Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Volume 6 Nomor 3 .
2378 - 2388 P-ISSN 2656-274x E-ISSN 2656-4691 DOI: 10.
47476/reslaj.
Pengaruh Komitmen Kerja.
Motivasi Kerja dan Loyalitas Pegawai terhadap Keterlibatan Kerja Pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar Lucky Sintya RahayuningtyasA.
Mohammad Fauzan2 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Stikubank Semarang luckysintyarahayuningtyas@mhs.
idA, fauzan@edu.
ABSTRACT
The objectives of the study are .
Analyze and explain the effect of work commitment on employee work engagement.
Analyze and explain the effect of work motivation on employee work engagement.
Analyze and explain the effect of work loyalty on the work involvement of employees of the Denpasar City Agricultural Office.
This research is a type of explanatory research, which is testing hypotheses and explaining the influence between variables of hypotheses that have been formulated.
The research sample was 100 employees at the Denpasar City Agriculture Office using the porposive sampling method.
The research data was obtained through the distribution of questionnaires through a googleform link to employees of the Denpasar City Agricultural Office, then the data was processed using SPSS version 26.
For the purposes of data analysis, instrument tests are carried out by conducting validity tests and Reliability test.
Test the model through Test F, and Test determination (RA) and then Test Hypothesis (Test .
The findings of the study are .
Work Commitment has a positive effect on Work Engagement.
Intrinsic Motivation positively affects Work engagement.
Employee Loyalty does not affect the Work Involvement of Denpasar City Agricultural Office Employees.
Based on the research findings that work involvement is influenced by employee work commitment and intrinsic motivation, employee recruitment must consider the assessment of work commitment and intrinsic motivation of prospective employees.
Keywords: organizational commitment, intrinsic motivation, employee loyalty, work
ABSTRAK
Tujuan Penelitian adalah .
Menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen kerja terhadap keterlibatan kerja pegawai.
Menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap keterlibatan kerja pegawai.
Menganalisis dan menjelaskan pengaruh loyalitas kerja terhadap keterlibatan kerja pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian penjelasan .
xplanatory researc.
yaitu menguji hipotesis serta menjelaskan pengaruh antar variabel dari hipotesis yang sudah Sampel penelitian sejumlah 100 pegawai pada Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar dengan menggunakan metode porposive sampling.
Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner melalui tautan Google Form kepada pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar.
Selanjutnya Data diolah menggunakan SPSS versi 26.
Untuk kepentingan analisis data dilakukan uji instrumen dengan melakukan Uji validitas dan Uji reliabilitas.
Uji model melalui Uji F, dan Uji determinasi (RA) dan selanjutnya Uji Hipotesis (Uji .
Temuan hasil penelitian adalah .
Komitmen Kerja berpengaruh positif terhadap Keterlibatan Kerja.
Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap keterlibatan Kerja.
Loyalitas Pegawai tidak berpengaruh terhadap Keterlibatan Kerja Pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota 2378 | Volume 6 Nomor 3 2024 Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Volume 6 Nomor 3 .
2378 - 2388 P-ISSN 2656-274x E-ISSN 2656-4691 DOI: 10.
47476/reslaj.
Denpasar.
Berdasarkan hasil temuan penelitian bahwa keterlibatan kerja dipengaruhi oleh komitmen kerja pegawai serta motivasi Intrinsik, maka dalam rekrutmen pegawai harus mempertimbangkan penilaian komitmen kerja dan motivasi intrinsik calon Pegawai.
Kata kunci: komitmen organisasi, motivasi intrinsik, loyalitas pegawai, keterlibatan kerja PENDAHULUAN Dinas Pertanian Kota Denpasar merupakan salah satu Organisasi Perangkat Daerah (OPD), yang mempunyai tugas membantu Walikota melaksanakan urusan pemerintahan daerah di bidang pertanian, pangan, kelautan dan perikanan.
Fungsi Dinas Pertanian meliputi Pengoordinasian menyangkut perencanaan.
kebijakan, pelaksanaan kebijakan pelaksanaan evaluasi dan pelaporan , pelaksanaan administrasi dinas sesuai lingkup tugasnya serta pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Walikota terkait dengan tugas dan fungsinya (Perwal Denpasar No.
