporan keuangan tidak berpengaruh terhadap efisiensi investasi Ha1 :
Kualitas berpengaruh positif terhadap efisiensi investasi perusahaan.
2 Diversitas Gender terhadap Efisiensi Investasi Wanita sebagai direktur utama diharapkan dapat mendorong informasi mengenai perusahaan diungkapkan dengan lebih transparan kepada pihak Gusmawan.
dan Novita.
Kualitas Pelaporan Keuangan.
Diversitas Manajerial.
-pihak yang berkepentingan (Kartikarini dan Mutmainah, 2.
Robbins dan Judge .
menyatakan, wanita pada umumnya lebih memiliki pemikiran yang mendetail dalam analisis pengambilan keputusan.
Mereka menganalisis masalah sebelum membuat keputusan dan mengolah keputusan yang telah dibuat, sehingga menghasilkan pertimbangan masalah penyelesaian yang lebih saksama.
Oleh karena itu, wanita menyukai informasi yang terinci sehingga dapat digunakan untuk menganalisis setiap alternatif Berdasarkan uraiaan tersebut hipotesis penelitian ini adalah :
H02: Diversitas gender manajerial tidak berpengaruh terhadap efisiensi investasi Ha2: Diversitas gender manajerial berpengaruh 3 Diversitas Latar Belakang Pendidikan Terhadap Efisiensi Investasi Menurut teori resource dependence, konteks sosial organisasi yang penting adalah memahami keputusan apa yang harus diambil terkait dengan persoalan siapa yang harus dipekerjakan.
Sehingga, pekerja dengan latar belakang pendidikan akan menciptakan peran dari pekerja tersebut.
Diversitas menjelaskan bahwa organisasi saat ini mengalami perubahan yang dapat meningkatkan kinerja dengan banyak keragaman.
Organisasi yang heterogen cenderung menghasilkan pemecahan masalah yang lebih inovatif.
Perbedaan menyebabkan anggota organisasi dapat melihat permasalahan dari berbagai perspektif berdasarkan Hal menyebabkan pembuat keputusan mengevaluasi lebih banyak alternatif dan menelaah dengan lebih hati-hati konsekuensi dari alternatif yang diberikan.
Menurut penelitian Mahadeo et al.
, latar keberlangsungan perusahaan dalam jangka pendek.
Berdasarkan uraiaan tersebut hipotesis penelitian ini adalah :
H03 : Diversitas latar belakang pendidikan manajerial tidak berpengaruh terhadap efisiensi investasi perusahaan Ha3 : Diversitas latar belakang pendidikan manajerial berpengaruh positif terhadap efisiensi investasi perusahaan Metodologi Penelitian Populasi penelitian ini adalah perusahaan dalam kelompok perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2011-2015.
Perusahaan yang menjadi sampel dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling, yaitu sampel diambil ISSN: 2460-8114 .
2656-6168 .
berdasarkan kriteria-kriteria tertentu.
Terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2011 manufaktur sektor industri barang konsumsi yang menerbitkan laporan tahunan .
nnual repor.
secara berturut-turut.
Mempunyai periode laporan keuangan yang berakhir 31 Desember dan menggunakan rupiah sebagai mata uang pelaporan.
Laporan tahunan telah di audit oleh auditor Terdapat kelengkapan data yang dibutuhkan dalam penelitian ini dari publikasi laporan keuangan tahun 2011 sampai 2015, baik data mengenai kualitas pelaporan keuangan, diversitas manajerial .
ender dan latar belakang pendidika.
, dan efisiensi investasi.
Setelah melalui proses pemilihan sampel berdasarkan kriteria yang telah ditentukan maka diperoleh sampel sebanyak 11 perusahaan.
1 Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya 1 Variabel Dependen Variabel dependen adalah variabel yang menjadi perhatian utama bagi peneliti (Sekaran dan Bougie.
Variabel dependen yang diteliti dalam Berdasarkan Chen et al.
, untuk mengestimasi tingkat investasi yang diharapkan untuk perusahaan i pada tahun t, model yang digunakan berdasarkan kesempatan pertumbuhan.
Dimana :
: investasi baru pada aktiva tetap dikurangi penjualan aktiva tetap, dan dibagi dengan total aktiva perusahaan i pada tahun t-1.
Inves = : bernilai 1 jika tingkat pertumbuhan penjualan bernilai negatif, 0 jika tidak.