Tahun 2.
Untuk melaksanakan kegiatan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.
Dinas Pertanian Kota Denpasar didukung oleh pegawai yang terdiri dari Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja .
K) dan Pegawai Administrasi (Honore.
Sesuai tugas dan fungsi Dinas Pertanian yang strategis tersebut, pegawai yang ditugaskan harus melibatkan diri dalam melaksanakan tugas pekerjaannya.
Keterlibatan Kerja mengacu pada suatu keadaan yang mencerminkan seseorang untuk berpartisipasi aktif dalam pekerjaannya, mengidentifikasi diri dengan pekerjaannya, dan menyadari prestasi kerja sebagai hal yang penting bagi harga dirinya (Muchliza.
, & Kamaluddin, 2.
Lebih tegas dinyatakan Robbins .
Keterlibatan kerja sebagai ukuran sejauh mana individu secara psikologi merasa terhubung dengan pekerjaan mereka dan menganggap pencapaian tingkat kinerja sebagai suatu bentuk penghargaan terhadap diri mereka.
Keterlibatan kerja, memiliki 3 dimensi yaitu .
keterlibatan Intelektual, .
Keterlibatan Sosial dan .
Keterlibatan Afektif.
Keterlibatan kerja pegawai terjadi, jika individu berpartisipasi aktif secara integratif dari kapasitas fisik, kognitif, dan afektif yang dimiliki.
Keterlibatan kerja mempengaruhi efektivitas kerja Tim OPD .
Keterlibatan kerja pegawai dipengaruhi faktor komitmen kerja, motivasi dan loyalitas pegawai.
Komitmen kerja pegawai adalah suatu kondisi di mana pegawai ingin mempertahankan keanggotaan dan mencapai tujuan satuan tugasnya (Fadhli et al.
, 2.
Komitmen yang kuat terlihat dari tingkat kepercayaan terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi, kemauan yang kuat untuk tetap bekerja di institusinya.
Komitmen kerja merupakan faktor penting yang harus dimiliki setiap pegawai.
Pegawai yang memiliki komitmen tinggi berkecenderungan melibatkan diri secara penuh dan serius pada pekerjaannya.
Keterlibatan kerja pegawai tidak bisa dilepaskan dari tingkat motivasi internal dirinya.
Pegawai yang secara intrinsik memiliki motivasi akan menikmati pekerjaan yang memungkinkan mereka dapat mengaplikasikan kreativitas dan inovasi, bekerja dengan tingkat otonomi yang tinggi dan tidak memerlukan pengawasan yang ketat (Hidayati & Ermiyanto, 2.
2379 | Volume 6 Nomor 3 2024 Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Volume 6 Nomor 3 .
2378 - 2388 P-ISSN 2656-274x E-ISSN 2656-4691 DOI: 10.
47476/reslaj.
Motivasi intrinsik muncul ketika seseorang tertarik pada suatu tugas yang Motivasi Intrinsik merupakan faktor pendorong dan penyemangat kerja yang berdampak pada perilaku manusia.
Menurut Herzberg .
terdapat indikator motivasi intrinsik, antara lain : .
Bertanggung jawab atas setiap pekerjaan yang diberikan, .
Ingin meraih kesuksesan dalam bekerja, .
Pekerjaan yang diberikan menarik, .
Menerima penghargaan selama bekerja, .
Institusi memberikan peluang untuk berkembang Keterlibatan kerja pegawai dipengaruhi tingkat loyalitasnya.
Loyalitas pegawai mencerminkan sikap positif seseorang terhadap institusinya dimana mereka bekerja.
Menurut Pawirosumarto et al.
, .
loyalitas pegawai merupakan kemampuan, tanggung jawab, komitmen, dan keterampilan untuk terlibat secara bermakna yang dicerminkan dalam sikap dan tindakan sehari-hari serta tingkat Loyalitas pegawai terhadap organisasi tempat mereka bekerja muncul dari tanggung jawab dan kompetensi mereka.
Menurut Homburg dan Stock .
terdapat indikator loyalitas pegawai yaitu: .
Keinginan kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi,.
Keinginan dan penerimaan yang kuat terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi, .
Penerimaan untuk bertindak sejalan dengan keinginan Pegawai yang menunjukkan loyalitas tinggi tidak hanya bekerja untuk kepentingan pribadi, tetapi berkontribusi untuk keberhasilan institusinya (Hasibuan.
Oleh karena itu penelitian tentang pengaruh faktor komitmen kerja, motivasi dan Loyalitas terhadap Keterlibatan Kerja pegawai penting untuk diteliti.
Perumusan masalah Penelitian adalah .
bagaimana pengaruh komitmen kerja terhadap keterlibatan kerja pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar.
bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap keterlibatan kerja pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar .
bagaimana pengaruh loyalitas kerja terhadap keterlibatan kerja pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar
KERANGKA PEMIKIRAN
Pegawai Dinas Pertanian Kota Denpasar merupakan salah satu Organisasi Perangkat Daerah (OPD), yang menempati posisi penting dalam sistem Pemerintahan Daerah, yan bertugas membantu Walikota melaksanakan urusan pemerintahan daerah di bidang pertanian, pangan, kelautan dan perikanan.
Oleh karena itu, pegawai yang ditugaskan harus melibatkan diri dalam melaksanakan tugas pekerjaannya.
Keterlibatan Kerja mengacu pada tingkat partisipasi aktif pegawai dalam melaksanakan tugas pekerjaannya.
Keterlibatan pegawai dipengaruhi tingkat komitmen kuat dari pegawainya.
Komitmen terwujud dari keterikatannya pada nilai-nilai dan tujuan institusi serta ingin tetap bekerja di institusinya Keterlibatan kerja pegawai semakin tinggi , jika tingkat motivasi internal dirinya tumbuh dengan Pegawai yang secara intrinsik memiliki motivasi kuat dalam bekerja akan menikmati pekerjaan yang sehingga mampu bekerja secara optimal .
Keterlibatan pegawai akan tinggi, jika diikuti oleh loyalitas dari sang pegawai.
Loyalitas pegawai ditandai dengan kepatuhan menjalankan tugas dengan baik yang dalam perilaku dan 2380 | Volume 6 Nomor 3 2024 Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Volume 6 Nomor 3 .
2378 - 2388 P-ISSN 2656-274x E-ISSN 2656-4691 DOI: 10.
47476/reslaj.
sikap kesehariannya sesuai dengan Core Values ASN BerAKHLAK.
Oleh karena itu, dalam penelitian dibangunlah model penelitian sebagai berikut :
Komitmen Kerja (X.
Motivasi Kerja (X.
Keterlibatan Kerja (Y) Loyalitas Pegawai (X.
Gambar 1.
Model Penelitian Bentuk persamaan regresi linear berganda yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut ycUC = yu yu1ycU1 yu2ycU2 yu3ycU3 e Keterangan:
Y = Variabel Keterlibatan Kerja X1 = Variabel Komitmen Kerja X2 = Variabel Motivasi Kerja X3 = Variabel Loyalitas Pegawai yu = Konstanta
yu = Koefisien Variabel
= error
HIPOTESIS
Hipotesis dirumuskan sebagai berikut:
Komitmen kerja berpengaruh positif terhadap Keterlibatan Kerja Pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar
Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap Keterlibatan Kerja Pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar
Loyalitas Pegawai berpengaruh terhadap Keterlibatan Kerja Pegawai Kantor
Pertanian Kota Denpasar
METODE PENELITIAN
Penelitian ini merupakan jenis penelitian penjelasan .
xplanatory researc.
yaitu menguji hipotesis serta menjelaskan pengaruh antar variabel dari hipotesis yang sudah dirumuskan Sampel penelitian menggunakan purposive sampling pada pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar.
Jumlah sampel 100 orang 2381 | Volume 6 Nomor 3 2024 Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Volume 6 Nomor 3 .