: tingkat perubahan penjualan perusahaan i dari tahun pada t-1.
Grow : dari model regresi merefleksikan inefisiensi investasi.
Selanjutnya perusahaan dalam dua Jurnal Ekonomi.
Manajemen dan Perbankan.
Vol 3.
No.
2 Agustus 2017: 56-66 kelompok berdasarkan residual .
Residual yang bernilai positif menunjukkan bahwa perusahaan melakukan investasi melebihi batas optimal, yaitu terjadi overinvestment.
Sebaliknya, nilai residual negatif menunjukkan investasi yang belum mencapai harapan, yaitu underinvestment (Chen et , 2.
2 Variabel Independen Variabel Independen adalah salah satu yang mempengaruhi variabel dependen baik secara positif atau negatif (Sekaran dan Bougie, 2.
Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu :
Kualitas Pelaporan Keuangan Variabel kualitas laporan keuangan merupakan sejauh mana laporan keuangan yang disajikan menunjukkan informasi yang benar dan jujur (Payamta, 2.
Variabel kualitas laporan menggunakan manajemen laba dengan skala ratio.
Untuk mendeteksi manajemen laba menggunakan Modified Jones Model, dikembangkan oleh Jones .
yang telah dimodifikasi oleh Dechow .
Perhitungannya menggunakan discretionary total accrual sebagai proksi manajemen laba.
Langkah-langkah dalam analisis dalam mencari Discretionary accruals menurut modified Jones adalah sebagai berikut:
Mencari nilai TACCi,t dengan rumus :
TACCi,t = EBXTi,t Ae OCFi,t TACCi,t = Total accruals perusahaan i pada periode t EBXTi,t Earnings Before Extraordinary Item perusahaan i pada periode t OCFi,t = Operating Cash Flows perusahaan i pada periode t Mencari nilai untuk memperoleh nilai NDACC, dengan rumus :
Dari persamaan regresi diatas.
NDACC .
on discretionar.
dapat dihitung dengan memasukkan kembali koefisien Ae koefisien alpha () yaitu sebagai berikut:
NDACCi,t = NDACCi,t = Non discretionary accruals perusahaan i pada t TAi,t-1 = Total aktiva perusahaan i pada periode t-1 iREVi,t = Perubahan Revenue perusahaan i pada periode t dikurangi t-1.
iRECi,t = Perubahan Receivable perusahaan i pada periode t dikurangi t-1 = Nilai aktiva tetap perusahaan i pada periode t Selanjutnya dapat dihitung nilai discretionary accruals (DACC) sebagai berikut :
PPEi,t DACCi,t = Discretionary accruals perusahaan i pada periode t Diversitas Gender Pengukuran diversitas gender ini menggunakan persentase perempuan dalam tingkat dewan direksi (Muller, 2.
Sehingga, dalam penelitian ini, pengukuran diversitas gender didasarkan pada persentase jumlah perempuan dalam dewan direksi.
Sehingga, jika dirumuskan adalah:
Latar Belakang Pendidikan Latar belakang pendidikan dewan diukur dengan terlebih dahulu mengelompokkan latar belakang pendidikan menjadi beberapa bidang, yaitu akuntansi dan keuangan, manajemen pemasaran dan manajemen strategis, hukum, engineering, sosial ekonomi, dan lainnya.
Kemudian perusahaan dibagi menjadi kelompok tersebar .
dan tidak tersebar .
on divers.
Suatu perusahaan dikatakan tersebar ketika kurang dari 40 persen anggota dewan direksinya memiliki latar belakang pendidikan sama (Ponnu, 2008 dalam wicaksana.
Untuk kelompok tersebar diberikan nilai 1, sedangkan kelompok tidak tersebar diberi nilai 0.
jika hasilnya maka terdiversitas Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi berganda.
Alat bantu yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan software EViews 9.
2 Model Penelitian Keterangan :
EFFIN
= Efisiensi Investasi
= Konstanta
1 2 3 = Koefisien Regresi
DACC
= Kualitas Pelaporan Keuangan GENDER = Diversitas Gender
EDU
= Diversitas latar Belakang Pendidikan = Perusahaan Gusmawan.
dan Novita.
Kualitas Pelaporan Keuangan.
Diversitas Manajerial.