2378 - 2388 P-ISSN 2656-274x E-ISSN 2656-4691 DOI: 10.
47476/reslaj.
Data dalam penelitian ini bersumber dari data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada seluruh responden.
Variabel penelitian meliputi variabel bebas adalah Komitmen Kerja (X.
dan Motivasi Intrinsik (X.
, loyalitas pegawai (X.
dan Keterlibatan Kerja (Y) .
Kuesioner variabel Komitmen Kerja mengadaptasi kuesioner Affective Commitment and Continuance Commitment oleh Allen and Meyer, 1990 dalam Jaros.
S .
yang terdiri 11 item pernyataan.
Kuesioner Motivasi Intrinsik (X.
menggunakan kuesioner yang dikembangkan oleh Andika.
, & Dermanto.
yang terdiri 7 item pernyataan.
Kuesioner loyalitas pegawai (X.
menggunakan kuesioner yang dikembangkan oleh Matzler.
, & Renzl.
yang terdiri 4 item pernyataan.
Kuesioner variabel Keterlibatan Kerja menggunakan kuesioner yang diadaptasi dari kuesioner The ISA Engagement Scale yang dikembangkan oleh Soanea.
E ( 2.
yang terdiri 9 item pernyataan Kuesioner dalam penelitian ini menggunakan Skala Likert, yang berisi mengenai pernyataan yang terkait dengan variabel-variabel penelitian dengan lima alternatif jawaban untuk mengukur setiap variabel penelitian dengan jawaban Sangat Tidak Setuju (STS).
Tidak Setuju (TS).
Netral (N).
Setuju (S), dan Sangat Setuju (SS).
Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden melalui kuesioner.
Pengumpulan data menggunakan aplikasi Google Form yang dikirim ke semua responden.
Responden yang i mengisi kuesioner yang lengkap menjadi data yang dapat dianalisis.
Untuk kepentingan analisis Data dilakukan .
Uji Instrumen.
Pengujian instrumen penelitian ini dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas.
Uji Validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner.
Suatu kuesioner dapat dinyatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut (Ghozali, 2013:.
Dalam uji validitas penelitian ini menggunakan analisis faktor.
KMO
(Kaiser-Meyer-Olki.
Bila nilai KMO > 0,5 maka analisis faktor dapat dilakukan.
Selanjutnya, untuk mengetahui valid tidaknya indikator melalui nilai loading factor yaitu jika nilai loading factor > 0,4 maka dianggap valid .
Uji Reliabilitas adalah suatu alat ukur yang berfungsi untuk mengetahui sejauh mana hasil dari suatu pengukuran dapat dipercaya atau andal dari suatu kuesioner .
Reliabel jika dalam beberapa kali pengukuran atau jawaban diperoleh hasil konsisten dari waktu ke waktu.
Alat uji yang digunakan adalah CronbachAos Alpha.
Jika CronbachAos alpha () > 0,70 dikatakan reliable (Ghazali, 2.
Pengujian model dalam penelitian ini menggunakan uji-F statistik dan uji Adjusted R Square .
oefisien determinas.
Uji-F pada dasarnya untuk menunjukkan apakah model itu fit atau tidak.
Model dinyatakan fit apabila nilai sig lebih kecil dari 0,05 berarti signifikan.
Uji determinasi nilai (Adjusted R Squar.
digunakan untuk menjelaskan berapa besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel Jika nilai Adjusted R Square yang diperoleh semakin besar atau mendekati satu, maka dapat dikatakan sumbangan variabel bebas terhadap variabel terikat semakin besar dan jika semakin kecil atau mendekati nol maka sumbangan variabel bebas terhadap variabel terikat semakin kecil.
Kemudian dilanjutkan dengan 2382 | Volume 6 Nomor 3 2024 Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Volume 6 Nomor 3 .
2378 - 2388 P-ISSN 2656-274x E-ISSN 2656-4691 DOI: 10.
47476/reslaj.
pengujian hipotesis menggunakan uji t yang dilakukan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial.
Kriteria pengujian hipotesis penelitian menggunakan uji t dengan melihat nilai signifikansi dan standardized coefficient beta.
jika nilai signifikansinya kurang dari 0,05 dan nilai standardized coefficient beta bertanda positif maka hipotesis diterima.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Uji Instrumen:
Hasil uji instrumen meliputi uji validitas .
, uji reliabilitas .
) pada masing-masing variabel dengan menggunakan program SPSS.
25 for windows sebagai Tabel 1.
Hasil Uji Validitas Variabel Keterlibatan kerja (Y) KMO (>0,.
0,814 Komitmen Kerja (X.
0,876 Motivasi Intrinsik (X.
0,888 2383 | Volume 6 Nomor 3 2024 Indikator Loading Factor (>0,.
Keterangan X2.
X2.
X2.
X2.
X2.
X2.
X2.
X2.
X2.
X2.
X2.
X3.
X3.
X3.
X3.
X3.
X3.
0,730
0,753
0,726
0,774
0,810
0,770
0,723
0,861
0,772
0,713
0,560
0,736
0,793
0,786
0,725
0,580
0,766
0,767
0,750
0,793
0,782
0,813
0,861
0,711
0,809
0,686
Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Volume 6 Nomor 3 .
2378 - 2388 P-ISSN 2656-274x E-ISSN 2656-4691 DOI: 10.
47476/reslaj.
Loyalitas Pegawai (X.
0,667 X3.
X1.
X1.
X1.
X1.
0,777
0,654
0,765
0,793
0,657
Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: Output data primer, 2023 Berdasarkan tabel 1 diketahui bahwa variabel Komitmen Kerja (X.
memiliki nilai KMO sebesar 0,876.
Variabel Motivasi Intrinsik (X.
nilai KMO sebesar 0,888, dan variabel loyalitas Pegawai (X.
nilai KMO sebesar 0,667.
Semua nilai KMO lebih besar dari 0,5, berarti bahwa sampel telah memenuhi syarat kecukupan pengukuran Selanjutnya dilihat dari nilai loading factor untuk variabel komitmen kerja (X.
sejumlah 11 item semuanya memiliki nilai loading factor > 0,4, artinya semua item valid.
Variabel Motivasi intrinsik (X.
sejumlah 7 item semuanya memiliki nilai loading factor > 0,4, artinya semua item valid.
Variabel Loyalitas Pegawai (X.
sejumlah 4 item semuanya memiliki nilai loading factor > 0,4, artinya semua item Uji Reliabilitas Tabel 2.
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Keterangan Komitmen Organisasi (X.
0,906 Reliabel Motivasi Intrinsik (X.
0,888 Reliabel Loyalitas Pegawai ( X.
0,684 Reliabel Keterlibatan Kerja (Y) Sumber: Output data primer,2023 0,913 Reliabel Berdasarkan tabel 2 di atas, diketahui nilai CronbachAos Alpha dari variabel X1.
X2 dan variabel Y masing-masing memiliki nilai >0,70.
Maka dapat di katakan ketiga variabel reliable , sedangkan variabel loyalitas pegawai (X.
memiliki nila CronbachAos Alpha sebesar 0,684 artinya tidak reliable, akan tetapi jika menggunakan ukuran standar nila CronbachAos Alpha 0,6 maka variabel loyalitas kerja bisa dinyatakan 2384 | Volume 6 Nomor 3 2024 Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Volume 6 Nomor 3 .
2378 - 2388 P-ISSN 2656-274x E-ISSN 2656-4691 DOI: 10.
47476/reslaj.
Uji Model:
Uji F (Silmuta.
Tabel 4.
Hasil Uji F (Silmuta.
Model Sum of Squares Mean Square Sig.
Regression Residual Total Dependen Variabel : Keterlibatan Kerja Prodictors: (Contan.
Motivasi Intrinsik.
Loyalitas Pegawai.
Komitmen Organisasi Sumber: Output data primer, 2023 Berdasarkan tabel 4 di atas, diketahui nilai F hitung sebesar 59.
745 dengan probabilitas signifikansi sebesar 0,000 O 0,05.