= Periode Tahun = Error Analisis dan Pembahasan 1 Pengujian Statistik Deskriptif Analisis statistik deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran umum atas variabel dependen dan variabel independen dalam penelitian yang meliputi nilai rata-rata .
, nilai tengah .
, nilai maksimum .
, nilai minimum .
, serta nilai standar deviasi dari masingmasing variabel.
Berikut ini dijelaskan statistik data penelitian pada tabel 1.
Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan dengan menggunakan software Eviews 9, variabel efisiensi investasi (EFFIN) memiliki mean sebesar 0,002523.
Kemudian, median adalah sebesar 0,002007.
Nilai maksimum sebesar 0,069065 dimiliki oleh PT Bentoel Internasional Investama (RMBA) tahun 2013 yang artinya bahwa perusahaan tersebut telah mengalami overivestment sebesar 6,91%, dan nilai minimum sebesar 0,065931 yang dimiliki oleh PT Delta Djakarta (DLTA) tahun 2011 yang artinya bahwa underinvestment sebesar 6,59%.
Sedangkan untuk nilai standar deviasinya adalah 0,029292 berdasarkan hal tersebut dapat diketahui bahwa standar deviasi lebih besar dibandingkan nilai ratarata.
Hal ini menunjukkan bahwa variabel efisiensi investasi yang diproksikan dengan EFFIN memiliki sebaran variabel yang besar .
ergerakan naik turunnya besa.
Variabel kualitas pelaporan keuangan (DACC) memiliki mean yang sebesar 0,038345.
Selain itu nilai median adalah 0,035276.
Nilai maksimum sebesar 0,344646 dimiliki oleh PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk (HMSP) tahun 2015 yang artinya bahwa perusahaan tersebut melakukan manajemen laba yaitu memanipulasi laporan keuangan dengan menaikan laba sebesar 34,46%, dan nilai minimum sebesar -0,161563 juga dimiliki oleh PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk (HMSP) tahun 2011 yang artinya bahwa perusahaan tersebut melakukan manajemen laba yaitu memanipulasi laporan keuangan dengan menurunkan laba sebesar 16,16%.
Sedangkan untuk nilai standar deviasinya adalah sebesar 0,081798, berdasarkan hal tersebut dapat diketahui bahwa standar deviasi lebih besar dibandingkan nilai rata-rata.
Hal ini menunjukkan ISSN: 2460-8114 .
2656-6168 .
bahwa variabel kualitas pelaporan keuangan yang diukur menggunakan indikator manajemen laba yang dihitung berdasarkan discretionary accrual (DACC) memiliki data yang terdistribusi dengan sebaran yang besar .
ergerakan naik turunnya Variabel keragaman jenis kelamin yang diukur melalui persentase kedudukan dewan direksi yang berjenis kelamin wanita.
Berdasarkan pengolahan data tersebut, diketahui bahwa persentase rata-rata .
komponen dewan direksi yang berjenis kelamin wanita adalah sebesar 0,172824 yang artinya bahwa pada saat ini, kedudukan wanita dalam dewan direksi perusahaan hanya sebesar 17,28%.
Sedangkan untuk kedudukan laki-laki dalam dewan direksi perusahaan mendominasi dengan persentase sebesar 82,72%.
Nilai maksimum yaitu sebesar 0,666667 atau sebesar 66,67% dimiliki oleh perusahaan Tempo Scan Pacific Tbk (TSPC) tahun 2012 dan 2013, yang artinya bahwa persentase kedudukan dewan direksi wanita terbesar dimiliki oleh perusahaan Tempo Scan Pacific Tbk (TSPC) dibandingkan dengan perusahaan lainnya.
Sedangkan untuk persentase kedudukan wanita yang sangat kecil dimiliki oleh 6 perusahaan, yang artinya bahwa di negara Indonesia jumlah kedudukan dewan direksi berjenis kelamin wanita belum banyak diterapakan dalam struktur organisasi perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang memiliki nilai persentase sebesar 0,000000 atau sebesar 0%.
Berdasarkan pengolahan data tersebut diketahui pula bahwa nilai median untuk variabel gender adalah sebesar 0,111111 sedangkan untuk nilai standar deviasinya sebesar 0.
199791 yang di mana memiliki nilai lebih besar dibanding nilai rata-rata.
Hal ini menunjukkan adanya data yang heterogen, yang berarti variabel ini terdistribusi dengan sebaran yang besar.