Artinya model regresi layak digunakan dalam penelitian, maka semua variabel loyalitas pegawai, komitmen organisasi, motivasi intrinsik memiliki pengaruh secara simultan terhadap keterlibatan kerja.
Uji Koefisiensi Determinasi (RA) Tabel 5.
Hasil Uji Koefisiensi Determinasi(RA) Model R Square Adjusted R Square Std.
Error of the Estimate Sumber: Output data primer, 2023 Berdasarkan tabel 5 di atas, nilai Adjusted R Square (RA) sebesar 0,640.
Hal ini berarti variabel keterlibatan kerja dipengaruhi oleh variabel loyalitas pegawai, komitmen organisasi, motivasi intrinsik.
Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati atau dai luar penelitian.
Uji Hipotesis (Uji .
Tabel 6.
Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Coefficients Unstandardized Standardize Coefficients d coefficients Std.
Beta Model Error (Constan.
Komitmen Kerja Motivasi Intrinsik Loyalitas Pegawai Dependen Variabel: Keterlibatan kerja Sumber: Output data primer, 2023 2385 | Volume 6 Nomor 3 2024 Keterangan Sig.
Diterima Diterima Ditolak Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Volume 6 Nomor 3 .
2378 - 2388 P-ISSN 2656-274x E-ISSN 2656-4691 DOI: 10.
47476/reslaj.
Berdasarkan tabel 5 diperoleh temuan hasil penelitian sebagai berikut:
Komitmen Kerja berpengaruh positif terhadap Keterlibatan Kerja .
ilai 223 dan nilai Sig 0,.
Dengan demikian hipotesis 1 diterima.
Artinya semakin tinggi Komitmen Kerja pegawai semakin tinggi keterlibatan Kerja pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar .
Hasil penelitian ini mendukung temuan penelitian Mauna & Safitri, .
Safitri.
M , .
dan Aditiya Roy, .
bahwa Komitmen Kerja berpengaruh positif terhadap Keterlibatan Kerja dan berbeda dengan temuan penelitian Satata, 2020 bahwa Komitmen Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Keterlibatan Kerja Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap keterlibatan Kerja .
ilai 614 dan nilai Sig =0,.
Dengan demikian hipotesis 2 diterima.
Artinya semakin tinggi motivasi Intinsik Pegawai semakin tinggi keterlibatan Kerja pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar.
Hasil penelitian ini mendukung temuan penelitian Zeng et al.
, 2022 bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap Keterlibatan Kerja dan berbeda dengan Loyalitas Pegawai tidak berpengaruh terhadap Keterlibatan Kerja .
ilai 045 dan nilai Sig =0,.
Dengan demikian hipotesis 3 ditolak Artinya Loyalitas Pegawai tidak berpengaruh terhadap Keterlibatan Kerja Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar .
Temuan penelitian ini mendukung temuan Ariani.
F & Fauzan.
M .
bahwa Loyalitas Pegawai tidak berpengaruh terhadap Keterlibatan Kerja KESIMPULAN DAN SARAN Berdasarkan hasil analisis Regresi Linier dapat disimpulkan sebagai berikut:
Komitmen Kerja berpengaruh positif terhadap Keterlibatan Kerja.
Artinya semakin tinggi Komitmen Kerja pegawai semakin tinggi keterlibatan Kerja pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap Keterlibatan Kerja.
Artinya semakin tinggi motivasi Intrinsik Pegawai semakin tinggi keterlibatan Kerja pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar.
Loyalitas Pegawai tidak berpengaruh terhadap Keterlibatan Kerja Artinya Loyalitas Pegawai tidak berpengaruh terhadap Keterlibatan Kerja Kantor dinas Pertanian Kota Denpasar.
Berdasarkan hasil temuan penelitian bahwa keterlibatan kerja dipengaruhi oleh komitmen kerja pegawai serta motivasi Intrinsik, maka dalam rekrutmen
pegawai baru harus mempertimbangkan penilaian komitmen kerja dan motivasi
intrinsik calon Pegawai DAFTAR PUSTAKA