Variabel latar belakang pendidikan merupakan independen yang diukur dengan menggunakan variabel dummy, yaitu nilai 1 jika perusahaan mempunyai dewan direksi dengan latar belakang pendidikan terdiversitas/beragam dan 0 untuk perusahaan yang mempunyai dewan direksi dengan latar belakang pendidikan tidak terdiversitas/ beragam, dikatakan terdiversitas/beragam jika kurang dari 40 persen dewan direksi pada suatu perusahaan memiliki latar belakang pendidikan Tabel 1.
Statistik Deskriptif
EFFIN
Mean
0,002523
Median -0,002007 Maximum
0,069065
Minimum
-0,065931
Std.
Dev.
0,029292
Observations Sumber: output eviews diolah DACC
0,038345
0,035276
0,344646
-0,161563
0,081798
GENDER
0,172824
0,111111
0,666667
EDU
0,127273
0,000000
1,000000
0,000000
0,33635
Jurnal Ekonomi.
Manajemen dan Perbankan.
Vol 3.
No.
2 Agustus 2017: 56-66 yang sama.
Berdasarkan hasil pengolahan data yang dilakukan dengan menggunakan software Eviews 9, didapatkan bahwa variabel latar belakang pendidikan memiliki nilai mean yaitu sebesar 0,127273.
Variabel latar belakang pendidikan memiliki nilai maksimum adalah sebesar 1,000000.
Selain itu nilai tengan rata-rata dari dua nilai data yang telah diurutkan dari yang terkecil hingga yang terbesar atau disebut dengan median adalah sebesar 0,00000.
Sedangkan untuk standar deviasinya adalah sebesar 0,33635 yang nilainya lebih tinggi dibandingkan dengan rata-rata, maka menunjukkan bahwa data didalam variabel ini terdistribusi dengan sebaran yang besar.
2 Pembahasan Hasil Penelitian Berdasarkan hasil uji asumsi klasik dapat disimpulkan bahwa model regresi memenuhi syarat uji normalitas dan asumsi klasik .
ultikolonieritas, autokorelasi, dan heteroskedastisita.
Sehingga model tersebut dapat digunakan untuk memprediksi pengaruh kualitas pelaporan keuangan dan diversitas manajerial terhadap efisiensi investasi Berdasarkan hasil regresi data panel dapat dilihat pada tabel 2.
1 Pengaruh Kualitas Pelaporan Keuangan Terhadap Efisiensi Investasi Berdasarkan tabel 2 menunjukkan bahwa probabilitas kualitas laporan keuangan yang diukur menggunakan indikator manajemen laba yang dihitung berdasarkan discretionary accrual (DACC), lebih besar dari tingkat signifikansi sebesar .
7850 > 0,.
dengan nilai koefisien regresi sebesar -0.
Sehingga, dapat disimpulkan bahwa H0 diterima yang berarti kualitas laporan keuangan terbukti tidak memiliki pengaruh terhadap efisiensi investasi perusahaan.
Hasil ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Setyawati .
Namun bertentangan dengan penelitian yang dilakukan oleh Rahmawati dan Harto .
, yang menyatakan bahwa kualitas pelaporan keuangan berpengaruh terhadap efisiensi Pengukuran menggunakan indikator manajemen laba yang dihitung berdasarkan discretionary accrual (DACC) tidak cukup baik untuk merefleksikan kualitas pelaporan keuangan.
Kemungkinan dapat terjadi kesalahan dalam pengelompokan akrual diskresioner dan nondiskresioner menggunakan model DACC tersebut.
2 Pengaruh Diversitas Gender terhadap Efisiensi Investasi Berdasarkan tabel 2 menunjukkan bahwa probabilitas diversitas gender yang diukur berdasarkan persentase perempuan dalam tingkat dewan direksi (GENDER), lebih besar dari tingkat signifikansi sebesar .
6665 > 0,.
dengan nilai koefisien regresi sebesar -0.
Sehingga, dapat disimpulkan bahwa H0 diterima yang berarti diversitas gender terbukti tidak memiliki pengaruh terhadap efisiensi investasi perusahaan.
Hasil ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Ramadhani dan Adhariani .
yang menyatakan bahwa diversitas gender tidak berpengaruh terhadap efisiensi investasi.
Pengaruh yang tidak signifikan ini disebabkan karena saat ini komposisi dewan direksi sebagian besar didominasi oleh laki-laki.
Diduga karena wanita kurang menyukai resiko daripada laki-laki, sehingga wanita memiliki presentase yang lebih kecil daripada pria dalam menduduki jabatan dalam Sehingga beragamnya dewan direksi pada perusahaan.
3 Pengaruh Diversitas Latar Belakang Pendidikan Terhadap Efisiensi Investasi Berdasarkan tabel 2 menunjukkan bahwa probabilitas diversitas latar belakang pendidikan yang diukur berdasarkan keragaman latar belakang pendidikan dewan direksi perusahaan (EDU), lebih Tabel 2.
Hasil Uji Regresi Data Panel Sumber: output eviews diolah Signifikan pada 5%.
Gusmawan.
dan Novita.
Kualitas Pelaporan Keuangan.
Diversitas Manajerial.
kecil dari tingkat signifikansi sebesar .
dengan nilai koefisien regresi sebesar Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha diterima yang berarti diversitas latar belakang pendidikan terbukti memiliki pengaruh terhadap efisiensi investasi perusahaan.
Hasil tersebut sejalan dengan Resources Dependency Theory yang menyatakan bahwa keberagaman dewan direksi memiliki potensi untuk meningkatkan informasi yang beragam untuk diberikan ke manajemen sehingga diharapkan dapat memberikan nilai tambah dalam membuat suatu keputusan untuk menghasilkan kinerja perusahaan yang lebih baik dan efisien.
3 Implikasi Manajerial Dapat diketahui bahwa variabel divesitas latar belakang pendidikan manajerial memiliki pengaruh terhadap efisiensi investasi perusahaan.
Hal ini mengindikasikan bahwa dalam suatu manajemen harus terdiri dari beberapa dewan direksi yang memiliki latar belakang pendidikan yang berbeda.
Suatu manajemen perusahaan dikatakan tersebar ketika kurang dari 40 persen anggota dewan direksinya memiliki latar belakang pendidikan yang sama.
Perbedaan latar belakang pendidikan yang dimiliki dewan direksi membuat perusahaan melihat permasalahan dari berbagai perspektif atau pandangan berdasarkan latar belakang pendidikan anggota kelompok.
Sehingga menyebabkan pembuat keputusan mengevaluasi lebih banyak alternatif dan menelaah dengan lebih hati-hati konsekuensi dari alternatif yang diberikan, jadi akan membantu meningkatkan kualitas pemecahan masalah dan meningkatkan kualitas dalam Sehingga menghasilkan keputusan investasi yang efisien terhadap perusahaan.
Penutup 1 Kesimpulan Berdasarkan hasil dari analisis diatas maka dapat disimpulkan bahwa :
Kualitas laporan keuangan tidak memiliki pengaruh terhadap efisiensi investasi Diversitas gender tidak memiliki pengaruh terhadap efisiensi investasi perusahaan.
Diversitas belakang pendidikan berpengaruh positif terhadap efisiensi investasi perusahaan.
2 Keterbatasan dan Saran Adapun dalam menyusun penelitian ini masih sangat banyak keterbatasan yang dialami peneliti.
Oleh karena keterbatasan itu, sehingga diharapkan untuk peneliti selanjutnya memperhatikan hal-hal berikut yang menjadi saran bagi peneliti ISSN: 2460-8114 .
2656-6168 .
Penelitian ini hanya menggunakan satu berdasarkan kesempatan pertumbuhan .
hen et al, 2.
Penelitian selanjutnya dapat menggunakan pertumbuhan aset tetap dalam mengukur pertumbuhan investasi (McNichols & Stubben, 2.
dan menggunakan sensitivitas arus kas investasi (Biddle & Hilary, 2.
Keterbatasan penelitian ini adalah hanya berdasarkan gender dan latar belakang Sehingga, untuk peneliti selanjutnya diharapkan agar menambahkan variabel diversitas lainnya seperti usia, etnis dan kebangsaan sebagai variabel diversitas Penggunaan sampel penelitian ini hanya sebatas pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi saja.
Oleh karena itu, selanjutnya agar para peneliti dapat memperluas objek pengamatan bukan hanya pada salah satu sektor manufaktur melainkan juga untuk seluruh sektor yang terdapat pada perusahaan manufaktur.
Daftar Pustaka